문제탐색 - 비지시적인 방법에 의해 문제탐색과 자아개념을 표출하는 것 심층적 탐색 - 심층적 탐색을 위한 지시적인 방법으로 주제설정 자아수용 - 자아수용과 통찰을 얻기위해 사고와 감정의 명료화 현실검증 - 현실검증을 위한 심리검사, 직업정보 분석 태도와 감정의 탐색과 처리 - 현실검증에서 얻는 태도와 감정을 통해 자신과 일의 세계 탐색 의사결정 - 의사결정을 돕기위한 대안과 행동고찰
<문제 해설> 4번은 정신분석적 상담의 상담기법 중 꿈의 분석에 관한 내용입니다. 앞 뒤가 바뀌어 있어 틀렸는데요. 정답은 '현재몽에 대한 자유연상을 통해 잠재몽을 더 쉽게 이해할 수 있다.' 입니다. [해설작성자 : 동예여친]
4.
Rogers가 제시한 내담자 변화의 필요충분조건은?
1.
공감, 수용, 일치
2.
의식, 전의식, 무의식
3.
감각, 알아차림, 접촉
4.
비합리적 신념, 논박, 결과
정답 : [
1
] 정답률 : 82%
<문제 해설> Roger의 내담자 중심 상담기법 1.일치성(진실성) 2.무조건적 수용 3.공감적 이해 [해설작성자 : 채수철]
5.
다음 중 예상되는 신체적, 정신적인 긴장을 약화시켜 내담자가 충분히 자신의 문제를 다룰 수 있도록 준비시키는데 사용되는 인지적 행동주의 기법은?
1.
인지적 재구조화
2.
스트레스 접종
3.
사고정지
4.
행동계약
정답 : [
2
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 스트레스 접종이란, 내담자에게 비교적 약한 자극을 주어 잘 견디도록 한다음 점차적으로 자극의 강도를 높임으로써 스트레스에 대처할 수 있는 능력을 향상시키는 것을 말합니다.
TIP. 우리가 독감을 준비하기 위해 예방접종을 하듯이 자신의 문제를 다룰 수 있도록 준비하는 것이 스트레스 접종이라고 외우면 쉽습니다! [해설작성자 : 동예여친]
6.
직업 상담에서 내담자가 검사 도구에 대해 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담사가 취할 수 있는 행동으로 가장 적합한 것은?
1.
즉시 검사를 실시한다.
2.
검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.
3.
추천되는 검사를 상담사가 정해준다.
4.
심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.
정답 : [
2
] 정답률 : 90%
7.
실존주의 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
실존주의 상담의 궁극적 목적은 치료이다.
2.
실존주의 상담은 대면적 관계를 중시한다.
3.
인간에게 자기지각의 능력이 있다고 가정한다.
4.
자유와 책임의 양면성에 대한 지각을 중시한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 1. 치료가 아닌 내담자로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는다
8.
다음 중 Butcher가 제안한 집단직업상담을 위한 3단계 모형에 해당하지 않는 것은?
1.
탐색단계
2.
계획단계
3.
전환단계
4.
행동단계
정답 : [
2
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 탐색단계 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정 결과에 대한 피드백, 피드백과 자아상의 불일치 해결 등 전환단계 : 자기 지식을 직업세계와 연결, 자신의 가치에 대한 피드백, 피드백과 자신의 가치간 불일치 해결 등 행동단계 : 목표설정, 행동계획의 개발, 목표달성을 위한 정보의 수집과 공유, 의사결정 등 [해설작성자 : 유니조아]
9.
상담자가 내담자와 상담한 내용에 대해 보고할 의무가 없는 상황은?
1.
내담자가 적개심이 강할 때
2.
가족을 폭행했을 때
3.
내담자가 범법행위를 했을 때
4.
미성년자로 성적인 학대를 당한 희생자일 때
정답 : [
1
] 정답률 : 87%
10.
상담 장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자를 위한 개입방법이 아닌 것은?
1.
잘못된 정보를 바로 잡아줌
2.
구체적인 정보를 제공함
3.
원인과 결과의 착오를 바로 잡아줌
4.
