사업주는 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 사람에게 해당 사업장의 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 업무를 총괄하여 관리하도록 하여야 한다.
3.
사업주는 안전관리자에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무로서 해당작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치에 관한 업무를 수행하도록 하여야 한다.
4.
사업주는 안전보건관리책임자가「산업안전보건법」에 따른 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 권한ㆍ시설ㆍ장비ㆍ예산, 그 밖에 필요한 지원을 해야 한다.
5.
사업주는 안전보건관리책임자를 선임했을 때에는 그 선임 사실 및「산업안전보건법」에 따른 업무의 수행내용을 증명할 수 있는 서류를 갖추어 두어야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 3번은 안전관리자가 아닌 관리감독자 (산업안전보건법 시행령 제15조(관리감독자의 업무 등) 3항 해당작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치) [해설작성자 : 여유]
2.
산업안전보건법령상 협조 요청 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
고용노동부장관은 산업재해 예방에 관한 기본계획을 효율적으로 시행하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관의 장에게 필요한 협조를 요청할 수 있다.
2.
고용노동부를 제외한 행정기관의 장은 사업장의 안전 및 보건에 관하여 규제를 하려면 미리 고용노동부장관과 협의하여야 한다.
3.
고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주단체에게 필요한 사항을 권고하거나 협조를 요청할 수 있다.
4.
고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 중앙행정기관의 장과 지방자치단체의 장 또는 공단 등 관련 기관ㆍ단체의 장에게「소득세법」에 따른 납세실적에 관한 정보의 제공을 요청할 수 있다.
5.
고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 중앙행정기관의 장과 지방자치단체의 장 또는 공단 등 관련 기관ㆍ단체의 장에게「고용보험법」에 따른 근로자의 피보험자격의 취득 및 상실 등에 관한 정보의 제공을 요청할 수 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 산업안전보건법 제8조 5항 참고. 소득세법이 아닌 부가가치세법, 법인세법에 따른 사업자등록 정보.
1. 「부가가치세법」 제8조 및 「법인세법」 제111조에 따른 사업자등록에 관한 정보 2. 「고용보험법」 제15조에 따른 근로자의 피보험자격의 취득 및 상실 등에 관한 정보 [해설작성자 : 여유]
3.
산업안전보건법령상 산업재해발생건수등의 공표대상 사업장에 해당하는 것은?
1.
사망재해자가 연간 1명 이상 발생한 사업장
2.
사망만인율(연간 상시근로자 1만명당 발생하는 사망재해자 수의 비율)이 규모별 같은 업종의 평균 사망만인율 이상인 사업장
3.
「산업안전보건법」에 따른 중대재해가 발생한 사업장
4.
산업재해 발생 사실을 은폐했거나, 은폐할 우려가 있는 사업장
5.
「산업안전보건법」에 따른 산업재해의 발생에 관한 보고를 최근 3년 이내 1회 이상 하지 않은 사업장
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 1. 연간 1명 → 연간 2명 3. 법 제44조제1항 전단에 따른 중대산업사고가 발생한 사업장 4. 법 제57조제1항을 위반하여 산업재해 발생 사실을 은폐한 사업장 5. 1회 → 2회 [해설작성자 : 여유]
4.
산업안전보건법령상 사업주가 산업안전보건위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 하는 사항을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄱ, ㄴ
3.
ㄷ, ㄹ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
4
] 정답률 : 44%
5.
산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
사업주는 안전보건관리규정을 작성해야 할 사유가 발생한 날부터 30일 이내에, 이를변경할 사유가 발생한 경우에는 15일 이내에 안전보건관리규정을 작성해야 한다.
2.
사업주가 안전보건관리규정을 작성할 때에는 소방ㆍ가스ㆍ전기ㆍ교통 분야 등의다른 법령에서 정하는 안전관리에 관한 규정과 통합하여 작성해서는 안 된다.
3.
안전보건관리규정이 단체협약에 반하는 경우 안전보건관리규정으로 정한 기준에 따른다.
4.
산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 사업주가 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에 근로자대표의 동의를 받아야 한다.
5.
안전보건관리규정에는 안전 및 보건에 관한 관리조직에 관한 사항은 포함되지 않는다.
정답 : [
4
] 정답률 : 80%
<문제 해설> 1. 변경할 사유 발생한 경우 15일 아닌 30일. (시행령 25조 2항 참고) 2. 통합하여 작성 가능 (시행령 25조 3항 참고) 3. 산업안전보건법 제25조 2항 :제1항에 따른 안전보건관리규정(이하 “안전보건관리규정”이라 한다)은 단체협약 또는 취업규칙에 반할 수 없다. 이 경우 안전보건관리규정 중 단체협약 또는 취업규칙에 반하는 부분에 관하여는 그 단체협약 또는 취업규칙으로 정한 기준에 따른다. 5. 포함된다. 산업안전보건법 제25조 1항 1 참고. [해설작성자 : 여유]
6.
산업안전보건법령상 사업주의 의무 사항에 해당하는 것은?
1.
산업 안전 및 보건 정책의 수립 및 집행
2.
해당 사업장의 안전 및 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공
3.
산업재해에 관한 조사 및 통계의 유지ㆍ관리
4.
산업 안전 및 보건 관련 단체 등에 대한 지원 및 지도ㆍ감독
5.
산업 안전 및 보건에 관한 의식을 북돋우기 위한 홍보ㆍ교육 등 안전문화 확산 추진
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 제5조(사업주 등의 의무) ① 사업주는 다음 각 호의 사항을 이행함으로써 근로자의 안전 및 건강을 유지ㆍ증진시키고 국가의 산업재해 예방정책을 따라야 한다. <개정 2020. 5. 26.> 1. 이 법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준 2. 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경의 조성 및 근로조건 개선 3. 해당 사업장의 안전 및 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공 <= 2번에해당.
