산업안전보건법령상 법령 요지의 게시 등과 안전ㆍ보건표지의 부착 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
근로자대표는 작업환경측정의 결과를 통지할 것을 사업주에게 요청할 수 있고, 사업주는 이에 성실히 응하여야 한다.
2.
야간에 필요한 안전ㆍ보건표지는 야광물질을 사용하는 등 쉽게 알아볼 수 있도록 제작하여야 한다.
3.
안전ㆍ보건표지의 표시를 명백히 하기 위하여 필요한 경우에는 안전ㆍ보건표지의 주위에 표시사항을 글자로 덧붙여 적을 수 있으며, 이 경우 글자는 노란색 바탕에 검은색 한글고딕체로 표기하여야 한다.
4.
안전ㆍ보건표지의 성질상 설치하거나 부착하는 것이 곤란한 경우에는 해당 물체에 직접 도장(塗裝)할 수 있다.
5.
사업주는 산업안전보건법과 산업안전보건법에 따른 명령의 요지를 상시 각 작업장 내에 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어 두어 근로자로 하여금 알게 하여야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 84%
2.
산업안전보건법령상 산업재해 발생 기록 및 보고 등에 관한 설명으로 옳은 것은?(2017년 03월)
1.
사업주는 중대재해가 발생한 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 발생 개요 및 피해상황 등을 관할 지방고용노동관서의 장에게 전화ㆍ팩스 또는 그 밖에 적절한 방법으로 보고하여야 한다.
2.
사업주는 4일 이상의 요양을 요하는 부상자가 발생한 산업재해에 대하여는 그 발생 개요ㆍ원인 및 신고 시기, 재발방지 계획 등을 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
3.
건설업의 경우 사업주는 산업재해조사표에 근로자대표의 동의를 받아야 하며, 그 기재 내용에 대하여 근로자대표의 이견이 있는 경우에는 그 내용을 첨부하여야 한다.
4.
사업주는 산업재해로 3일 이상의 휴업이 필요한 부상자가 발생한 경우에는 해당 산업재해가 발생한 날부터 3개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다.
5.
사업주는 산업재해 발생기록에 관한 서류를 2년간 보존하여야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 78%
3.
산업안전보건법령상 근로자에 대한 안전ㆍ보건에 관한 교육을 사업주가 자체적으로 실시하는 경우에 교육을 실시할 수 있는 사람에 해당하지 않는 사람은?(2015년 04월)
1.
산업안전지도사 또는 산업보건지도사
2.
한국산업안전보건공단에서 실시하는 해당 분야의 강사요원 교육과정을 이수한 사람
3.
해당 사업장의 안전보건관리책임자, 관리감독자 및 산업보건의
4.
산업안전ㆍ보건에 관하여 학식과 경험이 있는 사람으로서 고용노동부장관이 정하는 기준에 해당하는 사람
5.
산업안전ㆍ보건에 관한 전문적인 지식과 경험이 있다고 사업주가 인정하는 전문강사요원
정답 : [
5
] 정답률 : 95%
4.
산업안전보건법령상 안전ㆍ보건 관리체제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
사업주는 안전보건관리책임자를 선임하였을 때에는 그 선임 사실 및 법령에 따른 업무의 수행내용을 증명할 수 있는 서류를 갖춰 둬야 한다.
2.
안전보건관리책임자는 안전관리자와 보건관리자를 지휘ㆍ감독한다.
3.
사업주는 안전보건조정자로 하여금 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 업무를 총괄관리하도록 하여야 한다.
4.
사업주는 관리감독자에게 법령에 따른 업무 수행에 필요한 권한을 부여하고 시설ㆍ장비ㆍ예산, 그 밖의 업무수행에 필요한 지원을 하여야 한다.
5.
사업주는 안전보건관리책임자에게 법령에 따른 업무를 수행하는 데 필요한 권한을 주어야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 88%
5.
산업안전보건법령상 안전관리전문기관 지정의 취소 또는 과징금에 관한 설명으로 옳은 것은?(2018년 03월)
1.
고용노동부장관은 안전관리전문기관이 업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우에는 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다.
2.
고용노동부장관은 안전관리전문기관이 위탁받은 안전관리 업무에 차질이 생기게 한 경우에는 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다.
3.
과징금은 분할하여 납부할 수 있다.
4.
안전관리전문기관의 지정이 취소된 자는 3년 이내에는 안전관리전문기관으로 지정받을 수 없다.
5.
고용노동부장관은 위반행위의 동기, 내용 및 횟수 등을 고려하여 과징금 부과금액의 2분의 1 범위에서 과징금을 늘리거나 줄일 수 있으며, 늘리는 경우 과징금 부과금액의 총액은 1억원을 넘을 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 32%
6.
산업안전보건법령상 제조 또는 사용허가를 받아야 하는 유해물질을 모두 고른 것은? (단, 고용노동부장관의 승인을 받은 경우는 제외함)(2022년 03월)
1.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
2.
ㄱ, ㄷ, ㅁ
3.
ㄱ, ㄹ, ㅁ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄴ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
2
] 정답률 : 46%
<문제 해설> ㄴ.ㄹ. 제조 금지물질 [해설작성자 : Sophiek]
7.
산업안전보건법령상 정부의 책무 또는 사업주 등의 의무에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2018년 03월)
1.
사업주는 안전ㆍ보건의식을 북돋우기 위하여 산업안전ㆍ보건 강조기간의 설정 및 그 시행과 관련된 시책을 마련하여야 한다.
2.
정부는 산업재해에 관한 조사 및 통계의 유지ㆍ관리를 성실히 이행할 책무를 진다.
3.
사업주는 해당 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 정보를 근로자에게 제공하여야 한다.
4.
근로자는 사업주 또는 근로감독관, 한국산업안전보건공단 등 관계자가 실시하는 산업재해 방지에 관한 조치에 따라야 한다.
5.
원재료 등을 제조ㆍ수입하는 자는 그 원재료 등을 제조ㆍ수입할 때 산업안전보건법령으로 정하는 기준을 지켜야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 75%
8.
산업안전보건법령상 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관의 지정을 취소하여야 하는 경우는?(2025년 03월)
1.
지정받은 사항을 위반하여 업무를 수행한 경우
2.
안전관리 또는 보건관리 업무와 관련된 비치서류를 보존하지 않은 경우
3.
정당한 사유 없이 안전관리 또는 보건관리 업무의 수탁을 거부한 경우
4.
업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우
5.
안전관리 또는 보건관리 업무 수행과 관련한 대가 외에 금품을 받은 경우
정답 : [
4
] 정답률 : 알수없음
9.
산업안전보건법령상 안전보건교육에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2025년 03월)
1.
사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
2.
건설 일용근로자에 대한 건설업 기초안전보건교육의 교육시간은 4시간 이상이다.
3.
사업주가 건설업 기초안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하지 않아도 된다.
4.
사업주가 근로자에 대한 안전보건교육을 자체적으로 실시하는 경우에 해당 사업장의 산업보건의는 교육을 할 수 있는 사람에 해당되지 않는다.
5.
관리감독자에 대한 안전보건교육 중 정기교육의 교육시간은 연간 16시간 이상이다,
정답 : [
4
] 정답률 : 알수없음
10.
산업안전보건법령상 유해ㆍ위험방지계획서 또는 공정안전보고서에 관한 설명으로 옳은 것은?(2013년 04월)
1.
전기장비 제조업으로서 전기 계약 용량이 200 킬로와트 이상인 사업은 유해ㆍ위험 방지계획서 제출 대상 업종에 포함되어 있다.
2.
깊이 5미터 이상의 굴 공사를 하는 경우 사업주는 건설안전 분야 산업안전지도사의 의견을 들은 후 유해ㆍ위험방지계획서를 제출하여야 한다.
3.
유해ㆍ위험방지계획서에 대한 심사결과 사업주는 지방고용노동관서의 장으로부터 공사 공중지명령 또는 계획변경명령을 받은 경우에는 계획서를 보완하거나 변경하여 한국산업안전보건공단에 제출하여야 한다.
4.
사업주는 공정안전보고서 심사결과를 근로자에게 알려주어야 한다.
5.
사업주는 유해ㆍ위험설비의 설치ㆍ이전 또는 주요 구조부분의 변경공사의 착공일 전까지 공정안전보고서를 2부 작성하여 한국산업안전보건공단에 제출하여야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 53%
11.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 가설통로를 설치하는 경우 준수하여야 하는 사항에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 04월)
1.
경사는 30도 이하로 할 것. 다만, 계단을 설치하거나 높이 2미터 미만의 가설통로로서 튼튼한 손잡이를 설치한 경우에는 그러하지 아니하다.
2.
경사가 15도를 초과하는 경우에는 미끄러운 구조로 할 것
3.
추락할 위험이 있는 장소에는 안전난간을 설치할 것. 다만, 작업상 부득이한 경우에는 필요한 부분만 임시로 해체할 수 있다.
4.
수직갱에 가설된 통로의 길이가 15미터 이상인 경우에는 10미터 이내마다 계단참을 설치할 것
5.
건설공사에 사용하는 높이 8미터 이상인 비계다리에는 7미터 이내마다 계단참을 설치할 것
정답 : [
2
] 정답률 : 86%
12.
산업안전보건법 시행규칙의 일부이다. ( )에 들어갈 숫자로 옳은 것은?(2024년 03월)
1.
1
2.
2
3.
4
4.
6
5.
8
정답 : [
3
] 정답률 : 알수없음
13.
산업안전보건법령상 건강진단에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2014년 04월)
1.
근로자대표가 요구할 때에는 건강진단 시 근로자대표를 입회시켜야 한다.
2.
고용노동부장관은 근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주에게 특정 근로자에 대한 임시건강진단의 실시나 그 밖에 필요한 조치를 명할 수 있다.
3.
배치전건강진단이란 특수건강진단대상업무에 종사할 근로자에 대하여 배치 예정업무에 대한 적합성 평가를 위하여 사업주가 실시하는 건강진단을 말한다.
4.
