9급 지방직 공무원 간호관리 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 10일)(1546839)

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1. 다음 설명에 해당하는 것은?(2018년 05월)          1. 적신호 사건      2. 하인리히 법칙      3. 근본원인 분석      4. 스위스 치즈 모형      정답 : [ 2 ]      정답률 : 74%

2. 다음의 글에서 설명하는 관리 이론은?(2014년 06월)          1. 체계 이론      2. 행정관리론      3. 관료제 이론      4. 과학적 관리론      정답 : [ 4 ]      정답률 : 알수없음

3. 조직화의 원리 중 명령 통일의 원리에 대한 설명으로 옳은 것은?(2015년 06월)      1. 조직 구성원들에게 가능한 한 가지의 주된 업무를 부여한다.      2. 조직 구성원들의 업무 수행 효율화를 위해 업무를 전문화한다.      3. 조직 구성원들에게 권한과 책임에 따른 직무의 등급을 부여한다.      4. 조직 구성원은 한 사람의 직속 상관과 공식적 의사소통 채널을 갖는다.      정답 : [ 4 ]      정답률 : 알수없음

4. 기본급 유형 중 직무급의 임금 결정요인에 해당하는 것은?(2023년 06월)      1. 직무 수행 능력      2. 근속 연수와 학력      3. 직무의 책임성과 난이도      4. 조직에 대한 구성원의 공헌도      정답 : [ 3 ]      정답률 : 55%

5. 직무급에 대한 설명으로 옳은 것은?(2018년 05월)      1. 근속연수에 따라 임금을 결정한다.      2. 개인의 조직 공헌도에 따라 임금을 결정한다.      3. 직무의 책임성과 난이도 등에 따라 임금을 결정한다.      4. 직무특성과 근로자의 직무수행능력에 따라 임금을 결정한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 66%       <문제 해설> 1.연공급 2.성과급 3.직무급 4.직능급 [해설작성자 : 민수갓]

6. 다음 글에서 설명하는 직무수행평가 오류는?(2020년 06월)          1. 혼효과      2. 근접오류      3. 규칙적 착오      4. 논리적 오류      정답 : [ 4 ]      정답률 : 38%

7. 「의료법」상 의료인의 면허취소 사유는?(2020년 06월)      1. 의료인의 품위를 심하게 손상시키는 행위를 한 때      2. 의료기관 개설자가 될 수 없는 자에게 고용되어 의료행위를 한 때      3. 진료기록부를 거짓으로 작성하거나 고의로 사실과 다르게 추가기재ㆍ수정한 때      4. 의료관련 법령을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받고 그 형의 집행이 종료되지 아니하였을 때      정답 : [ 4 ]      정답률 : 51%

8. 동기부여 이론에 따른 관리 전략의 설명으로 옳은 것은?(2017년 12월)      1. 동기ㆍ위생 이론－조직의 정책, 복리후생제도, 작업조건을 개선함으로써 구성원의 동기를 부여한다.      2. 기대 이론－구성원이 기대하는 명확하고 구체적인 목표를 설정하게 하고, 직무 수행에 대해 즉각적인 피드백을 제공한다.      3. 공정성 이론－구성원이 공정하다고 인식할 수 있는 직무수행평가 과정과 보상 체계를 마련한다.      4. 성취동기 이론－친화 욕구가 가장 높은 구성원에게 대규모 프로젝트의 리더 역할을 부여한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 88%

9. 다음 글에서 설명하는 직무설계 방법은?(2017년 06월)          1. 직무충실화      2. 직무순환      3. 직무확대      4. 직무단순화      정답 : [ 1 ]      정답률 : 64%

10. 직무수행평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?(2016년 06월)      1. 강제배분법은 소수의 피평가자를 대상으로 할 때 유용하다.      2. 도표식 평정척도법은 평가자의 관대화 또는 가혹화 경향을 예방한다.      3. 목표관리법은 장기적인 목표를 위주로 하여 정성적 평가 기준을 주로 활용한다.      4. 행위기준 평정척도법(BARS)은 직무와 관련된 구체적 행동 기준을 척도로 사용한다.      정답 : [ 4 ]      정답률 : 70%

11. 직무분석방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2011년 06월)      1. 작업표본방법은 분석자가 일정 기간 동안 직원의 활동을 관찰하고 기록한 후 전체근무시간과 비교하여 각각의 일에 소요되는 시간을 계산하는 방법이다.      2. 질문지법은 직원이 질문지에 업무 내용을 직접 기술ㆍ응답하는 방법이다.      3. 면접법은 직무 담당자와 직접 면담을 통해 자료를 수집하는 방법이다.      4. 작업기록법은 조직목표 달성의 성패에 결정적인 역할을 한 사건을 중심으로 효과적인 행동패턴을 분석하는 방법이다.      정답 : [ 4 ]      정답률 : 84%

