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1과목 : 직업상담학

1.	성공적인 상담결과를 위한 내담자 목표의 특징이 아닌 것은?(2011년 03월)

1.	변화될 수 없으며 구체적이어야 한다.

2.	실현가능한 것이어야 한다.

3.	내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.

4.	상담자의 기술과 양립 가능해야만 한다.

정답 : [

]
정답률 : 89%

<문제 해설>
목표의 특징이 구체성,실현성,내담자의 바람,상담자의 능력고려 등이다.초기면접에서 사전목표를 선정하게 된다.초기면접으로는 정보가 부족하므로 장기 목표설정시 초기목표의 재검토가 필요하다. 상담 중에 새로운 문제가 발생할 수 있으므로 목표는 수정 될수 있다
[해설작성자 : 문형기]

2.	특성-요인 직업상담에서 일련의 관련있는 또는 관련없는 사실들로부터 일관된 의미를 논리적으로 파악하여 문제를 하나씩 해결하는 과정은?(2011년 03월)

다중진단

선택진단

변별진단

범주진단

정답 : [

]
정답률 : 92%

3.	다음 중 상담이론과 그와 관련된 상담기법을 바르게 짝지은 것은?(2010년 09월)

1.	정신분석적 상담 – 인지적 재구성

2.	행동치료 – 저항의 해석

3.	인지적 상담 – 이완기법

4.	형태치료 – 역할연기, 감정에 머무르기, 직면

정답 : [

]
정답률 : 74%

<문제 해설>
1. 인지적 재구성 => 인지.정서.행동적상담
2. 저항의 해석 => 정신분석적 상담
[해설작성자 : 유니조아]

4.	Rogers가 제시한 내담자 변화의 필요충분조건은?(2016년 08월)

1.	공감, 수용, 일치

2.	의식, 전의식, 무의식

3.	감각, 알아차림, 접촉

4.	비합리적 신념, 논박, 결과

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
Roger의 내담자 중심 상담기법
1.일치성(진실성)
2.무조건적 수용
3.공감적 이해
[해설작성자 : 채수철]

5.	Butcher가 제시한 집단직업상담을 위한 3단계 모델에 해당하지 않는 것은?(2012년 08월)

탐색단계

전환단계

실행단계

행동단계

정답 : [

]
정답률 : 86%

6.	교류분석적 상담에서 피부접촉, 표정, 태도, 감정, 언어, 기타 여러 형태의 행동을 통해 상대방에 대한 반응을 알리는 인간인식의 기본 단위는?(2014년 05월)

1.	스트로크(Stroke）

2.	교류(Transaction）

3.	각본(Script)

4.	라켓(Racket)

정답 : [

]
정답률 : 73%

<문제 해설>
스트로크(Stroke)를 인정자극이라고도한다.
[해설작성자 : 꼬뜨]

7.	다음 중 인지적-정서적 상담(REBT)에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 03월)

1.	ElliS에 의해 개발되었다.

2.	모든 내담자의 행동적-정서적 문제는 비논리적이고 비합리적인 사고에서 발생한 것이다.

3.	성격 자아상태 분석을 실시한다.

4.	A-B-C 이론을 적용한다.

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
3번 성격 자아상태 분석은 교류 분석적 상담 기법이다.
[해설작성자 : .0]

8.	인지적 왜곡의 유형 중 상황이 긍정적인 양상을 여과하는데 초점이 맞추어져 있고 극단적으로 부정적인 세부사항에 머무르는 것은?(2016년 03월)

자의적 추론

선택적 추상

긍정 격하

잘못된 명명

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
자의적 추론 : 어떤 결론을 지지하는 증거가 없고 결론에 위배됨에도 불구하고 잘못된 결론을 내리는 오류
긍정격하 : 자신의 긍정적 경험이나 능력을 객관적으로 평가하지 않은채 부정적 경험으로 생각하거나 자신의 능력을 낮추어 보는 오류
잘못된 명명 : 과도한 일반화의 극단적 형태로서 하나의 사건으로 완전히 부정적으로 생각하는 오류
[해설작성자 : llowoll]

9.	초기면담의 한 유형인 정보지향적 면담에서 주로 사용하는 기법이 아닌 것은?(2016년 05월)

폐쇄형 질문

개방형 질문

탐색하기

감정이입하기

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
감정이입하기 -> 관계지향적 면담
[해설작성자 : 유니조아]

10.

상담내용에 대한 비밀을 지키지 않아도 되는 상황을 모두 고른 것은?(2014년 08월)

ㄱ, ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄴ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 85%

<문제 해설>
=> 비밀보장원칙의 예외
     내담자가 학대를 받고 있는 경우, 내담자가 생명의 위협을 받고 있는 경우,
     내담자가 자기자신이나 타인을 위험에 빠뜨릴 경우,
     내담자가 자살실행 할 가능성이 있는 경우, 내담자가 치명적인 질병에 걸린 경우,
     내담자가 심각한 범죄 실행의 가능성이 있는 경우,
     법적으로 정보의 공개가 요구되는 경우,
     상담자가 슈퍼비전을 받아야 하는 경우
[해설작성자 : 합격!]

11.

다음 중 특성-요인 직업상담의 과정을 바르게 나열 한 것은?(2010년 07월)

1.	A→B→C→D→E→F

2.	C→A→B→D→E→F

3.	A→B→C→E→D→F

4.	A→E→C→D→B→F

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
분종진예상추
[해설작성자 : 합격 기원]

12.

정신역동적 집단상담의 장점이 아닌 것은?(2016년 08월)

1.	자신의 방어와 저항에 대해 좀 더 극적인 통찰을 얻을 수 있다.

2.	다른 집단원이나 상담자에게 전이감정을 느끼며 훈습할 기회가 많아 자기 이해를 증진할 수 있다.

3.	다른 집단원의 작업을 관찰함으로써 자신이 의식하지 못했던 감정을 가지고 있음을 이해하게 된다.

4.	집단상담자의 분석은 상담자와 집단원의 독점적 관계에서 전이적 소망을 충족시켜 주므로 치료를 촉진시킨다.

정답 : [

]
정답률 : 77%

13.

행동치료에서 문제행동에 대한 기능적 분석을 위해 문제 행동과 관련된 선행요인과 결과 간의 관계를 확인하는 데 사용할 수 있는 기법은?(2014년 03월)

자기강화

자유연상

자기감찰

자기지시

정답 : [

]
정답률 : 55%

<문제 해설>
자기감찰에 대한 설명으로 자기모니터링(self-monitoring)이라고하며 객관적으로 자기를 관찰하고 기록하는 방법이다.
[해설작성자 : 지나스키]

14.

다음 중 청소년 직업발달에 영향을 미치는 요인과 가장 거리가 먼 것은?(2010년 09월)

부모의 직업

성역할의 사회화

3.	진로교사의 직업선택

4.	실습기간 동안의 근로 경험

정답 : [

]
정답률 : 85%

15.

6개의 생각하는 모자(Six Thinking Hats)기법에서는 내담자에게 6가지 색깔의 생각하는 모자를 써보고 각각의 모자의 색에 해당하는 역할을 수행하게 한다. 다음 중 6개의 생각하는 모자 색깔에 해당하지 않는 것은?(2011년 08월)

갈색

백색

청색

흑색

정답 : [

]
정답률 : 88%

<문제 해설>
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다.
여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다.
추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다.

[오류 신고 내용]
6개의 생각하는 모자는 흰색,빨강,검정,노랑,녹색,청색으로 이루어져 있습니다.
그러므로 답은 1번과 4번이 됩니다.

[오류신고 반론]
검정=흑색 답은 1번입니다.

