직업상담사 2급(구) 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 01일)(9548859)

최강 자격증 기출문제 전자문제집 CBT : www.comcbt.com

전자문제집 CBT란?
종이 문제집이 아닌 인터넷으로 문제를 풀고 자동으로 채점하며 모의고사, 오답 노트, 해설까지 제공하는
무료 기출문제 학습 프로그램으로 실제 상설검정에서 사용하는 OMR 형식의 CBT를 제공합니다.

최신 직업상담사 2급(구) 필기 기출문제 : [다운로드]

1과목 : 직업상담ㆍ심리학

1.	직업선택에 대한 로(Roe)의 이론 중 잘못 설명한 것은?(2003년 08월)

1.	직업선택에서 개인의 욕구를 중요시하였다.

2.	직업선택에서 초기아동기 경험을 중시하였다.

3.	환상기, 잠정기, 현실기라는 진로발달의 3단계를 제시하였다.

4.	직업을 여덟 개의 군집으로 나누고 각 군집에 해당하는 직업들의 목록을 작성했다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

2.	형태주의 상담에 대한 설명으로 틀린 것은?(2009년 03월)

1.	인간은 과거와 환경에 의해 결정되는 존재로 보았다.

2.	형태주의 상담이 개인의 발달초기에서의 문제들을 중요시한다는 점에서 정신분석적 상담과 유사하다

3.	형태주의 상담에서는 현재 상황에 대한 자각에 초점을 두고 있다.

4.	개인이 자신의 내부와 주변에서 일어나는 일들을 충분히 자각할 수 있다면 자신이 당면하는 삶의 문제들을 개인스스로가 효과적으로 다룰 수 있다고 가정한다.

정답 : [

]
정답률 : 87%

3.	다음 중 직업상담자가 갖추어야 할 지식이라 할 수 없는 것은?(2003년 08월)

1.	직업정보를 수집, 보충하여 전달하는 전략에 대한 지식

2.	진로발달과 의사결정 이론에 대한 지식

3.	여성과 남성의 변화하는 역할과 일, 가족, 여가의 관련성에 관한 지식

4.	변화하는 가족기능과 부모의 욕구기대 충족에 도움이 되는 지식

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

4.	파슨스(Parsons)가 제안한 특성-요인이론의 핵심적인 세 가지 요소에 포함되지 않는 것은?(2007년 08월)

1.	내담자 특성의 객관적인 분석

직업세계의 분석

3.	과학적 조언을 통한 매칭(matching)

주변 환경의 분석

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

5.	갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하고 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다. 이 내담자를 상담한다면 가장 먼저 해야 할 것은?(2004년 03월)

관계 형성

2.	상담자의 전문성 소개

상담 구조 설명

과제 부여

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

6.	직업상담사의 자질 요건 중 “상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자”이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?(2006년 03월)

1.	지나칠 정도의 동정심

2.	순수한 이해심을 가진 신중한 태도

건설적인 냉철함

4.	두려움이나 총격에 대한 공감적 이해력

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

7.	다음 중 의사결정의 촉진을 위한 ”6개의 생각하는 모자 (six thinking hats)” 기법의 모자 색상별 역할에 관한 설명으로 옳은 것은?(2009년 05월)

1.	청색-낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다.

2.	백색-본인과 직업들에 대한사실들만을 고려한다.

3.	흑색 -직관에 의존하고, 직감에 따라 행동한다.

4.	황색-새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다.

정답 : [

]
정답률 : 73%

8.	내담자의 생애진로주제를 확인하는데 도움이 되는 자료를 바르게 연결한 것은?(2008년 03월)

1.	기술　확인 - Prediger의 분류체계

2.	작업자 역할 - 자료, 관념, 사람, 사물

3.	직업적 성격 및 작업환경 - Bolles의 분류체계

4.	탐구적 성격 및 환경 - 상상적이고 창조적인 활동

정답 : [

]
정답률 : 87%

9.	체계적 둔감화(systematic desensitization)의 기초가 되는 학습 원리는?(2007년 08월)

혐오 조건형성

고전적 조건형성

조작적 조건형성

고차적 조건형성

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

10.

다음 중 직무분석을 통해 얻어진 정보의 용도로 옳지 않은 것은?(2004년 03월)

1.	직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 속성들을 알게 해준다.

2.	서로 다른 직위들을 직무로 묶어 상위의 직무군을 형성하기 위한 기초자료로 사용한다.

3.	조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 평가하고 임금수준을 결정하도록 해준다.

4.	직무 수행에 필요한 교육의 내용을 결정하는데 사용

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

11.

다음은 어떤 상담기법의 인간관을 나타내고 있는가?(2008년 03월)

정신분석학적 상담

형태주의 상담

개인주의 상담

교류분석적 상담

정답 : [

]
정답률 : 87%

12.

