<문제 해설> 다국적, 다통화, 다언어 지원이 맞습니다. [해설작성자 : 킁카공쥬인사드려용]
3.
다음 중 ERP구축절차의 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?(2017년 03월)
1.
모듈조합화
2.
출력물제시
3.
패키지 설치
4.
추가개발 또는 수정기능 확정
정답 : [
3
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 패키지설치는 설계단계 [해설작성자 : 우수한 성적으로 합격! 65점]
4.
상용화 패키지에 의한 ERP시스템 구축 시, 성공과 실패를 좌우하는 요인으로 보기 어려운 것은 무엇인가?(2016년 12월)
1.
시스템 공급자와 기업 양쪽에서 참여하는 인력의 자질
2.
기업환경을 최대한 고려하여 개발할 수 있는 자체개발인력 보유 여부
3.
제품이 보유한 기능을 기업의 업무환경에 얼마만큼 잘 적용하는지에 대한 요인
4.
사용자 입장에서 ERP시스템을 충분히 이해하고 사용할 수 있는 반복적인 교육훈련
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> ERP 시스템 도입의 성공요인 1. 경영자의 관심 2. 기업 전원의 참여 분위기 3. 경험과 지식을 겸비한 인력으로 구성 4. 우수하며 자사에 맞는 패키지 선정 5. 지속적인 교육과 훈련 실시 6. 커스터마이징의 최소화 7. 철저한 사전 준비 8. BPR을 통한 완전한 기업 업무 프로세스의 표준화의 선행 또는 동시진행
2과목 : 임금 및 복리후생관리
5.
다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 틀리게 설명한 것은?(2016년 07월)
1.
각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임
2.
전문 기술 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임
3.
동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임
4.
연령, 근속연수에 따라 임금결정 기준을 두는 제도임
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 4번은 연공급 [해설작성자 : 존]
6.
다음 중 근로소득에 해당하는 것은?(2017년 03월)
1.
복권 당첨금 소득
2.
개인 사업으로 얻은 소득
3.
고용관계가 성립하고 고용의 대가로 받는 급여
4.
불특정 다수에게 강연하고 받는 일시적인 강사료
정답 : [
3
] 정답률 : 85%
<문제 해설> 1.복권 당첨금 소득 = 기타소득 2.개인 사업으로 얻은 소득 = 사업소득 3.고용관계가 성립하고 고용의 대가로 받는 급여 = 근로소득 4.불특정 다수에게 강연하고 받는 일시적인 강사료 = 대부분 사업소득(일시적강의는 기타소득) [해설작성자 : 과일냠]
7.
산업재해보상보험에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?(2017년 09월)
1.
우리나라 4대보험 중에 하나이다.
2.
산업재해 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위한 보험이다.
3.
국가가 책임지는 의무보험으로 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수한다.
4.
공무원연금법, 군인연금법 등에 의하여 재해보상이 행하여지는 자도 산업재해보상보험 적용 대상이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 1. 우리나라 4대보험 중에 하나이다. (건강보험, 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험(=산재보험)) 2.3. 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 사업주가 전액 부담한다. 4. 공무원연금법, 군인연금법 등은 다른 법령에 의하여 재해보상이 행하여지는 사업으로 산재보험 대상이 아니다. [해설작성자 : 초이]
8.
다음 중 최저임금제도에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?(2015년 03월)
<문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.
[오류 신고 내용]
일정금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도는 3번의 개인중심 선택복지제도이지 어째서 공통적인 법정복리제도가 되나요? [해설작성자 : 답이상하네]
[추가 신고] 일정 금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도이다...! 그럼 개인 중심 선택복지제도가 아닌가요..? [해설작성자 : 답이 이상하네2]
[오류신고 반론] 위에서 설명하는 복지제도의 특징으로 '어려운' 것을 찾는 것입니다.
1.참여형 복지제도 -> 맞음 o 2.유연한 복지제도 -> 맞음 o 3.개인중심 선택복지제도 -> 맞음 o 4.공통적인 법정복리제도 -> x -> 위 문제의 지문에서 말하는 복지제도의 특징이 아님. 그러므로 답은 4번! [해설작성자 : 과일냠]
13.
다음 [보기]의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2016년 01월)
1.
상여금
2.
법정 수당
3.
임의 수당
4.
복리 후생
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 상여금 : 미리 지급조건이 명시되어 있거나 관례로서 계속지급되어 온 것이 인정된 상여금은 사유발생일 전3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유발생일 전 12개월 중에 지급받은 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 계산에 포함시킨다. [해설작성자 : 경주 백구]
14.
다음에서 설명하는 교육훈련 방식은?(2017년 01월)
1.
멘토링
2.
도제훈련
3.
