상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 비구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.
2.
Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는데 도움을 주는 면접기 법이다.
3.
비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다.
4.
생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.
정답 : [
1
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 구조화된 면접기법 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
표준화된 진로사정 도구는 가급적 사용을 삼긴다. 즉, 필수적인 것이 아니다. [해설작성자 : ㅎㅅ]
3.
직업상담에서 의사결정 상태에 따라 내담자를 분류할 때 의사결정자의 유형에 해당하지 않는 것은?
1.
확정적 결정형
2.
종속적 결정형
3.
수행적 결정형
4.
회피적 결정형
정답 : [
2
] 정답률 : 55%
<문제 해설> 진로결정 상태에 따른 내담자의 분류 진로결정자(확정적 결정형/수행적 결정형/회피적 결정형) 진로미결정자 진로무결정자(우유부단형) 회피형 [해설작성자 : 꾸도기]
확정형 : 스스로 명확한 선택을 할 수 있고, 자신의 선택의 적절성을 점검하려는 사람. 수행적 : 선택은 할 수 있지만, 실행에 도움이 필요한사람. 회피적 : 주변사람들과 대립을 피하기 위해 선택을 했지만, 실제 진로를 결정하지 않은사람. [해설작성자 : -꾸버기 블로그 참조-]
4.
실업 충격을 완화시키기 위한 프로그램이 아닌 것은?
1.
실업 스트레스 대처 프로그램
2.
취업동기 증진 프로그램
3.
진로개발 프로그램
4.
구직활동 증진 프로그램
정답 : [
3
] 정답률 : 69%
<문제 해설> 실업스트레스 대처 프로그램 취업동기 증진 프로그램 구직활동 증진 프로그램 직억복귀 훈련 프로그램 [해설작성자 : 쾌남찐]
5.
진로상담에서 내담자의 목표가 현실적으로 가능한지를 묻는 '목표실현가능성'에 관한 상담자의 질문으로 적절하지 않은 것은?
내담자의 세계를 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험하지만 객관적인 위치에서 벗어나지 않는 상담대화의 기법은?
1.
수용
2.
전이
3.
공감
4.
동정
정답 : [
3
] 정답률 : 82%
<문제 해설> 기본상담기법 - 공감 : 상담자가 직접경험하지 않고도 내담자의 감정을 거의 같은 수준으로 이해하는 능력. 내담자가 전달하려는 내용에서 한걸음 더 나아가 내면적 감정에 대해 반영하는것. 내담자의 세계를 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험하지만 객관적인 위치에서 벗어나지 않는다. [해설작성자 : 뿌셔뿌셔]
7.
다음 면담에서 인지 적 명확성 이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?
1.
구체성의 결여 - 구체화시키기
2.
파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점 맞추기
3.
강박적 사고 - RET 기법
4.
원인과 결과 착오 - 논리적 분석
정답 : [
4
] 정답률 : 85%
<문제 해설> **인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형과 개입방법 * 내담자유형 → 개입방법 -단순 오정보 → 정보제공 -복잡한 오정보 → 논리적 분석 -가정된 불가능(불가피성) → 논리적 분석, 격려 -원인과 결과의 착오 → 논리적 분석 -자기인식 부족 → 은유, 비유 사용하기 [해설작성자 : 푸른이]
8.
다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?
1.
내담자의 동기
2.
내담자의 생애역할
3.
내담자의 가치
4.
내담자의 흥미
정답 : [
3
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 가치 사정하기 - 체크목록의 가치에 순위 매기기 - 과거의 선택 회상하기 - 절정경험 알아보기 - 자유시간과 금전의 사용계획 알아보기 - 백일몽 말하기 - 존경하는 사람 기술하기 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
전문적인 어휘를 사용하고, 상담 초기에는 내담자에게 제공하는 정보를 비교적 큰 범위로 확대한다.
3.
어떤 정보나 해답을 제공하기 전에 내담자가 정말로 그것을 알고 싶어 하는지 확인한다.
4.
상담사는 자신이 내담자가 지니고 있는 여러 가지 태도를 제대로 파악하고 있는지 확인한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 91%
<문제 해설> 전문적인 어휘보다는 일반적인 어휘를 사용하여 쉽게 이해할 수 있도록 해야한다 [해설작성자 : 노모어 ]
달리(Darley)-상담자의 상담원칙 1)강의하려 하거나 거만한 자세로 말하지 않는다 2)간단한 어휘사용. 상담초기 제공정보를 적은범위로 좁힌다(한정) 3)정보나 해답 제공하기 전 내담자가 정말로 그것을 알고 싶어 하는지 확인한다 4)내담자가 지니고 있는 여러가지 태도를 제대로 파악하고 있는지 확인한다 (파악못할경우, 상담과정에서 논의 방해받거나 주요문제 보지 못할수도 있음) [해설작성자 : 뿌셔뿌셔]
10.
상담과정의 본질과 제한조건 및 목적에 대하여 상담자가 정의를 내려주는 것은?
1.
촉진화
2.
관계형성
3.
문제해결
4.
구조화
정답 : [
4
] 정답률 : 85%
<문제 해설> 상담의 구조화에서 다루어야 할 요소 - 상담과정의 본질과 제한조건 및 목적 - 상담자, 내담자의 역할과 책임 - 상담의 목표 - 상담 과정(상담일정, 장소) [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
11.
직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 요스트(Yost)가 제시한 방법이 아닌 것은?
1.
원하는 성과연습
2.
확률추정연습
3.
대차대조표연습
4.
