사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의·의결하기 위하여 사업장에 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회 를 구성·운영하여야 한다.
2.
사업주는 공정안전보고서를 작성할 때 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다.
3.
산업안전보건위원회의 회의는 근로자위원 및 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개의(開議)하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
4.
사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구하면 작업환경측정 결과 에 대한 설명회 등을 개최하여야 한다.
5.
사업주는 산업안전보건위원회가 요구할 때에는 개별 근로자의 건강진단 결과 를 본인의 동의가 없어도 공개할 수 있다.
정답 : [
5
] 정답률 : 92%
2.
산업안전보건법령상 산업재해 발생에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
고용노동부장관은 산업재해로 인한 사망자가 연간 2명 이상 발생한 사업장의 경우 산업재해를 예방하기 위하여 산업재해발생건수등을 공표하여야 한다.
2.
중대재해가 발생한 사실을 알게 된 사업주가 사업장 소재지를 관할하는 지방 고용노동관서의 장에게 보고하는 방법에는 전화·팩스가 포함된다.
3.
사업주는 산업재해조사표에 근로자대표의 확인을 받아야 하지만, 근로자대표가 없는 경우에는 재해자 본인의 확인을 받아 산업재해조사표를 제출할 수 있다.
4.
고용노동부장관은 중대재해가 발생하였을 때에는 그 원인 규명 또는 산업재해 예방대책 수립을 위하여 그 발생 원인을 조사할 수 있다.
5.
사업주는 산업재해로 사망자가 발생한 경우에는 지체 없이 산업재해조사표를 작성하여 한국산업안전보건공단에 제출해야 한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 산업안전보건법 시행규칙 제73조(산업재해 발생 보고 등) ① 사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 법 제57조제3항에 따라 해당 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 별지 제30호서식의 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출(전자문서로 제출하는 것을 포함한다)해야 한다. [해설작성자 : 법]
3.
산업안전보건법령상 상시근로자 수가 200명인 경우에 안전보건관리규정을 작성해야하는 사업의 종류에 해당하는 것은?
1.
농업
2.
정보서비스업
3.
부동산 임대업
4.
금융 및 보험업
5.
사업지원 서비스업
정답 : [
3
] 정답률 : 80%
<문제 해설> *안전보건관리규정 작성 대상 상시근로자 300명 이상: 농업, 어업, 소프트웨어 개발. 컴퓨터 프로그래밍, 정보서비스업, 금융 및 보험업, 임대업, 전문,과학 기술 서비스업, 사업지원서비스업, 사회복지 서비스업, 영상오디오물제공서비스업(24개정) 그 외 100명이상 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
4.
산업안전보건법령상 근로자의 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업으로서 사업주가 이를 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 해서는 아니되는 작업을 모두 고른 것은? (단, 제시된 내용 외의 다른 상황은 고려하지 않음)
1.
ㄱ
2.
ㄹ
3.
ㄱ, ㄴ,ㄷ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
3
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 산안법 제58조(유해한 작업의 도급금지) ①사업주는 근로자의 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해 당하는 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 해서는 아니 된다. 1. 도금작업 2. 수은, 납 또는 카드뮴을 제련, 주입, 가공 및 가열하는 작업 3.제118조 제1항에 따른 허가대상물질을 제조하거나 사용하는 작업 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
5.
산업안전보건법령상 안전보건표지에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
지시표지의 색채는 바탕은 파란색, 관련 그림은 흰색으로 한다.
2.
방사성물질 경고의 경고표지는 바탕은 무색, 기본모형은 빨간색으로 한다.
3.
안전보건표지의 성질상 설치하거나 부착하는 것이 곤란한 경우에도 해당 물체에 직접 도색할 수 없다.
4.
「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제2조에 따른 외국인근로자를 사용하는 사업주는 안전보건표지를 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 해당 외국인 근로자의 모국어와 영어로 작성하여야 한다.
5.
안전보건표지의 표시를 명확히 하기 위하여 필요한 경우에는 그 안전보건표지의 주위에 표시사항을 글자로 덧붙여 적을 수 있으며, 이 경우 그 글자는 검정색 바탕에 노란색 한글고딕체로 표기해야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 2. 바탕 (노란색) / 기본모형 (검은색) 3. 도색 할 수 (있다) 4. 영어(X) 5. 바탕 (흰색) / 검은색 한글고딕체 [해설작성자 : 산스]
6.
산업안전보건법령상 안전보건관리책임자에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
안전보건관리책임자는 안전관리자와 보건관리자를 지휘·감독한다.
2.
사업주가 안전보건관리책임자에게 총괄하여 관리하도록 하여야 하는 사항에는 해당 사업장의 「산업안전보건법」 제36조(위험성평가의 실시)에 따른 위험성평 가의 실시에 관한 사항도 포함된다.
3.
상시 근로자 수가 100명인 1차 금속 제조업의 사업장에는 안전보건관리책임자를 두어야 한다.
4.
건설업의 경우 공사금액이 10억원인 사업장에는 안전보건관리책임자를 두어야 한다.
5.
사업주는 안전보건관리책임자의 선임에 관한 서류를 3년 동안 보존하여야 한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 88%
<문제 해설> 4번문항 건설업은20억이상 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
7.
산업안전보건법령상 안전관리자 및 보건관리자 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
지방고용노동관서의 장은 보건관리자가 질병으로 1개월 이상 직무를 수행할 수 없게 된 경우에는 사업주에게 보건관리자를 정수 이상으로 증원하게 할 것 을 명할 수 있다.
2.
건설업을 제외한 사업으로서 상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업장의 사업주는 안전관리전문기관에 안전관리자의 업무를 위탁할 수 있다.
3.
전기장비 제조업 중 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장의 사업주는 보건관리자에게 보건관리자의 업무만을 전담하도록 하여야 한다.
4.
식료품 제조업 중 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장의 사업주는 안전관리자에게 안전관리자의 업무만을 전담하도록 하여야 한다.
5.
안전관리자와 보건관리자가 수행하는 업무에는 산업안전보건위원회 또는 안전 및 보건에 관한 노사협의체에서 심의·의결한 업무도 포함된다.
정답 : [
1
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 3개월 이상 [해설작성자 : 오형조]
8.
산업안전보건법령상 관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업을 하는 경우 도급인이 이행해야 하는 사항에 해당하는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ, ㄹ
3.
ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ,ㄴ,ㄷ
5.
ㄱ,ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
5
] 정답률 : 85%
<문제 해설> 산업안전보건법 제64조(도급에 따른 산업재해 예방조치) ① 도급인은 관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업을 하는 경우 다음 각 호의 사항을 이행하여야 한다. <개정 2021. 5. 18.> 1. 도급인과 수급인을 구성원으로 하는 안전 및 보건에 관한 협의체의 구성 및 운영 2. 작업장 순회점검 3. 관계수급인이 근로자에게 하는 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 위한 장소 및 자료의 제공 등 지원 4. 관계수급인이 근로자에게 하는 제29조제3항에 따른 안전보건교육의 실시 확인 5. 다음 각 목의 어느 하나의 경우에 대비한 경보체계 운영과 대피방법 등 훈련 가. 작업 장소에서 발파작업을 하는 경우 나. 작업 장소에서 화재ㆍ폭발, 토사ㆍ구축물 등의 붕괴 또는 지진 등이 발생한 경우 6. 위생시설 등 고용노동부령으로 정하는 시설의 설치 등을 위하여 필요한 장소의 제공 또는 도급인이 설치한 위생시설 이용의 협조 7. 같은 장소에서 이루어지는 도급인과 관계수급인 등의 작업에 있어서 관계수급인 등의 작업시기ㆍ내용, 안전조치 및 보건조치 등의 확인 8. 제7호에 따른 확인 결과 관계수급인 등의 작업 혼재로 인하여 화재ㆍ폭발 등 대통령령으로 정하는 위험이 발생할 우려가 있는 경우 관계수급인 등의 작업시기ㆍ내용 등의 조정 ② 제1항에 따른 도급인은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 자신의 근로자 및 관계수급인 근로자와 함께 정기적으로 또는 수시로 작업장의 안전 및 보건에 관한 점검을 하여야 한다. ③ 제1항에 따른 안전 및 보건에 관한 협의체 구성 및 운영, 작업장 순회점검, 안전보건교육 지원, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. [해설작성자 : 예비지도사]
9.
