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1과목 : 고급직업상담·심리학

1.	경력개발 프로그램에 대한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	대학생을 주 대상으로 한다.

2.	조직의 특정 목표달성을 강조한다.

3.	직장인들의 특정 경력목표 달성을 돕는다.

4.	직장인들을 주 대상으로 삼는다.

정답 : [

]
정답률 : 82%

2.	인간중심적 상담이론에서 보는 인간문제 행동의 원인은?(2004년 09월)

1.	해결하지 못한 무의식적 충동과 갈등

2.	잘못 학습된 행동특성

3.	자기와 유기체적 경험의 불일치

4.	어린시절에 해결하지 못한 좌절경험

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

3.	해결중심 상담에 대한 동기수준에 따라 분류한 내담자의 유형에 대한 설명으로 올바른 것은?(2005년 09월)

1.	해결중심상담에서는 방문자, 불평자, 실험자, 고객 등 네가지 유형으로 구분한다.

2.	방문자는 불평자나 고객보다 상담에 대한 동기가 가장 높은 사람들을 지칭한다.

3.	불평자란 상담서비스에 대한 불평보다는 자기 주변의 다른 사람이 문제가 많다고 불평하는 사람이다.

4.	실험자란 여러 종류의 상담을 받으면서 가장 적합한 서비스를 실험을 통해 찾는 사람을 지칭한다.

정답 : [

]
정답률 : 25%

4.	다음 중 직업상담의 기본 원리에 해당하는 것은?(2005년 09월)

ㄱ, ㄴ

ㄴ, ㄷ

ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 57%

5.	상담효과의 검증 및 측정을 위한 연구설계와 관련된 설명으로 옳은 것은?(2005년 09월)

1.	집단간 실험단계 : 상담을 받은 집단과 그렇지 않은 집단간의 비교를 통해 상담의 효과를 측정

2.	단일 피보험자 실험단계 : 검사효과, 실험의 효과, 상호작용 효과 등을 따로 구분하여 산출함으로써 순수한 상담의 효과만을 측정

3.	모의상담연구 : 단일 피보험자를 대상으로 반복 측정된 상담효과를 시계열적으로 산출

4.	솔로몬 4집단 설계 : 상담의 복잡하고 불규칙한 상호작용과 의사소통을 간략한 가설, 이론, 법칙 등으로 단순화시켜 상담의 효과를 산출

정답 : [

]
정답률 : 25%

6.	경력개발 프로그램 중 "종업원 개발"에 해당되지 않는 것은?(2004년 09월)

훈련 프로그램

직무순환

조기발탁제

후견인 프로그램

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

7.	타당도(validity)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	검사의 타당도는 그 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 말한다.

2.	검사가 그 검사를 통해 예측하고자 하는 준거와 어느 정도 관련성이 있는가를 나타내는 것이 준거타당도이다.

3.	직업적성, 직무만족 등과 같은 추상적인 개념들을 실제적인 수준에서 관찰 가능한 행동표본으로 얼마나 잘 나타내고 있는가 하는 것이 구성타당도이다.

4.	특정의 검사 점수를 가지고 다른 준거점수를 얼마나 잘 예측해 낼 수 있는가 하는 정도가 변별타당도이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

8.	직무스트레스에 대한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	스트레스에 대한 반응은 심리적, 생리적, 행동적 반응으로 나뉜다.

2.	조직 생활에서 스트레스의 출처로 감독자와의 관계나 역할 갈등을 역할 속성(role property)적 스트레스라고 할 수 있다.

3.	과업내용이 단순-복잡 정도에 따라 스트레스가 유발된다.

4.	성격유형으로 볼 때 A형 보다는 B형이 더 스트레스를 많이 받는다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

9.	진로탐색 프로그램에 포함되어야 할 내용이 아닌 것은?(2004년 09월)

1.	희망직업을 알아본다.

2.	직업정보를 수집한다.

3.	부모님의 가치관을 알아본다.

4.	능력과 적성을 알아본다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

10.

인지적-정서적 상담(RET)의 과정 중 다음 ( )에 알맞은 것은?(2003년 08월)

이유분석

신념체계 탐색

3.	정서적/행동적 결과

지지

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

11.

Fraser & Shery(1986)는 직업상담사의 1차적 및 2차적 특성이 직업상담에 중요하게 작용한다고 보았다. 다음 중 1차적 특성에 해당되지 않는 것은?(2004년 09월)

에너지

자기이해

3.	과학적 지식과 논리

창조성

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

12.

종업원들이 일을 통해 무엇을 얻고자 하는가, 혹은 무엇때문에 열심히 일을 하는가를 설명하는 동기이론들을 욕구이론 혹은 내용이론이라고 부른다. 여기에 해당하지 않는 것은?(2004년 09월)

1.	Maslow의 욕구위계이론

2.	Alderfer의 ERG이론

3.	Herzberg의 2요인이론

4.	Locke의 목표설정이론

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

13.

프로그램 개발 및 평가과정에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	새롭게 개발된 프로그램의 효과를 증진시키기 위해 프로그램이 완성되기 전에 실시되는 평가를 형성평가라고 한다.

2.	요소연구란 프로그램을 개발, 개선하기 위해 프로그램 내에서 식별 가능한 최소의 내용단위 또는 과정단위나 그 조합의 효과성을 목표에 비추어 검증하는 절차이다.