동기추정연습
정답 : [
4
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 요스트(Yost)가 제시한 직업선택을 위한 평가과정 1. 찬반연습 2. 원하는 성과 연습 3. 대차대조표 연습 4. 확률추정 연습 5. 미래를 내다보는 연습 [해설작성자 : 요를레히효]
12.
수퍼(Super)의 전생애 발달과업의 순환 및 재순환에서 '새로운 과업 찾기'가 중요한 시기는 언제인가?
1.
청소년기(14~24세)
2.
성인초기(25~45세)
3.
성인중기(46~65세)
4.
성인후기(65세 이상)
정답 : [
3
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 1.청소년기(14~24세): 자아를 검증하고 역할을 수행하며 자신에게 적합한 직업을 탐색하는 시기 2.성인초기(25~45세): 자신에게 적합한 직업을 발견, 종사하여 사회적인 기반을 다져 나가는 시기 3.성인중기(46~65세): 직업에서 자신의 위치가 확고해지고 자신의 자리를 유지하기 위해 노력하며 안정된 삶을 살아가는 시기. 또한 새로운 도전과제를 발견(새로운 과업찾기)해 내는 혁신적인 과업을 이행하기도 함. 4.성인후기(65세 이상): 직업에서 은퇴하고 새로운 역할과 활동을 찾게 되는 시기 [해설작성자 : 요를레히효]
13.
인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.
2.
자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.
3.
진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.
4.
상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.
정답 : [
4
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 인간중심 진로상담은 내담자 중심상담입니다. 즉 4번 상담자의 객관적 이해가 아닌 내담자의 주관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼아야합니다!! [해설작성자 : 안녕바다]
14.
보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?
1.
명료화
2.
비교
3.
소망-방어 체계
4.
준지시적 반응 범주화
정답 : [
4
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 명비소방 명료화 - 현재 진로문제에 대한 내담자의 생각과 감정을 요약함으로써 명료하게 재인식 시켜주는 것 비교- 두가지 이상의 주제에 대하여 내담자가 가치 우선순위를 정하는 것 소망-방어체계의 해석 - 소망(동기)-방어(현실) 체계의 해석은 내담자로 하여금 자기인식을 하도록 돕는과정 [해설작성자 : 직상합격가자]
<문제 해설> [직업카드 분류법의 목적] 1.진로 및 직업탐색에 있어서 기초가 되는 내담자의 흥미, 가치, 능력 등을 질적으로 탐색하도록 한다.(주의: 표준화된 방법이 아니므로 내담자의 흥미나 능력 수준이 다른 사람에 비하여 얼마나 높은지는 알 수 없다) 2.진로 및 직업탐색에 흥미를 가지도록 하여 활동과정에 능동적으로 참여하도록 한다. 3. 직업정보에 대해 구체적으로 참색하도록 한다. 4. 직업의 다양성 및 종류를 이해하도록 한다. 5. 직업세계를 이해하기 위한 중요 요소들을 파악하도록 한다. [해설작성자 : 이유진이유진]
<문제 해설> ㄴ. 아들러의 상담기법은 사건의 객관성보다는 주관적 지각과 해석을 중시함. [해설작성자 : 트루비]
19.
행동수정에서 상담자의 역할은?
1.
내담자가 사랑하고, 일하고, 노는 자유를 획득하도록 돕는다.
2.
내담자의 가족 구성에 대한 정보를 수집 한다.
3.
내담자의 주관적 세계를 이해하여 새로운 이해나 선택을 할 수 있도록 돕는다.
4.
내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위하여 노력한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 행동주의 상담 혹은 행동수정에서 상담자의 역할(Corey) 내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위하여 노력한다. 내담자와 함께 문제를 명료화 한다. 표적행동을 정한다. 내담자와 함께 목표를 세운다. 현재 상황을 확인한다. 변화계획을 수행하고 성공을 평가한다. 사후평가를 한다. [해설작성자 : 햄스터]
20.
직업상담사의 윤리강령으로 옳지 않은 것은?
1.
직업상담사는 개인이나 사회에 임박한 위험이 있더라도 개인정보의 보호를 위하여 내담자의 정보를 누설하지 말아야 한다.
2.
직업상담사는 내담자에 대한 정보를 교육장면 이나 연구에 사용할 경우에는 내담자와 합의 후 사용하되 정보가 노출되지 않도록 해야 한다.
3.
직업상담사는 소속 기관과의 갈등이 있을 경우 내담자의 복지를 우선적으로 고려해야 한다.
4.
직업상담사는 상담관계의 형식, 방법, 목적을 설정하고 그 결과에 대하여 내담자와 협의 해야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 88%
<문제 해설> 1. 전문적인 태도 : 상담자는 상담에 대한 이론적, 경험적 훈련과 지식을 갖추는 것을 전제로 내담자의 성장 촉진, 문제의 해결 및 예방을 위해 시간, 노력상의 최선을 다한다. 자신의 개인문제 및 능력의 한계 때문에 도움을 주지 못한다고 판단 될때는 다른 전문가에게 의뢰한다. 2. 개인의 정보 보호 : 내담자의 개인 정보와 사생활에 대해서는 비밀유지가 되어야 한다. 단 개인정보를 보호하지 않아도 되는 경우가 있는데 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 판단 시 전문인 혹은 당국에 공개할 수 있다. 또 내담자의 동의를 얻은 경우 임상 및 평가 자료에 관한 토의는 사례 당사자에게 도움이 되는 경우나 전문적인 목적에 한에 공개할 수 있다. 내담자의 정보를 교육 장면이나 연구용으로 사용할 경우에도 공개할 수 있는데 이는 내담자와 합의를 하거나 정체 노출을 하지 않아야 한다.