산업안전보건법령상 주요 구조 부분을 변경하는 경우 안전인증을 받아야 하는 기계 및 설비에 해당하지 않는 것은? (단, 안전인증을 면제받는 경우는 고려하지 않음)
"작업환경측정"이란 작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여 사업주가 유해인자에 대한 측정계획을 수립한 후 시료(試料)를 채 취하고 분석·평가하는 것을 말한다.
2.
"중대재해"란 근로자가 사망하거나 부상을 입을 수 있는 설비에서의 누출화재·폭발 사고를 말한다.
3.
"건설공사발주자"란 건설공사를 도급하는자로서 건설공사의 시공을 주도하여 총괄관리하는 자를 말한다.
4.
"산업재해"란 근로자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 3일 이상의 휴업이 필요한 질병에 걸리는 것을 말한다.
5.
"위험성평가"란 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 조사·평가하는 것을 말한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 위험성 평가란 사업주가 스스로 유해 위험요인을 파악하고 해당 유해 위험요인의 위험성 수준을 결정하여 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 말한다 (사업장 위험에 관한 지침 제3조) [해설작성자 : 겨울늑대]
②“중대재해”란 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해 자가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ③ 건설공사발주자란 건설공사를 도급하는 자로서 건설공사의 시공을 주도하여 총괄ㆍ관리하지 아니하는 자를 말한다. 다만, 도급받은 건설공사를 다시 도급하는 자는 제외한다. ④ 산업재해란 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스 ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. ⑤ 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 조사·평가하는 것은 “안전보건진단”의 정의이다. “위험성평가”란 사업주가 스스로 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험요인의 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 말한다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
11.
산업안전보건법령상 유해하거나 위험한 기계·기구에 대한 방호조치 등에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄱ,ㄴ
3.
ㄴ, ㄷ
4.
ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
4
] 정답률 : 70%
<문제 해설> ㄱ. 포장기계 중 진공포장기·래핑기에는 구동부 방호 연동장치를 설치해야 한다. ㄴ. 회전기계의 물림점(롤러나 톱니바퀴 등 반대방향의 두 회전체에 물려 들어가는 위험점)에는 덮개 또는 울을 설치해야 한다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
12.
산업안전보건법 시행규칙의 일부이다. ( )에 들어갈 숫자로 옳은 것은?
1.
1
2.
2
3.
4
4.
6
5.
8
정답 : [
3
] 정답률 : 90%
13.
산업안전보건법령상 보건관리자에 대한 직무교육에 관한 내용이다. ( )에 들어갈 내용을 순서대로 옳게 나열한 것은? (단, 직무교육을 면제받는 경우는 고려하지 않음)
1.
ㄱ: 3개월, ㄴ: 1년, ㄷ: 3개월
2.
ㄱ: 3개월, ㄴ: 1년, ㄷ: 6개월
3.
ㄱ: 3개월, ㄴ: 2년, ㄷ: 6개월
4.
ㄱ: 1년, ㄴ: 1년, ㄷ: 3개월
5.
ㄱ: 1년, ㄴ: 2년, ㄷ: 6개월
정답 : [
5
] 정답률 : 77%
14.
산업안전보건법령상 기계등을 대여받은 자가 그 설치·해체 작업이 이루어지는 동안 작업과정 전반(全般)을 영상으로 기록하여 대여기간 동안 보관하여야하는 기계등에 해당하는 것은?
1.
파워 셔블
2.
타워크레인
3.
고소작업대
4.
버킷굴착기
5.
콘크리트 펌프
정답 : [
2
] 정답률 : 89%
15.
산업안전보건법령상 안전검사대상기계등에 대해 안전검사를 면제할 수 있는 경우가 아닌 것은?
1.
「고압가스 안전관리법」 제17조제2항에 따른 검사를 받은 경우
2.
「원자력안전법」 제22조제1항에 따른 검사를 받은 경우
3.
「에너지이용합리화법」 제39조제4항에 따른 검사를 받은 경우
4.
「전기용품 및 생활용품 안전관리법」 제8조에 따른 안전검사를 받은 경우
5.
「위험물안전관리법」 제18조에 따른 정기점검 또는 정기검사를 받은 경우
정답 : [
4
] 정답률 : 69%
<문제 해설> 유해하거나 위험한 기계ㆍ기구ㆍ설비를 사용하는 사업주는 주기적으로 안전 검사를 받아야 한다. 다만, 법 제93조제2항, 규칙 제125조에 따라 다른 법령에 따른 검사나 인증을 받는다면, 안전검사를 면제할 수 있다. 「전기용품 및 생활용품 안전관리법」 제8조에 따른 안전검사를 받은 경우에는 산업안전보건법상 안전검사를 면제할 수 없다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
산업안전보건법령상 유해인자의 유해성 위험성 분류기준 중 물리적 인자의 분류기준으로 옳지 않은 것은?
1.
소음: 소음성난청을 유발할 수 있는 85데시벨(A) 이상의 시끄러운 소리
2.
진동: 착암기, 손망치 등의 공구를 사용함으로써 발생되는 백랍병·레이노현상·말초순환장애 등의 국소 진동 및 차량 등을 이용함으로써 발생되는 관절통·디스크 소화장애 등의 전신 진동
3.
방사선: 직접·간접으로 공기 또는 세포를 전리하는 능력을 가진 알파선·베타선·감마선·엑스선·중성자선 등의 전자선
4.
에어로졸: 재충전이 가능한 금속·유리 또는 플라스틱 용기에 압축가스·액화가스 또는 용해가스를 충전하고 내용물을 가스에 현탁시킨 고체나 액상입자로, 액상 또는 가스상에서 폼·페이스트·분말상으로 배출되는 분사장치를 갖춘 것
5.
이상기온: 고열·한랭·다습으로 인하여 열사병·동상·피부질환 등을 일으킬 수 있는 기온
정답 : [
4
] 정답률 : 80%
<문제 해설> 에어로졸은 물리적 인자가 아닌 화학물질에 해당한다. 또한 규칙 [별표 18]에 따라 ‘재충전이 가능한’이라는 내용도 틀린 내용이다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
19.
산업안전보건법령상 제조 등이 금지되는 유해물질로서 대체물질이 개발되지 아니하여 고용노동부장관의 허가를 받아서 제조·사용할 수 있는 '허가 대상 유해물질'에 해당하는 것은? (단, 제시된 내용 외의 다른 상황은 고려 하지 않음)
1.
β-나프틸아민 [91-59-8]과 그 염(β-Naphthylamine and its salts)
2.
4-니트로디페닐 [92-93-3]과 그 염(4-Nitrodiphenyl and its salts)
3.