[오류신고 반론]
흑(검을흑)색입니다.
고로 흑색=검정 1번만 정답
[해설작성자 : 가자가자]

16.

다음의 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?(2011년 06월)

관계 형성

2.	상담자의 전문성 소개

상담 구조 설명

과제 부여

정답 : [

]
정답률 : 89%

17.

내담자 중심 직업상담에서 상담자가 지녀야 할 태도 중 내담자로 하여금 개방적 자기탐색을 촉진하여 그가 지금-여기에서 경험하는 감정을 자각하도록 하는 요인은?(2016년 03월)

일치성

일관성

공감적 이해

무조건적 수용

정답 : [

]
정답률 : 52%

<문제 해설>
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다.
여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다.
추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다.
참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.

[오류 신고 내용]

문제와 보기가 적합하지 않은 것 같습니다. 문제는 내담자 중심상담의 요인을 쓰라고 했는데 답은 3번인것 같습니다.
답은 상담기법이 아닌것을 고르는 답인 것 같습니다.
[해설작성자 : 지니]

[오류신고 반론]
정답 1번 일치성 맞습니다.
내담자 중심 상담_상담자의 3가지 태도 : 일치성(진실성), 무조건적 수용, 공감적 이해
[해설작성자 : 기회]

[오류신고 반론]
일치성( 진실성) : 상담자의 진솔한 태도는 내담자로 하여금 개방적 자기탐색을 촉진하여 그가 지금 - 여기 에서 경험 하는 감정을 자각하게 한다.
그래서 정답은 1번 일치성입니다.
[해설작성자 : 초콜릿상자]

[오류신고 반론]
정답은 1번 입니다.
진실성(일치성)-내담자가 관계에서 느끼는 감정을 그대로 표현

18.

콜브(Kolb)의 학습형태검사(LSI)에서 사람에 대한 관심은 적은 반면 추상적 개념에 많은 관심을 두는 사고형은?(2020년 08월)

집중적

확산적

동화적

적응적

정답 : [

]
정답률 : 79%

<문제 해설>
신유형문제였던 것 같습니다. (제가 가진게 14년도 부터여서요..!)
문제를 처음 접했을 때
추상적 개념이 많다 ▶ 꿈을 꾸는 시림 ▶ 동화같은 세상을 꿈꾸는 사람 ?
이렇게 생각해서 답을 찍었는데 정답이었습니다.
[해설작성자 : 지혜네]

콜브의 <학습자 유형 4가지>
적응적 사고형: 확고한 경험과 활동적 실험 ex) 기업가, 판매자
집중적 사고형: 활동적 실험과 추상적 개념화 ex)기술자, 엔지니어
동화적 사고형: 추상적 개념화와 사려깊은 관찰 ex)연구자, 기획자
확산적 사고형: 사려깊은 관찰과 확고한 경험 ex) 상담자, 관리자
[해설작성자 : 아자아자 팟팅 ㅎ_ㅎ]

19.

Rogers가 제시한 직업상담자가 갖추어야 할 태도에 포함되지 않는 것은?(2010년 03월)

1.	진실하고 개방적인 자세

2.	내담자의 입장에 대한 동감과 이해

3.	자신의 감정에 대한 진실성 및 일관된 표현

4.	내담자의 감정을 존중하고 수용하는 태도

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
전형적인 말장난.동감과 이해가 아니라 공감과 이해
[해설작성자 : 자몽]

20.

원형검사에 기초한 시간전망 개입에서 세 가지 국면 중 미래를 현실처럼 느끼게 하고 미래 계획에 대한 긍정적 태도를 강화시키며 목표설정을 신속하게 하는데 목표를 둔 것은?(2016년 05월)

방향성

변별성

주관성

통합성

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
진로시간전망 개입의 세 가지 국면
1.방향성: 미래에 대한 낙관적인 입장을 구성하는 데 목표
2.변별성: 미래를 현실처럼 느끼게 하고 미래 계획에 대한 긍정적 태도를 강화시키며 목표설정을 신속하게 하는데 목표
4.통합성: 현재 행동과 미래의 결과를 연결시켜 계획한 기법의 실습을 통해 진로인식을 증진시키는 데 목표
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

2과목 : 직업심리학

21.

파슨스(Parsons)가 강조하는 현명한 직업선택을 위한 필수 요인이 아닌 것은?(2015년 08월)

1.	자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관 등 내면적인 자신에 대한 명확한 이해

2.	현대사회가 필요로 하는 전망이 밝은 분야에서의 취업을 위한 구체적인 준비

3.	직업에서의 성공, 이점, 보상, 자격요건, 기회 등 직업세계에 대한 지식

4.	개인적인 요인과 직업관련 자격요건, 보수 등의 정보를 기초로 한 현명한 선택

정답 : [

]
정답률 : 66%

22.

Wechsler 지능검사의 소검사 중 피검자의 상태에 따라 변동·손상되기 가장 쉬운 것은?(2017년 08월)

상 식

산 수

공통성

숫자 외우기

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
숫자외우기 - 기억 및 주의력과 밀접한 관계
- 피검자의 상태에 따라 가장 변동, 손상되기 쉽다. (피검자의 불안과 관련이 있다.)
[해설작성자 : 열공/직공]

23.

직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는?(2022년 03월)

신속성

속도

인내심

리듬

정답 : [

]
정답률 : 76%

<문제 해설>
3. 인내심(끈기): 환경이 자신에게 맞지 않아도, 개인이 얼마나 견뎌낼 수 있는지의 정도

1. 신속성: 반응속도 및 과제 완성도와 연관/ 정확성보다 속도 중시
2. 속도(역량): 작업자의 평균 활동 수준 의미
4. 리듬: 활동에 대한 ‘다양성’의 의미
[해설작성자 : 송녀]

2.속도(역량): 환경과 작용에서 소모되는 노력의 정도 - 활동수준을 의미
4.리듬: 환경과 작용에서 패턴의 안정성 정도(특정한 사이클이 있는지 여부)
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

24.

진로선택과 관련된 태도와 능력의 발달 정도를 진단 · 기술하는 검사는?(2014년 08월)

진로적성검사

진로흥미검사

진로성격검사

진로성숙도검사

정답 : [

]
정답률 : 66%

<문제 해설>
4. 진로 성숙도 검사 : 일에 대한 태도, 자기이해 및 직업에 대한 의식, 진로탐색 및 준비행동
대표적인 진로성숙도검사 크라이티스 (CMI) 진로태도검사와 능력척도등이 있다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

25.

조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은?(2019년 03월)

직무수행 감소

직무 불만족

3.	상사의 부당한 지시

결근 및 이직

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
* 상사의 부당한 지시는 결과과 아니라 직무스트레스의 원인이다.