가정된 불가피성에 대해 지지적 상상을 제공함
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 4.가정된 불가피성에 대해서 논리적 분석 및 격려 기법을 사용한다
*인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형에 따른 면담* -단순 오정보: 정보제공 -복잡한 오정보: 논리적 분석 -구체성의 결여: 구체화 시키기 -가정된 불가능/불가피성: 논리적 분석,격려 -원인과 결과 착오: 논리적 분석 -파행적 의사소통: 저항에 다시 초점맞추기 -강박적 사고 :REBT기법 -비난하기: 직면,논리적 분석 -자기인식의 부족 :은유나 비유를 쓰기 [해설작성자 : ㅈㅣㄴㅏㅅㅡㅋㅣ]
11.
상담을 효과적으로 진행하는 데 장애가 되는 면담 태도는?
1.
내담자와 유사한 언어를 사용하는 태도
2.
분석하고 충고하는 태도
3.
비방어적 태도로 내담자를 편안하게 만드는 태도
4.
경청하는 태도
정답 : [
2
] 정답률 : 89%
12.
정신역동적 집단상담의 장점이 아닌 것은?
1.
자신의 방어와 저항에 대해 좀 더 극적인 통찰을 얻을 수 있다.
2.
다른 집단원이나 상담자에게 전이감정을 느끼며 훈습할 기회가 많아 자기 이해를 증진할 수 있다.
3.
다른 집단원의 작업을 관찰함으로써 자신이 의식하지 못했던 감정을 가지고 있음을 이해하게 된다.
명료화는 내담자의 말이나 행동 이면에 있는 무의식적 갈등을 가설의 형태로 제시하는 것이다.
4.
직면은 내담자가 모르고 있거나 인정하기를 거부하는 생각과 느낌에 대해 주목하도록 하는 것이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 73%
<문제 해설> 직면-내담자가 모르고 있는 과거와 현재의 연관성, 행동과 감정 간의 유사점 및 차이점을 지적하고 그것에 주목하도록 한다. 경청-내담자의 말과 행동에 상담자가 선택적으로 주목하는 것을 말한다. 반영-낸담자의 말과 행동에서 표현된 기본적인 감정, 생각, 태도 등을 상담자가 참신한 말로 부연해 주는 것이다. 명료화-내담자의 말 속에 내포되어 있는 것을 내담자에게 명확하게 해 주는 것이다. [해설작성자 : 냥이1]
보딘의 정신역동적직업상담의 진단유형 1.의존성 2.정보의 부족 3.자아갈등(=내적갈등) 4.선택의 불안:선택을 못하고 불안해지는 것 5.문제가 없음(=확신의 결여):직업선택을 하고도 선택에 대한 확신의 부족 [해설작성자 : 내마음의 평화]
15.
진로 및 직업선택에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
흥미와 능력은 항상 일치하는 것은 아니다.
2.
직업선택 결정에서 적성 및 지능검사의 결과에만 의존하지는 않는다.
3.
직업흥미가 아동기 초기 경험으로부터 결정된다는 관점은 환경적응론이다.
4.
직업적 흥미는 성격특성과 자아개념에 따라 변화한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 직업흥미가 아동기 초기 경험으로부터 결정된다는 관점은 ROE의 욕구이론이다
16.
다음에서 진우 엄마가 사용하고 있는 기법은?
1.
조형법
2.
토큰법
3.
타임아웃
4.
변별적 강화
정답 : [
1
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 조형법 : 행동을 구체적으로 세분화하여 각 단계별로 강화를 제공하여 학습하도록 유도 [해설작성자 : 힘내]
17.
직업상담사의 윤리에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.
2.
자기의 능력 및 기법의 한계를 넘어서는 문제에 대해서는 다른 전문가에게 의뢰해야 한다.
3.
심층적인 심리상담이 아니므로 직업상담은 비밀유지 의무가 없다.
4.
상담을 통해 내담자가 도움을 받지 못하더라도 내담자보다 먼저 종결을 제안해서는 안 된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 85%
<문제 해설> 2 : 자신의 능력 밖의 일은 슈퍼바이저에게 도움을 요청합니다. [해설작성자 : 현]
18.
특성요인 직업상담에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
상담의 내용은 내담자의 흥미나 선호에 기반한다.
2.
상담자의 역할은 지지자의 역할과 같다.
3.
과학적이고 합리적인 문제해결 방법을 따른다.
