인간은 과거와 환경에 의해 결정되는 것이 아니라 현재의 사고, 감정, 느낌, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재이다.
2.
인간은 자신의 삶 속에서 스스로를 불행하게 만드는 요인이 무엇인가를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있다.
3.
상담목표는 치료가 아니라 내담자로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 것이다.
4.
과거 사건에 대한 개인의 지각과 해석이 현재의 행동에 어떠한 영향을 미치는가에 중점을 두고 개인의 선택과 책임, 삶의 의미, 성공추구 등을 강조한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 1. 인간은 과거와 환경에 의해 결정되는 것이 아니라 현재의 사고, 감정, 느낌, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재이다. => 형태주의 2. 인간은 자신의 삶 속에서 스스로를 불행하게 만드는 요인이 무엇인가를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있다.=> 내담자중심 상담(인간중심 상담) 4. 과거 사건에 대한 개인의 지각과 해석이 현재의 행동에 어떠한 영향을 미치는가에 중점을 두고 개인의 선택과 책임, 삶의 의미, 성공추구 등을 강조한다.=>개인주의 상담 [해설작성자 : 유니조아]
12.
직업상담의 문제 유형 중 Bordin의 분류에 해당하지 않는 것은?
1.
의존성
2.
확신의 결여
3.
선택에 대한 불안
4.
흥미와 적성의 모순
정답 : [
4
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 보딘(Bordin)의 직업선택 문제유형 분류 의존성 : 자신에게 부여된 진로 및 직업 문제의 해결 과제를 다른 사람에게 의존 함으로써 자신을 억누르는 책임감에서 벗어나고자 한다. 정보의 부족 : 자신의 진로 선택 및 직업 결정과 관련된 정보를 충분히 얻지 못함으로써 직업적 문제를 해결하는 데 어려움을 겪는다. 자아갈등 : 둘 혹은 그 이상의 자아개념과 관련된 반응기능 사이의 갈등으로 인해 자신의 진로 및 직업의 선택, 결혼 등 삶의 중요한 결증을 내려야하는 상황에서 갈등을 경험한다. 직업 선택의 불안 : 자신이 하고자 희망하는 일이 사회적인 요구나 중요한 타인의 기대에서 벗어나는 경우 선택의 문제에 따른 불안을 경험한다. 확신의 결여 : 자신의 진로 선택 및 직업 결정에 대한 확신이 부족한 경우, 이미 스스로 타당한 선택을 내린 이후에도 단지 확신을 위한 절차로서 상담자를 찾기도 한다. [해설작성자 : 강태공]
13.
다음 중 내담자중심 상담이론의 특징이 아닌 것은?
1.
동일한 상담원리를 정상적 상태에 있는 사람이나 정신적으로 부적응상태에 있는 사람 모두에게 적용한다.
2.
상담은 모든 건설적인 대인관계의 실 사례 중 단지 하나에 불가하다.
3.
실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며 실험적 방법을 상담과정에 적용한다.
4.
상담의 과정과 그 결과에 대한 연구조사를 통하여 개발되어 왔다.
정답 : [
3
] 정답률 : 75%
<문제 해설> 3.실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며 실험적 방법을 상담과정에 적용한다. ==> 행동주의적 접근법. 이에 반발하여 나온 것이 내담자중심 [해설작성자 : 댕대리]
14.
다음 중 청소년 직업발달에 영향을 미치는 요인과 가장 거리가 먼 것은?
1.
부모의 직업
2.
성역할의 사회화
3.
진로교사의 직업선택
4.
실습기간 동안의 근로 경험
정답 : [
3
] 정답률 : 84%
15.
다음 중 Glasser의 현실요법 상담이론에서 제시한 기본적인 욕구에 해당하지 않는 것은?
1.
생존의 욕구
2.
힘에 대한 욕구
3.
자존의 욕구
4.
재미에 대한 욕구
정답 : [
3
] 정답률 : 58%
<문제 해설> Glassser의 현실요법 상담이론에서 기본적인 욕구 1. 생존의 욕구 2. 사랑과 소속의 욕구 3. 권력과 성취의 욕구 4. 자유의 욕구 5. 즐거움과 재미의 욕구 [해설작성자 : 강태공]
16.