2. 방호장치 : 아세틸렌 용접장치용 또는 가스집합 용접장치용 안전기,교류 아크용접기용 자동전격방지기,롤러기 급정지장치, 연삭기 덮개, 목재 가공용 둥근톱 반발 에방장치와 날 접촉 예방장치, 동력식 수동대패용 칼날 접촉 방지장치, 추락낙하 및 붕괴 등의 위험방지 및 보호에 필요한 가설기자재
3. 보호구 : 안전모, 보안경, 보안면 (셋다 제74조 제1항 제3호에서 말하는 동일한 세가지 보호구는 제외) [해설작성자 : 여유]
11.
산업안전보건법령상 물질안전보건자료의 작성ㆍ제출 제외 대상 화학물질 등에 해당하지 않는 것은?
1.
「마약류 관리에 관한 법률」에 따른 마약 및 향정신성의약품
2.
「사료관리법」에 따른 사료
3.
「생활주변방사선 안전관리법」에 따른 원료물질
4.
「약사법」에 따른 의약품 및 의약외품
5.
「방위사업법」에 따른 군수품
정답 : [
5
] 정답률 : 56%
<문제 해설> 제86조(물질안전보건자료의 작성ㆍ제출 제외 대상 화학물질 등) 법 제110조제1항 각 호 외의 부분 전단에서 “대통령령으로 정하는 것”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. <개정 2020. 8. 27.> 1. 「건강기능식품에 관한 법률」 제3조제1호에 따른 건강기능식품 2. 「농약관리법」 제2조제1호에 따른 농약 3. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제2호 및 제3호에 따른 마약 및 향정신성의약품 4. 「비료관리법」 제2조제1호에 따른 비료 5. 「사료관리법」 제2조제1호에 따른 사료 6. 「생활주변방사선 안전관리법」 제2조제2호에 따른 원료물질 7. 「생활화학제품 및 살생물제의 안전관리에 관한 법률」 제3조제4호 및 제8호에 따른 안전확인대상생활화학제품 및 살생물제품 중 일반소비자의 생활용으로 제공되는 제품 8. 「식품위생법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 식품 및 식품첨가물 9. 「약사법」 제2조제4호 및 제7호에 따른 의약품 및 의약외품 10. 「원자력안전법」 제2조제5호에 따른 방사성물질 11. 「위생용품 관리법」 제2조제1호에 따른 위생용품 12. 「의료기기법」 제2조제1항에 따른 의료기기 12의2. 「첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 안전 및 지원에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 첨단바이오의약품 13. 「총포ㆍ도검ㆍ화약류 등의 안전관리에 관한 법률」 제2조제3항에 따른 화약류 14. 「폐기물관리법」 제2조제1호에 따른 폐기물 15. 「화장품법」 제2조제1호에 따른 화장품 16. 제1호부터 제15호까지의 규정 외의 화학물질 또는 혼합물로서 일반소비자의 생활용으로 제공되는 것(일반소비자의 생활용으로 제공되는 화학물질 또는 혼합물이 사업장 내에서 취급되는 경우를 포함한다) 17. 고용노동부장관이 정하여 고시하는 연구ㆍ개발용 화학물질 또는 화학제품. 이 경우 법 제110조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 자료의 제출만 제외된다. 18. 그 밖에 고용노동부장관이 독성ㆍ폭발성 등으로 인한 위해의 정도가 적다고 인정하여 고시하는 화학물질 [해설작성자 : 여유]
12.
산업안전보건법령상 안전보건교육 교육대상별 교육내용 중 근로자 정기교육에 해당하지 않는 것은?
산업안전보건법령상 유해하거나 위험한 기계ㆍ기구ㆍ설비로서 안전검사대상기계등에 해당하는 것은?
1.
정격 하중 1톤인 크레인
2.
이동식 국소 배기장치
3.
밀폐형 구조의 롤러기
4.
가정용 원심기
5.
산업용 로봇
정답 : [
5
] 정답률 : 57%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 78조(안전검사대상기계 등) 프레스/전단기/크레인(정격하중이 2톤 미만인 것은 제외)/리프트/압력용기/곤돌라/국소배기장치(이동식 제외)/원심기(산업용만) 롤러기(밀폐형구조 제외)/사출성형기(형 체결력 294KN 미만 제외)/고소작업대(화물자동차 또는 특수자동차에 탑재한 고소작업대로 한정)/컨베이어/산업용 로봇 [해설작성자 : 여유]
14.
산업안전보건법령상 도급인 및 그의 수급인 전원으로 구성된 안전 및 보건에 관한 협의체에서 협의해야 하는 사항이 아닌 것은?
1.
작업의 시작 시간
2.
작업의 종료 시간
3.
작업 또는 작업장 간의 연락방법
4.
재해발생 위험이 있는 경우 대피방법
5.
사업주와 수급인 또는 수급인 상호 간의 연락 방법 및 작업공정의 조정
정답 : [
2
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 산업안전보건법 제75조 제5항 노사협의체는 산업재해 예방 및 산업재해가 발생한 경우의 대피방법 등 고용노동부령으로 정하는 사항에 대하여 협의하여야 한다. “고용노동부령으로 정하는 사항”이란 다음 각 호의 사항(산업안전보건법 시행규칙 93조 노사협의체 협의사항) 1. 산업재해 예방방법 및 산업재해가 발생한 경우의 대피방법 2. 작업의 시작시간, 작업 및 작업장 간의 연락방법 3. 그 밖의 산업재해 예방과 관련된 사항 [해설작성자 : 여유]
15.
산업안전보건법령상 유해성ㆍ위험성 조사 제외 화학물질에 해당하는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄴ
2.