4.
상담자는 반응적이고 배려적 역할을 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 66%
19.
교류분석적 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
대부분의 다른 이론과는 달리 계약적이고 의사결정적이다.
2.
새로운 결정을 내릴 수 있는 개인의 능력을 강조한다.
3.
현재를 온전히 음미하고 경험하는 학습을 강조한다.
4.
개인 간 그리고 개인 내부의 상호작용을 분석하기 위한 구조를 제공한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 54%
<문제 해설> 3. 형태주의(게슈탈트)상담의 내용
20.
생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
상담자와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.
2.
Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.
3.
비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는 데 도움이 된다.
4.
생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.
정답 : [
1
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 표준화된 진로사정 도구는 가급적 사용을 삼간다 [해설작성자 : 민창]
2과목 : 직업심리학
21.
Selye가 제시한 일반적응증후군(General Adaptation Syndrome)의 반응단계에 해당하지 않는 것은?
1.
경계단계
2.
적응단계
3.
저항단계
4.
소진단계
정답 : [
2
] 정답률 : 79%
<문제 해설> selye- 일반적응증후군 1. 경계(경고)단계 : 정신적 혹은 육체적 위험 앞에 갑자기 노출되었을 때 나타나는 우리 신체의 첫 반응 2. 저항단계 : 경고반응 이후에도 스트레스가 지속되면 나타나는 저항단계. 스트레스 유발인에 대해 저항은 증가하지만, 신체의 저항력은 저하됨. 3. 탈진(소진,소모)단계 : 스트레스의 장기간 노출로 인해 신체의 저항력이 붕계되는 단계. 열심히 일을 했지만 성취감보다는 허탈감을 느끼고. 인생에 환명을 느끼며, 불면증이 생기기도 한다. [해설작성자 : 차도녀지망생]
문항 난이도 지주는 전체 응답자 중 특정 문항을 맞춘 사람들의 비율로서 0.0에서 1.0의 값을 갖는다.
2.
문항이 어려울수록 검사점수의 변량이 낮아져서 검사의 신뢰도가 낮아진다.
3.
문항의 난이도가 0.5일 때 검사점수의 분산도가 최대가 된다.
4.
문항 난이도 지수가 높을수록 어려운 문제이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 58%
<문제 해설> 문항 난이도 지수는 0.00에서 1.00사이의 값을 가지며, 문향 난이도 지수가 높을수록 쉬운문제이다. [해설작성자 : 냥이1]
24.
직업선호도 검사에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
직업흥미검사, 지능검사, 생활사 검사로 구성된다.
2.
직업흥미검사의 목적은 개인에게 적합한 직업선정에 있다.
3.
생활사 검사는 개인의 과거 또는 현재의 생활특성을 통해 직업선택시 고려될 수 있는 정보를 제공한다.
4.
시간상 제약이 있을 경우에는 직업흥미검사만으로도 직업선정이 가능하다.
정답 : [
1
] 정답률 : 55%
<문제 해설> 직업선호도검사: 직업흥미검사, 성격검사, 생활사검사 [해설작성자 : 또리]
25.
다음중 전직을 예방하기 위해 퇴직의사 보유자에게 실시하는 직업상담 프로그램으로 가장 적합한 것은?
1.
직업복귀 프로그램
2.
실업충격완화 프로그램
3.
조기퇴직계획 프로그램
4.
직장스트레스 대처 프로그램
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
26.
다음 설명에 해당하는 행동특성을 바르게 짝지은 것은?
1.
ㄱ : 내적 통제소재, ㄴ : 외적 통제소재
2.
ㄱ : A형 성격, ㄴ : B형 성격
3.
ㄱ : 과다 과업지향성, ㄴ : 과다 인간관계지향
4.
ㄱ : 일 중독증, ㄴ : 소 진
정답 : [
4
] 정답률 : 82%
27.
Roe의 직업분류체계에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
일의 세계를 8가지 장(Field)과 6가지 수준(Level)으로 구성된 2차원의 체계로 조직화했다.
2.
원주상의 순서대로 8가지 장(Field)은 서비스, 사업상 접촉, 조직, 기술, 옥외, 과학, 예술과 연애, 일반문화이다.
3.
서비스 장(Field)들은 사람지향적이며 교육, 사회봉사, 임상심리 및 의술이 포함된다.