역할연기법
4.
비즈니스 게임
정답 : [
2
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 도제훈련 : 감독자의 지도를 받거나, 숙련공의 작업을 직접 보조하면서 지식과 기술을 습득하는 훈련방식이다. [해설작성자 : 합격하리]
15.
다음 보기에서 설명하고 있는 경력개발 제도는 무엇인가?(2016년 09월)
1.
직능자격제
2.
기능목록제도
3.
자기신고제
4.
직무순환제
정답 : [
3
] 정답률 : 78%
16.
다음 [보기]에서 제시한 목적과 관련성이 가장 높은 것은 무엇인가?(2015년 07월)
1.
직무분석
2.
직무평가
3.
인사고과
4.
직무설계
정답 : [
1
] 정답률 : 58%
17.
직장외훈련(Off-JT)의 장점으로 적절한 것은?(2017년 03월)
1.
직장내훈련에 비해 비용이 절감된다.
2.
대부분의 훈련은 감독자에 의해 개별적으로 실시된다.
3.
종업원을 직무에서 분리시켜 일정기간 동안에 걸쳐 오로지 교육에만 열중시킬 수 있다.
4.
작업을 하는 과정 중에 직무에 관한 기술을 습득하게 하여 현재 직장 실무에 맞는 교육이 가능하다.
정답 : [
3
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 직장 외 훈련은 직장 밖에서 훈련을 받는 식으로 직장 내 훈련보다 비용은 더 들어간다. 종업원을 직무에서 분리 시켜 일정 기간 동안에 걸쳐 오로지 교육에만 열중 시킬 수 있다. 대부분의 훈련은 감독의 의해 통합적으로 실시된다. 작업과 분리하여 훈련하기 때문에 직장 실무에 맞지 않는 교육도 함께 받아 현재 직장 실무에 맞는 교육이 가능하지 않다. [해설작성자 : 문제는 끝까지 읽어야 해요]
18.
다음 [보기] 중 배치 및 이동의 원칙을 모두 고른 것으로 가장 옳은 것은 무엇인가?(2014년 09월)
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
3.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
2
] 정답률 : 72%
19.
인사관리에서 임금관리, 복리후생관리 등에 해당하는 기능은 다음 중 무엇인가?(2015년 01월)
<문제 해설> 다국적, 다통화, 다언어 지원이 맞습니다. [해설작성자 : 킁카공쥬인사드려용]
3.
다음 중 ERP구축절차의 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?(2017년 03월)
1.
모듈조합화
2.
출력물제시
3.
패키지 설치
4.
추가개발 또는 수정기능 확정
정답 : [
3
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 패키지설치는 설계단계 [해설작성자 : 우수한 성적으로 합격! 65점]
4.
상용화 패키지에 의한 ERP시스템 구축 시, 성공과 실패를 좌우하는 요인으로 보기 어려운 것은 무엇인가?(2016년 12월)
1.
시스템 공급자와 기업 양쪽에서 참여하는 인력의 자질
2.
기업환경을 최대한 고려하여 개발할 수 있는 자체개발인력 보유 여부
3.
제품이 보유한 기능을 기업의 업무환경에 얼마만큼 잘 적용하는지에 대한 요인
4.
사용자 입장에서 ERP시스템을 충분히 이해하고 사용할 수 있는 반복적인 교육훈련
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> ERP 시스템 도입의 성공요인 1. 경영자의 관심 2. 기업 전원의 참여 분위기 3. 경험과 지식을 겸비한 인력으로 구성 4. 우수하며 자사에 맞는 패키지 선정 5. 지속적인 교육과 훈련 실시 6. 커스터마이징의 최소화 7. 철저한 사전 준비 8. BPR을 통한 완전한 기업 업무 프로세스의 표준화의 선행 또는 동시진행
2과목 : 임금 및 복리후생관리
5.
다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 틀리게 설명한 것은?(2016년 07월)
1.
각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임
2.
전문 기술 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임
3.
동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임
4.
연령, 근속연수에 따라 임금결정 기준을 두는 제도임
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 4번은 연공급 [해설작성자 : 존]
6.
다음 중 근로소득에 해당하는 것은?(2017년 03월)
1.
복권 당첨금 소득
2.
개인 사업으로 얻은 소득
3.
고용관계가 성립하고 고용의 대가로 받는 급여
4.
불특정 다수에게 강연하고 받는 일시적인 강사료
정답 : [
3
] 정답률 : 85%
<문제 해설> 1.복권 당첨금 소득 = 기타소득 2.개인 사업으로 얻은 소득 = 사업소득 3.고용관계가 성립하고 고용의 대가로 받는 급여 = 근로소득 4.불특정 다수에게 강연하고 받는 일시적인 강사료 = 대부분 사업소득(일시적강의는 기타소득) [해설작성자 : 과일냠]
7.