희망직업 또는 자신의 흥미, 적성에 대한 이해가 부족한 내담자를 상담하게 되었을 때, 상담 및 직업지도 서비스 업무과정을 바르게 나열한 것은?
1.
D → C → A → B
2.
A → B → D → C
3.
D → A → B → C
4.
A → D → C → B
정답 : [
1
] 정답률 : 68%
17.
다음 중 진로상담의 주요 원리가 아닌 것은?
1.
진로상담은 진학과 직업선택에 초점을 맞추어 전개되어야 한다.
2.
진로상담은 상담자와 내담자 간의 라포(Rapport)가 형성된 관계 속에서 이루어져야 한다.
<문제 해설> 윌리암슨(Wiliamson)의 특성 요인 직업상담의 특징을 묻는 문제 2. 정서적 이해보다는 문제의 객관적 이해에 중점을 둔다 [해설작성자 : 빙과]
2과목 : 직업심리학
21.
Holland 직업성격이론의 6가지 성격유형에 해당되는 것은?
1.
진취적 유형
2.
직관적 유형
3.
판단적 유형
4.
외향적 유형
정답 : [
1
] 정답률 : 72%
<문제 해설> (1) 현실적(Realistic)유형 : 기술자, 정비사, 엔지니어 등 (2) 탐구적(Investigative)유형 : 과학자, 생물학자, 의사 등 (3) 예술적(Artistic)유형 : 예술가, 작곡가, 배우 등 (4) 사회적(Social)유형 : 교육자, 종교지도자, 상담사 등 (5) 진취적(Enterprising)유형 : 정치가, 사업가, 판매원 등 (6) 관습적(Conventional)유형 : 사서, 은행원, 행정관료 등 [해설작성자 : 헤리우스]
22.
다음중 검사의 신뢰도와 타당도에 대한 설명으로 틀린 것은?
1.
동일한 사람에게 두 번 실시해서 얻는 점수들의 상관계수는 안정성 계수이다.
2.
내적합지도 계수의 크기를 결정짓는 원인은 두 검사 시행 간의 시간 간격이다.
3.
검사를 구성하고 있는 문항들이 전체 내용 역역의 문항들을 얼마나 잘 대표하는가에 관한 정도를 나타낸 것이 내용 타당도이다.
4.
해당 검사가 이론적 구성개념이나 특성을 측정할 수 있는 정도를 나타낸 것이 구성개념 타당도이다.
정답 : [
2
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 내적합치도 계수는 둘로 구분된 문항들의 내용이 얼마나 일관성이 있는가를 측정한다. 내적합치도 계수가 낮다는 것=검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다는 의미. 즉 문항들의 일관성이 내적합치도 계수의 크기를 결정한다. [해설작성자 : 부리]
23.
직무 스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은?
1.
직장 내 소음, 온도와 같은 물리적 요인이 직무 스트레스를 유발할 수 있다.
2.
직무 스트레스를 일으키는 심리사회적 요인으로 역할 갈등, 역할 과부하, 역할 모호성 등이 있다.
3.
사회적 지지가 제공되면 우울이나 불안 같은 직무 스트레스 반응이 감소한다.
4.
A유형 성격과 B유형 성격을 가진 사람은 직무 스트레스에 취약하다.
정답 : [
4
] 정답률 : 79%
24.
다음 중 개인의 특성과 직업세계의 특징과의 최적의 조화(Person-Environment Fit)를 가장 강조한 이론은?
1.
수퍼의 생애주기 이론
2.
홀랜드의 이론
3.
베츠의 자기효능감 이론
4.
사회적 인지학습이론
정답 : [
2
] 정답률 : 64%
25.
다음 중 경력개발프로그램의 하나인 종업원 개발 프로그램에 해당되지 않는 것은?
1.
훈련 프로그램
2.
평가 프로그램
3.
후견인 프로그램
4.
직무순환
정답 : [
2
] 정답률 : 73%
26.
다음 중 적성검사에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
적성검사는 지능검사에 비하면 훨씬 더 후천적이고 획득적인 능력을 측정하는 검사라고 할 수 있다.
2.
적성검사는 어떤 분야에서 이미 획득, 사용하고 있는 능력의 현재 수준을 측정하는 것이다.
3.
적성검사는 지능검사와 인자 분석법이 합쳐 낳은 일종의 부산물이다.
4.