12. 6시그마 기법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2023년 06월)      1. 1:29:300 법칙에 따른 오류 발생을 의미한다.      2. 구성원들 간 직무 수행 결과의 편차를 줄인다.      3. 일명 3시그마 기법보다 더 우수한 수준의 품질을 추구한다.      4. DMAIC(정의－측정－분석－개선－관리)이 대표적인 수행절차이다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 42%

13. 다음 글에서 설명하는 환자분류방법은?(2019년 06월)           1. 서술평가법      2. 점수평가법      3. 원형평가법      4. 요인평가법      정답 : [ 3 ]      정답률 : 43%

14. 의료법령상 의료기관 인증에 대한 설명으로 옳은 것은?(2019년 06월)      1. 인증등급은 인증 또는 조건부인증으로 구분하고, ‘인증’ 유효기간은 4년이다.      2. 이의신청은 평가결과 또는 인증등급을 통보받은 날부터 60일 이내에 하여야 한다.      3. 조건부인증을 받은 의료기관의 장은 1년의 유효기간 내에 보건복지부령에 정하는 바에 따라 재인증을 받아야 한다.      4. 의료기관인증위원회의 위원은 인증전담기관의 장이 임명하거나 위촉한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 66%

15. 「한국간호사 윤리강령」상 ‘전문가로서의 간호사 의무’ 영역에 해당하는 항목은?(2021년 06월)      1. 대상자 보호      2. 건강 환경 구현      3. 안전한 간호 제공      4. 관계 윤리 준수      정답 : [ 3 ]      정답률 : 47%

16. 조직 내 간호인력 수요예측에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 06월)      1. 간호 업무의 난이도와 중요도를 반영하기 위해 서술적 방법으로 인력을 산정한다.      2. 사전에 직무분석을 통해 직무 내용 및 해당 인력의 자격요건을 결정한다.      3. 간호인력 수요는 환자 수, 환자 요구도, 병상점유율의 영향을 받는다.      4. 간호업무량을 파악하기 위해 시간-동작 분석 결과를 활용한다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 74%

17. ｢한국간호사 윤리강령｣의 항목에 대한 설명으로 옳은 것은?(2019년 06월)      1. 건강 환경 구현－간호사는 건강을 위협하는 사회적 유해환경, 재해, 생태계의 오염으로부터 간호대상자를 보호하고, 건강한 환경을 보전ㆍ유지하는 데에 참여한다.      2. 전문적 활동－간호사는 간호 수준의 향상과 근거기반 실무를 위한 교육과 훈련에 참여하고, 간호 표준 개발 및 연구에 기여한다.      3. 대상자 보호－간호사는 간호의 전 과정에서 인간의 존엄과 가치, 개인의 안전을 우선하여야 하며, 위험을 최소화하기 위한 조치를 취한다.      4. 취약한 대상자 보호－간호사는 인간 생명의 존엄성과 안전에 위배되는 생명과학기술을 이용한 시술로부터 간호대상자를 보호한다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 50%

18. 간호 사업의 질을 평가하기 위해 구조, 과정, 결과 측면의 접근법을 적용할 때, 결과적 평가 지표에 해당하는 것은?(2011년 06월)      1. 환자 대 간호사 비율      2. 환자의 투약 순응도      3. 간호사의 전년도 실무교육 이수율      4. 간호기록 누락률      정답 : [ 2 ]      정답률 : 알수없음

19. 의료기관의 환자안전 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 06월)      1. 위해사건(adverse event)의 기초적인 원인을 밝혀내기 위해 근본원인분석(root cause analysis)을 실시한다.      2. 환자에게 심각한 위해(harm)가 발생한 사건의 보고 여부는 보고자의 자발성을 우선적으로 존중한다.      3. 개인의 수행보다는 시스템과 프로세스에 초점을 맞추어 환자안전 개선안을 마련한다.      4. 반복적으로 발생하는 환자안전 문제를 개선하기 위해서는 외부 고객과 내부 고객 모두에게 초점을 맞춘다.      정답 : [ 2 ]      정답률 : 74%

20. 노인요양시설에서 시행하고 있는 낙상 방지대책으로 옳지 않은 것은?(2010년 05월)      1. 시야를 고려하여 창문을 낮게 한다.      2. 변기나 욕조 주위에 손잡이를 설치한다.      3. 바닥에 물이나 미끄러운 용액이 있는지 자주 관찰한다.      4. 운반차로 환자 이동시 침대 난간을 올려 고정시킨다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 알수없음

