직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 11월 28일)(8933805)

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1과목 : 직업상담학

1.	공감적 이해 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?(2015년 08월)

1.	공감적 이해를 위해서는 내담자의 입장에서 느끼고 생각해야 한다.

2.	공감적 이해는 내담자의 자기 탐색과 수용을 촉진시킨다.

3.	공감적 이해를 위해서 상담자는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 맞추어 수용해야 한다.

4.	공감적 이해란 지금 –여기에서의 내담자의 감정과 경험을 정확하게 이해하는 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
내담자의 주관적인 경험의 세계에 보다 가까이 다가감으로써 내담자의 입장을 좀 더 깊게 이해하는 것이다.
[해설작성자 : 원피스]

2.	처음 직업상담을 받는 내담자에게서 탐색해야 할 내용으로 가장 적합한 것은?(2014년 08월)

자기인식 수준

유머감각 수준

3.	내담자의 경제적 상황

4.	상담자와 문화적 차이

정답 : [

]
정답률 : 91%

3.	진로 선택과 관련된 이론으로 인생초기의 발달 과정을 중시하는 이론은?(2014년 08월)

1.	인지적 정보처리이론

정신분석이론

사회학습이론

진로발달이론

정답 : [

]
정답률 : 73%

4.	초기 면담시 성공적인 상담관계를 위해 “상담사가 길을 전혀 잃어버리지 않고 마치 자신이 내담자 세계에서의 경험을 갖는 듯한 능력”을 의미하는 주요 요소는?(2012년 03월)

직면

즉시성

리허설

감정이입

정답 : [

]
정답률 : 83%

5.	직업상담의 상담목표에 관한 설명으로 틀린 것은?(2017년 03월)

1.	상담목표 설정은 상담전략 및 개입의 선택과 관련이 있다.

2.	하위목표들은 보편적으로 이해되는 수준이면 된다.

3.	내담자의 기대나 가치를 반영하여야 한다.

4.	상담목표는 가능한 현실적이고 실현가능해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
하위단계는 구체적이여야 한다.

6.	Harren이 제시한 진로의사결정 유형 중 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하고 외부로 책임을 돌리는 경향이 높은 유형은?(2019년 04월)

합리적 유형

투사적 유형

직관적 유형

의존적 유형

정답 : [

]
정답률 : 74%

<문제 해설>
하렌의 의사결정유형
-합리적 유형: 자신과 상황에 대한 정확한 정보를 수집, 신중하고 논리적으로 의사결정을 수행, 의사결정에 대해 자신이 책임
-직관적 유형: 의사결정의 기초로 상상을 사용하고 현재의 감정에 주의를 기울이며, 정서적 자각을 사용, 선택에 대한 확신은 비교적 빨리 내리지만 그결정의 적절성은 내적으로만 느낄뿐 설명하지 못할 경우, 결정의 책임은 자신
-의존적 유형: 의사결정에 대한 개인적 책임 부정, 그 책임을 외부로 돌림. 의사결정과정에서 타인의 영향을 많이 받고 수동적이고 순종적
[해설작성자 : 안지영]

2. 투사는 정신분석 프로이드의 방어기제중 하나임
사회적으로 인정 받을 수 없는 자신의 행동과 생각을 마치 다른 사람의 것인 양 생각하고 남을 탓하는 것
[해설작성자 : 곧 시험]

7.	직업상담의 과정에 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계 등이 포함되어야 하며, 이러한 목적을 달성하기 위해 면담기법, 검사해석, 직업정보 등이 직업상담 과정에 포함되어야 한다는 견해를 가진 학자는?(2015년 05월)

1.	윌리암슨(Williamson)

2.	보딘(Bordin)

3.	크리츠(Crites)

4.	긴즈버그(Ginzberg)

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
크리츠 상담기법: 진단 - 명료화,해석 - 문제해결
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

8.	다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?(2021년 05월)

내담자의 동기

내담자의 생애역할

내담자의 가치

내담자의 흥미

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
가치 사정하기
- 체크목록의 가치에 순위 매기기
- 과거의 선택 회상하기
- 절정경험 알아보기
- 자유시간과 금전의 사용계획 알아보기
- 백일몽 말하기
- 존경하는 사람 기술하기
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

과(거)선택 회상하기
(절)정경험 조사하기
(자)유시간과 금전계획 알아보기
(백)일몽 말하기
(존경)하는사람 기술하기
(체크)목록 순위 매기기
→거절자백존경체크!!
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

9.	생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?(2012년 05월)

1.	상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법으로 인쇄물이나 지필도구를 활용하면서 진행한다.

2.	Adler의 개인차 심리학에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.

3.	비판단적, 비위협적이고 대화적인 분위기로 전개되어 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다.

4.	생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
생애진로사정에서는 내담자가 학교에서나 훈련기관에서의 평가 과정을 통해 부정적인 선입견을 가지고 있을 가능성이 있는 인쇄물이나 소책자, 지필도구 등의 표준화된 진로사정 도구는 가급적 사용을 삼간다.
[해설작성자 : 태공]

10.

Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델 중 전환단계의 내용으로 옳은 것은?(2019년 04월)

1.	흥미와 적성에 대한 측정

2.	내담자의 자아상과 피드백 간의 불일치의 해결

3.	목표 달성 촉진을 위한 자원의 탐색

4.	자기 지식과 직업세계의 연결

정답 : [

]
정답률 : 51%

<문제 해설>
부저에 집단직업상당 과정 3단계도 2차 실기에 단골 문제 이다. 통채로 외우면 2차에 편하다.

1. 탐색단계 : 적성. 흥미를 측정하고, 측정결과에 대한 피드백등이 이루어 진다.
2. 전환단계: 자기지식을 직업세계와 연결하고, 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결하는 단계
3. 행동단계: 목표달성을 위한 정보수집과 의사결정등이 이루어진다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

1.탐색단계: 적성,흥미 측정, 측정결과에 대한 피드백, 내담자의 자아상과 피드백간의 불일치의 해결
2.전환단계: 자기지식을 직업세계와 연결, 자신의 가치와 피드백간의 불일치 해결
3.행동단계: 목표달성촉진을 위한 자원의 탐색과 의사결정
[해설작성자 : 곧 시험]

11.

직업상담의 기본 원리와 가장 거리가 먼 것은?(2019년 03월)

1.	윤리적인 범위 내에서 상담을 전개하여야 한다.

2.	산업구조변화, 직업정보, 훈련정보 등 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.

3.	각종 심리검사 결과를 기초로 합리적인 판단을 이끌어낼 수 있어야 하지만 심리검사에 대해 과잉의존해서는 안 된다.

4.	개인의 진로 혹은 직업결정에 대한 상담으로 전개되어야 하며, 자칫 의사결정 능력에 대한 훈련으로 전환되지 않도록 유의한다.

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
4번. 개인의 진로 혹은 직업결정에 대한 상담으로 전개되어야 하며,
자칫 의사결정 능력에 대한 훈련으로 전환되지 않도록 유의해야한다 X
훈련으로 전화되어도 괜찮다 O
[해설작성자 : 김보헤미안]

12.