건강진단기관은 건강진단을 실시한 결과 질병 유소견자가 발견된 경우에는 건강진단을 실시한 날부터 60일 이내에 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다.
5.
사업주는 건강진단 결과를 근로자의 건강 보호ㆍ유지 외의 목적으로 사용하여서는 아니 된다.
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 4. 건강진단기관은 건강진단을 실시한 결과 질병 유소견자가 발견된 경우에는 건강진단을 실시한 날부터 30일 이내에 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다 [해설작성자 : sophieK]
14.
산업안전보건법령상 유해인자의 유해성·위험성 분류기준 중 물리적 위험성 분류기준에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2025년 03월)
1.
자연발화성 고체는 적은 양으로도 공기와 접촉하여 5분 안에 발화할 수 있는 고체이다.
2.
20℃, 200킬로파스칼(kPa) 이상의 압력 하에서 용기에 충전되어 있는 가스는 고압가스에 해당한다.
3.
20℃, 표준압력(101.3 kPa)에서 공기와 혼합하여 인화되는 범위에 있는 가스는 인화성 가스에 해당한다.
4.
유기과산화물은 2가의 -○-○- 구조를 가지고 5개의 수소 원자가 유기라디칼에 의하여 치환된 과산화수소의 유도체를 포함한 고체 유기물질이다.
5.
인화성 액체는 표준압력(101.3 kPa)에서 인화점이 93℃ 이하인 액체이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 알수없음
15.
산업안전보건법령상 유해성ㆍ위험성 조사 제외 화학물질에 해당하는 것을 모두 고른 것은?(2021년 03월)
1.
ㄴ
2.
ㄱ, ㅁ
3.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
4
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 제85조(유해성ㆍ위험성 조사 제외 화학물질) 1. 원소 2. 천연으로 산출된 화학물질 3. 「건강기능식품에 관한 법률」 제3조제1호에 따른 건강기능식품 4. 「군수품관리법」 제2조 및 「방위사업법」 제3조제2호에 따른 군수품[「군수품관리법」 제3조에 따른 통상품(痛常品)은 제외한다] 5. 「농약관리법」 제2조제1호 및 제3호에 따른 농약 및 원제 6. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 마약류 7. 「비료관리법」 제2조제1호에 따른 비료 8. 「사료관리법」 제2조제1호에 따른 사료 9. 「생활화학제품 및 살생물제의 안전관리에 관한 법률」 제3조제7호 및 제8호에 따른 살생물물질 및 살생물제품 10. 「식품위생법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 식품 및 식품첨가물 11. 「약사법」 제2조제4호 및 제7호에 따른 의약품 및 의약외품(醫藥外品) 12. 「원자력안전법」 제2조제5호에 따른 방사성물질 13. 「위생용품 관리법」 제2조제1호에 따른 위생용품 14. 「의료기기법」 제2조제1항에 따른 의료기기 15. 「총포ㆍ도검ㆍ화약류 등의 안전관리에 관한 법률」 제2조제3항에 따른 화약류 16. 「화장품법」 제2조제1호에 따른 화장품과 화장품에 사용하는 원료 17. 법 제108조제3항에 따라 고용노동부장관이 명칭, 유해성ㆍ위험성, 근로자의 건강장해 예방을 위한 조치 사항 및 연간 제조량ㆍ수입량을 공표한 물질로서 공표된 연간 제조량ㆍ수입량 이하로 제조하거나 수입한 물질 18. 고용노동부장관이 환경부장관과 협의하여 고시하는 화학물질 목록에 기록되어 있는 물질 [해설작성자 : 여유]
16.
산업안전보건법령상 자율안전확인의 신고 및 자율안전확인대상 기계ㆍ기구 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
휴대형 연마기는 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등에 해당한다.
2.
연구ㆍ개발을 목적으로 산업용 로봇을 제조하는 경우에는 신고를 면제할 수 있다.
3.
파쇄ㆍ절단ㆍ혼합ㆍ제면기가 아닌 식품가공용기계는 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등에 해당하지 않는다.
4.
자동차정비용 리프트에 대하여 안전인증을 받은 경우에는 그 안전인증이 취소되거나 안전인증표시의 사용 금지 명령을 받은 경우가 아니라면 신고를 면제할 수 있다.
5.
인쇄기에 대하여 고용노동부령으로 정하는 다른 법령에서 안전성에 관한 검사나 인증을 받은 경우에는 신고를 면제할 수 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 67%
17.
산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 대한 설명으로 옳은 것은?(2013년 04월)
1.
안전보건관리규정 중 당해 사업장에 적용되는 단체협약 및 취업규칙에 반하는 부분에 관하여는 안전보건관리규정을 우선 적용한다.
2.
안전보건관리규정에는 하도급 사업장에 대한 안전ㆍ보건관리에 관한 사항이 포함되어야 한다.
3.
사업주는 안전보건관리규정을 작성하여야 할 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.
4.
사업주는 안전보건관리규정을 변경하여야 할 사유가 발생한 경우 해당 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 변경하여야 한다.
5.
사업주가 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에 산업안전보건위원회가 설치 되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표에게 통보만 하면 된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 79%
18.
산업안전보건법령상 유해인자별 노출 농도의 허용기준과 관련하여 단시간 노출값의 내용이다. ( )에 들어갈 숫자가 순서대로 옳은 것은?(2020년 07월)
1.
4, 30
2.
4, 60
3.
5, 30
4.
5, 60
5.
6, 60
정답 : [
2
] 정답률 : 88%
19.
산업안전보건법령상 건강진단에 관한 내용으로 ( )에 들어갈 내용을 순서대로 옳게 나열한 것은?(2019년 03월)
1.
ㄱ: 2, ㄴ: 15, ㄷ: 3
2.
ㄱ: 2, ㄴ: 30, ㄷ: 3
3.
ㄱ: 2, ㄴ: 30, ㄷ: 6
4.
ㄱ: 3, ㄴ: 30, ㄷ: 6
5.
ㄱ: 3, ㄴ: 60, ㄷ: 9
정답 : [
3
] 정답률 : 81%
20.
산업안전보건법령상 건강진단에 관한 내용으로 ( ) 안에 들어갈 내용을 순서대로 옳게 나열한 것은?(2015년 04월)
1.
ㄱ: 특수, ㄴ: 오후 10시부터 오전 6시까지, ㄷ: 10년
2.
ㄱ: 수시, ㄴ: 오후 10시부터 오전 6시까지, ㄷ: 30년
3.
ㄱ: 특수, ㄴ: 오후 10시부터 오전 6시까지, ㄷ: 20년
4.
ㄱ: 수시, ㄴ: 오후 8시부터 오전 4시까지, ㄷ: 30년
5.
ㄱ: 특별, ㄴ: 오후 8시부터 오전 4시까지, ㄷ: 20년
정답 : [
2
] 정답률 : 80%
21.
산업안전보건법령상 사업주가 질병자의 근로를 금지해야 하는 대상에 해당하지 않는 사람은?(2020년 07월)
1.
조현병에 걸린 사람
2.
마비성 치매에 걸릴 우려가 있는 사람
3.
신장 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람
4.
심장 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람
5.
폐 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람
정답 : [
2
] 정답률 : 84%
22.
산업안전보건법령상 고용노동부장관이 사업주에게 수립ㆍ시행을 명할 수 있는 계획에 관한 설명이다. ( )안에 들어갈 내용으로 옳은 것은?(2016년 04월)
1.
유해ㆍ위험방지계획
2.
안전교육계획
3.
보건교육계획
4.
비상조치계획
5.
안전보건개선계획
정답 : [
5
] 정답률 : 79%
23.
산업안전보건법령상 질병자의 근로 금지·제한 및 유해·위험작업에 대한 근로 시간 제한에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?(2025년 03월)
1.
ㄱ
2.
ㄷ
3.
ㄱ, ㄴ
4.
ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답 : [
3
] 정답률 : 알수없음
24.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 근골격계부담작업으로 인한 건강장해 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2017년 03월)
1.
신설되는 사업장의 사업주는 근로자가 근골격계부담작업을 하는 경우에 신설일부터 1년 이내에 최초의 유해요인조사를 하여야 한다.
2.
유해요인조사에는 작업장 상황, 작업조건, 작업과 관련된 근골격계질환 징후와 증상 유무 등이 포함된다.
3.
유해요인조사는 근로자와의 면담, 증상 설문조사, 인간공학적 측면을 고려한 조사 등 적절한 방법으로 하여야 한다.
4.
근로자는 근골격계부담작업으로 인하여 운동범위의 축소 등의 징후가 나타나는 경우 그 사실을 사업주에게 통지할 수 있다.
5.
연간 7명이 근골격계질환으로 인한 업무상질병으로 인정받은 상시 근로자수 85명을 고용하고 있는 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 시행하여야 한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 5. 연간 10명 이상 or 연간 5명이상이면서 근로자수의 10%이상
25.
산업안전보건법령상 위반행위에 대한 과태료 금액이 다른 하나는? (단, 가중 및 감경규정은 고려하지 않음)(2025년 03월)
1.
｢산업안전보건법｣ 제137조제3항을 위반하여 건강관리카드를 타인에게 양도하거나 대여한 경우
2.
｢산업안전보건법｣ 제17조제1항을 위반하여 안전관리자를 선임하지 않은 경우
3.
｢산업안전보건법｣ 제68조제1항을 위반하여 안전보건조정자를 두지 않은 경우
4.
｢산업안전보건법｣ 제109조제1항에 따른 유해성·위험성 조사 결과 또는 유해성·위험성 평가에 필요한 자료를 제줄하지 않은 경우
5.
｢산업안전보건법｣ 제10조제3항 후단을 위반하여 관계수급인에 관한 자료를 거짓으로 제출한 경우
고용노동부에서 발표한 2017년 산업재해 현황에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
직업병이란 작업환경 중 유해인자와 관련성이 뚜렷한 질병으로 난청, 진폐, 금속 및 중금속 중독, 유기화합물 중독, 기타 화학물질 중독 등이 있다.
2.
직업관련성 질병이란 업무적 요인과 개인질병 등 업무외적 요인이 복합적으로 작용하여 발생하는 질병으로 뇌ㆍ심혈관질환, 신체부담작업, 요통 등이 있다.