염화비닐(Vinyl chloride; 75-01-4)
4.
폴리클로리네이티드 터페닐(Polychlorinated terphenyls; 61788-33-8 등)
5.
황린(黃燐)[12185-10-3] 성냥(Yellow phosphorus match)
정답 : [
3
] 정답률 : 78%
20.
산업안전보건법령상 작업환경측정기관으로 지정 받을 수 있는 자에 해당하지 않는 것은?
1.
지방자치단체의 소속기관
2.
「의료법」에 따른 종합병원
3.
「고등교육법」 제2조제1호에 따른 대학
4.
작업환경측정 업무를 하려는 법인
5.
「산업안전보건법」에 따라 자격증을 취득한 산업보건지도사
정답 : [
5
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 영 제95조(작업환경측정기관의 지정 요건) 법 제126조제1항에 따라 작업환경측정기관으로 지 정받을 수 있는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 작업환경측정기관의 유형별로 별 표 29에 따른 인력ㆍ시설 및 장비를 갖추고 법 제 126조제2항에 따라 고용노동부장관이 실시하는 작 업환경측정기관의 측정ㆍ분석능력 확인에서 적합 판정을 받은 자로 한다.
1. 국가 또는 지방자치단체의 소속기관 2.「의료법」에 따른 종합병원 또는 병원 3.「고등교육법」 제2조제1호부터 제6호까지의 규 정에 따른 대학 또는 그 부속기관 4. 작업환경측정 업무를 하려는 법인 5. 작업환경측정 대상 사업장의 부속기관(해당 부 속기관이 소속된 사업장 등 고용노동부령으로 정하는 범위로 한정하여 지정받으려는 경우로 한정한다) [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
21.
산업안전보건법령상 휴게실 설치·관리기준 준수대상 사업장에 관한 규정의 일부이다. [ ]에 들어갈 숫자를 옳게 나열한 것은?
1.
ㄱ: 10, ㄴ: 20
2.
ㄱ: 10, ㄴ: 120
3.
ㄱ: 20, ㄴ: 10
4.
ㄱ: 20, ㄴ: 20
5.
ㄱ: 20, ㄴ: 120
정답 : [
4
] 정답률 : 72%
<문제 해설> 법 제128조의2제2항에서 “사업의 종류 및 사업장 의 상시 근로자 수 등 대통령령으로 정하는 기준 에 해당하는 사업장”이란 다음 각 호의 어느 하나 에 해당하는 사업장을 말한다. 1.상시근로자(관계수급인의 근로자를 포함한다. 이하 제2호에서 같다) 20명 이상을 사용하는 사업장(건설업의 경우에는 관계수급인의 공사 금액을 포함한 해당 공사의 총공사금액이 20 억원 이상인 사업장으로 한정한다) [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
22.
산업안전보건법령상 1일 6시간을 초과하여 근무할 수 없는 작업은?
1.
갱(坑) 내에서 하는 작업
2.
잠함(潛函) 또는 잠수 작업 등 높은 기압에서 하는 작업
3.
현저히 덥고 뜨거운 장소에서 하는 작업
4.
강렬한 소음이 발생하는 장소에서 하는 작업
5.
라듐방사선이나 엑스선, 그 밖의 유해 방사선을 취급하는 작업
정답 : [
2
] 정답률 : 87%
<문제 해설> 법제139조(유해ㆍ위험작업에 대한 근로시간 제한 등) ① 사업주는 유해하거나 위험한 작업으로서 높은 기압에서 하는 작 업 등 대통령령으로 정하는 작업에 종사하는 근로자에게는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 해서는 아니 된다.
령제99조(유해ㆍ위험작업에 대한 근로시간 제한 등) ① 법 제139조제1항에서 “높은 기압에서 하는 작업 등 대통령령으로 정하는 작업”이란 잠함(潛函) 또는 잠수 작업 등 높은 기압에서 하는 작업을 말한다. ② 제1항에 따른 작업에서 잠함ㆍ잠수 작업시간, 가압ㆍ감압방법 등 해당 근로자의 안전과 보건을 유지하기 위하여 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다. ③ 법 제139조제2항에서 “대통령령으로 정하는 유해하거나 위험한 작업”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 말한다. 1. 갱(坑) 내에서 하는 작업 2. 다량의 고열물체를 취급하는 작업과 현저히 덥고 뜨거운 장소에서 하는 작업 3. 다량의 저온물체를 취급하는 작업과 현저히 춥고 차가운 장소에서 하는 작업 4. 라듐방사선이나 엑스선, 그 밖의 유해 방사선을 취급하는 작업 5. 유리ㆍ흙ㆍ돌ㆍ광물의 먼지가 심하게 날리는 장소에서 하는 작업 6. 강렬한 소음이 발생하는 장소에서 하는 작업 7. 착암기(바위에 구멍을 뚫는 기계) 등에 의하여 신체에 강렬한 진동을 주는 작업 8. 인력(人力)으로 중량물을 취급하는 작업 9. 납ㆍ수은ㆍ크롬ㆍ망간ㆍ카드뮴 등의 중금속 또는 이황화탄소ㆍ유기용제, 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 특정 화학물질의 먼지ㆍ증기 또는 가스가 많이 발생하는 장소에서 하는 작업 [해설작성자 : 에으니]
23.
산업안전보건법령상 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 자는?
1.
물질안전보건자료대상물질을 양도하면서 양도받는 자에게 물질안전보건자료를 제공하지 아니한 자
2.
자격대여행위의 금지를 위반하여 다른 사람에게 지도사자격증을 대여한 사람
3.
중대재해 발생 사실을 보고하지 아니하거나 거짓으로 보고한 사업주
4.
정당한 사유 없이 역학조사를 거부 방해하거나 기피한 근로자
5.
물질안전보건자료의 일부 비공개 승인 신청 시 영업비밀과 관련되어 보호사유를 거짓으로 작성하여 신청한 자
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 1년이하의 징역 , 1천만원 이하의 벌금 산업재해 은폐 교사, 공모해고나 그밖에 불리한처우, 중대재해 현장 훼손, 고용노동부 장관 원인 조사 방해조사, 수거 성능시험 방해 자격증 대여 및 알선 건강진단/작업환경측정/근로자건강장해/자율안전확인표시위반/자율안전사용금지위반 유해위험기계기구 방호조치 아니하고 양도대여설치제공 안전인증을받지않은 유해위험기계기구설비등에 안전인증표시한자 동력으로 작동되는 진공포장기 방호장치 미설치 대여 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
24.
산업안전보건법령상 근로감독관 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
근로감독관은 기계·설비등에 대한 검사에 필요한 한도에서 무상으로 제품· 원재료 또는 기구를 수거할 수 있다.
2.
근로감독관은 「산업안전보건법」에 따른 명령의 시행을 위하여 근로자에게 출석을 명할 수 있다.
3.
근로자는 사업장의 산업안전보건법 위반 사실을 근로감독관에게 신고할 수 있다.
4.
한국산업안전보건공단 소속 직원이 지도업무 등을 하였을 때에는 그 결과를 근로감독관 및 사업주에게 즉시 보고하여야 한다.
5.
「의료법」에 따른 한의사는 5일의 입원치료가 필요한 부상이 환자의 업무와 관련성이 있다고 판단할 경우 치료과정에서 알게 된 정보를 고용노동부장관에게 신고할 수 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 한국산업안전보건공단 소속 직원이 지도업무 등을 하였을 때에는 그 결과 를 고용노동부장관에게 보고 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
25.