ㄱ, ㅁ
3.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
4
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 제85조(유해성ㆍ위험성 조사 제외 화학물질) 1. 원소 2. 천연으로 산출된 화학물질 3. 「건강기능식품에 관한 법률」 제3조제1호에 따른 건강기능식품 4. 「군수품관리법」 제2조 및 「방위사업법」 제3조제2호에 따른 군수품[「군수품관리법」 제3조에 따른 통상품(痛常品)은 제외한다] 5. 「농약관리법」 제2조제1호 및 제3호에 따른 농약 및 원제 6. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 마약류 7. 「비료관리법」 제2조제1호에 따른 비료 8. 「사료관리법」 제2조제1호에 따른 사료 9. 「생활화학제품 및 살생물제의 안전관리에 관한 법률」 제3조제7호 및 제8호에 따른 살생물물질 및 살생물제품 10. 「식품위생법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 식품 및 식품첨가물 11. 「약사법」 제2조제4호 및 제7호에 따른 의약품 및 의약외품(醫藥外品) 12. 「원자력안전법」 제2조제5호에 따른 방사성물질 13. 「위생용품 관리법」 제2조제1호에 따른 위생용품 14. 「의료기기법」 제2조제1항에 따른 의료기기 15. 「총포ㆍ도검ㆍ화약류 등의 안전관리에 관한 법률」 제2조제3항에 따른 화약류 16. 「화장품법」 제2조제1호에 따른 화장품과 화장품에 사용하는 원료 17. 법 제108조제3항에 따라 고용노동부장관이 명칭, 유해성ㆍ위험성, 근로자의 건강장해 예방을 위한 조치 사항 및 연간 제조량ㆍ수입량을 공표한 물질로서 공표된 연간 제조량ㆍ수입량 이하로 제조하거나 수입한 물질 18. 고용노동부장관이 환경부장관과 협의하여 고시하는 화학물질 목록에 기록되어 있는 물질 [해설작성자 : 여유]
16.
산업안전보건법령상 기계등 대여자의 유해ㆍ위험 방지 조치로서 타인에게 기계등을 대여하는 자가 해당 기계등을 대여받은 자에게 서면으로 발급해야 할 사항을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄹ
2.
ㄴ, ㄷ
3.
ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제100조(기계등 대여자의 조치) 2. 해당 기계등을 대여받은 자에게 다음 각 목의 사항을 적은 서면을 발급할 것 가. 해당 기계등의 성능 및 방호조치의 내용 나. 해당 기계등의 특성 및 사용 시의 주의사항 다. 해당 기계등의 수리ㆍ보수 및 점검 내역과 주요 부품의 제조일 라. 해당 기계등의 정밀진단 및 수리 후 안전점검 내역, 주요 안전부품의 교환이력 및 제조일 [해설작성자 : 여유]
17.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 사업주가 작업장에 비상구가 아닌 출입구를 설치하는 경우 준수해야 하는 사항으로 옳지 않은 것은?
1.
출입구의 위치, 수 및 크기가 작업장의 용도와 특성에 맞도록 할 것
2.
출입구에 문을 설치하는 경우에는 근로자가 쉽게 열고 닫을 수 있도록 할 것
3.
주된 목적이 하역운반기계용인 출입구에는 인접하여 보행자용 출입구를 따로 설치할 것
4.
하역운반기계의 통로와 인접하여 있는 출입구에서 접촉에 의하여 근로자에게 위험을 미칠 우려가 있는 경우에는 비상등ㆍ비상벨 등 경보장치를 할 것
5.
출입구에 문을 설치하지 아니한 경우로서 계단이 출입구와 바로 연결된 경우, 작업자의 안전한 통행을 위하여 그 사이에 1.5미터 이상 거리를 둘 것
산업안전보건기준에 관한 규칙상 사업주가 사다리식 통로 등을 설치하는 경우 준수해야 하는 사항으로 옳지 않은 것은? (단, 잠함(潛函) 및 건조ㆍ수리중인 선박의 경우는 아님)
1.
발판과 벽과의 사이는 15센티미터 이상의 간격을 유지할 것
2.
폭은 30센티미터 이상으로 할 것
3.
사다리식 통로의 길이가 10미터 이상인 경우에는 5미터 이내마다 계단참을 설치할 것
4.
고정식 사다리식 통로의 기울기는 75도 이하로 하고 그 높이가 5미터 이상인 경우에는 바닥으로부터 높이가 2미터 되는 지점부터 등받이울을 설치할 것
5.
사다리의 상단은 걸쳐놓은 지점으로부터 60센티미터 이상 올라가도록 할 것
정답 : [
4
] 정답률 : 43%
<문제 해설> 4. 높이가 7미터 이상인 경우, 2.5미터 되는 지점부터 등받이울 설치. [해설작성자 : 여유]
19.
산업안전보건법령상 사업주가 보존해야 할 서류의 보존기간이 2년인 것은?
1.
노사협의체의 회의록
2.
안전보건관리책임자의 선임에 관한 서류
3.
화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사에 관한 서류
4.
산업재해의 발생 원인 등 기록
5.
작업환경측정에 관한 서류
정답 : [
1
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 산업안전보건법 제164조(서류의 보존)참고. 3년보존 서류 : 선임관련 서류, 작업환경측정 서류, 건강진단서류, 산업재해 발생원인 기록, 화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사에 관한 서류 등 2년보존 서류 : 산업안전보건위원회 회의록, 노사협의체 회의록 등 [해설작성자 : 여유]
20.
산업안전보건법령상 작업환경측정기관에 관한 지정 요건을 갖추면 작업환경측정기관으로 지정받을 수 있는 자를 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄷ, ㄹ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 제95조(작업환경측정기관의 지정 요건) 1. 국가 또는 지방자치단체의 소속기관 2. 「의료법」에 따른 종합병원 또는 병원 3. 「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 규정에 따른 대학 또는 그 부속기관 4. 작업환경측정 업무를 하려는 법인 5. 작업환경측정 대상 사업장의 부속기관(해당 부속기관이 소속된 사업장 등 고용노동부령으로 정하는 범위로 한정하여 지정받으려는 경우로 한정한다) [해설작성자 : 여유]
21.
산업안전보건법령상 일반건강진단을 실시한 것으로 인정되는 건강진단에 해당하지 않는 것은?
1.
「국민건강보험법」에 따른 건강검진
2.
