근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자가 “근로자대표”이다.
3.
“관계수급인”이란 도급이 여러 단계에 걸쳐 체결된 경우에 각 단계별로 도급받은 사업주 전부를 말한다.
4.
도급받은 건설공사를 다시 도급하는 자는 “건설공사발주자”가 아니다.
5.
건설공사발주자는 “도급인”에 해당한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 40%
<문제 해설> 산업안전보건법 제2조(정의) 10.“건설공사발주자”란 건설공사를 도급하는 자로서 건설공사의 시공을 주도하여 총괄ㆍ관리하지 아니하는 자를 말한다. 다만, 도급받은 건설공사를 다시 도급하는 자는 제외한다. [해설작성자 : 투수 중]
2.
산업안전보건법령상 산업재해 중 중대재해에 해당하는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ
3.
ㄱ, ㄷ
4.
ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답 : [
3
] 정답률 : 60%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제3조(중대재해의 범위) 1. 사망자가 1명이상 발생환 재해 2. 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해 3. 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해 [해설작성자 : 투수 중]
3.
산업안전보건법령상 산업재해 발생건수 등의 공표대상 사업장이 아닌 것은?
1.
사망재해자가 연간 1명 발생한 사업장
2.
｢산업안전보건법｣ 제44조제1항 전단에 따른 중대산업사고가 발생한 사업장
3.
｢산업안전보건법｣ 제57조제1항을 위반하여 산업재해 발생 사실을 은폐한 사업장
4.
사망만인율(死亡萬人率)이 규모별 같은 업종의 평균 사망만인율 이상인 사업장
5.
｢산업안전보건법｣ 제57조제3항에 따른 산업재해의 발생에 관한 보고를 최근 3년 이내 2회 하지 않은 사업장
정답 : [
1
] 정답률 : 30%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 제10조(공표대상 사업장) 1. 산업재해로 인한 사망자가 연간 2명 이상 발생한 사업장 2. 사망만인율(연간 상시근로자 1만명당 발생하는 사망재해자 수의 비율)이 규모별 같은 업종의 평균 사망만인율 이상인 사업장 3. ｢산업안전보건법｣ 제44조제1항 전단에 따른 중대산업사고가 발생한 사업장 4. ｢산업안전보건법｣ 제57조제1항을 위반하여 산업재해 발생 사실을 은폐한 사업장 5. ｢산업안전보건법｣ 제57조제3항에 따른 산업재해의 발생에 관한 보고를 최근 3년 이내 2회 이상 하지 않은 사업장 [해설작성자 : 투수 중]
4.
산업안전보건법령상 안전보건관리책임자에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
안전보건교육에 관한 사항 중 안전에 관한 기술적인 사항에 관하여 안전관리자가 지도·조언하는 경우 안전보건관리책임자는 이에 상응하는 적절한 조치를 하여야 한다.
2.
안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인에 관한 사항은 안전보건관리 책임자의 업무가 아니다.
3.
안전보건관리책임자가 있는 경우 ｢건설기술 진흥법｣에 따른 안전관리책임자 및 안전관리담당자를 각각 둔 것으로 본다.
4.
안전관리자와 보건관리자는 안전보건관리책임자의 지휘·감독을 받지 아니한다,
5.
안전 및 보건에 관하여 사업주를 보좌하고 관리감독자에게 지도·조언하는 업무를 수행하는 것은 안전보건관리책임자의 업무에 해당한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 33%
<문제 해설> 산업안전보건법 제15조(안전관리책임자)
1. 사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항 2. 제25조 및 제26조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항 3. 제29조에 따른 안전보건교육에 관한 사항 4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항 5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항 6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항 7. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항 8. 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인에 관한 사항 9. 그 밖에 근로자의 유해·위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항
② 제1항 안전보건관리책임자는 제 17조에 따른 안전관리자와 제18조에 따른 보건관리자를 지휘·감독한다. [해설작성자 : 투수 중]
산업안전보건법 제 17,18조의 각 1항을 보면 1번에 대한 내용이 있습니다.
제17조(안전관리자) ① 사업주는 사업장에 제15조제1항 각 호의 사항 중 안전에 관한 기술적인 사항에 관하여 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도ㆍ조언하는 업무를 수행하는 사람(이하 “안전관리자”라 한다)을 두어야 한다.
18조(보건관리자)는 동일한 내용이라 따로 적지 않았습니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
5.
산업안전보건법령상 산업안전보건위원회에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
명예산업안전감독관이 위촉되어 있는 사업장의 경우 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관을 포함하여 사용자위원을 구성할 수 있다.
2.
해당 사업장에 선임되어 있지 않은 산업보건의도 사용자위원이 될 수 있다.
3.
상시근로자 50명을 사용하는 사업장에서는 '해당 사업의 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장'을 제외하고 사용자위원을 구성할 수 있다.
4.
산업안전보건위원회는 취업규칙에 구속받지 않고 심의·의결할 수 있다.
5.
산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항은 산업안전보건위원회의 심의·의결사항이 아니다.
정답 : [
3
] 정답률 : 25%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 제35조(산업안전보건위원회 구성)
근로자 위원 1. 근로자대표 2. 명예산업안전감독관이 위촉되어 있는 사업장의 경우 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관 3. 근로자대표가 지명하는 9명(제2호의 위원은 인원수에서 제외) 이내의 해당 사업장의 근로자
②산업안전보건위원회 사용자 위원(다만 상시근로자 50명 이상 100명 미만을 사용하는 사업장에서는 '해당 사업의 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장을 제외하고 구성할 수 있다. [해설작성자 : 투수 중]
6.
산업안전보건법령상 관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업을 하는 경우 도급인이 이행하여야 할 사항이 아닌 것은?
1.
작업장 순회점검
2.
보호구 착용의 지시 등 관계수급인 근로자의 작업행동에 관한 직접적인 조치
3.
작업 장소에서 지진 등이 발생한 경우에 대비한 경보체계 운영과 대피방법 등 훈련
4.
관계수급인이 근로자에게 하는 ｢산업안전보건법｣ 제29조제3항에 따른 안전 보건교육의 실시 확인
5.
같은 장소에서 이루어지는 도급인과 관계수급인 등의 작업에 있어서 관계수급인 등의 작업시기·내용, 안전조치 및 보건조치 등의 확인
정답 : [
2
] 정답률 : 28%
<문제 해설> 산업안전보건법 제64조(도급에 따른 산업재해 예방조치) 1. 도급인과 수급인을 구성원으로 하는 안전 및 보건에 대한 협의체의 구성 및 운영(안전보건협의체 회의) 2. 작업장 순회점검 3. 관계수급인이 근로자에게 하는 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 위한 장소 및 자료의 제공 및 지원 4. 관계수급인이 근로자에게 하는 제29조제3항에 따른 안전보건교육의 실시 확인 5. 다음 각 목의 어느 하나의 경우에 대비한 경보체계 운영과 대피방법 등 훈련 가. 작업 장소에서 발파작업을 하는 경우 나. 작업 장소에서 화재·폭발, 토사·구축물 등의 붕괴 또는 지진등이 발생한 경우 6. 위생시설 등 고용노동부령으로 정하는 시설의 설치 등을 위하여 필요한 장소의 제공 또는 도급인이 설치한 위생시설 이용의 협조 7. 같은 장송에서 이루어지는 도급인과 관계수급인 등의 작업에 있어 관계수급인 등의 작업시기·내용, 안전조치 및 보건조치 등의 확인 8. 제7호에 따른 확인결과 관계수급인 등의 작업 혼재로 인한 화재·폭발 등 대통령령으로 정하는 위험이 발생할 우려가 있는 경우 관계 수급인 등의 작업시기·내용 등의 조정 [해설작성자 : 투수 중]
7.