3.
2017년에는 2016년 대비 업무상질병자 중 직업병과 직업관련성 질병의 빈도수가 모두 증가하였다.
4.
업무상질병자 중 직업병에서는 난청이 가장 높은 빈도수로 나타났다.
5.
업무상질병자 중 직업관련성 질병에서는 요통이 가장 높은 빈도수로 나타났다.
정답 : [
4
] 정답률 : 45%
48.
힐(A. Hill)이 주장한 인과 관계를 결정하는 기준에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2022년 03월)
1.
어떤 원인에 대한 노출과 특정 질병 발생 간에 관련성이 보이지만, 다른 질병과의 연관성도 함께 관찰된다면 인과 관계의 가능성은 작아진다.
2.
원인에 대한 노출이 질병 발생 시점보다 시간적으로 앞설 때 인과 관계의 가능성이 커진다.
3.
의심되는 원인에 노출되어 질병이 발생하는 기전에 대해 기존 지식이 아닌 새로운 이론으로 해석될 때 인과 관계의 가능성이 커진다.
4.
원인에 대한 노출 정도가 커질수록 질병 발생 확률도 높아지는 용량-반응 관계가 나타날 경우에 인과 관계의 가능성이 커진다.
5.
연관성의 강도가 클수록 인과 관계의 가능성이 커진다.
정답 : [
3
] 정답률 : 50%
49.
다음 산업재해보상보험에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2015년 04월)
1.
일반보험과는 달리 가입자와 수혜자가 일치하지 않는다.
2.
업무상 재해로 인해 보험금을 지급하는 경우, 배우자가 혼인신고를 하지 않은 상태 라면 지급대상에서 배제된다.
3.
보상에 있어 해당 근로자의 근무기간은 보상액 산정기간에 고려되지 않는다.
4.
사업주는 안전사고 발생에 대한 과실이 전혀 없더라도 업무중 발생한 사고에 대해서는 책임을 져야한다.
5.
산업재해보상보험법령상 보상의 주체는 국가이지만, 산업재해보상보험 미가입 대상 사업인 경우 보상의 주체는 사업주이다.
정답 : [
2
] 정답률 : 55%
50.
한 사업장에서 다음과 같은 재해결과가 나왔을 때, 이에 관한 해석으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
작업자 1인당 일평생 1.2회의 재해가 발생한다.
2.
작업자 1인당 일평생 96일의 근로손실일수가 발생한다.
3.
재해 1건당 근로손실일수는 평균 80일이다.
4.
사업장의 도수율은 12이다.
5.
사업장의 강도율은 9.6이다.
정답 : [
5
] 정답률 : 55%
51.
관찰 및 측정이 가능하고 직무와 관련된 피평가자의 행동을 평가기준으로 하는 행동기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)의 개발 절차를 순서대로 옳게 나열한 것은?(2014년 04월)
1.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 범주화→중요사건의 재분류→중요사건의 등급화→확정 및 실시
2.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 범주화→중요사건의 등급화→중요사건의 재분류→확정 및 실시
3.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 등급화→중요사건의 재분류→중요사건의 범주화→확정 및 실시
4.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 등급화→중요사건의 범주화→중요사건의 재분류→확정 및 실시
5.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 재분류→중요사건의 범주화→중요사건의 등급화→확정 및 실시
정답 : [
1
] 정답률 : 74%
52.
기능별 부문화와 제품별 부문화를 결합한 조직구조는?(2023년 04월)
1.
가상조직(virtual organization)
2.
하이퍼텍스트조직(hypertext organization)
3.
애드호크라시(adhocracy)
4.
매트릭스조직(matrix organization)
5.
네트워크조직(network organization)
정답 : [
4
] 정답률 : 45%
53.
조직문화 중 안전문화에 관한 설명으로 옳은 것은?(2020년 07월)
1.
안전문화 수준은 조직구성원이 느끼는 안전 분위기나 안전풍토(safety climate)에 대한 설문으로 평가할 수 있다.
2.
안전문화는 TMI(Three Mile Island) 원자력발전소 사고 관련 국제원자력기구(IAEA) 보고서에 의해 그 중요성이 널리 알려졌다.
3.
브래들리 커브(Bradley Curve) 모델은 기업의 안전문화 수준을 병적-수동적계산적-능동적-생산적 5단계로 구분하고 있다.
4.
Mohamed가 제시한 안전풍토의 요인들은 재해율이나 보호구 착용률과 같이 구체적이어서 안전문화 수준을 계량화하기 쉽다.
5.
Pascale의 7S모델은 안전문화의 구성요인으로 Safety, Strategy, Structure, System, Staff, Skill, Style을 제시하고 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 54%
<문제 해설> 2. TMI -> 체르노빌 원자력 발전소 사고관련 3. 조건반응적, 의존적, 독립적, 상호의존적 총 4단계로 구분 4. 안전풍토 요인 10가지(경영진의 안전에 대한 개입, 안전 의사소통의 효과성, 안전규칙과 절차, 안전에 대한 동료들의 지지적 환경, 안전에 대한 감독자의 지지적 환경, 작업자의 관여수준, 물리적 환경과 작업위험 평가, 편의주의에 의한 작업압력, 안전작업 유능감, 위험에 대한 개인적 평가): 정량적 계량화는 어렵다 5. 7S: Strategy(전략), Structure(구조), Systems(시스템), Shared Values(공유가치), Skills(기술), Style(스타일), Staff(직원) 이중에서 공유가치가 가장 중요 [해설작성자 : 다도]
54.
노동쟁의조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2024년 03월)
1.
노동쟁의조정은 노동위원회가 담당한다.
2.
노동쟁의조정은 조정, 중재, 긴급조정 등이 있다.
3.
노동쟁의조정 방법에 있어서 임의조정제도는 허용되지 않는다.
4.
확정된 중재내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
5.
노동쟁의조정 중 조정은 노동위원회에서 조정안을 작성하여 관계당사자들에게 제시하는 방법이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 알수없음
55.
생산시스템에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2015년 04월)
1.
VMI는 공급자주도형 재고관리를 뜻한다.
2.
MRP는 자재소요량계획으로 제품생산에 필요한 부품의 투입시점과 투입량을 관리하는 시스템이다.
3.
ERP는 조직의 자금, 회계, 구매, 생산, 판매 등의 업무흐름을 통합관리하는 정보 시스템이다.
4.
SCM은 부품 공급업체와 생산업체 그리고 고객에 이르는 제반 거래 참여자들이 정보를 공유함으로써 고객의 요구에 민첩하게 대응하도록 지원하는 것이다.
5.
BPR은 낭비나 비능률을 점진적이고 지속적으로 개선하는 기능중심의 경영관리기법 이다.
정답 : [
5
] 정답률 : 45%
<문제 해설> 5. 업무재설계 점진적이지 않고 그냥 한번에 갈아엎음 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
VMI(Vendor Managed Inventory) MRP(Material Requirements Panning) ERP(Enterprise Resource Planning) SCM(Supply Chain Management) BPR(Business Process Reengineering): 핵심 프로세스를 근본적이고 대대적으로 개선 [해설작성자 : 다도]
56.
재고관리에 관한 설명으로 옳은 것은?(2022년 03월)
1.
재고비용은 재고유지비용과 재고부족비용의 합이다.
2.
일반적으로 재고는 많이 비축할수록 좋다.
3.
경제적주문량(EOQ) 모형에서 재고유지비용은 주문량에 비례한다.
4.
1회 주문량을 Q라고 할 때, 평균재고는 Q/3이다.
5.
경제적주문량(EOQ) 모형에서 발주량에 따른 총 재고비용선은 역U자 모양이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 49%
57.
임금관리 공정성에 관한 설명으로 옳은 것은?(2013년 04월)
1.
내부공정성은 노동시장에서 지불되는 임금액에 대비한 구성원의 임금에 대한 공평성 지각을 의미한다.
2.
외부공정성은 단일 조직 내에서 직무 또는 스킬의 상대적 가치에 임금 수준이 비례하는 정도를 의미한다.
3.
직무급에서는 직무의 중요도와 난이도 평가, 역량급에서는 직무에 필요한 역량 기준에 따른 역량 평가에 따라 임금수준이 결정된다.
4.
개인공정성은 다양한 직무 간 개인의 특질, 교육정도, 동료들과의 인화력, 업무 몰입수준 등과 같은 개인적 특성이 임금에 반영되는 정도를 의미한다.
5.
조직은 조직구성원에 대한 면접조사를 통하여 자사 임금수준의 내부, 외부 공정성 수준을 평가할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 56%
58.
공장의 설비배치에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?(2019년 03월)
1.
ㄱ, ㅁ
2.
ㄱ, ㄹ, ㅁ
3.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄹ, ㅁ
5.
ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
2
] 정답률 : 38%
<문제 해설> ㄴ. 제품별 배치는 특정제품 대량생산시 유리 - 유연성이 낮다 ㄷ. 공정별 배치는 공정의 유형 기능에 따른 배치 [해설작성자 : 다도]
59.
BSC(Balanced Score Card )에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2013년 04월)
1.
내부 프로세스 관점과 학습 및 성장 관점도 평가의 주요 관점이다.
2.
재무적 관점 이외에 고객관점도 평가의 주요 관점이다.
3.
로버트 카플란( R. Kaplan )과 노튼(D. Norton )이 제안한 성과 평가 방식이다.
4.
균형잡힌 성과 측정을 위한 것으로 대개 재무와 비재무지표, 결과와 과정, 내부와 외부, 노와 사 간의 균형을 추구하는 도구이다.
5.
전략 모니터링 또는 전략 실행을 관리하기 위한 도구로 활용하는 경우에는 성과 평가 결과를 보상에 연계시키지 않는 것이 바람직하다는 견해가 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 34%
60.
심리평가에서 검사의 신뢰도와 타당도의 상호관계에 관한 설명으로 옳은 것은?(2016년 04월)
1.
타당도가 높으면 신뢰도는 반드시 높다.
2.