4.
6가지 수준(Level)은 근로자의 직업과 관련된 정교화, 책임, 보수, 훈련의 정도를 묘사하며, 수준1이 가장 낮고, 수준 6이 가장 높다.
정답 : [
4
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 로의욕구이론-6가지 수준은 정교화,책임,보수,훈련의정도 수준1은 가장 높은수준 수준6은 가장 낮은 수준
[추가 해설] 8가지 장 : 서비스, 사업상접촉(비즈니스), 조직, 기술, 옥외, 과학, 예술과연애, 일반문화 6가지 수준 : 수준1(고급전문관리), 수준2(중급전문관리), 수준3(준전문관리), 수준4(숙련), 수준5(반숙련), 수준6(비숙련) [해설작성자 : 유니조아]
28.
Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 직업적응유형의 개념에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
일관성(Consistency) : 수행해야 할 다양한 작업들 간의 부조화를 참아내는 정도
2.
끈기(Perseverance) : 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도
3.
적극성(Activeness) : 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도
4.
반응성(Reactiveness) : 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도
정답 : [
1
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 융통성or유연성:개인이 작업환경과 개인적환경간의 부조화를 참아내는 정도
29.
Lazarus의 스트레스 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
스트레스 사건 자체보다 지각과 인지 과정을 중시하는 이론이다.
2.
1차 평가는 사건이 얼마나 위협적인지를 평가하는 것이다.
3.
2차 평가는 자신의 대처 능력에 대한 평가이다.
4.
3차 평가는 자신의 스트레스 반응에 대한 평가이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 3차 평가(재평가): 처음의 평가가 수정되는 것 [해설작성자 : 냥이1]
30.
직무분석을 위하여 사용되는 표준화된 조사지 중 PAQ(Postion Analysis Questionnaire)는 어떤 유형인가?
1.
작업자중심적
2.
직무중심적
3.
수행중심적
4.
과제중심적
정답 : [
1
] 정답률 : 51%
<문제 해설> 직무분석방법 중 작업자 중심적 접근 : 직무수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력을 정해 놓은것.
직위분석 질문지법 (PAQ) 직무수행자의 응답을 통해 직무에 대한 광범위한 정보를 획득할 수 있으며 대부분의 직무에 적용할 수 있어 표준화된 정보를 수집하는 대표적인 직무분석 방법이다. [해설작성자 : 차도녀지망생]
31.
한 검사에서의 점수와 나중에 그 사람이 실제로 직무를 수행할 때의 수행수준 간 관련성이 높을 때 그 검사는 어떤 타당도가 높다고 하는가?
1.
구성타당도
2.
내용타당도
3.
예언타당도
4.
동시타당도
정답 : [
3
] 정답률 : 76%
32.
심리검사는 다양한 기준을 적용하여 분류할 수 있다. 검사의 실시방법에 따른 분류에 해당하지 않는 것은?
1.
규준참조검사와 준거참조검사
2.
속도검사와 역량검사
3.
개인검사와 집단검사
4.
지필검사와 수행검사
정답 : [
1
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 1. 규준참조검사와 준거참조검사 : 사용목적에 따른 분류 [해설작성자 : 유니조아]
33.
직무분석 기법 중 직무 수행자의 직무 행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?
1.
작업수행 조사체계(WPSS)
2.
중요사건 기법(CIT)
3.
강제선택 체크리스트(FCCL)
4.
기능적 직무분석(DPT)
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 직무수행자가 수행중 일어난 특정 사건을 말하게 하여 그 사건을 토대로 직무 행동가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법이다. [해설작성자 : 어사화를 문 제비]
34.
다음 중 개인의 진로발달 과정에서 사회나 환경의 영향을 상대적으로 가장 많이 고려하는 이론은?
1.
Parsons의 특성이론
2.
의사결정이론
3.
Roe의 욕구이론
4.
