17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.
2.
B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.
3.
Yerkes와 Dodson의 역 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.
4.
일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.
정답 : [
1
] 정답률 : 79%
<문제 해설> 3. Yerkes와 Dodson의 역 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 (떨어)진다는 가설이다. 4. (셀리에)일반적응증후(GAS)는 경계단계, 저항단계, 탈진단계(소진단계)를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다. [해설작성자 : 정아]
28.
Herzberg의 직무동기이론에서 동기요인에 해당하는 것은?
1.
회사정책과 관리
2.
직무 그 자체
3.
개인 상호간의 관계
4.
지위 및 안전
정답 : [
2
] 정답률 : 62%
<문제 해설> - 동기요인(직무) : 직무만족과 관련된 보다 직접적인 요인, 동기요인이 충족되지 않아도 불만족은 생기지 않으나, 이 요인을 좋게 하면 일에 대한 만족도 증가 (예 : 직무 그자체, 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 승진, 책임, 성장 및 발달 등 - 위생요인(환경) : 일과 관련된 환경, 위생요인을 좋게 하는 것은 불만족을 감소, 만족감 증가와는 관계없음 (예 : 조직(회사)의 정책과 관리, 감독, 봉급, 개인 상호간의 관계, 지위 및 안전, 근무 환경 등) [해설작성자 : 유니조아]
29.
직무분석의 방법 중 비교확인법에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.
2.
분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그 결과를 기술하는 방법이다.
3.
현장의 작업자 또는 감독자에게 설문지를 배부하여 이들로 하여금 직무내용을 기술하게 하는 방법이다.
4.
수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
30.
어떤 심리검사의 내적합치도 계수가 매우 낮을 때의 설명으로 옳은 것은?
1.
검사가 측정하고자 하는 것을 측정하고 있지 못하다.
2.
검사의 두 가지 형태가 매우 다른 개념을 측정하고 있다.
3.
검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.
4.
검사를 받은 사람이 또 다시 검사를 받을 때 매우 다른 점수를 받을 것이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 53%
<문제 해설> 내적합치도 계수 : 한 검사를 두 개의 검사로 나눈 다음 둘로 구분된 문항들의 내용이 얼마나 일관성이 있는가를 측정 내적합치도 계수가 낮다는 것은 검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다는 의미 [해설작성자 : 유니조아]
31.
다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?
1.
다양한 능력의 개발
2.
내부 배치
3.
재교육
4.
승진 촉진 개발
정답 : [
4
] 정답률 : 60%
32.
진로이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
A, B
2.
A, C
3.
B, D
4.
C, D
정답 : [
1
] 정답률 : 60%
<문제 해설> C.사회인지적 진로이론 학습경험을 형성하고 진로행동에 단계적으로 영향을 주는 구체적인 매개변인을 찾는데 목표를 둔다.
D.가치중심적 진로이론 다른 이론들과 달리 흥미를 진로결정에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 보는 반면, 가치를 행동역할을 합리화하는 데 매우 강력한 결정요인으로 본다. [해설작성자 : 부리]
33.
직무분석 기법 중 직무 수행자의 직무 행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?
1.
가중치 체크리스트
2.
중요사건 기법
3.
강제선택 체크리스트
4.
기능적 직무분석
정답 : [
2
] 정답률 : 68%
34.
평균이 100, 표준편차가 15이고 정상분포를 이루고 있는 검사의 경우, 전체 사례의 68%가 속하게 되는 점수의 범위는?
1.
85~115
2.
70~130
3.
65~145
4.
50~160
정답 : [
1
] 정답률 : 72%
35.
다음 중 경력개발 프로그램의 하나인 종업원 개발 프로그램에 해당되지 않는 것은?
1.
훈련 프로그램
2.
평가 프로그램
3.
후견인 프로그램
4.
직무순환 프로그램
정답 : [
2
] 정답률 : 72%
36.
정규분포를 따르는 적성검사에서 철수는 규준에 비추었을 때 중앙값을 얻었다. 이런한 결과가 의미하는 바를 가장 잘 설명하고 있는 것은?
1.
100점 만점에서 50점을 획득하였다.
2.
자신이 얻을 수 있는 최고 점수를 얻었다.
3.
적성검사에서 도달해야 할 준거점수를 얻었다.
4.
같은 또래 집단의 점수분포에서 평균 점수를 얻었다.