타당도가 낮으면 신뢰도는 반드시 낮다.
3.
신뢰도가 낮아도 타당도는 높을 수 있다.
4.
신뢰도가 높아야 타당도가 높게 나온다.
5.
신뢰도와 타당도는 직접적인 상호관계가 없다.
정답 : [
1
] 정답률 : 44%
61.
동일한 길이의 두 선분에서 양쪽끝 화살표의 방향이 달라짐에 따라 선분의 길이가 서로 다르게 지각되는 착시 현상은?(2014년 04월)
1.
뮬러-라이어 착시
2.
유도운동 착시
3.
파이운동 착시
4.
자동운동 착시
5.
스트로보스코픽운동 착시
정답 : [
1
] 정답률 : 89%
62.
리전(J. Reason)의 불안전행동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2022년 03월)
1.
위반(violation)은 고의성 있는 위험한 행동이다.
2.
실책(mistake)은 부적절한 의도(계획)에서 발생한다.
3.
실수(slip)는 의도하지 않았고 어떤 기준에 맞지 않는 것이다.
4.
착오(lapse)는 의도를 가지고 실행한 행동이다.
5.
불안전행동 중에는 실제 행동으로 나타나지 않고 당사자만 인식하는 것도 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 32%
63.
해크만(J. Hackman)과 올드햄(G. Oldham)의 직무특성 이론은 5개의 핵심직무특성이 중요 심리상태라고 불리는 다음 단계와 직접적으로 연결된다고 주장하는데, '일의 의미감(meaningfulness) 경험'이라는 심리상태와 관련있는 직무특성을 모두 고른 것은?(2023년 04월)
1.
ㄱ, ㄷ
2.
ㄱ, ㄷ, ㅁ
3.
ㄴ, ㄹ, ㅁ
4.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
5.
ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
2
] 정답률 : 24%
64.
반생산적 업무행동(CWB) 중 직ㆍ간접적으로 조직 내에서 행해지는 일을 방해하려는 의도적 시도를 의미하며 다음과 같은 사례에 해당하는 것은?(2021년 03월)
1.
철회(withdrawal)
2.
사보타주(sabotage)
3.
직장무례(workplace incivility)
4.
생산일탈(production deviance)
5.
타인학대(abuse toward others)
정답 : [
2
] 정답률 : 57%
65.
산업현장에서 운영되고 있는 팀(team)의 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 04월)
1.
전술적 팀(tactical team): 수행절차가 명확히 정의된 계획을 수행할 목적으로 하며,경찰 특공대 팀이 대표적임
2.
문제해결 팀(problem-solving team): 특별한 문제나 이슈를 해결할 목적으로 구성되며, 질병통제센터의 진단 팀이 대표적임
3.
창의적 팀(creative team): 포괄적 목표를 가지고 가능성과 대안을 탐색할 목적으로 구성되며, IBM의 PC 설계 팀이 대표적임
4.
특수 팀(ad hoc team): 조직에서 일상적이지 않고 비전형적인 문제를 해결할 목적으로 구성되며, 팀의 임무를 완수한 후 해체됨
5.
다중 팀(multi-team): 개인과 조직시스템 사이를 조정(moderating)하는 메타(meta)적 성격을 갖고 있음
정답 : [
5
] 정답률 : 43%
<문제 해설> 5. 조직과 조직시스템 사이를 조정 [해설작성자 : Sophiek]
66.
인간지각 특성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2017년 03월)
1.
평행한 직선들이 평행하게 보이지 않는 방향착시는 가현운동에 의한 착시의 일종이다.
2.
선택, 조직, 해석의 세 가지 지각과정 중 게슈탈트 지각 원리들이 나타나는 것은 조직 과정이다.
3.
전체적인 맥락에서 문자나 그림 등의 빠진 부분을 채워서 보는 지각 원리는 폐쇄성(closure)이다.
4.
일반적으로 감시하는 대상이 많아지면 주의의 폭은 넓어지고 깊이는 얕아진다.
5.
주의력의 특성으로는 선택성, 방향성, 변동성이 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 52%
<문제 해설> 1. 가현운동 : 영화처럼 조금씩 다른 정지한 영상을 잇달아 제시하면 연속적인 운동으로 보이는 것 [해설작성자 : sophieK]
67.
면적에 관련한 착시현상으로 옳은 것은?(2024년 03월)
1.
뮬러-라이어(MÜiler-Lyer) 착시
2.
폰조(Ponzo) 착시
3.
포겐도르프(Poggendorf) 착시
4.
에빙하우스(Ebbinghaus) 착시
5.
죌너(ZÖliner)) 착시
정답 : [
4
] 정답률 : 알수없음
68.
주의(attention)에 관한 설명으로 옳은 것은?(2016년 04월)
1.
용량의 제한이 없기 때문에 한 번에 여러 과제를 동시에 수행할 수 있다.
2.
많은 사람들 가운데 오직 한 사람의 목소리에만 주의를 기울일 수 있는 것은 선택주의(selective attention) 덕분이다.
3.
선택된 자극의 여러 속성을 통합하고 처리하기 위해 분할주의(divided attention)가 필요하다.
4.
운전하면서 친구와 대화하기처럼 두 과제 모두를 성공적으로 수행하기 위해서는 초점주의(focused attention)가 필요하다.
5.
무덤덤한 여러 얼굴 가운데 유일하게 화난 얼굴은 의식하지 않아도 쉽게 눈에 띄는데, 이는 무주의 맹시(inattentional blindness) 때문이다.
정답 : [
2
] 정답률 : 65%
69.
전기화재의 발생원인이 아닌 것은?(2017년 03월)
1.
누전
2.
과전류
3.
단열압축
4.
절연파괴
5.
전기스파크
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
70.
다음 ( )에 들어갈 것으로 옳은 것은?(2025년 03월)
1.
3
2.
4
3.
5
4.
6
5.
7
정답 : [
1
] 정답률 : 알수없음
71.
개인보호구의 사용 및 관리에 관한 기술지침에서 유해인자 취급 작업별 보호구 중 작업명과 보호구의 연결로 옳지 않은 것은?(2022년 03월)
1.
석면 해체ㆍ제거 작업 - 송기마스크
2.
환자의 가검물 처리 작업 - 보호마스크
3.
산소결핍 위험이 있는 밀폐공간 작업 - 방독마스크
4.
허가 대상 유해물질을 제조ㆍ사용하는 작업 - 방독마스크
5.
혈액이 분출되거나 분무될 가능성이 있는 작업 - 보호마스크
정답 : [
3
] 정답률 : 54%
<문제 해설> 산소농도가 18% 미만인 장소에서 공기정화식 호흡보호구(방독마스크 등)는 전혀 도움이 되지 않습니다. 반드시 공기호흡기(SCBA)나 송기마스크를 착용토록 하십시오.
72.
방독마스크의 등급에 따른 사용장소에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2015년 04월)
1.
저농도 방독마스크는 가스 또는 증기의 농도가 100분의 0.5 이하의 대기 중에서 사용 하는 것으로서 긴급용이 아닌 것이다.
2.
중농도 방독마스크는 가스 또는 증기의 농도가 100분의 1 이하의 대기 중에서 사용 하는 것이다.
3.
고농도 방독마스크는 가스 또는 증기의 농도가 100분의 2 이하의 대기 중에서 사용 하는 것이다.
4.
고농도와 중농도에서 사용하는 방독마스크는 전면형을 사용해야 한다.
5.
방독마스크는 산소농도가 18% 이상인 장소에서 사용하여야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 57%
<문제 해설> 1. 0.1 [해설작성자 : 지도사지망생]
73.
보호구 안전인증의 추락 및 감전 위험방지용 안전모의 성능기준에 관한 내용으로 안전모의 시험성능기준의 항목이 아닌 것은?(2019년 03월)
1.
내관통성
2.
충격흡수성
3.
부식성
4.
내전압성
5.
난연성
정답 : [
3
] 정답률 : 59%
74.
위험성 평가기법의 하나인 FTA(Fault Tree Analysis)에서 사용되는 기호의 명칭으로 옳지 않은 것은?(2020년 07월)
1.
OR 게이트
2.
AND 게이트
3.
기본 사상
4.
생략 사상
5.
중간 또는 정상 사상
정답 : [
4
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 4. 생략사상은 마름모 [해설작성자 : Sophiek]
75.
사고예방대책 기본원리 5단계 중에서 제2단계인 사실의 발견(현상파악)의 내용 으로 옳은 것은?(2013년 04월)
1.
안전활동 방침 및 안전계획수립 및 조직을 통한 안전활동을 전개한다.
2.
사고보고서 및 인적ㆍ물적 조건을 분석한다.
3.
안전회의 및 토의를 실시하고 근로자의 의견을수렴한다.
4.
작업공정을 분석하고, 기술적ㆍ관리적인 개선사항을 점검한다.
5.
교육훈련 분석 등을 통하여 사고의 직ㆍ간접 원인을 규명한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 37%
<문제 해설> 1단계(안전관리조직) 안전목표 설정, 안전관리조직 편성, 안전관리규정 제정 2단계(사실의 발견) 근로자의 의견수렴 및 여론조사, 작업분석, 점검 및 검사, 과거의 사고에 관한 조사 3단계(분석·평가) 사고의 직접·간전원인 규명 4단계(시정방법의 선정) 기술적 개선, 행정적 개선, 교육적 개선 5단계(시정책의 실행) 기술적 대책, 관리적 대책, 교육적 대책 [해설작성자 : 다도]
정 답 지
산업보건지도사 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 05일)(4501342)
산업안전보건법령상 법령 요지의 게시 등과 안전ㆍ보건표지의 부착 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
근로자대표는 작업환경측정의 결과를 통지할 것을 사업주에게 요청할 수 있고, 사업주는 이에 성실히 응하여야 한다.
2.
야간에 필요한 안전ㆍ보건표지는 야광물질을 사용하는 등 쉽게 알아볼 수 있도록 제작하여야 한다.
3.
