직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 02일)(5802769)

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최신 직업상담사 2급 필기 기출문제 : [다운로드]

1과목 : 직업상담학

1.	성공적인 상담결과를 위한 내담자 목표의 특징이 아닌 것은?(2011년 03월)

1.	변화될 수 없으며 구체적이어야 한다.

2.	실현가능한 것이어야 한다.

3.	내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.

4.	상담자의 기술과 양립 가능해야만 한다.

정답 : [

]
정답률 : 89%

<문제 해설>
목표의 특징이 구체성,실현성,내담자의 바람,상담자의 능력고려 등이다.초기면접에서 사전목표를 선정하게 된다.초기면접으로는 정보가 부족하므로 장기 목표설정시 초기목표의 재검토가 필요하다. 상담 중에 새로운 문제가 발생할 수 있으므로 목표는 수정 될수 있다
[해설작성자 : 문형기]

2.	인지적 명확성 문제의 원인 중 경미한 정신건강 문제의 특성으로 옳은 것은?(2018년 03월)

1.	심각한 약물남용 장애

2.	잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해

3.	경험부족에서 오는 고정관념

4.	심한 가치관 고착에 따른 고정성

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
[인지적 명확성의 원인]
인지적 명확성의 범위를 세분화해보면 정보결핍, 고정관념, 경미한 정신건강문제, 심각한 정신건강문제 4가지로 분류된다.
* 정보결핍은 왜곡된 정보에 집착하거나 정보분석능력이 보통 이하인 경우 그리고 변별력이 낮은 경우로 나뉜다.
* 고정관념은 경험부족에서 오는 관념, 편협된 가치관, 낮은 자기 효능감, 의무감에 의한 집착성 등으로 나뉜다.
* 정보결핍과 고정관념은 바로 직업상담 진행으로 이어진다. 그러나 경미한 정신건강문제나 심각한 정신 건강문제는 개인 상담을 실시한 후에 직업상담을 해야 한다.
[해설작성자 : 후]

1. 심각한 정신건강문제
2. 경미한 정신건강문제 : "방해"라는 말이 들어가면 해당
3. 고정관념
4. 고정관념
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

경미한 정신건강문제 - 다른 치료 후 직업상담 실시
1) 잘못된 결정방식이 진지한 결정을 방해하는 경우, 2)낮은 효능감이 다른 선택사항에 대한 고려를 방해하는 경우,
3) 비논리적 사고나 다른 배제적 사교유형에서 의사결정 방해가 나타나는 경우 4)공포증이나 말더듬 등의 문제가 다른
직업선택을 방해하는 경우 등
[해설작성자 : [해설작성자 : comcbt.com 이용자]]

3.	상담사가 비밀유지를 파기할 수 있는 경우와 거리가 가장 먼 것은?(2018년 03월)

1.	내담자가 자살을 시도할 계획이 있는 경우

2.	비밀을 유지하지 않는 것이 효과적이라고 슈퍼바이저가 말하는 경우

3.	내담자가 타인을 해칠 가능성이 있는 경우

4.	아동학대와 관련된 경우

정답 : [

]
정답률 : 93%

<문제 해설>
비상사태일 때만 비밀유지 파기할 수 있음
1번 자살 시도
2번 폭행, 살인과 같은
4번 아동학대
[해설작성자 : 한방에 가즈아!]

4.	다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?(2010년 03월)

내담자의 동기

내담자의 역할관계

내담자의 가치

내담자의 흥미

정답 : [

]
정답률 : 88%

<문제 해설>
내담자의 가치를 사정할 경우, 자기보고식 가치사정법을 6가지를 사용한다.
1. 체크목록 가치에 순위 매기기 2. 과거의 선택 회상하기 3. 절정경험 조사하기 4. 자유시간과 금전의 사용 5. 백일몽 말하기 6. 존경하는 사람 기술하기
[해설작성자 : 로욜라]

5.	직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담사가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 상과 가장 거리가 먼 것은?(2019년 03월)

1.	사전자료를 토대로 내렸던 내담자에 대한 결론은 얼마나 정확했는가?

2.	상담에 대한 내담자의 기대와 상담사의 기대는 얼마나 일치했는가?

3.	내담자에 대하여 어떤 점들을 추가적으로 평가해야할 것인가?

4.	내담자에게 적절한 직업을 추천하였는가?

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
삼담초기와 거리가 멀다 상담중기이후에 하여야한다
[해설작성자 : 이세현]

6.	상담자에 대한 공감적 이해 과정에 관한 설명으로 틀린 것은?(2011년 06월)

1.	공감적 이해를 위해서는 내담자의 입장에서 느끼고 생각해야 한다.

2.	공감적 이해는 내담자의 자기 탐색과 수용을 촉진시킨다.

3.	공감적 이해란 상담자가 내담자의 주관적인 경험의 세계에 자신을 맞춰나가는 것이다.

4.	공감적 이해란 지금-여기에서의 내담자의 감정과 경험을 정확하게 이해하는 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
3번은 동감
[해설작성자 : 주쁨]

7.	다음 면담에서 인지 적 명확성 이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?(2021년 05월)

1.	구체성의 결여 - 구체화시키기

2.	파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점 맞추기

3.	강박적 사고 - RET 기법

4.	원인과 결과 착오 - 논리적 분석

정답 : [

]
정답률 : 85%

<문제 해설>
**인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형과 개입방법
* 내담자유형 → 개입방법
-단순 오정보 → 정보제공
-복잡한 오정보 → 논리적 분석
-가정된 불가능(불가피성) → 논리적 분석, 격려
-원인과 결과의 착오 → 논리적 분석
-자기인식 부족 → 은유, 비유 사용하기
[해설작성자 : 푸른이]

8.	다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?(2021년 05월)

내담자의 동기

내담자의 생애역할

내담자의 가치

내담자의 흥미

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
가치 사정하기
- 체크목록의 가치에 순위 매기기
- 과거의 선택 회상하기
- 절정경험 알아보기
- 자유시간과 금전의 사용계획 알아보기
- 백일몽 말하기
- 존경하는 사람 기술하기
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

과(거)선택 회상하기
(절)정경험 조사하기
(자)유시간과 금전계획 알아보기
(백)일몽 말하기
(존경)하는사람 기술하기
(체크)목록 순위 매기기
→거절자백존경체크!!
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

9.	비지시적 상담을 원칙으로 자아와 일에 대한 정보 부족 혹은 왜곡에 초점을 맞춘 직업상담은?(2014년 08월)

정신분석 직업상담

2.	내담자중심 직업상담

행동적 직업상담

발달적 직업상담

정답 : [

]
정답률 : 83%

10.

포괄적 직업상담에서 내담자가 지닌 직업상의 문제를 가려내기 위해 실시하는 변별적 진단 검사와 가장 거리가 먼 것은?(2020년 09월)

직업성숙도 검사

직업적성 검사

직업흥미 검사

경력개발 검사

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
4. 경력개발 검사(CDM)는 홀랜드 인성이론의 흥미검사이다.
[해설작성자 : SOLER]

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[오류 신고 내용]
4. 경력개발 검사 또는 진로개발 검사(CDI)는 수퍼의 진로발달의 이론적 모델에 근거한 검사로서, 특히 경력관련 의사결정에 대한 참여도를 측정하기 위한 것입니다.
[해설작성자 : joonjoon]

11.

레빈슨의 성인발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2022년 03월)

1.	인생주기를 네 개의 계절로 구분한다.

2.	성인 초기의 주요 과업은 꿈의 형성과 멘토 관계의 형성이다.

3.	안정기는 삶을 침체시키거나 새롭게 만드는 시기이다.

4.	인생 구조에는 직업, 가족, 결혼, 종교와 같은 요소들이 포함된다.