3.	프로그램 개발과정에서 대체로 요구사정이 가장 먼저실시된다.

4.	개별 프로그램의 효과를 평가하기 위해서 가장 강력한 연구설계방식은 메타분석방법이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

14.

21세기에 접어들면서 직무환경의 변화에 따라 직무 내용도 급격하게 변할 것이라는 예상이 나오고 있다. 이러한 변화에 맞추어 직무분석의 형태가 변해야 한다는 전문가(예, Sanchez, 1994)의 주장이 증가하고 있다. 미래의 직무분석에 대한 다음의 예상 중 잘못된 것은?(2004년 09월)

1.	직무분석에 필요한 정보수집의 원천으로서 현직자 뿐아니라 외부 고객이 중요해 질 것이다.

2.	기술의 발전으로 직접 면접 대신 전자우편과 같은 방법을 활용함으로써 시간과 비용을 절약할 수 있다.

3.	과거에는 직무분석에 포함되지 않았던 과제외 수행이나 조직시민행동 등도 분석 내용으로 포함될 것이다.

4.	직무의 내용이 전문화되고 급변하게 되므로 직무분석의 단위가 더 세분화 될 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

15.

Holland가 제시한 직업적 성격 유형으로 알맞게 짝지은 것은?(2004년 09월)

ㄱ, ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄴ, ㅁ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

ㄷ, ㄹ, ㅁ

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

16.

다음 중 생애진로사정(Life Career Assessment)에 대한 설명이 아닌 것은?(2004년 09월)

1.	내담자에 대한 기초적인 직업상담정보를 얻는 질적 평가절차이다.

2.	진로사정, 진로카드 작성, 강점과 장애, 요약의 네부분으로 구성되어 있다.

3.	내담자의 가치관과 이를 통한 일관적인 생활방식에 대한 인식을 준다.

4.	아들러의 개인주의 심리학에 기반을 두고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

17.

성공적인 집단직업상담 프로그램의 가정이 아닌 것은?(2004년 09월)

1.	직업계획과 의사결정을 위해서 직업에 대한 많은 정보를 집단상담을 통해서 얻을 수 있다.

2.	올바른 결정을 위해서 자신(예 : 적성, 흥미, 가치관)에 관한 정확한 정보를 집단에서 얻을 수 있다.

3.	타인들로부터의 객관적이고 다양한 피드백과 상호작용을 위해 집단구성원은 많을수록 좋다.

4.	집단직업상담의 절차는 자신의 주관적인 측면들에 대해 탐색하고 여러 역할을 시도해 볼 수 있는 기회를 제공한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

18.

집단상담의 장점이 아닌 것은?(2005년 09월)

1.	집단성원들 간의 쉽게 소속감과 동료의식을 발전시킬 수 있다.

2.	넓은 범위의 다양한 성격의 소유자와 접할 수 있는 기회를 준다.

3.	집단적인 힘이 작용하기 때문에 심각한 성격적 장애를 경험하고 있는 사람들에게 효과적이다.

4.	두려움없이 새로운 행동을 검증해 볼 수 있는 기회를 제공한다.

정답 : [

]
정답률 : 32%

19.

상담에서의 질문에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 09월)

1.	질문은 구체적으로 한다.

2.	"왜"라는 질문은 가능한 피한다.

3.	질문이 필요할 때는 폐쇄질문이 효과적이다.

4.	이중질문은 피한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

20.

심리검사 제작과정에서, 탐색적 요인분석방법인 주성분분석과 주축요인분석이 자주 사용된다. 요인추출 기준에 대한 다음 설명 중 옳은 것은?(2004년 09월)

1.	주축요인 분석에서 요인추출기준은 고유값 1.0 이상이다.

2.	문항수가 적을 때는 주축요인분석보다 주성분분석이 더 적절하다.

3.	주성분분석에서 요인의 해석 가능성은 요인추출의 가장 중요한 기준이 된다.

4.	주축요인분석에서 요인수를 미리 정하는 것이 바람직하다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

21.

어떤 적성검사가 쓸모 있으려면 지원자를 모두 선발했을 때 적성검사의 점수가 높은 사람들은 잘 적응하고 성과도 높은 반면에 점수가 낮은 사람들은 잘 적응하지 못하고 성과도 낮아야 한다. 그러기 위해서는 어느 타당도가 높아야 하는가?(2005년 09월)

예언 타당도

구성 타당도

동시 타당도

안면 타당도

정답 : [

]
정답률 : 38%

22.

직업훈련이 언제나 긍정적인 효과를 가져오는 것은 아니다. Rynes에 따르면, 사실적 직무소개(realistic job preview) 기법은 종종 이직과 같은 부정적인 결과를 초래하기도 하는데, 이는 직무 특성에 따라 달라지는 것으로 알려져 있다. 사실적 직무소개 기법의 효과를 좌우하는 직무 특성은?(2005년 09월)

직무 개방성

직무 순환성

직무 복잡성

직무 건전성

정답 : [

]
정답률 : 32%

23.

다음 중 한국카운슬러협회에서 발표한 상담자 윤리강령에 비추어볼 때 올바른 행동지침은?(2003년 08월)

1.	상담자는 때때로 자기가 속한 기관의 목적 및 방침에 모순되는 활동을 할 필요가 있다.