정답 : [
4
] 정답률 : 77%
<문제 해설> 정규분포곡선은 평균값이 중앙값 및 최빈값과 일치하는 정상분포에 해당한다. 평균값=중앙값=최빈값
37.
직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?
적성검사에서 높은 점수를 받은 사람들이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인가?
1.
구성타당도(Construct Validity)
2.
내용타당도(Content Validity)
3.
예언타당도(Predictive Validity)
4.
공인타당도(Concurrent Validity)
정답 : [
3
] 정답률 : 83%
<문제 해설> 1. 구성타당도 : 검사가 해당 이론적 개념의 구성인자들을 제대로 측정하고 있는 정도 (수렴타당도, 변별타당도, 요인분석) 2. 내용타당도 : 검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역을 얼마나 잘 반영하고 있는 정도 3. 예언타당도 : 어떠한 행위가 일어날 것이라고 예측한 것과 실제 대상자 또는 집단이 나타낸 행위 간의 관계를 측정하는 것 4. 공인타당도 : 검사와 준거를 동시에 측정해서 두 결과 간의 상관계수 추정 [해설작성자 : 유니조아]
3과목 : 직업정보론
41.
한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당하는 않는 것은?
1.
주된 직무 우선 원칙
2.
취업시간 우선 원칙
3.
최상급 직능수준 우선 원칙
4.
생산업무 우선 원칙
정답 : [
2
] 정답률 : 73%
<문제 해설> 2번. 취업시간 우선의 원칙은 다수 직업 종사자에 한 한 것이며, 주된 직무 우선원칙, 최상급 직능수준 우선원칙, 생산업무 우선원칙은 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당한다 [해설작성자 : 김보헤미안]
42.
직업정보 제공에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
모든 내담자에게 직업정보를 우선적으로 제공한다.
2.
상담사는 다양한 정보를 수집하기 위해 지속적으로 노력한다.
3.
진로정보 제공은 상담의 초기단계에서 이루어지며, 이 경우 내담자의 피드백은 고려하지 않는다.
4.
내담자가 속한 가족, 문화보다는 표준화된 정보를 우선적으로 고려하여 정보를 제공한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 78%
43.
다음은 한국직업사전 부가정보 중 어떤 작업강도에 해당하는가?
1.
가벼운 작업
2.
보통 작업
3.
힘든 작업
4.
아주 힘든 작업
정답 : [
2
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 1. 아주가벼운작업: 최고 4kg 2. 가벼운작업: 8kg~4kg 3. 보통작업: 최고 20kg~10kg 4. 힘든작업: 최고 40kg~20kg이상 5. 아주힘든작업: 40kg~20kg이상 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
44.
고용정보의 가공 · 분석에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
정보의 가공 및 분석목적을 명확히 해야 한다.
2.
변화 동향에 유의해야 한다.
3.
숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제해야 한다.
4.
다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려해야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 84%
45.
워크넷(구직)에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?
1.
강소기업
2.
대기업
3.
중소기업
4.
벤처기업
정답 : [
3
] 정답률 : 75%
46.
한국표준산업분류의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
생산단위의 산업 화동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정된다.
2.
계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.
3.
단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하지 않고 별도의 사업체로 처리한다.
4.
휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립중인 사업중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 3. 단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함하며, 여러 사업체를 관리하는 중앙 보조단위(본부, 본사 등)는 별도의 사업체로 처리한다. [해설작성자 : 빙과]
47.
한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.
2.
권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.
3.
중분류의 번호는 001부터 999까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
4.
소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01에서 시작하여 99에서 끝나도록 하였다.
정답 : [
2
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 1.부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 (숫자만을) 사용토록 했다. 3.중분류의 번호는 ( 01 )부터 ( 99 )까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다. 4.소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 ( 0 )에서 시작하여( 9 )에서 끝나도록 하였다. [해설작성자 : 정아]
48.
고용창출지원을 위한 고용안정사업에 해당하는 것은?
1.
고령자 고용연장 지원금
2.
중소기업 전문인력활용 장려금
3.
임금피크제 보전수당
4.
육아휴직 등 장려금
정답 : [
2
] 정답률 : 45%
49.
내용분석법을 통해 직업정보를 수집할 때의 장점이 아닌 것은?
1.
정보제공자의 반응성이 높다.
2.
장기간의 종단연구가 가능하다.
3.
필요한 경우 재조사가 가능하다.
4.
역사연구 등 소급조사가 가능하다.
정답 : [
1
] 정답률 : 61%
<문제 해설> 1. 연구자가 연구대상에 영향을 미치지 않고, 조사 반응성이 없음 [해설작성자 : 빙과]
50.