정답 : [

]
정답률 : 80%

<문제 해설>
레빈슨의 발달이론에서 성인은 연령에 따라 안정과 변화의 계속적인 과정을 거치며 발달한다.
각 시기들은 안정과 변화의 순환원리에 의해 진행되며 그 과정에서 혼돈과 갈등의 변화요인에 의한 "전환기"와 함께 새로운 삶의 구조를 형성하는 "안정기"가 서로 교차되어 나타난다.
[해설작성자 : 위대한 기츠비]

12.

내담자의 정보 및 행동을 이해하기 위해 사용하는 변형된 오류 수정하기와 은유 사용하기는 무엇을 위한 기법인가?(2017년 05월)

1.	왜곡된 사고 확인하기

2.	분류 및 재구성하기

3.	전이된 오류 정정하기

저항감 다루기

정답 : [

]
정답률 : 40%

<문제 해설>
저항감 재인식 및 다루기
중 저항감 다루기는
변형된 오류수정하기,내담자와 친숙해지기,은유사용하기,대결하기
[해설작성자 : 조여사]

13.

정신분석적 상담이론에서 다음 내용에 해당되는 것은?(2011년 08월)

억압

부인

전치

억제

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
죄의식이나 괴로운 경험. 수치스러운 생각을 의식에서 무의식으로 밀어내는 선택적 망각
부모의 학대에 대해 분노를 억압하여 부모에 대한 아야기를 무의식적으로 피하는 경우
[해설작성자 : 위대한 기츠비]

14.

Ginzberg가 제시한 직업발달단계를 바르게 나열한 것은?(2011년 06월)

1.	잠정기 → 환상기 → 현실기

2.	환상기 → 잠정기 → 현실기

3.	성장기 → 탐색기 → 확립기 → 유지기 → 은퇴기

4.	성장기 → 확립기 → 탐색기 → 유지기 → 은퇴기

정답 : [

]
정답률 : 85%

<문제 해설>
3. 는 SUPER의 발달단계
[해설작성자 : 초록]

15.

Levinson의 발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2013년 08월)

1.	초기 성인변화 단계는 성인기로 변화하기 위한 단계를 의미하며 연령은 17~22세까지이다.

2.	초기 성인서계 단계는 22~28세까지의 단계로서 성인 생활양식을 형성하는 시기이다.

3.	중기 상인단계는 초기 성인단계가 완성되며 안정되는 시기로서 35~40세까지의 연령에 해당한다.

4.	중년기 마감단계는 55~60세까지의 단계로 중년기가 완성되는 단계이다.

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
3.중기성인단계는 45~50세이며 새로운 시대에 적합한 생활양식이 형성되는 시기입니다.

3번의 설명인 초기성인단계가 완성되는시기는 중기성인단계의 전단계인 정착단계(33~40세)입니다.
[해설작성자 : 넌유일해]

16.

상담 및 심리치료적 관계 형성에 방해되는 상담자의 행동은?(2020년 09월)

수용

감정의 반영

도덕적 판단

일관성

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
상담초기에 내담자에 대한 “도덕적 판단”은 라포형성에 방해가 된다.
[해설작성자 : 해피0830]

17.

다음 중 진로상담의 주요 원리가 아닌 것은?(2010년 09월)

1.	진로상담은 진학과 직업선택에 초점을 맞추어 전개되어야 한다.

2.	진로상담은 상담자와 내담자 간의 라포(Rapport)가 형성된 관계 속에서 이루어져야 한다.

3.	진로상담은 항상 집단적인 진단과 처치의 자세를 견지한다.

4.	진로상담은 상담윤리 강령에 따라 전개되어야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 87%

<문제 해설>
진로상담은 집단적이 아니라 차별적인 자세가 필요하다
[해설작성자 : 도13]

18.

개인주의 상담의 상담기법이 아닌 것은?(2014년 05월)

격려하기

초인종 누르기

반대행동하기

4.	타인을 즐겁게 하기

정답 : [

]
정답률 : 60%

<문제 해설>
1. 단추(초인종)누르기
2. 내담자의 수프에 침뱉기
3. 마치 ~ 인 것처럼 행동하기
4. 격려하기
5. 타인을 즐겁게 하기
[해설작성자 : fkrco1]

3. 반대행동하기 : 형태주의
[해설작성자 : 유니조아]

19.

포괄적 직업상담 프로그램의 단점으로 가장 적합한 것은?(2014년 08월)

1.	직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있다.

2.	직업상담의 문제 중 진학상담과 취업상담에 적합할 뿐 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다.

3.	직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 지나치게 강조한 나머지 외적 요인의 영향에 대해서는 충분하게 고려하고 있지 못하다.

4.	직업상담사가 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 대한 정보를 효과적으로 알려줄 수 없다.

정답 : [

]
정답률 : 73%

<문제 해설>
보기 1번 : 행동주의 직업상담의 부정적 평가
보기 3번 : 정신역동적 직업상담의 부정적 평가
보기 4번 : 내담자중심 직업상담의 부정적 평가
[해설작성자 : 유리타]

20.

다음 중 생애진로사정(Life Career Assessment)에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 03월)

1.	생애진로사정은 Adler의 개인 심리학에 이론적 기초를 두고 있다.

2.	생애진로사정의 구조는 진로사정, 전형적인 하루, 강점과 장애 및 요약으로 이루어진다.

3.	생애진로사정은 직업상담의 마무리 단계로서 최종 결론을 도출하기 위한 시도이다.

4.	생애진로사정은 구조화된 면담기술로서 짧은 시간에 체계적인 정보를 수집할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 89%

<문제 해설>
생애진로사정은 초기면담 과정이다.
마무리 단계가 아니다.
[해설작성자 : Harujae]

2과목 : 직업심리학

21.

검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은?(2021년 03월)

기대표 작성

확인적 요인분석

3.	관련 없는 개념을 측정하는 검사와의 상관계수 분석

4.	유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
1. 준거타당도[예언타당도]
2. 요인분석
3. 변별타당도:관계없는 것과의 불일치
4. 수렴타당도:이론적 관계의 일치성
[해설작성자 : Chelsy Lee]

타당도종류:안면/내용/구성/준거/
1)안면타당도:일반인이 하는것.
2)내용타당도:전문가 가 하는것~학업성취도검사 즉 수능시험
3)준거타당도:(예언,동시)검사가 특정준거와 관련성여부/ 수치화 가능해서 기대표작성하여 인사관리에 사용함
    (1)예언타당도:미래예측 시간오래걸림
    (2)동시타당도:현재상태 측정
4)구성타당도:(수렴/변별/요인분석법/
     (1)수렴타당도:높은상관성
     (2)변별타당도:낮은상관성
     (3)요인분석법:밀접한 문항들 묶어주는 통계방법

**준거타당도 계수에 영향을 주는것들***
/표준오차/범위제한/준거결핍/준거오염/측정치신뢰도/
[해설작성자 : 럼주]

22.

Holland의 인성이론에서 한 개인이 자기 자신의 인성유형과 동일하거나 유사한 환경에서 일하고 생활할 때를 의미하는 개념은?(2018년 08월)

일관성

변별성

정체성

일치성

정답 : [

]
정답률 : 84%

<문제 해설>
일관성: 어떤 쌍들은 다른 유형의 쌍들보다 공통점을 많이 지니고 있다.
변별성: 한 개의 유형에는 많은 유사성이 나타나지만 다른 유형에는 유사성이 나타나지 않는다.
정체성: 개인에게 있어 정체성은 목표,흥미,재능에 대한 견고한 청사진을 말하고
환경에 있어 정체성은 투명성,안정성,목표,일,보상의 통합을 말한다.

[해설작성자 : 2차합격할수있을까]

23.

