<문제 해설> ㄱ. 빈곤층을 위한 재분배 ㄴ. 정부조직을 신설 개편하는 구성정책 ㄷ. 사회적 규제의 일종인 오염규제 ㄹ. 궁궐 복원 등 상징정책 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
4.
조직기술을 과제다양성과 분석가능성의 정도에 따라 범주화할 때 이에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2009년 04월)
1.
일상기술은 과제다양성이 낮고 분석가능성이 높아 표준화가능성이 크다.
2.
비일상기술은 과업의 다양성이 높고 성공적인 방법을 발견하는 탐색절차가 복잡하여 통제ㆍ규격화된 조직구조가 필요하다.
3.
장인기술은 발생하는 문제가 일상적이지 않아 분권화된 의사결정구조가 필요하다.
4.
공학기술은 과제다양성이 높지만 분석가능성도 높아 일반적 탐색과정에 의하여 문제가 해결될 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 과제의 다양성 낮음 ㅣ 높음 높음 일상적 기술 ㅣ 공학적 기술 분석 가능성 ---------------------ㅣ----------------------- 낮음 장인적 기술 ㅣ 비일상적 기술 ㅣ
2.비일상적 기술은 과업의 다양성이 높고 성공적인 방법을 발견하는 탐색 절차가 복잡하므로 통제 규격화된 조직구조로는 대응이 어렵다. 낮은 공시화와 고도 분권화된 유기적 구조가 적합.
3.장인적 기술과 공학적 기술은 일상적 기술과 비일상적 기술의 중간수준의 기술. 장인적 기술은 공학적 기술에 비하여 더 유기적이고 분권화된 의사결정 구조를 필요로 함. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
5.
｢정부업무평가 기본법｣에 의한 정부업무 평가제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2017년 04월)
1.
김포시와 도로교통공단은 평가대상에 포함된다.
2.
관세청장은 자체평가위원회를 운영한다.
3.
행정자치부장관은 지방자치단체합동평가위원회의 당연직 위원장이다.
4.
기획재정부장관은 정부업무평가위원회의 위원이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 3. 행자부장관은 지자체 합동평가를 효율적으로 추진하기 위하여 행자부장관 소속으로 지자체합동평가위원회를 설치 운영 가능. 지자체합동평가위원회는 위원장1명을 포함한 20명 이하의 위원으로 구성, 평가의 객관성 및 공정성을 확보하기 위하여 위원이 3분의 2 이상은 평가에 관한 전문적인 지식과 경험이 풍부한 민간전문가로 구성.
예산결산특별위원회는 소관 상임위원회의 동의 없이 상임위원회에서 삭감한 세출예산 각 항의 금액을 증액할 수 있다.
3.
국회는 정부의 동의 없이 정부가 제출한 지출예산 각 항의 금액을 증가하거나 새 비목을 설치할 수 없다.
4.
국회의장은 예산안을 소관 상임위원회에 회부할 때에는 심사기간을 정할 수 있으며, 상임위원회가 이유없이 그 기간 내에 심사를 마치지 아니한 때에는 이를 바로 예산결산특별위원회에 회부할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 79%
<문제 해설> 2.상임위 예비심사 실효성 제고차원으로 예결위가 상임위에서 삭감한 세출예산 금액을 증가 혹은 새 비목을 설치할 경우, 담당 상임위의 동의를 얻어야 함.
보기 1번처럼 상임위 예비심사 -> 예결위 종합심사 -> 본회의 과정에서 예결위가 금액,비목 증가,설치 하고싶은경우 앞 단계 상임위의 동의 필요. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
10.
전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2017년 04월)
1.
장기적이며 목표ㆍ성과 중심적으로 인적자원을 관리한다.
2.
개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장이다.
3.
인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극적으로 관여한다.
4.
조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 연계에 중점을 둔다.
정답 : [
2
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 전통적 인사관리 인적 자원 관리 구성원에 대한 인식 비용 자원,자산 이론적 배경 과학적 관리론 후기 인간관계론 주된 관심 조직의 성과향상 조직의 성과와 개인의 행복 조화 주요 특징 하향,집권,규칙,절차,경직 상향,분권,성과,책임,신축,융통 관리 전략 교환형 관리, X이론 통합형 관리, Y이론 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
전략적 인적 자원 관리(HRM)은 조직의 전략적 목표달성과 개인의 욕구의 조화를 중시한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
11.