3. 타 전문직과의 관계 : 상담자는 상호 협의한 경우를 제외하고는 타 전문인으로부터 도움을 받고 있는 내담자에게 상담을 제공하지 아니한다.
4. 비밀보장의 한계 : 비밀 보장의 한계를 수시로 알리고 불이행되는 상황에 대해 주지 시킨다. ※비밀 보장을 하지 않아도 되는 경우란 ⓐ 내담자의 생명이나 사회의 안전을 위협하는 경우 ⓑ 치명적인 질병이 있다는 확실한 정보가 있는 경우 ⓒ 심각한 학대를 당하는 경우 ⓓ 법적으로 정보의 공개가 요구되는 경우 [출처] 네이버 블로그 - 하이미미 [해설작성자 : 대학원가즈앗]
2과목 : 직업심리학
21.
다음의 내용을 주장한 학자는?
1.
Krumboltz
2.
Dawis
3.
Gelatt
4.
Peterson
정답 : [
1
] 정답률 : 80%
<문제 해설> Krumboltz의 사회학습이론 [해설작성자 : 쾌남찐]
22.
다음 중 전직을 예방하기 위해 퇴직의사 보유자에게 실시하는 직업상담 프로그램으로 가장 적합한 것은?
1.
직업복귀 프로그램
2.
실업충격완화 프로그램
3.
조기퇴직계획 프로그램
4.
직업적응 프로그램
정답 : [
4
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 1. 장기간의 실업기간을 갖고 있는 실업자에 대해 직업복귀를 위한 준비사항을 제공하며, 필요 시 직업훈련 프로그램을 안내함으로써 직업관 및 윤리관을 정립시키는것. 2. 실업에서 오는 정신적인 충격을 확인하고 이를 완화하기 위한 기술을 제공하는 것. 3. 정년에 이르기 전에 퇴직하는 사람들을 대상으로 퇴직에 대한 막연한 불안감을 해소하며, 퇴직 이후의 삶을 합리적, 적극적, 체계적으로 계획해 나갈 수 있도록 필요한 지식과 정보를 제공하는 것.
23.
Super의 직업발달이론에 대한 중심 개념으로 볼 수 없는 것은?
1.
개인은 각기 적합한 직업군의 적격성이 있다.
2.
직업발달과정은 본질적으로 자아개념의 발달 보완과정이다.
3.
개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하지 않는 활동과정이다.
4.
직업과 인생의 만족은 자기의 능력, 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 80%
<문제 해설> 개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하는 활동과정이다. 타협은 직업발달과정에서 역할수행의 과정이다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
<Super의 진로발달 이론> 요약. *발달 단계별 특징과 과제가 있다(진로성숙은 생애단계 내에서 성공적으로 수행된 발달과업을 통해 획득됨). *전생애, 생애역할의 중요함을 강조하며 인간은 자신의 이미지와 일치하는 직업을 선택한다고 주장. *직업발달은 성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기(성탐확유쇠)의 순환과 재순환 단계를 거침. <Super의 진로발달 이론 가정> 개인은 능력, 흥미, 성격에 있어 각기 차이점을 지닌다. 개인은 각각에 적합한 직업적 능력(직업군 적격성)을 지닌다. 직업발달은 주로 자아개념을 발달시키고 보완 및 실천해 나가는 과정 직업과 인생의 만족은 자기의 능력. 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다. 타협은 직업발달 과정에서의 역할수행 과정이다. [해설작성자 : 꾸버기 블로그 참조]
24.
다음은 어떤 타당도에 관한 설명인가?
1.
내용타당도(content validity)
2.
개념타당도(construct validity)
3.
공인타당도(concurrent validity)
4.
예언타당도(predictive validity)
정답 : [
2
] 정답률 : 54%
<문제 해설> <타당도 종류와 개념> 타당도란 검사점수가 검사의 사용 목적에 얼마나 부합하는가이다. ex) 체중을 재기 위한 목적으로 체중계(타당도)를 사용하는가? 1. 내용타당도: 검사 문항이 내용 전체를 대변해 주는지 여부 ex)전문가의 자문을 통한 내용의 검증. 3. 공인타당도: 기존 검사와 새롭게 제작한 검사 사이의 상호관련성을 비교함. ex) 새롭게 개발한 영어능력평가검사 점수와 토익점수를 비교 4. 예언타당도: 피험자의 미래 행동이나 특성의 예언 정도를 공인해 주는 정도 파악 ex)개발한 적성검사를 신입사원 선발에 활용 후 직무만족도를 비교 [해설작성자 : 인선이 뇌 활용]
25.
신뢰도 추정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
속도검사의 경우 기우양분법으로 반분신뢰도를 추정하면 신뢰도 계수가 과대 추정되는 경향이 있다.
2.
신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인은 상관계수에 영향을 미치는 요인과 유사하다.
3.
신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 요인은 표본의 동질성이다.
4.
정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확히 추정하기 위해서는 검사-재검사의 기간을 충분히 두어야 한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확히 추정하기 위해서는 검사-재검사를 거의 동시에 실시해야 한다. [해설작성자 : ㄹㅇㅁ]
<문제 해설> 진로상담 목적 외에도 여러 가지 목적으로 활용될 수 있다. [해설작성자 : Vella]
29.
특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는?
1.
표준 점수
2.
표준 등급
3.
백분위 점수
4.