직업상담의 문제 유형 중 Bordin의 분류에 해당하지 않는 것은?(2010년 09월)

의존성

확신의 결여

선택에 대한 불안

4.	흥미와 적성의 모순

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
보딘(Bordin)의 직업선택 문제유형 분류
의존성 : 자신에게 부여된 진로 및 직업 문제의 해결 과제를 다른 사람에게 의존 함으로써 자신을 억누르는 책임감에서 벗어나고자 한다.
정보의 부족 : 자신의 진로 선택 및 직업 결정과 관련된 정보를 충분히 얻지 못함으로써 직업적 문제를 해결하는 데 어려움을 겪는다.
자아갈등 : 둘 혹은 그 이상의 자아개념과 관련된 반응기능 사이의 갈등으로 인해 자신의 진로 및 직업의 선택, 결혼 등 삶의 중요한 결증을 내려야하는 상황에서 갈등을 경험한다.
직업 선택의 불안 : 자신이 하고자 희망하는 일이 사회적인 요구나 중요한 타인의 기대에서 벗어나는 경우 선택의 문제에 따른 불안을 경험한다.
확신의 결여 : 자신의 진로 선택 및 직업 결정에 대한 확신이 부족한 경우, 이미 스스로 타당한 선택을 내린 이후에도 단지 확신을 위한 절차로서 상담자를 찾기도 한다.
[해설작성자 : 강태공]

13.

인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2021년 05월)

1.	일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.

2.	자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.

3.	진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.

4.	상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
인간중심 진로상담은 내담자 중심상담입니다.
즉 4번 상담자의 객관적 이해가 아닌 내담자의 주관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼아야합니다!!
[해설작성자 : 안녕바다]

14.

정신역동적 직업상담에서 보딘(Bordin)이 제시한 진단범주에 포함되지 않는 것은?(2015년 05월)

독립성

자아갈등

정보의 부족

4.	진로선택에 따르는 불안

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
독립성이 아닌 의존성.

Bordin의 직업선택 문제유형 분류:
1) 의존성
2) 정보의 부족
3) 자아갈등(내적갈등)
4) 직업(진로)선택의 불안
5) 확신의 결여
[해설작성자 : Noah]

15.

Adler 이론의 주요 개념인 초기 기억에 관한 설명으로 모두 고른 것은?(2014년 05월)

ㄱ, ㄴ

ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 73%

16.

교류분석에서 사용하는 대표적인 성격 자아상태가 아닌 것은?(2010년 05월)

1.	부모 자아(parent ego)

2.	성인 자아(adult ego)

3.	청년 자아(youth ego)

4.	아동 자아(child ego)

정답 : [

]
정답률 : 90%

17.

생애진로사정의 구조에 포함되지 않는 것은?(2021년 08월)

진로사정

강점과 장애

훈련 및 평가

전형적인 하루

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
진 전 강 요
진로사정
전향적인 하루
강점과 장애
요약
[해설작성자 : 안녕바다]

18.

다음은 상담기법 중 무엇에 관한 설명인가?(2010년 07월)

자유연상

반영

직면

명료화

정답 : [

]
정답률 : 93%

19.

다음은 어떤 상담이론에 관한 설명인가?(2010년 07월)

실존주의 상담

행동주의 상담

내담자 중심 상담

형태주의 상담

정답 : [

]
정답률 : 54%

<문제 해설>
실존주의 상담의 목표는 내담자로 하여금 타고난 가능성 또는 경향성을 포함한 자기존재를 완전히 각성하고 이를 실현하게 하는 것이다.
이를 위하여 자기각성을 최대화할 수 있는 환경을 제공하고, 개인의 가능성 발휘에 장애가 되는 요소를 제거한다. 내담자가 자유롭게 선택 행동하고, 그에 대하여 책임지도록 하며, 나아가 자신이 가치와 의미의 창조자가 되도록 한다. 즉 실존주의 상담은 내댐자의 자각을 최대화함으로써 내담자가 삶의 의미와 목적을 스스로 발견하도록 돕고 자기 인생에 대한 확고한 방향을 설정하고 결단을 내리도록 돕는데 그 목표를 둔다.
[해설작성자 : 앙슈슈]

20.

Jung이 언급한 원형들 중 환경의 요구에 조화를 이루려고 하는 적응의 원형은?(2019년 08월)

페르소나

아니마

그림자

아니무스

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
융(jung)이 언급한 대표적인 원형중 "환경의 요구에 조화를 이우려고 하는 적응의 원형" 은 페르소나 입니다.

2. 아니마 : 남성의 내부에 있는 여성성
3. 그림자 : 인간의 어둡거나 사악한 측면을 나타내는 원형
4. 아니무스 : 여성 내부에 있는 남성성
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

2과목 : 직업심리학

21.

다음은 무엇에 관한 설명인가?(2014년 03월)

T점수

Z점수

백분율 점수

백분위 점수

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
Z점수 = (원점수-평균)/표준편차
T점수 = 10*Z점수+50
[해설작성자 : 유니조아]

22.

직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은?(2020년 06월)

임무

과제

직위

직군

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
*과제: 어떤 특정의 목적을 달성하기 위해서 하는 신체적,정신적 노력으로서의 명확한 작업활동을 말한다.
*직무분석 관련 용어: 요소작업, 과제(일.과업), 직위, 직무
[해설작성자 : 1111]

23.

심리검사를 실시할 때 지켜야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?(2015년 03월)

1.	검사의 구두 지시사항을 미리 충분히 암기한다.

2.	지나친 소음과 방해자극이 없는 곳에서 검사를 실시한다.

3.	수검자에 대한 관심과 협조, 격려를 통해 수검자로 하여금 검사를 성실히 하도록 한다.

4.	수검자에게 검사결과를 통보할 때는 일상적인 용어보다 통계적인 숫자나 용어를 중심으로 전달하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 81%

<문제 해설>
4번. 수검자에게 검사결과를 통보할때는 통계적인 숫자나 용어보다
알아듣기 쉬운 보편적인 용어를 사용한다.
[해설작성자 : 김보헤미안]

24.

직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?(2013년 08월)

역할놀이

제노그램

카드분류

4.	욕구 및 근로 가치 설문

정답 : [

]
정답률 : 75%

25.

직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?(2019년 08월)

1.	직무분석 자료는 사실 그대로를 반영하여야 한다.

2.	직무분석 자료는 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다.

3.	직무분석 자료는 과거와 현재의 정보를 모두 활용해야 한다.

4.	직무분석 자료는 논리적으로 체계화해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 73%

<문제 해설>
직무분석 자료의 특성
1) 사실 그대로를 반영하여야 한다.
2) 최신의 정보를 반영하여야 한다.
3) 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다.
4) 논리적으로 체계화되어야 한다.
5) 여러가지 목적으로 활용될 수 있어야 한다.
[해설작성자 : 유니조아]

26.