Super의 직업발달단계 순서를 바르게 나열한 것은?(2016년 05월)

1.	성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기

2.	진로인식기-진로탐색기-진로준비기-취업

3.	탐색기-성장기-확립기-유지기-쇠퇴기

4.	진로탐색기-진로인식기-진로준비기-취업

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
성을 탐하면 확 유죄(쇠) 시켜버린다
[해설작성자 : 나야나 ]

24.

Selye 가 제시한 스트레스 반응 단계(일반적응증후)를 순서대로 바르게 나열한 것은?(2013년 03월)

1.	소진 → 저항 → 경고

2.	저항 → 경고 → 소진

3.	소진 → 경고 → 저항

4.	경고 → 저항 → 소진

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
4번. 경고 - 저항- 소진(탈진)
[해설작성자 : 김보헤미안]

25.

Williamson이 분류한 임상적 상담 과정을 바르게 나열한 것은?(2018년 03월)

1.	분석→종합→진단→예후→상담→추수

2.	분석→진단→종합→상담→예후→추수

3.	진단→분석→종합→예후→상담→추수

4.	진단→종합→분석→상담→예후→추수

정답 : [

]
정답률 : 85%

<문제 해설>
<암기법> 분->종->진->예->상->추
[해설작성자 : 유리타]

26.

경력개발 프로그램 중 종업원 역량개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?(2021년 03월)

훈련 프로그램

사내공모제

후견인 프로그램

직무순환

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
사내공모제는 기업에서 특정 프로젝트나 신규 사업을 위한 인력 배치 또는 결원충원 등을 통해 사내에서 필요한 인재를 모으는 제도임.
[해설작성자 : 찍]

27.

다음 중 긴즈버그의 진로발달단계를 바르게 나열한 것은?(2010년 09월)

1.	놀이지향기 → 탐색기 → 흥미기

2.	환상기 → 잠정기 → 현실기

3.	탐색기 → 구체화기 → 특수화기

4.	흥미기 → 전환기 → 가치기

정답 : [

]
정답률 : 85%

28.

경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?(2011년 06월)

1.	사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰

2.	현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석

3.	훈련프로그램의 효과가 어떻게 나타났는지를 평가하기 위한 평가계획 수립

4.	훈련방법에 따른 구체적인 훈련프로그램 개발

정답 : [

]
정답률 : 80%

<문제 해설>
2번 -> 경력개발 프로그램 개발을 위한 조사연구에 대한 내용
[해설작성자 : 애기만두]

29.

인지적 정보처리의 주요 전제가 아닌 것은?(2014년 05월)

1.	진로선택은 인지적 및 정의적 과정들의 상호작용의 결과이다.

2.	진로를 선택한다는 것은 하나의 문제해결 활동이다.

3.	진로성숙은 진로문제를 해결할 수 있는 자신의 능력에 의존하지 않는다.

4.	진로문제 해결은 고도의 기억력을 요하는 과제이다.

정답 : [

]
정답률 : 63%

<문제 해설>
3번. 진로성숙은 진로문제를 해결 할 수 있는 자신의 능력에 의존해야한다
[해설작성자 : 김보헤미안]

30.

다음은 어떤 이론에 관한 설명인가?(2018년 03월)

사회학습이론

직업포부 발달이론

3.	가치중심적 진로이론

4.	사회인지적 진로이론

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
한계와 절충은 Gottfredson의 직업포부 발달이론
[해설작성자 : 비만새]

고드프레슨의 직업포부 발달단계
1단계 : 힘과 크기 지향성
2단계 : 성 역할 지향성
3단계 : 사회적 가치 지향성
4단계 : 내적, 고유한 자아 지향성
[해설작성자 : 유리타]

31.

점수유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적 위치를 살펴보는데 적합한 것은?(2012년 03월)

원점수

T 점수

표준점수

백분위점수

정답 : [

]
정답률 : 72%

32.

진로이론에 관한 설명으로 옳은 것은?(2013년 08월)

A, B

A, C

B, D

C, D

정답 : [

]
정답률 : 60%

<문제 해설>
C.사회인지적 진로이론
학습경험을 형성하고 진로행동에 단계적으로 영향을 주는 구체적인 매개변인을 찾는데 목표를 둔다.

D.가치중심적 진로이론
다른 이론들과 달리 흥미를 진로결정에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 보는 반면, 가치를 행동역할을 합리화하는 데 매우 강력한 결정요인으로 본다.
[해설작성자 : 부리]

33.

검사 점수의 표준오차에 관한 설명으로 옳은 것은?(2012년 08월)

1.	검사의 표준오차를 클수록 좋다.

2.	검사는 표준오차는 검사 점수의 타당도를 나타내는 수치다.

3.	표준오차를 고려할 때 오차 범위 안의 점수 차이는 무시해도 된다.

4.	표준오차가 크더라도 검사 점수에서 작은 차이도 받아들여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
1. 검사의 표준오차는 작을 수록 좋다.
2. 검사의 표준오차는 검사점수의 신뢰도를 나타내는 수치이다.
4. 표준오차가 너무 큰 경우 검사 자체가 무의미해진다.
[해설작성자 : 유니조아]

34.

조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은?(2020년 09월)

1.	살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.

2.	더 많은 일을 해야 하고, 종종 불이익도 감수한다.

3.	살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.

4.	조직 감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더 많이 한다.

정답 : [

]
정답률 : 84%

<문제 해설>
구조조정이나 조직 감축에서 살아삼은 구성원들의 전형적인 반응
1.살아남은 구성원들도 종종 조직에 대한 신뢰감을 상실한다.
3.일부 구성원들은 다른 직무나 낮은수준의 직무로 이동하는 것을 감수한다.
4.동료에 대한 미안함과 불안감으로 인해 조직몰입에 어려움을 겪는다.
[해설작성자 : 봄비]

35.

다음은 어떤 학자와 가장 관련이 있는가?(2022년 03월)

1.	오하라(R. O'Hara)

2.	스키너 (B. Skinner)

3.	반두라 (A. Bandura)

4.	크럼볼츠(J. Krumboltz)

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
크럼볼츠의 사회학습이론중 진로선택에 영향을 미치는 요인
1. 유전적요인과 특별한 능력(타고난 재능)
2. 환경조건과 사건
3. 학습경험
4. 과제접근기술
[해설작성자 : 트루비]

36.

Strong 검사에 대한 설명으로 옳은 것은?(2011년 08월)

1.	기본흥미척도(BIS)는 홀랜드의 6가지 유형을 제공한다.

2.	스트롱 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

3.	업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도가 포함되어 있다.

4.	개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정흥미분야를 파약하는데 도움이 된다.

정답 : [

]
정답률 : 62%

<문제 해설>
스트롱 직업흐미검사 3가지 척도
1) 일반직업분류(GOT) : 홀랜드의 직업선택이론에 의한 6가지 주제로 구성
2) 기본흥미척도(BIS) : 일반직업분류(GOT)를 특정한 흥미들로 세분화한 것, GOT의 하위척도에 해당하며, 수검자의 특정한 활동이나 주제에 대한 흥미도를 측정
3) 개인특성척도(BSS) : 업무유형, 학습유형, 리더십유형, 모험심 유형의 4개의 척도를 통해 일상생활과 일의 세계에서 어떠한 방식을 개인이 선호하고 편안하게 느끼는지 측정
[해설작성자 : 유니조아]

37.

어떤 검사가 측정하고 있는 것이 이론적으로 관련이 깊은 속성과는 높은 상관을 실제로 보여주고, 관계가 없는 것과는 낮은 상관을 보여 주는 타당도는 어떤 것인가?(2010년 05월)

준거 관련 타당도

동시 타당도

3.	수렴 및 변별 타당도

예언 타당도

정답 : [

]
정답률 : 77%

38.