산업안전보건법령상 지도사의 위반행위에 대해서 지도사 등록을 필수적으로 취소하여야 하는 경우를 모두 고른 것은?
1.
ㄱ,ㅁ
2.
ㄷ, ㄹ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
4.
ㄴ, ㄹ, ㅁ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
3
] 정답률 : 80%
<문제 해설> 업무정지명령 - 6개월이내의 정지 거짓이나 그밖의 부정한 방법으로 지정(취소) 업무정지 기간 중 업무를 수행(취소) 지정 요건을 충족하지 못한 경우(정지) 지정받은 사항을 위반하여 업무를 수행(정지) 그밖에 대통령령으로 정하는 사유(정지)
법 제154조(등록의 취소 등) 고용노동부장관은 지도사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 등록을 취소하거나 2년 이내의 기간을 정하여 그 업무의 정지를 명할 수 있다. 다만, 제1호부터 제3호까지의 규정에 해당할 때에는 그 등록을 취소하여야 한다. 1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 등록 또는 갱신등록을 한 경우 2. 업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우 3. 업무 관련 서류를 거짓으로 작성한 경우 4. 제142조에 따른 직무의 수행과정에서 고의 또는 과실로 인하여 중대재해가 발생한 경우 5. 제145조제3항제1호부터 제5호까지의 규정 중 어느 하나에 해당하게 된 경우 6. 제148조제2항에 따른 보증보험에 가입하지 아니하거나 그 밖에 필요한 조치를 하지 아니한 경우 7. 제150조제1항을 위반하거나 같은 조 제2항에 따른 기명ㆍ날인 또는 서명을 하지 아니한 경우 8. 제151조, 제153조제1항 또는 제162조를 위반한 경우 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
2과목 : 산업안전일반
26.
안전보건교육규정에서 정의하는 교육에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?
1.
"비대면 실시간교육"이란 정보통신매체를 활용하여 강사와 교육생이 쌍방향으로 실시간 소통하면서 이루어지는 교육을 말한다.
2.
"인터넷 원격교육"이란 정보통신매체를 활용하여 교육이 실시되고 훈련생관리 등이 웹상으로 이루어지는 교육을 말한다.
3.
"현장교육”이란 사업장의 생산시설 또는 근무장소에서 실시하는 교육을 말한다.
4.
"안전보건관리담당자 양성교육"이란 안전보건총괄책임자 자격을 부여하기 위한 양성교육을 말한다.
5.
"전문화교육”이란 직무교육기관이 근로자등 및 직무교육대상자의 전문성을 높이기 위해 업종 또는 관련 분야별로 개발·운영하는 교육을 말한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 85%
27.
산업안전보건법령상 안전보건개선계획서에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?
1.
안전보건개선계획서에는 시설, 안전보건관리체제, 안전보건교육, 산업재해 예방 및 작업환경의 개선을 위하여 필요한 사항이 포함되어야 한다.
2.
사업주는 안전보건개선계획서 수립·시행 명령을 받은 날부터 60일 이내에 관할 지방고용노동관서의장에게 해당 계획서를 제출해야 한다.
3.
지방고용노동관서의 장이 안전보건개선계획서를 접수한 경우에는 접수일부터 30일 이내에 심사하여 사업주에게 그 결과를 알려야 한다.
4.
지방고용노동관서의 장은 안전보건개선계획서의 적정 여부 확인을 공단 또는 지도사에게 요청할 수 있다.
5.
고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 종합적인 개선조치를 할 필요가 있다고 인정되는 사업장의 사업주에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 사업장, 시설, 그 밖의 사항에 관한 안전 및 보건에 관한 개선계획을 수립하여 시행할 것을 명할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 3. 접수일부터 60일 이내 [해설작성자 : 권오현]
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.
[오류 신고 내용] 60일 이내는 규칙 산업안전 기준 61조에 따른 안전보건개선계획서 수립 시행 명령을 받은날로 부터 60일부터 입니다. 규칙 62조 안전보건개선계획서 검토에 따른 즉 62조 1항에 의거하여 15일 이내입니다.
제62조(안전보건개선계획서의 검토 등) ① 지방고용노동관서의 장이 제61조에 따른 안전보건개선계획서를 접수한 경우에는 접수일부터 15일 이내에 심사하여 사업주에게 그 결과를 알려야 한다.
-지도사 공부 19일 남은사람 [해설작성자 : 익명인 ]
28.
버드(F. Bird)의 재해 구성비율에 해당하는 것은?
1.
1 : 20 : 200
2.
1 : 29 : 300
3.
1 : 10 : 29 : 300
4.
1 : 10 : 30 : 600
5.
1 : 10 : 40 : 600
정답 : [
4
] 정답률 : 81%
29.
산업안전보건법령상 안전보건관리담당자의 업무가 아닌 것은?
1.
산업재해에 관한 통계의 유지·관리·분석을 위한 보좌 및 지도·조언
2.
위험성평가에 관한 보좌 및 지도·조언
3.
작업환경측정 및 개선에 관한 보좌 및 지도·조언
4.
안전보건교육 실시에 관한 보좌 및 지도·조언
5.
산업 안전·보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도·조언
정답 : [
1
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 1. 법 제29조에 따른 안전보건교육 실시에 관 한 보좌 및 지도ㆍ조언 2. 법 제36조에 따른 위험성평가에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 3. 법 제125조에 따른 작업환경측정 및 개선에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 4. 법 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 각종 건강진단에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 5. 산업재해 발생의 원인 조사, 산업재해 통계의 기록 및 유지를 위한 보좌 및 지도ㆍ조언 6. 산업 안전ㆍ보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
30.
안전보건교육 방법에서 하버드학파의 5단계 교수법을 순서대로 옳게 나열 한 것은?
1.
ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ
2.
ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ
3.
ㄱ → ㄷ → ㄹ → ㄴ → ㅁ
4.
ㄱ → ㄷ → ㄹ → ㅁ → ㄴ
5.
ㄱ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㄴ
정답 : [
3
] 정답률 : 70%
31.
다음에서 설명하고 있는 안전관리의 생산성 측면 효과로 옳지 않은 것은?
1.
근로자의 사기진작
2.
사회적 신뢰성 유지 및 확보
3.
이윤 증대
4.
비용 절감
5.
생산시설의 고급화 및 다양화
정답 : [
5
] 정답률 : 76%
32.
안전교육의 지도원칙으로 옳지 않은 것은?
1.
피교육자 중심 교육
2.
동기부여
3.
어려운 부분에서 쉬운 부분으로 진행
4.
오관(감각기관) 활용
5.
기능적 이해
정답 : [
3
] 정답률 : 84%
33.
안전보건교육규정에서 정하고 있는 "직무교육의 방법"의 일부 내용이다. ( )에 들어갈 것으로 옳은 것은?
1.
ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 다
2.
ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 라
3.
ㄱ : 3, ㄴ : 1, ㄷ : 다
4.
ㄱ : 3, ㄴ : 2, ㄷ : 다
5.