국내기업에서 실시하고 있는 임금성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하도록 해주는 것은?(2010년 03월)

직무분석

직무평가

직무수행평가

준거개발

정답 : [

]
정답률 : 80%

<문제 해설>
직무평가: 국내기업에서 실시하고 있는 임금 성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직 효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하는 것을 의미한다. (성과급, 연봉급->직무평가)

직무분석: 해당 직무에서 어떤 활동이 이루어지는지 기술하고 그 정보를 활용하는 것. 직무분석의 용도는 직무의 절대적 가치를 평가하고 임금 수준을 결정하고 직무 수행에 필요한 교육 내용을 결정하는 데 사용함.
[해설작성자 : 짛니]

27.

Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 직업성격적 측면의 성격양식 차원에 대한 설명으로 틀린 것은?(2010년 05월)

1.	민첩성 - 정확성 보다는 속도를 중시한다

2.	역량 - 근로자의 평균활동수준을 의미한다.

3.	리듬 - 활동에 대한 단일성을 의미한다.

4.	지구력 - 다양한 활동수준의 기간을 의미한다.

정답 : [

]
정답률 : 87%

<문제 해설>
리듬 - 활동에 대한 단일성을 의미하는게 아니고 다양성을 의미한다.
[해설작성자 : 띠리리리리]

28.

스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력과 가장 거리가 먼 것은?(2014년 08월)

1.	과정중심적 사고방식에서 목표지향적 초고속 사고로 전환해야 한다.

2.	가치관을 전환시켜야 한다.

3.	스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다.

4.	균형 있는 생활을 해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
1번. 목표지향적 초고속 사고는 스트레스를 더 받을 수 있다.
스트레스를 덜 받기 위해서는
목표지향적 초고속 사고에서 과정중심적 사고방식으로 전환시켜야한다.
[해설작성자 : 김보헤미안]

29.

Holland 이론의 6각형 모형에서 서로간의 거리가 가장 가깝고, 유산한 직업성격끼리 짝지은 것은?(2010년 07월)

1.	사회적(S)-진취적(E)-예술적(A)

2.	현실적(R)-관습적(C)-사회적(S)

3.	관습적(C)-사회적(S) -탐구적(I)

4.	탐구적(I)-진취적(E)-사회적(S)

정답 : [

]
정답률 : 80%

<문제 해설>
RIASEC 순서로 육각형을 그려서 확인하면 쉽습니다.
예술형, 사회형, 진취형 순으로 나열됩니다.
[해설작성자 : 두둥등장]

30.

스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?(2018년 04월)

1.	스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.

2.	어느 수준까지만 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어진다.

3.	일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다.

4.	스트레스와 직무수행은 관계가 없다.

정답 : [

]
정답률 : 85%

<문제 해설>
*역U자형 가설에 관한 문제*
어느 수준까지는 스트레스가 많을수록 직무수행이 올라가지만 적정수준을 지나면 수행실적이 오히려 감소한다는 가설이다.
즉, 스트레스를 적정수준으로 유지하는 것이 바람직하다는 결론을 도출해낼 수 있다.
[해설작성자 : 유리타]

31.

검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 최소화하는 것이 목표인 것은?(2018년 04월)

타당화

표준화

신뢰화

규준화

정답 : [

]
정답률 : 66%

<문제 해설>
표준화는 검사의 실시와 채점절차의 동일성을 유지하는데 필요한 세부사항들을 정리하는 것을 말하며, 표준화 목표는 검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들이 가능한한 제거하는 데에 있다.
[해설작성자 : 유리타]

32.

승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?(2015년 05월)

접근-접근 갈등

회피-회피 갈등

접근-회피 갈등

이중접근 갈등

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
접근_접근 : 고기냐 생선이냐 둘다 좋은거 중 선택
회피_회피 : 회식을 가면 상사랑 마주해야되니 싫고, 안가자니 찍힐것 같아 싫고 (싫은거 중 선택)
이중접근 : 새차를 사면 경제적 부담인데 멋지고, 중고를 사면 경제적 덜 부담인데 안멋지고 (좋은거+싫은거 같이 있는것 중 선택)
접근_회피 : '승진'이라는 좋은거 하나에 싫은거 하나 중 선택
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

33.

종업원이 직무에서 매우 성공적으로 수행한 경우나 실패한 경우들에 대한 자료를 수집한 후 그 사건들의 구체적인 행동을 알아내고, 이 행동으로부터 지식, 기술, 능력을 수집하는 직무분석 방법은?(2015년 08월)

1.	중요사건 기법(Critical Incident Technique)

2.	기능적 직무분석(Functional Job Analysis)

3.	직책분석설문지(Position Analysis Questionnaire)

4.	주제관련전문가(Subject Matter Expert) 직무분석

정답 : [

]
정답률 : 77%

34.

다음 중 직무분석의 목적으로 가장 적합한 것은?(2018년 03월)

1.	해당 직무에서 어떤 활동이 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 기술하고, 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 정보를 활용하는 데 있다.

2.	조직 내에서 직무들의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정함으로써 여러 직무들에 대해 서로 다른 임금수준을 결정하는 데 있다.

3.	개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 알아내어 인사관리와 개인발전 및 연구에 활용하는 데 있다.

4.	직무수행의 결과를 예측하기 위하여 여러 직무들의 준거를 개발하고 선발결정을 하는데 있다.

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
1.직무분석
2.직무평가
3.직무수행평가
4.준거개발
[해설작성자 : 차군]

35.

다음 중 개인의 변화를 목표로 하는 2차적 스트레스 관리전략에 해당하지 않는 것은?(2011년 03월)

이완훈련

바이오피드백

직무재설계

스트레스관리훈련

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
직무재설계는 1차적 스트레스 관리전략으로 조직 수준의 스트레스 관리전략임.
[해설작성자 : 유니조아]

36.

내담자의 직업능력을 파악하기 위해 검사도구를 사용하고자 할 때 가장 우선적으로 해야 할 일은?(2010년 03월)

1.	내담자의 요구에 충족하는 검사가 개발되어 있는지 조사한다.

2.	검사를 하고자 하는 내담자의 목적을 탐색한다.

3.	해당 검사도구의 심리측정적 속성을 검토한다.

4.	검사의 선택에 내담자를 포함시킨다.

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
심리검사 선택시 고려사항
1. 검사의 사용여부
상담자는 평가검사지의 적절성 및 유용성을 결정하기 이전에 검사를 하려는 내담자의 목적을 완전히 탐색할 필요가 있음

2. 내담자의 목표 및 특성과 연관된 검사도구의 심리측정적 속성
상담자는 검사도구의 신뢰도 및 타당도, 적합성 등을 평가하며, 그 밖에 검사비용, 검사의 가독성, 검사받는 시간 및 채점의 용이성 등 다양한 기술적 특성등을 고려해야 한다.

3. 검사선택에 내담자 포함시키기(내담자와 함께 검사를 선택하기)
내담자에게 도움이 되고 유용할 것으로 판단되는 적당한 도구를 제안할 수 있어야 하며, 검사를 통해 알 수 있는 결과의 유형을 명확히 기술할 수 있어야 한다.
[해설작성자 : 태공]

37.

Roe의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은?(2010년 07월)

1.	심리적 에너지가 흥미를 결정하는 중요한 요소라고 본다.

