종합소득이 있는 자는 1월 1일부터 12월 31일까지의 소득을 합하여 다음해 6월 말까지 신고 및 납부하여야 한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 종합소득세 신고기간은 매년 5월1일 부터 5월 31일 까지이다. [해설작성자 : 원]
8.
다음 [보기]에서 설명하는 임금체제는 다음 중 무엇인가?
1.
직무급
2.
직능급
3.
자격급
4.
연공급
정답 : [
1
] 정답률 : 75%
9.
다음 중 근로기준법상 가산임금을 지급하는 경우에 해당되지 않는 것은 무엇인가?
1.
법정근로시간 외의 연장근로
2.
주6일 근무 후 1일의 휴일근로
3.
선택적 근로시간제 등 유연적 근로
4.
오후 10시부터 다음날 6시까지의 야간근로
정답 : [
3
] 정답률 : 77%
10.
다음 중 법정 복리후생으로 볼 수 없는 것은 무엇인가?
1.
기숙사운영
2.
퇴직금제도
3.
4대 보험제도
4.
유급휴가제도
정답 : [
1
] 정답률 : 75%
<문제 해설> 법정복리후생의 주요 항목 최저임금: 근로자가 받는 임금의 최저 기준을 정하여, 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 보장합니다.
4대 보험:
국민연금: 노후에 대비한 연금 제도로, 근로자가 일정 기간 이상 보험료를 납부하면 노후에 연금을 받을 수 있습니다. 건강보험: 의료비 부담을 줄이기 위해 제공되는 보험으로, 근로자가 병원에서 치료를 받을 때 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 고용보험: 실직 시 일정 기간 동안 생계를 지원하는 보험으로, 실업급여를 통해 근로자의 생활 안정을 도모합니다. 산재보험: 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상하는 보험으로, 근로자의 안전과 건강을 보호합니다. 연차 유급휴가: 근로자는 일정 근무 기간에 따라 연차 유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 이는 근로자의 휴식과 재충전을 위한 중요한 요소입니다.
출산 및 육아휴직: 출산 후 일정 기간 동안 휴직할 수 있는 권리와 육아를 위한 휴직 제도가 포함됩니다. 이는 근로자의 가족 생활을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다.
근로시간 및 휴식: 법정 근로시간과 휴식 시간에 대한 규정이 있으며, 근로자는 이를 통해 적절한 근로 환경을 보장받습니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
11.
다음 중 근로기준법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
1.
최저한의 근로조건을 정하여 근로자를 보호하려는 목적으로 제정되었다.
2.
이 법은 내국인을 보호하기 위한 것으로 외국인 근로자에게는 적용하지 않는다.
3.
폭행이나 압력에 의한 강제근로를 금지하고 청소년과 여성에 대한 보호규정이 있다.
4.
법 규정은 최저한의 기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.
<문제 해설> 종합소득세 인적 공제의 기본 공제 : 본인공제, 배우자 공제, 부양 가족 공제 종합소득세 인적 공제의 추가 공제 : 경로 우대 공제, 장애인 공제, 한부모 공제, 부녀자 공제 1. 기본 공제, 추가 공제 2. 추가 공제, 추가 공제 3. 기본 공제, 기본 공제 4. 기본 공제, 추가 공제(?) [해설작성자 : 윤여름]
14.
지원서에 나와 있지 않은 정보를 수집하고 인품을 종합적으로 평가하여 잠재적인 능력과 의욕을 파악하기 위하여 지원자의 모든 정보를 종합하여 심사하는 선발도구는 다음 중 무엇인가?
1.
심리검사
2.
실기시험
3.
필기시험
4.
면접시험
정답 : [
4
] 정답률 : 75%
15.
다음 [보기]가 설명하는 내용을 가리키는 용어로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?
1.
직무분석
2.
직무평가
3.
인사고과
4.
직무보상
정답 : [
1
] 정답률 : 61%
16.
다음 중 직무평가의 필요성으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
1.
임금체계를 합리화한다.
2.
직능급 임금제도의 기초가 된다.
3.
인력확보 및 인력배치의 합리성을 제고한다.
4.
임금에 대한 종업원의 불만발생 요인을 감소시킨다
정답 : [
2
] 정답률 : 40%
17.
직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성한다. 다음 중 직무명세서에 반드시 기재하여야 할 사항으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
1.
노동시장에서의 평균임금
2.
수행되는 직무의 최소한의 요건
3.
직무내용의 일상적, 주기적 업무구분
4.
직무수행에 필요한 종업원의 기능 및 숙련 지식정도
정답 : [
4
] 정답률 : 51%
18.
다음 [보기]에서 설명하고 있는 인사고과의 한계점은 다음 중 무엇인가?
1.
현혹 효과
2.
최근 효과
3.
중심화 경향
4.
관대화 경향
정답 : [
1
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 2. 최근 효과 - 과거에 나쁜 행동, 최근에 좋은 행동 >> 좋게만 평가 3. 중심화 경향 - 나쁘다, 좋다에 관해 강하게 평가하지 않고, 평가 내용이 전체적으로 둥글둥글하게 4. 관대화 경향 - 나쁜 모습도 관대하게 좋은 점수로 주는 경향 <-> 가혹화 [해설작성자 : 인사담당자가될테야]
현혹효과(혹은 '후광효과', Halo Effect)는 심리학에서 특정한 특성이 다른 특성에 대한 평가에 영향을 미치는 현상을 의미합니다. 즉, 한 사람이나 사물의 긍정적인(또는 부정적인) 특성이 다른 특성에 대한 평가를 왜곡하는 경향을 말합니다.
최근효과(Recency Effect)는 심리학에서 정보 처리와 기억에 관한 개념으로, 최근에 접한 정보가 더 잘 기억되거나 더 큰 영향을 미치는 현상을 의미합니다
중심화경향(Central Tendency Bias)은 심리학 및 통계학에서 사용되는 개념으로, 사람들이 평가나 판단을 할 때 극단적인 선택을 피하고 중간값이나 평균값에 더 가까운 선택을 하는 경향을 의미합니다.
관대화경향(Leniency Bias)은 평가나 판단을 할 때, 평가자가 피평가자에게 지나치게 관대하게 평가하는 경향을 의미합니다. 이 현상은 다양한 상황에서 나타날 수 있으며, 특히 인사 평가, 성과 평가, 고객 서비스 평가 등에서 자주 관찰됩니다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
19.
다음 중 근로자들이 인간다운 생활을 확보하고 근로조건의 향상을 위해 헌법이 보장하고 있는 근로3권이 아닌 것은 무엇인가?
1.
단결권
2.
단체행동권
3.
경영참가권
4.
단체교섭권
정답 : [
3
] 정답률 : 61%
<문제 해설> 1.단결권 : 노동조합 만들 수 있죠 2.단체행동권 : 노동조합 분들이 뭔가 맘에 안 드시면 시위(행동)하죠 4.단체교섭권 : 노조 대표 그런 분들이 협상하죠, 임금 올려주면 공장 재가동 한다.
3.경영참가권 : 이거 주면 큰일납니다. 대주주들과 같이 경영에 참가한다는 것인데, 근로자에게 경영참가권을 보장하면, 회사 넘겨주는거 아닐까요? [해설작성자 : 인사담당자가될테야]
20.
다음 중 인사관리의 목표로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
1.
생산성 향상
2.
노동조합의 해산
3.
이해관계의 조정
4.
창조적 능력의 개발
정답 : [
2
] 정답률 : 77%
정 답 지
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③
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ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2014년02월22일을 이용해 주셔서 감사합니다. ERP, 인사, 2급, 이론, 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사