ㄱ : 3 ㄴ : 2, ㄷ : 라
정답 : [
5
] 정답률 : 70%
<문제 해설> 제15조(직무교육의 방법) 해설 ① 사업주는 직무교육대상자에게 직무교육기관이 개설ㆍ운영하는 직무교육과정이나 전문화교육과정 을 이수하도록 하여야 한다. ② 직무교육기관이 직무교육과정을 개설ㆍ운영할 때에는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. 1. 교육내용: 규칙 별표 5에 따른 교육내용의 범위에서 직무교육대상자가 직무를 수행하는 데 필요한 실무적인 사항, 사례, 새로운 기술 등에 초점을 맞춰 직무교육기관이 정할 것 2. 교육시간: 규칙 별표 4에 따른 교육시간 이상으로 할 것 3. 교육형태: 다음 각 목에 따른 교육형태 중 어느 하나 또는 혼합한 방식으로 할 것. 다만, 총 교육시 간의 3분의 2 이상을 가목이나 나목 또는 라목의 형태로 할 것 가. 집체교육 나. 현장교육 다. 인터넷 원격교육 라. 비대면 실시간교육 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
34.
제조물 책임법상 결함에 해당되는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ,ㄴ
2.
ㄷ, ㄹ
3.
ㄱ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
3
] 정답률 : 81%
35.
재해조사의 1단계(사실 확인)에 포함되는 활동을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ
3.
ㄱ, ㄷ
4.
ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답 : [
3
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 제1단계는 재해발생까지의 사실 확인, 인적, 물적, 관리적인 면에 관한 사실 수집 [해설작성자 : 하나의 별]
1단계 사실의 확인: 재해 상황 조사, 관계되는 재해요인 객관적 확인 2단계 직접원인과 문제점의 발견: 재해가 일어난 직접적 원인과 문제점 발견 3단계 기본원인과 근본적 문제점 결정: 재해가 일어난 근본적인 문제점 및 기본원인 파악 4단계 대책의 수립: 재발방지 대책의 수립
ㄴ.은 2단계 직접원인과 문제점발견의 단계에 해당됨. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
36.
재해 통계에 관한 내용으로 옳은 것은?
1.
강도율 계산 시 사망 재해의 경우 10,000일의 근로손실일수를 산정한다.
2.
도수율(빈도율)은 연 근로시간 100,000시간당 재해 발생 건수를 의미한다.
3.
재해율(천인율)은 연 평균 근로자 1,000명당 재해 발생 건수를 의미한다.
4.
종합재해지수(FSI)는 도수율과 강도율을 곱한 값이다.
5.
안전성 비교(Safety T Score)는 현재의 안전성을 과거와 비교한 것으로서 -2 이하인 경우 과거에 비해 안전성이 개선된 것을 의미한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 1. 강도율 = 근로손실일수/총근로시간수 x 1000 2. 도수율 = 재해건수 / 총 근로시간수 x 1,000,000 3. 재해율 = 연간재해자수 / 연평균근로자수 x 1000 4. 종합재해지수 = 루트 도수율x강도율 5. 안정성비교 = 현재의 안전성을 과거와 비교하여 + 값은 과거보다 불안전, - 값은 과거보다 안전 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
사망재해의 경우 7,500일을 근로손실일수로 산정한다 [해설작성자 : 수현]
37.
재해 발생 시 조치사항으로 옳지 않은 것은?
1.
재해 피해자 구출과 응급조치를 가장 먼저 실시한다.
2.
재해 조사를 위하여 현장을 보존하고 촬영 등의 기록을 실시한다.
3.
재해 조사 담당 인력에 안전관리자를 포함시킨다.
4.
재해 조사는 2차 재해 발생 우려가 없는지 확인 후 가능하면 신속히 실시한다.
5.
빠른 복구를 위해 재해 조사는 재해 발생 현장으로 대상 범위를 한정하여 실시한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 81%
38.
인간-기계 시스템에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
인간-기계 인터페이스는 인간-기계 시스템을 구성하는 요소이다.
2.
인간-기계 시스템에서 표시장치는 인간의 반응을 표시하는 장치를 의미한다.
3.
작업자가 전동 공구를 사용하여 제품을 조립하는 과정은 인간-기계 시스템에 해당하지 않는다.
4.
인간의 주관적 반응은 인간-기계 시스템의 평가기준 중 시스템 기준 (system-descriptive criteria)에 해당한다.
5.
인간-기계 시스템을 평가할 때 심박수는 인간 성능에 관한 척도(performance measure)에 해당한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 72%
<문제 해설> * 인터페이스 - 인간과 기계 간의 상호작용을 가능하게 하는 매개체 예) 물리적 버튼, 터치스크린, 음성 음식시스템, 그래픽 사용자 인터페이스 [해설작성자 : 썬]
39.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 소음 및 진동에 의한 건강장해의 예방에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?
1.
1일 8시간 작업을 기준으로 90데시벨의 소음이 발생한 작업은 소음작업에 해당한다.
2.
105데시벨의 소음이 1일 30분 발생하는 작업은 강렬한 소음작업에 해당한다.
3.
임팩트 렌치(impact wrench)를 사용하는 작업은 진동작업에 속한다.
4.
1초 간격으로 125데시벨의 소음이 1일 1만회 발생하는 작업은 충격소음작업에 해당한다.
5.
청력보존 프로그램 시행 대상 사업장에서는 소음의 유해성과 예방에 관한 교육과 정기적 청력검사를 실시해야 한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 74%
40.
인간의 시각 기능에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
명순응은 암순응에 비해 시간이 짧게 걸린다.
2.
암순응 과정에서 원추세포와 간상세포의 순으로 순응 단계가 진행된다.
3.
눈에서 물체까지의 거리가 멀어질수록 수정체의 두께를 두껍게 하여 초점을 맞춘다.
4.
최소가분시력(minimum separable acuity)은 일정 거리에서 구분할 수 있는 표적의 최소 크기에 따라 정해진다.
5.
가장 민감한 빛의 파장은 간상세포가 원추세포에 비해 짧다.
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 3. 눈에서 물체까지의 거리가 멀어질수록 수정체의 두께를 얇게 하여 초점을 맞춘다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
41.
제품 설계에 인체 측정치를 적용하는 절차를 순서대로 옳게 나열한 것은?
1.
ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ
2.
ㄱ → ㄹ → ㄴ → ㄷ
3.
ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㄹ
4.
ㄴ → ㄷ → ㄱ → ㄹ
5.
ㄹ → ㄴ → ㄱ → ㄷ
정답 : [
2
] 정답률 : 41%
<문제 해설> 인체치수선택 - 인체측정자료 응용원리결정 - 적절한 인체측정 자료 선택 - 필요한여유치 결정 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
42.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 근골격계부담작업으로 인한 건강장해 예방과 관련된 내용으로 옳지 않은 것은
1.
근골격계질환 예방과 관련하여 노사 간 이견(異見)이 없는 근로자 수 80명인 사업장에서 연간 업무상 질병으로 인정받은 근골격계질환자가 5명 발생한 경우에 근골격계질환 예방관리 프로그램을 수립 및 시행해야 한다.
2.
근로자가 근골격계부담작업을 하는 경우에 해당 작업에 대해 3년마다 유해요인조사를 실시하여야 한다.
3.
근골격계부담작업에 해당하는 새로운 작업 설비를 도입한 경우에는 지체 없이 유해요인조사를 실시해야 한다.
4.
5킬로그램 이상의 중량물을 들어올리는 작업을 하는 경우에는 취급하는 물품의 중량과 무게중심에 대해 작업장 주변에 안내표시하여야 한다.
5.
근골격계부담작업 유해요인조사를 실시할 때 작업과 관련된 근골격계질환 징후와 증상 유무를 조사해야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.
[오류 신고 내용] 출제시 정답은 1이었으나 규칙 개정(24.6.28)개정으로 3의 내용이 변경되어 정답없음
유해요인 조사(산업안전 보건 기준에 관한 규칙 제657조) 사업주는 근로자가 근골격계부담작업을 하는 경우에 3년마다 다음의 사항에 대해 유해요인조사를 하여야 한다. 다만, 신설되는 사업장의 경우에는 신설일부터 1년 이내에 최초의 유해요인 조사를 하여야 한다.