Super의 발달이론
정답 : [
3
] 정답률 : 54%
<문제 해설> 로의 욕구이론의 5가지 가설 1. 개인이 가지고 있는 여러 가지 잠재적 특성의 발달에는 한계가 있다. 다만, 그 한계의 정도는 개인에 따라 차이가 있다. 2. 개인의 유전적 특성의 발달정도 및 발달통로는 개인의 유일하고 특수한 경험에 의해 영향을 받는다. 또한 가정의 사회경제적 배경 및 일반사회의 문화배경에 의해서도 영향을 받는다 3. 개인의 흥미나 태도는 유전의 제약을 비교적 덜 받으므로 주로 개인의 경험에 따라 발달유형이 결정된다. 4. 심리적 에너지는 흥미를 결정하는 중요한 요소이다. 5. 개인의 욕구와 만족 그리고 그 강도는 성취동기의 유발 정도에 따라 결정된다. [해설작성자 : 유니조아]
35.
Smith등이 개발한 직무기술지표(JDI)에서 측정하는 대상이 아닌 것은?
1.
임금에 대한 만족
2.
일 자체에 대한 만족
3.
회사 정책에 대한 만족
4.
승진 기회에 대한 만족
정답 : [
3
] 정답률 : 56%
<문제 해설> 직무기술지표(JDI) 직무, 급여, 승진, 감독 및 동료 요인 구분 72개 설문문항 측정 [해설작성자 : 재벌]
36.
Krumboltz의 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
진로결정에 영향을 미치는 요인으로 유전적 요인, 환경적 조건, 학습경험, 과제접근 기술 등 4가지를 제시하고 있다.
2.
강화이론, 고전적 행동주의이론, 인지적 정보처리이론에 기원을 두고 있다.
3.
진로결정 요인들이 상호작용하여 자기관찰 일반화와 세계관 일반화를 형성한다.
4.
학과 전환 등 진로의사결정과 관련된 개인의 행동에 대해서는 관심을 두지 않고 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 크롬볼츠의 이론에서 진로선택에 영향을 미치는 삶의 사건들에 관심을 두며 특히, 개인의 신념과 일반화가 중요합니다. 개인의 독특한 학습경험으로 개인의 성격과 행동을 설명할수 있다고 가정하는 이론입니다 [해설작성자 : 멍그리]
37.
다음은 어떤 경력개발 프로그램 개발 과정에 해당하는가?
1.
요구조사(Need Assessment)
2.
자문(Consulting)
3.
팀 빌딩(Team building)
4.
파일럿 연구(Pilot Study)
정답 : [
4
] 정답률 : 78%
38.
심리검사에서 사용되는 원점수에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
그 자체로는 거의 아무런 정보를 주지 못한다.
2.
기준점이 없기 때문에 특정 점수의 크기를 표현하기 어렵다.
3.
척도의 종류로 볼 때 등간척도에 불과할 뿐 사실상 서열척도가 아니다.
4.
서로 다른 검사의 결과를 동등하게 비교할 수 없다.
정답 : [
3
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 척도의 종류로 볼때,서열척도에 불과할뿐, 사실상 등간척도가 아니다
39.
다음 내용을 다룬 검사는?
1.
GATB
2.
VPT
3.
CPI
4.
MBTI
정답 : [
4
] 정답률 : 77%
<문제 해설> MBTI 4가지 양극차원 선호지표 외향형E/내향형I 감각형S/직관형N 사고형T/감정형F 판단형J/인식형P
40.
직업발달이론 중 발달적 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
Super의 평생발달이론 : 광범위한 의미에서의 자아의 발달로, 개인의 종합적인 인지발달과 의사결정 과정이 중점이 된다.
Tiedman 과 O’Hara의 발달이론 : 사람들은 직업세계에서 자신의 사회적 공간, 지적 수준, 성 유형에 맞는 직업을 선택한다고 보았다.
4.
Gottfredson의 직업포부 발달이론 : 생애공간 접근법이라고도 한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 1. Super의 평생발달이론 : 직업발달은 주로 자아개념을 발달시키고 실천해나가는 과정 3. 사람들은 직업세계에서 자신의 사회적 공간, 지적 수준, 성 유형에 맞는 직업을 선택한다고 보았다.: 고트프레드슨의 직업포부 발달이론 4. 생애공간이론은 수퍼의 진로발달이론임. [해설작성자 : 유니조아]
3과목 : 직업정보론
41.
직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하지 않는 것은?
<문제 해설> 3. 근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다 -> 공평성 4. 연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다 -> 균등성 [해설작성자 : 유니조아]
72.