직업상담 장면에서 구직자의 외모가 좋은 경우, 그가 다른 능력도 우수할 것으로 추측하는 편향이 있다. 이러한 편향은 무엇인가?(2003년 03월)

귀인편향

후광효과

관대성 편향

단순노출 효과

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

13.

직업상담의 과정에는 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계가 있고, 직업상담의목적에는 진로선택, 의사결정기술의 습득, 일반적 적응의 고양 등이 포함된다고　한 학자는?(2008년 03월)

1.	크라이티스(Crites)

2.	크룸볼츠(Krumboltz)

수퍼(Super)

4.	기즈버스(Gysbers)

정답 : [

]
정답률 : 88%

14.

직업선택을 발달단계에 따라 변화하는 3단계로 나누어 환상기, 선택의 변화기, 현실적 선택시기로 설명하고 있는 학자는?(2005년 03월)

크라이쯔

긴즈버그

앤로

마즐로우

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

15.

직상담의 과정에는 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계가 있고 보았고, 직업상담의 목적에는 진로선택, 의사결정 기술의 습득, 일반적 적응의 고양 등이 포함된다고 한 사람은?(2005년 08월)

1.	크라이티스(Crites)

2.	크룸볼츠(Krumboltz)

슈퍼(Super)

4.	기즈버스(Gysbers)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

16.

자신에 대한 탐구 프로그램 내용에 포함되지 않는 것은?(2006년 03월)

1.	타인이 판단하는 자신의 모습

가족관계

자신의 능력 평가

4.	과거 위인의 생애와 자신의 생애 비교

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

17.

직업상담자의 역할을 잘못 설명한 것은?(2005년 08월)

1.	치료자 및 조언자의 역할

자료제공자의 역할

3.	내담자의 보호자 역할

4.	기관/단체들과 협의자 및 직업심리검사자의 해석자

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

18.

다음 중 직업상담사에게 요구되는 역할이 아닌 것은 ?(2003년 08월)

1.	직업정보를 분석하고 구인, 구직 정보제공

2.	구직자의 직업적 문제를 진단하고 해결하도록 돕는 지원자

3.	노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공

4.	직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정하는 통제자

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

19.

직업상담의 상담목표 설정에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?(2009년 07월)

1.	상담목표 설정은 상담전략 및 개입의 선택과 관련이 없다.

2.	하위목표들을 명확히 하여 가능한 구체적으로 설정되어야 한다.

3.	내담자 기대나 가치와 어긋나더라도 상담자의 전문가적인 식견에 따라 설정되어야 한다.

4.	현실적이기보다 가능한 궁극적인 변화를 가져올 수 있는 원대한 목표이어야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 63%

20.

특성-요인이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2008년 03월)

1.	“직업과 사람을 연결시키기”라는 심리학적 관점을 대표한다.

2.	직업선택 과정이 개인의 아동기부터 초기 성인기까지의 사회-문화적 환경에 따라 주관적으로 발달된다고 본다.

3.	특성-요인 직업　상담에 있어서 상담자의 역할은 교육자의 역할이다.

4.	미네소타대학의 직업심리학자들이 이 이론에 근거한 각종 심리검사를 제작하였다.

정답 : [

]
정답률 : 100%

21.

한국판 웩슬러 성인 지능검사의 특징이 아닌 것은?(2007년 08월)

1.	언어성 검사와 동작성 검사로 이루어져 있다.

2.	반응양식, 검사행동양식으로 개인의 독특한 심리특성도 파악할 수 있다.

3.	신뢰도와 타당도가 높다.

4.	숫자외우기, 추리력, 어휘문제 등의 소검사가 포함되어 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

22.

직장 내 성희롱이 승진이나 특혜, 직무의 유지를 위해 강제적으로 이루어질 때 일어나는 성희롱은 어떤 유형의 성희롱인가?(2006년 03월)

1.	적대적 환경(hostile environment)에 의한 성희롱

2.	사회문화적(socio cultural) 성희롱

3.	보복적(quid pro quo) 성희롱

4.	생물학적(biological) 성희롱

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

23.

작업동기에 관한 설명으로 틀린 것은?(2005년 08월)

1.	목표설정이론에 따르면, 어려운 목표는 쉬운 목표보다 더 놓은 수행성과를 가져온다.

2.	내재적 동기이론에 의하면 외적보상은 내재적 동기를 저해한다.

3.	기대이론에서 첫 번째 수준의 성과와 두 번째 수준의 성과가 서로 연결될 확률을 기대하고 한다．

4.	Alderfer는 Maslow의 이론을 수정하여 ERG이론을 제안하였다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

24.

직무 스트레스(job Stress)에 대한 대처 방안의 하나로 이솝우화에 나오는 여우와 신포도(sour-grape) 이야기처럼 생각하는 것은?(2009년 07월)

1.	투사(projection)

2.	억압(repression)

3.	합리화(rationalization)

4.	주지화(intellectualization)

정답 : [

]
정답률 : 64%

25.