지능검사는 일반 능력검사, 적성검사는 특수능력 검사라고 할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 2. 적성검사는 어떤 직업에서 얼마만큼 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있을지를 예측하는 검사, 즉 현재 수준을 측정하는 것은 아님. [해설작성자 : 유니조아]
27.
다음 중 긴즈버그의 진로발달단계를 바르게 나열한 것은?
1.
놀이지향기 → 탐색기 → 흥미기
2.
환상기 → 잠정기 → 현실기
3.
탐색기 → 구체화기 → 특수화기
4.
흥미기 → 전환기 → 가치기
정답 : [
2
] 정답률 : 83%
28.
직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(Clerical Perception)을 측정하기 위한 검사는?
1.
표식검사
2.
계수검사
3.
명칭비교검사
4.
평면도판단검사
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
29.
Tolbert가 제시한 개인의 진로발달에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?
1.
교육정도(Educational Degree)
2.
직업흥미(Occupational Interest)
3.
직업전망(Occupational Prospective)
4.
가정 · 성별 · 인종(Family · Sex · Race)
정답 : [
3
] 정답률 : 74%
30.
다음 중 직무 스트레스의 결과가 조직에 미치는 영향과 가장 거리가 먼 것은?
1.
직무수행 감소
2.
직무 불만족
3.
상사의 부당한 지시
4.
결근 및 이직
정답 : [
3
] 정답률 : 81%
31.
직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?
1.
합리화(Rationalization)
2.
동일시(Identification)
3.
보상(Compensation)
4.
전위(Displacement)
정답 : [
4
] 정답률 : 78%
32.
다음 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 직무분석 방법은?
1.
최초분석법
2.
데이컴법
3.
그룹토의법
4.
비교확인법
정답 : [
4
] 정답률 : 64%
33.
직업선택과정에 대한 설명으로 옳은 것은?
1.
직업에 대한 정확한 정보만 가지고 있으면 직업을 효과적으로 선택할 수 있다.
2.
주로 성년기에 이루어지기 때문에 어릴 때 경험은 영향력이 없다.
3.
개인적인 문제이기 때문에 가족이나 환경의 영향은 관련이 없다.
4.
일생동안 계속 이루어지는 과정이기 때문에 다양한 시기에서 도움이 필요하다.
정답 : [
4
] 정답률 : 82%
34.
다음 중 표준편차에 대한 설명으로 옳은 것은?
1.
최저점과 최고점의 점수 차
2.
최빈치와 최소치 간의 점수 차의 평균
3.
각 점수들이 평균에서 벗어난 평균면적
4.
평균치에서 각 수치들이 평균적으로 이탈된 정도
정답 : [
4
] 정답률 : 67%
35.
다음 중 금전적 보상이 직무동기를 낮출수도 있음을 설명해주는 이론은?
1.
기대이론
2.
내재적 동기이론
3.
강화이론
4.
목표 설정이론
정답 : [
2
] 정답률 : 65%
36.
Bandura의 사회인지적 진로발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?
1.
직업행동을 이해하는 데 흥미를 중요하게 다룬다.
2.
개인, 환경, 외형적 행동 간에 상호작용을 강조한다.
3.
성과기대나 개인목표와 같은 인지적 과정을 주로 다룬다.
4.
자기 효능감을 진로발달의 중요한 개인적 결정요인으로 가정한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 1. 인간의 행동 또는 성격의 결정 요인으로 사회적 요소를 중요하게 다룬다. (인지적 능력을 중요시) [해설작성자 : 빙과]
<문제 해설> 1) 임금생존비설 [standard living theory] 임금은 노동자와 그의 가족이 생활해 나가는 데 필요한 최저생활비에 의해서 결정된다는 것이다. 이것은 스미스와 맬서스를 거쳐 리카도에 의해 완성된 가장 오래된 이론으로, 리카도는 노동자의 생존비(최저생활비)를 자연가격이라 하고, 이것을 중심으로 임금(시장가격)이 결정된다고 하였다.
2) 임금철칙설 [theory of iron law of wages] 임금결정에는 수요와 공급의 제력이 작용하지만 일국의 평균임금은 생계유지와 자손번식을 위해 관습적으로 필요로 하는 생활필수품의 양이 측정되는 수준에서 결정된다는 사실을 ‘임금결정의 철칙’이라고 한다. 현실의 시장임금은 일시적으로는 이 필요생계비로부터 상하로 괴리될 수도 있지만 결국 이것에 환원되지 않을 수 없다.