다음 설명에 해당하는 조직의 인간관은?(2019년 04월)
1.
합리적ㆍ경제적 인간관
2.
사회적 인간관
3.
자아실현적 인간관
4.
복잡한 인간관
정답 : [
1
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 보기는 합리적 경제적 인간관.
사회적 인간관 : 감성적 요인 중시. 자아실현적 인간관 : 인간을 능동적인 존재로 인식 복잡한 인간관 : 복잡성과 변전성을 가정, 조직생활의 경험을 통해 새로운 욕구를 학습, 역할에 따라 욕구가 달라짐. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
12.
허즈버그(F. Herzberg)의 욕구충족요인이원론에서 제시하는 동기요인(motivator) 내지 만족요인(satisfier)과 가장 거리가 먼 것은?(2010년 04월)
1.
보다 많은 책임을 부여받는다.
2.
상사로부터 직무성취에 대한 인정을 받는다.
3.
보다 많은 개인적 성장과 발전을 경험하고 있다.
4.
원만한 대인관계를 유지하고 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 허츠버그
위생요인 - 정책 관리,임금,지위,안전,감독,기술,작업조건,조직의 방침과 관행, 인간관계 동기요인 - 성취감, 책임감, 인정감, 승진, 직무 그 자체에 대한 보람, 직무충실, 성장 및 발전 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
13.
｢국가재정법｣상 추가경정예산안 편성이 가능한 사유에 해당하지 않는 것은?(2021년 04월)
1.
전쟁이나 대규모 재해가 발생한 경우
2.
남북관계의 변화와 같은 중대한 변화가 발생한 경우
3.
경기침체, 대량실업 같은 중대한 변화가 발생할 우려가 있는 경우
4.
경제협력, 해외원조를 위한 지출을 예비비로 충당해야 할 우려가 있는 경우
정답 : [
4
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 국가재정법에 추경예산 편성사유 목록 1. 전쟁, 자연재해 2. 남북관계 3. 경기침체 대량실업 4. 경제협력 같은 대내외 여건의 중대한 변화. 5. 법령에 따른 지출의 발생 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
14.
재정민주주의에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?(2003년 05월)
1.
재정민주주의란 재정주권이 납세자인 국민에게 있다는 것을 의미한다.
2.
재정민주주의란 재정운영과정에 국민을 참여시키고 관련되는 정보를 공개하며 그 결과에 대해 책임을 지는 것을 뜻한다.
3.
재정민주주의는 국민의 재정선호에 일치하는 예산집행을 주장한 사무엘슨(P. Samuelson)이론에 기초하고 있다.
4.
최근 논의되고 있는 예산감시 시민운동도 재정민주주의의 실현을 위한 것이라고 할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 58%
<문제 해설> 3.스웨덴 경제학자 빅셀 k. wicksell의 견해.
사무엘슨은 정태적 및 동태적 경제이론의 발전과 분석수준의 향상'이라는 이론으로 공공재의 적정수준과 관련하여 소비자의 한계 대체율 mrs 의 하보가 생산자의 한계생산변환율 mpt가 일치하는 수준에서 결정되어야 한다고 주장. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
15.
공무원의 보수에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2025년 04월)
1.
직능급은 직무수행능력을 기준으로 기본급을 결정하는 보수체계이다.
2.
연공급은 사람을 중심으로 하는 속인적 기본급이다.
3.
실적급은 근무실적을 기준으로 기본급을 결정하는 보수체계이다.
4.
계급제에서의 보수는 직무급이 특징이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 65%
16.
우리나라의 재정사업 성과관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2023년 04월)
1.
재정사업 성과관리의 내용은 성과목표관리와 성과평가로 구성된다.
2.
재정사업 성과평가 결과는 지출 구조조정 등의 방법으로 재정운용에 반영될 수 있다.
3.
재정사업 심층평가 결과 기획재정부장관이 필요하다고 판단하면 재정사업 자율평가를 실시할 수 있다.
4.
재정사업 자율평가는 미국 관리예산처(OMB)의 PART(Program Assessment Rating Tool)를 우리나라 실정에 맞게 도입한 제도이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 3번 자율평가를 먼저 시행한 후 필요하다고 판단하면 심층평가를 함 [해설작성자 : Tulip]
17.
조직의 통합 및 조정 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 04월)
1.
민츠버그(Mintzberg)에 의하면 연락 역할 담당자는 상당한 공식적 권한을 부여받아 조직 내 부문 간 의사전달 문제를 처리한다.