직업상담사의 자질 요건 중 "상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자"이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?(2004년 08월)

1.	지나칠 정도의 동정심

2.	순수한 이해심을 가진 신중한 태도

건설적인 냉철함

4.	두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

26.

직업선택에 대한 로(Roe)의 이론 중 잘못 설명한 것은?(2005년 08월)

1.	직업선택에서 개인의 욕구를 중요시하였다.

2.	직업선택에서 초기아동기 경험을 중시하였다.

3.	환상기, 잠정기, 현실기라는 진로발달의 3단계를 제시하였다.

4.	직업을 여덟 개의 군집으로 나누고 각 군집에 해당하는 직업들의 목록을 작성했다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

27.

직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은?(2004년 08월)

임무

과제

직위

직군

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

28.

직무 스트레스에 대한 설명 중 틀린 것은?(2008년 03월)

1.	개인의 책임한계나 직무의 목표가 명료하지 않을 때 스트레스가 높아진다.

2.	복잡한 과제는 정보과부하를 일으켜 스트레스를 높인다.

3.	공식적이고 구조적인 조직에서는 인간관계가 주요역할갈등을 일으켜 스트레스원이 된다.

4.	집합주의/개인주의 산업문화의 충돌은 근로자에게 스트레스원이 된다.

정답 : [

]
정답률 : 100%

29.

다음 설명은 경력개발프로그램 개발 과정 중 어디에 해당하는 것인가?(2003년 03월)

요구 조사

2.	자문(consulting)

3.	팀-빌딩(team-building)

4.	파일럿 연구(pilot study)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

30.

상담의 효과를 검증하기 위한 ABAB 설계에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 03월)

1.	시간의 흐름에 따라 종속변인들을 반복적으로 측정한다.

2.	처치를 제시하고 철회하는 것에 따른 행동 변화의 유무를 측정하고자 한다.

3.	상담효과 연구를 위해, 처치를 하다가 철회한다는 것은 윤리적으로 문제가 될 수 있다.

4.	처치에 따른 행동변화 이후에 처치를 철회했을 때 행동이 기저선 수준으로 되돌아간다면 상담 효과는 없는 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

31.

다음 중 직무 명세서에 포함되는 것은?(2005년 08월)

직무직종

직무내용

직무조건

작업경험

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

32.

점수법에 의한 직무평가　시 일반적으로 고려되는 요인이 아닌 것은?(2007년 03월)

1.	정신적 및 육체적 노력의 정도

신체조건

3.	기술이 요구되는 활동

작업조건

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

33.

다음 중 성격검사가 아닌 것은?(2009년 07월)

MMPI

WISC

MBTI

16PF

정답 : [

]
정답률 : 48%

<문제 해설>
WISC: 미국의 심리학자 D.웩슬러의 아동지능검사법.
[해설작성자 : Harujae]

34.

다음 중 습관적 수행 검사(typical performance test)에 해당하는 것은 ?(2002년 03월)

적성검사

지능검사

성취검사

흥미검사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

35.

긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달 단계 중 자신의 결정을 구체화시키고 바다 세밀한 계획을 세우며 고도로 세분화· 전문화된 의사결정을 하게 되는 단계는?(2005년 08월)

전환단계

탐색단계

결정단계

특수화단계

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

36.

지능검사 점수와 학교에서의 성적간의 상관계수가 0.30일때 이에 대한 설명으로 옳은 것은?(2009년 07월)

1.	지능검사를 받은 학생들 중 30%가 높은 학교성적을 받을 것이다.

2.	지능검사를 받은 학생들 중 9%가 높은 학교성적을 받을 것이다.

3.	학교에서의 성적에 관한 변량의 9%가 지능검사에 의해 설명될 것이다.

4.	학교에서의 성적에 관한 변량의 30%가 지능검사에 의해 설명될 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 47%

37.

진로시간 전망검사 중 Cottle의 원형검사에 기초한 시간전망개입은 3가지 국면으로 구분할 수 있다. 이들 중 미래를 현실처럼 느끼게 하고 미래계획에 대한 정적인 태도를 강화시키며 목표설정을 신속하게 하는 것을 목표로 하는 것은?(2009년 07월)

방향성

변별성

통합성

개별성

정답 : [

]
정답률 : 50%

38.

다음 중 생애 직업발달에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)

1.	개인의 역할, 상황, 사건 간의 상호 작용에 대한 개념이다.

2.	개인의 생활양식에 따라 다양하게 표현된다.

3.	단일 시점의 특정한 사건을 해결하는 방안에 대한 개념이다.

4.	자아발달을 강조하는 개념이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

39.

다음 중 설명이 틀린 것은?(2002년 08월)

1.	조직몰입수준이 높은 사람이 조직몰입도가 낮은 사람에 비해 직무스트레스의 영향을 많이 받는다.