2.	상담자는 상담의 효과를 위해 자기가 실제 가지고 있는 자격 및 경험 수준을 벗어나는 인상을 줄 필요가 있다.

3.	상담자는 자신의 개인문제 및 능력의 한계 때문에 도움을 주지 못한다고 판단할 때에는 즉시 상담을 종결해야 한다.

4.	교육장면이나 연구용으로 내담자에 관한 정보를 사용해야할 경우, 내담자와 합의한 후 그 정체가 전혀 노출되지 않도록 해야한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

24.

발달적 입장에서 직업선택 이론을 설명하는 긴즈버그(Ginzberg)가 말하는 진로발달 3단계에 해당하지 않는 것은?(2005년 09월)

환상기 단계

잠정기 단계

확립기 단계

현실기 단계

정답 : [

]
정답률 : 32%

25.

직업훈련이 업무 이해능력에 미치는 효과를 알아보기 위하여 훈련전과 훈련후에 동일한 측정도구를 사용하여 피훈련자의 직무에 대한 이해 수준을 측정하였다. 분석결과 훈련후 측정치의 점수가 더 높게 나왔으므로 연구자는 그 직업훈련이 효과가 있다는 결론을 내렸다. 이 사례에 대하여 다른 학자들은 측정도구에 대한 노출이 가외변수로 작용한다고 비판하였다. 다음 중 가외변수를 통제하여야 한다는 지침과 가장 일치하는 용어는?(2004년 09월)

1.	검사-재검사 신뢰도

내적일치도

내적 타당도

외적타당도

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

26.

직업부적응에 대한 일반적인 행동준거라고 볼 수 없는 것은?(2004년 09월)

지각 및 결근

2.	소진(Burnout)

직무참여

이직(離職)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

27.

진로결정에 영향을 주는 다양한 요인 중에서 Krumboltz가 제시한 대표적인 요인이 아닌 것은?(2003년 08월)

1.	유전적 요인과 특별한 능력

2.	환경적 조건과 주요 사건

학습경험

직업적응

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

28.

에릭슨의 인성발달과정에 있어서 피아제가 말하는 인지발달이론의 전조작기에 해당되는 단계는?(2003년 08월)

신뢰 대 불신

주도성 대 죄책감

근면성 대 열등감

4.	자아정체감 대 자아정체감 혼란

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

29.

집단상담의 특징을 가장 올바르게 기술한 것은?(2003년 08월)

1.	개인상담과는 달리 여러 사람들에게 받은 피드백을 기초로 새로운 행동을 집단 내에서 여러 사람에게 직접 실험해볼 수 있다.

2.	한 내담자의 문제를 해결하기 위해 여러사람이 함께 노력하기 때문에 심각한 심리적 문제를 가진 사람에 게 적합하다.

3.	한 내담자가 여러 사람을 상대해야하기 때문에 내담자 자신이 상담장면에 얼마나 깊이 관여해야 하는지 조절하기가 어렵다.

4.	집단상담도 결국 같은 상담이기 때문에 개인상담과 동일한 변화요인들이 작용하여 사람을 변화시킨다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

30.

다음 특징은 어떤 진로상담 이론을 기술한 것인가?(2004년 09월)

특성요인 진로상담

인간중심 진로상담

3.	정신분석적 진로상담

행동주의 진로상담

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

31.

직업상담의 일반적인 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 09월)

1.	내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로에 대한 의사 결정에 도움을 줄 수 있다.

2.	내담자 가족이 갖고 있는 직업선호도의 중요성을 내담자가 깨닫도록 해줄 수 있다.

3.	내담자로 하여금 직업목적을 명료하게 할 수 있다.

4.	내담자가 자기 자신과 직업세계에 대해 알지 못했던 사실을 발견하도록 도와줄 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

32.

진로 발달 이론과 그 주요 개념이 올바르게 짝지워진 것은?(2003년 08월)

1.	특성이론 - 개인의 특성 평가, 일의 요소와 특성을 관련시킴

2.	발달이론 - 직업선택은 욕구에 기초함

3.	사회이론 - 진로의사 결정은 개인의 진로발달에 있어 중요요소임

4.	사회학습이론 - 직업발달과 직업선택에 있어서 사회적인 영향을 강조함

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

33.

내담자가 어렸을 때 자기의 부모나 주요한 타인에게 품었던 생각이나 감정을 상담장면에서 상담자에게 반복하는 현상은?(2004년 09월)

저항

해석

투사

전이

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

34.

다음 중 공인(concurrent)타당도와 관련된 설명은 어느 것인가?(2003년 08월)

1.	중학교 1학년생의 영어듣기능력을 평가하기 위해서 TOEFL의 청취력 문항을 사용하는 것은 맞지 않다.

2.	기존의 지능검사와 새로 개발된 지능검사와의 상관을 구한다.

3.	신입사원 선발을 위해 직무적성검사를 실시하였다면, 1년후에 입사시 받은 검사점수와 현재의 근무성적을 비교해 본다.

4.	신입사원 선발을 위해 직무적성검사를 개발하고자 한다면 개발된 검사를 기존의 직원들을 대상으로 실시하고 그들의 근무평점과의 상관을 구한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

35.