산업안전보건법령상 도급인과 수급인을 구성원으로 하는 안전 및 보건에 관한 협의체에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
도급인 및 그의 수급인 대표로 구성해야 한다.
2.
수급인 상호 간의 작업공정의 조정은 협의사항이다.
3.
사업주와 수급인 간의 연락 방법은 협의사항이 아니다.
4.
작업의 시작 시간은 협의사항이 아니다.
5.
분기별 1회 이상 정기적으로 회의를 개최하고 그 결과를 기록·보존해야 한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 16%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제79조(협의체의 구성 및 운영) 안전 및 보건에 관한 협의체는 도급인 및 그의 수급인 전원으로 구성해야 한다.(수급인 전원 구성 중요!!!)
협의체는 각 호의 사항을 협의해야 한다. 1. 작업의 시작 시간 2. 작업 또는 작업장 간의 연락방법 3. 재해발생 위험이 있는 경우 대피방법 4. 작업장에서의 법 제36조에 따른 위험성평가의 실시에 관한 사항 5. 사업주와 수급인 또는 수급인 상호 간의 연락방법 및 작업공정의 조정 * 협의체는 매월 1회 이상 정기적으로 회의를 개최하고 그 결과를 기록·보존해야 한다. [해설작성자 : 투수 중]
8.
산업안전보건법령상 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관의 지정을 취소하여야 하는 경우는?
1.
지정받은 사항을 위반하여 업무를 수행한 경우
2.
안전관리 또는 보건관리 업무와 관련된 비치서류를 보존하지 않은 경우
3.
정당한 사유 없이 안전관리 또는 보건관리 업무의 수탁을 거부한 경우
4.
업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우
5.
안전관리 또는 보건관리 업무 수행과 관련한 대가 외에 금품을 받은 경우
정답 : [
4
] 정답률 : 21%
<문제 해설> 산업안전보건법 제21조(안전관리전문기관 등)
고용노동부 장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다. 다만, 제 1호 또는 제2호에 해당할 때에는 그 지정을 취소하여야 한다.
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우 2. 업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우 3. 제1항에 따른 지정 요건을 충족하지 못한 경우 4. 지정받은 사항을 위반하여 업무를 수행한 경우 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
산업안전보건법 시행령 제28조(안전관리전문기관 등의 지정 취소 등의 사유) > 법 제21조 5항 관련
1. 안전관리 또는 보건관리 업무 관련 서류를 거짓으로 작성한 경우 2. 정당한 사유 없이 안전관리 또는 보건관리 업무의 수탁을 거부한 경우 3. 위탁받은 안전관리 또는 보건관리 업무에 차질을 일으키거나 업무를 게을리한 경우 4. 안전관리 또는 보건관리 업무를 수행하지 않고 위탁 수수료를 받은 경우 5. 안전관리 또는 보건관리 업무와 관련된 비치서류를 보존하지 않은 경우 6. 안전관리 또는 보건관리 업무 수행과 관련한 대가 외에 금품을 받은 경우 7. 법에 따른 관계 공무원의 지도·감독을 거부·방해 또는 기피한 경우 [해설작성자 : 투수 중]
9.
산업안전보건법령상 안전보건교육에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
2.
건설 일용근로자에 대한 건설업 기초안전보건교육의 교육시간은 4시간 이상이다.
3.
사업주가 건설업 기초안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하지 않아도 된다.
4.
사업주가 근로자에 대한 안전보건교육을 자체적으로 실시하는 경우에 해당 사업장의 산업보건의는 교육을 할 수 있는 사람에 해당되지 않는다.
5.
관리감독자에 대한 안전보건교육 중 정기교육의 교육시간은 연간 16시간 이상이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 26%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제26조(교육시간 및 교육내용 등)
사업주가 법 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 자체적으로 실시하는 경우에 교육을 할 수 있는 사람 1. 법 제15조제1항에 따른 안전보건관리책임자 2. 법 제16조제1항에 따른 관리감독자 3. 법 제17조제1항에 따른 안전관리자(안전전문기관에서 안전관리자의 위탁업무를 수행하는 사람 포함) 4. 법 제18조제1항에 따른 보건관리자(안전전문기관에서 보건관리자의 위탁업무를 수행하는 사람 포함) 5. 법 제19조제1항에 따른 산업보건의 6. 공단에서 실시하는 해당분야의 강사요원 교육과정을 이수한 사람 7. 법 제142조에 따른 산업안전지도사 또는 산업보건 지도사 8. 산업안전보건에 관항여 학식과 경험이 있는 사람으로서 고용노동부장관이 정하는 기준에 해당하는 사람 [해설작성자 : 투수 중]
10.
산업안전보건법령상 안전보건교육기관에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
보건관리자가 고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전·보건에 관한 교육을 이수한 경우에는 직무교육 중 신규교육을 면제한다.
2.
안전보건교육기관이 해당 업무를 폐지한 경우 지체 없이 근로자안전보건교육기관 등록증 또는 직무교육기관 등록증을 지방고용노동청장에게 반납해야 한다.
3.
고용노동부장관은 안전보건교육기관이 등록한 사항을 위반하여 업무를 수행한 경우에는 그 등록을 취소하여야 한다.
4.
지방고용노동관서의 장은 건설업 기초안전·보건교육기관 등록 취소 등을 한 경우에는 그 사실을 한국산업인력공단에 통보해야 한다.
5.
안전보건교육기관 등록이 취소된 자는 등록이 취소된 날부터 3년 이내에는 해당 안전보건교육기관으로 등록할 수 없다.