2.
태스크포스는 여러 부서에서 차출된 직원들로 구성되며 특정 과업이 해결된 후에는 해체된다.
3.
리커트(Likert)의 연결핀 모형에 의하면 관리자는 연결핀으로서 자신이 관리하는 집단의 구성원인 동시에 상사에게 보고하는 관리자 집단의 구성원이다.
4.
차관회의는 조직 간 조정방법 중 하나이다.
정답 : [
1
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 1.연락담당자는 민츠버그에 의하면 공식적 권한이 없다. 비공식적인 권한을 상당히 많이 부여받고 업무를 수행. 필요 전문지식을 가지고 있느냐에 따라 업무 수행의 성공여부가 결정됨.
민츠버그의 조직 유형중 전문적 관료제와 임시체제는 계층제의 상층부에 의한 조정기제가 거의 없기 때문에 수평적인 직위 간 또는 하위 부서 간의 연결을 필요로 한다.(높은 연결수준) 그러나 단순구조, 기계적관료제, 사업부제는 연락 담당구조가 없거나 빈약. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
18.
프렌치(J. R. P. French, Jr.)와 레이븐(B. H. Raven)의 권력유형분류에서 권력의 원천이 아닌 것은?(2018년 04월)
1.
준거(reference)
2.
전문성(expertness)
3.
강제력(coercion)
4.
상징(symbol)
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 프렌치와 라벤 권력유형은 합법적,강제적,보상적,전문적,준거적,정보적 권력이 있다. 상징은 해당하지 않음. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
19.
현행 정부업무평가제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2010년 04월)
1.
정부업무평가는 국정운영의 능률성, 효과성 및 책임성을 확보하기 위하여 평가대상기관이 행하는 정책 등을 평가하는 것을 말한다.
2.
정부업무평가의 대상기관은 공공기관을 제외한, 중앙행정기관 및 지방자치단체와 그 소속기관이다.
3.
중앙행정기관 및 그 소속기관에 대한 평가는 통합하여 실시되어야 한다.
4.
특정평가는 국무총리가 중앙행정기관을 대상으로 국정을 통합적으로 관리하기 위하여 필요한 정책 등을 평가하는 것을 말한다.
<문제 해설> ㄱ. 빈곤층을 위한 재분배 ㄴ. 정부조직을 신설 개편하는 구성정책 ㄷ. 사회적 규제의 일종인 오염규제 ㄹ. 궁궐 복원 등 상징정책 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
4.
조직기술을 과제다양성과 분석가능성의 정도에 따라 범주화할 때 이에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2009년 04월)
1.
일상기술은 과제다양성이 낮고 분석가능성이 높아 표준화가능성이 크다.
2.
비일상기술은 과업의 다양성이 높고 성공적인 방법을 발견하는 탐색절차가 복잡하여 통제ㆍ규격화된 조직구조가 필요하다.
3.
장인기술은 발생하는 문제가 일상적이지 않아 분권화된 의사결정구조가 필요하다.
4.
공학기술은 과제다양성이 높지만 분석가능성도 높아 일반적 탐색과정에 의하여 문제가 해결될 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 과제의 다양성 낮음 ㅣ 높음 높음 일상적 기술 ㅣ 공학적 기술 분석 가능성 ---------------------ㅣ----------------------- 낮음 장인적 기술 ㅣ 비일상적 기술 ㅣ
2.비일상적 기술은 과업의 다양성이 높고 성공적인 방법을 발견하는 탐색 절차가 복잡하므로 통제 규격화된 조직구조로는 대응이 어렵다. 낮은 공시화와 고도 분권화된 유기적 구조가 적합.
3.장인적 기술과 공학적 기술은 일상적 기술과 비일상적 기술의 중간수준의 기술. 장인적 기술은 공학적 기술에 비하여 더 유기적이고 분권화된 의사결정 구조를 필요로 함. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
5.
｢정부업무평가 기본법｣에 의한 정부업무 평가제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2017년 04월)
1.
김포시와 도로교통공단은 평가대상에 포함된다.
2.
관세청장은 자체평가위원회를 운영한다.
3.
행정자치부장관은 지방자치단체합동평가위원회의 당연직 위원장이다.
4.