Lazarus의 스트레스 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2011년 08월)

1.	스트레스 사건 자체보다 지각과 인지 과정을 중시하는 이론이다.

2.	1차 평가는 사건이 얼마나 위협적인지를 평가하는 것이다.

3.	2차 평가는 자신의 대처 능력에 대한 평가이다.

4.	3차 평가는 자신의 스트레스 반응에 대한 평가이다.

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
1차평가 2차평가에 이어 3차평가가 아닌 재평가 입니다.
[해설작성자 : 행복찾기]

39.

신뢰도 계수에 관한 설명으로 틀린 것은?(2020년 09월)

1.	신뢰도 계수는 개인차가 클수록 커진다.

2.	신뢰도 계수는 문항 수가 증가함에 따라 정비례하여 커진다.

3.	신뢰도 계수는 신뢰도 추정방법에 따라서 달라질 수 있다.

4.	신뢰도 계수는 검사의 일관성을 보여주는 값이다.

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
검사의 문항수가 많을수록 신뢰도가 높게 나타나지만, 검사의 문항수와 그 검사의 신뢰도가 정비례하는 것은 아니다.
[해설작성자 : Dalmade]

40.

Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 성격양식 차원에 관한 설명으로 틀린 것은?(2017년 08월)

1.	민첩성 - 정확성보다는 속도를 중시한다.

2.	역 량 – 근로자들의 평균 활동수준을 의미한다.

3.	리 듬 – 활동에 대한 단일성을 의미한다.

4.	지구력 – 다양한 활동수준의 기간을 의미한다.

정답 : [

]
정답률 : 79%

<문제 해설>
리듬 - 활동에 대한 다양성
[해설작성자 : 당연히 합격!!!]

3과목 : 직업정보론

41.

한국직업정보시스템에서 제공하는 직업정보 검색 방법 중 ‘조건별 검색’의 2가지 조건에 해당하는 것은?(2011년 08월)

연봉, 전망

연봉, 교육수준

교육수준, 흥미

흥미, 전망

정답 : [

]
정답률 : 63%

<문제 해설>
한국직업정보시스템 조건별 검색
1) 평균연봉 : 3,000만원 미만 / 3,000~4,000만원 미만 / 4,000~5,000만원 미만 / 5,000만원 이상
2) 직업전망 : 매우 밝음(상위 10% 이상) / 밝음(상위 20%이상) / 보통(중간 이상) / 전망 안좋음(감소예상직업)
[해설작성자 : 유니조아]

42.

한국표준직업분류에서 “빵을 굽는 제빵원이 빵을 제조하고 이를 판매하였다면 판매원으로 구분하지 않고 제빵원으로 분류한다.”가 해당되는 직업분류 원칙은?(2014년 03월)

1.	생산업무 우선 원칙

2.	최상급 직능수준 우선 원칙

3.	최초 업무 우선 원칙

4.	주된 업무 우선 원칙

정답 : [

]
정답률 : 66%

<문제 해설>
포괄적인 업무에 대한 직업분류는 1.주된 직무 우선원칙, 2.최상급 직능 수준 우선원칙, 3.생산업무 우선 원칙으로 나뉨
생산업무 우선 원칙은 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 생산단계에 관련된 여부를 우선적으로 분류함.
ex)빵을 굽는 제빵원이 빵을 제조하고 이를 판매하였다면 판매원으로 구분하지 않고 제빵원으로 분류한다.
[해설작성자 : 영나니]

43.

한국표준산업분류(2008)의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 03월)

1.	생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.

2.	복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세. 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.

3.	산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.

4.	수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 별도항목으로 분류되어야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
4.별도항목X 동일항목.
[해설작성자 : 이파리]

44.

한국직업정보시스템(워크넷 직업 · 진로)에서 ‘나의 특성에 맞는 직업 찾기’ 방법이 아닌 것은?(2013년 06월)

지식으로 찾기

2.	업무수행능력으로 찾기

학력수준으로 찾기

통합 찾기

정답 : [

]
정답률 : 55%

<문제 해설>
[자신의 특성에 맞는 직업 정보 확인 방법]
분류별찾기, 지식별찾기, 업무수행능력별찾기, 통합찾기(지식,능력,흥미), 신직업/창직찾기, 대상별찾기, 이색직업별찾기. 테마별찾기
[해설작성자 : 유니조아]

45.

직업선택결정모형 중 처방적 직업결정모형은?(2010년 03월)

1.	타이드만과 오하라(Tiedeman & O’Hara)의 모형

2.	힐튼(Hilton)의 모형

3.	브룸(Vroom)의 모형

4.	카츠(Katz)의 모형

정답 : [

]
정답률 : 76%

<문제 해설>
* 기술적 직업결정 모형
1. 타이드만과 오하라의 모형
2. 힐튼의 모형
3. 브롬의 모형
4. 슈의 모형
5. 플레처의 모형

* 처방적 결정모형
1. 카츠의 모형
2. 겔라트의 모형
3. 칼도와 쥐토우스키의 모형
[해설작성자 : Harujae]

46.

국민내일배움카드 제도를 지원받을 수 있는 자는?(2022년 04월)

만 65세인 사람

2.	「사립학교교직원 연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람

3.	「군인연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람

4.	지방자치단체로부터 훈련비를 지원받는 훈련에 참여하는 사람

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
내일배움카드 발급 제외대상
- 만 75세 이상인 사람
- 졸업까지 남은 수업연한이 2년을 초과하는 대학생
- 연 매출 1억 5천만 원 이상의 자영업자
- 월 임금 300만원 이상인 특수형태 근로종사자
- 월 임금 300만 원 이상이면서 45세 미만인 대규모기업 종사자
[해설작성자 : 고구마오징어]

지원 제외 대상 안내
현직 공무원, 사립학교 교직원,
졸업예정학년이 아닌 고등학교 재학생,
졸업까지의 수업연한이 2년을 초과하여 남은 대학 재학생,
4억원 이상의 자영업자,
월 임금 300만원 이상인 대규모기업종사자(45세 미만),
월평균소득 500만원 이상인 특수형태근로종사자 등은
발급 대상에서 제외됩니다.
[해설작성자 : 깽얌]

47.

민간직업정보의 일반적인 특징과 가장 거리가 먼 것은?(2011년 06월)

1.	한시적으로 정보가 수집 및 가공되어 제공된다.

2.	객관적인 기준을 가지고 전체 직업에 관한 일반적인 정보를 제공한다.

3.	직업정보 제공자의 특정한 목적에 따라 직업을 분류한다.

4.	통상적으로 직업정보를 유료로 제공한다.

정답 : [

]
정답률 : 80%

<문제 해설>
2. 객관적인 기준을 가지고 전체 직업에 관한 일반적인 정보를 제공하는 것은
민간직업정보의 특징이 아니라 '공공직업정보'의 특징이다.
[해설작성자 : 김보헤미안]

48.

워크넷(직업ㆍ진로)에서 ‘직업정보 찾기’의 하위 메뉴가 아닌 것은?(2019년 04월)

신직업ㆍ창직 찾기

2.	업무수행능력별 찾기

3.	통합 찾기(지식, 능력, 흥미)

지역별 찾기

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
직업정보 하위메뉴
- 분류별, 능력별 찾기 / 통합찾기(지식,능력,흥미) / 신직업, 이색직업별, 테마별 찾기
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

49.

직업정보를 제공하는 유형별 방식의 설명이다. ( ) 안에 가장 알맞은 것은?(2015년 08월)

1.	A – 고, B – 적극, C - 용이

2.	A – 고, B – 수동, C - 제한적

3.	A – 저, B – 적극, C - 제한적

4.	A – 저, B – 수동, C – 용이

정답 : [

]
정답률 : 77%

50.