「선원법」에 따른 건강진단
3.
「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」에 따른 정기 건강진단
4.
「병역법」에 따른 신체검사
5.
「항공안전법」에 따른 신체검사
정답 : [
4
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제196조(일반건강진단 실시의 인정) 법 제129조제1항 단서에서 “고용노동부령으로 정하는 건강진단”이란 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 건강진단을 말한다. 1. 「국민건강보험법」에 따른 건강검진 2. 「선원법」에 따른 건강진단 3. 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」에 따른 정기 건강진단 4. 「학교보건법」에 따른 건강검사 5. 「항공안전법」에 따른 신체검사 6. 그 밖에 제198조제1항에서 정한 법 제129조제1항에 따른 일반건강진단(이하 “일반건강진단”이라 한다)의 검사항목을 모두 포함하여 실시한 건강진단 [해설작성자 : 여유]
22.
산업안전보건법령상 사업주가 작성하여야 할 공정안전보고서에 포함되어야 할 내용으로 옳지 않은 것은?
1.
공정안전자료
2.
산업재해 예방에 관한 기본계획
3.
안전운전계획
4.
비상조치계획
5.
공정위험성 평가서
정답 : [
2
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 제44조(공정안전보고서의 내용) ① 법 제44조제1항 전단에 따른 공정안전보고서에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. 1. 공정안전자료 2. 공정위험성 평가서 3. 안전운전계획 4. 비상조치계획 5. 그 밖에 공정상의 안전과 관련하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하여 고시하는 사항 ② 제1항제1호부터 제4호까지의 규정에 따른 사항에 관한 세부 내용은 고용노동부령으로 정한다. [해설작성자 : 여유]
23.
산업안전보건법령상 역학조사 및 자격 등에 의한 취업제한 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
사업주는 유해하거나 위험한 작업으로 상당한 지식이나 숙련도가 요구되는 고용노동부령으로 정하는 작업의 경우 그 작업에 필요한 자격ㆍ면허ㆍ경험 또는기능을 가진 근로자가 아닌 사람에게 그 작업을 하게 해서는 아니된다.
2.
사업주 및 근로자는 고용노동부장관이 역학조사를 실시하는 경우 적극 협조하여야 하며, 정당한 사유없이 역학조사를 거부ㆍ방해하거나 기피해서는 아니 된다.
3.
한국산업안전보건공단이 업무상 질병 여부의 결정을 위하여 역학조사를 요청하는 경우 근로복지공단은 역학조사를 실시하여야 한다.
4.
고용노동부장관은 역학조사를 위하여 필요하면「산업안전보건법」에 따른 근로자의 건강진단결과,「국민건강보험법」에 따른 요양급여기록 및 건강검진 결과,「고용보험법」에 따른 고용정보,「암관리법」에 따른 질병정보 및 사망원인정보 등을 관련 기관에 요청할 수 있다.
5.
유해하거나 위험한 작업으로 상당한 지식이나 숙련도가 요구되는 고용노동부령으로 정하는 작업의 경우 고용노동부장관은 자격ㆍ면허의 취득 또는 근로자의 기능 습득을 위하여 교육기관을 지정할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제222조(역학조사의 대상 및 절차 등) 2. 「산업재해보상보험법」 제10조에 따른 근로복지공단이 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 업무상 질병 여부의 결정을 위하여 역학조사를 요청하는 경우 [해설작성자 : 여유]
24.
산업안전보건법령상 산업안전지도사에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
산업안전지도사는 산업보건에 관한 조사ㆍ연구의 직무를 수행한다.
2.
산업안전지도사는 유해ㆍ위험의 방지대책에 관한 평가ㆍ지도의 직무를 수행한다.
3.
산업안전지도사의 업무 영역은 기계안전ㆍ전기안전ㆍ화공안전ㆍ건설안전 분야로 구분한다.
4.
산업안전지도사가 직무를 수행하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
5.
「산업안전보건법」을 위반하여 벌금형을 선고받고 1년이 지나지 아니한 사람은 산업안전지도사 직무수행을 위해 고용노동부장관에게 등록을 할 수 없다.
정답 : [
1
] 정답률 : 78%
25.
산업안전보건법령상 유해하거나 위험한 작업에 해당하여 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 건강보호를 위한 조치를 하여야 하는 작업을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ
3.
ㄷ
4.
ㄱ, ㄷ
5.
ㄴ, ㄷ
정답 : [
5
] 정답률 : 75%
2과목 : 산업보건일반
26.
국내ㆍ외 산업위생의 역사에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
미국의 산업위생학자 Hamilton은 유해물질 노출과 질병과의 관계를 규명하였다.
2.
1981년 우리나라는 노동청이 노동부로 승격되었고 산업안전보건법이 공포되었다.
3.
원진레이온에서 이황화탄소(CS2) 중독이 집단적으로 발생하였다.
4.
Agricola는 음낭암의 원인물질이 검댕(soot)이라고 규명하였다.
5.
Ramazzini는 직업병의 원인을 작업장에서 사용하는 유해물질과 불안전한 작업자세나 과격한 동작으로 구분하였다.
정답 : [
4
] 정답률 : 54%
<문제 해설> 아그리콜라 - 광물에대하여 발간, 광물의 유해성 언급 Percival Pott - 세계 최초로 직업성암인 음낭암 발견, 원인물질-PAHs(검댕 중 다핵방향족 탄화수소), 10세 이하의 연통 청소부에서 발견 [해설작성자 : 리보리]
27.
망간(Mn)의 인체에 대한 실험결과 안전한 체내 흡수량은 0.1mg/kg 이었다. 1일 작업시간이 8시간인 경우 허용농도(mg/m3)는 약 얼마인가? (단, 폐에 의한 흡수율은 1, 호흡률은 1.2m3/hr, 근로자의 체중은 80kg으로 계산한다.)
1.
0.83
2.
0.88
3.
0.93
4.
0.98
5.