기획재정부장관은 정부업무평가위원회의 위원이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 3. 행자부장관은 지자체 합동평가를 효율적으로 추진하기 위하여 행자부장관 소속으로 지자체합동평가위원회를 설치 운영 가능. 지자체합동평가위원회는 위원장1명을 포함한 20명 이하의 위원으로 구성, 평가의 객관성 및 공정성을 확보하기 위하여 위원이 3분의 2 이상은 평가에 관한 전문적인 지식과 경험이 풍부한 민간전문가로 구성.
예산결산특별위원회는 소관 상임위원회의 동의 없이 상임위원회에서 삭감한 세출예산 각 항의 금액을 증액할 수 있다.
3.
국회는 정부의 동의 없이 정부가 제출한 지출예산 각 항의 금액을 증가하거나 새 비목을 설치할 수 없다.
4.
국회의장은 예산안을 소관 상임위원회에 회부할 때에는 심사기간을 정할 수 있으며, 상임위원회가 이유없이 그 기간 내에 심사를 마치지 아니한 때에는 이를 바로 예산결산특별위원회에 회부할 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 79%
<문제 해설> 2.상임위 예비심사 실효성 제고차원으로 예결위가 상임위에서 삭감한 세출예산 금액을 증가 혹은 새 비목을 설치할 경우, 담당 상임위의 동의를 얻어야 함.
보기 1번처럼 상임위 예비심사 -> 예결위 종합심사 -> 본회의 과정에서 예결위가 금액,비목 증가,설치 하고싶은경우 앞 단계 상임위의 동의 필요. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
10.
전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2017년 04월)
1.
장기적이며 목표ㆍ성과 중심적으로 인적자원을 관리한다.
2.
개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장이다.
3.
인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극적으로 관여한다.
4.
조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 연계에 중점을 둔다.
정답 : [
2
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 전통적 인사관리 인적 자원 관리 구성원에 대한 인식 비용 자원,자산 이론적 배경 과학적 관리론 후기 인간관계론 주된 관심 조직의 성과향상 조직의 성과와 개인의 행복 조화 주요 특징 하향,집권,규칙,절차,경직 상향,분권,성과,책임,신축,융통 관리 전략 교환형 관리, X이론 통합형 관리, Y이론 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
전략적 인적 자원 관리(HRM)은 조직의 전략적 목표달성과 개인의 욕구의 조화를 중시한다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
11.
다음 설명에 해당하는 조직의 인간관은?(2019년 04월)
1.
합리적ㆍ경제적 인간관
2.
사회적 인간관
3.
자아실현적 인간관
4.
복잡한 인간관
정답 : [
1
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 보기는 합리적 경제적 인간관.
사회적 인간관 : 감성적 요인 중시. 자아실현적 인간관 : 인간을 능동적인 존재로 인식 복잡한 인간관 : 복잡성과 변전성을 가정, 조직생활의 경험을 통해 새로운 욕구를 학습, 역할에 따라 욕구가 달라짐. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
12.
허즈버그(F. Herzberg)의 욕구충족요인이원론에서 제시하는 동기요인(motivator) 내지 만족요인(satisfier)과 가장 거리가 먼 것은?(2010년 04월)
1.
보다 많은 책임을 부여받는다.
2.
상사로부터 직무성취에 대한 인정을 받는다.
3.
보다 많은 개인적 성장과 발전을 경험하고 있다.
4.
원만한 대인관계를 유지하고 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 허츠버그
위생요인 - 정책 관리,임금,지위,안전,감독,기술,작업조건,조직의 방침과 관행, 인간관계 동기요인 - 성취감, 책임감, 인정감, 승진, 직무 그 자체에 대한 보람, 직무충실, 성장 및 발전 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
13.
｢국가재정법｣상 추가경정예산안 편성이 가능한 사유에 해당하지 않는 것은?(2021년 04월)
1.
전쟁이나 대규모 재해가 발생한 경우
2.
남북관계의 변화와 같은 중대한 변화가 발생한 경우
3.
경기침체, 대량실업 같은 중대한 변화가 발생할 우려가 있는 경우
4.
경제협력, 해외원조를 위한 지출을 예비비로 충당해야 할 우려가 있는 경우
정답 : [
4
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 국가재정법에 추경예산 편성사유 목록 1. 전쟁, 자연재해 2. 남북관계 3. 경기침체 대량실업 4. 경제협력 같은 대내외 여건의 중대한 변화. 5. 법령에 따른 지출의 발생 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
14.
재정민주주의에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?(2003년 05월)
1.
재정민주주의란 재정주권이 납세자인 국민에게 있다는 것을 의미한다.
