핵심ERP의 [사용자권한설정] 메뉴에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은 어느 것인가?(2016년 05월)
1.
사원등록 메뉴에서 “사용여부”가 '여'로 설정된 사원만 조회된다.
2.
시스템관리자는 '권한설정' 버튼을 이용하여 모든 모듈에 대하여 한번에 권한을 설정할 수 있다.
3.
“조회권한”은 사원등록의 “조회권한”이 자동 반영되지만 변경이 가능하다.
4.
권한복사 기능을 사용하여 기존 사원의 권한을 동일하게 부여할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
2.
다음 중 핵심ERP의 인사기초코드 설정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 09월)
1.
인사 Master Data에서 사원간의 식별자 역할을 하는 Key는 사원코드이다.
2.
회사의 업무 확장등으로 더 이상 사용하지 않는 코드는 삭제하여 항상 데이터의 일관성을 확보해야 한다.
3.
핵심ERP의 인사기초코드등록의 관리항목은 회사등록시 자동으로 생성된다.
4.
핵심ERP의 기초코드는 ERP 설치와 함께 자동으로 설치되는 것도 있지만 필요시 추가로 관리내역코드를 등록하여 사용할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
3.
사원의 가장 기본이 되는 인사 데이터를 등록하는 부분으로서 인사급여모듈을 사용하기 위한 가장 기초적인 작업의 일부인 동시에 사원명부 등의 각종 현황을 출력하기 위한 기초정보를 입력하는 메뉴는 다음 중 무엇인가?(2015년 07월)
1.
상용직급여입력및계산
2.
인사기록카드
3.
인사정보등록
4.
인사발령등록
정답 : [
3
] 정답률 : 80%
4.
다음은 핵심ERP의 인사발령(사원별) 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)
1.
[발령적용]을 통해 인사정보등록 메뉴에 적용된 발령내역은 수정이 불가능하다.
2.
동시에 여러 항목의 발령내역을 적용하는 경우 [기본발령]을 사용한다.
3.
발령내역을 인사정보등록 메뉴에 적용하기 위해 [발령적용]을 사용한다.
4.
[발령구분]은 [인사기초코드등록]의 [HD:발령구분]에 등록된 항목을 선택하거나 직접 등록 할 수 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 29%
<문제 해설> * [발령구분]은 [인사기초코드등록]의 [HD:발령구분]에 등록된 항목을 선택은 할수 있으나 직접 등록은 할 수 없다. [해설작성자 : 용선생컴퓨터학원(용쌤)]
2과목 : 근태/급여관리
5.
다음은 핵심ERP의 [지급/공제항목등록] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 11월)
1.
무분류는 모든 사원에게 동일하게 적용하는 경우에 선택한다.
2.
분류여부가 '분류'이고 계산구분이 '계산'을 선택한 경우 '금액/계산식'이 활성화된다.
3.
제외조건은 설정한 코드를 제외한 조건에 대해 금액 또는 계산식을 적용하고자 하는 경우 선택한다.
4.
계산구분은 '계산'과 '금액'으로 구분되며 '금액'을 선택한 경우에는 '금액/계산식'이 비활성화된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
6.
다음 [보기]와 같은 규정으로 급여를 계산하려고 한다면 [인사/급여환경설정]에서 급여계산방식을 어떻게 설정해야 하는가?(2017년 03월)
1.
일할계산방식
2.
월할계산방식
3.
월일계산방식
4.
일월계산방식
정답 : [
1
] 정답률 : 31%
7.
다음 [보기]는 ㈜생산성의 상여지급에 대한 방침이다. 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면에서 설정하는 방법으로 옳은 것은 무엇인가?(2016년 09월)
1.
입사자 상여계산 : 일, 퇴사자 상여계산 : 월일
2.
입사자 상여계산 : 월일, 퇴사자 상여계산 : 일
3.
입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 일
4.
입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 월일
정답 : [
3
] 정답률 : 알수없음
8.
다음은 핵심ERP [근태결과입력] 화면이다. [보기]에서 설명하고 있는 작업으로 각각 알맞은 것은 무엇인가?(2018년 01월)
1.
㉮ : 출결항목 ㉯ : 일괄마감
2.
㉮ : 출결항목 ㉯ : 재선정(사원정보)
3.
㉮ : 엑셀업로드 ㉯ : 재선정(근태데이터)
4.
㉮ : 엑셀업로드 ㉯ : 재선정(대상자선정)
정답 : [
3
] 정답률 : 34%
<문제 해설> 엑셀 업로드 : 로 조회한 근속연월의 근태 데이터를 일괄 업로드 할 수 있다 재선정 (사원정보) : 대상자의 [인사정보등록] 의 등록사항이 변경되어 근태집계 데이터를 [인사정보등록] 기준으로 다시 반영한다 [해설작성자 : 차상]
9.