규준 점수
정답 : [
3
] 정답률 : 69%
<문제 해설> *집단 내 규준 - 백분위점수 : 특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수, 원점수의 분포에서 100개의 동일한 구간으로 점수들을 분포하여 변환점수를 부여한 것 - 표준점수 : 원점수를 주어진 집단의 평균을 중심으로 표준편차단위를 사용하여 분포상 어느위치에 해당하는가를 나타낸 것 - 표준등급(Stanine) : 원점수를 비율에 따라 1~9까지의 구간으로 구분하여 각각의 구간에 일정한 점수나 등급을 부여한 것 [해설작성자 : 트루비]
30.
Holland의 성격유형 중 구조화된 환경을 선호하고, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아하는 것은?
1.
실제형
2.
탐구형
3.
사회형
4.
관습형
정답 : [
4
] 정답률 : 82%
<문제 해설> Holland의 6가지 흥미유형 (현탐예사진관) 1.현실형(실제적) : 옥외활동선호, 기계와 도구의 조작활동을 좋아함 (목수, 트럭운전사, 기술자, 정비사, 엔지니어, 농부 등) 2.탐구형 : 과학적, 탐구적 성향이 강하며 분석적, 비판적이며 지적호기심이 많음 (과학자, 의사, 심리학자, 분자공학자) 3.예술형 : 상상력이 풍부하고 틀에 박힌 것을 싫어함, 비순응적, 비협동적, 개성강함 (문학가, 미술가, 음악가, 예술가, 배우) 4.사회형 : 사람들과 어울리고 집단속에서 일하는 것 선호 (교사, 상담사, 간호사, 사회복지사) 5.진취형 : 지배적이고 경쟁적인 성향, 조직의 목표를 달성하기 위해 다른사람을 이끎 (정치가, 사업가, 연출가) 6.관습형 : 체계적이고 자료를 잘 처리하고 재생산 하는 것을 좋아하며 수 다루는 것 선호 (사무직근로자, 회계, 은행원, 사서) [해설작성자 : 트루비]
31.
개인의 진로발달 과정에서 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다고 보는 이론은?
1.
파슨스(Parsons)의 특성이론
2.
갤라트(Gelatt)의 의사결정이론
3.
로(Roe)의 욕구이론
4.
수퍼(Super)의 발달이론
정답 : [
3
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 3) 로(Roe)의 욕구이론 - 사회나 환경의 영향을 상대적으로 가장 많이 고려하는 이론 - 직업 흥미가 아동기 초기 경험에서 결정. 부모-자녀 관계(정서집중형/수용형/회피형), 양육방식도 영향을 미침. 4) 수퍼(Super)의 진로발달이론 - 인간은 자신의 이미지와 일치하는 직업을 선택한다. - 자아개념 > ‘나는 이런 사람이다’ 느끼는 직업 선택 - 개인의 역할, 환경, 상황, 사건 간의 상호작용 - 지적 능력, 인성적 특성, 사회·경제적 수준, 주어진 기회 [해설작성자 : 하낭나]
32.
셀리에(Selye)의 스트레스에서의 일반적응 증후군에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
스트레스의 결과가 신체 부위에 영향을 준다는 뜻에서 일반적이라 명명했다.
2.
스트레스의 원인으로부터 신체가 대처하도록 한다는 의미에서 적응이라 명명했다.
3.
경계단계는 정신적 혹은 육체적 위험에 노출되었을 때 즉각적인 반응을 보이는 단계이다.
4.
탈진단계에서 심장병을 잘 유발하는 성격의 B유형은 흥분을 가라앉히지 않는다.
정답 : [
4
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 탈진상태에서 심장병을 잘 유발하는 성격의 [A]유형은 흥분을 가라앉히지 않는다. [해설작성자 : Vella]
33.
심리검사를 선택하고 해석하는 과정에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
검사는 진행 중인 상담과정의 한 구성요소로만 보아야 한다.
2.
검사는 내담자의 의사결정을 돕기 위한 정보를 얻는 하나의 도구이다.
3.
검사는 내담자와 함께 협조해서 선택하는 것이 좋다.
4.
검사의 결과는 가능한 한 내담자에게 제공해서는 안된다.
정답 : [
4
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 검사의 결과는 가능한 검사를 실시한 본인 즉 내담자에게 이해하기 쉽게 제공해야 한다. [해설작성자 : 후후엄마]
34.
윌리암슨(Williamson)이 제시한 상담의 과정을 바르게 나열한 것은?
1.
ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ
2.
ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ
3.
ㄱ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ → ㄴ
4.
ㄹ → ㅂ → ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㅁ
정답 : [
1
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 윌리암슨(Williamson)이 제시한 진로상담과정 (분종진예상추) 분석 - 종합 - 진단 - 예측(예후,처방) - 상담 - 추수지도(사후지도) [해설작성자 : 트루비]
기출되었던 문항 직무수행에 요구되는 인간의 특성들을 기술하는데 사용되는 194개의 문항으로 구성되어 있다. 직무수행에 관한 6가지 주요범주는 정보입력, 정신과정, 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건 등이다 직무수행에 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 인간적 요건들을 밝히는데 목적을 둔 직무분석방법 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
36.
직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(clerical perception)을 측정하기 위한 검사는?
<문제 해설> 1. 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 이차함수 관계이다. (역 U자) 2. 어느 수준까지만X -> 어느 수준 이상 4. 스트레스와 직무수행은 관계가 있다 [해설작성자 : 트루비]
38.
스트레스에 대한 방어적 대처 중 직장 상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에 게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은?