직업 발달이론에서 중요하게 고려되는 자기효능감을 10점 만점으로 구성된 3개 문항으로 측정한 다음 이를 통합하여 표준점수(Z)로 전환하였다. 전환된 자기효능감의 평균은?(2004년 09월)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

36.

직무수행평가에서 행동기준 평정척도에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	중대사건법과 평정척도법을 혼합한 것이다.

2.	수행은 척도상에 평정되지만 척도점들에 행동적 사건들이 제시되어 있다.

3.	평가자는 일정기간 동안 종업원을 관찰하고, 중대사건의 빈도를 평정한다.

4.	중요사건들이 해당 차원에서 얼마나 효과적인지를 척도상에 평정한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

37.

직업상담사가 장애를 가진 사람들을 만날 때 이해해야 되는 것이 아닌 것은?(2004년 09월)

1.	교육적인 장애의 배경

2.	일에 대한 경험 및 사회적 경험의 제약

가족배경

고정적인 직업관

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

38.

컴퓨터 게임을 좋아하고 독서를 싫어하는 아동에게 책을 읽는 버릇을 길러주기 위해 주어진 양의 독서를 끝마쳐야 게임을 하게 하는 것과 관련이 깊은 것은?(2003년 08월)

프리맥 원리

토큰 체제

행동 조형

4.	양립불가능한 행동의 병치

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

39.

다음 중 백분위에 대한 올바른 설명은?(2003년 08월)

1.	백분위 98%란 그 점수보다 낮은 점수를 가진 사람이 전체의 2%라는 뜻이다.

2.	백분위 1%의 차이는 점수 분포 상의 위치와 관계없이 일정하다.

3.	평균 근처에서의 백분위 차이는 양극단에서의 백분위 차이보다 실제 점수 차이가 작다.

4.	백분위 50%는 그 분포에서의 평균과 일치한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

40.

다음 중 일과 여가의 관계에 대한 가설이 해당되지 않는 것은?(2005년 09월)

1.	전이(spill-over)가설

2.	보상(compensation)가설

3.	분리(segmentation)가설

4.	효능(efficacy)가설

정답 : [

]
정답률 : 32%

2과목 : 고급직업정보론(노동시장론 포함)

41.

다음은 경제활동인구에 대한 통계이다. 취업자 가운데 구직활동을 하는 사람이 전체의 1%라면 전체 구직활동자의 규모는? (단, 광공업, 농림어업 종사자는 구직활동을 전혀하지 않는다고 봄.)(2004년 09월)

884천명

823천명

221천명

160천명

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

42.

구직자가 온라인상의 고용정보 워크넷(www.work.go.kr)에서 받을 수 없는 직업심리검사는?(2003년 08월)

일반직업적성검사

청소년직업흥미검사

구직효율성검사

창업진단검사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

43.

다음 중 노동수요의 탄력성 결정요인은?(2004년 09월)

1.	노동자에 의해 생산된 상품의 공급탄력성

2.	총수입중에서 차지하는 노동비용의 비율

3.	다른 생산요소로의 노동의 결합가능성

4.	노동이외의 다른 생산요소의 공급탄력성

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

44.

한국산업인력공단 중앙고용정보원의 『정보기술직업전망』의 직무분석 내용이다. 이에 해당되는 직업은?(2004년 09월)

웹 엔지니어

웹 디자이너

웹 프로듀서

웹 프로그래머

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

45.

고용안정정보망(work-net)에서 직종별 종사자수, 직종별 평균임금 등을 알아볼 수 있는 것은?(2003년 08월)

취업나침반

직업탐색

구인광고

취업준비

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

46.

미래 산업구조의 특성으로 보기 어려운 것은?(2005년 09월)

1.	지식기반 산업의 발달

2.	표준화된 제품산업의 발달

3.	정보통신 산업의 발달

4.	고부가가치산업의 발달

정답 : [

]
정답률 : 25%

47.

다음 표는 경쟁적인 생산물시장과 노동시장하에서 조업하는 어느 가상기업의 단기생산함수를 보인 것이다. 임금이 12,000원, 생산물의 가격이 2,000원이라면 이 기업은 몇 명의 근로자를 고용하려 하겠는가?(2004년 09월)

3명

4명

5명

6명

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

48.

국가기술자격등급 중 응시하고자 하는 종목에 관한 기술의 기초이론지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무를 평가하는 등급은?(2005년 09월)

기능장

기능사

기사

산업기사

정답 : [

]
정답률 : 13%

49.

전문직의 형성과정을 역사적으로 분석해보면 유사한 단계를 거쳐 발전해 왔음을 알 수 있다. 이와 관련 다음 중 위렌스키(Wilensky)가 제기한 전문직의 발전 단계로 올바른 것은?(2004년 09월)

1.	전일제 직업화 → 전문가협회 설립 → 대학 설립 → 국가 면허 → 직업윤리 규정 마련

2.	전일제 직업화 → 대학 설립 → 국가 면허 → 전문가협회 설립 → 직업윤리 규정 마련

3.	전일제 직업화 → 대학 설립 → 전문가협회 설립 → 국가 면허 → 직업윤리 규정 마련

4.	전일제 직업화 → 국가 면허 → 대학 설립 → 전문가협회 설립 → 직업윤리 규정 마련

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

50.