안전ㆍ보건표지의 표시를 명백히 하기 위하여 필요한 경우에는 안전ㆍ보건표지의 주위에 표시사항을 글자로 덧붙여 적을 수 있으며, 이 경우 글자는 노란색 바탕에 검은색 한글고딕체로 표기하여야 한다.
4.
안전ㆍ보건표지의 성질상 설치하거나 부착하는 것이 곤란한 경우에는 해당 물체에 직접 도장(塗裝)할 수 있다.
5.
사업주는 산업안전보건법과 산업안전보건법에 따른 명령의 요지를 상시 각 작업장 내에 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어 두어 근로자로 하여금 알게 하여야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 84%
2.
산업안전보건법령상 산업재해 발생 기록 및 보고 등에 관한 설명으로 옳은 것은?(2017년 03월)
1.
사업주는 중대재해가 발생한 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 발생 개요 및 피해상황 등을 관할 지방고용노동관서의 장에게 전화ㆍ팩스 또는 그 밖에 적절한 방법으로 보고하여야 한다.
2.
사업주는 4일 이상의 요양을 요하는 부상자가 발생한 산업재해에 대하여는 그 발생 개요ㆍ원인 및 신고 시기, 재발방지 계획 등을 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
3.
건설업의 경우 사업주는 산업재해조사표에 근로자대표의 동의를 받아야 하며, 그 기재 내용에 대하여 근로자대표의 이견이 있는 경우에는 그 내용을 첨부하여야 한다.
4.
사업주는 산업재해로 3일 이상의 휴업이 필요한 부상자가 발생한 경우에는 해당 산업재해가 발생한 날부터 3개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출하여야 한다.
5.
사업주는 산업재해 발생기록에 관한 서류를 2년간 보존하여야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 78%
3.
산업안전보건법령상 근로자에 대한 안전ㆍ보건에 관한 교육을 사업주가 자체적으로 실시하는 경우에 교육을 실시할 수 있는 사람에 해당하지 않는 사람은?(2015년 04월)
1.
산업안전지도사 또는 산업보건지도사
2.
한국산업안전보건공단에서 실시하는 해당 분야의 강사요원 교육과정을 이수한 사람
3.
해당 사업장의 안전보건관리책임자, 관리감독자 및 산업보건의
4.
산업안전ㆍ보건에 관하여 학식과 경험이 있는 사람으로서 고용노동부장관이 정하는 기준에 해당하는 사람
5.
산업안전ㆍ보건에 관한 전문적인 지식과 경험이 있다고 사업주가 인정하는 전문강사요원
정답 : [
5
] 정답률 : 95%
4.
산업안전보건법령상 안전ㆍ보건 관리체제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
사업주는 안전보건관리책임자를 선임하였을 때에는 그 선임 사실 및 법령에 따른 업무의 수행내용을 증명할 수 있는 서류를 갖춰 둬야 한다.
2.
안전보건관리책임자는 안전관리자와 보건관리자를 지휘ㆍ감독한다.
3.
사업주는 안전보건조정자로 하여금 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 업무를 총괄관리하도록 하여야 한다.
4.
사업주는 관리감독자에게 법령에 따른 업무 수행에 필요한 권한을 부여하고 시설ㆍ장비ㆍ예산, 그 밖의 업무수행에 필요한 지원을 하여야 한다.
5.
사업주는 안전보건관리책임자에게 법령에 따른 업무를 수행하는 데 필요한 권한을 주어야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 88%
5.
산업안전보건법령상 안전관리전문기관 지정의 취소 또는 과징금에 관한 설명으로 옳은 것은?(2018년 03월)
1.
고용노동부장관은 안전관리전문기관이 업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우에는 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다.
2.
고용노동부장관은 안전관리전문기관이 위탁받은 안전관리 업무에 차질이 생기게 한 경우에는 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다.
3.
과징금은 분할하여 납부할 수 있다.
4.
안전관리전문기관의 지정이 취소된 자는 3년 이내에는 안전관리전문기관으로 지정받을 수 없다.
5.
고용노동부장관은 위반행위의 동기, 내용 및 횟수 등을 고려하여 과징금 부과금액의 2분의 1 범위에서 과징금을 늘리거나 줄일 수 있으며, 늘리는 경우 과징금 부과금액의 총액은 1억원을 넘을 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 32%
6.
산업안전보건법령상 제조 또는 사용허가를 받아야 하는 유해물질을 모두 고른 것은? (단, 고용노동부장관의 승인을 받은 경우는 제외함)(2022년 03월)
1.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
2.
ㄱ, ㄷ, ㅁ
3.
ㄱ, ㄹ, ㅁ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄴ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
2
] 정답률 : 46%
<문제 해설> ㄴ.ㄹ. 제조 금지물질 [해설작성자 : Sophiek]
7.
산업안전보건법령상 정부의 책무 또는 사업주 등의 의무에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2018년 03월)
1.
사업주는 안전ㆍ보건의식을 북돋우기 위하여 산업안전ㆍ보건 강조기간의 설정 및 그 시행과 관련된 시책을 마련하여야 한다.
2.
정부는 산업재해에 관한 조사 및 통계의 유지ㆍ관리를 성실히 이행할 책무를 진다.
3.
사업주는 해당 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 정보를 근로자에게 제공하여야 한다.
4.
근로자는 사업주 또는 근로감독관, 한국산업안전보건공단 등 관계자가 실시하는 산업재해 방지에 관한 조치에 따라야 한다.
5.
원재료 등을 제조ㆍ수입하는 자는 그 원재료 등을 제조ㆍ수입할 때 산업안전보건법령으로 정하는 기준을 지켜야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 75%
8.
산업안전보건법령상 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관의 지정을 취소하여야 하는 경우는?(2025년 03월)
1.
지정받은 사항을 위반하여 업무를 수행한 경우
2.
안전관리 또는 보건관리 업무와 관련된 비치서류를 보존하지 않은 경우
3.
정당한 사유 없이 안전관리 또는 보건관리 업무의 수탁을 거부한 경우
4.
업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우
5.
안전관리 또는 보건관리 업무 수행과 관련한 대가 외에 금품을 받은 경우
정답 : [
4
] 정답률 : 알수없음
9.
산업안전보건법령상 안전보건교육에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2025년 03월)
1.
사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.
2.
건설 일용근로자에 대한 건설업 기초안전보건교육의 교육시간은 4시간 이상이다.
3.
사업주가 건설업 기초안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하지 않아도 된다.
4.
사업주가 근로자에 대한 안전보건교육을 자체적으로 실시하는 경우에 해당 사업장의 산업보건의는 교육을 할 수 있는 사람에 해당되지 않는다.
5.
관리감독자에 대한 안전보건교육 중 정기교육의 교육시간은 연간 16시간 이상이다,
정답 : [
4
] 정답률 : 알수없음
10.
산업안전보건법령상 유해ㆍ위험방지계획서 또는 공정안전보고서에 관한 설명으로 옳은 것은?(2013년 04월)
1.
전기장비 제조업으로서 전기 계약 용량이 200 킬로와트 이상인 사업은 유해ㆍ위험 방지계획서 제출 대상 업종에 포함되어 있다.
2.
깊이 5미터 이상의 굴 공사를 하는 경우 사업주는 건설안전 분야 산업안전지도사의 의견을 들은 후 유해ㆍ위험방지계획서를 제출하여야 한다.
3.
유해ㆍ위험방지계획서에 대한 심사결과 사업주는 지방고용노동관서의 장으로부터 공사 공중지명령 또는 계획변경명령을 받은 경우에는 계획서를 보완하거나 변경하여 한국산업안전보건공단에 제출하여야 한다.
4.
사업주는 공정안전보고서 심사결과를 근로자에게 알려주어야 한다.
5.
사업주는 유해ㆍ위험설비의 설치ㆍ이전 또는 주요 구조부분의 변경공사의 착공일 전까지 공정안전보고서를 2부 작성하여 한국산업안전보건공단에 제출하여야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 53%
11.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 가설통로를 설치하는 경우 준수하여야 하는 사항에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 04월)
1.
경사는 30도 이하로 할 것. 다만, 계단을 설치하거나 높이 2미터 미만의 가설통로로서 튼튼한 손잡이를 설치한 경우에는 그러하지 아니하다.
2.
경사가 15도를 초과하는 경우에는 미끄러운 구조로 할 것
3.
추락할 위험이 있는 장소에는 안전난간을 설치할 것. 다만, 작업상 부득이한 경우에는 필요한 부분만 임시로 해체할 수 있다.
4.
수직갱에 가설된 통로의 길이가 15미터 이상인 경우에는 10미터 이내마다 계단참을 설치할 것
5.
건설공사에 사용하는 높이 8미터 이상인 비계다리에는 7미터 이내마다 계단참을 설치할 것
정답 : [
2
] 정답률 : 86%
12.
산업안전보건법 시행규칙의 일부이다. ( )에 들어갈 숫자로 옳은 것은?(2024년 03월)
1.
1
2.
2
3.
4
4.
6
5.
8
정답 : [
3
] 정답률 : 알수없음
13.
산업안전보건법령상 건강진단에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2014년 04월)
1.
근로자대표가 요구할 때에는 건강진단 시 근로자대표를 입회시켜야 한다.
2.
고용노동부장관은 근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주에게 특정 근로자에 대한 임시건강진단의 실시나 그 밖에 필요한 조치를 명할 수 있다.
3.
배치전건강진단이란 특수건강진단대상업무에 종사할 근로자에 대하여 배치 예정업무에 대한 적합성 평가를 위하여 사업주가 실시하는 건강진단을 말한다.
4.
건강진단기관은 건강진단을 실시한 결과 질병 유소견자가 발견된 경우에는 건강진단을 실시한 날부터 60일 이내에 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다.
5.
사업주는 건강진단 결과를 근로자의 건강 보호ㆍ유지 외의 목적으로 사용하여서는 아니 된다.
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 4. 건강진단기관은 건강진단을 실시한 결과 질병 유소견자가 발견된 경우에는 건강진단을 실시한 날부터 30일 이내에 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 한다 [해설작성자 : sophieK]
14.