워크넷(직업 · 진로)에서 학과정보를 학과계열과 취업률에 따라 검색하고자 할 때 선택할 수 있는 학과게열이 아닌 것은?
<문제 해설> 타당도는 정확성을 측정하는 것이므로 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 낮음. [해설작성자 : 유니조아]
52.
재직자 계좌적합훈련과정의 구분이 아닌 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 3번입니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
1.
집체훈련과정
2.
외국어훈련과정
3.
혼합훈련과정
4.
인터넷원격훈련과정
정답 : [
3
] 정답률 : 77%
53.
직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리 먼 것은?
1.
어떤 목적으로 만든 것인가?
2.
얼마나 비싼 정보인가?
3.
누가 만든 것인가?
4.
언제 만들어진 것인가?
정답 : [
2
] 정답률 : 83%
<문제 해설> 직업정보의 일반적인 평가기준 (호포크 Hoppock) 1. 언제 만들어진 것인가? 2. 어느 곳을 대상으로 한 것인가? 3. 누가 만든 것인가? 4. 어떤 목적으로 만든 것인가? 5. 자료를 어떤 방식으로 수집하고 제시했는가? [해설작성자 : 민짱 ^.~]
54.
한국표준직업분류의 대분류 9에 해당하는 것은?
1.
사무 종사자
2.
단순노무 종사자
3.
서비스 종사자
4.
기능원 및 관련 기능 종사자
정답 : [
2
] 정답률 : 73%
55.
2013년에 신규 시행되는 국가기술자격 종목은?
1.
방수산업기사
2.
기상감정기사
3.
설비보전기사
4.
컨테이너크레인운전기능사
정답 : [
1
] 정답률 : 43%
<문제 해설> 2013년 신규 국가기술자격종목"방수산업기사"입니다. [해설작성자 : C.E.H(최)]
56.
한국직업전망에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
한국직업전망은 2001년 발간되기 시작하였다.
2.
한국직업전망의 수록직업은 한국표준직업분류에 근거한다.
3.
해당 직업에 대한 고용전망은 감소, 다소 감소, 다소 증가, 증가 등 4가지 수준으로 구분하여 제시한다.
4.
해당 직업에 종사하는 사람들의 평균적인 임금수준, 학력수준 등 관련 정보를 제공하기 위해 한국직업정보의 재직자 조사 결과를 활용하였다.
정답 : [
4
] 정답률 : 45%
<문제 해설> 1. 한국직업전망은 1999년 발간되기 시작하였다. 2. 한국직업전망의 수록작업은 한국고용직업분류에 근거한다. 3. 해당 직업에 대한 직업전망은 감소(-2%미만), 다소감소(-2%이상 -1%이하), 현상태유지(-1%초과 +1%미만), 다소 증가(1%이상 2%이하), 증가(2%초과) 등 5개 구간으로 구분하여 제시한다. [해설작성자 : 유니조아]
한국표준산업분류에서 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정은?
1.
산 업
2.
산업활동
3.
생산활동
4.
생 산
정답 : [
2
] 정답률 : 70%
<문제 해설> "산업"-유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합이다. 산업과 산업활동에 대한 비교만 확실히! [해설작성자 : Rainy]
59.
공공직업정보의 일반적인 특성에 해당되는 것은?
1.
필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 · 제공된다.
2.
특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.
3.
정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
4.
유료로 제공된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 79%
60.
워크넷 잡맵에서 얻을 수 없는 정보는?
1.
평균근속연수
2.
임금근로자 평균소득
3.
청년 구직자 참여 비율
4.
종사자 수
정답 : [
3
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 월평균소득과 소득중위값(직업별소득),종사사 수(해당직업/전체),여성비율,근속연수등 노동시장 정보를 볼수 있다 *평균임금은 최빈값이 아니라 중위값이 제시되고 있다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
4과목 : 노동시장론
61.
미국에서 1935년 제정된 전국노사관계법(National Labor Relation Act ; NLRA, 일명 와그너법) 이후에 확립된 노사관계는?
1.
뉴딜적 노사관계
2.
온건주의적 노사관계
3.
바이마르적 노사관계
4.
태프트-하트리적 노사관계
정답 : [
1
] 정답률 : 77%
62.
사용자의 부당해고로부터 근로자 보호를 강화하는 정책을 실시할 때 발생되는 효과로 옳은 것은?
1.