우리나라 자격제도에 대한 설명 중 맞는 것은?(2004년 09월)

1.	자격제도는 교육시장과 노동시장을 연계하는 주요한 신호기제이다.

2.	민간자격의 국가공인의 심사· 조사를 주관하는 기관은 한국노동연구원이다.

3.	우리나라는 기업내 사내자격이 활성화 되어있다.

4.	정부는 자격촉진법의 제정을 통하여 민간자격의 활성화를 도모하고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

51.

다음 표는 외환위기를 전후한 수년간의 경제활동참가율 및 실업률을 보인 것이다. 외환위기 직후의 노동시장사정을 올바르게 추론한 것은?(2004년 09월)

1.	경제활동참가율의 하락은 부가노동자효과를 반영하는 것이다.

2.	경제활동참가율의 하락은 실망노동자효과를 반영하는 것이다.

3.	실업률의 증가는 대부분 잠재실업에 기인한 것이다.

4.	실업률의 증가는 대부분 마찰적 실업에 기인한 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

52.

특정 직업에 일자리가 생기는 것은 해당 분야의 사업규모가 확대되거나 혹은 대체 수요에 의해 발생할 수 있다. 다음 중 대체 수요를 제공하는 원천이 아닌 것은?(2005년 09월)

1.	근무환경에 불만족하여 퇴사하고 다른 직업을 선택하는 경우

2.	육아에 대한 부담 때문에 직장에서 가정으로 돌아가는 경우

3.	정부의 정책변화에 의해 일자리가 발생했을 경우

4.	정년퇴직을 하고 은퇴하는 사람이 있을 경우

정답 : [

]
정답률 : 7%

53.

다음 중 응시하고자 하는 종목에 관한 기술기초이론지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무를 평가하는 자격등급은?(2003년 08월)

기능장

기능사

기사

산업기사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

54.

직업정보 가공시 유의해야 할 사항이 아닌 것은?(2005년 09월)

1.	정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 사용자의 동기를 부여할 수 있는 효과를 부가한 상태로 제공될 수 있도록 구상하여야 한다.

2.	직업은 전문적인 것이므로 가능하면 전문적인 용어를 사용하여 가공하여야 한다.

3.	처리된 자료를 선정해 정보관리로 전환시켜 정보를 공유하는 방법을 강구하고 어떤 자료를 어떻게 저장할 것인가에 관해 설계하는 과정이 있어야 한다.

4.	직업정보는 활용하기 쉬운 형태로 보존하거나 내용을 요약하거나 적절한 형태로 정리하여 능동적으로 활용이 가능하도록 편집, 가공하는 것이 중요하다.

정답 : [

]
정답률 : 32%

55.

Job Map의 근간이 되는 한국고용직업분류에 대한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	10진법 중심의 분류이다.

2.	직능유형(skill type) 중심이다.

3.	대분류보다는 중분류 중심체계이다.

4.	대규모 조사를 통한 경험적 데이터에 근거하고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 0%

56.

경기침체로 실업률이 5%에서 7%로 상승하였다. 실망노동 효과가 부가노동효과보다 크다면 잠재실업자를 포함할 때 실제 실업률은?(2003년 08월)

5% 미만

3.	5% 초과 7% 사이

7% 초과

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

57.

임금학설인 임금생존비설과 임금기금설에 관한 설명 중 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	임금생존비설은 노동수요측을 무시한 이론이라는 비판을 받고 있다.

2.	임금생존비설은 임금이 노동공급에 의해 결정된다고 보는 점에서 장기적 관점에 입각한 이론이다.

3.	임금기금설은 현실자본량으로 임금문제를 설명하기 때문에 단기적 관점에 입각한 이론이다.

4.	임금기금설은 임금생존비설을 부분적으로 계승한 것으로 노동공급측을 강조하는 이론이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

58.

한국직업사전(2003)에서 다음과 같은 직무개요에 해당되는 직업은?(2005년 09월)

메이크업아티스트

미용사

손톱미용사

피부미용사

정답 : [

]
정답률 : 13%

59.

어떤 나라 자동차산업의 노동에 대한 수요가 비탄력적이라고 하자. 그 이유에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?(2003년 08월)

1.	근로자들을 쉽게 대체할 수 있다.

2.	생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 크다.

3.	자동차시장이 과점시장이어서 자동차가격변동폭이 작다.

4.	조립기계는 기술이 크게 필요하지 않으므로 쉽게 조달할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

60.

직능급 임금체계와 관련된 내용으로 볼 수 없는 것은?(2003년 08월)

1.	직무능력이 중심이기 때문에 직무평가가 불필요하다.

2.	직능급은 개별 근로자에게 동기부여효과가 강하다.

3.	직무급의 경우와 같이 적정배치가 반드시 전제되어야 한다.

4.	연공급의 속인적 요소와 직무급의 직무적 요소를 결합한 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

61.

노동조합의 조합원 여부에 관계없이 사용자가 자유로이 고용할 수 있으나 채용 후에는 일정기간 내에 반드시 노동조합에 가입하여야 하는 제도는?(2005년 09월)

1.	클로즈드 숍(closed shop)

2.	유니온 숍(union shop)

3.	오픈 숍(open shop)

4.	혼합 숍(mixed shop)

정답 : [

]
정답률 : 32%

62.