산업안전보건법령상 유해인자의 유해성·위험성 분류기준 중 물리적 위험성 분류기준에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2025년 03월)
1.
자연발화성 고체는 적은 양으로도 공기와 접촉하여 5분 안에 발화할 수 있는 고체이다.
2.
20℃, 200킬로파스칼(kPa) 이상의 압력 하에서 용기에 충전되어 있는 가스는 고압가스에 해당한다.
3.
20℃, 표준압력(101.3 kPa)에서 공기와 혼합하여 인화되는 범위에 있는 가스는 인화성 가스에 해당한다.
4.
유기과산화물은 2가의 -○-○- 구조를 가지고 5개의 수소 원자가 유기라디칼에 의하여 치환된 과산화수소의 유도체를 포함한 고체 유기물질이다.
5.
인화성 액체는 표준압력(101.3 kPa)에서 인화점이 93℃ 이하인 액체이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 알수없음
15.
산업안전보건법령상 유해성ㆍ위험성 조사 제외 화학물질에 해당하는 것을 모두 고른 것은?(2021년 03월)
1.
ㄴ
2.
ㄱ, ㅁ
3.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
4
] 정답률 : 50%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행령 제85조(유해성ㆍ위험성 조사 제외 화학물질) 1. 원소 2. 천연으로 산출된 화학물질 3. 「건강기능식품에 관한 법률」 제3조제1호에 따른 건강기능식품 4. 「군수품관리법」 제2조 및 「방위사업법」 제3조제2호에 따른 군수품[「군수품관리법」 제3조에 따른 통상품(痛常品)은 제외한다] 5. 「농약관리법」 제2조제1호 및 제3호에 따른 농약 및 원제 6. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 마약류 7. 「비료관리법」 제2조제1호에 따른 비료 8. 「사료관리법」 제2조제1호에 따른 사료 9. 「생활화학제품 및 살생물제의 안전관리에 관한 법률」 제3조제7호 및 제8호에 따른 살생물물질 및 살생물제품 10. 「식품위생법」 제2조제1호 및 제2호에 따른 식품 및 식품첨가물 11. 「약사법」 제2조제4호 및 제7호에 따른 의약품 및 의약외품(醫藥外品) 12. 「원자력안전법」 제2조제5호에 따른 방사성물질 13. 「위생용품 관리법」 제2조제1호에 따른 위생용품 14. 「의료기기법」 제2조제1항에 따른 의료기기 15. 「총포ㆍ도검ㆍ화약류 등의 안전관리에 관한 법률」 제2조제3항에 따른 화약류 16. 「화장품법」 제2조제1호에 따른 화장품과 화장품에 사용하는 원료 17. 법 제108조제3항에 따라 고용노동부장관이 명칭, 유해성ㆍ위험성, 근로자의 건강장해 예방을 위한 조치 사항 및 연간 제조량ㆍ수입량을 공표한 물질로서 공표된 연간 제조량ㆍ수입량 이하로 제조하거나 수입한 물질 18. 고용노동부장관이 환경부장관과 협의하여 고시하는 화학물질 목록에 기록되어 있는 물질 [해설작성자 : 여유]
16.
산업안전보건법령상 자율안전확인의 신고 및 자율안전확인대상 기계ㆍ기구 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
휴대형 연마기는 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등에 해당한다.
2.
연구ㆍ개발을 목적으로 산업용 로봇을 제조하는 경우에는 신고를 면제할 수 있다.
3.
파쇄ㆍ절단ㆍ혼합ㆍ제면기가 아닌 식품가공용기계는 자율안전확인대상 기계ㆍ기구등에 해당하지 않는다.
4.
자동차정비용 리프트에 대하여 안전인증을 받은 경우에는 그 안전인증이 취소되거나 안전인증표시의 사용 금지 명령을 받은 경우가 아니라면 신고를 면제할 수 있다.
5.
인쇄기에 대하여 고용노동부령으로 정하는 다른 법령에서 안전성에 관한 검사나 인증을 받은 경우에는 신고를 면제할 수 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 67%
17.
산업안전보건법령상 안전보건관리규정에 대한 설명으로 옳은 것은?(2013년 04월)
1.
안전보건관리규정 중 당해 사업장에 적용되는 단체협약 및 취업규칙에 반하는 부분에 관하여는 안전보건관리규정을 우선 적용한다.
2.
안전보건관리규정에는 하도급 사업장에 대한 안전ㆍ보건관리에 관한 사항이 포함되어야 한다.
3.
사업주는 안전보건관리규정을 작성하여야 할 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.
4.
사업주는 안전보건관리규정을 변경하여야 할 사유가 발생한 경우 해당 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 변경하여야 한다.
5.
사업주가 안전보건관리규정을 작성하거나 변경할 때에 산업안전보건위원회가 설치 되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표에게 통보만 하면 된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 79%
18.
산업안전보건법령상 유해인자별 노출 농도의 허용기준과 관련하여 단시간 노출값의 내용이다. ( )에 들어갈 숫자가 순서대로 옳은 것은?(2020년 07월)
1.
4, 30
2.
4, 60
3.
5, 30
4.
5, 60
5.
6, 60
정답 : [
2
] 정답률 : 88%
19.
산업안전보건법령상 건강진단에 관한 내용으로 ( )에 들어갈 내용을 순서대로 옳게 나열한 것은?(2019년 03월)
1.
ㄱ: 2, ㄴ: 15, ㄷ: 3
2.
ㄱ: 2, ㄴ: 30, ㄷ: 3
3.
ㄱ: 2, ㄴ: 30, ㄷ: 6
4.
ㄱ: 3, ㄴ: 30, ㄷ: 6
5.
ㄱ: 3, ㄴ: 60, ㄷ: 9
정답 : [
3
] 정답률 : 81%
20.
산업안전보건법령상 건강진단에 관한 내용으로 ( ) 안에 들어갈 내용을 순서대로 옳게 나열한 것은?(2015년 04월)
1.
ㄱ: 특수, ㄴ: 오후 10시부터 오전 6시까지, ㄷ: 10년
2.
ㄱ: 수시, ㄴ: 오후 10시부터 오전 6시까지, ㄷ: 30년
3.
ㄱ: 특수, ㄴ: 오후 10시부터 오전 6시까지, ㄷ: 20년
4.
ㄱ: 수시, ㄴ: 오후 8시부터 오전 4시까지, ㄷ: 30년
5.
ㄱ: 특별, ㄴ: 오후 8시부터 오전 4시까지, ㄷ: 20년
정답 : [
2
] 정답률 : 80%
21.
산업안전보건법령상 사업주가 질병자의 근로를 금지해야 하는 대상에 해당하지 않는 사람은?(2020년 07월)
1.
조현병에 걸린 사람
2.
마비성 치매에 걸릴 우려가 있는 사람
3.
신장 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람
4.
심장 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람
5.
폐 질환이 있는 사람으로서 근로에 의하여 병세가 악화될 우려가 있는 사람
정답 : [
2
] 정답률 : 84%
22.
산업안전보건법령상 고용노동부장관이 사업주에게 수립ㆍ시행을 명할 수 있는 계획에 관한 설명이다. ( )안에 들어갈 내용으로 옳은 것은?(2016년 04월)
1.
유해ㆍ위험방지계획
2.
안전교육계획
3.
보건교육계획
4.
비상조치계획
5.
안전보건개선계획
정답 : [
5
] 정답률 : 79%
23.
산업안전보건법령상 질병자의 근로 금지·제한 및 유해·위험작업에 대한 근로 시간 제한에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?(2025년 03월)
1.
ㄱ
2.
ㄷ
3.
ㄱ, ㄴ
4.
ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답 : [
3
] 정답률 : 알수없음
24.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 근골격계부담작업으로 인한 건강장해 예방에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2017년 03월)
1.
신설되는 사업장의 사업주는 근로자가 근골격계부담작업을 하는 경우에 신설일부터 1년 이내에 최초의 유해요인조사를 하여야 한다.
2.
유해요인조사에는 작업장 상황, 작업조건, 작업과 관련된 근골격계질환 징후와 증상 유무 등이 포함된다.
3.
유해요인조사는 근로자와의 면담, 증상 설문조사, 인간공학적 측면을 고려한 조사 등 적절한 방법으로 하여야 한다.
4.
근로자는 근골격계부담작업으로 인하여 운동범위의 축소 등의 징후가 나타나는 경우 그 사실을 사업주에게 통지할 수 있다.
5.
연간 7명이 근골격계질환으로 인한 업무상질병으로 인정받은 상시 근로자수 85명을 고용하고 있는 사업주는 근골격계질환 예방관리 프로그램을 시행하여야 한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 5. 연간 10명 이상 or 연간 5명이상이면서 근로자수의 10%이상
25.
산업안전보건법령상 위반행위에 대한 과태료 금액이 다른 하나는? (단, 가중 및 감경규정은 고려하지 않음)(2025년 03월)
1.
｢산업안전보건법｣ 제137조제3항을 위반하여 건강관리카드를 타인에게 양도하거나 대여한 경우
2.
｢산업안전보건법｣ 제17조제1항을 위반하여 안전관리자를 선임하지 않은 경우
3.
｢산업안전보건법｣ 제68조제1항을 위반하여 안전보건조정자를 두지 않은 경우
4.
｢산업안전보건법｣ 제109조제1항에 따른 유해성·위험성 조사 결과 또는 유해성·위험성 평가에 필요한 자료를 제줄하지 않은 경우
5.
｢산업안전보건법｣ 제10조제3항 후단을 위반하여 관계수급인에 관한 자료를 거짓으로 제출한 경우
고용노동부에서 발표한 2017년 산업재해 현황에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
직업병이란 작업환경 중 유해인자와 관련성이 뚜렷한 질병으로 난청, 진폐, 금속 및 중금속 중독, 유기화합물 중독, 기타 화학물질 중독 등이 있다.
2.
직업관련성 질병이란 업무적 요인과 개인질병 등 업무외적 요인이 복합적으로 작용하여 발생하는 질병으로 뇌ㆍ심혈관질환, 신체부담작업, 요통 등이 있다.
3.