기업별 조합의 상부조합(산업별 또는 지역별)과 개별 사용자 간, 또는 사용자단체와 기업별 조합과의 사이에서 행해지는 단체교섭은?
1.
기업별교섭
2.
대각선교섭
3.
통일교섭
4.
방사선교섭
정답 : [
2
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 기업별 교섭 - 기업을 단위로 하여 기업별 노동조합과 사용자가 행하는 교섭 통일교섭 - 전국적 또는 지역적인 산업별, 직업별 노동조합과 이에 대응하는 전국적 또는 지역적인 사용자단체와의 교섭방식 집단교섭 - 노동조합측이나 사용자측이 연합전선을 형성하여 교섭 대각선교섭 - 기업별 조합의 상부조합(산업별 또는 지역별)과 개별 사용자 간 또는 사용자단체와 기업별 조합과의 사이에서 행해지는 단체교섭 [해설작성자 : 합격!!]
73.
고정급제 임금형태가 아닌 것은?
1.
시급제
2.
연봉제
3.
성과급제
4.
일당제
정답 : [
3
] 정답률 : 77%
74.
우리나라에 10개의 야구공 생산업체가 있다. 야구공은 개당 1,000원에 거래되고 있다. 각 기업의 야구공 생산함수와 노동의 한계생산은 다음과 같다. 우리나라에 야구공을 만드는 기술을 가진 근로자가 500명 있으며, 이들의 노동공급이 완전비탄력적이고 야구공의 가격은 일정하다고 할 때, 균형임금수준은 얼마인가?
1.
100,000원
2.
200,000원
3.
300,000원
4.
400,000원
정답 : [
3
] 정답률 : 53%
<문제 해설> 임금률(W)=생산물가격(P)x노동의한계생산량(MPL) =1,000X[(600-(6x50)] 풀이 : 야구공 개당 1,000원 X [MPL수식에 대입하여 계산 L=근로자의 수를 의미, 10개 업체니까 500명을 나누면 50명)] =1,000X300 =300,000(원) [해설작성자 : 이공이공합격]
75.
근로자의 구직활동에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
탐색기간이 길어질수록 탐색비용은 증가한다.
2.
탐색기간이 길어질수록 좋은 일자리를 찾게 될 확률이 높아진다.
3.
직업탐색활동은 노동시장 정보의 불완전성에 기인한다.
4.
직업에 관련된 정보를 얻는 데 소요된 지출은 인적자본투자로 간주하지 않는다.
정답 : [
4
] 정답률 : 58%
<문제 해설> 4. 직업에 관련된 정보를 얻는 데 소요된 지출도 인적자본투자의 한 형태임
76.
K회사는 4번째 직원을 채용할 때, 모든 근로자의 시간당 임금을 모두 8천원에서 9천원으로 인상할 것이다. 만약 4번째 직원의 시간당 한계수입생산이 1만원이라면 K기업이 4번째 직원을 새로 고용함에 따라 얻을 수 있는 시간당 이윤은?
다음 중 기업들이 기업 내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도와 가장 거리가 먼 것은?
1.
정년단축
2.
자회사에의 파견
3.
조기퇴직 유도
4.
연봉제의 강화
정답 : [
4
] 정답률 : 67%
80.
사회적 합의주의의 구체적인 제도적 장치인 노사정위원회의 구성집단에 속하지 않는 것은?
1.
사용자단체
2.
국 가
3.
대 학
4.
노동조합
정답 : [
3
] 정답률 : 76%
81.
다음 ( )에 알맞은 것은?
1.
ㄱ : 3, ㄴ : 2
2.
ㄱ : 3, ㄴ : 3
3.
ㄱ : 5, ㄴ : 2
4.
ㄱ : 5, ㄴ : 3
정답 : [
4
] 정답률 : 73%
<문제 해설> 사업주는 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다. [해설작성자 : 유리타]
82.
근로기준법상 사용증명서에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자이다.
2.
사용증명서를 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.
3.
사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. ② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
근로기준법 시행령 제19조(사용증명서의 청구) 법 제39조제1항에 따라 사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로 하되, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다. [해설작성자 : 새랑]
83.
다음 중 근로자가 2016.5.20. 육아휴직을 신청하였는데 이를 허용하지 않아 남녀고용평등과 일 가장 양립지원에 관한 법률에 따라 사업주가 처벌받는 경우는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
1.