3) 노동가치설 [labor value theory] 상품가치의 크기는 그것의 생산에 소요된 노동량 혹은 노동시간에 의해 결정된다고 설명하는 가치이론이다. 이 경우 가치의 크기는 사회적인 가치의 크기이며, 개개의 기업 혹은 생산자가 상품의 생산에 실제로 투하한 개별적인 노동량 혹은 노동시간은 아니다.
4) 임금기금설 [wage-fund theory] 사회에는 임금지불에 충당해야 할 일정액의 임금기금이 존재하는데, 이것을 노동자수로 나눈 것이 바로 평균임금이라고 주장하는 학설을 말한다. 임금기준이란 유동자본 중에서 노동의 고용에 지불되는 부분이다. 임금은 노동의 수급, 즉 직접적으로 노동구매에 지출되는 유동자본과 고용되는 노동자수의 비율에 의해서 결정되는데, 이 의미에서 자본(임금 기금)은 저축과 부가 증대함에 따라 증대하기는 하지만 어떤 일정시기에서는 하나의 미리 결정된 액이라는 것이다. [해설작성자 : 새랑]
66.
다음 중 노동력의 지역간 이동 이론에서 도시공식부문과 비공식부문의 개념을 도입한 것은?
1.
농민층분해론
2.
루이스(A.Lewis)모형
3.
페티(W.Petty) - 클라크(C. C. Clark) 법칙
4.
토다로(M. P. Todaro) 모형
정답 : [
4
] 정답률 : 48%
67.
노동조합 조직률 변동의 결정요인에 대한 설명으로 틀린 것은?
1.
근로조건 열악 등에서 오는 불만과 분노의 양이 클수록 노조의 집단적 발언효과로 인하여 노조가입의 예상순이익이 증가할 수 있다.
2.
노조의 정치활동으로 근로자의 간접임금이 높아질 가능성이 높아지면 예상순이익이 증가하여 노조가입에 대한 수요가 증가할 것이다.
3.
여성의 경제적 지위향상에 대한 노조의 관심과 노력이 있으면 전체 노동력에서 여성고용의 비중이 증가함에 따라 노조가입은 증가한다.
4.
산업구조가 서비스업 중심으로 바뀜에 따라 화이트칼라의 구성이 높아지면 노조가입은 증가한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 63%
68.
분단노동시장(Segmented Labor Market) 가설의 출현배경과 가장 거리가 먼 것은?
1.
능력분포와 소득분포의 상이
2.
교육개선에 의한 빈곤퇴치 실패
3.
소수인종에 대한 현실적 차별
4.
동질의 노동에 동일한 임금
정답 : [
4
] 정답률 : 72%
69.
고용수준과 작업시간 간에는 역(逆)관계가 성립한다. 정부가 고용을 늘리기 위해서 초과근로수당을 크게 인상할 경우 일반적으로 실업자의 고용기회가 증대된다고 본다. 이에 대한 반론으로 가장 적합하지 않은 것은?
1.
초과근로수당이 인상되면 기업이 점차 노동집약적 기술을 채택하거나, 생산물 가격의 상승으로 생산량과 노동수요가 줄어들 가능성이 있다.
2.
기존에 취업된 사람들이 추가로 야간근무를 하여, 실업자에게 새로운 직장이 창출될 가능성이 적다.
3.
이 주장은 현재 연장근로를 수행하고 있는 취업자와 실업자의 분포가 같다고 가정한 것이나, 실업자의 기능수준이 낮을 가능성이 높다.
<문제 해설> * 헤도닉 임금(Hedonic Wage) : 보상적 임금격차(보상임금격차)와 관련됨 - 기본가정 : (1) 직장의 다른 특성은 동일하나 산업재해의 위험도만은 다르다. (2) 노동자는 효용을 극대화하며, 노동자 간에는 산업안전에 관한 선호의 차이가 존재한다. (3) 노동자는 정확한 직업정보를 가지고 있으며, 직업 간에 자유롭게 이동할 수 있다. (4) 기업은 좋은 노동조건을 위해 산업안전에 투자해야 한다. [해설작성자 : 헤리우스]
73.