2.	청소년기 부모-자녀간의 관계에서 생긴 욕구가 직업선택에 영향을 미친다는 이론이다.

3.	부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 다른 사람들과 함께 일하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 선호한다.

4.	Roe는 직업군을 10가지로 분류했다.

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
2. 청소년기(X) => 어린 시절(12세 이전의 유아기 내지는 아동기)임.
3. 선호한다(X).=> 피한다.
4. 10가지(X) => 8가지
[해설작성자 : 유니조아]

38.

직무분석 방법에 관한 설명으로 옳은 것은?(2012년 05월)

1.	관찰법은 실제 업무를 직접적으로 관찰함으로써 정신적인 활동까지 알아볼 수 있다.

2.	면접법을 사용하려면 면접의 목적을 미리 알려주고 편안한 분위기를 조성해야 한다.

3.	설문조사법은 많은 사람에 대한 정보를 얻을 수 있지만 시간이 오래 걸린다.

4.	작업일지법은 정해진 양식에 따라 업무 담당자가 직접 작성하므로 정확한 정보를 준다.

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
1. 관찰법은 비교적 단순하고 반복적인 직부를 분석하는데 적합, 정신활동이 주를 이루는 직무에는 적합하지 못하며, 직무분석관의 주관이 개입될 위험이 크다.
3. 설문조사법은 양적인 정보를 얻는 데 적합하며, 많은 사람들로 부터 짧은 시간 내에 정보를 얻을 수 있다.
[해설작성자 : 정아]

39.

팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?(2019년 04월)

송신자내 갈등

개인간 역할갈등

개인내 역할갈등

송신자간 갈등

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
1. 송신자내 갈등 : 업무의 지시자가 서로 배타적인 상황 (양립 할 수 없는 요구)
ex) 퇴근 시간이 다가 오는데 업무를 주며 급한거 아니니 퇴근시간 까지 부탁해~ 라고 하는 경우.... 스트레스 받음!!

2. 개인간 역활갈등 : 작업에서의 요구와 직업 이외의 요구간에 갈등
ex) 퇴근후 중요한 미팅이 있는데 집에 아이가 아픈상황..... ㅜㅜ

3. 개인내 역활갈등 : 개인의 직무와 개인의 가치관과 다를때 발생
ex) 회사에서는 뇌물을 주라고 하는데 (직업요구) 나의 가치관에서는 용납할 수 없는 사이에서 갈등...

4. 송신자간 갈등 : 두명 이상의 요구가 갈등을 발생....(2명이상이 등장)
ex) 부하직원 챙기랴....상사 눈치보랴.... 중간자 입장에서 받는 스트레스...
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

40.

직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 학자는?(2015년 03월)

Super

Crites

3.	Tiedeman & O’Hara

4.	Gottfredson

정답 : [

]
정답률 : 60%

<문제 해설>
1. 수퍼 : 성탐확유쇠(성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기)
2. 크라이티스 : 진명문(진단-명료화-문제해결)
4. 고드프레드슨 : 힘성사내(힘과 크기 지향성-성역할 지향성-사회적가지 지향성-내적, 고유한 자아 지향성)
[해설작성자 : 유니조아]

3과목 : 직업정보론

41.

국가기술자격 서비스 분야의 종목별 응시자격으로 틀린 것은?(2014년 08월)

1.	텔레마케팅관리사 – 제한 없음

2.	스포츠 경영관리사 – 제한 없음

3.	임상심리사 1급 – 임상심리와 관련하여 2년 이상 실습수련을 받은 사람 또는 4년 이상 실무에 종사한 사람으로서 심리학 분야에서 석사학위이상의 학위를 취득한 사람 및 취득 예정자

4.	컨벤션기획사1급 – 해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목의 속하는 동일 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 자

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
④컨벤션기획사1급 - 해당종목 자격증 2급취득+실무3년 또는 실무4년 또는 외국에서 동일자격취득자
[해설작성자 : 합격!]

42.

한국표준산업분류에서 생산단위의 활동형태에 관한 설명으로 틀린 것은?(2013년 06월)

1.	모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.

2.	주된 산업활동이란 산업활동이 복합형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치(액)가 큰 활동을 의미한다.

3.	부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화생산 및 서비스제공활동을 의미한다.

4.	보조활동에는 화계, 운송, 구매, 판매촉진, 수리 서비스업 등이 포함된다.

정답 : [

]
정답률 : 63%

<문제 해설>
1. 보조단위가 아닌 별개의 활동으로 간주해야 함
[해설작성자 : 직상합격]

43.

워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?(2020년 08월)

대기업

가족친화인증기업

외국계기업

금융권기업

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
기업형태 별 검색에 해당하지 않는것을 외우는게 빠르다.
1. 환경친화기업
2. 금융권 기업
3. 중소기업
[해설작성자 : 지혜네]

44.

한국직업정보시스템(워크넷 직업 · 진로)에서 ‘나의 특성에 맞는 직업 찾기’ 방법이 아닌 것은?(2013년 06월)

지식으로 찾기

2.	업무수행능력으로 찾기

학력수준으로 찾기

통합 찾기

정답 : [

]
정답률 : 55%

<문제 해설>
[자신의 특성에 맞는 직업 정보 확인 방법]
분류별찾기, 지식별찾기, 업무수행능력별찾기, 통합찾기(지식,능력,흥미), 신직업/창직찾기, 대상별찾기, 이색직업별찾기. 테마별찾기
[해설작성자 : 유니조아]

45.

2012년도 계좌제 적합훈련과정 중 훈련비의 100분의 45를 자비로 부담해야 하는 직종은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번 입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2012년 05월)

제품디자이너

패션디자이너

이용사

4.	회계 및 경리사무원

정답 : [

]
정답률 : 79%

46.

다음 중 경제활동인구조사에서 사용하는 용어에 관한설명으로 틀린 것은?(2010년 03월)

1.	15세 이상 인구 : 조사대상월 15일 현재 만 15세 이상인 자

2.	경제활동인구 : 만 15세 이상 중 취업자와 실업자

3.	취업자 : 조사대상 주간 중 수입을 목적으로 5시간 이상 일한 자

4.	자영업자 : 고용원이 있는 자영업자 및 고용원이 없는 자영업자를 합친 개념

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
    3.    취업자 : 조사대상 기간에 수입을 목적으로 (1)시간 이상 일한 자
         .동일가구 내 가구원이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위하여 주당 18시간 이상일한 (무급가족종사자)
         .직업 또는 사업체를 가지고 있으나 일시적인 병 또는 사고, 연가 ,교육, 노사분규 등의 사유로 일하지 못한 (일시휴직자)
[해설작성자 : 정아]

47.