* 작업환경과 역할갈등의 관계(니콜슨과 고흐)
- 작업환경이 공식적, 구조적인 조직에선 구조적인 변수(의사결정 참여, 부하의 폭)에서 역할갈등 발생
- 작업환경이 비공식적, 비구조적인 조직에선 인간관계(신뢰, 존경, 동료와의 관계)에서 역할갈등 발생

* 직무스트레스의 원인
-역할요구 : 역할갈등, 역할모호성
-과업요구 : 직업의 유형, 경력개발, 관리적 직무, 정형적 직무, 작업과부하
-물리적요구 : 소음, 열기 및 냉기, 습도, 조명, 기계진동
-개인간요구 : 불일치 및 부조화 상태, 사회적 조밀도, 성과평가, 직무의 불안정성, 환경에 예속된 상황, 연마적 퍼스낼리티, 리더십스타일, 집단압력

* 스트레스의 제요인
-직무관련 : 역할요구(역할갈등, 역할 모호성), 과업요구
-개인관련 : 지위 불일치, 사회적 밀도, 리더십 스타일
-조직관련 : 조직풍토, 조직문화, 경영이념
-물리적 환경관련 : 소음, 온도, 습도, 조명, 진동, 등

* 스트레스의 결과
-개인적 : 생리적증상(피로, 수면장애 등, 17-ohcs 스트레스의 생리적 지표, 코티졸은 스트레스 통제호르몬으로 스트레스 반응물질로 신체에 필요한 에너지 공급), 심리적 증상(우울증, 불안, 분노, 긴장, 권태감, 소진증후는 맹렬직원이나 과잉직원 인간에게 발생)
-조직 : 단기간 적정량으 스트레스는 긍정적, 장기적이나 심한 스트레스는 성과 저하, 직무수행 감소, 결근 및 이직, 직무 불만족, 사고 및 실수 빈발

* 예방 및 대처 : 가치관 전환, 스트레스에 정면으로 도전하는 마음, 균형있는 생활, 목표지향적이 아닌 과정중심적 사고방식으로 전환
- 적극적 대처방안과 소극적 대처방안(방어기제, 현실상황 왜곡)

* 개인관련 스트레스 요인은 A형이 B형보다 많다.

그 밖에 조직의 스트레스 관리전략, 예방전략 등을 알아둡시다

스트레스의 단계 : 경계반응기(경고)-저항기-탈진기(소진)
라자루스의 스트레스 사회적 지지요인 : 인지평가적과정 중시, 위험도 평가(1차)-자신의 대처자원 평가(2차)-1차평가를 수정하는 평가로 재평가 실시, 스트레스는 사건자체보다 개인적인 해석을 더욱 중시한다, 스트레스 대처자원(건강과 에너지, 긍정적 신념, 문제해결 기술, 사회적 지지, 물질적 자원)
[해설작성자 : forbillion]

26.

인간 발달의 생물학적 · 심리학적 · 사회경제적 결정인자로 직업발달론을 설명하는 이른바 ‘이치문 모델’을 주장하는 학자는?(2014년 08월)

Super

Ginzberg

Tiedman

4.	Gottfredson

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
Super가 제시한 진로아치문 모델은 자기개념이 혹은 자아개념으로도 제시되고 있다.
[해설작성자 : 유리타]

27.

한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 검사개발의 토대가 된 이론을 그 검사가 잘 반영하는지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?(2011년 08월)

수렴타당도

변별타당도

준거타당도

구성타당도

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
문제에 답이]'~요인분석을 통해~'라는 문제를 통해 구성타당도를 확인하기 위한 것임을 알 수 있다.
구성타당도 분석방법으로 수.변.요
-수렴타당도: 검사결과가 이론적으로 해당 속성과 관련있는 변수들과 어느정도 높은 상관관계를 가지고 있는지 측정
(∴상관관계가 높을수록 타당도가 높다)
-변별타당도: 검사결과과 이론적으로 해당 속성과 관련없는 변수들과 어느정도 낮은 상관관계를 가지고 있는지 측정
(∴상관관계가 낮을수록 타당도가 높다)
-요인분석: 검사를 구성하는 문항들의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

28.

다음 중 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?(2010년 05월)

1.	자신이 선택한 투자에 최대한 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.

2.	개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다.

3.	사회 ㆍ 문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.

4.	동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.

정답 : [

]
정답률 : 81%

29.

스트레스의 예방 및 대처 방안으로 틀린 것은?(2020년 09월)

1.	가치관을 전환해야 한다.

2.	과정중심적 사고방식에서 목표지향적 초고속 심리로 전환해야 한다.

3.	균형있는 생활을 해야 한다.

4.	취미·오락을 통해 생활 장면을 전환하는 활동을 규칙적으로 해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 87%

<문제 해설>
2.목표지향적 초고속 심리에서 과정중심적 사고방식으로 전환해야한다.

스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력
-가치관을 전환해야 한다.(1)
-스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다.
-가슴속에 쌓인 한을 털어내야 한다.
-균형있는 생활을 해야한다.(3)
-취미,오락을 통해 생활장면을 전환하는 활동을 규척적으로 해야한다.(4)
-운동을 통해 스트레스를 적절히 해소한다.
-목표지향적 초고속심리에서 과정중심적 사고방식으로 전환해야 한다(2)

순서나 내용이 조금씩 바뀌며 자주 출제되는 편
[해설작성자 : 봄비]

30.

이미 신뢰성이 입증된 유사한 검사점수와의 상관계수로 검증하는 신뢰도는?(2019년 08월)

1.	검사-재검사 신뢰도

동형검사 신뢰도

반분 신뢰도

채점자 간 신뢰도

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
직업심리검사 신뢰도 추정하는 방법
1. 검사 재검사 신뢰도 : 같은 검사를 ~
2. 동형검사 신뢰도 : 동일한 특성을 (유사한) 두개의 검사를~
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

31.

투사법 성격검사가 아닌 것은?(2015년 08월)

1.	로샤(Rorschach) 검사

TAT 검사

문장완성검사

MBTI

정답 : [

]
정답률 : 66%

<문제 해설>
객관적 검사 - MBTI
[해설작성자 : 아하링]

32.

스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력과 가장 거리가 먼 것은?(2022년 04월)

1.	과정중심적 사고방식에서 목표 지향적 초고속 사고로 전환해야 한다.

2.	가치관을 전환해야 한다.

3.	스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다.

4.	균형 있는 생활을 해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
1. 목표 지향적 초고속 사고에서 과정중심적 사고방식으로 전환해야 한다.(O)
목표 지향적 초고속 사고와 과정중심적 사고방식의 위치가 바뀌었다.
[해설작성자 : EJ]

33.

"학교에서 실시하는 성취도검사나 적성검사의 결과를 나타낼 때 주로 사용되며, 이 방법은 학생들의 점수를 정해진 범주에 집어넣음으로써 학생들간의 점수차가 작을 때 생길 수 있는 지나친 확대해석을 미연에 방지할 수 있다" 다음은 어떤 규준의 종류에 대한 설명인가?(2011년 03월)

백분위 점수

표준점수

표준등급

학년규준

정답 : [

]
정답률 : 70%

34.

조직감축으로부터 살아남은 종업원들이 전형적으로 조직에 대해 반응하는 행동이 아닌 것은?(2011년 06월)

1.	살아남은 자들도 종종 조직에 대한 신뢰감을 상실하고는 한다.

2.	더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다.

3.	일부 사람들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 감수한다.

4.	조직감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.

정답 : [

]
정답률 : 71%

35.

진로선택에 관한 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련이 없는 요인은?(2014년 05월)

1.	유전요인과 특별한 능력

환경조건과 사건

과제접근 기술

인간관계 기술

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
진로결정에 영향을 미치는 요인
1) 유전적 요인과 특별한 능력 : 개인의 진로기회를 제한하는 타고난 특질 (인종, 성별, 신체적 특징, 지능, 예술적 재능 등)
2) 환경조건과 사건 :환경에서의 특정한 사건, 개인의 통제를 벗어나는 사회적,문화적,정치적,경제적 사항들이 해당
3) 학습경험 : 학습경험은 현재 또는 미래의 교육적, 직업적 의사결정에 영향을 줌.
4) 과제접근기술 : 개인이 환경을 이해하고 그에 대처하며, 미래를 예견하는 능력이나 경향을 말하는 것 (문제해결기술, 일하는 습관, 정보수집능력, 감성적 반응, 인지적 과정 등)
[해설작성자 : 유니조아]

36.