다음은 핵심ERP의 [소득/세액공제환경설정] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 다음 중 무엇인가?(2016년 11월)
1.
원천징수 및 연말정산과 관련된 세법상 과세기준 및 세율 등이 설정된 메뉴이다.
2.
근로 및 퇴직소득세를 자동으로 산출하기 위한 기초데이터들이 자동 생성되며 수정이 가능하다.
3.
해당 귀속연도에 소득세액이 없는 경우 상단의 '세율복사' 아이콘을 선택하여 이전년도의 세율표를 적용받아 사용한다.
4.
하단에 비과세항목을 클릭할 경우 각 비과세 항목에 대한 소득세법법조문 조항 및 공제한도를 확인할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
10.
다음 [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP 메뉴에 대한 설명으로 알맞은 것은 무엇인가?(2017년 09월)
1.
인사발령공고
2.
인사발령등록
3.
인사발령리포트
4.
인사발령(사원별)
정답 : [
4
] 정답률 : 35%
11.
다음 근태결과입력 메뉴 화면과 다음 [보기]의 급여계산식을 참고하여 계산한 정영수 사원의 2015년 1월 귀속 총급여액은 얼마인가?(2015년 03월)
1.
2,140,000원
2.
2,400,000원
3.
2,500,000원
4.
2,600,000원
정답 : [
3
] 정답률 : 67%
12.
다음 중 핵심ERP의 인사관리 현황메뉴에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가?(2017년 11월)
1.
사원정보현황 : [일용직사원등록]에서 등록한 사원의 추가 등록 정보를 조회 및 출력한다.
2.
근속년수현황 : 당 회사의 근무기간(경력)만 기준으로 사원의 근속년수 정보를 조회 및 출력한다.
3.
인사고과/상벌현황 : [인사정보등록]에서 등록한 사원별 고과 및 상벌 정보에 대해 평가(점수)를 등록하고 출력한다.
4.
사원입퇴사현황 : 인사정보등록의 입/퇴사일 기준으로 재직자/입사자/퇴직자/이직현황 등의 정보를 조회 및 출력한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 27%
13.
회사는 2016년 06월 [600. 과장] 직급의 호봉을 새로 반영하였다. 직전 호봉테이블 기준 8% 인상 적용 시 과장 8호봉의 '호봉합계' 금액은 얼마인가 ? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2016년 05월)
1.
4,212,000 원
2.
4,548,960 원
3.
4,472,000 원
4.
4,829,760 원
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
14.
당 회사는 2015 년 7 월부터 ‘노희선’ 사원에 대해 <책정임금> ‘연봉’을 ‘26,450,000’로 인상하여 계약하였다. ‘노희선’ 사원의 <책정임금>을 직접 등록하고 2015 년 7 월 귀속 <급예계산>을 진행 시 ‘지급총액’ 과 ‘공제총액’는 얼마인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준대로 확인한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 07월)
1.
지급총액 : 1,916,660 원 / 공제총액 : 68,060 원
2.
지급총액 : 2,204,160 원 / 공제총액 : 109,070 원
3.
지급총액 : 2,861,100 원 / 공제총액 : 186,800 원
4.
지급총액 : 3,282,760 원 / 공제총액 : 234,650 원
정답 : [
4
] 정답률 : 8%
15.
당 회사는 일용직 사원에 대해 지급형태를 구분하여 급여를 지급 한다. 아래 [보기] 기준으로 2017년 7월 귀속 일용직 급여 계산 시, 지급 내역으로 알맞은 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2017년 07월)
1.
해당 지급일자의 근무일수는 26일이다.
2.
해당 지급일자의 총 소득세는 '65,000원' 이다.
3.
해당 지급일자의 일용직 지급인원은 모두 5명이다.
4.
해당 지급일자의 실지급액은 총 '11,858,330원' 이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 15%
16.
2017 년 3 월 '박국현' 사원의 책정임금을 새로 계약하였다. [보기]와 같이 책정임금을 새로 등록하고, '박국현' 사원의 2017 년 3 월 귀속 <급여계산> 시 '차인지급액' 과 '화사부담금'은 각각 얼마인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2017년 03월)
1.
차인지급액 : 6,329,310 원 / 회사부담금 : 105,190 원
2.
차인지급액 : 6,494,240 원 / 회사부담금 : 106,630 원
3.
차인지급액 : 7,494,990 원 / 회사부담금 : 105,190 원
4.