정답 : [
2
] 정답률 : 12%
<문제 해설> 제31조(안전보건교육기관 등록신청 등) ① 영 제40조제1항 및 제3항에 따라 안전보건교육기관으로 등록하려는 자는 다음 각 호의 구분에 따라 관련 서류를 첨부하여 주된 사무소의 소재지를 관할하는 지방고용노동청장에게 제출해야 한다. 1. 영 제40조제1항에 따라 근로자안전보건교육기관으로 등록하려는 자: 별지 제9호서식의 근로자안전보건교육기관 등록 신청서에 다음 각 목의 서류를 첨부 가. 영 제40조제1항에 따른 법인 또는 산업안전보건관련 학과가 있는 「고등교육법」 제2조에 따른 학교에 해당함을 증명하는 서류 나. 영 별표 10에 따른 인력기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 자 격증(국가기술자격증은 제외한다), 졸업증명서, 경력증명서 또는 재직증명서 등 서류 다. 영 별표 10에 따른 시설 및 장비 기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 서류와 시설ㆍ장비 명세서 라. 최초 1년간의 교육사업계획서 2. 영 제40조제3항에 따라 직무교육기관으로 등록하려는 자: 별지 제10호서식의 직무교육기관 등록 신청서에 다음 각 목의 서류를 첨부 가. 영 제40조제3항 각 호의 어느 하나에 해당함을 증명하는 서류 나. 영 별표 12에 따른 인력기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 자격증(국가기술자격증은 제외한다), 졸업증명서, 경력증명서 또는 재직증명서 등 서류 다. 영 별표 12에 따른 시설 및 장비 기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 서류와 시설ㆍ장비 명세서 라. 최초 1년간의 교육사업계획서 ② 제1항에 따른 신청서를 제출받은 지방고용노동청장은 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 다음 각 호의 서류를 확인해야 한다. 다만, 신청인이 제1호 및 제3호의 서류의 확인에 동의하지 않는 경우에는 해당 서류를 첨부하도록 해야 한다. <개정 2025. 5. 30.> 1. 국가기술자격증 2. 법인인 경우: 법인등기사항증명서 3. 개인인 경우: 사업자등록증명(주민등록번호가 제외된 사업자등록증명을 말한다. 이하 같다) ③ 지방고용노동청장은 제1항에 따른 등록 신청이 영 제40조제1항 또는 제3항에 따른 등록 요건에 적합하다고 인정되면 그 신청서를 받은 날부터 20일 이내에 별지 제11호서식 또는 별지 제12호서식의 근로자안전보건교육기관 등록증 또는 직무교육기관 등록증을 신청인에게 발급해야 한다. ④ 제3항에 따라 등록증을 발급받은 사람이 등록증을 분실하거나 등록증이 훼손된 경우에는 재발급 신청을 할 수 있다. ⑤ 법 제33조제1항에 따라 안전보건교육기관이 등록받은 사항을 변경하려는 경우에는 별지 제9호서식 또는 별지 제10호서식의 변경등록 신청서에 변경내용을 증명하는 서류와 등록증을 첨부하여 지방고용노동청장에게 제출해야 한다. 이 경우 변경등록신청서의 처리에 관하여는 제3항을 준용한다. ⑥ 안전보건교육기관이 해당 업무를 폐지하거나 등록이 취소된 경우 지체 없이 제3항 및 제5항에 따른 등록증을 지방고용노동청장에게 반납해야 한다. ⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 교육 과정 편성, 교육방법 등 안전보건교육기관의 운영 등에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다. <신설 2023. 9. 27.> [해설작성자 : JD KIM]
산업안전보건법령상 '대여자 등이 안전조치 등을 해야 하는 기계·기구·설비 및 건축물 등'에 해당하는 것을 모두 고른 것은? (단, 고용노동부장관이 정하여 고시하는 기계·기구·설비 및 건축물 등은 고려하지 않음)
1.
ㄱ, ㄷ
2.
ㄱ, ㄹ
3.
ㄴ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
5.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
3
] 정답률 : 20%
13.
산업안전보건법령상 유해성·위험성 조사 제외 화학물질이 아닌 것은? (단, 고용노동부장관이 공표하거나 고시하는 물질은 고려하지 않음)
1.
천연으로 산출된 화학물질
2.
｢마약류 관리에 관한 법률｣ 제2조제1호에 따른 마약류
3.
｢군수품관리법｣ 제3조에 따른 통상품
4.
｢총포·도검·화약류 등의 안전관리에 관한 법률｣ 제2조제3항에 따른 화약류
5.
｢약사법｣ 제2조제4호 및 제7호에 따른 의약품 및 의약외품(醫藥外品)
정답 : [
3
] 정답률 : 18%
14.
산업안전보건법령상 유해인자의 유해성·위험성 분류기준 중 물리적 위험성 분류기준에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
자연발화성 고체는 적은 양으로도 공기와 접촉하여 5분 안에 발화할 수 있는 고체이다.
2.
20℃, 200킬로파스칼(kPa) 이상의 압력 하에서 용기에 충전되어 있는 가스는 고압가스에 해당한다.
3.
20℃, 표준압력(101.3 kPa)에서 공기와 혼합하여 인화되는 범위에 있는 가스는 인화성 가스에 해당한다.
4.
유기과산화물은 2가의 -○-○- 구조를 가지고 5개의 수소 원자가 유기라디칼에 의하여 치환된 과산화수소의 유도체를 포함한 고체 유기물질이다.
5.
인화성 액체는 표준압력(101.3 kPa)에서 인화점이 93℃ 이하인 액체이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 31%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙[별표 18] 유해인자의 유해성·위험성 분류기준 1. 인화성 액체 : 표준압력(101.3 kPa)에서 인화점이 93℃ 이하인 액체 2. 자연발화성 고체 : 적은양으로도 공기와 접촉하여 5분 안에 발화 할 수 있는 고체 3. 고압가스 : 20℃, 200킬로파스칼(kPa) 이상의 압력 하에서 용기에 충전되어 있는 가스는 고압가스에 해당한다. 4. 유기과산화물 : 2가의 -○-○- 구조를 가지고 1개 또는 2개의 수소 원자가 유기라디칼에 의하여 치환된 과산화수소의 유도체를 포함한 액체 또는 고체 유기물질 5. 인화성가스 : 20℃, 표준압력(101.3 kPa)에서 공기와 혼합하여 인화되는 범위에 있는 가스는 인화성 가스와 54℃이하 공기 중에서 자연발화하는 가스 [해설작성자 : 투수 중]
15.
산업안전보건법령상 자율안전확인에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
자율안전확인의 표시를 하는 경우 인체에 상해를 입힐 우려가 있는 재질이나 표면이 거친 재질을 사용해서는 안 된다.
2.
｢농업기계화촉진법｣ 제9조에 따른 검정을 받은 경우에도 자율안전확인의 신고를 하여야 한다.
3.
한국산업안전보건공단은 자율안전확인대상기계등에 대한 자율안전확인의 신고를 받은 날부터 15일 이내에 자율안전확인 신고증명서를 신고인에게 발급해야 한다.
4.
연구·개발을 목적으로 자율안전확인대상기계등을 제조·수입하는 경우에는 자율안전확인의 신고를 면제할 수 있다.
5.
자동차정비용 리프트와 컨베이어는 자율안전확인대상기계등에 해당한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 15%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제119조(신고의 면제) 1.「농업기계화촉진법」제9조에 따른 검정을 받은 경우 2.「산업표준화법」제15조에 따른 인증을 받은 경우 3.「전기용품 및 생활용품 안전관리법」제5조 및 제8조에 따른 안전인증 및 안전검사를 받은 경우 4. 국제전기기술위원회 국제방폭전기기계·기구 상호인전제도에 따라 인증을 받은 경우 [해설작성자 : 투수 중]
16.
산업안전보건법령상 안전인증에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
프레스 및 전단기 방호장치는 안전인증대상기계등에 해당한다.
2.
안전인증을 받은 유해·위험기계등을 제조·수입·양도·대여하는 자는 안전인증표시를 임의로 변경하거나 제거해서는 아니 된다.
3.
안전인증이 취소된 자는 안전인증이 취소된 날부터 1년 이내에는 취소된 유해·위험기계등에 대하여 안전인증을 신청할 수 없다.
4.
곤돌라는 설치·이전하는 경우뿐만 아니라 주요 구조 부분을 변경하는 경우에도 안전인증을 받지 않아도 된다.
5.
제품심사의 경우 처리기간 내에 심사를 끝낼 수 없는 부득이한 사유가 있을 때에는 안전인증기관은 15일의 범위에서 심사기간을 연장할 수 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 27%
<문제 해설> 산안법 시행규칙 제107조(안전인증대상기계등) 법 제84조제1항에서 “고용노동부령으로 정하는 안전인증대상기계등”이란 다음 각 호의 기계 및 설비를 말한다.