근골격계질환 예방관리 프로그램 시행(산업안전보건기준에 관한 규칙 제662조) 사업주는 다음의 어느 하나에 해당하는 경우에 근골격계질환 예방관리 프로그램을 수립하여 시행하여야 한다. 1. 근골격계질환으로 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연간 10명 이상 발생한 사업장 또는 5명 이상 발생한 사업장으로서 발생 비율이 그 사업장 근로자 수의 10% 이상인 경우 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
[오류신고 반론] 1번 : 위 설명에 제662조제1항제1호에 해당되지 않는 사업장이므로 건강장해 예방관리 프로그램 시행하지 않아도 됩니다
3번 : 규칙 제657조제2항제2호에 의거해서 신규 설비 도입 할 경우 1개월 이내 조사하라고 되어있어 맞는 지문 입니다.
답은 1번이 맞습니다. [해설작성자 : 시험준비]
43.
근골격계질환 예방을 위한 유해요인 평가방법에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
REBA는 손으로 물체를 잡을 때 손잡이 조건을 평가에 반영한다.
2.
NLE의 LI는 값이 클수록 안전한 작업이다.
3.
REBA는 보행 동작을 평가에 반영한다.
4.
NLE는 중량물의 수평 운반거리를 평가에 반영한다.
5.
OWAS는 팔꿈치 각도를 평가에 반영한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 58%
<문제 해설> 1. REBA: 반복동작, 부적절한 전신자세 과도한 힘 - 목, 어깨, 몸통, 허리, "손목", 아래팔, 팔꿈치, 다리, 무릎 2. NLE: 과도한 힘(들기/놓기) - 허리 3. REBA: 들기 동작을 평가에 반영 4. NLE는 중량물의 들기/놓기를 평가에 반영 5. OWAS: 반복동작, 부적절한 자세, 과도한 힘 - 윗팔, 어깨, 목, 몸통, 허리, 다리, 무릎 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
② NLE의 LI는 값이 클수록 위험한 작업입니다 ③ REBA는 크게 신체부위별 작업자세를 나타내는 그림과 4개의 배점표로 구성되어있다. 평가대상이 되는 주요 작업요소로는 반복성, 정적작업, 힘, 작업자세, 연속작업 시간 등 이 고려되어 지게 된다. 평가방법은 크게 신체부위별로 A와 B 그룹으로 나누어지고 A, B의 각 그룹별로 작업자세 그리고 근육과 힘에 대한 평가로 이루어진다. 평가 결과는 1에서 15점 사이의 총점으로 나타내어지며 점수에 따라 5개의 조치단계(Action level) 로 분류되어진다. ④ NLE는 중량물의 수직 운반거리를 평가에 반영한다. ⑤ OWAS는 Karhu 등(1977)이 철강업에서 작업자들의 부적절한 작업자세를 정의하고 평 가하기 위해 개발한 대표적인 작업자세 평가기법이다. 이 방법은 대표적인 작업을 비디 오로 촬영하여, 신체부위별로 정의된 자세기준에 따라 자세를 기록해 코드화하여 분석 하는 기법이다. 이렇게 분석자가 특별한 기구 없이 관찰만으로 작업자세를 분석하는 방 법을 관찰적 작업자세 평가기법이라 하며, 이는 기구를 이용한 분석 방법에 비해 현장 에서의 적용성이 뛰어난 장점이 있다. OWAS는 배우기 쉽고, 현장에 적용하기 쉬운 장 점 때문에 많이 이용되고 있으나, 작업자세를 너무 단순화했기 때문에 세밀한 분석에 어려움이 있으며, 분석 결과도 작업자세 특성에 대한 정성적인 분석만 가능하다. 작업 자세를 4개 작업수준으로 정의하고 있으나, 이 결과 역시 구체적이지 못하기 때문에 작 업 개선을 위해서는 추가의 세부 분석 과정이 필요하다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
44.
정상 청력을 가진 성인이 느끼는 소리의 크기를 비교할 때, 1,000Hz 순음에서 80dB의 소리는 60dB의 소리에 비해 얼마나 더 크게 들리는가?
서로 독립인 기본사상 a, b, c로 구성된 아래의 결함수(Fault Tree)에서 정상사상 T에 관한 최소절단집합(minimal cut set)을 모두 구하면?
1.
{a, b}
2.
{a, c}
3.
{b, c}
4.
{a, b, c}
5.
{a, c}, {a, b, c}
정답 : [
2
] 정답률 : 65%
<문제 해설> or의 {a},{b} and의 {a, c} 에서 and로 올라가면 = {a},{a,c}={a,c} 와 {b},{a,c}={a,b,c} 가 올라오는데 둘중 미니멀 컷셋이니 작은거 는 결국 {a,c} > {a,b,c} => {a,c} [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
47.
신뢰도가 A인 동일한 부품 3개를 그림과 같이 직렬 및 병렬로 연결하였을 때 전체시스템의 신뢰도는 0.8309이다. 이 부품의 신뢰도 A는 얼마인가?
1.
0.70
2.
0.75
3.
0.80
4.
0.85
5.
0.90
정답 : [
4
] 정답률 : 63%
<문제 해설> R = A x (1-(1-A)x(1-A)) = 0.8309 A=0.85 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
48.
정성적, 귀납적인 시스템안전 분석기법으로 시스템에 영향을 미치는 모든 요소의 고장을 형태별로 분석하여 그 영향을 검토하는 기법은?
1.
ETA
2.
FMEA
3.
THERP
4.
FTA
5.
PHA
정답 : [
2
] 정답률 : 73%
<문제 해설> 표를 그리면 Easy!
정량 | 정성 귀납 CA, ETA | FMEA 연역 FTA, MORT | CCA | PHA, HAZOP, 체크리스트 FHA는 서브시스템 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
49.
A부품의 고장확률 밀도함수는 지수분포를 따르며, 평균수명은 104시간이다. 이 부품을 103시간 작동시켰을 때의 신뢰도는 얼마인가? (단, 소수점 셋째 자리에서 반올림하여 소수점 둘째자리까지 구한다.)
1.
0.05
2.
0.10
3.
0.15
4.
0.85
5.
0.90
정답 : [
5
] 정답률 : 55%
<문제 해설> 고장확률 밀도함수 f(t)가 지수분포를 따르는 경우 신뢰도공식은 R(t) = e^-λt λ= 평균수명 10^4 = 10,000, 평균고장률 = 1/10000 # 수명이 10,000시간이라면, 고장률은 10,000시간마다 1번 발생 t= 사용시간 10^3 = 1000 공식: R(t)= e^-1/10000x1000 = e^-0.1 = 0.9048 = 0.90 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
50.
사업장 위험성평가에 관한 지침에 따라 위험성평가 실시규정을 작성할 때 반드시 포함되어야 할 사항이 아닌 것은?
1.
평가의 목적 및 방법
2.
결과의 기록·보존
3.
위험성평가 인정신청서 작성방법
4.
근로자에 대한 참여 공유방법 및 유의사항
5.