차인지급액 : 7,716,230원 / 회사부담금 : 106,630원
정답 : [
2
] 정답률 : 9%
17.
아래 [보기] 기준으로 2017년 11월 귀속 일용직급여지급일을 직접 추가하고, 일용직 대상자 급여 일괄계산 시, 지급 내역으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램 등록된 기준을 따른다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2017년 11월)
1.
해당 지급순번의 실지급액은 총 '3,777,400원'이다.
2.
해당 지급순번의 일용직 지급인원은 모두 2명이다.
3.
해당 지급순번의 회사부담금은 총 '321,120원'이다.
4.
해당 지급순번의 원천징수한 소득세는 총 '20,250원' 이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 17%
18.
당 회사의 <인천지점> '박용덕' 사원의 급/상여 지급액 등 변동사항을 확인하고자 한다. 2017년 10월 변동 상태에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 모든 기준은 조회된 데이터를 기준으로 확인한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2017년 11월)
1.
'장애수당'은 변동이 없다.
2.
'사회보험부담금'은 증가하였다.
3.
실제 지급 받는 금액은 증가하였다.
4.
'국민연금' 및 '고용보험'은 변동이 없다.
정답 : [
4
] 정답률 : 25%
19.
당 회사는 분기 별 모든 사업장의 사원을 대상으로 업무 성과에 대해 포상을 지급하고 있다. 아래 [보기]를 확인하고 대상자 인원 수 및 지급금액으로 바른 것은 무엇인가? 단, 퇴사자도 포함 한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 09월)
1.
5 명 – 250,000 원
2.
6 명 – 300,000 원
3.
7 명 – 350,000 원
4.
12 명 – 600,000 원
정답 : [
3
] 정답률 : 14%
20.
당 회사는 2015 년부터 모든 사업장에 대해 아래 [보기]의 기준에 따라 자격수당을 지급하기로 하였다. 11 월 귀속 자격수당의 총 지급액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 11월)
1.
90,000 원
2.
120,000 원
3.
150,000 원
4.
210,000 원
정답 : [
2
] 정답률 : 18%
정 답 지
ERP 인사 2급 실무 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 11월 29일)(2779002)
핵심ERP의 [사용자권한설정] 메뉴에 대한 설명 중 적절하지 않은 것은 어느 것인가?(2016년 05월)
1.
사원등록 메뉴에서 “사용여부”가 '여'로 설정된 사원만 조회된다.
2.
시스템관리자는 '권한설정' 버튼을 이용하여 모든 모듈에 대하여 한번에 권한을 설정할 수 있다.
3.
“조회권한”은 사원등록의 “조회권한”이 자동 반영되지만 변경이 가능하다.
4.
권한복사 기능을 사용하여 기존 사원의 권한을 동일하게 부여할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
2.
다음 중 핵심ERP의 인사기초코드 설정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 09월)
1.
인사 Master Data에서 사원간의 식별자 역할을 하는 Key는 사원코드이다.
2.
회사의 업무 확장등으로 더 이상 사용하지 않는 코드는 삭제하여 항상 데이터의 일관성을 확보해야 한다.
3.
핵심ERP의 인사기초코드등록의 관리항목은 회사등록시 자동으로 생성된다.
4.
핵심ERP의 기초코드는 ERP 설치와 함께 자동으로 설치되는 것도 있지만 필요시 추가로 관리내역코드를 등록하여 사용할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
3.
사원의 가장 기본이 되는 인사 데이터를 등록하는 부분으로서 인사급여모듈을 사용하기 위한 가장 기초적인 작업의 일부인 동시에 사원명부 등의 각종 현황을 출력하기 위한 기초정보를 입력하는 메뉴는 다음 중 무엇인가?(2015년 07월)
1.
상용직급여입력및계산
2.
인사기록카드
3.
인사정보등록
4.
인사발령등록
정답 : [
3
] 정답률 : 80%
4.
다음은 핵심ERP의 인사발령(사원별) 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)
1.
[발령적용]을 통해 인사정보등록 메뉴에 적용된 발령내역은 수정이 불가능하다.
2.
동시에 여러 항목의 발령내역을 적용하는 경우 [기본발령]을 사용한다.
3.
발령내역을 인사정보등록 메뉴에 적용하기 위해 [발령적용]을 사용한다.
4.
[발령구분]은 [인사기초코드등록]의 [HD:발령구분]에 등록된 항목을 선택하거나 직접 등록 할 수 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 29%
<문제 해설> * [발령구분]은 [인사기초코드등록]의 [HD:발령구분]에 등록된 항목을 선택은 할수 있으나 직접 등록은 할 수 없다. [해설작성자 : 용선생컴퓨터학원(용쌤)]
2과목 : 근태/급여관리
5.