1.03
정답 : [
1
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 3) 체내흡수량 ① 정의 : 인간에게 안전하다고 여겨지는 유해물질의 양을 의미하며 인체내 안전흡수량을 초과하지 않도록 규제하는 공기중 유해물질농도가 노출기준이다. ② 관계식 : 체내 흡수량(mg)=C×T×V×R 체내흡수량 (SHD) : 안전계수의 체중을 고려한 것 C : 공기중 유해물질 농도, mg/ T : 노출시간, hr V : 호흡률(폐환기율, /hr) → (중노동 : 1.47 , 보통작업 : 0.98 ) R : 체내잔유율 (보통 1.0) [해설작성자 : 리보리]
28.
작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시에서 입자상 물질의 측정, 분석방법의 내용으로 옳지 않은 것은?
1.
석면의 농도는 여과채취방법으로 측정하고 계수방법 또는 이와 동등이상의 분석방법으로 분석한다.
2.
광물성분진은 여과채취방법으로 측정한다.
3.
흡입성분진은 흡입성분진용 분립장치 또는 흡입성분진을 채취할 수 있는 기기를 이용한 여과채취방법으로 측정한다.
4.
용접흄은 여과채취방법으로 측정하되 용접보안면을 착용한 경우에는 그 외부에서 시료를 채취한다.
5.
규산염은 중량분석방법으로 분석한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 73%
<문제 해설> 용접보안면을 착용한 경우에는 그 내부에서 시료를 채취한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
29.
직경 20mm의 원형 덕트에서 측정한 후드정압(SPh)은 100mmH2O, 유입계수(Ce)는 0.5이었다. 후드의 필요 환기량(m3/min)은 약 얼마인가? (단, 현재의 공기는 표준공기 상태이다.)
1.
18.10
2.
23.10
3.
28.10
4.
33.10
5.
38.10
정답 : [
5
] 정답률 : 15%
30.
산업안전보건법 시행규칙과 산업안전보건기준에 관한 규칙상 소음발생으로 인한 건강장해 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
8시간 시간가중평균 80dB 이상의 소음은 작업환경측정 대상이다.
2.
1일 8시간 작업을 기준으로 소음측정 결과 80dB인 경우 청력보존 프로그램 수립대상이다.
3.
1일 8시간 작업을 기준으로 소음측정 결과 90dB인 경우 특수건강진단 대상이다.
4.
사업주는 근로자가 강렬한 소음작업에 종사하는 경우 인체에 미치는 영향과증상을 근로자에게 알려야 한다.
5.
사업주는 근로자가 충격소음작업에 종사하는 경우 근로자에게 청력보호구를지급하고 착용하도록 하여야 한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 58%
<문제 해설> 80DB이상 : 작측대상 85DB이상 : 특수건강진단 대상 90DB이상 : 청력보존프로그램 대상 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
소음의 작업환경 측정 결과 소음수준이 85데시벨인 사업장에서는 청력보존 프로그램을 실시하여야 한다. (기준규칙 제517조 개정으로 인해 현행법상 옳은 내용<2024.6.28. 개정>)
31.
전리방사선에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
β입자는 그 자체가 전리적 성질을 가지고 있다.
2.
γ-선이 인체에 흡수되면 α입자가 생성되면서 전리작용을 일으킨다.
3.
중성자는 하전되어 있어 1차적인 방사선을 생성한다.
4.
렌트겐(R)은 방사능 단위에 해당된다.
5.
라드(rad)는 조사선량 단위에 해당된다.
정답 : [
1
] 정답률 : 46%
<문제 해설> 전리방사선의 투과력 : γ-선, x선이 가장 크고 다음은 β 와 α선 순서 전리작용 : 투과력과 정반대로 γ-선이 더 위험 중성자 : 핵분열 및 핵변환반응 뢴트겐(Roentgen：R) ⓐ 조사선량 단위이며, 공기 중 생성되는 이온의 양으로 정의 ⓑ 1R(뢴트겐)은 표준상태 하에서 X선을 공기 1cc(cm3 )에 조사해서 발생한 1정전단위(esu)의 이온을 (2.083×109 개의 이온쌍) 생성하는 조사량 ⓒ 1R은 1g의 공기에 83.3erg의 에너지가 주어질 때의 선량을 의미 ㉡ 래드(Rad) ⓐ 흡수선량 단위이며 방사선이 물질과 상호작용한 결과, 그 물질의 단위질량 에 흡수된 에너지를 의미하며 모든 종류의 이온화방사선에 의한 외부 노출, 내부 노출 등 모든 경우에 적용 ⓑ 조사량에 관계없이 조직(물질)의 단위질량당 흡수된 에너지량을 표시하는 단위 ⓒ 관용단위인 1rad는 피조사체 1g에 대하여 100erg의 방사선에너지가 흡수 되는 선량단위(100erg/gram10-2J/kg) ⓓ 100rad를 1Gy로 사용 [해설작성자 : 리보리]
32.
입자상 물질의 호흡기 내 침착 및 인체 방어기전에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
입자상 물질이 호흡기 내에 침착하는 데는 충돌, 중력침강, 확산, 간섭 및 정전기 침강이 관여한다.
2.
호흡성분진(RPM)은 주로 폐포에 침착되어 독성을 나타내며 평균입자의 크기(D50)는 10μm이다.
<문제 해설> 화학물질의 분류, 표시 및 물질안전조건자료에 관한 기준 제 10항(작성항목) 1. 화학물질과 회사에 관한 정보 2 유해성, 위험성 3. 구성성분의 명칭 및 함유량 4 응급조치 요령 5. 폭발, 화재시 대처방법 6. 누출사고시 대처방법 7. 취급 및 저장방법 8. 노출벙지 및 개인보호구 9. 물리화학적 특성 10. 안전성 및 반응성 11. 독성에 관한 정보 12. 환경에 미치는 영향 13. 폐기 시 주의 사항 14 운송에 필요한 정보 15. 법적 규제 현황 16. 그 밖에 참고사항 [해설작성자 : Sophiek]
39.