2.	조직의 의사소통에 적극적으로 참여하는 집단이 그렇지 않은 집단보다 직무만족 및 직무성과가 높게 나타난다.

3.	조직 의사소통에 의해 직무만족과 직무성과가 영향을 받으며 이러한 요인들이 제약 상황에 놓여 지면 스트레스가 발생한다.

4.	적정한 수준까지 직무 스트레스를 증가시키는 것이 아주 낮은 스트레스 수준보다 성과를 개선할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

40.

다음 중 동일한 검사를 동일한 피검자 집단에 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 얻은 두 검사 점수의 상관계수에 의하여 신뢰도를 측정하는 방법은?(2007년 08월)

동형검사 신뢰도

재검사 신뢰도

반분검사 신뢰도

4.	문항 내적 일관성 신뢰도

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

2과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)

41.

다음 중 한국표준직업분류의 분류원칙이 아닌 것은 ?(2002년 03월)

1.	최하 직능수준 우선 원칙

2.	포괄적인 업무에 대한 분류

3.	생산업무 우선 원칙

4.	취업시간이 많은 직업을 선택하는 원칙

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

42.

기업별 노동조합에 대한 다음 설명 중 옳은 것을 바르게 묶어 놓은 것은?(2003년 08월)

A, B

A, C

B, C

A, B, C

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

43.

직업정보의 가공에 대한 설명 중 틀린 것은?(2007년 03월)

1.	정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.

2.	정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.

3.	정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.

4.	시각적 효과를 부가한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

44.

다음은 직무분석의 목적 중 무엇에 해당하는가?(2004년 08월)

1.	직무분석과 조직합리화

2.	직무분석과 인사고과

3.	직무분석과 채용, 배치, 배치전환 및 승진

4.	직무분석과 정원관리

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

45.

다음은 무엇에 대한 내용인가?(2004년 03월)

직업

산업활동

일(task)

요소작업

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

46.

한국표준직업분류(2000)의 계층적인 분류체계 구성순서로 맞는 것은?(2002년 08월)

1.	대대분류-대분류-중분류-소분류-세분류

2.	대분류-중분류-소분류-직종분류-세세분류

3.	대분류-중분류-소분류-세세분류-세분류

4.	대분류-중분류-소분류-세분류-세세분류

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

47.

실업자 등 직업능력개발훈련 실시규정상 직업능력개발훈련에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 03월)

1.	훈련　상담은 거주지 관할 지방노동관서에서 받는 것을 원칙으로 한다.

2.	변호사, 변리사, 공인중개사 등 면허자격 관련 시험 과정은 직업능력개발훈련과정에 해당하지 않는다.

3.	현장훈련은 근로자의 현장적응 능력향상을 위하여 훈련　실시자와 사업주간의 계약에 따라 생산시설을 이용하여 실시하는 훈련을 말한다.

4.	직업능력개발훈련의 훈련기간은 3월　이상 2년 이하로 하되 훈련시간은 100시간으로 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

48.

훈련은 크게 일반훈련과 기업특수훈련으로 구분된다. 다음은 일반훈련과 기업특수훈련의 의미를 열거한 것이다. 이 중 가장 적절치 못한 것은?(2002년 03월)

1.	일반훈련을 받은 사람은 훈련 후 자신의 기회임금만큼을 받지만, 특수훈련을 받은 사람은 훈련 후 자신의 기회임금보다 더 많은 임금을 받는다.

2.	특수훈련을 받은 사람들의 고용은 경기변동에 상대적으로 덜 민감하다.

3.	기업은 경기가 나빠지면 특수훈련을 받은 사람부터 먼저 해고한다.

4.	특수훈련을 받은 사람은 일반훈련을 받은 사람보다 이직률이 낮다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

49.

한국표준직업분류(2007)의 군인직종에 대한 설명으로 틀린 것은?(2009년 03월)

1.	별도로 대분류 A로 분류되어 있다.

2.	직무를 기준으로 분류한다.

3.	민간 기업의 예비군 중대장은 3127 총무 사무원으로 분류한다.

4.	의무복무중인 사병은 제외한다.

정답 : [

]
정답률 : 43%

50.

다음 중 우리나라 고용보험의 주요사업이 아닌 것은?(2006년 03월)

실업부조

고용안정사업

실업급여

직업능력개발사업

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

51.

한국표준산업분류(2008)의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 05월)

1.	생산단위의 산업　활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업　활동의 종류에 따라 결정된다.

2.	계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점의 경영하는 산업에 의해 결정된다.

3.	휴업 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기전의 산업 활동에 의해 결정된다.

4.	설립중인 사업체의 산업은 개시하는 산업　활동에 따라 결정한다.

정답 : [

]
정답률 : 69%

52.