2015.06.01.부터 근무한 여성근로자가 이혼 후 친자인 6세 자녀를 부양하기 위해 육아휴직을 신청한 경우
2.
2015.03.01.부터 근무한 남성근로자가 초등학교 2학년인 입양 자녀를 전업주부인 배우자와 함께 양육하기 위하여 육아휴직을 사용하는 경우
3.
2015.04.01.부터 근무한 남성근로자가 이혼 후 초등학교 4학년(만 9세)인 친자를 부양하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우
4.
2013.01.01.부터 2014.12.31.까지 근무하던 여성근로자가 퇴직 후 2015.06.01. 재입사한 다음 입양자녀인 6세 자녀를 부양하기 위해 육아휴직을 신청하는 경우
정답 : [
2
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 사업주는 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육비 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만,대통령령으로 정하는 다음의 경우에는 그러하지 아니하다. *육아휴직을 시작하려는 날(휴직개시예정일)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 *같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직(다른 법령에 따른 육아휴직을 포함)을 하고 있는 근로자
참고로, 3번 지문의 경우 자녀 연령 초과로 인해 사업주의 육아휴직 허용의무가 적용되지 않는다. [해설작성자 : 유리타]
해설에서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자라 하였는데 20년 2월 28일 개정으로 정규직 비정규직 모두 6개월미만 근로자가되어야함. 또한 유아휴직을 양 부모 같이 흇직 할 수 있도록 개정되었음 [해설작성자 : 림]
84.
고용정책기본법상 고용정책 기본계획에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 5년마다 국가의 고용정책에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.
2.
고용노동부장관은 기본계획을 세우기 위하여 필요하면 관계 지방자치단체의 장에게 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.
3.
고용노동부장관은 기본계획을 수립할 때에 이를 국무회의에 보고하고 국회의 동의를 구해야 한다.
4.
기본계획에는 인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 경제, 산업, 교육, 복지 또는 인구정책등의 동향에 관한 사항이 포함되어 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 69%
<문제 해설> 고용노동부장관은 기본계획을 수립할때 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 하며, 수립된 기본계획은 국무회의에 보고하고 공표하여야 한다. [해설작성자 : 제발 붙여줘]
85.
근로자직업능력개발법령상 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준으로 틀린 것은?
1.
직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람
2.
서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람
3.
기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 고용노동부령으로 정하는 훈련을 받은 사람
4.
전문대학 · 기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람
정답 : [
2
] 정답률 : 49%
<문제 해설> 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준(근로자직업능력개발법시행령 제 28조 제2항 및 별표2)
-직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람 -기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 고용노동부령으로 정하는 훈련을 받은 사람 -전문대학·기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람
86.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
사업주가 근로자에게 혼인 등의 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리하는 경우는 차별에 해당한다.
2.
사업주가 직장 내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 혐오감을 느끼게 하는 것은 직장 내 성희롱에 해당된다.
3.
적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치이다.
4.
근로자란 사업주에게 고용된 자를 말하며, 취업할 의사를 가진 자는 근로자에 해당하지 않는다.
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 근로자에는 자영업자, 무임금근로자 등도 포함됩니다. [해설작성자 : 깜장군]
남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률에서 근로자란 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다. [해설작성자 : 유니조아]
87.
직업안정법상 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업이 아닌 것은?
1.
한국산업인력공단이 하는 직업소개
2.
한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개
3.
국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개
4.
근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개
정답 : [
3
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업(직업안정법 제18조 제4항 참조) *한국산업인력공단이 하는 직업소개 *한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업적 *교육 관계법에 따른 각급 학교의 장, 근로자직업능력개발법에 따른 공공직업훈련시설의 장이 재학생, 졸업생 또는 훈련생수료생을 대상으로 하는 직업소개 *근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개 [해설작성자 : 유리타]
88.
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 연령차별에 해당하는 것은?
1.
이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정한 경우
2.
이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지 · 촉진을 위한 지원조치를 하는 경우
3.
근속기간의 차이를 고려하여 임금이나 임금 외의 금품과 복리후생에서 합리적인 차등을 두는 경우
4.
사업주가 배치 · 전보를 함에 있어 합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
89.