톨버트(Tolbert)가 제시한 개인의 진로발달에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?(2020년 09월)

1.	교육 정도(educational degree)

2.	직업 흥미(occupational interest)

3.	직업 전망(occupational prospective)

4.	가정·성별·인종(family·sex·race)

정답 : [

]
정답률 : 64%

<문제 해설>
톨버트가 제시한 개인 진로발달에 영향을 주는 요인 9가지
1. 직업 적성
2. 직업적 흥미
3. 인성
4. 직업 성숙도 발달
5. 성취도
6. 가정/성별/인종
7. 장애물
8. 교육정도
9. 경제적 여건
[해설작성자 : 백현아사랑해]

37.

Super의 직업발달 단계를 바르게 나열한 것은?(2019년 04월)

1.	성장기→확립기→탐색기→유지기→쇠퇴기

2.	탐색기→성장기→유지기→확립기→쇠퇴기

3.	성장기→탐색기→확립기→유지기→쇠퇴기

4.	탐색기→유지기→성장기→확립기→쇠퇴기

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
슈퍼는 2차 실기 기출 단골문제 이다. 1차 필기는 순서만 외우면 된다. 2차는 전부 외워 하고 ㅜㅜ

TIP : 성을 탐하면 확 유쇠 시켜 버린다....라고 외우면 편한다.(성 탐 확 유 쇠)

#수퍼의 진로(직업) 발달단계 5단계
1. 성장기 - 자기 자신에 대한 지각이 생기며 직업에 대한 기본적인 이해를 하는 시기
① 환 상 기     (4-10세)    : 아동의 욕구가 지배적이며, 역할수행이 중시되는 시기
② 흥 미 기 (11세-12세) : 진로를 결정하는데 아동에 흥미가 중요시 되는 시기
③ 능 력 기 (13세-14세) : 진로 결정시 능력을 중시하며, 훈련조건을 중시 하는 시기
2. 탐색기
① 잠 전 기 (15-17세) : 자신의 욕구, 능력, 가치등을 고려하면서 잠정적으로 진로를 선택
② 전 환 기 (18-21세) : 직업 훈련을 받으면서 현실적인 요인 중시
③ 시 행 기 (22-24세) : 자신과 적합하다고 판단되는 직업에서 일을 하기 시작하며, 해당 직업과 맞는지 시험해 본다.
3. 확립기 (25-44세)    - 자신에게 적합한 분야를 발견하고 본격적으로 근무하면서 생활의 터전을 잡는다.
4. 유지기 (45-64세)    - 직업을 확고히 하며, 안정된 삶을 살아간다.
5. 쇠퇴기 (65세 이후) - 직업전선에서 물러나는 시기, 여가를 즐기거나 다른 2의 활동을 탐색
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

38.

다음은 Williamson이 분류한 진로선택 문제 중 어떤 유형에 해당하는가?(2019년 04월)

1.	직업선택의 확신 부족

2.	현명하지 않은 직업선택

직업 무선택

4.	흥미와 적성의 모순

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
이문제도 실기 단골 문제 이다.
TIP : 무불 어흥!!

#윌리암슨 변별진단(문제유형) 결과를 분류하는 4가지 범주
1.진로무선택 : 내담자가 진로를 선택하지 않거나 인식조차 없는 상태이다.
2.불완전한 선택 : 직선선택에 확신이 없는 경우 이다.
3.어리석은 선택(현명하지 않은 선택) : 자신의 흥미나 적성하고 관계없는 (능력에 맞지 않는) 어리석은 선택을 하는 경우.
4.흥미와 적성의 불일치 : 흥미와 적성이 일치하지 않는 모순적인 선택을 말한다
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

39.

다음은 어떤 스트레스 관리전략에 해당하는가?(2013년 08월)

1.	반응지향적 관리전략

2.	증후지향적 관리전략

3.	평가지향적 관리전략

4.	출처지향적 관리전략

정답 : [

]
정답률 : 78%

40.

직책분석설문지(PAQ)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?(2015년 08월)

1.	작업자 중심 직무분석의 대표적인 예이다.

2.	직무수행에 요구되는 인간의 특성들을 기술하는데 사용되는 194개의 문항으로 구성되어 있다.

3.	직무수행에 관한 6가지 주요범주는 정보입력, 정신과정, 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건 등이다.

4.	비표준화된 분석도구이다.

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
표준화된 직무본석 설문지의 대표적인 예가 미국에서 사용되고 있는 직책분석 설문지(PAQ)이다.
[해설작성자 : 김깐족]

3과목 : 직업정보론

41.

직업 관련 주요정보망과 운영기관이 바르게 짝지어진 것은?(2012년 03월)

A, B, C

정답 : [

]
정답률 : 47%

<문제 해설>
A. 직업능력지식포털(HRD-Net) - 한국고용정보원
B. 민간자격정보서비스(pqi) - 한국직업능력개발원
c. 해외취업정보서비스(WORLD JOB) - 한국산업인력공단
[해설작성자 : 유니조아]

42.

공공 직업정보의 일반적인 특성이 아닌 것은?(2016년 05월)

1.	전체 산업이나 직종을 대상으로 한다.

2.	조사 분석 및 정리, 제공에 상당한 시간 및 비용이 소모되므로 유료제공이 원칙이다.

3.	지속적으로 조사 분석하여 제공되며 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선작업 수행이 가능하다.

4.	직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성된다.

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
공공직업정보는 무료제공이 원칙임. 조사분석 및 정리, 제공에 상당한 시간 및 비용이 소요되므로 유로로 제공되는 것은 민간직업정보이다.
[해설작성자 : 개돌사랑]

43.

한국표준산업분류의 적용 원칙으로 틀린 것은?(2019년 03월)

1.	생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.

2.	산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.

3.	수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류해야 한다.

4.	공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
달리 분류 하지 않는다. 즉, 동일항목으로 분류 한다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

44.

워크넷에서 제공하는 선호직종임금정보의 분류에 해당하지 않는 것은?(워크넷 개정전 문제로 현재 카테고리는 삭제되어 있으며 기존 정답은 1번 입니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2010년 03월)

성 별

연령별

학력별

청년, 청소년

정답 : [

]
정답률 : 87%

45.

‘4차 산업혁명에 따른 새로운 직업’에 대한 국내 일간지의 사설을 내용분석하기 위해 가능한 표본추출방법을 모두 고른 것은?(2019년 08월)

ㄱ, ㄴ

ㄱ, ㄷ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

4.	ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 76%

<문제 해설>
전부 다 가능하다.
1. 집락(군집)표집 : 모집단을 동질집단으로 보고 집단전체를 표집.
2. 단순무선표집(무작위) : 구성원들에게 일련번호를 부여해 무작위로 표집
3. 층화(유층)표집 : 모집단이 이질적인 하위단계로 구성되어 있을 때 사용
4, 체계적 표집 : 어떤 특징에 따라 체계적으로 표집하는 방법
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

46.

한국표준산업분류(2008)의 통계단위 개념에 대한 다음 표에서 ( ) 안에 들어갈 말을 순서대로 바르게 짝지은 것은?(2015년 05월)

1.	A: 산업체 단위, B: 기업체 단위

2.	A: 사업체 단위, B: 기업체 단위

3.	A: 기업체 단위, B: 사업체 단위

4.	A: 기업체 단위, B: 산업체 단위

정답 : [

]
정답률 : 67%

47.

한국표준직업분류(2007)에서 다수직업 종사자에 대한 분류 원칙을 바르게 나열할 것은?(2010년 05월)

A→B→C

B→A→C

B→C→A

C→A→B

정답 : [

]
정답률 : 74%

<문제 해설>
시간-수입-최근
[해설작성자 : 로욜라]

48.