한국표준직업분류(7차) 직업분류 원칙 중 다수직업 종사자의 분류 원칙에 해당하지 않는 것은?(2020년 09월)

수입 우선의 원칙

2.	취업시간 우선의 원칙

3.	조사시 최근의 직업 원칙

4.	생산업무 우선 원칙

정답 : [

]
정답률 : 61%

<문제 해설>
다수 직업 종사자의 분류 원칙
- 취업시간 우선의 원칙, 수입 우선의 원칙, 조사시 최근의 직업 원칙
포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙
- 주된 직무 우선의 원칙(수적 우위의 원칙), 최상급 직능수준 우선의 원칙, 생산업무 우선의 원칙
※생산업무 우선의 원칙은 포괄적인 업무에 대한 직업 분류 원칙에 속한다.
[해설작성자 : 직준모아아홀릭]

48.

Q-net에서 제공하는 자격정보에 관한 설명으로 틀린 것은?(2011년 03월)

1.	국가자격정보는 한국산업인력공단에서 시행하는 자격정보만을 제공한다.

2.	민간자격정보는 국가공인민간자격과 등록민간자격 정보를 제공한다.

3.	직업능력개발훈련정보망 및 워크넷과 연계하여 자격종목별 직업훈련 정보와 취업정보를 제공한다.

4.	미국, 호주, 독일 등 6개 국가별 자격제도 운영현황 정보를 제공한다.

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
Q-net에서 제공하는 국가자격정보는 한국산업인력공단에서 시행하는 자격정보는 물론 공공기관, 정부부처 및 산하기관 혹은 단체에서 시행하는 자격종목에 관한 정보를 제공한다.

49.

국가기술자격 직업상담사 1급 응시자격 으로 옳은 것은?(2021년 03월)

1.	해당 실무에 2년 이상 종사한 사람

2.	해당 실무에 3년 이상 종사한 사람

3.	관련학과 대학졸업자 및 졸업예정자

4.	해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 1년 이상 종사한 사람

정답 : [

]
정답률 : 58%

<문제 해설>
직업상담사 1급 응시자격
1. 2급 취득후 실무경력 2년 이상 종사
2. 해당실무 3년이상 종사
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

50.

2022년 신규 정기검정으로 시행되는 국가기술자격 종목은?(2022년 04월)

방재기사

떡제조기능사

가구제작산업기사

정밀화학기사

정답 : [

]
정답률 : 54%

<문제 해설>
▶ 국가기술자격 2022년 신설 종목: 정밀화학기사, 제과산업기사, 제빵산업기사
[해설작성자 : 하낭나]

2023 년. 신설
공간정보융합기능사/산업기사
이러닝운영관리사
한복기능장
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

2024년 신설
아이돌보미
반려동물행동지도사
경영정보시각화능력
[해설작성자 : 아자아자화이팅]

2025 신설 종목: 이륜자동차정비기능사와 바이오공정기능사, 2026년 1월 1일부터는 이륜자동차정비기능사, 스마트공장산업기사, 스마트공장기능사, 산림기능장이 새롭게 시행.
2025년 1월 1일부터는 기계정비기능사와 공유압기능사가 설비보전기능사로 통합되어 운영. 반면에 광학기능사, 원형기능사, 광고도장기능사 등 일부 종목은 2025년부터 폐지됩니다.
[해설작성자 : 비비비]

51.

한국직업사전에서 제공하는 부가 직업정보 중 작업강도의 ‘보통 작업’의 정의로 옳은 것은?(2012년 03월)

1.	최고 10kg의 물건을 들어 올리고 15kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

2.	최고 15kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

3.	최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

4.	40kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

정답 : [

]
정답률 : 79%

52.

직업정보의 관리과정에 대한 설명으로 틀린 것은?(2013년 06월)

1.	직업정보 수집시에는 명확한 목표를 세운다.

2.	직업정보 분석시에는 하나의 항목에 초점을 맞춰 집중적으로 분석해야 한다.

3.	직업정보 가공시에는 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있도록 가공해야 한다.

4.	직업정보 가공시에는 직업이 가지고 있는 장 · 단점을 편견 없이 제공해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 79%

<문제 해설>
여러 항목에 초점을 맞추어 다양한 각도로 분석해야 합니다.
[해설작성자 : 221b]

53.

한국고용정보원이 발간한 신생 및 이색직업(2013)의 구성항목에 해당하지 않는 것은?(2013년 06월)

등장배경

하는 일

교육과 훈련

표준직업분류 코드

정답 : [

]
정답률 : 49%

54.

한국표준산업분류에서 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?(2013년 03월)

기업집단

기업체 단위

활동유형단위

지역단위

정답 : [

]
정답률 : 68%

55.

직업능력개발훈련의 훈련기간 및 훈련시간에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번 입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2012년 05월)

1.	훈련기간은 1개월 이상 1년 이하로 하되 훈련시간은 60시간 이상으로 하는 것이 원칙이다.

2.	강의시간 운영은 주 · 야간 과정 모두 50분 강의, 10분 휴식을 원칙으로 한다.

3.	사회복지시설 등에 봉사화동을 겸한 현장훈련과 사전 설명회를 실시하는 경우에는 해당시간을 훈련시간에 포함한다.

4.	훈련 개시 후 해당훈련과정에 중간편입하거나 다른 훈련 과정으로 변경할 수 없다.

정답 : [

]
정답률 : 80%

56.

직업정보를 전달하는 유형별 특징에 관한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은?(2019년 03월)

1.	ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 제한

2.	ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 적극

3.	ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 제한

4.	ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 적극

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
인쇄물:수동적,시청각:고비용,직업경험:제한적
[해설작성자 : C.E.H(최)]

57.

한국표준산업분류에서 통계단위에 대한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은?(2018년 03월)

활동유형 단위

기업체 단위

기업집단 단위

사업체 단위

정답 : [

]
정답률 : 80%

<문제 해설>
단일 산업활동
* 하나 이상의 장소 ---> 활동유형 단위
* 단일 장소 ---> 사업체 단위
[해설작성자 : 유리타]

58.

한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?(2018년 08월)

1.	부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.

2.	권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.

3.	중분류의 번호는 001 부터 999 까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.

4.	소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01 에서 시작하여 99 에서 끝나도록 하였다.

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
1. 부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만 사용 가능
3. 중분류의 번호는 0 1 ~ 9 9 까지 가운데 여백o
4. 소분류 이하 모든 분류는 0~9
[해설작성자 : 합격할수있을까]

59.

워크넷에서 제공하는 성인용 직업적성검사의 적성요인과 하위검사를 짝지은 것으로 틀린 것은?(2014년 08월)

1.	언어력 – 어휘력 검사, 문장독해력 검사

2.	수리력 – 계산력 검사, 자료해석력 검사

3.	추리력 – 수열추리1 · 2검사, 도형추리 검사

4.	사물지각력 – 지각속도 검사, 기호쓰기 검사

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
기호쓰기 검사는 '협응능력'에 속한다.
[해설작성자 : 유리타]

60.

직업정보 가공 시의 유의점에 대한 설명으로 틀린 것은?(2018년 08월)

1.	직업정보의 이용자는 일반인이므로 이용자의 수준에 맞는 언어로 가공한다.

2.	직업에 대한 장점만 제공하여 이용자들이 직업에 대한 비전을 갖도록 해야 한다.

3.	가장 최신의 자료를 활용하되 표준화된 정보를 활용한다.