고용보험법상 피보험자격의 취득일과 상실일에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음 날에 피보험자격을 상실한다.
2.
적용 제외 근로자였던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우 그 사업에 고용된 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
3.
보험료징수법에 따른 보험관계 성립일 전에 고용된 근로자의 경우 그 보험관계가 성립한 날 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
4.
피보험자가 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우 그 적용 제외 대상자가 된 날 피보험자격을 상실한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 51%
<문제 해설> 적용 제외 근로자였던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다. [해설작성자 : 유리타]
90.
직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당되지 않는 것은?
1.
구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것
2.
직업정보제공매체의 구인 구직광고에는 구인 구직자 및 직업정보제공사업자의 주소 및 전화번호를 기재할 것
3.
직업정보제공사업의 광고문에 “(무료)취업상담”, “취업추천”, “취업지원” 등의 표현을 사용하지 않는다.
4.
구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것
정답 : [
2
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 직업정보제공매체의 구인/구직의 광고에는 구인/구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것. 허나, 명단이 공개 중인 체불사업주인 경우 직업정보제공사업자가 그 사실을 구직자가 알 수 있도록 구인광고 시 체불사업주임을 고지하도록 하고 있다.(2015년 7월 21일 일부개정법률안 반영)
[해설작성자 : 유리타]
91.
고용보험법령상 고용안정 직업능력개발 사업의 내용이 아닌 것은?
1.
광역 구직활동비의 지급
2.
임금피크제 지원금의 지급
3.
고용유지지원금의 지급
4.
고용창출의 지원
정답 : [
1
] 정답률 : 43%
<문제 해설> 광역 구직 활동비의 지급은 실업급여 사업의 내용에 포함된다. [해설작성자 : 유리타]
92.
고용정책기본법령상 사업주의 대량고용변동 신고시 이직하는 근로자 수에 포함되는 자는?
1.
수습 사용된 날부터 3개월 이내의 사람
2.
자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 사람
3.
상시 근무를 요하지 아니하는 사람으로 고용된 사람
4.
6개월 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람
<문제 해설> 위반의 효력(근로기준법 제97조) 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다. [해설작성자 : 유리타]
95.
다음 ( )에 알맞은 것은?
1.
민주주의원칙
2.
자유주의원칙
3.
사회국가원칙
4.
복지국가원칙
정답 : [
1
] 정답률 : 73%
96.
노동기본권에 관하여 헌법에 명시된 내용으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
1.
공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
2.
근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체고섭권 및 단체행동권을 가진다.
3.
법률이 정하는 주요 방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
4.
공익사업에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 56%
<문제 해설> 헌법 제33조의 규정은 단체행동권의 제한대상을 주요방위산업체로 한정하여 명시하고 있음. [해설작성자 : 이공이공합격]
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.
[오류 신고 내용] 정답 1번입니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
[오류신고 반론] 헌법 제33조 ① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
정답은 4번 맞습니다. 오류x [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
97.
파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견 대상업무가 아닌 것은?
1.
주유원의 업무
2.
행정, 경영 및 재정 전문가의 업무
3.
음식 조리 종사자의 업무
4.
선원법에 따른 선원의 업무
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
98.
고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률상 준고령자에 해당되는 자는?
1.
45세 이상 50세 미만
2.
50세 이상 55세 미만
3.
55세 이상 60세 미만
4.
60세 미만
정답 : [
2
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 고령자 : 55세 이상 준고령자 50세 이상 55세 미만 [해설작성자 : 이공이공합격]
99.
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.
2.
명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담 · 조언이 포함된다.
3.
명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등 이행상태 자율점검 및 지도 시 참여한다.
4.
명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동을 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 그 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다. (남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제24조 제1항) [해설작성자 : 유리타]
1번. 고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부전문가 X 내부전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉 할 수 있다. [해설작성자 : 김보헤미안]
100.
근로기준법상 부당해고 구제신청 불복절차에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 15일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.
2.
중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지된다.
3.
중앙노동위원회 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정일로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.
4.
행정소송을 제기하더라도 중앙노동위원회의 재심판정은 효력이 정지되지 아니한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 46%
<문제 해설> ① ~ 결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다. ② 중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지되지 아니 한다. ③ 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 송달받은 날로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.