기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기초기술 및 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 보유여부를 검정기준으로 하는 국가 기술자격 등급은?(2012년 03월)

기능장

기사

산업기사

기능사

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
1. 기술사 : 고도의 전문지식
2. 기능장 : 최상급 숙련기능
3. 기사 : 공학적 기술이론
4. 산업기사 : 기술기초이론
5. 기능사 : 숙련기능
[해설작성자 : 유니조아]

49.

한국 표준산업분류(2008)의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?(2011년 08월)

1.	생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다.

2.	계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사 시점의 경영하는 산업에 의해 결정된다.

3.	휴업 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업활동에 의해 결정된다.

4.	설립중인 사업체의 산업은 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다.
[해설작성자 : 유니조아]

50.

다음은 국가기술자격 어떤 등급의 검정기준인가?(2010년 07월)

기능장

기사

산업기사

기능사

정답 : [

]
정답률 : 73%

<문제 해설>
기술사 : 고도의 전문 지식과 실무 경험에 입각한~
기능장 : 최상급 숙련 기능을 가지고~
기사 : 공학적 기술 이론 지식을 가지고~
산업기사 : 기술기초이론 지식 또는 숙현 기능을 바탕으로~
기능사 : 숙련 기능을 가지고~
[해설작성자 : 앙슈슈]

51.

근로자직업능력개발법상 직업능력개발계좌에 대한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 1번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)(2015년 05월)

1.	고용노동부장관은 직업능력개발계좌를 발급받은 근로자가 계좌적합훈련과정을 수강하는 경우에 300만원 한도에서 훈련비용을 지원할 수 있다.

2.	고용노동부장관은 직업능력개발계좌의 발급을 신청한 근로자가 직업능력개발훈련이 필요하다고 판단되는 경우에는 직업능력개발훈련 비용과 직업능력개발에 관한 이력을 전산으로 종합관리하는 직업능력개발계좌를 발급할 수 있다.

3.	직업능력개발계좌의 발급 절차 등에 관하여 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.

4.	고용노동부장관은 계좌적합훈련과정의 운영현황, 훈련성과 등에 관한 정보를 직업능력개발정보망 또는 개별 상담 등을 통하여 제공하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
300만원->200만원
[해설작성자 : 유니조아]

/법개정/

2019년 12월 27일 시행규칙개정에 따라 2020년 1월 1일 부로 근로자에 대한 직업능력 개발 훈련비용의 지원한도가 기존
"1년에 한하여 200만원" 에서 "5년을 기준으로 300만원"으로 상향 되었습니다.
[해설작성자 : 도마도재배자]

52.

한국직업사전의 직업명세 중 자료(Data)와 관련된 직무기능에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 09월)

1.	종합 – 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다.

2.	조정 – 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다.

3.	계산 – 수를 세거나 사칙연산을 실시하고 사직연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다.

4.	수집 – 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집 · 대조 · 분류 한다.

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
3번. 수를 세거나 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 에서
'수를 세거나'는 계산에 들어가지 않고 단순노무로 들어간다
[해설작성자 : 김보헤미안]

53.

워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?(2021년 05월)

벤처기업

외국계기업

환경친화기업

일학습병행기업

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
청소년 친화
가족 친화
[해설작성자 : 합격 응원]

기업형태 검색 -
대기업, 공무원/공기업/공공기관, 강소기업, 코스피/코스닥, 중견기업, 외국계기업, 일학습병행기업, 벤처기업, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

54.

한 사람이 전혀 상관이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 사람의 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?(2015년 03월)

1.	취업시간이 많은 직업을 택한다.

2.	수입이 많은 직업을 택한다.

3.	경력이 많은 직업을 택한다.

4.	최근의 직업을 택한다.

정답 : [

]
정답률 : 66%

<문제 해설>
다수직업종사자의 직업결정방법은 취업시간이 많은 직업, 수입이 많은 직업, 최근의 직업이다.
[해설작성자 : llowoll]

55.

한국직업사전(2020)의 부가정보 중 "자료"에 관한 설명으로 틀린 것은?(2021년 03월)

1.	종합 : 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다.

2.	분석 : 조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.

3.	계산 : 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세는 것도 포함된다.

4.	기록 : 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
3. 수를 세는 것은 포함되지 않는다.
[해설작성자 : 신화창조]

56.

직업정보를 전달하는 유형별 특징에 관한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은?(2019년 03월)

1.	ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 제한

2.	ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 적극

3.	ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 제한

4.	ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 적극

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
인쇄물:수동적,시청각:고비용,직업경험:제한적
[해설작성자 : C.E.H(최)]

57.

워크넷의 청소년 대상 심리검사의 종류 중 지필방법으로 실시할 수 없는 것은?(2020년 09월)

1.	청소년 직업흥미검사

고교계열 흥미검사

고등학생 적성검사

4.	청소년 진로발달검사

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
고교계열 흥미검사는 지필방법으로 실시할 수 없고, 인터넷 실기기능으로 실시한다.
[해설작성자 : 직준모아아홀릭]

고교계열 흥미검사는 대학전공(학과) 흥미검사라고도 한다 (시대고시기획 에서 나온 책)
[해설작성자 : 333]

58.

국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 정보망은?(2015년 03월)

JT-Net

T-Net

HRD-Net

4.	Training – Net

정답 : [

]
정답률 : 81%

59.

민간직업정보와 비교하여 공공직업정보의 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 03월)

1.	필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.

2.	광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.

3.	특정 문야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.

4.	직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.

정답 : [

]
정답률 : 85%

<문제 해설>
한시적으로 신속하게 생산 및 운용되는 것은 민간직업정보의 특성에 해당
[해설작성자 : 바니]

60.

한국직업사전의 직무정보에 관한 설명으로 틀린 것은?(2011년 08월)

1.	직업코드는 특정 직업을 구분해 주는 단위로서 한국표준직업분류 체계를 기준으로 3자리 숫자로 표기한다.

2.	본 직업명칭은 산업현장에서 일반적으로 알려진 명칭, 혹은 그 직무에 통상적으로 호칭되는 명칭이다

3.	직무개요에는 직무담당자의 활동, 직무담당자가 사용하는 기계, 설비 및 작업보조물 등을 포함한다.

4.	수행직무는 직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위하여 수행하는 구체적인 작업 내용을 순서에 따라 서술한 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 64%

<문제 해설>
직업코드는 한국고용직업분류의 세분류 4자리 숫자로 표기한다.
[해설작성자 : 유니조아]

4과목 : 노동시장론

61.

다음은 어떤 숍제도에 관한 설명인가?(2021년 03월)

1.	클로즈드숍(closed shop)

2.	오픈숍(open shop)

3.	에이전시숍(agency shop)

4.	유니온숍(union shop)

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
클로즈드 숍 - 노조에 가입하는 노동자만 채용
오픈 숍 - 고용관계에서 조합원과 비조합원 구분없이 모두 고용
에이전시 숍 - 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 노조비를 징수(변형된 노조)
유니온 숍 - 일정기간 내에 노조 가입해야함
이것만 알면 숍제도 문제는 거의 끝난다고 보면 된다.
[해설작성자 : 합격만 하자]

62.

1960년대 선진국에서 실업률과 물가상승률 간의 상충관계를 개선하고자 실시했던 정책은?(2021년 05월)

재정정책

금융정책

인력정책

소득정책

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
① 소득정책
- 임금과 물가 상승에 제한을 두는 것. 정책이 가져오는 불평등과 비효율의 문제로 반대입장도 많음.
[해설작성자 : 하낭나]

63.