1.
합리화(rationalization)
2.
동일시(identification)
3.
보상(compensation)
4.
전위(displacement)
정답 : [
4
] 정답률 : 85%
<문제 해설> 속담으로 비유해서 나오는 문제 전위 : 종로에서 뺨 맞고 한강가서 눈 흘긴다 (위치 바꿈) 합리화 : 여우와 신포도 (높이있는거 못먹으니 실거야, 정당화하는 행위) 동일시 : 자신이 존경하는 인물과 동일시함 보상 : 자신의 부족한 능력을 뛰어난 능력으로 커버 (작은 고추가 맵다) [해설작성자 : 트루비]
39.
다음 ( ) 안에 알맞은 것은?
1.
안정과 변화
2.
주요 사건
3.
과제와 도전
4.
위기
정답 : [
1
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 레빈슨은 성인밭달단계가 '변화와 안정'의 과정을 거치며 발전한다고 보았으며, 각 연령 단계별 특징을 제시하였다 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
40.
Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은?
기본적으로 산업활동 관련 통계 자료 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것
2.
산업 관련 통계자료 정확성, 비교성을 확보하기 위하여 모든 통계작성기관은 한국표준산업분류를 의무적으로 사용하도록 규정
3.
일반 행정 및 산업정책 관련 다수 법령에서 적용대상 산업영역을 규정하는 기준으로 준용
4.
취업알선을 위한 구인·구직안내 기준
정답 : [
4
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 취업알선은 한국표준직업분류 목적이다 [해설작성자 : YB]
43.
다음은 한국직업사전(2020) 직무기능 “사물” 항목 중 무엇에 관한 설명인가?
1.
조작운전
2.
정밀작업
3.
제어조작
4.
수동조작
정답 : [
1
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 정밀작업 : 설정된 표준치를 달성하기 위하여 궁극적인 책임이 존재하는 상황 하에서 신체부위, 공구, 작업도구를 사용하여 가공물 또는 재료를 가공, 조종, 이동, 안내하거나 또는 정위치시킨다. 제어조작 : 기계 또는 설비를 시동, 정지, 제어하고 작업이 진행되고 있는 기계나 설비를 조정. 수동조작 : 기계, 설비 또는 재료를 가공, 조정, 이동 또는 위치할 수 있도록 신체부위, 공구 또는 특수장치를 사용한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 기계, 설비 또는 원료를 산정하는데 있어서 어느 정도의 판단력이 요구된다. [출처 : 2020 한국직업사전 통합본 제5판] [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
44.
직업정보 분석 시 유의점으로 틀린 것은?
1.
전문적인 시각에서 분석한다.
2.
직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.
3.
동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로만 분석한다.
4.
원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 직업정보 분석 시 유의점 1. 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부히 한다. 2. 전문적인 시각에서 분석한다. 3. 분석과 해석은 원자료의 생산일,자료표집방법,대상,자료의 양 등을 검토한다 4. 직업정보원과 제공원에 대하여 제시한다. [해설작성자 : 팬비]
45.
인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론으로 직업선택결정 단계를 전제단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분한 직업 결정모형은?
1.
타이드만과 오하라(Tiedeman & O'Hara)의모형
2.
힐튼(Hilton) 의 모형
3.
브룸(Vroom)의 모형
4.
수(Hsu)의 모형
정답 : [
2
] 정답률 : 53%
<문제 해설> 힐튼의 직업결정모형 - 인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거 - 직업선택 결정 단계를 전제 단계, 계획단계, 인지부조화 단계로 구분 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
46.
한국표준직업분류(제7차)의 개정 특징으로 틀린 것은?
1.
전문 기술직의 직무영역 확장 등 지식 정보화 사회 변화상 반영
2.
사회 서비스 일자리 직종 세분 및 신설
3.
고용규모 대비 분류항목이 적은 사무 및 판매·서비스직 세분
4.
자동화·기계화 진전에 따른 기능직 및 기계 조작직 직종 세분 및 신설
정답 : [
4
] 정답률 : 53%
<문제 해설> 아니고, 세분 및 신설(x) → 통합(o) 이 맞습니다. ^^
KSCO 제7차 개정에서 제조관련 기능 종사원, 과실 및 채소 가공 관련 기계 조작원, 섬유 제조 기계 조작원 등은 복합/다기능 기계의 발전에 따라 세분화 된 직종을 통합하였습니다.(신설은 아님) [해설작성자 : 주임여사]
직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적안 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 1번은 민간직업정보에 대한 설명이다 [해설작성자 : 답을 외우자]
58.
한국표준직업분류(제7차) 개정 시 대분류 3 “사무 종사자”에 신설된 것은?
1.
행정사
2.
신용카드 모집인
3.
로봇공학 기술자 및 연구원
4.
문화 관광 및 숲·자연환경 해설사
정답 : [
1
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 신용카드모집인-판매종사자 로봇공학 기술자 및 연구원- 전문가 및 관련종사자 문화관광 및 ....해설사-서비스종사자 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
59.
Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가기술자격 종목별 정보를 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄷ, ㄹ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
4
] 정답률 : 82%
<문제 해설> Q-net에서는 각 자격종목마다 시험정보(수수료, 출제경향, 출제기준, 취득방법) 등 , 기본정보(수행직무, 실시기관, 진로 및 전망). 자격취득자에 대한 법령상 우대현황, 연도별 검정현황(응시자수, 합격률) 및 수험자동향(응시목적별, 연령별)에 대한 정보를 제공하고 있다. [해설작성자 : 이유진이유진]
60.