한국표준산업분류(2008)의 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?(2011년 06월)

기업집단

사업체단위

활동유형단위

지역단위

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
                                                                     하나 이상 장소                                단일장소
하나 이상 산업활동                                 기업집단 단위                                 지역 단위
                                                                     기업체 단위
단일 산업활동                                         활동유형 단위                                    사업체 단위
[해설작성자 : 태공]

51.

통계청에서 실시하는 경제활동인구조사에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 09월)

1.	국민의 경제활동을 조사하여 거시경제 분석에 필요한 기초 자료를 제공한다.

2.	현역군인 및 사회복무요원, 형이 확정된 교도소 수감자, 의무경찰은 조사대상에서 제외한다.

3.	표본조사구 약 32,000가구 내에 상주하는 만 15세 이상인 자를 조사대상으로 한다.

4.	매월 25일이 포함된 1주간(일요일~토요일)을 조사대상 주간으로 한다.

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
4. 25일 => 15일

52.

한국표준직업분류(2018)에서 직업으로 보지 않는 활동을 모두 고른 것은?(2019년 04월)

ㄱ, ㄷ

ㄴ, ㄹ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

4.	ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
2차 실기시험에 단골 문제 입니다. 2차를 위해서도 통채로 외우는게 좋습니다.
# 한국표준직업분류 중 직업으로 인정되지 않는 경우
1. 이자, 임대료와 같은 수입이 있는 경우
2. 연금, 사회보장법에 의한 수입이 있는 경우
3. 경마, 경륜에 의한 수입이 있는 경우
4. 가정내 가사활동
5. 수형소 내에서의 법률에 의한 강제 노동
6. 사회복지시설 수용자의 시설내 활동

tip : 앞글자 따서 " 이 연 경 (은) 가수사(다)
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

53.

한국표준산업분류(2008)의 분류 기준이 아닌 것은?(2015년 03월)

산출물의 특성

2.	생산단위의 활동형태

투입물의 특성

4.	생산활동의 일반적인 결합형태

정답 : [

]
정답률 : 60%

<문제 해설>
한국표준산업 분류기준
1. 산출물
2. 투입물을 특성
3. 생산활동의 일반인 결합상태
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

한국표준산업 분류기준 설명
1. 산출물(생산된 재화 또는 제공된)의 특성 : 산출물의 물리적 구성 및 가공단계, 산출물의 수요처, 산출물의 기능 및 용도
2. 투입물을 특성 : 원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등
3. 생산활동의 일반인 결합상태
[해설작성자 : 료링]

54.

한국직업사전의 부가 직업정보에 대한 설명으로 옳은 것은?(2019년 04월)

1.	정규교육 : 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타낸다.

2.	조사연도 : 해당 직업의 직무조사가 실시된 연도를 나타낸다.

3.	작업강도 : 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적ㆍ심리적ㆍ정신적 힘의 강도를 나타낸다.

4.	유사명칭 : 본직업명과 기본적인 직무에 있어서 공통점이 있으나 직무의 범위, 대상 등에 따라 나누어지는 직업이다.

정답 : [

]
정답률 : 62%

<문제 해설>
1. 정규교육 : 해당 직무를 수행할 수 있는 일반적인 정규교육 수준 / 평균 학력을 의미 하는 것이 아니다.
2. 조사연도 : 정답
3. 작업강도 : 육체적 힘의 강도만을 의미한다. / 심리적, 정신적 강도는 고려 하지 않았다.
4. 유사명칭 : 나누어 지지 않는다. 직업 수 집계에서 제외 됨.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

55.

워크넷(직업·진로) 직업탐방에서 ‘눈길끄는 이색직업’의 분류가 아닌 것은?(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 4번입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2012년 08월)

식품/웰빙/여가

과학/정보통신

녹색직업

차세대융합기술

정답 : [

]
정답률 : 77%

56.

한국직업사전(2011)의 부가 직업정보 중 작업강도에 대한 설명으로 옳은 것은?(2011년 03월)

1.	작업강도는 5단계로 분류된다.

2.	작업강도는 심리적, 정신적 노동강도를 고려하여 구분한다.

3.	보통 작업은 최고 8㎏의 물건을 들어올리고, 4㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

4.	힘든 작업은 최고 20㎏의 물건을 들어올리고, 10㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
2. 작업강도는 심리적, 정신적 노동강도는 고려하지 않았다.
3. 가벼운 작업은 최고 8㎏의 물건을 들어올리고, 4㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
4. 보통 힘든 작업은 최고 20㎏의 물건을 들어올리고, 10㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
[해설작성자 : 유니조아]

아주 가벼운 작업 - 최고4
가벼운 작업 - 최고 8 /
보통 - 최고 20
힘든 - 최고 40
아주 힘든 - 40이상
[해설작성자 : 태공]

57.

워크넷의 청소년 대상 심리검사의 종류 중 지필방법으로 실시할 수 없는 것은?(2020년 09월)

1.	청소년 직업흥미검사

고교계열 흥미검사

고등학생 적성검사

4.	청소년 진로발달검사

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
고교계열 흥미검사는 지필방법으로 실시할 수 없고, 인터넷 실기기능으로 실시한다.
[해설작성자 : 직준모아아홀릭]

고교계열 흥미검사는 대학전공(학과) 흥미검사라고도 한다 (시대고시기획 에서 나온 책)
[해설작성자 : 333]

58.

한국표준산업분류에서 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정은?(2013년 08월)

산 업

산업활동

생산활동

생 산

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
"산업"-유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합이다.
산업과 산업활동에 대한 비교만 확실히!
[해설작성자 : Rainy]

59.

국가기술자격 검정 중 기사 응시자격에 관한 설명으로 옳은 것은?(2015년 03월)

1.	기능사 취득 후, 1년 이상 실무 종사자

2.	관련학과 4년제 대학 졸업(예정)자

3.	산업기사 수준의 노동부령으로 정하는 기술훈련과정 이수(예정)자

4.	2년제 전문대학 관련학과 졸업자로 졸업 후 동일분야에서 1년 이상 실무에 종사한 자

정답 : [

]
정답률 : 62%

<문제 해설>
기능사 취득 후 3년 이상 실무 종사자
산업기사 취득 후 1년 이상 실무 종사자
관련학과 대학 졸업(예정)자
동일 및 유사 직무 분야 4년 이상 실무 종사자
[해설작성자 : 유니조아]

60.

워크넷 잡맵에서 얻을 수 없는 정보는?(2013년 08월)

평균근속연수

2.	임금근로자 평균소득

3.	청년 구직자 참여 비율

종사자 수

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
월평균소득과 소득중위값(직업별소득),종사사 수(해당직업/전체),여성비율,근속연수등 노동시장 정보를 볼수 있다
*평균임금은 최빈값이 아니라 중위값이 제시되고 있다
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

4과목 : 노동시장론

61.

노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?(2016년 03월)

1.	노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때

2.	노동수요의 임금탄력성이 1일 때

3.	노동수요의 임금탄력성이 2일 때

4.	노동수요의 임금탄력성이 5일 때

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
비탄력적이어야 유리하므로 1번
[해설작성자 : 당연히 합격!!!]

노둥수요의 임금탄력성은 -(노동 수요 변화율(%) / 임금 변화율(%)) 이다.
이 때 노조가 임금인상 투쟁을 벌임에도 고용량 감소효과가 적으려면 노동 수요가 어느 임금에도 일정한 모습. 즉, 노동수요-임금 그래프에서 x축과 평행한 모습에 가까워야한다. 따라서 노동수요의 임금탄력성이 적을 수록 임금인상 투쟁에도, 고용량 감소효과가 적어진다.
[해설작성자 : 현승효]

62.