1. 설치ㆍ이전하는 경우 안전인증을 받아야 하는 기계 가. 크레인 나. 리프트 다. 곤돌라 2. 주요 구조 부분을 변경하는 경우 안전인증을 받아야 하는 기계 및 설비 가. 프레스 나. 전단기 및 절곡기(折曲機) 다. 크레인 라. 리프트 마. 압력용기 바. 롤러기 사. 사출성형기(射出成形機) 아. 고소(高所)작업대 자. 곤돌라
보기 1번은 산안법 74조 1항 2호 참고 보기 2번은 산안법 85조 3항 안전인증을 받은 유해ㆍ위험기계등을 제조ㆍ수입ㆍ양도ㆍ대여하는 자는 안전인증표시를 임의로 변경하거나 제거해서는 아니 된다. 보기 3번은 산안법 86조 3항 제1항에 따라 안전인증이 취소된 자는 안전인증이 취소된 날부터 1년 이내에는 취소된 유해ㆍ위험기계등에 대하여 안전인증을 신청할 수 없다. 보기 5번은 산안법 시행규칙 110조 3항 안전인증기관은 제108조제1항에 따라 안전인증 신청서를 제출받으면 다음 각 호의 구분에 따른 심사 종류별 기간 내에 심사해야 한다. 다만, 제품심사의 경우 처리기간 내에 심사를 끝낼 수 없는 부득이한 사유가 있을 때에는 15일의 범위에서 심사기간을 연장할 수 있다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
17.
산업안전보건법령상 안전검사대상기계등에 대한 안전검사를 면제할 수 있는 경우를 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄷ, ㄹ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 12%
18.
산업안전보건법령상 작업환경측정 및 작업환경측정기관에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
사업주는 작업환경측정 중 시료의 분석만을 작업환경측정기관에 위탁할 수는 없다.
2.
사업주는 근로자대표가 요구하더라도 작업환경측정의 예비조사에 그를 참석시키지 아니할 수 있다.
3.
사업주는 작업환경측정 결과에 대한 신뢰성을 평가한 후 그 결과를 관할 지방 고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다.
4.
｢의료법｣에 따른 병원이 종합병원이 아닌 경우 작업환경측정기관으로 지정받을 수 없다.
5.
작업환경측정기관에 대한 평가는 서면조사 및 방문조사의 방법으로 실시한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 20%
<문제 해설> 산업안전보건법 제125조(작업환경측정)
1. 사업주는 작업환경 측정 중 시료의 분석만을 작업환경측정기관에 위탁할 수 있다. 2. 사업주는 근로자대표가 요구하면 작업환경측정 시 근로자대표를 참석 시켜야 한다. 3. 고용노동부장관은 제125조제1항 및 제2항에 따른 작업환경측정 결과에 대하여 그 신뢰성을 평가 할 수 있다.
산업안전보건법 시행령 제95조(작업환경측정기관의 지정 요건) 1. 국가 또는 지방자치단체의 소속기관 2.「의료법」에 따른 종합병원 또는 병원 3.「고등교육법」제2조제1호부터 제6호까지의 규정에 따른 대학 또는 그 부속기관 4. 작업환경측정 업무를 하려는 법인 5. 작업환경측정 대상 사업장의 부속기관 [해설작성자 : 투수 중]
19.
산업안전보건법령상 상시근로자 수 300명 이상의 사업 중 안전보건관리규정을 작성해야 하는 사업이 아닌 것은?
1.
부동산임대업
2.
정보서비스업
3.
금융 및 보험업
4.
사업지원 서비스업
5.
사회복지 서비스업
정답 : [
1
] 정답률 : 18%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 [별표2]
안전보건관리규정을 작성해야 할 사업의 종류 및 상시근로자 수
상시근로자 수 300명 이상 1. 농업 2. 어업 3. 소프트웨어 개발 공급업 4. 컴퓨터 프로그램밍, 시스템 통합 및 관리업 5. 정보서비스업 6. 금융 및 보험업 7. 임대업(부동산 제외) 8. 전문, 과학 및 기술 서비스업(연구개발업은 제외) 9. 사업지원 서비스업 10. 사회복지 서비스업
상시근로자 수 100명 이상 제1호부터 ~제10호까지의 사업을 제외한 사업장 [해설작성자 : 투수 중]
20.
특수건강진단의 시기 및 주기에 관한 산업안전보건법 시행규칙 [별표 23]의 일부이다. ( )에 들어갈 숫자로 옳은 것은? (단, 특수건강진단 주기의 예외 규정은 고려하지 않음)
1.
ㄱ: 1, ㄴ: 12
2.
ㄱ: 2, ㄴ: 12
3.
ㄱ: 2, ㄴ: 24
4.
ㄱ: 3, ㄴ: 12
5.
ㄱ: 3, ㄴ: 24
정답 : [
2
] 정답률 : 14%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙[별표23]
특수건강진단의 시기 및 주기
대상 유해인자 / 시기(배치 후 첫 번째 특수 건강진단) / 주기 1. 디메틸아세트아미드, 디메틸포름아미드 / 1개월 이내 / 6개월 2. 벤젠 / 2개월 이내 / 6개월 3. 테트라클로로에탄, 사염화탄소, 아크릴로니트릴, 염화비닐 / 3개월 이내 / 6개월 4. 석면, 면 분진 / 12개월 이내 / 12개월 5. 광물성 분진, 목재 분진, 소음 및 충격소음 / 12개월 이내 / 24개월 6. 제1호부터 제5호까지의 대상 유해인자를 제외한 모든 대상 유해인자 / 6개월 이내 / 12개월 [해설작성자 : 투수 중]
21.
산업안전보건법령상 작업환경측정 또는 건강진단의 실시 결과만으로 직업성 질환에 걸렸는지를 판단하기 곤란한 근로자의 질병에 대하여 한국산업안전 보건공단에 역학조사를 요청할 수 있는 자로 규정되어 있지 않은 자는?
1.
사업주
2.
근로자대표
3.
건강진단기관의 의사
4.
역학조사평가위원회 위원장
5.
보건관리자(보건관리전문기관 포함)
정답 : [
4
] 정답률 : 19%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제222조(역학조사의 대상 및 절차 등)
역학조사를 요청할 수 있는 자 1. 사업주 2. 근로자대표 3. 보건관리자(보건관리전문기관 포함) 4. 건강진단기관의 의사 5. 근로복지공단 6. 지방지방고용노동관서의 장 [해설작성자 : 투수 중]
22.
산업안전보건법령상 산업안전지도사(이하 '지도사'라 함)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
산업안전에 관한 사항으로서 안전보건개선계획서의 작성은 지도사의 직무에 해당 한다.
2.
직무 수행을 위하여 지도사 등록을 한 자는 5년마다 등록을 갱신하여야 한다.
3.
지도사는 직무 수행과 관련하여 보증보험금으로 손해배상을 한 경우에는 그 날부터 15일 이내에 다시 보증보험에 가입해야 한다.
4.
금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람은 지도사 등록을 할 수 없다.
5.