고용수준 감소, 근로시간 증가
2.
고용수준 증가, 근로시간 감소
3.
고용수준 증가, 근로시간 증가
4.
고용수준 감소, 근로시간 감소
정답 : [
1
] 정답률 : 58%
<문제 해설> 근로자 보호가 강화되면 사용자는 근로자의 고용을 쉽게 하지 못할 것이다. 그러므로 고용은 감소할 것이며 그로 인해 기존 근로자들의 근로시간은 증가한다. [해설작성자 : Rainy]
63.
장 · 단기 노동수요곡선에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
장기가 단기에 비해 더욱 탄력적이다.
2.
장기가 단기에 비해 더욱 비탄력적이다.
3.
장기가 단기의 탄력성과 비교해야 알 수 있다.
4.
노동공급곡선의 탄력성과 비교해야 알 수 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 알바 구할 때 오래할 사람 구하듯이 사업주는 훈련이 필요한 경우 오래 일 할 사람을 원함 따라서 장기가 단기에 비해 탄력적 [해설작성자 : 광개토태왕]
64.
우리나라에서는 통계청에서 매달 실시하는 경제활동인구조사를 통해 고용통계를 작성하고 있다. 올해 봄에 막내를 초동학교에 입학시킨 주부 A씨는 조사대상이 되는 4주일의 기간 중 동네의 할인매장에서 단 이틀 동안 하루 두 시간씩 급여를 받고 근무한 후 그 일을 그만 둔 것으로 조사되었다. A씨는 다음 중 어디에 해당하는 것으로 분류되는가?
1.
취업자
2.
실업자
3.
비경제활동인구
4.
위의 어느 것에도 해당되지 않음
정답 : [
1
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 취업자는 조사대상기간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자 현재는 일을 그만 두었지만 조사대상이 되는 4주간일의 기간 중 이틀동안 하루씩 2시간씩 급여를 받고 근무하였으므로 취업자에 해당함. [해설작성자 : 유니조아]
65.
다음 힉스(Hicks. J. R)의 교섭모형에 대한 설명으로 틀린 것은?
1.
AE 곡선은 사용자의 양보곡선이다.
2.
BU 곡선은 노동조합의 저항곡선이다.
3.
A는 노동조합이 없거나 노동조합이 파업을 하기 이전 사용자들이 지불하려고 하는 임금수준이다.
4.
노동조합이 Wo보다 더 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락하겠지만, 그때는 노동조합 내부에서 교섭대표자들과 일반조합원 간의 마찰이 불가피하다.
정답 : [
4
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 4 노동조합이 W0보다 더 높은 임금을 요구하면->더 낮은 임금을 요구하면 [해설작성자 : asdsa]
66.
최저임금제의 도입이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?
1.
노동시장이 수요독점 상태일 경우
2.
최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우
3.
최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우
4.
노동시장이 완전경쟁상태일 경우
정답 : [
1
] 정답률 : 62%
67.
이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성 임금(Efficiency Wage)을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은?
1.
마찰적 실업
2.
구조적 실업
3.
경기적 실업
4.
지역적 실업
정답 : [
2
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 근로자는 효율성임금(=고임금) 정책을 실시하는 기업에 들어가고 싶어하지만 TO가 없는 상황. 즉, 수요보다 공급이 많은 구조적 실업이 발생한다. [해설작성자 : ㅅㄴㄷ]
68.
임금 상승에 의한 소득효과가 대체효과보다 크다면 임금률이 상승할 때 노동공급은?
1.
증가한다.
2.
감소한다.
3.
감소하다가 증가한다.
4.
일정하다.
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
69.
노동자가 기꺼이 일하려고 하는 최저한의 주관적 요구 임금수준은?
1.
의중임금
2.
통상임금
3.
최소임금
4.
최저임금
정답 : [
1
] 정답률 : 67%
70.
다음 중 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy)이 아닌 것은?
1.
실업보험
2.
직업계속 및 전환교육
3.
고용보조
4.
장애인 대책
정답 : [
1
] 정답률 : 71%
71.
다음 ( )에 알맞은 것은?
1.
A : 이윤 B : 임금
2.
A : 산출량 B : 임금
3.
A : 이윤 B : 한계생산성
4.
A : 산출량 B : 한계생산성
정답 : [
1
] 정답률 : 52%
72.
다음 중 노동조합의 임금효과에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
파급효과 : 노조부문의 임금인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 낮추는 역할을 한다.
2.