한국표준직업분류(2007)에 새로 등재된 직업이 아닌 것은?(2008년 08월)

1.	컴퓨터 보안 전문가

2.	노점 및 이동판매원

쇼핑호스트

프로게이머

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

53.

직종간 고용보험 피보험자 이동(2003년)에서 상대적으로 직종내 이동이 많은 대분류 직업은?(2003년 08월)

1.	고위임직원 및 관리자

전문가

3.	기술공 및 준전문가

사무직원

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

54.

직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업 결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하는 것은?(2009년 05월)

브룸의 모형

플레처의 모형

겔라트의 모형

4.	타이드먼과 오하라의 모형

정답 : [

]
정답률 : 50%

55.

완전경쟁시장에서 개별기업의 노동수요곡선이 우하향하는 이유는?(2004년 03월)

1.	명목임금이 하락했기 때문에

2.	물가가 상승했기 때문에

3.	노동의 한계생산성이 체감하기 때문에

4.	실질임금이 하락했기 때문

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

56.

다음 중 분단노동시장 이론과 가장 거리가 먼 것은 ?(2003년 03월)

1.	빈곤퇴치를 위한 정책적인 노력이 쉽게 성공하지 못하고 있다.

2.	내부노동시장과 외부노동시장은 현격하게 다른 특성을 갖는다.

3.	근로자는 임금을 중심으로 경쟁하는 것이 아니라 직무를 중심으로 경쟁하기도 한다.

4.	고학력 실업자가 증가하면 단순노무직의 임금도 하락한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

57.

고용보험의 직업능력개발사업 중 직업능력개발훈련에 속하지 않는 것은?(2006년 03월)

사업주 직무훈련

사업주 양성훈련

사업주 향상훈련

사업주 전직훈련

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

58.

한국직업사전(2009)의 부가직업정보중 작업환경에 대한 설명으로 틀린것은?(2009년 07월)

1.	작업환경은 해당직업의 직무를 수행하는 작업원에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는 작업장의 환경요인을 나타낸 것이다.

2.	작업환경의 측정은 작업자의 반응을 배제하고 조사자가 느끼는 신체적 반응으로 판단한다.

3.	작업환경은 저온·고온·다습·소음·진동·위험내재·대기환경으로 구분한다.

4.	작업환경은 사업체의 규모와 특성에 따라 그리고 동일 사업체의 경우에도 작업장마다 달라질 수 있으므로 절대적인 기준이 될 수 없다.

정답 : [

]
정답률 : 47%

59.

다음 직업정보 유형별 장단점에 관한 표의 ( )안에 들어갈 알맞은 것은?(2009년 07월)

1.	A - 고, B - 적극, C - 용이

2.	A - 고, B - 수동, C - 제한적

3.	A - 저, B - 적극, C - 제한적

4.	A - 저, B - 수동, C - 용이

정답 : [

]
정답률 : 43%

60.

클로즈드 숍(closed shop) 제도 하에서의 노동공급곡선의 형태는?(2003년 08월)

우상향 한다.

우하향 한다.

수직이다.

수평이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

61.

노동조합의 유형에 관한 설명 중 틀린 것은?(2005년 08월)

1.	노조의 목적함수는 임금을 포함한 근로조건의개선과 고용안정이라는 것이 일반적인 통설이다.

2.	노조는 서로 상이한 선호를 지니고 있는 다양한 이해 관계집단이라고 볼 수 있다.

3.	민주형 노조의 의사결정의 대표적인 예는 중위수 투표(median vote)원리이다

4.	일반적으로 민주형 노조보다는 독재형 노조의 경우에서 임금 및 근로조건의 실질적인 개선이 더 큰 것으로 나타나고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

62.

단체교섭 형태 중 만일 어떤 방직회사 대표가 연합단체인 섬유노련과 임금과 노동조건에 대해 교섭한다면 이러한 교섭형태는?(2005년 03월)

집단교섭

통일교섭

대각선교섭

기업별교섭

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

63.

다음 표를 이용하여 실업률을 계산하면 얼마인가?(2009년 07월)

6.12%

6.25%

6.33%

6.41%

정답 : [

]
정답률 : 52%

64.

다음 중 노동수요의 특성에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 03월)

유발수요이다.

결합수요이다.

유량의 개념이다.

저량의 개념이다

정답 : [

]
정답률 : 58%

65.

경기가 나빠져 노동의 수요가 줄어들었을 때 노동의 공급이 임금에 대해 탄력적이면 탄력적일수록 임금의 변화로 옳은 것은?(2009년 05월)

1.	수요의 감소율에 비해 임금의 하락율이 작아진다.

2.	수요의 감소율에 비해 임금의 하락율이 커진다.

3.	수요의 감소율과임금의 하락율이 같아진다.

4.	수요의 감소율과 임금의 하락율 사이에는 아무런 관계가 없다.