지도사가 직무의 조직적·전문적 수행을 위하여 설립하는 법인에 관하여는 ｢상법｣ 중 합명회사에 관한 규정을 적용한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 15%
<문제 해설> 산안법 시행령 제108조(손해배상을 위한 보증보험 가입 등) ① 법 제145조제1항에 따라 등록한 지도사(같은 조 제2항에 따라 법인을 설립한 경우에는 그 법인을 말한다. 이하 이 조에서 같다)는 법 제148조제2항에 따라 보험금액이 2천만원(법 제145조제2항에 따른 법인인 경우에는 2천만원에 사원인 지도사의 수를 곱한 금액) 이상인 보증보험에 가입해야 한다. ② 지도사는 제1항의 보증보험금으로 손해배상을 한 경우에는 그 날부터 10일 이내에 다시 보증보험에 가입해야 한다. ③ 손해배상을 위한 보증보험 가입 및 지급에 관한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
* 10일 이내에 다시 가입해야하므로 15일이라고 한 3번이 틀린내용 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
23.
산업안전보건법령상 질병자의 근로 금지·제한 및 유해·위험작업에 대한 근로 시간 제한에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄷ
3.
ㄱ, ㄴ
4.
ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답 : [
3
] 정답률 : 20%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제220조(질병자의 근로금지)
1. 전염될 우려가 있는 질병에 걸린 사람, 다만, 전염을 예방하기 위한 조치를 한 경우 제외 2. 조현병, 마비성 치매에 걸린사람 3. 심장·신장·폐 등의 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람
산업안전보건법 시행령 제99조(유해·위험작업에 대한 근로시간 제한 등)
1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하면 안되는 작업
1. 잠함 또는 잠수 작업 등 높은 기압에서 하는 작업 2. 갱 내에서 하는 작업 3. 다량의 고열물체를 취급하는 작업과 현저히 덥고 뜨거운 장소에서 하는 작업 4. 다량의 저온물체를 취급하는 작업과 현저히 춥고 차가운 장소에서 하는 작업 5. 라듐방사선이나 엑스선, 그밖의 유해 방사선을 취급하는 작업 6. 유리·흙·돌·광물의 먼지가 심하게 날리는 장소에서 하는 작업 7. 강렬한 소음이 발생하는 장소에서 하는 작업 8. 착암기(바위를 뚫는기계) 등에 의하여 신체에 강렬한 진동을 주는 작업 9. 인력으로 중량물을 취급하는 작업 10. 납ㆍ수은ㆍ크롬ㆍ망간ㆍ카드뮴 등의 중금속 또는 이황화탄소ㆍ유기용제, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 특정 화학물질의 먼지ㆍ증기 또는 가스가 많이 발생하는 장소에서 하는 작업 [해설작성자 : 투수 중]
24.
산업안전보건법령상 공정안전보고서에 포함해야 할 비상조치계획의 세부 내용으로 규정된 것은?
1.
주민홍보계획
2.
변경요소 관리계획
3.
도급업체 안전관리계획
4.
각종 건물·설비의 배치도
5.
자체감사 및 사고조사계획
정답 : [
1
] 정답률 : 18%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제50조(공정안전보고서의 세부 내용 등)
1. 주민홍보계획 > 비상조치계획 2. 변경소요 관리 계획 > 안전운전계획 3. 도급업체 안전괸리계획 > 안전운전계획 4. 각종 건물·설비의 배치도 > 공정안전자료 5. 자체감사 및 사고조사계획 > 안전운전계획 [해설작성자 : 투수 중]
25.
산업안전보건법령상 위반행위에 대한 과태료 금액이 다른 하나는? (단, 가중 및 감경규정은 고려하지 않음)
1.
｢산업안전보건법｣ 제137조제3항을 위반하여 건강관리카드를 타인에게 양도하거나 대여한 경우
2.
｢산업안전보건법｣ 제17조제1항을 위반하여 안전관리자를 선임하지 않은 경우
3.
｢산업안전보건법｣ 제68조제1항을 위반하여 안전보건조정자를 두지 않은 경우
4.
｢산업안전보건법｣ 제109조제1항에 따른 유해성·위험성 조사 결과 또는 유해성·위험성 평가에 필요한 자료를 제줄하지 않은 경우
5.
｢산업안전보건법｣ 제10조제3항 후단을 위반하여 관계수급인에 관한 자료를 거짓으로 제출한 경우
정답 : [
5
] 정답률 : 25%
<문제 해설> 1~4번은 과태료 500만원 이하 5번은 과태료 1000만원 이하 세부 내용은 산안법 175조 과태료 내용 참고하시면 됩니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
2과목 : 산업안전일반
26.
다음에서 설명하고 있는 안전교육 방법은?
1.
시범법
2.
토의법
3.
실연법
4.
반복법
5.
프로그램 학습법
정답 : [
5
] 정답률 : 20%
<문제 해설> 1. 실연법 : 학습자가 이미 설명을 들었거나 시범을 통해 배운 지식이나 기술을 직접 실행해보는 교육방법 (강사의 감독 아래에서 실습 EX: 소화기 사용법을 배운 후 직접 실습)
2. 모의법 : 실제와 매우 유사한 환경을 인위적으로 조성하여 훈련받는 방법 (대체 체험 환경 조성 EX : 가상현실을 활용한 고소작업 체험, 비상대피 시뮬레이션)
3. 토의법 : 교육생들이 서로 의견을 나누며 쌍방향 의사소통을 통해 학습하는 방법 (협동심을 통한 문제해결 EX : 안전사고 사례를 놓고 원인과 대책을 팀별로 토론)
4. 반복법 : 이미 학습한 내용을 다시 말하거나 반복 실습하면서 기억에 각인 시키는 방법 (작업동작, 안전수칙, 행동요령 EX : 안전수칙의 동작을 반복하며 익히는 훈련)
5. 강의법 : 강사가 일반적으로 지식을 전달하는 방식, 짧은시간에 많은 내용을 전달하는 장점이 있으나, 집중력이 저하 됨 (기초적인 안전이론 EX : 강의)
6. 시범법 : 학습자에게 정확한 동작이나 작업과정을 시각적으로 보여주는 방식 (직접보고 따라하는 방법 EX : 안전벨트 작용법을 시범으로 보여주고 따라하기) [해설작성자 : 투수 중]
27.
“학습자가 지니고 있는 각자의 요구와 능력 등에 알맞은 학습활동의 기회를 마련해 주어야 한다”는 학습지도원리에 해당하는 것은?
1.
직관의 원리
2.
개별화의 원리
3.
자발성의 원리
4.
목적의 원리
5.
통합의 원리
정답 : [
2
] 정답률 : 15%
<문제 해설> 학습지도의 원리 1. 직관의 원리 : 구체적인 사물을 직접 제시하거나 경험 2. 개별화의 원리 : 학습자의 능력과 요구 수준에 맞는 학습활동의 기회를 제공해 주어야 한다 3. 자발성의 원리 : 학습자 자신이 자발적으로 학습 4. 목적의 원리 : 학습자에게 학습목표가 인식되었을 때 학습자는 자발적으로 학습활동을 하게 됨 5. 통합의 원리 : 학습이 종합적으로 연결될 수 있도록 지도하는 원리 [해설작성자 : 투수 중]
28.
제조물 책임법상 손해배상책임을 지는 자가 사실을 입증한 경우에 손해배상책임을 면(免)하는 사유에 해당하지 않는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ
3.
ㄱ, ㄴ
4.
ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
2
] 정답률 : 9%
<문제 해설> 제조물 책임법 제4조(면책사유) 1. 제조업자가 해당 제조물을 공급하징 아니하였다는 사실 2. 제조업자가 해당 제조물을 공급한 당시의 과학·기술 수준으로는 결함의 존재를 발견한 수 없었다는 사실 3. 제조물의 결함이 제조업자가 해당 제조물을 공급한 당시의 법령에서 정하는 기준을 준수함으로서 발생하였다는 사실 4. 원재료나 부품의 경우에는 그 원재료나 부품을 사용한 제조물 제조업자의 설계 또는 제작에 관한 지시로 인하여 결함이 발생 하였다는 사실 [해설작성자 : 투수 중]
29.
적응기제에 관한 내용이다. ( )에 들어갈 것으로 옳은 것은?
1.
ㄱ: 동일시, ㄴ: 고립, ㄷ: 보상
2.
ㄱ: 동일시, ㄴ: 백일몽, ㄷ: 승화
3.
ㄱ: 합리화, ㄴ: 고립, ㄷ: 승화
4.
ㄱ: 합리화, ㄴ: 백일몽, ㄷ: 승화
5.
ㄱ: 합리화, ㄴ: 백일몽, ㄷ: 보상
정답 : [
4
] 정답률 : 15%
<문제 해설> 적응기제(방어기제)
1. 합리화 : 어떤 행동이 억압되었을 때 그 행동이 사회적으로 용납할 수 있는 이유를 설명함으로써 자아를 보호하는 행동 ①신포도형 : 어떠한 목표를 달성하려 했으나 실패한 사람이 자신은 처음부터 그것을 원하지 않았다고 변명 ②달콤한 레몬형 : 자기가 현재 가지고 있는 것이야말로 바로 원하던 것이라고 스스로 믿음 ③투사형 : 자신의 결함이나 실수를 자기 이외의 다른 대상에게 책임을 전가 ④망상 : 원하는 일이 마음대로 되지 않을 때 자신의 능력에 대해 허구적 신념을 가짐으로써 실패의 원인을 합리화 시킴
2. 백일몽 : 현실적으로 도저히 만족할 수 없는 욕구나 소원을 공상에 의해 욕구를 만족시키려는 행동
3. 승화 : 욕구좌절 상태의 개체 행동특성이 사회·문화적으로 가치 있는 목적을 위해 노력하여 욕구 충족을 하는 것
4. 투사 : 자신의 불만이나 불안을 해소하기 위해 제3자에게 전가 시키는 행동
5. 동일시 : 자신이 실현할 수 없는 일을 타인이나 어떤 집단이 발견하고 그 자신을 타인 또는 집단과 동일한 것으로 느끼고 자신의 욕구를 만족시키는 행동
6. 보상 : 자신의 결함과 무능에 의하여 생긴 열등감이나 긴장을 해소하기 위하여 장점을 들어서 보충하려는 행동 [해설작성자 : 투수 중]
30.
산업안전보건법령상 다음과 같은 기계 등을 보유하여 작업하는 사업장의 사업주가 특별교육을 실시하여야 하는 대상 작업에 해당하는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ
3.
ㄱ, ㄷ
4.
ㄴ. ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답 : [
1
] 정답률 : 4%
<문제 해설> 특별교육은 산안법 시행규칙 중 별표 5번 참고
ㄱ. 특별교육 14번 1톤 이상의 크레인을 사용하는 작업 또는 1톤 미만의크레인 또는 호이스트를 5대이상 보유한 사업장에서 해당기계로 하는 작업(제39호의작업은 제외한다)
ㄴ. 특별교육 13번 운반용 등 하역기계를 5대이상 보유한 사업장에서의 해당 기계로 하는 작업 >> 1대라서 해당 없음
ㄷ. 특별교육 12번 목재가공용 기계[둥근톱기계, 띠톱기계, 대패기계, 모떼기기계 및 라우터기(목재를자르거나 홈을 파는 기계)만해당하며, 휴대용은 제외한다]를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
31.
재해발생 원인에 관한 휴의 이론 중 다음에서 설명하고 있는 요인에 해당 하는 것은?
1.
심리적 요인
2.
기계적 요인
3.
인위적 요인
4.
기술적 요인
5.
환경적 요인
정답 : [
3
] 정답률 : 10%
<문제 해설> 휴의 재해발생 이론 1. 심리적요인 : 작업자의 심리적인 불안정이나 스트레스 등이 재해로 이어질 수 있다는 관점 2. 기계적요인 : 안전 보호 장치의 미흡이나 기계 자체의 결함 등 설비와 관련된 문제들이 재해의 원인이 될 수 있다는 관점 3. 환경적요인 : 작업장의 청결 상태 불량, 부적절한 조명, 소음 등 물리적인 작업 환경이 재해 발생에 영향을 미치는 관점 4. 기술적요인 : 기계나 설비의 배치가 부적절하거나 작업 방법 상의 기술적인 문제로 인해 위험이 발생할 수 있는 관점 5. 인위적요인 : 작업자의부주의, 무리한 행동, 안전 수칙 불이행 등 인간의 행동이나 판단과 관련된 요인을 포함하는 관점 [해설작성자 : 투수 중]
32.
T.B.M(Tool Box Meeting)의 실시순서 5단계를 옳게 나열한 것은?
1.
ㄱ-ㄴ-ㄷ-ㄹ-ㅁ
2.
ㄱ-ㄴ-ㄹ-ㄷ-ㅁ
3.
ㄴ-ㄱ-ㄷ-ㅁ-ㄹ
4.
ㄴ-ㄷ-ㄱ-ㅁ-ㄹ
5.
ㄴ-ㄹ-ㄷ-ㄱ-ㅁ
정답 : [
4
] 정답률 : 12%
<문제 해설> T.B.M(Tool Box Meeting)의 실시순서 5단계 1. 도입(인사, 건강상태 확인, 스트레칭 등) 2. 점검 및 정비(복장상태, 보호구, 공구 및 사용기기, 재료 점검 정비 등) 3. 작업지시(작업내용, 절차, 주의사항 공유, 지적확인, 비상시 대처방법 등) 4. 위험예측(현상파악, 본질추구, 대책수립, 목표설정, 확인) 5. 확인 [해설작성자 : 투수 중]
33.
산업안전보건법령상 산업안전보건위원회의 심의·의결을 거쳐야 하는 사항이 아닌 것은? (그 밖에 근로자의 유해·위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항은 제외함)
1.
사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항
2.
안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항
3.
안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인에 관한 사항
4.
작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항
5.
안전보건교육에 관한 사항
정답 : [
3
] 정답률 : 21%
<문제 해설> 산업안전보건법 제24조(산업안전보건위원회)
사업주는 다음 각 호의 사항에 대해서는 제1항에 따른 산업안전보건위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐야 한다
1. 제15조제1항제1호부터 제5호까지 및 제7호에 관한 사항 2. 제15조제1항제6호에 따른 사항 중 중대재해에 관한 사항 3. 유해하거나 위험한 기계·기구·설비를 도입한 경우 안전 및 보건 관련 조치에 관한 사항 4. 그 밖에 해당 사업장 근로자의 안전 및 보건을 유지·증진시키기 위하여 필요한 사항
산업안전보건법 제15조(안전보건관리책임자)
1. 사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항 2. 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항 3. 안전보건교육에 관한 사항 4. 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항 5. 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항 6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항(중대재해에 관한 사항) 7. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항 [해설작성자 : 투수 중]
34.