2.
재정민주주의란 재정운영과정에 국민을 참여시키고 관련되는 정보를 공개하며 그 결과에 대해 책임을 지는 것을 뜻한다.
3.
재정민주주의는 국민의 재정선호에 일치하는 예산집행을 주장한 사무엘슨(P. Samuelson)이론에 기초하고 있다.
4.
최근 논의되고 있는 예산감시 시민운동도 재정민주주의의 실현을 위한 것이라고 할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 58%
<문제 해설> 3.스웨덴 경제학자 빅셀 k. wicksell의 견해.
사무엘슨은 정태적 및 동태적 경제이론의 발전과 분석수준의 향상'이라는 이론으로 공공재의 적정수준과 관련하여 소비자의 한계 대체율 mrs 의 하보가 생산자의 한계생산변환율 mpt가 일치하는 수준에서 결정되어야 한다고 주장. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
15.
공무원의 보수에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2025년 04월)
1.
직능급은 직무수행능력을 기준으로 기본급을 결정하는 보수체계이다.
2.
연공급은 사람을 중심으로 하는 속인적 기본급이다.
3.
실적급은 근무실적을 기준으로 기본급을 결정하는 보수체계이다.
4.
계급제에서의 보수는 직무급이 특징이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 65%
16.
우리나라의 재정사업 성과관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2023년 04월)
1.
재정사업 성과관리의 내용은 성과목표관리와 성과평가로 구성된다.
2.
재정사업 성과평가 결과는 지출 구조조정 등의 방법으로 재정운용에 반영될 수 있다.
3.
재정사업 심층평가 결과 기획재정부장관이 필요하다고 판단하면 재정사업 자율평가를 실시할 수 있다.
4.
재정사업 자율평가는 미국 관리예산처(OMB)의 PART(Program Assessment Rating Tool)를 우리나라 실정에 맞게 도입한 제도이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 3번 자율평가를 먼저 시행한 후 필요하다고 판단하면 심층평가를 함 [해설작성자 : Tulip]
17.
조직의 통합 및 조정 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 04월)
1.
민츠버그(Mintzberg)에 의하면 연락 역할 담당자는 상당한 공식적 권한을 부여받아 조직 내 부문 간 의사전달 문제를 처리한다.
2.
태스크포스는 여러 부서에서 차출된 직원들로 구성되며 특정 과업이 해결된 후에는 해체된다.
3.
리커트(Likert)의 연결핀 모형에 의하면 관리자는 연결핀으로서 자신이 관리하는 집단의 구성원인 동시에 상사에게 보고하는 관리자 집단의 구성원이다.
4.
차관회의는 조직 간 조정방법 중 하나이다.
정답 : [
1
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 1.연락담당자는 민츠버그에 의하면 공식적 권한이 없다. 비공식적인 권한을 상당히 많이 부여받고 업무를 수행. 필요 전문지식을 가지고 있느냐에 따라 업무 수행의 성공여부가 결정됨.
민츠버그의 조직 유형중 전문적 관료제와 임시체제는 계층제의 상층부에 의한 조정기제가 거의 없기 때문에 수평적인 직위 간 또는 하위 부서 간의 연결을 필요로 한다.(높은 연결수준) 그러나 단순구조, 기계적관료제, 사업부제는 연락 담당구조가 없거나 빈약. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
18.
프렌치(J. R. P. French, Jr.)와 레이븐(B. H. Raven)의 권력유형분류에서 권력의 원천이 아닌 것은?(2018년 04월)
1.
준거(reference)
2.
전문성(expertness)
3.
강제력(coercion)
4.
상징(symbol)
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 프렌치와 라벤 권력유형은 합법적,강제적,보상적,전문적,준거적,정보적 권력이 있다. 상징은 해당하지 않음. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
19.
현행 정부업무평가제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2010년 04월)
1.
정부업무평가는 국정운영의 능률성, 효과성 및 책임성을 확보하기 위하여 평가대상기관이 행하는 정책 등을 평가하는 것을 말한다.
2.
정부업무평가의 대상기관은 공공기관을 제외한, 중앙행정기관 및 지방자치단체와 그 소속기관이다.
3.
중앙행정기관 및 그 소속기관에 대한 평가는 통합하여 실시되어야 한다.
4.
특정평가는 국무총리가 중앙행정기관을 대상으로 국정을 통합적으로 관리하기 위하여 필요한 정책 등을 평가하는 것을 말한다.