다음은 어떤 형태의 능률급인가?(2013년 03월)

표준시간제

이익분배제

할시제

테일러제

정답 : [

]
정답률 : 82%

63.

힉스의 노동쟁의 분석모형에 따를 때, 파업이 발생하지 않는 경우는?(2010년 09월)

1.	장래의 교섭력을 높일 필요가 있을 때

2.	노동자의 저항곡선이 사용자의 양보곡선보다 위에 위치할 때

3.	정보의 불확실성으로 상대방의 곡선을 모를 때

4.	노동조합의 저항곡선과 사용자의 양보곡선이 만날 때

정답 : [

]
정답률 : 69%

64.

경쟁시장에서 이윤을 극대화하는 어느 기업은 노동자에게 하루에 50,000원의 임금을 지급하고 있으며, 현재 14명을 고용하고 있다. 이 회사 제품은 개당 100원에 팔리고 있다고 하면, 14번째 노동자는 하루에 몇 개를 생산해야 하는가?(2017년 05월)

50개

500개

1,000개

4.	주어진 정보로는 알 수 없다.

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
임금 50000 = 제품 금액 100 X 노동의 한계생산량
한사람당 500개는 만들어야 임금이 나옴

65.

성과급제도의 장점으로 가장 적합한 것은?(2020년 09월)

1.	직원 간 화합이 용이하다.

2.	근로의 능률을 자극할 수 있다.

3.	임금의 계산이 간편하다.

4.	확정적 임금이 보장된다.

정답 : [

]
정답률 : 84%

<문제 해설>
단순하게 생각해서 성과급을 준다면 더 일을 하고 싶은 욕심이 생기겠죠?
[해설작성자 : 백현아사랑해]

66.

다음 중 수요부족실업에 해당되는 것은?(2021년 03월)

마찰적 실업

구조적 실업

계절적 실업

경기적 실업

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
경기적 실업
대표적인 수요 부족 실업
불경기 시기에 발생하는 실업으로서 생산물 시장에서의 총 수요 감소가 노동 시장에서 노동의 총 수요 감소로 이어지면서 발생하는 실업이다. 즉 경기 후퇴로 인해 총 수요가 감소하고, 그에 따른 기업의 재고 누적과 인원 감축의 결과로 실업이 발생한다.

비수요부족실업: 계절적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업
[해설작성자 : 지니]

67.

후방굴절형 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?(2010년 07월)

1.	임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.

2.	임금변화의 대체효과가 소득효과보다 클 때 임금과 노동시간 사이에 부의 관계가 나타나는 것을 말한다.

3.	노동공급의 변화율을 노동가격 변화율로 나눈 값이 점차 감소하는 현상을 그래프로 나타낸 것을 말한다.

4.	인구가 일정 규모 이상이 되면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하는 것을 그래프로 나타낸 것을 말한다.

정답 : [

]
정답률 : 68%

68.

파업의 경제적 비용과 기능에 관한 설명으로 옳은 것은?(2018년 04월)

1.	사적비용과 사회적 비용은 동일하다.

2.	사용자의 사적비용은 직접적인 생산중단에서 오는 이윤의 순감소분과 같다.

3.	사적비용이란 경제의 한 부문에서 발생한 파업으로 인한 타 부문에서의 생산 및 소비의 감소를 의미한다.

4.	서비스 산업부문은 파업에 따른 사회적 비용이 상대적으로 큰 분야이다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
일반적으로 파업에 따른 사회적비용은 제조업보다서비스업에서 더 크다.
[해설작성자 : 유리타]

69.

임금형태에 관한 설명 중 잘못된 것은?(2014년 05월)

1.	임금형태는 경영이 안정 지향적이냐 혹은 성과 지향적이냐에 따라 고정급과 성과급으로 구분된다.

2.	성과급은 노동능률이나 업적을 지급기준으로 하는 임금제도로 능률급 혹은 업적급이라 한다.

3.	일반적으로 성과급의 도입은 제품의 질을 향상 시켜 품질관리에 필요한 비용을 절감시킨다.

4.	성과를 측정하는 도구로서는 생산량, 생산액, 이윤액, 원가절감액 등이 있다.

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
3. 성과급은 작업량에만 치중하여 제품 품질이 조악해지는 단점도 있다.
[해설작성자 : 유니조아]

70.

다음 중 기업들이 기업내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도와 가장 거리가 먼 것은?(2020년 08월)

정년단축

자회사에서의 파견

조기퇴직 유도

연봉제의 강화

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
승진정체 해결과는 아무런 관계가 없음
[해설작성자 : 지혜네]

71.

다음 ( )에 알맞은 것은?(2013년 08월)

1.	A : 이윤 B : 임금

2.	A : 산출량 B : 임금

3.	A : 이윤 B : 한계생산성

4.	A : 산출량 B : 한계생산성

정답 : [

]
정답률 : 53%

72.

경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?(2016년 05월)

지역간 이동 촉진

유효수요의 확대

3.	기업의 퇴직자 취업알선

4.	구인·구직에 대한 전산망 확대

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
1.    지역간 이동 촉진 : 구조적 실업 대책
3.    기업의 퇴직자 취업알선 : 마찰적 실업 대책
4.    구인·구직에 대한 전산망 확대 : 마찰적 실업 대책
[해설작성자 : 유니조아]

73.

고정급제 임금형태가 아닌 것은?(2016년 08월)

시급제

연봉제

성과급제

일당제

정답 : [

]
정답률 : 77%

74.

직능급 임금체계의 특징에 관한 설명으로 옳은 것은?(2013년 06월)

1.	조직의 안정화에 따른 위계질서 확립이 용이하다.

2.	직무에 상응하는 임금을 지급한다.

3.	학력과 직종에 관계없이 능력에 따라 임금을 지급한다.

4.	무사안일주의 및 적당주의를 초래할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

75.

직무분석과 직무평가를 기초로 하여 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 것은?(2015년 08월)

연공급

직무급

직능급

기본급

정답 : [

]
정답률 : 66%

76.

유보임금(reservation wage)에 관한 옳은 설명으로만 짝지어진 것은?(2018년 04월)

ㄱ, ㄷ

ㄴ, ㄷ

ㄴ, ㄹ

ㄱ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
유보임금(눈높이임금, 의중임금, 희망임금)
-근로자가 받고자 하는 최저한의 주관적 요구 임금수준
[해설작성자 : 차군]

77.

다음 중 연공임금제도의 장점과 가장 거리가 먼 것은?(2018년 03월)

1.	고용안정을 달성할 수 있다.

2.	전문기술인력의 확보가 용이하다.

3.	폐쇄적인 노동시장에서 인력관리가 용이하다.

4.	근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킬 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
연공급의 장점
- 위계질서의 확립 및 사기 유지에 유리
- 정기승급에 의한 생활보장으로 장래에 대한 기대
- 기업에 대한 귀속의식
- 고용의 안정화, 노동력의 장기고용
- 교육훈련의 효과 높음
- 배치전환 및 평가 용이
- 노동력의 정착화
[해설작성자 : 시윤]

2. 임금이 능력 및 업무와 무관하게 결정되므로 전문기술인력의 확보가 곤란하다.

78.

다음 중 가장 적극적인 근로자의 경영참가형태는?(2018년 03월)

1.	단체교섭에 의한 참가

2.	단체행동에 의한 참가

3.	노사협의회에 의한 참가

4.	근로자중역, 감사역제에 의한 참가

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
근로자중역, 감사역제에 의한 참가가 기업 경영의 의사에 직접적으로 참가한다는 의미에서 가장 적극적인 경영 참가 형태로 볼 수 있다.
[해설작성자 : 유리타]

79.