위협효과 : 노조부문의 임금 인상으로 실업이 발생하여 이들이 비노조부문으로 가는 경우 비노조부문의 균형임금을 최초수준 보다 높이는 역할을 한다.
3.
대기실업효과 : 노조/비노조부문 간의 임금격차가 매우 클 경우 노조부문에서 실직한 사람이 비노조부문에서 구직행위를 하지 않고 계속 노조부문에서 구직행위를 하는 경우를 말하여, 이 경우 비노조부문의 임금이 종전보다 상승하거나 하락할 경우를 모두 상정할 수 있다.
4.
노조가 있는 기업의 임금은 대부분의 경우 노조가 없는 기업보다 높게 나타난다.
정답 : [
2
] 정답률 : 55%
<문제 해설> 위협효과-비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것이 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 말한다. 즉, 노동조합의 잠재적인 조직 위협에 의해 비조직부문의 임금을 인상시키는 효과에 해당한다. [해설작성자 : 냥이1]
73.
산업구조 변동시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양산업에 종사하던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
2.
사업주는 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하여야 하며, 그 예방 교육을 고용노동부 장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
3.
사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 3월 이내에 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.
4.
사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
정답 : [
3
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 3. 3월->지체없이!! [해설작성자 : 유니조아]
83.
직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
2.
유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정 · 고시나 요금 외의 금품을 받아서는 아니 되나 고용노동부령으로 정하는 고급 · 전문인력을 소개하는 경우에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로부터 받을 수 있다.
3.
유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아 구직의 편의를 도모할 수 있다.
4.
유료직업소개사업을 하는 자는 구직자의 연령을 확인하여야 하며, 18세 미만의 구직자를 소개하는 경우에는 친권자나 후견인의 취업동의서를 받아야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 3번. 선급금을 받는 것은 불법이다 [해설작성자 : 김보헤미안]
84.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 준고령자에 해당하는 자는?
1.
45세 이상 50세 미만
2.
50세 이상 55세 미만
3.
55세 이상 60세 미만
4.
60세 미만
정답 : [
2
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 고령자 : 55세 이상 준고령자 : 50세 이상 55세미만 [해설작성자 : 토이]
85.
고용정책기본법상 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?
1.
실업자 가족의 의료비 지원
2.
고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
3.
실업자의 주택구입자금 지원
4.
실업자에 대한 공공근로사업
정답 : [
3
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 3. 실업자의 주택구입자금 지원 X 주택전세자금 지원 O [해설작성자 : 김보헤미안]
86.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.
2.
명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생시 피해근로자에 대한 상담, 조언이 포함된다.
3.
명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등이행상태 자율점검 및 지도시 참여한다.
4.
명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동을 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 외부전문가가 아닌 내부에서! [해설작성자 : 민공]
87.
헌법상 근로의 권리와 관련하여 명시되어 있지 않은 것은?
1.
최저임금제 시행
2.
국가유공자의 유가족에 대한 우선적 근로기회 부여
3.
여자 · 연소자의 근로에 대한 특별한 보호
4.
산업재해로부터 특별한 보호
정답 : [
4
] 정답률 : 66%
88.
근로자직업능력개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닌 것은?
1.
대한상공회의소
2.
한국산업인력공단
3.
근로복지공단
4.
한국장애인고용공단
정답 : [
1
] 정답률 : 74%
89.
근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동위원회에 신고하여야 한다.
2.
취업규칙에서 근로자에 대하여 감금의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지금기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
3.
취업규칙은 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 되며, 노동위원회는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.
4.
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 48%
<문제 해설> 1. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 3. 취업규칙은 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 되며, 고용노동부장관은 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다. 4. 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. [해설작성자 : 유니조아]
90.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 고용촉진 기본계획에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
고용노동부장관이 관계 중앙기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하여야 한다.
2.
고령자의 직업능력개발에 관한 사항이 포함되어야 한다.
3.
고령자의 현황과 전망에 관한 사항은 포함되지 아니하여도 된다.
4.
수립할 때에도 고용정책기본법상 고용정책심의 회의 심의를 거쳐야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 1.5년마다 수립 2.고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다. 3.지체없이 국회 소관 상임위원회에 보고하여야 한다. 4.기본계획-고령자 현황과 전망,고령자 직업능력개발, 취업안선 및 전직지원등 취업가능성의 개선방안,촉진에관한 주요시책
91.