직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것은?
1.
어떤 목적으로 만든 것인가
2.
얼마나 비싼 정보인가
3.
누가 만든 것인가
4.
언제 만들어진 것인가
정답 : [
2
] 정답률 : 87%
4과목 : 노동시장론
61.
노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다.
2.
집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.
3.
시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다.
4.
노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 낮게 책정되어 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 1. 해소 -> 유발 3. 반드시 수용 -> 더 높은 임금 주장 4. 낮게 책정 -> 높게 책정 [해설작성자 : 트루비]
62.
1960년대 선진국에서 실업률과 물가상승률 간의 상충관계를 개선하고자 실시했던 정책은?
1.
재정정책
2.
금융정책
3.
인력정책
4.
소득정책
정답 : [
4
] 정답률 : 72%
<문제 해설> ① 소득정책 - 임금과 물가 상승에 제한을 두는 것. 정책이 가져오는 불평등과 비효율의 문제로 반대입장도 많음. [해설작성자 : 하낭나]
63.
경기침체로 실업자가 직장을 구하는 것이 더욱 어렵게 되어 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구가 늘어나고 경제활동인구가 감소하는 것은?
1.
실망노동자효과
2.
부가노동자효과
3.
대기실업효과
4.
추가실업효과
정답 : [
1
] 정답률 : 82%
<문제 해설> 1. 실망 노동자 효과 : 불황으로 해고된 근로자가 일자리가 없을 것으로 판단, 구직 활동을 포기하고 스스로 비경제활동 인구화하는 경향. 이 경우 실업률은 떨어진다. 2. 부가 노동자 효과 : 가계의 주 임금근로자(가장)가 실업자로 전락하면 비경제활동 인구였던 다른 가족 구성원(주부나 15세 이상 자녀)이 구직활동에 나서게 되는 경향. 이 경우 취업이 쉽지 않아 실업률은 오히려 상승한다. [출처 : https://www.joongang.co.kr/article/3453846#home ] 3. 대기실업효과 : 비조직부문 노동자들이 조직부문에 취업하기를 바라며 실업상태로 대기함. 비조직 부문의 노동공급이 감소하여 임금상승함. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
64.
한국 노동시장에서 인력난과 유휴인력이 공존하는 이유로 가장 적합한 것은?
1.
근로자의 학력격차의 확대
2.
외국인고용허가제 도입
3.
기업규모별 임금격차의 확대
4.
미숙련노동력의 무제한적 공급
정답 : [
3
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 현실적으로 인력난 = 중소기업 유효인력 = 취준생 이라고 생각하시면됩니다. 대기업과 중소기업의 복지와 임금등 다양한 시각에서 보면 대기업이 더 좋아 취준생들은 대기업을 가려고 하지요.. *대기업이 중소기업과의 임금격차가 커지니 인력난과 유효인력이 공존한다고 볼 수 있습니다. [해설작성자 : 안녕바다]
65.
노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다는 노사관계이론은?
1.
시스템이론
2.
수렴이론
3.
분산이론
4.
단체교섭이론
정답 : [
1
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 던롭의 노사관계 시스템이론에 관한 설명이다. [해설작성자 : 쾌남찐]
66.
다음 중 내부노동시장의 특징에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
신규채용이나 복직 그리고 능력 있는 자의 초빙 시에만 외부노동시장과 연결된다.
2.
승진이나 직무배치 그리고 임금 등은 외부노동시장과 연계하여 결정된다.
3.
임금은 근로자의 단기적 생산성과 관련된다.
4.
내부와 외부노동시장 간에 임금격차가 없다.
정답 : [
1
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 내부 노동시자은 기업특수적 교육훈련과 장기적 고용관계의 결합에 의해 형성된 연공서열형 임금제도와 내부승진제도를 특징으로 하며, 신규채용이나 복직 그리고 능력있는 자의 초빙시에만 외부노동시장과 연결된다. [해설작성자 : 독학합격]
67.
개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다.
2.
개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접점이 존재하지 않거나, X축 코너(comer)점에서만 접점이 이루어질 경우이다.
3.
일정 수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하는데 요구되는 소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.
4.
소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.
정답 : [
1
] 정답률 : 49%
<문제 해설> 1. 수평 x 수직 o [해설작성자 : R]
68.
노사 간에 공동결정(co-determination)이 라는 광범위한 합의 관행이 존재하고 있는 국가는?
1.
영국
2.
프랑스
3.
미국
4.
독일
정답 : [
4
] 정답률 : 69%
<문제 해설> [1] 영국 : 자주적 협정 [3] 미국 : 단체교섭제 [4] 독일 : 공동결정
정답 [4] [해설작성자 : R]
69.
다음 중 최저임금제도의 기대효과가 아닌 것은?
1.
소득분배 개선
2.
기업 간 공정경쟁 유도
3.
고용 확대
4.
산업구조의 고도화
정답 : [
3
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 최저임금제도의 기대 효과 1) 임금률을 높이고 2) 임금생활자의 소득을 증가시키며 3) 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없애고 4) 임금생활자의 노동력 착취를 방지하며 5) 소득재분배를 실현 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
<문제 해설> 클로즈드숍(채용:조합원만 가능 / 취업후:노동조합원유지) - 노동조합이 노동력의 공급을 독점하기 때문에 "노동조합 측에 가장 강력하고 유리한 제도)
유니온숍(채용:조합원+비조합원(모든사람) / 취업후"일정기간내에 조합에 가입해야한다. - 기업이 노동조합에 가입하지 않은 노동자를 채용할 수는 있지만 일단 채용된 노동자는 일정기간내에 노동조합에 가입하여야 하는 제도 이기 때문에 조합에서 탈퇴하거나 제명당하는 경우 종업원 자격이 상실된다.