기업특수적 인적자본형성의 원인이 아닌 것은?(2021년 03월)

1.	기업 간 차별화된 제품생산

생산공정의 특유성

생산장비의 특유성

4.	일반적 직업훈련의 차이

정답 : [

]
정답률 : 64%

<문제 해설>
기업특수적 인적자본의 형성 원인

기업 간 차별화된 제품생산
생산 공정의 특유성
생산 장비의 특유성
기업 특유의 직업훈련의 차이
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

80.

내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?(2012년 05월)

관습

현장훈련

임금수준

숙련의 특수성

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
내부노동시장의 형성요인
1. 관습 : 위계적 직무서열
2. 현장훈련 : 문서화되지 않은 실제 현장의 담당자만이 아는 노하우 전수
3. 숙련의 특수성 : 기업 내 내부 노동력에 의해 축적
4. 장기근속과 기업의 규모 : 장기근속 가능성

81.

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 사용자가 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 때에 서면으로 명시하여야 하는 사항이 아닌 것은?(2017년 03월)

1.	근로계약기간에 관한 사항

2.	휴일ㆍ휴가에 관한 사항

3.	임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항

4.	근로일 및 근로일별 근로시간

정답 : [

]
정답률 : 52%

<문제 해설>
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
제17조(근로조건의 서면명시) 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때에는 다음 각 호의 모든 사항을 서면으로 명시하여야 한다. 다만, 제6호는 단시간근로자에 한정한다.    <개정 2020. 5. 26.>
    1. 근로계약기간에 관한 사항
    2. 근로시간ㆍ휴게에 관한 사항
    3. 임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항
    4. 휴일ㆍ휴가에 관한 사항
    5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항
    6. 근로일 및 근로일별 근로시간
[해설작성자 : 새랑]

82.

다음 ( )에 알맞은 것은?(2017년 08월)

1개월

3개월

6개월

12개월

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
고용보험법 제70조(육아휴직 급여)
② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 한다. 다만, 해당 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.
[해설작성자 : 새랑]

83.

고용보험법령상 다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는?(2022년 04월)

120일

150일

180일

210일

정답 : [

]
정답률 : 51%

<문제 해설>
고용보험법령상 구직급여 소정급여일수는 장애인 및 50세 이상인것으로 보아
3년이상 5년미만이니까 = 210일
50세 이상 적용: 1년미만/ 1년이상 3년미만= 180/3년이상 5년미만=210
5년이상 10년미만= 240/ 10년이상= 270
[해설작성자 : wlswls5094]

84.

고용보험법상 취업촉진 수당을 지급받을 권리는 몇 년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸하는가?(2019년 08월)

1년

2년

3년

5년

정답 : [

]
정답률 : 76%

<문제 해설>
고용보험법 107조에 나와 있다.

3년이다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

85.

직업안정법상 유료직업소개소사업을 하는 자가 사업소별로 고용해야 하는 직업상담원의 자격으로 틀린 것은?(2011년 03월)

1.	「국가기술자격법」에 따른 직업상담사 1급 또는 2급

2.	「사회복지사업법」에 따른 사회복지사

3.	「고등교육법」에 따른 교원

4.	노동조합의 업무, 사업체의 노무관리업무 또는 공무원으로서 행정 분야에 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
「고등교육법」에 따른 교원으로서 교원 근무 경력이 2년 이상인 사람
[해설작성자 : 유니조아]

86.

근로자퇴직급여보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은?(2022년 03월)

1.	무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

2.	중간정산 신청일부터 거꾸로 계산하여 10년 이내에 근로자가 「민법」에 따라 파산 선고를 받은 경우

3.	사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통하여 근속시점을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우

4.	재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부 장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우

정답 : [

]
정답률 : 55%

<문제 해설>
2번 => 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우
==> 10년이 아니라 5년!
출처 - 근로자퇴직급여 보장법 시행령
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

87.

남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법령상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 틀린 것은?(2020년 09월)

1.	사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.

2.	사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 별개의 사업으로 본다.

3.	사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다.

4.	사업주는 여성 근로자의 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
2. 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 별개의 사업으로 본다.
- 사업주가 임금차별을 목적으로 별개의 사업을 설립한 경우 별개의 사업이 아닌 동일한 사업으로 본다.
[해설작성자 : 황금리본맘]

88.

고용정책기본법령상 실업대책사업에 관한 설명으로 틀린 것은?(2014년 03월)

1.	고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 실업대책사업을 실시할 수 있다.

2.	실업자에 대한 생계비, 생업자금, 사회보험료, 의료비 등의 지원을 실시할 수 있다.

3.	실업예방 등 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원을 실시할 수 있다.

4.	실업자로 보는 무급휴직자는 3개월 이상의 기간을 정하여 무급으로 휴직하는 자를 말한다.

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
무급휴직자는 6개월 이상의 기간을 정하여 무급으로 휴직하는 자를 말합니다.

89.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?(2017년 08월)

1.	“고령자”란 55세 이상인 사람을 말한다.

2.	“근로자”란 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자를 말한다.

3.	“사업주”란 근로기준법 제2조 제1항 제2호에 따른 사용자를 말한다.

4.	“준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람을 말한다.

정답 : [

]
정답률 : 60%

<문제 해설>
3. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따르는 사업주의 정의는 '근로자를 사용하여 사업을 하는 자'이다.
[해설작성자 : Noah]

제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020. 5. 26.>
1. “고령자”란 인구와 취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 연령 이상인 사람을 말한다.
2. “준고령자”란 대통령령으로 정하는 연령 이상인 사람으로서 고령자가 아닌 사람을 말한다.
3. “사업주”란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.
4. “근로자”란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.
5. “기준고용률”이란 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려하여 사업의 종류별로 대통령령으로 정하는 비율을 말한다.
[전문개정 2008. 3. 21.]
법조문 주소 - https://www.law.go.kr/법령/고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률/(20220218,18425,20210817)/제2조
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

90.

근로자직업능력개발법상 국가 및 사업주등의 책무에 관한 설명으로 틀린 것은?(2014년 08월)

1.	지방자치단체 – 근로자단체 등이 하는 직업능력개발사업을 촉진 · 지원하기 위하여 필요한 시책을 마련할 의무

2.	사업주 – 근로자를 대상으로 직업능력개발훈련에 관한 상담 · 취업지도, 선발기준을 마련할 의무

3.	사업주단체 – 직업능력개발훈련이 산업현장의 수요에 맞추어 이루어지도록 산업부문별 직업능력개발훈련 수요조사 등 필요한 노력을 할 의무

4.	직업능력개발훈련을 실시하는 자 – 직업능력개발훈련에 관한 상담 · 취업지도, 선발기준 마련등을 하여 근로자가 자신의 적성과 능력에 맞는 직업능력개발훈련을 받을 수 있도록 노력할 의무

정답 : [

]
정답률 : 61%

<문제 해설>
2번은 직업능력개발훈련을 실시하는 자의 책무임.
[해설작성자 : 서율러브]