다음은 핵심ERP의 [지급/공제항목등록] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 11월)
1.
무분류는 모든 사원에게 동일하게 적용하는 경우에 선택한다.
2.
분류여부가 '분류'이고 계산구분이 '계산'을 선택한 경우 '금액/계산식'이 활성화된다.
3.
제외조건은 설정한 코드를 제외한 조건에 대해 금액 또는 계산식을 적용하고자 하는 경우 선택한다.
4.
계산구분은 '계산'과 '금액'으로 구분되며 '금액'을 선택한 경우에는 '금액/계산식'이 비활성화된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
6.
다음 [보기]와 같은 규정으로 급여를 계산하려고 한다면 [인사/급여환경설정]에서 급여계산방식을 어떻게 설정해야 하는가?(2017년 03월)
1.
일할계산방식
2.
월할계산방식
3.
월일계산방식
4.
일월계산방식
정답 : [
1
] 정답률 : 31%
7.
다음 [보기]는 ㈜생산성의 상여지급에 대한 방침이다. 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면에서 설정하는 방법으로 옳은 것은 무엇인가?(2016년 09월)
1.
입사자 상여계산 : 일, 퇴사자 상여계산 : 월일
2.
입사자 상여계산 : 월일, 퇴사자 상여계산 : 일
3.
입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 일
4.
입사자 상여계산 : 제외, 퇴사자 상여계산 : 월일
정답 : [
3
] 정답률 : 알수없음
8.
다음은 핵심ERP [근태결과입력] 화면이다. [보기]에서 설명하고 있는 작업으로 각각 알맞은 것은 무엇인가?(2018년 01월)
1.
㉮ : 출결항목 ㉯ : 일괄마감
2.
㉮ : 출결항목 ㉯ : 재선정(사원정보)
3.
㉮ : 엑셀업로드 ㉯ : 재선정(근태데이터)
4.
㉮ : 엑셀업로드 ㉯ : 재선정(대상자선정)
정답 : [
3
] 정답률 : 34%
<문제 해설> 엑셀 업로드 : 로 조회한 근속연월의 근태 데이터를 일괄 업로드 할 수 있다 재선정 (사원정보) : 대상자의 [인사정보등록] 의 등록사항이 변경되어 근태집계 데이터를 [인사정보등록] 기준으로 다시 반영한다 [해설작성자 : 차상]
9.
다음은 핵심ERP의 [소득/세액공제환경설정] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 다음 중 무엇인가?(2016년 11월)
1.
원천징수 및 연말정산과 관련된 세법상 과세기준 및 세율 등이 설정된 메뉴이다.
2.
근로 및 퇴직소득세를 자동으로 산출하기 위한 기초데이터들이 자동 생성되며 수정이 가능하다.
3.
해당 귀속연도에 소득세액이 없는 경우 상단의 '세율복사' 아이콘을 선택하여 이전년도의 세율표를 적용받아 사용한다.
4.
하단에 비과세항목을 클릭할 경우 각 비과세 항목에 대한 소득세법법조문 조항 및 공제한도를 확인할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
10.
다음 [보기]에서 설명하고 있는 핵심ERP 메뉴에 대한 설명으로 알맞은 것은 무엇인가?(2017년 09월)
1.
인사발령공고
2.
인사발령등록
3.
인사발령리포트
4.
인사발령(사원별)
정답 : [
4
] 정답률 : 35%
11.
다음 근태결과입력 메뉴 화면과 다음 [보기]의 급여계산식을 참고하여 계산한 정영수 사원의 2015년 1월 귀속 총급여액은 얼마인가?(2015년 03월)
1.
2,140,000원
2.
2,400,000원
3.
2,500,000원
4.
2,600,000원
정답 : [
3
] 정답률 : 67%
12.
다음 중 핵심ERP의 인사관리 현황메뉴에 대한 설명으로 바른 것은 무엇인가?(2017년 11월)
1.
사원정보현황 : [일용직사원등록]에서 등록한 사원의 추가 등록 정보를 조회 및 출력한다.
2.
근속년수현황 : 당 회사의 근무기간(경력)만 기준으로 사원의 근속년수 정보를 조회 및 출력한다.
3.
인사고과/상벌현황 : [인사정보등록]에서 등록한 사원별 고과 및 상벌 정보에 대해 평가(점수)를 등록하고 출력한다.
4.
사원입퇴사현황 : 인사정보등록의 입/퇴사일 기준으로 재직자/입사자/퇴직자/이직현황 등의 정보를 조회 및 출력한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 27%
13.