정답 : [

]
정답률 : 50%

66.

다음 중 적극적인 노동시장정책으로 볼 수 없는 것은 ?(2002년 03월)

실업급여 제공

실직자 취업상담

실직자 재취직훈련

일자리 창출

정답 : [

]
정답률 : 73%

67.

최저임금제도의 기본취지 및 효과에 대한 설명으로 틀린 것은 ?(2009년 05월)

1.	저임금 노동자의 생활보호

산업 평화의 유지

유효수요의 억제

4.	산업간ㆍ직업　간 임금격차의 축소

정답 : [

]
정답률 : 53%

68.

다음의 내용은 무엇에 대한 설명인가?(2003년 08월)

생산분류

표준산업분류

한국표준직업분류

산업활동

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

69.

직업정보관리와 관련한 설명으로 틀린 것은 ?(2003년 03월)

1.	직업정보의 범위는 개인에 대한 정보, 직업에 대한 정보, 미래에 대한 정보로 구성되어 있다.

2.	대표적인 직업정보원은 정부부처이며, 그밖에도 정부투자출연기관, 단체 및 협회, 연구소, 기업과 개인 등이 있다.

3.	직업정보 가공 시에는 전문적인 지식이 없이도 이해할 수 있도록 가급적 평이한 언어로 제공되어야 하며 직무의 장단점을 편견 없이 제공하여야 한다.

4.	개인의 정보는 보호되어야 하기 때문에 구직 시에 연령, 학력 및 경력 등은 제공하지 않는 것이 좋다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

70.

직업훈련에 대한 설명으로 맞는 것은 ?(2002년 03월)

1.	직업훈련은 노동부장관이 정하는 훈련기준을 준수하느냐 여부에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분된다.

2.	현장훈련이라 함은 산업체의 생산시설을 이용하거나 근무 장소에서 실시하는 직업능력개발 훈련을 의미한다.

3.	우리나라에서 직업훈련은 경제개발 초기에 인적자원관리측면과 평생능력 개발 측면에서 시행되어 오다가 최근에 들어 실업대책훈련으로 전환되었다.

4.	고용보험법제도는 실업자의 훈련에 대한 규정만을 담고 있어 재직자나 신규미취업자의 훈련은 근로자직업훈련촉진법에 근거하고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

71.

다음<표>는 기업이 노동과 자본을 투입하여 생산하는 생산량을 나타낸 것이다. 아래 물음에 답하시오. 기업이 자본을 150단위에 고정시키고, 노동투입량을 150단위에서 200단위로 증가시킬 때 노동의 한계생산성은 얼마인가 ?(2002년 03월)

결정할 수 없다.

20.47 단위

17.9 단위

10.3 단위

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

72.

여성의 경제활동참가를 결정하는 요인에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 03월)

1.	남편의 소득이 낮을수록, 자녀의 수가 적을수록 여성의 경제활동이 증가한다.

2.	가계생산의 기술(household technology)이 향상될수록 여성의 경제활동참가율은 높아진다.

3.	파트타임 고용시장의 미발달은 30대 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.

4.	도시화의 진전은 여가활동에서 시간　집약적 여가활동에 의존하게 되어 시장노동의 가능성을 넓혀준다.

정답 : [

]
정답률 : 67%

73.

노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비에 상당하는 금액을 징수한다. 이러한 솝(shop) 제도는 무엇인가?(2005년 03월)

1.	크로즈드 솝(closed shop)

2.	유니온 숍(union shop)

3.	에이전시 숍(agency shop)

4.	메인티넌스 숍(maintenance shop)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

74.

내국인들이 취업하기를 기피하는 3D직종에 대한 외국 인력의 수입 또는 불법 이민이 국내 내국인 노동시장에 미치는 영향으로 맞는 것은?(2007년 08월)

1.	임금과 고용이 높아진다.

2.	임금과 고용이 낮아진다.

3.	임금은 높아지고 고용은 낮아진다.

4.	임금과 고용의 변화가 없다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

75.

일반적으로 불경기일 때 기업은 생산비 절감을 위하여 임금을 삭감한다. 그러나 일부 기업들은 이것을 감수하고도 임금을 삭감하지 않고 고임금 정책을 유지하고 있다. 이러한 기업의 임금정책을 무엇이라 하는가?(2003년 08월)

1.	임금의 하방경직성 원칙

고임금 정책

효율임금정책

임금협상정책

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

76.

다음의 보기는 어느 자격기준을 의미하는가?(2004년 03월)

기능장

기사

산업기사

기능사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

77.

노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?(2005년 03월)

1.	노동시장 임금은 하락압력을 받는다.

2.	임금상승으로 공급량은 증가한다.

3.	최종 산출물가격은 상승한다.

4.	노동에 대한 수요는 감소한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

78.