다음 중 한국표준산업분류(2000)에 대한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	사업체가 수행하는 산업활동을 그 유사성에 따라 분류한 것이다.

2.	현행 산업분류는 UN 국제표준산업분류를 기초로 작성되었다.

3.	현행 산업분류는 산업구조의 변화를 반영하기 위하여 2000년 제8차 개정으로 시행되었다.

4.	분류체계는 대분류, 중분류, 소분류, 세분류까지 총 4단계로 계층적으로 배열되어 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

63.

노동조합의 단체교섭구조는 다양하다. 노동조합들 및 사용자들이 각각의 대표를 통해 교섭하는 것을 무엇이라고 하는가?(2003년 08월)

집단교섭

통일교섭

패턴교섭

대각선교섭

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

64.

시장 균형임금보다 높은 수준으로 설정되는 최저임금이 일부 특정 노동시장에만 적용될 경우 그 결과에 대한 설 명으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	최저임금제가 적용되는 부문에서 고용이 감소한다.

2.	최저임금제가 적용되지 않는 부문의 임금이 감소하고 고용이 증대된다.

3.	경제 전체적으로는 고용이 증대된다.

4.	최저임금제가 적용되지 않는 부문의 노동수요곡선에 는 변화가 없다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

65.

최근 경기 불황으로 많은 구직자들이 열심히 일자리를 찾다가, 결국 찾지 못하자 구직활동을 포기하는 사람들이 늘고 있다. 이러한 추세가 지속되어 나타나는 결과는?(2005년 09월)

1.	실업률일 증가한다.

2.	실업률이 줄어든다.

3.	실업율은 불변이다.

4.	경제활동참가율이 증가한다.

정답 : [

]
정답률 : 13%

66.

노동에 대한 수요가 파생수요(derived demand)라는 의미는?(2004년 09월)

1.	노동수요는 노동공급에 의해 유발된다.

2.	노동수요함수가 기업의 총수입함수의 1차도함수이다.

3.	노동수요는 생산물수요에 의해 유발된다.

4.	노동수요는 자본에 의해 유발된다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

67.

생산성 임금제 하에서 물가가 5% 상승하고 생산성이 2% 하락하였다면 명목임금은 얼마나 상승하여야 하는가?(2005년 09월)

정답 : [

]
정답률 : 13%

68.

다음 중 기혼여성의 경제활동차가를 촉진하는 요인에 해당되지 않는 것은?(2005년 09월)

남편의 고소득

탁아시설의 발달

자녀수의 감소

4.	파트타임 고용시장의 발달

정답 : [

]
정답률 : 32%

69.

어떤 직업이 다른 직업에 비하여 노동강도가 심하거나 열악한 환경에서 작업해야 하는 경우 더 높은 임금을 지급하기 때문에 임금격차가 발생한다고 보는 이론은?(2005년 09월)

생산성 격차설

보상 격차설

노동시장 분단설

노동조합 효과설

정답 : [

]
정답률 : 38%

70.

다음 중 노동조합이 노동자의 이직률을 감소시킴으로서 생산성을 증대시키는 효과는?(2004년 09월)

1.	이전효과(spillover effect)

2.	집단발언효과(collective voice effect)

3.	위협효과(threat effect)

4.	대기실업효과(wait unemployment effect)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

71.

다음 중 노동시간의 결정과 임금과의 상관관계를 올바르게 기술한 것은?(2005년 09월)

1.	임금이 상승하면 개별 근로자의 노동시간은 당연히 증가한다.

2.	임금이 상승할 때 대체효과가 소득효과를 압도하면 노동시간은 증가한다.

3.	임금이 상승할 때 대체효과가 소득효과를 압도하면 노동시간은 감소한다.

4.	임금이 상승하면 개별 근로자의 노동시간은 반드시 감소한다.

정답 : [

]
정답률 : 7%

72.

한국직업사전(2003)에서 다음의 직무를 수행하는 직업명은?(2004년 09월)

조약원

증해기조작원

초지기조작원

교반기조작원

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

73.

자연실업률이 4%로 알려져 있는데, 현재의 실업률은 3% 수준에 머무르고 있다. 어떤 상황인가?(2004년 09월)

1.	경기적 실업이 존재한다.

2.	물가의 상승이 예견된다.

3.	부가노동자효과가 나타나고 있다.

4.	잠재실업이 존재한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

74.

여성 근로자가 특정 직종에 집중되어 여성 근로자 간의 경쟁으로 여성의 낮은 임금이 유지되는 현상을 무엇이라 하는 가?(2005년 09월)

1.	혼잡효과(crowding effect)

2.	직종효과(occupational effect)

3.	임금효과(wage effect)

4.	경쟁효과(competition effect)

정답 : [

]
정답률 : 7%

75.

노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	생산물의 수요가 생산물의 가격 변화에 민감하게 반응할수록 노동수요가 탄력적으로 된다.

2.	총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 클수록 노동수요가 탄력적으로 된다.

3.	생산에서 노동을 다른 요소로 대체할 수 있는 가능성이 작을수록 노동수요가 비탄력적으로 된다.

4.	노동 이외의 생산요소의 공급이 탄력적일수록 노동수요가 비탄력적으로 된다.