다음 중 기혼여성의 경제활동참가 증가요인이 아닌 것은?(2014년 05월)

시장임금의 상승

2.	보상요구임금의 상승

3.	남편 근로소득의 감소

4.	파트타임 고용시장의 발달

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
육아도우미 인건비 상승 등 보상 요구 임금이 증가되면 경제적 부담 증가로 경제활동참여율이 감소됨.
[해설작성자 : 유니조아]

64.

준고정적 노동비용에 해당하지 않는 것은?(2020년 09월)

퇴직금

건강보험

유급휴가

초과근무수당

정답 : [

]
정답률 : 60%

<문제 해설>
※ 준고정 노동비용 이란
근로자의 노동시간과 관계없이 발생하는 노동비용(ex. 사회 보험료,채용비용. 각종 복지비용)
[해설작성자 : 허성규]

65.

시간당 임금이 5000원에서 6000원으로 인상될 때, 노동수요량이 10000에서 9000으로 감소한다면 노동수요의 임금탄력성은? (단, 노동수요의 임금탄력성은 절댓값이다.)(2020년 06월)

0.2

0.5

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
노동수요의 임금탄력성 = 노동수요변화율 / 임금 변화율
[해설작성자 : 개돌사랑]

노동수요의 임금탄력성= 노동수요변화율 / 임금변화율

노동수요변화율 = (9000-10000 / 10000) * 100 = -10 %
임금변화율 = (6000-5000 / 5000 ) * 100 = 20 %

-10 % / 20 % = - 0.5
l-0.5l=0.5

66.

실업정책을 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 구분할 때 사회안정망 정책에 해당하는 것은?(2013년 06월)

실업급여

2.	취업알선 등 고용서비스

3.	창업을 위한 인프라 구축

4.	직업훈련의 효율성 제고

정답 : [

]
정답률 : 73%

67.

다음 표에서 실업률은?(2020년 08월)

4.0%

6.7%

10.0%

12.5%

정답 : [

]
정답률 : 62%

<문제 해설>
실업률 = [(실업자의 수) ÷ (실업자수+취업자수)] x 100
[해설작성자 : 지혜네]

68.

다음 중 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?(2011년 08월)

전문성의 촉진

2.	개인의 능력에 기초한 생산성 향상

3.	구성원 상호간의 친밀감 증진

임금 관리 용이

정답 : [

]
정답률 : 68%

69.

다음 중 경쟁노동시장 모형의 기본 가정으로 틀린 것은?(2012년 03월)

1.	노동자와 고용주는 자유로이 시장에 진입하거나 시장을 떠나거나 한다.

2.	노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.

3.	사용자의 단결조직은 없고 노동자의 단결조직은 있다.

4.	직무의 성격은 모두 동일하며 임금의 차이만 존재한다.

정답 : [

]
정답률 : 62%

<문제 해설>
3. 사용자의 단결조직도 있고 노동자의 단결조직도 있다
[해설작성자 : 김보헤미안]

경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정
1) 노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향력을 행사할 수 없다.
2) 노동시장의 진입과 퇴출이 자유롭다
3) 노사의 단체(단결조직)가 없으며, 정부의 임금규제도 없다. -> 3번 오답
4) 노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
5) 직무의 성격은 모두 동일하며, 임금의 차이만 존재한다.
6) 모든 노동자는 동질적(숙련 및 노력에서)이다.
7) 모든 직무의 공석은 외부노동시장을 통해서 채워진다.
[해설작성자 : 유니조아]

70.

파업이론에 대한 설명이 옳은 것으로 짝지어진 것은?(2015년 05월)

A, B

B, C

A, C

A, B, C

정답 : [

]
정답률 : 60%

<문제 해설>
노조의 최종수락조건이 사용자의 최종수락조건보다 '클 때' 파업이 발생한다.
-> 노조는 100을 원하는데 사용자가 80를 제시하면 파업이 발생할 수밖에 없음.
[해설작성자 : 벼락치기 하다가 발등에 벼락맞음]

71.

한계수입생산물(Marginal Revenue Product)은?(2012년 08월)

1.	한계수입 X 한계생산물

2.	한계수입 X 생산물가격

3.	총수입 X 한계생산물

4.	한계수입 X 생산량

정답 : [

]
정답률 : 61%

72.

기업이 노동자를 채용할 때는 노동조합에 가입하지 않은 노동자를 채용할 수 있지만 일단 채용된 노동자는 일정 기간 내에 노동조합에 가입하여야 하며 또한 조합에서 탈퇴하거나 제명되는 경우 종업원 자격을 상실하도록 되어 있는 제도는?(2011년 08월)

클로즈드숍

오픈숍

에이전시숍

유니온숍

정답 : [

]
정답률 : 72%

73.

다음 중 보상적 임금격차를 발생시키는 요인이 아닌 것은?(2010년 03월)

1.	작업환경의 쾌적성 여부

2.	성별 간의 소득차이

3.	교육훈련 기회의 차이

4.	고용의 안정성 여부

정답 : [

]
정답률 : 78%

74.

우리나라에 10개의 야구공 생산업체가 있다. 야구공은 개당 1,000원에 거래되고 있다. 각 기업의 야구공 생산함수와 노동의 한계생산은 다음과 같다.

우리나라에 야구공을 만드는 기술을 가진 근로자가 500명 있으며, 이들의 노동공급이 완전비탄력적이고 야구공의 가격은 일정하다고 할 때, 균형임금수준은 얼마인가?(2016년 08월)

100,000원

200,000원

300,000원

400,000원

정답 : [

]
정답률 : 53%

<문제 해설>
임금률(W)=생산물가격(P)x노동의한계생산량(MPL)
                =1,000X[(600-(6x50)]
                 풀이 : 야구공 개당 1,000원 X [MPL수식에 대입하여 계산 L=근로자의 수를 의미, 10개 업체니까 500명을 나누면 50명)]
                =1,000X300
                =300,000(원)
[해설작성자 : 이공이공합격]

75.

근로자의 구직활동에 관한 설명으로 틀린 것은?(2016년 08월)

1.	탐색기간이 길어질수록 탐색비용은 증가한다.

2.	탐색기간이 길어질수록 좋은 일자리를 찾게 될 확률이 높아진다.

3.	직업탐색활동은 노동시장 정보의 불완전성에 기인한다.

4.	직업에 관련된 정보를 얻는 데 소요된 지출은 인적자본투자로 간주하지 않는다.

정답 : [

]
정답률 : 58%

<문제 해설>
4. 직업에 관련된 정보를 얻는 데 소요된 지출도 인적자본투자의 한 형태임

76.

다음 중 마찰적 실업에 관한 설명으로 옳은 것은?(2011년 08월)

1.	마찰적 실업은 경기침체로부터 오는 실업이다

2.	마찰적 실업의 원인은 구인자와 구직자간의 정보의 불일치로 인해 발생한다.

3.	마찰적 실업은 기업이 요구하는 기술수준과 노동자가 공급하는 기술수준의 불합치에 의해 발생한다.

4.	마찰적 실업은 정부와 기업 간의 마찰로 인해 발생한다.

정답 : [

]
정답률 : 76%

77.

보상적 임금격차이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2014년 03월)

1.	위험한 직업에는 높은 임금이 지급된다.

2.	정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이로운 것은 아니다.

3.	기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 감소된다.