다음 중 기본급 임금체계의 유형으로 볼 수 없는 것은?
1.
연공급
2.
부가급
3.
직능급
4.
직무급
정답 : [
2
] 정답률 : 72%
74.
다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?
1.
노동자 자주관리 기업
2.
노동자 경영참여 기업
3.
전문경영인 경영 기업
4.
중앙집권적 기업
정답 : [
1
] 정답률 : 69%
75.
다음 중 임금 학설에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
임금생존비설은 임금상승이 노동졀약적 기계도입에 따른 기술적 실업의 발생으로 산업예비군을 증가시켜 다시 임금을 생존비수준으로 저하시킨다는 학설이다.
2.
임금기금설은 어느 한 시점에 근로자의 임금으로 지불될 수 있는 부의 총액 또는 기금은 정해져 있고, 이 기금은 시간이 지남에 따라 변화될 수 있다는 학설이다.
3.
임금교섭력설은 고용기회나 노동공급량에 불리한 영향을 및지 않으면서도 일정한 범위 내에서 임금이 교섭력 강도에 따라 변화할 수 있다는 학설이다.
4.
임금철칙설은 노동자의 임금이 생활비에 귀착되며 생활비를 중심으로 약간 변동이 있더라도 궁극적으로는 임금이 생활비에 일치된다는 학설이다.
정답 : [
1
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 임금상승이 노동졀약적 기계도입에 따른 기술적 실업의 발생으로 산업예비군을 증가시켜 다시 임금을 생존비수준으로 저하시킨다는 학설이다. => 노동가치설 [해설작성자 : 유니조아]
76.
다음 중 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?
1.
능력주의, 성과주의를 실현할 수 있다.
2.
과감한 인재기용에 용이하다
3.
종업원 상호 간의 협조성이 높아진다.
4.
종업원들의 경영감각을 배양할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 3 : 연공급 임금제의 장점이라고 볼 수 있습니다. [해설작성자 : 현승효]
77.
실업의 유형 중 고용정보 효율화 정책으로 효과를 가장 많이 볼 수 있는 것은?
1.
마찰적 실업
2.
구조적 실업
3.
경기적 실업
4.
수요부족 실업
정답 : [
1
] 정답률 : 65%
78.
경제활동 참가 또는 노동공급을 결정하는 요인에 대한 설명으로 사실과 가장 거리가 먼 것은?
1.
비근로소득이 클수록 경제활동 참가는 낮아진다.
2.
자녀수가 많을수록 경제활동 참가는 낮아진다.
3.
교육수준이 높아질수록 경제활동 참가는 증가한다.
4.
기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 66%
79.
다음 어떤 숍(Shop)제도를 설명한 것인가?
1.
오픈 숍(Open Shop) 제도
2.
클로즈드 숍(Closed Shop) 제도
3.
유니온 숍(Union Shop) 제도
4.
에이전시 숍(Agency Shop) 제도
정답 : [
1
] 정답률 : 76%
80.
사회적 합의주의의 구체적인 제도적 장치인 노사정위원회의 구성집단에 속하지 않은 것은?
1.
사용자단체
2.
국 가
3.
대 학
4.
노동조합
정답 : [
3
] 정답률 : 76%
81.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은?
1.
그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 1
2.
그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 2
3.
그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 3
4.
그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 6
정답 : [
3
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 제조업 100분의 2 기타 100분의 3 부동산 임대업 / 운수업 100분의 6 [해설작성자 : 김보헤미안]
82.
고용정책기본법상 근로복지공단이 고용노동부장관으로부터 실업대책사업을 위탁받아 실시하는 경우 허용되는 자금조성 방법이 아닌 것은?
1.
정부의 출연(出捐)
2.
정부의 보조
3.
정부 외의 자의 출연 또는 보조
4.
기획재정부장관의 승인을 받은 자금의 차입
정답 : [
4
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 4. 고용노동부장관의 승인을 받은 자금의 차입 [해설작성자 : 정아]
83.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
1.
사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.
2.
사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 없다.
3.
근로자는 휴직종료예정일을 연가히려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다.
4.
유아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 77%
<문제 해설> 2018년 개정된 법령에 의하면 1번도 틀린 답임. 사업주가 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있는 경우 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자
84.