정답 : [

]
정답률 : 13%

76.

사용자측이 부가급여 지급을 선호하는 이유가 아닌 것은?(2003년 08월)

1.	부가급여 만큼 임금액이 감소하면, 사용자에게 그만큼 조세와 보험료 부담이 감소된다.

2.	정부가 임금 등에 대한 규제를 강화할 때, 그것을 회피하는 수단으로서 부가급여 수준을 높일 수 있다.

3.	각종 채용 및 훈련비용을 절감하고 장기근속을 유도하는 방안으로 각종 부가급여를 이용한다.

4.	채용과정에서 성, 연령, 인종, 기혼ㆍ미혼 여부 등으로 차별대우하는 것을 방지하기 위함이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

77.

이쉔펠터와 존슨(Ashenfelter and Johnson)의 파업모형에 관한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	노조원과 노조지도자들간의 목적함수가 다르다는 점에 초점을 두고 있다.

2.	노조지도부와 경영자들은 암묵적으로 노조원에게 손실을 주는 방향으로 결탁한다.

3.	노조지도부는 파업이 임금인상에 도움이 되지 않으면 파업을 권고하지 않는다고 가정한다.

4.	노조원들은 협상과정을 알지 못하고 있지만, 경영자들은 노조원들의 저항곡선을 잘 알고 있다고 가정한다.

정답 : [

]
정답률 : 13%

78.

다음 중 유능한 노동자가 자신의 유능성을 내보이지 않고, 오히려 최소한의 기준만 충족시키면서 빈둥거리는 이유를 설명하고 있는 것은?(2003년 08월)

주인-대리인 효과

무임승차 효과

자기선택 효과

톱니효과

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

79.

근로자의 경영참여는 전략적 수준, 기능적 수준, 작업장 수준에서 이루어진다. 다음중 기능적 수준에서의 경영참여에 해당되는 것은?(2005년 09월)

1.	근로자대표의 이사회 참가

노사협의회

품질분회(QC)

자율작업팀

정답 : [

]
정답률 : 7%

80.

다음 중 경쟁시장하에 있는 기업의 단기 노동 수요곡선이 우하향 하는 이유로 가장 타당한 것은?(2003년 08월)

1.	노동의 한계생산력이 체감하기 때문이다.

2.	노동의 한계생산력이 체증하기 때문이다.

3.	기업의 한계수입이 체증하기 때문이다.

4.	기업의 한계수입이 불변이기 때문이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

81.

고령자의 고용촉진에 관한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	노동부장관은 상시고용하는 고령자의 비율이 기준고용율에 미달하는 사업주에 대하여 기준고용율 이행계획을 작성하여 제출하도록 요청할 수 있다.

2.	사업주가 기준고용율에 해당하는 고령자를 고용하는 경우에는 조세특례법이 정하는 바에 따라 조세를 감면한다.

3.	국가 및 지방자치단체, 정부투자기관관리기본법에 의한 정부투자기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.

4.	노동부장관은 고령자와 준고령자의 우선적 채용실적이 부진한 자에 대하여 고령자 및 준고령자의 고용확대를 요청할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

82.

고용보험법이 명시하고 있는 고용보험법의 목적에 관한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	사업주의 구조조정을 용이하게 함

2.	국가의 직업지도· 직업소개기능을 강화함

3.	근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함

4.	근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진함

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

83.

무료직업소개사업에 대한 다음의 설명 중 잘못된 것은?(2003년 08월)

1.	한국산업인력공단이 하는 직업소개는 신고없이도 가능하다.

2.	한국장애인고용촉진공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개는 신고없이도 가능하다.

3.	국외무료직업소개업을 하고자 하는 자는 시장· 군수· 구청장에게 신고하여야 한다.

4.	무료직업소개사업을 하고자 하는 자는 대통령령이 정하는 비영리법인 또는 공익단체로 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

84.

직업안정법상 국내근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는?(2004년 09월)

1.	노동조합및노동관계조정법에 의한 노동조합

2.	국내에서 제조업을 행하고 있는 사업주

3.	국내에서 용역업을 행하고 있는 사업주

4.	국내에서 서비스업을 행하고 있는 사업주

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

85.

근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙이 아닌 것은?(2004년 09월)

1.	산업사회와 학교교육과 밀접한 관련하에 실시

2.	기업 등 민간의 자율과 창의성 존중원칙과 직업능력 개발훈련이 필요한 근로자의 균등기회보장

3.	근로자의 희망· 적성· 능력과 직업종사 전기간에 걸쳐 단계적· 체계적 실시

4.	고령자· 장애인· 국가유공자· 군인· 청소년· 여성근로자와 대기업 및 제조업의 생산직 근로자 등의 직업능력개발훈련을 중시

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

86.

현행 남녀고용평등법이 동일한 임금을 지급하여야 하는 동일한 사업내의 동일가치의 노동의 판단기준을 h명시하고 있지 않은 것은 ?(2005년 09월)

기술

노력

책임

고용형태

정답 : [

]
정답률 : 19%

87.