4.	객관성이 없는 정보는 활용하지 않도록 한다.

정답 : [

]
정답률 : 91%

<문제 해설>
2. 직업에 장,단점 모두 제공해야한다.
[해설작성자 : 합격할수있을까]

4과목 : 노동시장론

61.

다음 중 최저임금제도의 기대효과가 아닌 것은?(2013년 06월)

소득분배 개선

2.	기업 간 공정경쟁 유도

고용 확대

산업구조의 고도화

정답 : [

]
정답률 : 73%

62.

사용자의 부당해고로부터 근로자 보호를 강화하는 정책을 실시할 때 발생되는 효과로 옳은 것은?(2013년 08월)

1.	고용수준 감소, 근로시간 증가

2.	고용수준 증가, 근로시간 감소

3.	고용수준 증가, 근로시간 증가

4.	고용수준 감소, 근로시간 감소

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
근로자 보호가 강화되면 사용자는 근로자의 고용을 쉽게 하지 못할 것이다.
그러므로 고용은 감소할 것이며 그로 인해 기존 근로자들의 근로시간은 증가한다.
[해설작성자 : Rainy]

63.

기업 내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?(2010년 07월)

노동조합의 존재

2.	기업 특수적 숙련기능

직장 내 훈련

노동관련 관습

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
내부노동시장의 형성요인
1. 숙련의 특수성(기능의 특수성)
2. 현장훈련
3. 기업 내의 관습(위계적 직무서열)
4. 장기근속과 기업규모(장기근속 가능성)
[해설작성자 : 두둥등장]

64.

임금격차의 원인으로서 통계적 차별(Statical Discrimination)이 일어나는 경우는?(2016년 08월)

1.	비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때

2.	임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때

3.	사용자가 자신의 경험을 기준으로 근로자의 임금을 결정할 때

4.	사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때

정답 : [

]
정답률 : 62%

65.

A산업의 평균임금이 B산업보다 높은 것으로 알려져 있는데, 그 이유가 가장 거리가 먼 것은?(2011년 03월)

1.	A산업의 노동조합이 B산업보다 강하다.

2.	A산업 근로자의 생산성이 B산업 근로자보다 높다.

3.	A산업은 경쟁적인 반면, B산업은 독과점도가 높다.

4.	A산업은 최근 급속히 성장하고 있어 노동수요에 노동공급이 충분히 대응하지 못하고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 62%

66.

다음 중 수요부족실업에 해당되는 것은?(2021년 03월)

마찰적 실업

구조적 실업

계절적 실업

경기적 실업

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
경기적 실업
대표적인 수요 부족 실업
불경기 시기에 발생하는 실업으로서 생산물 시장에서의 총 수요 감소가 노동 시장에서 노동의 총 수요 감소로 이어지면서 발생하는 실업이다. 즉 경기 후퇴로 인해 총 수요가 감소하고, 그에 따른 기업의 재고 누적과 인원 감축의 결과로 실업이 발생한다.

비수요부족실업: 계절적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업
[해설작성자 : 지니]

67.

시장경제를 채택하고 있는 국가의 노동시장에서 직종별 임금격차가 존재하는 이유와 가장 거리가 먼 것은?(2017년 05월)

1.	직종 간 정보의 흐름이 원활하기 때문이다.

2.	직종에 따라 근로환경의 차이가 존재하기 때문이다.

3.	직종에 따라 노동조합 조직율의 차이가 존재하기 때문이다.

4.	노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호가 다르기 때문이다.

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
직종 간 정보의 흐름이 원활하지 않기 때문이다.
[해설작성자 : 차도녀지망생]

68.

아래 자료에서 A국의 실업률 계산공식으로 맞는 것은?(2014년 05월)

1.	5/100 × 100

2.	5/70 × 100

3.	5/60 × 100

4.	5/65 × 100

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
실업률=실업인구/경제활동인구(취업인구+실업인구)×100 이므로
=5/(60+5)×100=5/65×100 입니다
[해설작성자 : 은반장]

69.

고용수준과 작업시간 간에는 역(逆)관계가 성립한다. 정부가 고용을 늘리기 위해서 초과근로수당을 크게 인상할 경우 일반적으로 실업자의 고용기회가 증대된다고 본다. 이에 대한 반론으로 가장 적합하지 않은 것은?(2010년 09월)

1.	초과근로수당이 인상되면 기업이 점차 노동집약적 기술을 채택하거나, 생산물 가격의 상승으로 생산량과 노동수요가 줄어들 가능성이 있다.

2.	기존에 취업된 사람들이 추가로 야간근무를 하여, 실업자에게 새로운 직장이 창출될 가능성이 적다.

3.	이 주장은 현재 연장근로를 수행하고 있는 취업자와 실업자의 분포가 같다고 가정한 것이나, 실업자의 기능수준이 낮을 가능성이 높다.

4.	할증료를 인상할 경우에도 이를 준수하지 않는 기업이 존재한다.

정답 : [

]
정답률 : 46%

<문제 해설>
초과근로수당이 인상되면 기업이 점차 기술집약적 기술을 채택하게 된다.

70.

노동수요곡선이 이동하는 이유가 아닌 것은?(2022년 03월)

임금수준의 변화

생산방법의 변화

자본의 가격변화

4.	생산물에 대한 수요의 변화

정답 : [

]
정답률 : 66%

<문제 해설>
임금 수준의 변화는 노동수요가 아닌, 노동수요량의 변화 요인이다.
임금의 변화는 노동수요곡선 상의 수요점 이동을 가져온다
[해설작성자 : 하뭉]

71.

산업구조 변동 시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양산업에 종사하던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?(2018년 08월)

마찰적 실업

구조적 실업

경기적 실업

직업탐색적 실업

정답 : [

]
정답률 : 86%

<문제 해설>
구조적 실업
지역 간 또는 산업 간 노동력 수급의 불균형 현상에 의 해 발생. 기업이 요구하는 기술수준을 갖춘 근로자가 없거나 노동자의 지역간 이동이 불완전한 경우 발생. 성장산업에서는 노동력 부족현상, 사양산업에서는 노동력 과잉현상이 나타남.
[해설작성자 : dani]

72.

기업이 노동자를 채용할 때는 노동조합에 가입하지 않은 노동자를 채용할 수 있지만 일단 채용된 노동자는 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 또한 조합에서 탈퇴하거나 제명되는 경우 종업원 자격을 상실하도록 되어 있는 제도는?(2011년 08월)

클로즈드숍

오픈숍

에이전시숍

유니온숍

정답 : [

]
정답률 : 72%

73.

다음 중 기본급 임금체계의 유형으로 볼 수 없는 것은?(2010년 09월)

연공급

부가급

직능급

직무급

정답 : [

]
정답률 : 74%

74.

직능급 임금체계의 특징에 관한 설명으로 옳은 것은?(2013년 06월)

1.	조직의 안정화에 따른 위계질서 확립이 용이하다.

2.	직무에 상응하는 임금을 지급한다.

3.	학력과 직종에 관계없이 능력에 따라 임금을 지급한다.