4.	보상적인 임금격차가 적절하게 기능한다면 3D 업종의 구인난이 해소될 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
산업산재보험이 확립되어 있으면, 기업의 산재위험에 대한 도덕적 해이는 더 심해진다.
즉, 산재보험이 있으므로 기업이 산재예방을 위한 노력을 덜 하게 되는 것은 도덕적 해이(moral hazard)의 사례이다.
[해설작성자 : 개돌사랑]

78.

필립스(Phillips, A. W) 곡선의 의미는?(2015년 03월)

1.	실업률과 물가상승률 간의 상충관계

2.	실업률과 성장률 간의 상충관계

3.	실업률과 인구증가율 간의 상호관계

4.	실업률과 사망률 간의 상호관계

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
필립스 곡선: 단기적으로 인플레이션율과 실업률 간에 상반관계(역의 상관관계)가 있음을 나타내는 곡선
그래프의 세로축에 인플레이션율(물가상승률), 가로축에 실업률을 두면 우하향하는 곡선
임금상승률이 높을수록 실업률이 낮게 나타나는 반비례 관계임을 보여주고
물가 상승과 실업 사이에는 상충 관계가 존재함을 의미합니당.
[해설작성자 : 신풍리홍보대사]

79.

다음 중 노동공급에 관한 설명으로 틀린 것은?(2013년 08월)

1.	노동공급의 임금탄력성이 0이면 임금이 100% 상승하더라도 노동공급은 변화하지 않는다.

2.	시간당 임금이 상승하더라도 개별 노동공급이 반드시 증가하는 것은 아니다.

3.	임금이 10% 상승할 때 노동공급이 5% 상승하면 노동공급의 임금탄력성이 2이다.

4.	노동공급곡선이 수평선이면 노동공급은 임금에 대해 완전탄력적이다.

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
노동공급/임금=5%/10%=0.5(임금탄력성)
[해설작성자 : C.E.H(최)]

임금탄력성 = 노동수요량의 변화율 / 임금의 변화율
[해설작성자 : ㅇㅅㅇ]

80.

내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?(2015년 08월)

1.	기술변화에 따른 산업구조 변화

장기근속 가능성

위계적 직무서열

기능의 특수성

정답 : [

]
정답률 : 54%

<문제 해설>
*내부노동시장의 형성요인*
1.숙련의 특수성(기능의 특수성)
2.현장훈련
3.기업 내의 관습(위계적 직무서열)
4.장기근속과 기업의 규모(장기근속 가능성)

(교육수준, 임금수준==> 틀린 지문으로 제시하기도 함)
[해설작성자 : 수국]

81.

근로기준법령상 고용노동부장관에게 경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고를 할 때 포함해야 하는 사항이 아닌 것은?(2017년 05월)

퇴직금

해고 사유

해고 일정

4.	근로자대표와 협의한 내용

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
퇴직금은 나라에서 주는게 아니고 사업자가 주는거에요. 그래서 장관과 상관없음!
[해설작성자 : 유니조아]

82.

다음 ( )에 알맞은 것은?(2017년 08월)

1개월

3개월

6개월

12개월

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
고용보험법 제70조(육아휴직 급여)
② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.
[해설작성자 : 새랑]

83.

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 관한 설명으로 틀린 것은?(2018년 08월)

1.	사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 차별이라고 한다.

2.	사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우는 차별에 포함된다.

3.	직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우라도 특정 성에게 불리한 결과를 초래할 경우 차별에 해당된다.

4.	여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우는 차별에 해당되지 않는다.

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우에는 특정 성만 고용할 수 있다.
[해설작성자 : 주르릉]

84.

다음 ( )안에 들어갈 알맞은 것은?(2011년 08월)

6개월

9개월

12개월

15개월

정답 : [

]
정답률 : 72%

85.

근로기준법상 근로시간에 관한 설명으로 틀린 것은?(2015년 03월)

1.	1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.

2.	1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

3.	선택적 근로시간제 대상 근로자의 범위는 15세이상 18세 미만의 근로자이다.

4.	당사자 간의 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
선택적 근로시간제 대상 근로자의 범위에서 15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다.
[해설작성자 : 냥이1]

15세이상 18세 미만은 연소자라서 선택적 근로가 안됨

86.

고용보험법상 심사 및 재심사의 청구에 관한 설명으로 틀린 것은?(2011년 08월)

1.	피보험자격의 취득 · 상실에 대한 확인 등에 이의가 있는 자는 고용보험심사관에게 심사를 청구할 수 있고, 그 결정에 이의가 있는 자는 고용보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.

2.	심사청구인은 법정대리인 외에 변호사나 공인노무사를 대리인으로 선임할 수 있다.

3.	고용보험심사관은 심사의 청구에 대한 심리를 마쳤을 때에는 원처분등의 전부 또는 일부를 취소하거나 심사청구의 전부 또는 일부를 기각한다.

4.	결정의 효력은 심사청구인 및 직업안정기관의 장이 결정서의 정본을 받는 날부터 발생하며 결정은 원처분등을 행한 직업안정기관의 장을 기속한다.

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
4.결정은 심사청구인 및 직업안정기관의 장에게 결정서의 정본을 보낸 날부터 효력이 발생한다.

87.

근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 실시하기 위하여 설치한 훈련전용시설이나 그 밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 훈련은?(2015년 03월)

향상훈련

전직훈련

집체훈련

통신훈련

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
향상훈련: 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행 능력을 습득시키거나 기술 발전에 맞추어 지식, 기능을 보충하는 훈련
전직훈련: 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득하기 위하여 실시하는 훈련
집체훈련: 훈련전용시설이나 그 밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 하는 훈련(산업체의 생산시설 및 근무장소 제외)
통신훈련: 정보, 통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자에게 실시하는 훈련
[해설작성자 : 신풍리홍보대사]

88.

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?(2017년 05월)

1.	직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되어 채용조건을 다르게 하는 경우

2.	여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우

3.	동일한 업무를 담당하는 남녀 간의 정년연령을 달리 정하는 경우

4.	이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
정년은 같아야지요!!!
[해설작성자 : 눈누]

89.

근로기준법의 기본원리와 가장 거리가 먼 것은?(2022년 03월)

강제 근로의 금지

근로자단결의 보장

균등한 처우

4.	공민권 행사의 보장

정답 : [

]
정답률 : 52%

<문제 해설>
근로자단결권은 근로3권중 단결권에 있음
[해설작성자 : 쉬리]

90.

직업안정법상 식품위생법상의 규정에 따른 식품접객업을 경영하는 자의 겸업에 관한 설명으로 옳은 것은?(문제 오류로 보기가 잘못된듯합니다. 정확한 보기 내용을 아시는 분께서는 오류 신고를 통하여 작성 부탁 드립니다. 정답은 4번 입니다.)(2013년 06월)

1.	무료직업소개사업은 할 수 있고, 유료직업소개사업은 할 수 없다.

2.	무료직업소개사업은 할 수 없고, 유료직업소개사업은 할 수 있다.

3.	무료직업소개사업은 할 수 있고, 유료직업소개사업은 할 수 있다.

4.	무료직업소개사업은 할 수 없고, 유료직업소개사업은 할 수 없다.

정답 : [

]
정답률 : 74%

<문제 해설>
[오류 신고 내용]
3.무료직업소개사업도 할 수 있고, 유료직업소개사업도 할 수 있다.
4.무료직업소개사업도 할 수 없고, 유료직업소개사업도 할 수 있다.

정답:4번
[해설작성자 : 뚜뚜맘s2]

[관리자 입니다.
다른 문제집 확인 가능한분 계시면 확인 부탁 드립니다.
신고시 출판사명까지 기제 부탁 드립니다.]

91.

직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?(2018년 03월)

1.	국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.