2017년에는 2016년 대비 업무상질병자 중 직업병과 직업관련성 질병의 빈도수가 모두 증가하였다.
4.
업무상질병자 중 직업병에서는 난청이 가장 높은 빈도수로 나타났다.
5.
업무상질병자 중 직업관련성 질병에서는 요통이 가장 높은 빈도수로 나타났다.
정답 : [
4
] 정답률 : 45%
48.
힐(A. Hill)이 주장한 인과 관계를 결정하는 기준에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2022년 03월)
1.
어떤 원인에 대한 노출과 특정 질병 발생 간에 관련성이 보이지만, 다른 질병과의 연관성도 함께 관찰된다면 인과 관계의 가능성은 작아진다.
2.
원인에 대한 노출이 질병 발생 시점보다 시간적으로 앞설 때 인과 관계의 가능성이 커진다.
3.
의심되는 원인에 노출되어 질병이 발생하는 기전에 대해 기존 지식이 아닌 새로운 이론으로 해석될 때 인과 관계의 가능성이 커진다.
4.
원인에 대한 노출 정도가 커질수록 질병 발생 확률도 높아지는 용량-반응 관계가 나타날 경우에 인과 관계의 가능성이 커진다.
5.
연관성의 강도가 클수록 인과 관계의 가능성이 커진다.
정답 : [
3
] 정답률 : 50%
49.
다음 산업재해보상보험에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2015년 04월)
1.
일반보험과는 달리 가입자와 수혜자가 일치하지 않는다.
2.
업무상 재해로 인해 보험금을 지급하는 경우, 배우자가 혼인신고를 하지 않은 상태 라면 지급대상에서 배제된다.
3.
보상에 있어 해당 근로자의 근무기간은 보상액 산정기간에 고려되지 않는다.
4.
사업주는 안전사고 발생에 대한 과실이 전혀 없더라도 업무중 발생한 사고에 대해서는 책임을 져야한다.
5.
산업재해보상보험법령상 보상의 주체는 국가이지만, 산업재해보상보험 미가입 대상 사업인 경우 보상의 주체는 사업주이다.
정답 : [
2
] 정답률 : 55%
50.
한 사업장에서 다음과 같은 재해결과가 나왔을 때, 이에 관한 해석으로 옳지 않은 것은?(2019년 03월)
1.
작업자 1인당 일평생 1.2회의 재해가 발생한다.
2.
작업자 1인당 일평생 96일의 근로손실일수가 발생한다.
3.
재해 1건당 근로손실일수는 평균 80일이다.
4.
사업장의 도수율은 12이다.
5.
사업장의 강도율은 9.6이다.
정답 : [
5
] 정답률 : 55%
51.
관찰 및 측정이 가능하고 직무와 관련된 피평가자의 행동을 평가기준으로 하는 행동기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)의 개발 절차를 순서대로 옳게 나열한 것은?(2014년 04월)
1.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 범주화→중요사건의 재분류→중요사건의 등급화→확정 및 실시
2.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 범주화→중요사건의 등급화→중요사건의 재분류→확정 및 실시
3.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 등급화→중요사건의 재분류→중요사건의 범주화→확정 및 실시
4.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 등급화→중요사건의 범주화→중요사건의 재분류→확정 및 실시
5.
행동기준고과법 개발위원회 구성→중요사건의 열거→중요사건의 재분류→중요사건의 범주화→중요사건의 등급화→확정 및 실시
정답 : [
1
] 정답률 : 74%
52.
기능별 부문화와 제품별 부문화를 결합한 조직구조는?(2023년 04월)
1.
가상조직(virtual organization)
2.
하이퍼텍스트조직(hypertext organization)
3.
애드호크라시(adhocracy)
4.
매트릭스조직(matrix organization)
5.
네트워크조직(network organization)
정답 : [
4
] 정답률 : 45%
53.
조직문화 중 안전문화에 관한 설명으로 옳은 것은?(2020년 07월)
1.
안전문화 수준은 조직구성원이 느끼는 안전 분위기나 안전풍토(safety climate)에 대한 설문으로 평가할 수 있다.
2.
안전문화는 TMI(Three Mile Island) 원자력발전소 사고 관련 국제원자력기구(IAEA) 보고서에 의해 그 중요성이 널리 알려졌다.
3.
브래들리 커브(Bradley Curve) 모델은 기업의 안전문화 수준을 병적-수동적계산적-능동적-생산적 5단계로 구분하고 있다.
4.
Mohamed가 제시한 안전풍토의 요인들은 재해율이나 보호구 착용률과 같이 구체적이어서 안전문화 수준을 계량화하기 쉽다.
5.
Pascale의 7S모델은 안전문화의 구성요인으로 Safety, Strategy, Structure, System, Staff, Skill, Style을 제시하고 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 54%
<문제 해설> 2. TMI -> 체르노빌 원자력 발전소 사고관련 3. 조건반응적, 의존적, 독립적, 상호의존적 총 4단계로 구분 4. 안전풍토 요인 10가지(경영진의 안전에 대한 개입, 안전 의사소통의 효과성, 안전규칙과 절차, 안전에 대한 동료들의 지지적 환경, 안전에 대한 감독자의 지지적 환경, 작업자의 관여수준, 물리적 환경과 작업위험 평가, 편의주의에 의한 작업압력, 안전작업 유능감, 위험에 대한 개인적 평가): 정량적 계량화는 어렵다 5. 7S: Strategy(전략), Structure(구조), Systems(시스템), Shared Values(공유가치), Skills(기술), Style(스타일), Staff(직원) 이중에서 공유가치가 가장 중요 [해설작성자 : 다도]
54.
노동쟁의조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2024년 03월)
1.
노동쟁의조정은 노동위원회가 담당한다.
2.
노동쟁의조정은 조정, 중재, 긴급조정 등이 있다.
3.
노동쟁의조정 방법에 있어서 임의조정제도는 허용되지 않는다.
4.
확정된 중재내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
5.
노동쟁의조정 중 조정은 노동위원회에서 조정안을 작성하여 관계당사자들에게 제시하는 방법이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 알수없음
55.
생산시스템에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2015년 04월)
1.
VMI는 공급자주도형 재고관리를 뜻한다.
2.
MRP는 자재소요량계획으로 제품생산에 필요한 부품의 투입시점과 투입량을 관리하는 시스템이다.
3.
ERP는 조직의 자금, 회계, 구매, 생산, 판매 등의 업무흐름을 통합관리하는 정보 시스템이다.
4.
SCM은 부품 공급업체와 생산업체 그리고 고객에 이르는 제반 거래 참여자들이 정보를 공유함으로써 고객의 요구에 민첩하게 대응하도록 지원하는 것이다.
5.
BPR은 낭비나 비능률을 점진적이고 지속적으로 개선하는 기능중심의 경영관리기법 이다.
정답 : [
5
] 정답률 : 45%
<문제 해설> 5. 업무재설계 점진적이지 않고 그냥 한번에 갈아엎음 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
VMI(Vendor Managed Inventory) MRP(Material Requirements Panning) ERP(Enterprise Resource Planning) SCM(Supply Chain Management) BPR(Business Process Reengineering): 핵심 프로세스를 근본적이고 대대적으로 개선 [해설작성자 : 다도]
56.
재고관리에 관한 설명으로 옳은 것은?(2022년 03월)
1.
재고비용은 재고유지비용과 재고부족비용의 합이다.
2.
일반적으로 재고는 많이 비축할수록 좋다.
3.
경제적주문량(EOQ) 모형에서 재고유지비용은 주문량에 비례한다.
4.
1회 주문량을 Q라고 할 때, 평균재고는 Q/3이다.
5.
경제적주문량(EOQ) 모형에서 발주량에 따른 총 재고비용선은 역U자 모양이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 49%
57.
임금관리 공정성에 관한 설명으로 옳은 것은?(2013년 04월)
1.
내부공정성은 노동시장에서 지불되는 임금액에 대비한 구성원의 임금에 대한 공평성 지각을 의미한다.
2.
외부공정성은 단일 조직 내에서 직무 또는 스킬의 상대적 가치에 임금 수준이 비례하는 정도를 의미한다.
3.
직무급에서는 직무의 중요도와 난이도 평가, 역량급에서는 직무에 필요한 역량 기준에 따른 역량 평가에 따라 임금수준이 결정된다.
4.
개인공정성은 다양한 직무 간 개인의 특질, 교육정도, 동료들과의 인화력, 업무 몰입수준 등과 같은 개인적 특성이 임금에 반영되는 정도를 의미한다.
5.
조직은 조직구성원에 대한 면접조사를 통하여 자사 임금수준의 내부, 외부 공정성 수준을 평가할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 56%
58.
공장의 설비배치에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?(2019년 03월)
1.
ㄱ, ㅁ
2.
ㄱ, ㄹ, ㅁ
3.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄹ, ㅁ
5.
ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
2
] 정답률 : 38%
<문제 해설> ㄴ. 제품별 배치는 특정제품 대량생산시 유리 - 유연성이 낮다 ㄷ. 공정별 배치는 공정의 유형 기능에 따른 배치 [해설작성자 : 다도]
59.
BSC(Balanced Score Card )에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2013년 04월)
1.
내부 프로세스 관점과 학습 및 성장 관점도 평가의 주요 관점이다.
2.
재무적 관점 이외에 고객관점도 평가의 주요 관점이다.
3.
로버트 카플란( R. Kaplan )과 노튼(D. Norton )이 제안한 성과 평가 방식이다.
4.
균형잡힌 성과 측정을 위한 것으로 대개 재무와 비재무지표, 결과와 과정, 내부와 외부, 노와 사 간의 균형을 추구하는 도구이다.
5.
전략 모니터링 또는 전략 실행을 관리하기 위한 도구로 활용하는 경우에는 성과 평가 결과를 보상에 연계시키지 않는 것이 바람직하다는 견해가 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 34%
60.
심리평가에서 검사의 신뢰도와 타당도의 상호관계에 관한 설명으로 옳은 것은?(2016년 04월)
1.
타당도가 높으면 신뢰도는 반드시 높다.
2.