오픈숍(채용:조합원+비조합원(모든사람) / 취업후:가입과 탈퇴가 자유롭다 - 노동조합 조직의 확대에 가장 불리한 제도이다. 노동조합은 노동력의 공급을 독점할 수 없다. [해설작성자 : Rainy]
72.
통상임금과 평균임금에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
통상임금에는 기본급, 직무관련 직책, 직급, 직무수당을 포함한다.
2.
초과급여, 특별급여 등은 통상임금 산정에서 제외된다.
3.
평균임금은 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.
4.
평균임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 산출 기준 임금이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 4 통상임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 산출 기준 임금이다. [해설작성자 : R]
73.
정보의 유통장애와 가장 관련이 높은 실업은?
1.
마찰적 실업
2.
경기적 실업
3.
구조적 실업
4.
잠재적 실업
정답 : [
1
] 정답률 : 77%
<문제 해설> 마찰적실업 원인 : 신규 또는 전직자가 노동시장에 진입하는 과정에서 직업정보의 부족으로 인해 일시적으로 발생 대책 : 구인구직 전산망 연결, 직업 알설기관의 활성화, 고용실태 및 전망의 자료제공 [해설작성자 : 트루비]
74.
1998~1999년의 경제위기 기간에 나타난 우리노동시장의 특징과 가장 거리가 먼 것은?
1.
해고분쟁의 증가
2.
외국인 노동자 대량유입
3.
근로자의 평균근속기간 감소
4.
임시직·일용직 고용비중의 증가
정답 : [
2
] 정답률 : 78%
<문제 해설> IMF때 우리나라 경제가 위기에 빠졌을때 기업들의 존폐여부가 달려있었는데 외국인 노동자들이 유입되어 일을 한다는것 자체가 상식적으로 맞지 않기에 상식적으로 풀면 될것같습니다. [해설작성자 : 동차합격 하이띵]
75.
임금상승이 한 개인의 여가와 노동시간에 미치는 효과 중 소득효과가 대체효과보다 클 경우 나타나는 것은?
1.
여가시간은 감소하지만 노동시간이 증가한다.
2.
여가시간과 노동시간이 함께 증가한다.
3.
여가시간과 노동시간이 함께 감소한다.
4.
여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 소득효과 > 대체효과 (여가 : 정상재(우등재)인 경우 노동공급곡선은 임금이 일정한 수준을 넘어서면 후방으로 굴절하는 형태를 띠게 된다. 이를 "후방골절노동공급곡선"이라한다.
임금이 상승하면 여가는 증가하고 노동공급은 감소한다. [해설작성자 : Rainy]
76.
근로자의 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?
1.
연공급
2.
직무급
3.
직능급
4.
성과급
정답 : [
1
] 정답률 : 83%
77.
노동조합으로 인해 비노조부문의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?
1.
이전효과(spillover effect)만 나타나는 경우
2.
위협효과(threat effect)만 나타나는 경우
3.
대기실업효과만 나타나는 경우
4.
비노동조합부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우
정답 : [
1
] 정답률 : 54%
<문제 해설> 이전효과 = 해고효과 = 파급효과 - 노동조합조직부문에서 해고된 실업자들이 비조직부문으로 내몰려 초과공급되어 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과
위협효과 - 비조직부문의 기업주들이 낮은임금에 노동자들이 노동조합을 결성할 것을 두려워 미리 임금을 인상시키는 효과
대기실업효과 - 조직부문과 비조직부문의 임금격차가 클 경우 고임금을 받기 위해 조직부문으로 취업하기 희망하여 비조직부문을 사직하고 조직부문으로 재취업하기 위해 기다리는 경우 [해설작성자 : Rainy]
78.
임금이 10000원에서 12000원으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한. 경우 노동수요의 탄력성은?
K회사는 4번째 직원을 채용할 때 모든 근로자의 시간당 임금을 8천 원에서 9천 원으로 인상할 것이다. 만약 4번째 직원의 시간당 한계수입생산이 1만 원이라면 K기업이 4번째 직원을 새로 고용함에 따라 얻을 수 있는 시간당 이윤은?
1.
1천 원 증가
2.
2천 원 증가
3.
1천 원 감소
4.
2천 원 감소
정답 : [
4
] 정답률 : 52%
<문제 해설> 4*9000=36,000 3*8000=24,000 시간당 노동의 한계 비용이 12,0000 원 - 10,000(노동의 한계수입)= 시간당 이윤 2,000 감소 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
80.
다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은?
1.
사회적 균형의 원칙
2.
생계비 보장의 원칙
3.
소비욕구 반영의 원칙
4.
기업 지불 능력의 원칙
정답 : [
3
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 기업의 지불능력 생계비 보장 사회적 균형 정부의 규제 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
81.
직업안정법령상 근로자의 모집에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
2.
고용노동부장관은 건전한 모집질서를 확립하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 근로자 모집방법 등의 개선을 권고할 수 있다.
3.
고용노동부장관은 근로자의 모집을 원활하게 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 국외취업을 희망하는 근로자를 미리 등록하게 할 수 있다.
4.