호흡보호구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
대기에 대한 압력상태에 따라 음압식과 양압식 호흡보호구로 분류된다.
2.
음압 밀착도 자가점검은 흡입구를 막고 숨을 들이마신다.
3.
양압 밀착도 자가점검은 배출구를 막고 숨을 내쉰다.
4.
NIOSH는 발암물질에 대하여 음압식 호흡보호구를 사용하지 않도록 권고한다.
5.
산소가 결핍된 밀폐공간 내에서는 방독마스크를 착용하여야 한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 5. 공기 호흡기 또는 송기마스크를 착용해야 한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
40.
인체 부위 중 피부에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
피부는 표피와 진피로 구분된다.
2.
표피의 각질층은 전체 피부에 비하여 매우 두꺼워서 피부를 통한 화학물질의 흡수속도를 제한한다.
3.
피부의 땀샘과 모낭은 피부에 노출된 화학물질을 직접 혈관으로 흡수할 수 있는 경로를 제공한다.
4.
대부분의 화학물질이 피부를 투과하는 과정은 단순확산이다.
5.
피부 수화도가 크면 클수록 투과도가 증대되어 흡수가 촉진된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 각질층은 매우 얇지만 화학물질 흡수속도 제한한다. [해설작성자 : 둔둔]
41.
특수건강진단 대상 유해인자 중 치과검사를 치과의사가 실시해야 하는 것에 해당하지 않는 것은?
1.
염소
2.
과산화수소
3.
고기압
4.
이산화황
5.
질산
정답 : [
2
] 정답률 : 49%
42.
산업안전보건법 시행규칙상 유해인자별 제1차 검사항목의 생물학적 노출지표 및 시료 채취시기가 옳지 않은 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ
3.
ㄷ
4.
ㄹ
5.
ㅁ
정답 : [
3
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 소변 중 1,2 디클로로프로판, 작업종료시 시료채취 [해설작성자 : 둔둔]
43.
직무 스트레스의 반응에 따른 행동적 결과로 나타날 수 있는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄹ
2.
ㄴ, ㄷ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄹ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 83%
44.
직장에서의 부적응 현상으로 보기 어려운 것은?
1.
타협(Compromise)
2.
퇴행(Degeneration)
3.
고집(Fixation)
4.
체념(Resignation)
5.
구실(Pretext)
정답 : [
1
] 정답률 : 66%
45.
건강진단 판정에서 건강관리구분과 그 의미의 연결이 옳은 것은?
1.
A - 질환 의심자로 2차 진단 필요
2.
C1 - 일반질병 유소견자로 사후관리가 필요
3.
D2 - 직업병 요관찰자로 추적관찰이 필요
4.
R - 건강진단 시기 부적정으로 1차 재검 필요
5.
U - 2차 건강진단 미실시로 건강관리구분을 판정할 수 없음
정답 : [
5
] 정답률 : 60%
<문제 해설> A-정상 C1-직업병 요관찰자 C2-일반질병 요관찰자 D1-직업병 유소견자 D2-일반질병 유소견자 R- 2차 건강진단 대상자, 일반 건강진단에서의 질환의심자 U- 2차 건강진단 미실시로 건강관리구분을 판정할 수 없음 [해설작성자 : 둔둔]
기여위험도(attributable risk ratio)는 어떤 위험요인에 노출된 사람과 노출되지않은 사람 사이의 발병률 차이를 의미한다.
3.
특이도(specificity)는 해당 질병이 없는 사람들을 검사한 결과가 음성으로 나타나는 확률이다.
4.
유병률(prevalence rate)은 일정기간 동안 질병이 없던 인구에서 질병이 발생한율이다.
5.
비교위험도(relative risk ratio)가 1보다 큰 경우는 해당 요인에 노출되면 질병의 위험도가 증가함을 의미한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 46%
<문제 해설> 4. 유병률 : 하나의 질병의 특정 지역에서 일정한 시점에서 발병자의 수와 그 시점에서 인구에 대하는 비율 [해설작성자 : Sophiek]
51.
조직구조 설계의 상황요인에 해당하는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
2.
ㄱ, ㄴ, ㄹ
3.
ㄴ ,ㄷ, ㅁ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
5
] 정답률 : 52%
52.
프렌치(J. French)와 레이븐(B. Raven)의 권력의 원천에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
공식적 권력은 특정역할과 지위에 따른 계층구조에서 나온다.
2.
공식적 권력은 해당지위에서 떠나면 유지되기 어렵다.
3.
공식적 권력은 합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력이 있다.
4.
개인적 권력은 전문적 권력과 정보적 권력이 있다.
5.
개인적 권력은 자신의 능력과 인격을 다른 사람으로부터 인정받아 생긴다.
정답 : [
4
] 정답률 : 40%
<문제 해설> ㅁ 권력의 원천 1. 지위관련: 합법적권력, 보상적권력, 강압적권력 2. 개인권력: 전문적권력, 준거적권력 * 준거적 권력: 행위자에게 애정이나 충성심 등의 감정을 가진 사람들이 그를 기쁘게 하고자 하는 욕망을 가질 때 생기는 힘, 일반적으로 자신들이 존경하는 인물의 요구 등을 실행할 가능성이 높으며, 행위자로부터의 인정과 수용을 얻기 위해서 행위자가 요구하는 것을 행하고 행위자의 행동을 모방하기도 한다. [해설작성자 : 짱구아빠]
4. 개인적 권력: 전문적 권력, 준거적 권력 [해설작성자 : 짱구아빠]
53.
직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.
2.
직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.
3.
직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.
4.
직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법이다.
5.
직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.
정답 : [
4
] 정답률 : 35%
<문제 해설> 직무평가요소법은 가장 늦게 고안된 것으로서 점수법처럼 평가할 직위에 공통되는 평가요소를 정하고 조직 내에서 가장 핵심이 되는 기준직무를 선정한 후 평가하고자 하는 직무와 기준직무의 평가요소들을 상호비교하여 사대적 가치를 금전적, 계량적으로 분석하는 방법이다.