4.	무사안일주의 및 적당주의를 초래할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

75.

다음에서 설명하고 있는 숍(Shop)제도는?(2015년 03월)

1.	오픈 숍(Open Shop) 제도

2.	클로즈드 숍(Closed Shop) 제도

3.	유니온 숍(Union Shop) 제도

4.	에이전시 숍(Agency Shop) 제도

정답 : [

]
정답률 : 73%

<문제 해설>
오픈 숍: 사용자가 조합원 또는 비조합원의 여부에 상관없이 아무나 채용할 수 있으며, 근로자 또한 노동조합에 대한 가입이나 탈퇴가 자유로운 제도
유니온 숍: 노동조합이 사용자와의 단체협약으로 근로자가 고용되면 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여 조합원 자격을 가져야 하고 노동조합에 가입하지 않거나 탈퇴 또는 제명된 경우에는 해고
클로즈드 숍: 사용자가 근로자를 고용할 때 근로자가 노동조합에 가입되어 있는 것을 고용조건으로 하는 협정
에이전시 숍: 조합가입이 강제되지 아니하나 조합가입에 대신하여 조합비를 조합에 납입하여야 하는 제도
=(대리기관 숍)
[해설작성자 : 신풍리홍보대사]

76.

마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적 정책은?(2020년 06월)

1.	성과급제를 도입한다.

2.	근로자 파견업을 활성화한다.

3.	협력적 노사관계를 구축한다.

4.	구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
마찰적 실업은 정보를 많이 줘야 한다!
그리고 알선도 해주고 자료 제공해주고 정보에 관련된 것!
[해설작성자 : 노동시장 너무 어려워]

77.

노동시장의 유연성을 높일 수 있는 방안과 가장 거리가 먼 것은?(2017년 03월)

1.	신속한 고용조정능력을 갖춘다.

2.	전직실업자의 신속한 재취업능력을 높인다.

3.	국제노동기구와의 연대를 모색한다.

4.	노동수요측면의 능력위주 인사관행을 확립한다.

정답 : [

]
정답률 : 54%

<문제 해설>
국제노동기구는 노동자의 권리와 인권보호를 목적으로 설립된 기구-> 연대하면 유연성은 낮아질수 있다
[해설작성자 : humble]

78.

이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성임금(Efficiency Wage)을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은?(2017년 05월)

마찰적 실업

구조적 실업

경기적 실업

지역적 실업

정답 : [

]
정답률 : 58%

<문제 해설>
구조적 실업은 지역.산업간 노동력의 수급 불균형현상에서 발생하기 때문에 1) 산업구조 변화를 예측해서 인력수급정책을 세우고 2) 노동자의 전직과 관련된 교육훈련을 하고 3) 지역간 이동을 촉진시키는 지역이주금을 보조 4) 미래의 각부분별 노동력수급을 예측하는 대책을 세워야 한다.
[해설작성자 : 정숙]

79.

효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 07월)

1.	고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜 노동자로 하여금 열심히 일하게 한다.

2.	대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자를 열심히 일하도록 유도할 수 있다.

3.	고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.

4.	균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일노동 · 동일임금이 달성되도록 한다.

정답 : [

]
정답률 : 77%

80.

외국인 노동자들의 모든 근로가 합법화되었을 때 외국인 노동수요의 임금탄력성이 0.6 이고 임금이 15% 상승하면, 외국인 노동자들에 대한 수요는 몇 % 감소하는가?(2016년 05월)

12%

15%

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
노동수요의 임금탄력성 = 노동수요변화율 / 임금 변화율
0.6 = x * 15%
x= 9 %
[해설작성자 : 당연히 합격!!!]

0.6=□/15%
□=0.6×15%=6/10×15/100=90/1000=9/100=9%
[해설작성자 : 은반장]

81.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 사업주가가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 몇 세 이상이 되도록 노력하여야 하는가?(2010년 03월)

55세

57세

58세

60세

정답 : [

]
정답률 : 82%

82.

근로자직업능력 개발법에 명시된 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 사람에 해당하지 않는 것은?(2019년 04월)

일용근로자

여성근로자

3.	제조업의 생산직에 종사하는 근로자

4.	중소기업기본법에 따른 중소기업의 근로자

정답 : [

]
정답률 : 73%

<문제 해설>
정답: 3
여성근로자 제외되지 않았습니다.
근로자직업능력 개발법 제3조제4항 8호였던 제조업의 생산직에 종사하는 근로자가 2016년 개정 때 삭제되었습니다.

근로자 직업능력 개발법 2019.04.30확정내용:
-제조업의 생산직/사무직 우대 삭제
-여성근로자 우대
[해설작성자 : 난율]

직업능력개발 훈련 중요시 되어야 할 근로자
고령자, 장애인, 국민기초생활 보장법상의 수급권자, 국가유공자와 그 유족 가족, 보훈대상자와 그 가족, 5118민주 유공자와 가족, 제대군인과 전역예정자, 여성 근로자, 중소기업 근로자, 기간제, 단시간, 파견 일용근로자
-> 강소기업 x , 제조업 x
[해설작성자 : 아휴 겨우 ㅜㅜ]

83.

고용보험법령상 다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는?(2022년 04월)

120일

150일

180일

210일

정답 : [

]
정답률 : 51%

<문제 해설>
고용보험법령상 구직급여 소정급여일수는 장애인 및 50세 이상인것으로 보아
3년이상 5년미만이니까 = 210일
50세 이상 적용: 1년미만/ 1년이상 3년미만= 180/3년이상 5년미만=210
5년이상 10년미만= 240/ 10년이상= 270
[해설작성자 : wlswls5094]

84.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획에 포함되어야 할 사항을 모두 고른 것은?(2020년 08월)

ㄱ, ㄴ

ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

4.	ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상
남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획에 포함되어야 할 사항
-여성취업의 촉진에 관한 사항
-남녀의 평등의 기회보장 및 대우에 관한 사항
-동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 정착에 관한 사항
-여성의 직업능력 개발에 관한 사항
-여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항
-일·가정의 양립 지원에 관한 사항
-여성 근로자를 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항
-직전 기본 계획에 대한 평가
-그 밖에 남녀고용평등의 실현과 일·가정의 양립 지원을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항
[해설작성자 : 한사람]

85.

근로자직업능력개발법령상 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준으로 틀린 것은?(2016년 08월)

1.	직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람

2.	서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람

3.	기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 고용노동부령으로 정하는 훈련을 받은 사람

4.	전문대학 · 기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람

정답 : [

]
정답률 : 49%

<문제 해설>
직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준(근로자직업능력개발법시행령 제 28조 제2항 및 별표2)

-직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람
-기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 고용노동부령으로 정하는 훈련을 받은 사람
-전문대학·기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람

86.

직업안정법상 지방자치단체의 장이 필요에 따라 구인자 및 구직자에 대하여 할 수 있는 업무가 아닌 것은?(2012년 08월)

국내 직업소개

직업지도

직업정보제공

국외직업소개

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
구인자/구직자=국내직업소개,직업지도,직업정보제공
[해설작성자 : C.E.H(최)]

87.