위험성평가기법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
FMEA는 각 요소의 고장유형과 그 고장이 미치는 영향을 분석하는 방법으로 귀납적 분석기법이다.
2.
PHA는 시스템 내의 위험요소가 어떤 위험 상태에 있는가를 평가하는 기법이다.
3.
MRT는 FTA와 동일한 논리방법을 사용하여 관리, 설계, 생산 및 보전 등의 넓은 범위에 걸친 안전성 확보를 위하여 활용하는 기법이다.
4.
HEA는 운전원, 보수반원, 기술자 등의 불안전행동으로 발생할 수 있는 피해에 대해서 그 원인을 파악·추적하여 문제점을 개선하기 위한 평가기법이다.
5.
HAZOP은 잠재된 사고의 결과 및 근본적인 원인을 찾아내고 사고결과와 원인 사이의 상호관계를 예측하며 리스크를 평가하는 기법이다.
정답 : [
5
] 정답률 : 3%
<문제 해설> 위험성평가 기법
1. PHA : 사전위험분석(정성적) 시스템 내의 위험요소가 얼마나 위험상태에 있는가를 평가하는 시스템
2. FMEA : 고장형태와 영향분석법(귀납적, 정성적) 시스템에 미치는 모든 요소의 고장을 유형별로 분석하고 그 고장이 미치는 영향을 분석하는 방법
3. FTA : 결함수 분석(정량적, 연역적 기법) 사고의 근본 원인을 도식화하여 분석하는 방법
4. MORT(정량적, 연역적 기법) FTA와 같은 논리기법을 이용하여 관리, 설계, 생산, 보존 등 안전성을 확보하기 위한 기법(원자력산업에 이용)
5. HAZOP : 위험성 및 운전성 분석(정성적) 시스템 또는 공정에서 발생할 수 있는 잠재적인 위험 요소를 분석하고 예방 조치를 마련하는 기법(화학공장, 발전소 , 정유시설)
6. CCA : 원인결과분석(정량적) 잠재된 사고의 결과 및 근본적인 원인을 찾아내고 사고 결과와 원인 사이의 상호 관계를 예측하여 위험성을 평가하는 기법
7. ETA : 사건 수 분석법(정량적, 귀납적) 발생경로를 파악하는 기법, 각 사상의 확률합은 1
8. THERP : 인관과오율 추정법(정량적) 인간의 과오에 기인 된 사고원인을 분석하기 위하여 평가하는 기법
9. HEA : 작업자실수분석(정량적) 운전원, 보수반원, 기술자 등의 불안전한 행동으로 발생할 수 있는 피해에 대해서 그 원인을 파악·추적하여 문제점을 개선하기 위한 평가기법
정리
정량적 : HEA, FTA, ETA, CCA, THERP 정성적 : PHA, FMEA, MORT, HAZOP [해설작성자 : 투수 중]
35.
산업안전보건법령에서 정하고 있는 안전보건관리책임자를 두어야 하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자 수의 연결로 옳지 않은 것은?
1.
의료용 물질 및 의약품 제조업 - 50명 이상
2.
금융 및 보험업 - 300명 이상
3.
해체, 선별 및 원료 재생업 - 50명 이상
4.
소프트웨어 개발 및 공급업 - 50명 이상
5.
정보서비스업 - 300명 이상
정답 : [
4
] 정답률 : 6%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 [별표 2]
안전보건책임자를 두어야 하는 사업의 종류 및 사업장의 상시근로자
1. 의료용 물질 및 의약품 제조업 - 50명 이상 2. 금융 및 보험업 - 300명 이상 3. 해체, 선별 및 원료 재생업 - 50명 이상 4. 소프트웨어 개발 및 공급업 - 300명 이상 5. 정보서비스업 - 300명 이상
* 제조업 = 50명 이상 / IT, 서비스, 농·어업(단순) = 300명 이상 건설업 = 공사금액 20억원 이상 [해설작성자 : 투수 중]
36.
서로 독립인 기본사상 x1~x5 로 구성된 다음의 결함수(Fault Tree)에서 정상 사상 T에 관한 최소절단집합(minimal cut set)을 모두 구한 것은?
1.
(x1, x2, x3), (x1, x4, x5)
2.
(x1, x2, x3, x4), (x1, x2, x3, x5)
3.
(x1, x2, x4), (x1, x3, x5), (x2, x3, x5)
4.
(x1, x2, x4), (x1, x2, x5), (x1, x4, x5)
5.
(x1, x4, x5), (x2, x4, x5), (x3, x4, x5)
정답 : [
2
] 정답률 : 20%
37.
신뢰성 척도에 관한 함수 중 옳은 것을 모두 고른 것은? (단, F(t): 고장분포 함수, f(t):고장밀도함수, R(t):신뢰도함수, h(t): 고장률함수, t: 시간이다.)
1.
ㄱ, ㄹ
2.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
3.
ㄱ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
2
] 정답률 : 6%
38.
HAZOP 기법에서 적용되는 가이드 워드(guide word)의 의미가 옳지 않은 것은?
1.
part of: 성질상의 증가
2.
other than: 완전한 대체
3.
more/less: 양의 증가 혹은 감소
4.
no/not: 설계 의도의 완전한 부정
5.
reverse: 설계 의도의 논리적인 역
정답 : [
1
] 정답률 : 10%
<문제 해설> HAZOP 기법의 가이드 워드 1. As Well As : 성질상의 증가 2. part of : 성질상의 감소 3. Reverse : 설계 의도의 논리적인 역 4. Other than : 완전한 대체 5. No/Not : 설계 의도의 완전한 부정 6. More/Less : 양의 증가 혹은 감소 [해설작성자 : 투수 중]
39.
FMEA에 따라 평가한 결과 위험우선순위점수(Risk Priority Number)가 가장 높은 고장유형은? (단, S는 Severity, O는 Occurrence, D는 Detection rating 이다.)
1.
S: 5, O: 6, D: 3
2.
S: 6, O: 5, D: 4
3.
S: 7, O: 4, D: 3
4.
S: 8, O: 3, D: 2
5.
S: 9, O: 3, D: 4
정답 : [
2
] 정답률 : 9%
40.
다음은 각 부품의 신뢰도가 a, b인 시스템의 신뢰성 블록도(Block Diagram)이다. 이 시스템의 신뢰도로 옳은 것은?
1.
1-(ab)2
2.
{1-(1-a)(1-b)}2
3.
(1-(ab)2)
4.
1-(1-a)(1-b)
5.
1-(1-ab)2
정답 : [
5
] 정답률 : 9%
41.
사업장 위험성평가에 관한 지침에서 사업주가 위험성평가를 실시할 때 해당 작업에 종사하는 근로자를 참여시켜야 하는 경우로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄹ
2.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄹ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 9%
<문제 해설> 사업장 위험성평가에 관한 지침 6조 (근로자 참여) 확인하시면 됩니다 1. 유해ㆍ위험요인의 위험성 수준을 판단하는 기준을 마련하고, 유해ㆍ위험요인별로 허용 가능한 위험성 수준을 정하거나 변경하는 경우 2. 해당 사업장의 유해ㆍ위험요인을 파악하는 경우 3. 유해ㆍ위험요인의 위험성이 허용 가능한 수준인지 여부를 결정하는 경우 4. 위험성 감소대책을 수립하여 실행하는 경우 5. 위험성 감소대책 실행 여부를 확인하는 경우
위험성평가 관련된 내용은 고용노동부 고시 2024-76호 [사업장 위험성평가에 관한 지침] 을 확인하세요! [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
42.