54.
협상에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
협상은 둘 이상의 당사자가 희소한 자원을 어떻게 분배할지 결정하는 과정이다.
2.
협상에 관한 접근방법으로 분배적 교섭과 통합적 교섭이 있다.
3.
분배적 교섭은 내가 이익을 보면 상대방은 손해를 보는 구조이다.
4.
통합적 교섭은 윈-윈 해결책을 창출하는 타결점이 있다는 것을 전제로 한다.
5.
분배적 교섭은 협상당사자가 전체자원(pie)이 유동적이라는 전제하에 협상을 진행한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 55%
55.
노동쟁의와 관련하여 성격이 다른 하나는?
1.
파업
2.
준법투쟁
3.
불매운동
4.
생산통제
5.
대체고용
정답 : [
5
] 정답률 : 66%
56.
대량고객화(mass customization)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
높은 가격과 다양한 제품 및 서비스를 제공하는 개념이다.
2.
대량고객화 달성 전략의 하나로 모듈화 설계와 생산이 사용된다.
3.
대량고객화 관련 프로세스는 주로 주문조립생산과 관련이 있다.
4.
정유, 가스 산업처럼 대량고객화를 적용하기 어렵고 효과 달성이 어려운 제품이나 산업이 존재한다.
5.
주문접수 시 까지 제품 및 서비스를 연기(postpone)하는 활동은 대량고객화 기법중의 하나이다.
정답 : [
1
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 1. 대량고객화는 상품과 서비스를 맞춤화하여 대량생산하는 마케팅 방법으로 다양한 상품을 낮은 비용으로 생산하여 소비자의 다양한 요구를 만족시키는 것 [해설작성자 : Sophiek]
57.
품질경영에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
쥬란(J. Juran)은 품질삼각축(quality trilogy)으로 품질 계획, 관리, 개선을 주장했다.
2.
데밍(W. Deming)은 최고경영진의 장기적 관점 품질관리와 종업원 교육훈련 등을 포함한 14가지 품질경영 철학을 주장했다.
6시그마는 부가가치 활동 분석을 위해 모든 형태의 흐름도를, 린은 가치흐름도를 주로 사용한다.
3.
6시그마는 임원급 챔피언의 역할이 없지만, 린은 임원급 챔피언의 역할이 중요하다.
4.
6시그마는 개선활동에 파트타임(겸임) 리더가, 린은 풀타임(전담) 리더가 담당한다.
5.
6시그마의 개선 과제는 전략적 관점에서 선정하지 않지만, 린은 전략적 관점에서 선정한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 58%
59.
생산운영관리의 최신 경향 중 기업의 사회적 책임과 환경경영에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄷ, ㄹ
3.
ㄹ, ㅁ
4.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
5.
ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
2
] 정답률 : 45%
<문제 해설> ㄱ. ISO 26000: 국제표준화기구가 제정한 기업의 사회적 책임에 대한 국제표준 ㄴ. 공유가치창출(CSV)은 기업의 경제적 가치와 공동체의 사회적 가치를 조화시키는 경영 ㅁ ISO 14001: 환경경영시스템 인증(사전 예방을 위한 일련의 원칙 정립) [해설작성자 : 짱구아빠]
60.
직무분석을 위해 사용되는 방법들 중 정보입력, 정신적 과정, 작업의 결과, 타인과의 관계, 직무맥락, 기타 직무특성 등의 범주로 조직화되어 있는 것은?
1.
과업질문지(Task Inventory: TI)
2.
기능적 직무분석(Functional Job Analysis: FJA)
3.
직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire: PAQ)
4.
직무요소질문지(Job Components Inventory: JCI)
5.
직무분석 시스템(Job Analysis System: JAS)
정답 : [
3
] 정답률 : 39%
<문제 해설> 직위분석질문지: 직무의 다양한 측면의 평가 직무요소질문지: 근로자의 특성과 직무요건의 특성을 일치시키기 위해 개발된 것으로, 직무 요구조건과 업무수행역량을 분석 [해설작성자 : 다도]
61.
직업 스트레스 모델 중 종단 설계를 사용하여 업무량과 이외의 다양한 직무요구가 종업원의 안녕과 동기에 미치는 영향을 살펴보기 위한 것은?
1.
요구-통제 모델(Demands-Control model)
2.
자원보존이론(Conservation of Resources theory)
3.
사람-환경 적합 모델(Person-Environment Fit model)
4.
직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources model)
5.
노력-보상 불균형 모델(Effort-Reward Imbalance model)
정답 : [
4
] 정답률 : 59%
62.
자기결정이론(self-determination theory)에서 내적동기에 영향을 미치는 세 가지 기본욕구를 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
2.
ㄱ, ㄴ, ㄹ
3.
ㄱ, ㄷ, ㅁ
4.
ㄴ, ㄷ, ㅁ
5.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
2
] 정답률 : 44%
63.
터크맨(B. Tuckman)이 제안한 팀 발달의 단계 모형에서 '개별적 사람의 집합'이 '의미 있는 팀'이 되는 단계는?
1.
형성기(forming)
2.
격동기(storming)
3.
규범기(norming)
4.
수행기(performing)
5.
휴회기(adjourning)
정답 : [
3
] 정답률 : 49%
64.
반생산적 업무행동(CWB) 중 직ㆍ간접적으로 조직 내에서 행해지는 일을 방해하려는 의도적 시도를 의미하며 다음과 같은 사례에 해당하는 것은?
1.
철회(withdrawal)
2.
사보타주(sabotage)
3.
직장무례(workplace incivility)
4.
생산일탈(production deviance)
5.
타인학대(abuse toward others)
정답 : [
2
] 정답률 : 57%
65.
스웨인(A. Swain)과 커트맨(H. Cuttmann)이 구분한 인간오류(human error)의 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
생략오류(omission error): 부분으로는 옳으나 전체로는 틀린 것을 옳다고 주장하는 오류
2.