정 답 지

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1. 다음 설명에 해당하는 것은?(2018년 05월)          1. 적신호 사건      2. 하인리히 법칙      3. 근본원인 분석      4. 스위스 치즈 모형      정답 : [ 2 ]      정답률 : 74%

2. 다음의 글에서 설명하는 관리 이론은?(2014년 06월)          1. 체계 이론      2. 행정관리론      3. 관료제 이론      4. 과학적 관리론      정답 : [ 4 ]      정답률 : 알수없음

3. 조직화의 원리 중 명령 통일의 원리에 대한 설명으로 옳은 것은?(2015년 06월)      1. 조직 구성원들에게 가능한 한 가지의 주된 업무를 부여한다.      2. 조직 구성원들의 업무 수행 효율화를 위해 업무를 전문화한다.      3. 조직 구성원들에게 권한과 책임에 따른 직무의 등급을 부여한다.      4. 조직 구성원은 한 사람의 직속 상관과 공식적 의사소통 채널을 갖는다.      정답 : [ 4 ]      정답률 : 알수없음

4. 기본급 유형 중 직무급의 임금 결정요인에 해당하는 것은?(2023년 06월)      1. 직무 수행 능력      2. 근속 연수와 학력      3. 직무의 책임성과 난이도      4. 조직에 대한 구성원의 공헌도      정답 : [ 3 ]      정답률 : 55%

5. 직무급에 대한 설명으로 옳은 것은?(2018년 05월)      1. 근속연수에 따라 임금을 결정한다.      2. 개인의 조직 공헌도에 따라 임금을 결정한다.      3. 직무의 책임성과 난이도 등에 따라 임금을 결정한다.      4. 직무특성과 근로자의 직무수행능력에 따라 임금을 결정한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 66%       <문제 해설> 1.연공급 2.성과급 3.직무급 4.직능급 [해설작성자 : 민수갓]

6. 다음 글에서 설명하는 직무수행평가 오류는?(2020년 06월)          1. 혼효과      2. 근접오류      3. 규칙적 착오      4. 논리적 오류      정답 : [ 4 ]      정답률 : 38%

7. 「의료법」상 의료인의 면허취소 사유는?(2020년 06월)      1. 의료인의 품위를 심하게 손상시키는 행위를 한 때      2. 의료기관 개설자가 될 수 없는 자에게 고용되어 의료행위를 한 때      3. 진료기록부를 거짓으로 작성하거나 고의로 사실과 다르게 추가기재ㆍ수정한 때      4. 의료관련 법령을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받고 그 형의 집행이 종료되지 아니하였을 때      정답 : [ 4 ]      정답률 : 51%

8. 동기부여 이론에 따른 관리 전략의 설명으로 옳은 것은?(2017년 12월)      1. 동기ㆍ위생 이론－조직의 정책, 복리후생제도, 작업조건을 개선함으로써 구성원의 동기를 부여한다.      2. 기대 이론－구성원이 기대하는 명확하고 구체적인 목표를 설정하게 하고, 직무 수행에 대해 즉각적인 피드백을 제공한다.      3. 공정성 이론－구성원이 공정하다고 인식할 수 있는 직무수행평가 과정과 보상 체계를 마련한다.      4. 성취동기 이론－친화 욕구가 가장 높은 구성원에게 대규모 프로젝트의 리더 역할을 부여한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 88%

9. 다음 글에서 설명하는 직무설계 방법은?(2017년 06월)          1. 직무충실화      2. 직무순환      3. 직무확대      4. 직무단순화      정답 : [ 1 ]      정답률 : 64%

10. 직무수행평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?(2016년 06월)      1. 강제배분법은 소수의 피평가자를 대상으로 할 때 유용하다.      2. 도표식 평정척도법은 평가자의 관대화 또는 가혹화 경향을 예방한다.      3. 목표관리법은 장기적인 목표를 위주로 하여 정성적 평가 기준을 주로 활용한다.      4. 행위기준 평정척도법(BARS)은 직무와 관련된 구체적 행동 기준을 척도로 사용한다.      정답 : [ 4 ]      정답률 : 70%

11. 직무분석방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2011년 06월)      1. 작업표본방법은 분석자가 일정 기간 동안 직원의 활동을 관찰하고 기록한 후 전체근무시간과 비교하여 각각의 일에 소요되는 시간을 계산하는 방법이다.      2. 질문지법은 직원이 질문지에 업무 내용을 직접 기술ㆍ응답하는 방법이다.      3. 면접법은 직무 담당자와 직접 면담을 통해 자료를 수집하는 방법이다.      4. 작업기록법은 조직목표 달성의 성패에 결정적인 역할을 한 사건을 중심으로 효과적인 행동패턴을 분석하는 방법이다.      정답 : [ 4 ]      정답률 : 84%