회사는 2016년 06월 [600. 과장] 직급의 호봉을 새로 반영하였다. 직전 호봉테이블 기준 8% 인상 적용 시 과장 8호봉의 '호봉합계' 금액은 얼마인가 ? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2016년 05월)
1.
4,212,000 원
2.
4,548,960 원
3.
4,472,000 원
4.
4,829,760 원
정답 : [
2
] 정답률 : 알수없음
14.
당 회사는 2015 년 7 월부터 ‘노희선’ 사원에 대해 <책정임금> ‘연봉’을 ‘26,450,000’로 인상하여 계약하였다. ‘노희선’ 사원의 <책정임금>을 직접 등록하고 2015 년 7 월 귀속 <급예계산>을 진행 시 ‘지급총액’ 과 ‘공제총액’는 얼마인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준대로 확인한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 07월)
1.
지급총액 : 1,916,660 원 / 공제총액 : 68,060 원
2.
지급총액 : 2,204,160 원 / 공제총액 : 109,070 원
3.
지급총액 : 2,861,100 원 / 공제총액 : 186,800 원
4.
지급총액 : 3,282,760 원 / 공제총액 : 234,650 원
정답 : [
4
] 정답률 : 8%
15.
당 회사는 일용직 사원에 대해 지급형태를 구분하여 급여를 지급 한다. 아래 [보기] 기준으로 2017년 7월 귀속 일용직 급여 계산 시, 지급 내역으로 알맞은 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 이용한다. ( 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2017년 07월)
1.
해당 지급일자의 근무일수는 26일이다.
2.
해당 지급일자의 총 소득세는 '65,000원' 이다.
3.
해당 지급일자의 일용직 지급인원은 모두 5명이다.
4.
해당 지급일자의 실지급액은 총 '11,858,330원' 이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 15%
16.
2017 년 3 월 '박국현' 사원의 책정임금을 새로 계약하였다. [보기]와 같이 책정임금을 새로 등록하고, '박국현' 사원의 2017 년 3 월 귀속 <급여계산> 시 '차인지급액' 과 '화사부담금'은 각각 얼마인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2017년 03월)
1.
차인지급액 : 6,329,310 원 / 회사부담금 : 105,190 원
2.
차인지급액 : 6,494,240 원 / 회사부담금 : 106,630 원
3.
차인지급액 : 7,494,990 원 / 회사부담금 : 105,190 원
4.
차인지급액 : 7,716,230원 / 회사부담금 : 106,630원
정답 : [
2
] 정답률 : 9%
17.
아래 [보기] 기준으로 2017년 11월 귀속 일용직급여지급일을 직접 추가하고, 일용직 대상자 급여 일괄계산 시, 지급 내역으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램 등록된 기준을 따른다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2017년 11월)
1.
해당 지급순번의 실지급액은 총 '3,777,400원'이다.
2.
해당 지급순번의 일용직 지급인원은 모두 2명이다.
3.
해당 지급순번의 회사부담금은 총 '321,120원'이다.
4.
해당 지급순번의 원천징수한 소득세는 총 '20,250원' 이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 17%
18.
당 회사의 <인천지점> '박용덕' 사원의 급/상여 지급액 등 변동사항을 확인하고자 한다. 2017년 10월 변동 상태에 대한 설명으로 바르지 않은 것은 무엇인가? 단, 모든 기준은 조회된 데이터를 기준으로 확인한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)(2017년 11월)
1.
'장애수당'은 변동이 없다.
2.
'사회보험부담금'은 증가하였다.
3.
실제 지급 받는 금액은 증가하였다.
4.
'국민연금' 및 '고용보험'은 변동이 없다.
정답 : [
4
] 정답률 : 25%
19.
당 회사는 분기 별 모든 사업장의 사원을 대상으로 업무 성과에 대해 포상을 지급하고 있다. 아래 [보기]를 확인하고 대상자 인원 수 및 지급금액으로 바른 것은 무엇인가? 단, 퇴사자도 포함 한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 09월)
1.
5 명 – 250,000 원
2.
6 명 – 300,000 원
3.
7 명 – 350,000 원
4.
12 명 – 600,000 원
정답 : [
3
] 정답률 : 14%
20.
당 회사는 2015 년부터 모든 사업장에 대해 아래 [보기]의 기준에 따라 자격수당을 지급하기로 하였다. 11 월 귀속 자격수당의 총 지급액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.(2015년 11월)
1.
90,000 원
2.
120,000 원
3.
150,000 원
4.
210,000 원
정답 : [
2
] 정답률 : 18%
정 답 지
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