35세인 근로자 甲은 2012년 4월 1일부터 2013년 5월 31일까지 재직하다가 이직하였다. 피보험기간이 14개월인 근로자 甲의 구직급여 소정급여일수는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
1.
90일
2.
120일
3.
150일
4.
180일
정답 : [
2
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 2019년 8월 27일 법개정에 따르면 3번이 정답임. [해설작성자 : 유니조아]
92.
직업안정법에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?
1.
‘직업안정기관’이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.
2.
‘직업소개’란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(救人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.
3.
‘직업지도’란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.
4.
‘모집’이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 56%
<문제 해설> 직업지도 - 취업자 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기위한 직업적성검사,직업정보제공,직업상담,실습,권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다. 고용서비스 - 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
직업안정법 제2조의2(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 4. 30.>
1. “직업안정기관”이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다. 2. “직업소개”란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(求人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다. 3. “직업지도”란 취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다. 4. “무료직업소개사업”이란 수수료, 회비 또는 그 밖의 어떠한 금품도 받지 아니하고 하는 직업소개사업을 말한다. 5. “유료직업소개사업”이란 무료직업소개사업이 아닌 직업소개사업을 말한다. 6. “모집”이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다. 7. “근로자공급사업”이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말한다. 다만, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 근로자파견사업은 제외한다. 8. “직업정보제공사업”이란 신문, 잡지, 그 밖의 간행물 또는 유선ㆍ무선방송이나 컴퓨터통신 등으로 구인ㆍ구직 정보 등 직업정보를 제공하는 사업을 말한다. 9. “고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다. [해설작성자 : 새랑]
93.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 업종별 고령자 기준고용률이 틀린 것은?
1.
제조업 : 상시근로자수의 100분의 2
2.
운수업 : 상시근로자수의 100분의 4
3.
부동산 및 임대업 : 상시근로자수의 100분의 6
4.
도 · 소매업 : 상시근로자수의 100분의 3
정답 : [
2
] 정답률 : 77%
<문제 해설> 운수업:상시근로자수의 100분의 6 [해설작성자 : 은반장]
94.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?
1.
육아휴직급여
2.
출산전후휴가에 대한 지원
3.
배우자 출산휴가
4.
직장보육시설 설치
정답 : [
1
] 정답률 : 51%
<문제 해설> 1-고용보험법에 규정되어 있다.
95.
근로자직업능력개발법령상 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식 · 기능을 보충하게 하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련은?
평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 월수로 나눈 금액을 말한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 총일수로 나눈 금액을 말한다. 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액 [해설작성자 : 유니조아]
3개월동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 월수로(X) →총일수(0) [해설작성자 : 귀차니증]
98.
근로기준법상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
이행강제금은 노동위원회가 부과한다.
2.
이행강제금을 부과하기 30일 전까지 사용자에게 문서로 미리 알려주어야 한다.
3.
이행강제금은 매년 2회 범위에서 반복하여 부과 · 징수할 수 있다.
4.
구제명령을 받은 자가 구제명령을 이행하면 이미 부과 · 징수한 이행강제금은 반환한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 이미 부과한 이행강제금은 반환하지 않습니다. 반환하면 그 기간동안 구제명령을 통해 구제받지 못해서 피해본 근로자만 손해니까요~ [해설작성자 : 오징어 너구리]
99.
고용보험법령상 고용노동부장관은 고용보험기금을 관리 · 운용함에 있어 대량 실업의 발생이나 그 밖의 고용상태 불안에 대비한 준비금을 여유자금으로 적립하여야 한다. 실업급여 계정의 연말 적립금의 적정규모는?
1.
해당 연도 지출액의 1배
2.
해당 연도 지출액의 1배 이상 2배 미만
3.
해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2배 미만
4.
해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2.5배 미만
정답 : [
3
] 정답률 : 63%
100.
근로3권에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
근로자는 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.
2.
공무원도 근로자이므로 근로3권을 당연히 갖는다.
3.
주요방위산업체의 근로자는 국가안보를 위해 당연히 단체행동권이 인정되지 않는다.
4.
미취업근로자 개개인에게 주어지는 구체적 권리이다.
정답 : [
1
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 2. 근로 3권을 당연히 갖는다 → 정해진 법률에 따라 일부 제한 될 수 있다 3. 당연히 단체행동권이 인정되지 않는다 → 정해진 법률에 따라 일부 제한 될 수 있다 4. 미취업근로자는 일하고 있지 않으므로 근로3권과는 무관하다 [해설작성자 : ㅅㄴㄷ]