평가담당자 및 책임자의 역할
정답 : [
3
] 정답률 : 75%
<문제 해설> 사업장 위험성평가에 관한 지침(고용노동부고시 제2024-76호) 제9조(사전준비) ① 사업주는 위험성평가를 효과적으로 실시하기 위하여 최초 위험성평가시 다음 각 호의 사항이 포 함된 위험성평가 실시규정을 작성하고, 지속적으로 관리하여야 한다. 1. 평가의 목적 및 방법 2. 평가담당자 및 책임자의 역할 3. 평가시기 및 절차 4. 근로자에 대한 참여ㆍ공유방법 및 유의사항 5. 결과의 기록ㆍ보존 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
51.
테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법(scientific management)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ, ㅁ
3.
ㄱ, ㄷ, ㅂ
4.
ㄴ, ㄹ, ㅁ
5.
ㄷ, ㄹ, ㅂ
정답 : [
5
] 정답률 : 76%
52.
조직에서 생산적 행동(Productive behavior)과 반생산적 행동 (Counterproductive work behavior: CWB)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior: OCB)은 생산적 행동에 속한다.
2.
OCB는 친사회적 행동이며 역할 외 행동이라고도 한다.
3.
일탈행동(Deviance)은 CWB에 속하지만 조직에 해로운 행동은 아니다.
4.
조직시민행동은 OCB-I(Individual)와 OCB-O(Organizational)로 분류되기도 한다.
5.
CWB는 개인적 범주와 조직적 범주로 분류할 수 있다.
정답 : [
3
] 정답률 : 75%
<문제 해설> 생산적 행동은 조직에 도움이 되는 행동이며, 반생산적 행동은 해로운 행동 ③ CWB 반생산적 행동은 개인에게 피해를 주는 개인적 범주와 조직전체에 피해를 주는 조직적 범주로 분류할 수 있다.
*오건(D. Organ)의 조직시민행동(OCB: Organlzational cltlzenship behaviors) 성실성(conscientiousness): 솔선수범하는 행동, 시키지 않아도 스스로 찾아서 일함 시민덕목(civic virtue): 조직운영에 적극적으로 참여, 조직의 의사결정에 적극 참여 이타주의(altruism): 타인을 돕는 행동, 업무에 도움을 주거나, 신입사원을 지도 예의(courtesy): 다른 사람의 권리나 감정을 존중하는 행동 스포츠맨십(sportsmanship): 불평, 불만, 험담, 꼼수등이 없는 정직한 행동 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
53.
직무평가에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ,ㄷ
2.
ㄱ, ㄴ, ㄹ
3.
ㄱ, ㄴ, ㅁ
4.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
5.
ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
3
] 정답률 : 72%
54.
노동쟁의 조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
노동쟁의 조정은 노동위원회가 담당한다.
2.
노동쟁의 조정은 조정, 중재, 긴급조정 등이 있다.
3.
노동쟁의조정 방법에 있어서 임의조정제도는 허용되지 않는다.
4.
확정된 중재내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
5.
노동쟁의 조정 중 조정은 노동위원회에서 조정안을 작성하여 관계당사자들에게 제시하는 방법이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 노동쟁의조정 방법에 있어서 임의조정제도는 허용된다. -> 임의조정제도란? 노동쟁의 당사자들이 자발적으로 조정에 합의하는 것을 말한다. *조 정: 조정위원회가 당사자간의 주장을 들어 조정안을 작성하여 합의 *중 재: 당사자간 분쟁을 법적 구속력을 가진 중재위원회의 결정에 따름 *노동쟁의: 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금/근로시간/복지/해고/기타대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
55.
조직설계에 영향을 미치는 기술유형을 학자들이 제시한 것이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?
수요예측 - 정성적 1. 델파이법: 익명의 전문가들에게 여러단계에 걸쳐 피드백을 받는 방법(오래걸림) 2. 시장조사법: 소비자를 대상으로 직접 설문조사, 인터뷰를 실시 하는 방법 3. 전문가 의견법: 다양한분야의 전문가들이 모여 토론하고 미래의 수요를 예측 4. 역사적 유추법: 과거의 사례, 상황들의 수요변화를 예측, 분석하는 방법
수요예측 - 정량적 1. 시계열 분석: 시간의 흐름에 따른 패턴이 미래에도 지속된다는 가정을 근거 변동요인으로 추세, 계절성, 순환, 불규칙(우연), 전기수요법, 단순이동평균법, 추세분석법, 지수평활법이 해당 2. 전기 수요법: 과거데이터 중 가장 최근데이터를 사용하여 바로 다음기간의 수요를 예측 - 변동이 적고 안정된 시계열 데이터예측에 적합 3. 추세 분석: 과거 수요와 추세선상 예측치 간 오차 제곱의 합을 최소화(최소자승) 4. 지수 평활법: 과거 실제 수요량과 예측치 간의 오차에 대해 지수적 가중치를 반영 5. 단순이동평균법: 과거 몇 년간의 실제수요의 산술평균을 활용 --정답 6. 단순회귀분석법: 독립변수 값에 따른 종속변수의 값을 예측 - 최소자승법 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
57.
총괄생산계획 기법 중 휴리스틱 계획기법에 해당하지 않는 것은?
1.
선형계획법
2.
매개변수에 의한 생산계획
3.
생산전환 탐색법
4.
서어치 디시즌 불(search decision rule)
5.
경영계수이론
정답 : [
1
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 총괄 생산계획 수립시 사용되는 휴리스틱 계획기법(Heuristic Approach): 수리적 최적화 기법과는 달리 인간의 직관력이나 경험을 활용하며 실험이나 시행착오에 의한 학습으로 과학적인 시행착오 법이라도 하며 생산계획의 문제를 경험적 내지 탐색적 방법으로 해결하는 방법 1) 경영계수 모델 (management coefficient method) 관리계수법 2) 매개변수에 의한 생산계획 모델 3) 지식기반전문가 시스템 (Knowledge-based Expert System) 4) 탐색결정규칙 (SDR: search decision rules 서어치 디시즌 룰) 5) 시행착오법 (Trial & Error Method) [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
적시생산시스템의 특징 1) 양이 줄더라도 더욱 생산성을 올린다. 2) 고객의 주문과 동시에 생산을 하여 재고의 낭비를 줄인다. 3) 다기능공을 활용하여 한 사람에게 많은 공정을 가지게 하여 제공품도 줄고 낭비없이 일을 진행 할수 있었고, 직무의 충실감도 느낄 수 있게 된다 4) just in time 늦어도 빨라도 안된다. ▶ JIT의 진정한 의미는 “철저한 낭비 제거의 사상과 기술”이다
적시생산시스템의 핵심 구성요소 1) 간판운영 2) 생산의 평준화 3) 소로트 생산 4) 설비배치와 다기능공 양성 5) PULL 당기는 방식의 생산체계 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
60.
유용성이 높은 인사 선발 도구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (문제 오류로 실제 시험에서는 3, 4번이 정답처리 되었습니다. 여기서는 3번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
1.
예측변인(predictor)의 타당도가 커질수록 전체 집단의 평균적인 준거수행 (criterion)에 비해 합격한 집단의 평균적인 준거수행은 높아진다.
2.
선발률(selection ratio)이 낮을수록 예측변인의 가치는 커진다.
3.
기초율(base rate)이 높을수록 사용한 선발 도구의 유용성 수준은 높아진다.
4.
선발률과 기초율의 상관은 0이다.
5.
예측변인의 점수와 준거수행으로 이루어진 산점도(scatter plot)가 1사분면은 높고 3사분면은 낮은 타원형을 이룬다.