2.	유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정ㆍ고시한 요금 외의 금품을 받아서는 아니 되나 고용노동부령으로 정하는 고급ㆍ전문인력을 소개하는 경우에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로부터 받을 수 있다.

3.	유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아 구직의 편의를 도모할 수 있다.

4.	유료직업소개사업을 하는 자는 구직자의 연령을 확인하여야 하며, 18세 미만의 구직자를 소개하는 경우에는 친권자나 후견인의 취업 동의서를 받아야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
유료직업소개사업을 하는 자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선급금을 받아서는 아니된다.
[해설작성자 : 유리타]

92.

근로자퇴직급여보장법령상 퇴직급여제도에 관한 설명으로 옳은 것은?(2017년 08월)

1.	사용자가 퇴직급여제도를 설정하지 아니한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다.

2.	근로자에게 주택구입 등 퇴직금 중간정산 사유가 있을 경우 사용자는 근로자의 요구가 없더라도 근로자의 퇴직 전 퇴직금 중간정산을 할 수 있다.

3.	퇴직연금제도의 급여를 받을 권리는 어떠한 경우에도 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.

4.	사용자와 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우는 퇴직금 중간정산 사유에 해당한다.

정답 : [

]
정답률 : 42%

<문제 해설>
1. 사용자가 퇴직급여제도를 설정하지 아니한 경우에는 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다.
2. 근로자에게 주택구입 등 퇴직금 중간정산 사유가 있을 경우 사용자는 근로자가 요구하는 경우에는 근로자의 퇴직 전 퇴직금 중간정산을 할 수 있다.
3. 퇴직연금제도의 급여를 받을 권리는 원칙적으로 양도하거나 담보로 제공할 수 없다. 다만, ~ 예외적인 케이스 있음
[해설작성자 : 유니조아]

93.

근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙으로 가장 적합하지 않은 것은?(2017년 05월)

1.	근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.

2.	사회적 공공성의 원리에 따라 국가주도로 진행되어야 한다.

3.	직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기회가 보장되도록 실시되어야 한다.

4.	근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역ㆍ산업현장의 수요가 반영되어야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
직업능력개발훈련은 민간의 자율과 창의성이 존중되어야 하며, 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시 되어야한다.
[해설작성자 : 도마도재배자]

근로자직업능력 개발법
제3조(직업능력개발훈련의 기본원칙) ① 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
    ② 직업능력개발훈련은 민간의 자율과 창의성이 존중되도록 하여야 하며, 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.
    ③ 직업능력개발훈련은 근로자의 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따라 차별하여 실시되어서는 아니 되며, 모든 근로자에게 균등한 기회가 보장되도록 하여야 한다.
    ④ 다음 각 호의 사람을 대상으로 하는 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.    <개정 2011. 9. 15., 2019. 4. 30., 2021. 1. 5.>
    1. 고령자ㆍ장애인
    2. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급권자
    3. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 국가유공자와 그 유족 또는 가족이나 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족
    4. 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 5ㆍ18민주유공자와 그 유족 또는 가족
    5. 「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자
    6. 여성근로자
    7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 “중소기업”이라 한다)의 근로자
    8. 삭제    <2016. 1. 27.>
    9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
    10. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자
    ⑤ 직업능력개발훈련은 교육 관계 법에 따른 학교교육 및 산업현장과 긴밀하게 연계될 수 있도록 하여야 한다.
    ⑥ 직업능력개발훈련은 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역ㆍ산업현장의 수요가 반영되어야 한다.    <신설 2016. 1. 27.>
[전문개정 2008. 12. 31.]
[해설작성자 : 새랑]

94.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 정년에 대한 설명으로 틀린 것은?(2020년 08월)

1.	사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.

2.	사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.

3.	사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용함에 있어 임금의 결정을 종전과 달리할 수 없다.

4.	상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 정년제도의 운영현황을 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
제21조(정년퇴직자의 재고용)
① 사업주는 정년에 도달한 사람이 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노력하여야 한다.
② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.
[해설작성자 : 한사람]

95.

남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)(2011년 03월)

1.	근로자가 육아휴직종료 예정일을 연기하려는 경우에는 한번만 연기할 수 있다.

2.	사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야한다.

3.	사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야한다.

4.	사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 원칙적으로 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

96.

단결권에 관한 설명으로 틀린 것은?(2016년 05월)

1.	단결권은 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 사회적 · 경제적 · 정치적 지위의 향상을 직접적인 목적으로 한다.

2.	근로자 개인의 단결권과 노동조합의 단결권은 서로 불가분의 관계에 있으나 때로는 대립하는 경우도 있다.

3.	독일의 기본법은 단결권만 명시하고 있으나 여기에 단체교섭권과 단체행동권까지 포함되는 것으로 해석된다.

4.	단결권은 시민법하의 형식적 평등관계를 시정하고 실질적인 노사대등관계의 형성을 목적으로 한다.

정답 : [

]
정답률 : 48%

<문제 해설>
정치적 지위향상(X)
[해설작성자 : 유리타]

97.

고용정책 기본법상 근로자의 정의로 옳은 것은?(2018년 04월)

1.	직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람

2.	직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람

3.	사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람

4.	사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
근로기준법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 - 임금을 목적으로 근로를 제공하는자
고용정책기본법, 남녀고용평등과 일/가정 양립지원에 관한 법률 - 사업주에게 고용된자, 취업할 의사를 가진자 이므로
정답은 3번 맞습니다
[해설작성자 : daun]

98.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 업종별 고령자 기준고용률이 틀린 것은?(2010년 05월)

1.	제조업 : 상시근로자수의 100분의 2

2.	운수업 : 상시근로자의 100분의 4

3.	부동산 및 임대업 : 상시근로자수의 100분의 6

4.	도 ㆍ 소매업 : 상시근로자수의 100분의 3

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
.제조업:그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2
.운수업,부동산 및 임대업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6
.그 외의 산업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3
[해설작성자 : 쭈]

99.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 연령차별에 관한 설명으로 옳은 것은?(2011년 06월)

1.	직무의 성격상 특정 연령 기준이 불가피하게 요구되는 경우라도 연령에 따라 차등하는 경우 연령차별에 해당한다.

2.	적법한 근로계약, 취업규칙, 단체협약에서는 정년을 설정할 수 없다.

3.	근속기간의 차이로 인한 임금, 복리후생에서의 차등은 합리적이라 하더라도 연령차별에 해당된다.

4.	관계법률에 따른 특징 연령집단의 고용유지 · 촉진을 위한 지원 조치를 하는 경우는 연령차별에 해당하지 않는다.

정답 : [

]
정답률 : 69%

100.

근로기준법령상 취직인허증에 대한 설명으로 틀린 것은?(2018년 04월)

1.	취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.

2.	고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.

3.	예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.

4.	취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 66%

<문제 해설>
취직인허증은 학교장이 아니라    본인의 신청에 따라 의무교육애 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.
제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 자(「초·중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다)는 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다.    <개정 2010. 6. 4.>
② 제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.
③ 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.    <개정 2010. 6. 4.>
[해설작성자 : jabagy]

근로기준법 시행령

제35조(취직인허증의 발급 등)    ①법 제64조에 따라 취직인허증을 받을 수 있는 자는 13세 이상 15세 미만인 자로 한다. 다만, 예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.
    ②제1항에 따른 취직인허증을 받으려는 자는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.    <개정 2010. 7. 12.>
    ③제2항에 따른 신청은 학교장(의무교육 대상자와 재학 중인 자 로 한정한다) 및 친권자 또는 후견인의 서명을 받아 사용자가 될 자와 연명(連名)으로 하여야 한다.
[해설작성자 : 새랑]

정 답 지