다음 논리식을 가장 간단하게 표현한 것은?
1.
2.
3.
4.
5.
정답 : [
1
] 정답률 : 7%
43.
인간공학을 기업에 적용함에 따른 기대효과로 옳은 것은?
1.
생산성 감소
2.
직무만족도 저하
3.
노사간 신뢰 구축
4.
산재손실비용의 증가
5.
이직률 증가
정답 : [
3
] 정답률 : 28%
44.
산업안전보건법령상 “고용노동부령으로 정하는 안전인증대상기계등”에 해당하는 기계 및 설비 중 설치·이전하는 경우와 주요 구조 부분을 변경하는 경우에는 안전인증을 받아야 한다. 두 가지 모두의 경우에 안전인증을 받아야 하는 기계 및 설비로 옳은 것은?
1.
프레스
2.
압력용기
3.
리프트
4.
롤러기
5.
고소작업대
정답 : [
3
] 정답률 : 15%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제107조(안전인증대상기계등)
1. 설치·이전하는 경우 안전인증을 받아야 하는 기계 가. 크레인 나. 리프트 다. 곤돌라
2. 주요 구조 부분을 변경하는 경우 가. 프레스 나. 전단기 및 절곡기 다. 크레인 라. 리프트 마. 압력용기 바. 롤러기 사. 사출성형기 아. 고소작업대 자. 곤돌라 [해설작성자 : 투수 중]
45.
재해조사 시 유의사항으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄴ, ㄷ
3.
ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 15%
46.
재해사례연구의 순서에서 제3단계에 해당하는 것은?(문제 오류로 확정답안 발표시 1, 4번이 정답처리 되었습니다. 여기서는 1번을 누르시면 정답 처리 됩니다.)
1.
근본적 문제점의 결정
2.
재해상황의 파악
3.
사실의 확인
4.
문제점의 발견
5.
대책수립
정답 : [
1
] 정답률 : 17%
47.
연평균 근로자 400명이 작업하는 A제조공장에서 연간 5건의 재해가 발생하였다. 이로 인해 사망 1명, 신체장애등급 11급 3명, 나머지 1명은 휴업일수 50일을 초래하였다. 강도율은 약 얼마인가? (단, 1일 8시간, 연간 285일 작업하며, 결근율은 7%이다.)
1.
9.70
2.
9.93
3.
10.02
4.
10.30
5.
10.62
정답 : [
4
] 정답률 : 12%
<문제 해설> 강도율 = (총 요양 근로손실일수 / 연 근로시간 수) * 1000
주어진 조건 정리하면, 1. 근로손실일수 : 사망 1명 (7500일), 11급 3명 (400일 * 3명 = 1200일), 휴업일수 50일 = 50 * (285/365) 2. 연 근로시간 수 : 근로자 400명, 하루 8시간, 연 285일 근무, 결근율 7% = 출근율 93%
이에 따라 1. 근로손실일수는 총 7500 + 1200 + 39.04 = 8739.04 2. 연 근로시간수는 400 * 0.93 * 8 * 285 = 848160
1. 척추의 요부전만을 유지한다. 2. 디스크가 받는 압력을 감소시킨다. 3. 등 근육의 정적 부하를 감소시킨다. 4. 조정이 용이해야 한다.
*정적은 피로와 불편함을 유발할 수 있음 [해설작성자 : 투수 중]
49.
근골격계부담작업의 범위 및 유해요인조사 방법에 관한 고시에서 정하고 있는 근골격계부담작업에 해당하지 않는 것은? (단, 단기작업 또는 간헐적인 작업은 제외한다.)
1.
하루에 5시간 이상 집중적으로 자료입력 등을 위해 키보드 또는 마우스를 조작하는 작업
2.
하루에 3시간 이상 목, 어깨, 팔꿈치, 손목 또는 손을 사용하여 같은 동작을 반복하는 작업
3.
하루에 2시간 이상 쪼그리고 앉거나 무릎을 굽힌 자세에서 이루어지는 작업
4.
하루에 12회 이상 25kg 이상의 물체를 드는 작업
5.
하루에 총 1시간 이상, 분당 2회 이상 2.5kg 이상의 물체를 드는 작업
정답 : [
5
] 정답률 : 6%
<문제 해설> 제3조(근골격계부담작업) 법 제39조제1항제5호 및 안전보건규칙 제656조제1호에 따른 근골격계부담작업이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 말한다. 다만, 단기간작업 또는 간헐적인 작업은 제외한다.
1. 하루에 4시간 이상 집중적으로 자료입력 등을 위해 키보드 또는 마우스를 조작하는 작업 2. 하루에 총 2시간 이상 목, 어깨, 팔꿈치, 손목 또는 손을 사용하여 같은 동작을 반복하는 작업 3. 하루에 총 2시간 이상 머리 위에 손이 있거나, 팔꿈치가 어깨위에 있거나, 팔꿈치를 몸통으로부터 들거나, 팔꿈치를 몸통뒤쪽에 위치하도록 하는 상태에서 이루어지는 작업 4. 지지되지 않은 상태이거나 임의로 자세를 바꿀 수 없는 조건에서, 하루에 총 2시간 이상 목이나 허리를 구부리거나 트는 상태에서 이루어지는 작업 5. 하루에 총 2시간 이상 쪼그리고 앉거나 무릎을 굽힌 자세에서 이루어지는 작업 6. 하루에 총 2시간 이상 지지되지 않은 상태에서 1kg 이상의 물건을 한손의 손가락으로 집어 옮기거나, 2kg 이상에 상응하는 힘을 가하여 한손의 손가락으로 물건을 쥐는 작업 7. 하루에 총 2시간 이상 지지되지 않은 상태에서 4.5kg 이상의 물건을 한 손으로 들거나 동일한 힘으로 쥐는 작업 8. 하루에 10회 이상 25kg 이상의 물체를 드는 작업 9. 하루에 25회 이상 10kg 이상의 물체를 무릎 아래에서 들거나, 어깨 위에서 들거나, 팔을 뻗은 상태에서 드는 작업 10. 하루에 총 2시간 이상, 분당 2회 이상 4.5kg 이상의 물체를 드는 작업 11. 하루에 총 2시간 이상 시간당 10회 이상 손 또는 무릎을 사용하여 반복적으로 충격을 가하는 작업 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
50.
청각적표시장치의 일반원리에 해당하지 않는 것은?
1.
근사성
2.
검약성
3.
분리성
4.
변동성
5.
양립성
정답 : [
4
] 정답률 : 9%
<문제 해설> 청각적표시장치의 일반 원리 1. 양립성 : 긴급용 신호일 땐 높은 주파수를 사용 2. 검약성 : 조작자에 대한 입력신호는 꼭 필요한 정보만 제공 3. 근사성 : 복잡한 정보를 나타내고자 할때 2단계의 신호를 고려 4. 분리성 : 두 가지 이상의 채널을 듣고 있다면 각 채널의 주파수는 분리 되어야 함 5. 불변성 : 동일한 정보는 항상 동일한 정보를 정하게 함 [해설작성자 : 투수 중]
51.
해크만과 올드햄(J. Hackman & G. Oldham)이 제시한 직무특성모형에서 작업성과에 대한 경험적 책임(experienced responsibility)에 영향을 미치는 핵심직무차원은?