시간오류(timing error): 업무를 정해진 시간보다 너무 빠르게 혹은 늦게 수행했을 때 발생하는 오류
3.
순서오류(sequence error): 업무의 순서를 잘못 이해했을 때 발생하는 오류
4.
실행오류(commission error): 수행해야 할 업무를 부정확하게 수행하기 때문에 생겨나는 오류
5.
부가오류(extraneous error): 불필요한 절차를 수행하는 경우에 생기는 오류
정답 : [
1
] 정답률 : 57%
66.
아래 그림에서 (a)와 (c)가 일직선으로 보이지만 실제로는 (a)와 (b)가 일직선이다. 이러한 현상을 나타내는 용어는?
1.
뮬러-라이어(Müller-Lyer) 착시현상
2.
티체너(Titchener) 착시현상
3.
폰조(Ponzo) 착시현상
4.
포겐도르프(Poggendorf) 착시현상
5.
죌너(Zöllner) 착시현상
정답 : [
4
] 정답률 : 55%
67.
산업재해이론 중 하인리히(H. Heinrich)가 제시한 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
매트릭스 모델(Matrix model)을 제안하였으며, 작업자의 긴장수준이 사고를 유발한다고 보았다.
2.
사고의 원인이 어떻게 연쇄반응을 일으키는지 도미노(domino)를 이용하여 설명하였다.
3.
재해는 관리부족, 기본원인, 직접원인, 사고가 연쇄적으로 발생하면서 일어나는 것으로 보았다.
4.
재해의 직접적인 원인은 불안전행동과 불안전상태를 유발하거나 방치한 전술적 오류에서 비롯된다고 보았다.
5.
스위스 치즈 모델(Swiss cheese model)을 제시하였으며, 모든 요소의 불안전이 겹쳐져서 사고가 발생한다고 주장하였다.
정답 : [
2
] 정답률 : 53%
68.
조직 스트레스원 자체의 수준을 감소시키기 위한 방법으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄷ, ㄹ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄹ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 55%
69.
TWI(Training Within Industry) 교육훈련내용이 아닌 것은?
1.
JIT(Job Instruction Training)
2.
JMT(Job Method Training)
3.
MTP(Management Training Program)
4.
JST(Job Safety Training)
5.
JRT(Job Relation Training)
정답 : [
3
] 정답률 : 58%
70.
산업안전보건법령상 대여자 등이 안전조치 등을 해야 하는 기계ㆍ기구ㆍ설비 및 건축물 등에 해당하는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄹ
2.
ㄱ, ㄴ
3.
ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 43%
71.
보호구 안전인증 고시에서 정하고 있는 추락 및 감전 위험방지용 안전모의 성능기준에 관한 내용 중 안전모의 시험성능기준 항목이 아닌 것은?
1.
내마모성
2.
내전압성
3.
내수성
4.
내관통성
5.
난연성
정답 : [
1
] 정답률 : 36%
72.
다음에서 설명하고 있는 위험성평가 기법은?
1.
ETA
2.
HAZOP
3.
CCA
4.
MORT
5.
THERP
정답 : [
4
] 정답률 : 49%
<문제 해설> MORT(management oversight and risk tree)는 FTA(fault Tree analysis)와 동일한 논리방 법을 사용하여 관리, 설계, 생산 및 보전 등의 넓은 범위에 걸친 안전 확보를 위하여 활용되는 정량적, 연역적 위험성평가 기법으로 원자력 산업 등에 이용된다. 오답분석) ① 사건수분석(ETA, Event Tree Analysis)은 초기사건으로 알려진 장치의 이상 또는 운전자의 실수에 의해 발생되는 잠재적인 사고결과를 평가하는 정량적, 귀납적 위험성평가 기법이다. ② 위험과 운전분석(HAZOP, Hazard and operability)은 가이드워드(guide word)와 공정의 파라메터(parameter)를 결합하여 공정에 존재하는 위험요인과 공정의 효율을 떨어뜨릴 수 있는 운전상의 문제점을 찾아내고 그 원인을 제거하는 정성적 위험성평가 기법이다. ③ 원인결과분석 (Cause consequence analysis, CCA)은 FTA 및 ETA를 결합한 것으로, 잠재된 사고의 결과 및 근본적인 원인을 찾아내고, 사고결과와 원인 사이의 상호관계를 예측하며, 리스크를 정량적으로 평가하는 리스크 평가기법을 말한다. ⑤ 인간과오율 예측기법(THERP, Technique of Human Error Rate Prediction)은 인간의 실수를 정량적으로 평가하기 위하여 개발된 위험성평가 기법이다. [해설작성자 : 다도]
73.
공기 중 연소(폭발)범위가 가장 넓은 것은?
1.
아세틸렌
2.
에탄
3.
부탄
4.
메탄
5.
암모니아
정답 : [
1
] 정답률 : 49%
74.
관리격자이론에서 “인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 리더십”의 유형은?
1.
(1.1)형
2.
(1.9)형
3.
(9.1)형
4.
(9.9)형
5.
(5.5)형
정답 : [
2
] 정답률 : 58%
75.
산업안전보건기준에 관한 규칙의 일부이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?
1.
550
2.
600
3.
650
4.
700
5.
750
정답 : [
5
] 정답률 : 67%
정 답 지
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
③
④
②
④
④
②
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③
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③
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⑤
①
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⑤
④
①
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30
④
②
③
①
⑤
④
①
④
⑤
②
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35
36
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38
39
40
①
②
④
①
③
②
③
⑤
⑤
②
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48
49
50
②
③
⑤
①
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①
③
③
⑤
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⑤
④
④
⑤
⑤
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③
②
②
③
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70
④
②
③
②
①
④
②
⑤
③
⑤
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74
75
76
77
78
79
80
①
④
①
②
⑤
산업보건지도사 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2021년03월13일을 이용해 주셔서 감사합니다. , 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사