Andrus가 제시한 정보의 효용에 맞지 않는 것은 ?(2003년 03월)

장소효용

형태효용

시간효용

통제효용

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

79.

다음 중 잘못 기술된 것은 무엇인가?(2002년 08월)

1.	직업정보의 사용목적은 한 직업에서 근로자의 더 좋은 생활 형태를 비교함이다.

2.	직업정보를 제공할 때 자료의 출처는 밝혀야 하나 생산과정을 공개하지 않아도 된다.

3.	직업정보 분석은 관점을 가지고 분석한 형태와 원 자료를 가지고 직업정보 분석가들에 의하여 다각도로 해 석될 수 있는 여지를 갖는 형태로 구분할 수 있다.

4.	고용구조특별조사는 통계청에서 제시하는 정보이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

80.

한국직업사전(2003)에서 알 수 있는 직업관련 정보가 아닌 것은?(2004년 08월)

작업강도

직무개요

수행직무

임금수준

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

81.

고용보험법상 피보험자와 사업주간의 고용관계가 종료하게 되는 것은 ?(2003년 03월)

해고

이직

실업

고용조정

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

82.

직업안정법령의 내용에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 08월)

1.	노동부장관이 유료직업소개사업의 요금을 결정하고자 하는 경우에는 고용정책기본법에 의한 고용정책심의회심의를 거쳐야 한다.

2.	근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 하며 갱신할 수 있다.

3.	국내무료직업소개사업을 하고자 하는 자가 2 이상의 시·군·구에 사업소를 두고자 하는 때에는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 직업안정기관에 등록하여야 한다.

4.	신문· 잡지 기타 간행물에 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모금 등을 행하는 광고는 허위구인광고의 범위에 해당한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

83.

근로조건명시의무 위반에 대한 구제조치로서 근로기준법상 규정된 것이 아닌 것은?(2002년 08월)

강제이행의 청구

손해배상의 청구

근로계약의 해제

4.	사용자에 대한 벌칙의 부과

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

84.

고용정책기본법상 노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?(2008년 08월)

1.	실업자의 취업 촉진을 위한 훈련실시 및 훈련지원

2.	실업의 예방, 일자리 창출 등 실업자의 취업촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 실시하는 자에 대한 지원

3.	실업자에 대한 공공근로사업 등의 실시

4.	실업자에 대한 국민건강보험법에 의한 보험료 등 의료비(가족의 의료비 제외), 주택매입자금 등의 지원

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

85.

고용보험법상 구직급여의 수급자격이 제한되는 사유가 아닌 것은?(2009년 07월)

1.	피보험자가 자기의 중대한 귀책사유로 해고된 경우

2.	피보험자가 전직 또는 자영업을 하기 위하여 자기 사정으로 이직한 경우

3.	소개된 직업의 임금이 현저하게 낮아 취업을 거부한 경우

4.	거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여를 받았거나 받으려 한 경우

정답 : [

]
정답률 : 34%

86.

근로계약기간이 9개월, 1일 소정근로시간이 6시간인 근로자가 근로기준법상 당연히 보호받을 수 있는 것은 ?(2004년 08월)

1.	해고예고기간 없이 해고할 경우 30일분 이상의 통상임금

2.	1년 계속근로에 대해 보장되는 퇴직금의 12분의 9에 해당하는 퇴직수당

3.	9개월이 지난 후 근로계약의 갱신

4.	특정일에 8시간을 근무한 경우 초과 근무한 2시간에 대한 가산임금

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

87.

현행 헌법에 규정되어 있는 내용이 아닌 것은?(2003년 03월)

1.	국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

2.	근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.

3.	여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.

4.	장애인은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

88.

고용보험법상 실업급여에 해당하지 않는 것은?(2008년 03월)

구직급여

조기재취업수당

정리해고수당

이주비

정답 : [

]
정답률 : 65%

89.

다음 중 직업안정법상 노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은 ?(2004년 08월)

국외취업자모집

직업정보제공사업

근로자공급사업

유료직업소개사업

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

90.

다음 노동 3권과 관련된 설명 중 틀린 것은?(2003년 03월)

1.	노동 3권은 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 위하여 서로 유기적 관계를 맺고 있는 통일적 권리이다.

2.	근로자의 법정 최저 근로조건을 상회하는 근로조건의 형성을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 그리고 단체행동권을 행사할 수 있도록 명시적으로 규정하고 있다.

3.	노동 3권은 자유권적 기본권의 성격을 갖고 있다.

4.	사실상 노무에 종사하는 현업공무원에 대해서는 노동3권이 인정된다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

91.

직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항으로 틀린 것은? (2009년 03월)

1.	구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것.

2.	직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 "(무료)취업상담", "취업추천", "취업지원"등의 표현을 사용하지 아니할 것.

3.	직업정보제공매체의 구인·구직의 광고에는 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할것.

4.	구직자의 이력발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것.