근로자직업능력개발법상에 공공직업능력개발훈련시설의 장이 설치ㆍ운영할 수 있는 특별훈련과정에 해당되지 아니한 것은?(2005년 09월)

1.	장애인, 고령자 및 북한이탈주민 등 취업이 어려운 자를 위한 직업능력개발훈련과정

2.	비진학청소년 등을 위한 양성훈련과정

3.	개별사업주가 실시하기 쉬운 직업능력개발훈련과정

4.	중소기업 필요인력 양성과정 및 중소기업 근로자를 위한 직업능력개발훈련과정

정답 : [

]
정답률 : 25%

88.

경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?(2005년 09월)

1.	경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.

2.	근로자대표와의 합의만 존재한다면 긴박한 경영상의 필요는 불문한다.

3.	일정규모 이상을 해고하고자 할 때에는 노동부장관에게 신고하여야 한다.

4.	경영상 해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 정당한 이유에 의한 해고로 간주한다.

정답 : [

]
정답률 : 32%

89.

다음 중 고령자고용촉진법상 고령자 인재은행의 업무가 아닌 것은?(2005년 09월)

1.	고령자에 대한 구인ㆍ구직등록업무

2.	고령자 직업훈련업무

3.	정년퇴직자의 재취직상담

4.	고령자에 대한 취업알선

정답 : [

]
정답률 : 25%

90.

고용보험법상 취업촉진수당이 아닌 것은?(2005년 09월)

광역구직활동비

이주비

직업능력개발수당

구직급여

정답 : [

]
정답률 : 32%

91.

직업안정법상 직업소개사업을 겸할 수 있는 업종은?(2004년 09월)

식품접객업

영화제작업

결혼상담업

숙박업

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

92.

다음 중 노동법의 성격에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?(2005년 09월)

1.	근대 시민법 원리에 대한 수정법적 성격을 가지고 있다.

2.	노동법은 국가별로 지역적 특수성이 비교적 강하다.

3.	규율대상이 비교적 구체성을 띠고 있다.

4.	사회법적 성격을 띠고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 7%

93.

사용자에게 취업규칙의 작성의무가 강제되는 사업체 규모는 몇인 이상의 근로자를 사용하는 사업체인가?(2005년 09월)

상시 5인 이상

상시 10인 이상

상시 20인 이상

전 사업장

정답 : [

]
정답률 : 25%

94.

장애인고용촉진및직업재활법상 국가 및 지방자치단체의 장은 원칙적으로 장애인을 소속공무원 정원의 얼마이상 고용해야 하는가?(2004년 09월)

100분의 1이상

100분의 2이상

100분의 3이상

100분의 4이상

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

95.

다음 중 고용정책심의회의 심의· 조정 사항이 아닌 것은?(2003년 08월)

1.	고용동향과 인력의 수급전망에 관한 기본계획

2.	고용보험요율의 변경에 관한 사항

3.	근로자의 직업능력 개발· 향상을 위한 주요시책

4.	근로자의 산업안전과 재해예방을 위한 주요시책

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

96.

고용보험법에서 취업촉진수당에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?(2003년 08월)

1.	조기재취업수당은 실직자의 실직기간을 최소화시키고 안정된 직장에 조기에 재취직을 장려하기 위한 인센티브 제도임.

2.	직업능력개발수당은 수급자격자가 직업안정기관의 장이 지시하는 직업능력개발훈련을 받는 경우 구직급여외에 지급하는 일정액의 수당임.

3.	광역구직활동비는 수급자격자가 직업안정기관의 장의소개에 의하여 광범위한 지역에 걸쳐 구직활동을 하는 경우에 지급할 수 있음.

4.	이주비는 대기기간 이내에 수급자격자가 취직하여 그 주거를 이전하는 경우에 지급할 수 있음.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

97.

근로자공급사업을 하는 자는 사업계획서· 근로자명부· 근로자공급대장 등 장부 및 서류를 몇년간 비치하여야 하는가?(2004년 09월)

1년

2년

3년

4년

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

98.

부당해고구제에 대한 설명으로서 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	감봉처분 등의 징계처분을 제외한 부당한 해고에 대한 구제기관으로서 우리나라는 노동위원회에 의한 구제를 인정하고 있다.

2.	부당해고 구제를 위하여 언제든지 일반 법원을 통한 사법상의 구제가 허용되는 것은 당연하다

3.	근로자이면서 조합원인 근로자의 부당해고 문제라고 하여도 그 구제신청에 대하여 노동조합은 신청자격이 없다.

4.	사용자의 부당해고는 형사처벌의 대상이 된다.

정답 : [

]
정답률 : 0%

99.

직업안정법에서 직업소개 관련 내용 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	직업안정기관의 장은 구직자에 대하여서는 그 능력에 적합한 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.

2.	직업안정기관의 장은 구인자 또는 구직자 어느 한쪽의 이익에 치우치지 아니하여야 한다.

3.	직업안정기관의 장은 구직자에 대하여 반드시 통근할수 있는 지역 안에서 직업을 소개하여야 한다.

4.	직업안정기관의 장은 구직자가 취직할 직업에 쉽게 적응할 수 있도록 종사하게 될 업무의 내용, 근로조건 등에 대하여 상세히 설명하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

100.

다음 중 노동법의 법원이 될 수 없는 것은?(2004년 09월)

헌법

취업규칙

3.	비준된 국제노동기구의 협약

4.	노동부의 예규나 질의회시

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

정 답 지