근로자를 모집하려는 자가 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받은 경우 7년 이하의 징역 또는 7천만 원 이하의 벌금에 처한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 66%
<문제 해설> [직업안정법] 제32조(금품 등의 수령 금지) 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다. 다만, 제19조에 따라 유료직업소개사업을 하는 자가 구인자의 의뢰를 받아 구인자가 제시한 조건에 맞는 자를 모집하여 직업소개한 경우에는 그러하지 아니하다. [해설작성자 : 얌얌]
32조위반하여 금품이나 그밖의 이익을 취한자 5년이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금. 45조에 벌칙조항으로 되어있습니다. [해설작성자 : 럼주]
<문제 해설> ▶ 헌법 제32조 ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. ② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. ③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. ⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다. [해설작성자 : 하낭나]
84.
남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?
1.
ㄱ : 10, ㄴ : 15
2.
ㄱ : 10, ㄴ : 20
3.
ㄱ : 15, ㄴ : 30
4.
ㄱ : 15, ㄴ : 35
정답 : [
4
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하면 15~35시간 내에서 단축근로를 할 수 있습니다. [해설작성자 : 신풍리홍보대사]
85.
개인정보 보호법령에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
“정보주체”란 처리되는 정보에 의하여 알아볼 수 있는 사람으로서 그 정보의 주체가 되는 사람을 말한다.
2.
개인정보처리자는 개인정보의 처리 목적에 필요한 범위에서 개인정보의 정확성, 완전성 및 최신성이 보장되도록 하여야 한다.
3.
개인정보 보호에 관한 사무를 독립적으로 수행하기 위하여 국무총리 소속으로 개인정보 보호위원회를 둔다.
4.
위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 없다.
정답 : [
4
] 정답률 : 73%
<문제 해설> 4. 위원의 임기는 3년으로 하되, 1차에 한하여 연임이 가능하다. [해설작성자 : =^^=]
86.
근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?(2021년 11월 19일 시행된 규정 적용됨)
1.
노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.
2.
노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부 과·징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.
3.
근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.
4.
노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 3. 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 15일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다. [해설작성자 : =^^=]
근로기준법 [시행 2021. 11. 19] [법률 제18176호, 2021. 5. 18, 일부개정] 제33조(이행강제금) ① 노동위원회는 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.
87.
고용정책 기본법령상 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되지 않은 것은?
1.
고용동향과 인력의 수급 전망에 관한 사항
2.
고용에 관한 중장기 정책목표 및 방향
3.
인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항
4.
인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 산업정책 등의 동향에 관한 사항
정답 : [
3
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 3번 인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련은 직업능력개발훈련법령에 들어가있습니다. [해설작성자 : 안녕바다]
88.
근로자직업능력개발법령상 실시방법에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?
1.
집체훈련
2.
향상훈련
3.
현장훈련
4.
원격훈련
정답 : [
2
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 방법에 따라 : 집체,현장,원격,혼합 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
목적에 따른 구분으로: 양성, "향상", 전직 [해설작성자 : 이름값]
89.
고용보험법령상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험 단위기간이 통산하여 몇 일 이상 되어야 하는가?
1.
60일
2.
90일
3.
120일
4.
180일
정답 : [
4
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 실업급여의 수급자격 판단 기준 1. 마지막 사업장에서의 이직사유(=퇴직사유) 2. 퇴직일 이전 18개월 이내 180일 이상 고용보험에 가입되었는지의 여부 3. 재취업의 의사가 있는지 등 입니다. 그냥 18개월 나오면 0하나 붙여서 180일 만드세요. [해설작성자 : 신풍리홍보대사]
90.
고용정책기본법령상 고용재난지역에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있는 자는 기획재정부장관이다.
2.
고용재난지역의 선포를 건의받은 대통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용 재난지역으로 선포할 수 있다.
3.
고용재난지역으로 선포하는 경우 정부는 행정상·재정상·금융상의 특별지원이 포함된 종합대책을 수립·시행할 수 있다.
4.
고용재난조사단은 단장 1명을 포함하여 15명 이하의 단원으로 구성한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 1. 기획재정부장관x 고용노동부장관o [해설작성자 : 테드창]
91.
근로자 직업능력 개발 법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.
2.
직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.
3.
직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.
4.
산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 1. 직업능력개발훈련은 15세 이상인 사람에게 실시한다(영 제4조) 4. 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 해당 훈련시설에서 훈련을 받는 근로자(산업재해보상보헙법을 적용 받는 사람은 제외)가 직업능력개발훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에는 재해위로금을 지급해야한다(제11조) [해설작성자 : 따swa]
92.
고용보험법령상 고용안정·직업능력개발 사업의 내용에 해당하지 않는 것은?
1.
조기재취업 수당 지원
2.
고용창출의 지원
3.
지역고용의 촉진
4.
임금피크제 지원금의 지급
정답 : [
1
] 정답률 : 48%
<문제 해설> 1.조기재취업 수당지원은 실업급여의 종류중 취업촉진수당에 해당한다. (직업능력개발사업의 내용에 해당하지 않음) [해설작성자 : Rainy]
93.
근로기준법령상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?
1.
“근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.
2.
“사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
3.
“통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
4.
“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사 하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액은 '평균임금'이다. [해설작성자 : 얌얌]
94.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 과태료를 부과하는 위반행위는?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
1.
근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우
2.
성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우
3.
동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우
4.
육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 문제에서 1번 항목은 500만원 이하의 벌금입니다. 출처 (남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제6장 벌칙 제37조) ④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2021. 5. 18.> ~~중략~~ 3. 제10조를 위반하여 근로자의 교육ㆍ배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우 ~~생략~~ [해설작성자 : 플로우]