타당도가 낮으면 신뢰도는 반드시 낮다.
3.
신뢰도가 낮아도 타당도는 높을 수 있다.
4.
신뢰도가 높아야 타당도가 높게 나온다.
5.
신뢰도와 타당도는 직접적인 상호관계가 없다.
정답 : [
1
] 정답률 : 44%
61.
동일한 길이의 두 선분에서 양쪽끝 화살표의 방향이 달라짐에 따라 선분의 길이가 서로 다르게 지각되는 착시 현상은?(2014년 04월)
1.
뮬러-라이어 착시
2.
유도운동 착시
3.
파이운동 착시
4.
자동운동 착시
5.
스트로보스코픽운동 착시
정답 : [
1
] 정답률 : 89%
62.
리전(J. Reason)의 불안전행동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2022년 03월)
1.
위반(violation)은 고의성 있는 위험한 행동이다.
2.
실책(mistake)은 부적절한 의도(계획)에서 발생한다.
3.
실수(slip)는 의도하지 않았고 어떤 기준에 맞지 않는 것이다.
4.
착오(lapse)는 의도를 가지고 실행한 행동이다.
5.
불안전행동 중에는 실제 행동으로 나타나지 않고 당사자만 인식하는 것도 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 32%
63.
해크만(J. Hackman)과 올드햄(G. Oldham)의 직무특성 이론은 5개의 핵심직무특성이 중요 심리상태라고 불리는 다음 단계와 직접적으로 연결된다고 주장하는데, '일의 의미감(meaningfulness) 경험'이라는 심리상태와 관련있는 직무특성을 모두 고른 것은?(2023년 04월)
1.
ㄱ, ㄷ
2.
ㄱ, ㄷ, ㅁ
3.
ㄴ, ㄹ, ㅁ
4.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
5.
ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
2
] 정답률 : 24%
64.
반생산적 업무행동(CWB) 중 직ㆍ간접적으로 조직 내에서 행해지는 일을 방해하려는 의도적 시도를 의미하며 다음과 같은 사례에 해당하는 것은?(2021년 03월)
1.
철회(withdrawal)
2.
사보타주(sabotage)
3.
직장무례(workplace incivility)
4.
생산일탈(production deviance)
5.
타인학대(abuse toward others)
정답 : [
2
] 정답률 : 57%
65.
산업현장에서 운영되고 있는 팀(team)의 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 04월)
1.
전술적 팀(tactical team): 수행절차가 명확히 정의된 계획을 수행할 목적으로 하며,경찰 특공대 팀이 대표적임
2.
문제해결 팀(problem-solving team): 특별한 문제나 이슈를 해결할 목적으로 구성되며, 질병통제센터의 진단 팀이 대표적임
3.
창의적 팀(creative team): 포괄적 목표를 가지고 가능성과 대안을 탐색할 목적으로 구성되며, IBM의 PC 설계 팀이 대표적임
4.
특수 팀(ad hoc team): 조직에서 일상적이지 않고 비전형적인 문제를 해결할 목적으로 구성되며, 팀의 임무를 완수한 후 해체됨
5.
다중 팀(multi-team): 개인과 조직시스템 사이를 조정(moderating)하는 메타(meta)적 성격을 갖고 있음
정답 : [
5
] 정답률 : 43%
<문제 해설> 5. 조직과 조직시스템 사이를 조정 [해설작성자 : Sophiek]
66.
인간지각 특성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2017년 03월)
1.
평행한 직선들이 평행하게 보이지 않는 방향착시는 가현운동에 의한 착시의 일종이다.
2.
선택, 조직, 해석의 세 가지 지각과정 중 게슈탈트 지각 원리들이 나타나는 것은 조직 과정이다.
3.
전체적인 맥락에서 문자나 그림 등의 빠진 부분을 채워서 보는 지각 원리는 폐쇄성(closure)이다.
4.
일반적으로 감시하는 대상이 많아지면 주의의 폭은 넓어지고 깊이는 얕아진다.
5.
주의력의 특성으로는 선택성, 방향성, 변동성이 있다.
정답 : [
1
] 정답률 : 52%
<문제 해설> 1. 가현운동 : 영화처럼 조금씩 다른 정지한 영상을 잇달아 제시하면 연속적인 운동으로 보이는 것 [해설작성자 : sophieK]
67.
면적에 관련한 착시현상으로 옳은 것은?(2024년 03월)
1.
뮬러-라이어(MÜiler-Lyer) 착시
2.
폰조(Ponzo) 착시
3.
포겐도르프(Poggendorf) 착시
4.
에빙하우스(Ebbinghaus) 착시
5.
죌너(ZÖliner)) 착시
정답 : [
4
] 정답률 : 알수없음
68.
주의(attention)에 관한 설명으로 옳은 것은?(2016년 04월)
1.
용량의 제한이 없기 때문에 한 번에 여러 과제를 동시에 수행할 수 있다.
2.
많은 사람들 가운데 오직 한 사람의 목소리에만 주의를 기울일 수 있는 것은 선택주의(selective attention) 덕분이다.
3.
선택된 자극의 여러 속성을 통합하고 처리하기 위해 분할주의(divided attention)가 필요하다.
4.
운전하면서 친구와 대화하기처럼 두 과제 모두를 성공적으로 수행하기 위해서는 초점주의(focused attention)가 필요하다.
5.
무덤덤한 여러 얼굴 가운데 유일하게 화난 얼굴은 의식하지 않아도 쉽게 눈에 띄는데, 이는 무주의 맹시(inattentional blindness) 때문이다.
정답 : [
2
] 정답률 : 65%
69.
전기화재의 발생원인이 아닌 것은?(2017년 03월)
1.
누전
2.
과전류
3.
단열압축
4.
절연파괴
5.
전기스파크
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
70.
다음 ( )에 들어갈 것으로 옳은 것은?(2025년 03월)
1.
3
2.
4
3.
5
4.
6
5.
7
정답 : [
1
] 정답률 : 알수없음
71.
개인보호구의 사용 및 관리에 관한 기술지침에서 유해인자 취급 작업별 보호구 중 작업명과 보호구의 연결로 옳지 않은 것은?(2022년 03월)
1.
석면 해체ㆍ제거 작업 - 송기마스크
2.
환자의 가검물 처리 작업 - 보호마스크
3.
산소결핍 위험이 있는 밀폐공간 작업 - 방독마스크
4.
허가 대상 유해물질을 제조ㆍ사용하는 작업 - 방독마스크
5.
혈액이 분출되거나 분무될 가능성이 있는 작업 - 보호마스크
정답 : [
3
] 정답률 : 54%
<문제 해설> 산소농도가 18% 미만인 장소에서 공기정화식 호흡보호구(방독마스크 등)는 전혀 도움이 되지 않습니다. 반드시 공기호흡기(SCBA)나 송기마스크를 착용토록 하십시오.
72.
방독마스크의 등급에 따른 사용장소에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2015년 04월)
1.
저농도 방독마스크는 가스 또는 증기의 농도가 100분의 0.5 이하의 대기 중에서 사용 하는 것으로서 긴급용이 아닌 것이다.
2.
중농도 방독마스크는 가스 또는 증기의 농도가 100분의 1 이하의 대기 중에서 사용 하는 것이다.
3.
고농도 방독마스크는 가스 또는 증기의 농도가 100분의 2 이하의 대기 중에서 사용 하는 것이다.
4.
고농도와 중농도에서 사용하는 방독마스크는 전면형을 사용해야 한다.
5.
방독마스크는 산소농도가 18% 이상인 장소에서 사용하여야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 57%
<문제 해설> 1. 0.1 [해설작성자 : 지도사지망생]
73.
보호구 안전인증의 추락 및 감전 위험방지용 안전모의 성능기준에 관한 내용으로 안전모의 시험성능기준의 항목이 아닌 것은?(2019년 03월)
1.
내관통성
2.
충격흡수성
3.
부식성
4.
내전압성
5.
난연성
정답 : [
3
] 정답률 : 59%
74.
위험성 평가기법의 하나인 FTA(Fault Tree Analysis)에서 사용되는 기호의 명칭으로 옳지 않은 것은?(2020년 07월)
1.
OR 게이트
2.
AND 게이트
3.
기본 사상
4.
생략 사상
5.
중간 또는 정상 사상
정답 : [
4
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 4. 생략사상은 마름모 [해설작성자 : Sophiek]
75.
사고예방대책 기본원리 5단계 중에서 제2단계인 사실의 발견(현상파악)의 내용 으로 옳은 것은?(2013년 04월)
1.
안전활동 방침 및 안전계획수립 및 조직을 통한 안전활동을 전개한다.
2.
사고보고서 및 인적ㆍ물적 조건을 분석한다.
3.
안전회의 및 토의를 실시하고 근로자의 의견을수렴한다.
4.
작업공정을 분석하고, 기술적ㆍ관리적인 개선사항을 점검한다.
5.
교육훈련 분석 등을 통하여 사고의 직ㆍ간접 원인을 규명한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 37%
<문제 해설> 1단계(안전관리조직) 안전목표 설정, 안전관리조직 편성, 안전관리규정 제정 2단계(사실의 발견) 근로자의 의견수렴 및 여론조사, 작업분석, 점검 및 검사, 과거의 사고에 관한 조사 3단계(분석·평가) 사고의 직접·간전원인 규명 4단계(시정방법의 선정) 기술적 개선, 행정적 개선, 교육적 개선 5단계(시정책의 실행) 기술적 대책, 관리적 대책, 교육적 대책 [해설작성자 : 다도]
정 답 지
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
③
①
⑤
③
②
②
①
④
④
③
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
②
③
④
④
④
①
②
②
③
②
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
②
⑤
③
⑤
⑤
②
③
④
③
②
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
④
③
③
③
④
②
④
③
⑤
②
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
①
③
②
④
③
⑤
④
③
②
⑤
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
①
④
①
③
⑤
③
③
②
④
①
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
①
④
②
②
⑤
①
④
②
③
①
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
③
①
③
④
③
산업보건지도사 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 05일)(4501342)을 이용해 주셔서 감사합니다. , 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사
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