고용정책기본법상 고용정책심의회에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
고용에 관한 국가정책을 직업 결정하는 독립된 행정 위원회이다.
2.
근로자와 사업주를 대표하는 자도 심의위원으로 참여할 수 있다.
3.
특별시 · 광역시 · 도 및 특별 자치도에 지역고용심의회를 둔다.
4.
고용정책심의회를 효율적으로 운영하기 위하여 분야별 전문위원회를 둘 수 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 1. 고용에 관한 주요 사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 고용정책심의회를 둔다. 때문에 독립적 행정 위원회가 아님. [해설작성자 : 유니조아]
85.
근로기준법상 근로계약 체결시 반드시 서면으로 명시해야 하는 근로조건은?
1.
퇴직에 관한 사항
2.
소정근로시간에 관한 사항
3.
취업의 장소에 종사하여야 할 업무에 관한 사항
4.
사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항
정답 : [
2
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 근로계약 체결 시 서면으로 명시해야 하는 사항 - 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법) - 소정근로시간 - 휴일(주휴일) - 연차 유급휴가 3.4번은 근로계약 체결 시 명시사항이나 서면 명시사항은 아님
86.
고용보험법에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
“보수”는 「소득세법」에 따른 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품을 뺀 금액을 말한다.
2.
“일용근로자”는 3개월 미만 동안 고용되는 자를 말한다.
3.
“이직”은 피보험자와 사업주 사이의 고용관계가 끝나게 되는 것을 말한다.
4.
“실업”은 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 2.“일용근로자”는 1개월 미만 동안 고용되는 자를 말한다. [해설작성자 : 유니조아]
87.
근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사의 결격사유가 아닌 것은?
1.
금치산자 한정치산자(피성년후견인 · 피한정후견인)
2.
금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람
3.
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 (집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
4.
법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
정답 : [
3
] 정답률 : 73%
88.
직업안정법령상 직업안정기관의 장이 수집 제공하여야 할 고용정보의 내용이 아닌 것은?
1.
직업에 관한 정보
2.
경제 및 산업동향
3.
직업안정기관의 명칭 및 소재지
4.
직업능력개발훈련에 관한 정보
정답 : [
3
] 정답률 : 57%
<문제 해설> 3. 직업안정기관의 장이 직업안정기관의 명칭 및 소재지를 수집 제공하지는 않는다 [해설작성자 : 김보헤미안]
89.
근로자직업능력개발법상 근로자의 정의로 옳은 것은?
1.
사업주에 고용된 사람
2.
취업할 의사를 가진 실업자
3.
사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람
4.
구직활동 중인 사람
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
90.
직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 수리를 거부할 수 있는 경우가 아닌 것은?
1.
구인신청의 내용이 법령을 위반할 경우
2.
구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우
3.
구직자에게 제공할 선불금을 제공하지 않는 경우
4.
구인신청의 내용 중 임금 근로시간 기타 근로조건이 통상의 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우
정답 : [
3
] 정답률 : 66%
91.
근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 허가를 받아야 하며, 이를 변경하는 경우 또한 같다.
2.
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
3.
취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니된다.
4.
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
정답 : [
1
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 1번. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에서 신고를 해야하며, 이를 변경하는 경우 또한 같다. 허가 X 신고 O [해설작성자 : 김보헤미안]
92.
근로자직업능력개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업 능력개발훈련에 따른 권리 의무 등에 관하여 훈련계약을 체결하여야 한다.
2.
기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.
3.
훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 이내로 하되, 직업능력개발훈련 기간의 3배를 초과할 수 없다.
4.
훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.
정답 : [
1
] 정답률 : 46%
<문제 해설> 1. .....훈련계약을 (체결할 수 있다). [해설작성자 : 정아]
93.
다음 중 노동법의 성격에 가장 적합한 원칙은?
1.
계약 자유의 원칙
2.
자기책임의 원칙
3.
소유권 절대의 원칙
4.
당사자의 실질적 대등의 원칙
정답 : [
4
] 정답률 : 48%
<문제 해설> 1,2,3번은 모두 수정 전의 근대시민법 원리입니다. [해설작성자 : 곰바우]
근대시민법에서 현재의 법이념은 수정보완하여 계약공정 소유권상대 무과실책임원칙을 구현하고 있다 [해설작성자 : 이미나]