헌법상 근로에 관한 설명으로 틀린 것은?(2019년 08월)

1.	모든 국민은 근로의 권리를 가진다.

2.	모든 국민은 근로의 의무를 진다.

3.	연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.

4.	근로기회의 제공을 통하여 생활무능력자에 대한 국가적 보호의무를 증가시킨다.

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
생활무능력자 뿐만 아니라 국가는 모든 국민 보호의무가 있다.
다만, 연소자와 유공자 가족은 특별한 보호 및 우선적으로 근로 기회를 부여 받는다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

근로기회의 제공을 통하여 생활무능력자에 대한 국가적 보호의무를 감소시킨다.
[해설작성자 : 일타쌍피]

88.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 1번입니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2012년 08월)

1.	사업주는 근로자가 만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀(입학자녀 포함)의 양육을 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다.

2.	육아휴직기간은 6개월 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.

3.	육아휴직을 시작하려는 날의 전날 까지 해당 사업에서의 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 육아휴직을 허용하여야 한다.

4.	육아휴직기간은 근속기간에 포함되지 않는다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

89.

근로자직업능력개발법령상 다음 ( )에 알맞은 숫자를 옳게 연결한 것은?(2020년 09월)

3, 2

3, 3

5, 2

5, 3

정답 : [

]
정답률 : 66%

<문제 해설>
근로자직업능력 개발법

제9조(훈련계약과 권리ㆍ의무) ① 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리ㆍ의무 등에 관하여 훈련계약을 체결할 수 있다.
    ② 사업주는 제1항에 따른 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.
    ③ 제1항에 따른 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.
    ④ 제1항에 따른 훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발훈련을 「근로기준법」 제50조에 따른 근로시간(이하 “기준근로시간”이라 한다) 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우에는 기준근로시간 외의 시간에 직업능력개발훈련을 실시할 수 있다.
    ⑤ 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.
[전문개정 2008. 12. 31.]
[해설작성자 : 새랑]

90.

다음 ( )안에 들어갈 가장 알맞은 것은?(2010년 07월)

A-3, B-2

A-3, B-3

A-5, B-2

A-5, B-3

정답 : [

]
정답률 : 80%

91.

다음 괄호에 알맞은 것은?(2012년 08월)

1.	A: 오후 8시, B : 오전 4시

2.	A: 오후 10시, B : 오전 6시

3.	A: 오후 12시, B : 오전 6시

4.	A: 오후 6시, B : 오전 4시

정답 : [

]
정답률 : 77%

92.

남녀고용평등과 일, 가정 양립에 관한 법률상 육아 휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태로 틀린 것은?(2011년 08월)

1.	육아휴직을 11개월 동안 1회사용

2.	육아기 근로시간 단축을 5개월씩 2회사용

3.	육아휴직을 6개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 3개월 동안 1회사용

4.	육아휴직을 3개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 1개월씩 2회사용

정답 : [

]
정답률 : 62%

<문제 해설>
(4)육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태(법 제19조의4)
    ① 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.
    ② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 었는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간) 이상이 되어야 한다.

*주석
: 2019년 8월 27일 법 개정에 따라 육아기 근로시간 단축의 분할 사용 횟수 제한 규정(기존 1회)이 삭제되었습니다.
     따라서 횟수의 제한 없이 사용할 수는 있으나, 분할 사용한 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다.
[해설작성자 : 헤리우스]

1) 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있습니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4제2항 전단).

2) 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간의 만료로 1개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 함) 이상이 되어야 합니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4제2항 후단).
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

93.

직업안정법상 직업소개의 원칙으로 틀린 것은?(2012년 08월)

1.	구직자 능력에 알맞은 직업의 소개

2.	구인자의 구인조건에 적합한 구직자 소개

3.	구직자에게 임금수준이 높은 직업의 소개

4.	구직자 통근 가능한 지역 내 직업 소개

정답 : [

]
정답률 : 77%

94.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 부동산 및 임대업의 고령자 기준고용률은?(2016년 05월)

1.	상시 근로자수의 100분의 1

2.	상시 근로자수의 100분의 3

3.	상시 근로자수의 100분의 6

4.	상시 근로자수의 100분의 7

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
상시 근로자수의 100분의6 - 부동산 및 임대업 운수업
상시 근로자수의 100분의2 - 제조업
상시 근로자수의 100분의3 - 기타 산업

95.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 할 사항으로 명시되지 않은 것은?(2022년 04월)

모집과 채용

임금

근로시간

4.	교육·배치 및 승진

정답 : [

]
정답률 : 54%

<문제 해설>
남녀고용평등법
제7조(모집과 채용)1.사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다.
제8조(임금)1.사업주는 동일한 사업내의 일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.
제9조(임금외의 금품 등)사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
제10조(교육,배치 및 승진)사업주는 근로자의 교육. 배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
[해설작성자 : 글마]

96.

고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류로 틀린 것은?(2013년 08월)

조기재취업수당

직업능력개발 수당

광역 구직활동비

구직급여

정답 : [

]
정답률 : 54%

<문제 해설>
자영업자 실업급여 적용의 특례
연장급여와 조기재취업수당은 제외된다
[해설작성자 : 정아]

97.

고용보험법상 피보험기간이 5년이상 10년 미만이고, 이직일 현재 연령이 50세 이상인 경우의 구직급여 소정급여일수는?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)(2011년 08월)

150일

180일

210일

240일

정답 : [

]
정답률 : 64%

<문제 해설>
2019년 법개정으로 30일씩 연장 되었습니다
+5년 이상 10년 미만 + 50세이상의 구직급여 소정일수는 240일 입니다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

50세 이상인 경우 장애인포함
1년미만/1~3년/3~5년/5~10년/10년
120 180 210 240 270

98.

근로기준법의 기본원리와 가장 거리가 먼 것은?(2018년 08월)

강제 근로의 금지

근로자단결의 보장

균등한 처우

4.	공민권 행사의 보장

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
근로자 단결권은 노동법의 기본원리이다
[해설작성자 : 한번에 합격소망]

99.

헌법상 노동3권에 해당되지 않는 것은?(2017년 05월)

단체교섭권

평등권

단결권

단체행동권

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
근로3권(노동3권): 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권.단체교섭권.단체행동권을 가진다.
[해설작성자 : 성난오리]

노동 3권을 외울때 앞글자를 따서 단,단,단 이잖아요? 저는 3단으로 외웠어요 ㅋㅋ 뭐 외우기 어려운건 아니지만 이런식의 연상방법?도 좋을것 같습니다~
[해설작성자 : JM]

100.

근로기준법상 부당해고 구제신청 불복절차에 관한 설명으로 옳은 것은?(2016년 08월)

1.	지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 15일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.

2.	중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지된다.

3.	중앙노동위원회 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정일로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.

4.	행정소송을 제기하더라도 중앙노동위원회의 재심판정은 효력이 정지되지 아니한다.

정답 : [

]
정답률 : 46%

<문제 해설>
① ~ 결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.
② 중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지되지 아니 한다.
③ 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 송달받은 날로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.

정 답 지