정답 : [

]
정답률 : 60%

92.

남녀고용평등법령상 육아휴직에 관한 설명 중 틀린 것은?(2008년 03월)

1.	육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 육아휴직이 허용되지 않는다.

2.	육아휴직기간은 근속기간에 포함된다.

3.	육아휴직기간은 6개월 이내로 하되, 당해 영유아가 생후 3년이 되는 날을 경과할 수 없다.

4.	사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 육아휴직인 근로자를 해고할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 58%

93.

우리 헌법상 근로의 권리에 관한 내용으로 틀린 것은?(2007년 08월)

1.	국가의 고용증진의무

2.	근로조건기준의 법정주의

3.	여자와 연소자의 근로의 특별보호

4.	국가유공자 등에 대한 근로기회의 평등보장

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

94.

고령자고용촉진을 위한 설명 중 옳은 것은 ?(2004년 08월)

1.	사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상이 되도록 노력해야 한다.

2.	고령자인재은행은 유료직업소개사업의 허가를 받은 비영리법인 또는 공익단체 중에서 지정한다.

3.	근로자수가 300인 이상인 사업장의 사업주는 기준고용율 이상의 고령자를 의무적으로 사용하여야 한다.

4.	국가는 고령자비율이 기준고용율에 미달하는 사업주에 대하여 기준고용율 이행에 관한 계획을 작성하여 시행하게 할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

95.

고용정책기본법이 명시적으로 선언하고 있는 기본원칙은?(2005년 03월)

1.	국가는 사업주의 고용관리에 관한 자주성을 존중하여야 한다.

2.	국가 및 사업주는 근로자의 직업능력의 개발을 위한 훈련 등을 통하여 근로자가 직업능력을 최대한 개발ㆍ 발휘하도록 함으로써 근로자의 고용증진에 이바지하여야 한다.

3.	정부는 산업에 필요한 노동력의 충족을 지원하기 위하여 고용정보의 수집ㆍ정리 또는 제공에 관한 업무를 행하여야 한다.

4.	국가는 고용의 촉진을 위하여 고용보험을 시행하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

96.

직업안전법령상 유료직업소개사업의 등록할 수 없는 자는?(2009년 03월)

1.	조합원이 100인 이상인 단위노동조합에서 노동조합 업무 전담자로 1년의 근무경력이 있는 자

2.	국가기술자격법에 의한 직업상담사2급의 국가기술자격이 있는 자

3.	국가공무원 또는 지방공무원으로 5년 근무경력이 있는 자

4.	초ㆍ중등학교법에 의한 교원자격증을 가지고 있는 자로서 3년 이상의 교사근무경력이 있는 자

정답 : [

]
정답률 : 71%

97.

고령자고용촉진법령에 대한 설명으로 맞는 것은?(2007년 08월)

1.	동법의 근로자는 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자를 말한다.

2.	제조업은 그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 3을 고령자로 고용하여야 한다.

3.	동법에서 고령자는 50세 이상인 자로 한다.

4.	상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

98.

고용보험법령상 육아휴직급여와 산전후휴가급여에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)

1.	육아휴직급여를 받으려면 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자이어야 한다.

2.	특별한 사유가 없는 한 육아휴직 개시일 이후 1월부터 종료일 이후 12월 이내에 육아휴직급여를 신청해야 한다.

3.	산전후휴가급여는 상한액과 하한액을 두고 있고 육아휴직 급여는 사업주로부터 별도의 급여를 받지 않은 경우에는 월 50만원을 고용보험에서 지급한다.

4.	육아휴직 또는 산전후휴가 개시일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 급여를 받을 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

99.

다음 중 직업능력개발훈련비용의 지원대상훈련이 아닌 것은?(2007년 08월)

1.	피보험자가 아닌 자로서 당해 사업주에게 고용된 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련

2.	당해 사업에 서 채용하고자 하는 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련.

3.	직업안정기관에 구직 등록된 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련.

4.	당해 사업에 고용된 피보험자에게 연월차유급휴가를 주어 실시하는 직업능력개발훈련.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

100.

노동부장관의 고용정보 수집ㆍ 제공의무에 관한 내용으로 옳지 않은 것은 ?(2004년 08월)

1.	노동부장관은 구인과 구직의 신속하고 적정한 결합에 도움을 줄 수 있도록 고용정보를 수집ㆍ 정리하여야 한다.

2.	노동부장관은 직업현황 및 동향분석 등 직업에 관한 기초적인 사항에 관하여 조사ㆍ 연구하여야 한다.

3.	노동부장관은 인력의 수급동향 및 전망의 작성을 위하여 필요하다고 인정될 때에는 관계행정기관에 대하여 필요한 자료의 제공을 요청할 수 있다.

4.	노동부장관은 인력의 수요동향 및 전망을 2년마다 1회씩 작성ㆍ 공표하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

정 답 지