근로자직업능력개발법
제4조(국가 및 사업주 등의 책무) ① 국가와 지방자치단체는 근로자의 생애에 걸친 직업능력개발을 위하여 사업주ㆍ사업주단체 및 근로자단체 등이 하는 직업능력개발사업과 근로자가 자율적으로 수강하는 직업능력개발훈련 등을 촉진ㆍ지원하기 위하여 필요한 시책을 마련하여야 한다. 이 경우 국가는 지방자치단체가 마련한 시책을 시행하는 데에 필요한 지원을 할 수 있다.    <개정 2010. 5. 31.>
    ② 사업주는 근로자를 대상으로 직업능력개발훈련을 실시하고, 직업능력개발훈련에 많은 근로자가 참여하도록 하며, 근로자에게 직업능력개발을 위한 휴가를 주거나 인력개발담당자(직업능력개발훈련시설 및 기업 등에서 직업능력개발사업의 기획ㆍ운영ㆍ평가 등을 하는 사람을 말한다. 이하 같다)를 선임하는 등 직업능력개발훈련 여건을 조성하기 위한 노력을 하여야 한다.
    ③ 근로자는 자신의 적성과 능력에 따른 직업능력개발을 위하여 노력하여야 하고, 국가ㆍ지방자치단체 또는 사업주 등이 하는 직업능력개발사업에 협조하여야 한다.
    ④ 사업주단체, 근로자단체, 제22조의2에 따른 지역인적자원개발위원회 및 「산업발전법」 제12조제2항에 따른 산업부문별 인적자원개발협의체(이하 “산업부문별 인적자원개발협의체”라 한다) 등은 직업능력개발훈련이 산업현장의 수요에 맞추어 이루어지도록 지역별ㆍ산업부문별 직업능력개발훈련 수요조사 등 필요한 노력을 하여야 한다.    <신설 2010. 5. 31., 2016. 1. 27.>
    ⑤ 직업능력개발훈련을 실시하는 자는 직업능력개발훈련에 관한 상담ㆍ취업지도, 선발기준 마련 등을 함으로써 근로자가 자신의 적성과 능력에 맞는 직업능력개발훈련을 받을 수 있도록 노력하여야 한다.    <개정 2010. 5. 31.>
[전문개정 2008. 12. 31.]
[해설작성자 : 새랑]

91.

다음 괄호에 알맞은 것은?(2012년 08월)

1.	A: 오후 8시, B : 오전 4시

2.	A: 오후 10시, B : 오전 6시

3.	A: 오후 12시, B : 오전 6시

4.	A: 오후 6시, B : 오전 4시

정답 : [

]
정답률 : 77%

92.

근로자직업능력개발법령상 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원되는 것으로 틀린 것은?(2012년 08월)

1.	근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용

2.	직업능력개발훈련을 위한 시설의 설치 사업 비용

3.	근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용

4.	고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
4번 수강비용은 근로자에게 지원되는 내용임
[해설작성자 : 직상사겟잇]

93.

고용보험법령상 구직급여의 수급요건으로 틀린 것은? (단, 기타 사항은 고려하지 않음.)(2020년 06월)

1.	근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것

2.	이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것

3.	재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

4.	건설일용근로자로서 수금자격 인정신청일 이전 7일간 연속하여 근로내역이 없을 것

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
고용보험법 제40조에 명시된 구직급여의 수급요건에는
인정신청일 이전 <14일간> 연속하여 근로내역이 없을 것이라는 조항이 2019.7.16일 이후부터 개정되어
시행중입니다.
[해설작성자 : 클클로이]

94.

직업안정법상 직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?(2011년 03월)

1.	무료직업소개사업은 사업장이 위치한 장소를 기준으로 하여 국내 무료직업소개사업과 국외무료직업소개사업으로 구분한다.

2.	국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사 · 시장 · 군수 및 구청장에게 등록하여야 한다.

3.	국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

4.	유료직업소개사업을 하는 자는 고용노동부장관이 결정 · 고시한 요금 외의 금품을 받아서는 아니 되나 고용노동부령으로 정하는 고급전문인력을 소개하는 경우에는 당사자 사이에 정한 요금을 구인자로 부터 받을 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 58%

<문제 해설>
1. 사업장이 위치한 장소 -> 근로자가 취업하려는 장소
2. 등록 -> 신고
3. 신고 -> 등록

[해설작성자 : 유니조아]

95.

헌법상 노동기본권에 관한 설명으로 옳은 것은?(2015년 03월)

1.	공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

2.	근로자는 근로자의 근로조건과 정치적 지위향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

3.	법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권은 법률이 정하는 바에 의하여 인정하지 않을 수 있다.

4.	법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단결권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 59%

<문제 해설>
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다.
여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다.
추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다.
참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.

[오류 신고 내용]
답없응
공무원근로자 헌법상 노동기본권 법률정한바에 한해 단체행동권만 가짐으로 변경됨
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

[추가 신고]
답 : 2
정치적 지위향상이 아닌 경제적 지위 향상이 맞습니다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

[오류신고 반론]
답: 1
1. 헌법 제33조 제2항
2. 헌법 제33조 제1항 (정치적 지위향상 내용 없음)
3,4. 헌법 제33조 제3항 (단체교섭권, 단결권X 단체행동권O)
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

[오류신고 반론]
답:1번
1. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다(o)
2. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.(정치적 지위향상x)
3,4. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.(단결권, 단체교섭권x)
[해설작성자 : 새벽엔 배고파]

96.

헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것은?(2018년 08월)

1.	근로조건의 향상과 무관한 근로3권의 행사는 제한될 수 있다.

2.	공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

3.	법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권ㆍ단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한될 수 있다.

4.	근로3권은 국가안전보장ㆍ질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한될 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
3. 단체교섭권(x) 단체행동권만 볍률이 정하는 바에 의해 제한가능
[해설작성자 : 합격할수있을까]

대한민국헌법

제33조    ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
    ②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
    ③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.

제37조 ②국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장ㆍ질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용을 침해할 수 없다.
[해설작성자 : 새랑]

97.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 ( ) 안에 알맞은 것은?(2022년 03월)

100

200

300

정답 : [

]
정답률 : 76%

98.

고용보험법상 고용보험심사위원회의 재심사 청구에서 재심사 청구인의 대리인이 될 수없는 자는?(2020년 09월)

1.	청구인인 법인의 직원

청구인의 배우자

3.	청구인이 가입한 노동조합의 위원장

변호사

정답 : [

]
정답률 : 64%

<문제 해설>
대리인의 선임
1. 법정대리인
2. 청구인의 배우자, 직계존속 • 비속 또는 형제자매
3. 청구인인 법인의 임원 또는 직원
4. 변호사나 공인노무사
5. 고용보험심사위원회의 허가를 받은 자
[해설작성자 : 직준모아아홀릭]

99.

근로기준법상 균등처우의 원칙에서 근로에 대한 차별이 금지되는 사유가 아닌 것은?(2016년 03월)

나이

신앙

사회적 신분

국적

정답 : [

]
정답률 : 46%

<문제 해설>
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다.
여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다.
추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다.
참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.

[오류 신고 내용]

취업기회균등보장 성별,나이,신앙,사회적신분,학력,출신학교,출신지역,혼인,임신등
국적은 해당사항없음

[추가 신고]
답4번입니다
[해설작성자 : 권민창]

[오류신고 반론]
오류 신고한 권민창님. 정답 1번 맞습니다. "근로기준법상"이라고 했으므로

근로기준법 제6조(균등한 처우)
사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(성)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.

'나이'는 해당없음.
[해설작성자 : Jason]

정답: 1

근로기준법 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.

비교) 고용정책기본법 제7조(취업기회의 균등한 보장) 사업주는 근로자를 모집,채용할 때에 합리적인 이유 없이 성별, 신앙, 연령, 신체조건, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인, 임신 또는 병력등을 이유로 차별을 하여서는 아니 되며, 균등한 취업기회를 보장하여야 한다.

100.

근로기준법상 부당해고 구제신청 불복절차에 관한 설명으로 옳은 것은?(2016년 08월)

1.	지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 15일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.

2.	중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지된다.

3.	중앙노동위원회 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정일로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.

4.	행정소송을 제기하더라도 중앙노동위원회의 재심판정은 효력이 정지되지 아니한다.

정답 : [

]
정답률 : 46%

<문제 해설>
① ~ 결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.
② 중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지되지 아니 한다.
③ 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 송달받은 날로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.

정 답 지