산업재해보상보험에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?(2017년 09월)
1.
우리나라 4대보험 중에 하나이다.
2.
산업재해 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위한 보험이다.
3.
국가가 책임지는 의무보험으로 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수한다.
4.
공무원연금법, 군인연금법 등에 의하여 재해보상이 행하여지는 자도 산업재해보상보험 적용 대상이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 67%
<문제 해설> 1. 우리나라 4대보험 중에 하나이다. (건강보험, 고용보험, 국민연금, 산업재해보상보험(=산재보험)) 2.3. 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 사업주가 전액 부담한다. 4. 공무원연금법, 군인연금법 등은 다른 법령에 의하여 재해보상이 행하여지는 사업으로 산재보험 대상이 아니다. [해설작성자 : 초이]
8.
다음 중 최저임금제도에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?(2015년 03월)
<문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.
[오류 신고 내용]
일정금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도는 3번의 개인중심 선택복지제도이지 어째서 공통적인 법정복리제도가 되나요? [해설작성자 : 답이상하네]
[추가 신고] 일정 금액 한도 내에서 개인이 필요로 하는 항목을 선택할 수 있게 하는 복리후생제도이다...! 그럼 개인 중심 선택복지제도가 아닌가요..? [해설작성자 : 답이 이상하네2]
[오류신고 반론] 위에서 설명하는 복지제도의 특징으로 '어려운' 것을 찾는 것입니다.
1.참여형 복지제도 -> 맞음 o 2.유연한 복지제도 -> 맞음 o 3.개인중심 선택복지제도 -> 맞음 o 4.공통적인 법정복리제도 -> x -> 위 문제의 지문에서 말하는 복지제도의 특징이 아님. 그러므로 답은 4번! [해설작성자 : 과일냠]
13.
다음 [보기]의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2016년 01월)
1.
상여금
2.
법정 수당
3.
임의 수당
4.
복리 후생
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 상여금 : 미리 지급조건이 명시되어 있거나 관례로서 계속지급되어 온 것이 인정된 상여금은 사유발생일 전3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유발생일 전 12개월 중에 지급받은 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 계산에 포함시킨다. [해설작성자 : 경주 백구]
14.
다음에서 설명하는 교육훈련 방식은?(2017년 01월)
1.
멘토링
2.
도제훈련
3.
역할연기법
4.
비즈니스 게임
정답 : [
2
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 도제훈련 : 감독자의 지도를 받거나, 숙련공의 작업을 직접 보조하면서 지식과 기술을 습득하는 훈련방식이다. [해설작성자 : 합격하리]
15.
다음 보기에서 설명하고 있는 경력개발 제도는 무엇인가?(2016년 09월)
1.
직능자격제
2.
기능목록제도
3.
자기신고제
4.
직무순환제
정답 : [
3
] 정답률 : 78%
16.
다음 [보기]에서 제시한 목적과 관련성이 가장 높은 것은 무엇인가?(2015년 07월)
1.
직무분석
2.
직무평가
3.
인사고과
4.
직무설계
정답 : [
1
] 정답률 : 58%
17.
직장외훈련(Off-JT)의 장점으로 적절한 것은?(2017년 03월)
1.
직장내훈련에 비해 비용이 절감된다.
2.
대부분의 훈련은 감독자에 의해 개별적으로 실시된다.
3.
종업원을 직무에서 분리시켜 일정기간 동안에 걸쳐 오로지 교육에만 열중시킬 수 있다.
4.
작업을 하는 과정 중에 직무에 관한 기술을 습득하게 하여 현재 직장 실무에 맞는 교육이 가능하다.
정답 : [
3
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 직장 외 훈련은 직장 밖에서 훈련을 받는 식으로 직장 내 훈련보다 비용은 더 들어간다. 종업원을 직무에서 분리 시켜 일정 기간 동안에 걸쳐 오로지 교육에만 열중 시킬 수 있다. 대부분의 훈련은 감독의 의해 통합적으로 실시된다. 작업과 분리하여 훈련하기 때문에 직장 실무에 맞지 않는 교육도 함께 받아 현재 직장 실무에 맞는 교육이 가능하지 않다. [해설작성자 : 문제는 끝까지 읽어야 해요]
18.
다음 [보기] 중 배치 및 이동의 원칙을 모두 고른 것으로 가장 옳은 것은 무엇인가?(2014년 09월)
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
3.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
2
] 정답률 : 72%
19.
인사관리에서 임금관리, 복리후생관리 등에 해당하는 기능은 다음 중 무엇인가?(2015년 01월)