12. 6시그마 기법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2023년 06월)      1. 1:29:300 법칙에 따른 오류 발생을 의미한다.      2. 구성원들 간 직무 수행 결과의 편차를 줄인다.      3. 일명 3시그마 기법보다 더 우수한 수준의 품질을 추구한다.      4. DMAIC(정의－측정－분석－개선－관리)이 대표적인 수행절차이다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 42%

13. 다음 글에서 설명하는 환자분류방법은?(2019년 06월)           1. 서술평가법      2. 점수평가법      3. 원형평가법      4. 요인평가법      정답 : [ 3 ]      정답률 : 43%

14. 의료법령상 의료기관 인증에 대한 설명으로 옳은 것은?(2019년 06월)      1. 인증등급은 인증 또는 조건부인증으로 구분하고, ‘인증’ 유효기간은 4년이다.      2. 이의신청은 평가결과 또는 인증등급을 통보받은 날부터 60일 이내에 하여야 한다.      3. 조건부인증을 받은 의료기관의 장은 1년의 유효기간 내에 보건복지부령에 정하는 바에 따라 재인증을 받아야 한다.      4. 의료기관인증위원회의 위원은 인증전담기관의 장이 임명하거나 위촉한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 66%

15. 「한국간호사 윤리강령」상 ‘전문가로서의 간호사 의무’ 영역에 해당하는 항목은?(2021년 06월)      1. 대상자 보호      2. 건강 환경 구현      3. 안전한 간호 제공      4. 관계 윤리 준수      정답 : [ 3 ]      정답률 : 47%

16. 조직 내 간호인력 수요예측에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2019년 06월)      1. 간호 업무의 난이도와 중요도를 반영하기 위해 서술적 방법으로 인력을 산정한다.      2. 사전에 직무분석을 통해 직무 내용 및 해당 인력의 자격요건을 결정한다.      3. 간호인력 수요는 환자 수, 환자 요구도, 병상점유율의 영향을 받는다.      4. 간호업무량을 파악하기 위해 시간-동작 분석 결과를 활용한다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 74%

17. ｢한국간호사 윤리강령｣의 항목에 대한 설명으로 옳은 것은?(2019년 06월)      1. 건강 환경 구현－간호사는 건강을 위협하는 사회적 유해환경, 재해, 생태계의 오염으로부터 간호대상자를 보호하고, 건강한 환경을 보전ㆍ유지하는 데에 참여한다.      2. 전문적 활동－간호사는 간호 수준의 향상과 근거기반 실무를 위한 교육과 훈련에 참여하고, 간호 표준 개발 및 연구에 기여한다.      3. 대상자 보호－간호사는 간호의 전 과정에서 인간의 존엄과 가치, 개인의 안전을 우선하여야 하며, 위험을 최소화하기 위한 조치를 취한다.      4. 취약한 대상자 보호－간호사는 인간 생명의 존엄성과 안전에 위배되는 생명과학기술을 이용한 시술로부터 간호대상자를 보호한다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 50%

18. 간호 사업의 질을 평가하기 위해 구조, 과정, 결과 측면의 접근법을 적용할 때, 결과적 평가 지표에 해당하는 것은?(2011년 06월)      1. 환자 대 간호사 비율      2. 환자의 투약 순응도      3. 간호사의 전년도 실무교육 이수율      4. 간호기록 누락률      정답 : [ 2 ]      정답률 : 알수없음

19. 의료기관의 환자안전 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 06월)      1. 위해사건(adverse event)의 기초적인 원인을 밝혀내기 위해 근본원인분석(root cause analysis)을 실시한다.      2. 환자에게 심각한 위해(harm)가 발생한 사건의 보고 여부는 보고자의 자발성을 우선적으로 존중한다.      3. 개인의 수행보다는 시스템과 프로세스에 초점을 맞추어 환자안전 개선안을 마련한다.      4. 반복적으로 발생하는 환자안전 문제를 개선하기 위해서는 외부 고객과 내부 고객 모두에게 초점을 맞춘다.      정답 : [ 2 ]      정답률 : 74%

20. 노인요양시설에서 시행하고 있는 낙상 방지대책으로 옳지 않은 것은?(2010년 05월)      1. 시야를 고려하여 창문을 낮게 한다.      2. 변기나 욕조 주위에 손잡이를 설치한다.      3. 바닥에 물이나 미끄러운 용액이 있는지 자주 관찰한다.      4. 운반차로 환자 이동시 침대 난간을 올려 고정시킨다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 알수없음

정 답 지

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②	④	④	③	③	④	④	③	①	④
11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
④	①	③	③	③	①	①	②	②	①

9급 지방직 공무원 간호관리 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 10일)(1546839)을 이용해 주셔서 감사합니다.
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