정답 : [
3
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 오답 ① 예측변인(predictor)이란 채용 과정에서 지원자의 미래 성과를 예측하기 위해 사용하는 도구나 지표를 말한다. 타당도가 높다는 것은 예측변인이 실제 성과(준거수행, criterion)를 잘 예측한다는 의미이다. 따라서, 예측변인의 타당도가 커질수록, 선발된 집단(합격한 집단)의 준거수행이 전체 집단의 평균적인 준거수행보다 높아진다. ② 선발률이 낮다는 것은 지원자 중에서 선발되는 비율이 낮다는 의미이다. 선발률이 낮을 때, 예측변인이 실제로 유능한 사람을 선발하는 데 더 큰 역할을 할 수 있다. 따라서, 예측 변인의 가치는 선발률이 낮을수록 커진다고 할 수 있다. ⑤ 인사 선발 도구의 유용성 수준이 높다면, 1사분면은 높고 3사분면은 낮은 타원형을 이룬다.
답 ③ 50%의 기초율은 예측의 정확성을 향상시키는 데 가장 큰 개선의 여지가 있기 때문에 최대의 효용성을 낳는다. ④ 선발률과 기초율의 상관이 0이라고 단정할 수 없다. 예를 들어, A라는 직무에서 대부 분의 지원자들이 수행을 잘 할 능력이 있어서 기초율이 100%가 될 수 있다. 반면, B라는 다른 직무에서는 상대적으로 극소수의 지원자들만이 성공적이어서 기초율이 0%에 가까울 수 도 있다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
61.
집단 또는 팀(team)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
교차기능팀(cross functional team)은 조직 내의 다양한 부서에 근무하는 사람들로 이루어진 팀이다.
2.
'남만큼만 하기 효과(sucker effect)'는 사회적 태만(social loafing)의 한 현상이다.
3.
제니스(Janis)의 모형에서 집단사고(groupthink)의 선행요인 중 하나는 구성원들 간 낮은 응집성과 친밀성이다.
4.
다른 사람의 존재가 개인의 성과에 부정적 영향을 미치는 것을 사회적 억제 (social inhibition)라고 한다.
5.
높은 집단 응집성은 그 집단에 긍정적 효과와 부정적 효과를 준다.
정답 : [
3
] 정답률 : 75%
<문제 해설> ③ 제니스(Janis)의 모형에서 집단사고(groupthink)의 선행요인 중 하나는 구성원들 간 낮은 응집성과 친밀성이다. -> 집단사고란 응집력과 친밀성이 매우 높은 조직에서 모든 구성원들이 하나의 의견에 동의하려는 욕구가 매우 강해 잘못된 판단과 비합리적이고 비현실적인 의사결정을 하게 되는 현상이다 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
62.
내적(intrinsic) 동기와 외적(extrinsic) 동기의 특징과 관계를 체계적으로 다루는 동기이론으로 옳은 것은?
1.
앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론
2.
아담스(Adams)의 형평이론(equity theory)
3.
로크(Locke)의 목표설정이론(goal-setting theory)
4.
맥클래란드(McClelland)의 성취동기이론(need for achievement theory)
<문제 해설> ⑤ 리안과 디시는 1975년 개인들이 어떤 활동을 내재적인 이유와 외재적인 이유에 의해 참여하게 되었을 때 발생하는 결과는 전혀 다른 결과가 나타남을 바탕으로 수립한 이론 ->자기결정성이론은 사람들의 타고난 성장경향과 심리적 욕구에 대한 사람들의 동기부여 와 성격에 대해 설명해주는 이론으로 사람들이 외부의 영향과 간섭없이 선택하는 것에 대한 동기부여와 관련되어있는 것으로 본다. 자기결정성 이론은 개인의 행동이 스스로 동기부여되고 스스로 결정된다는 것에 초점을 둔다. *자기결정성 이론의 핵심 구성 요소 -> 자율성, 유능감, 관계성 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
63.
산업심리학의 연구방법에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
내적 타당도는 실험에서 종속변인의 변화가 독립변인과 가외변인(extraneous variable)의 영향에 따른 것이라고 신뢰하는 정도이다.
2.
검사-재검사 신뢰도를 구할 때는 역균형화(counterbalancing)를 실시한다.
3.
쿠더 리차드슨 공식 20(Kuder-Richardson formula 20)은 검사 문항들 간의 내적 일관성 정도를 알려준다.
4.
내용타당도와 안면타당도는 동일한 타당도이다.
5.
실험실 실험(laboratory experiment)보다 준실험(quasi-experiment)에서 통제를 더 많이 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 64%
<문제 해설> ① 내적 타당도는 실험에서 종속변인의 변화가 독립변인과 가외변인(extraneous variable)의 영향에 따른 것이라고 신뢰하는 정도이다. ▶ 내적 타당도는 실험에서 종속변인의 변화가 독립변인에 영향에 의한것인지를 신뢰할 수 있는 정도를 말한다. ② 검사-재검사 신뢰도를 구할 때는 역균형화(counterbalancing)를 실시한다. ▶ 검사-재검사 신뢰도는 동일한 검사를 일정한 시간적 간격을 두고 두 번 실시하여 결과 가 유사한지 확인하며, 역균형화와는 상관이 없다. ④ 내용타당도와 안면타당도는 동일한 타당도이다. ▶ 내용타당도와 안면타당도는 동일 하지 않다. ⑤ 실험실 실험(laboratory experiment)보다 준실험(quasi-experiment)에서 통제를 더 많이 한다. ▶ 준실험(자연스러움)보다 실험실(lab실에서 엄격히 통제) 실험에서 통제를 더 많이 한다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
③ 쿠더 리차드슨 공식 20(Kuder-Richardson formula 20)은 검사 문항들 간의 내적 일관성 정도를 알려준다. ▶ 쿠더 리차드슨 공식 20( KR신뢰도 )란 - 문항 내적 동질성 신뢰도를 추정하는 방법 - 한 검사 내에서 문항에 대한 반응이 얼마나 일관성이 있는지 변산적 오차로 계산 - 문항점수가 0과 1로만 계산될 때, 즉 (yes or no)일 경우에 적용하는 공식 - 문항점수가 연속변수이며 문항의 난이도가 같다는 가정하에 적용하는 공식 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
64.
라스뮈센(Rasmussen)의 인간행동 분류에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄴ, ㄹ
3.
ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄷ, ㄹ
정답 : [
1
] 정답률 : 53%
<문제 해설> ▶ 라스뮈센(Rasmussen)의 인간행동 분류: 복잡한 인간행동을 이해하고 예측하는데 있어 유용하며, 안전한 시스템설계를 위한 중요한 기초를 제공한다. 특히 예상치 못한 상황에서 인간이 어떻게 반응할지를 이해할 수 있다
*지식기반행동(knowledge): 추론, 판단, 문제해결능력 / 의식적이고 체계적인 사고과정 / 비정상적인 항공기 상태를 해결하기 위한 행동 *규칙기반행동(Rule): 경험, 학습된 규칙, 절차 / 빨간불엔 정차, 녹색불 출발 / 빨간색은 온수, 파란색은 냉수 *숙련기반행동(skill): 운전중 좌회전, 우회전 / 키보드를 이용해 타자중 오타 / 설비점검 전 전원차단
ㄷ. 규칙기반행동(rule-based behavior)은 친숙하지 않은 상황에서 기억속의 규칙에 기반한 무의식적 행동을 말한다. ▶ 친숙하지 않은 상황은 숙련기반에러의 설명이다. ㄹ. 수행기반행동은 라스뮈센의 인간행동분류에 해당하지 않는다. [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
65.
스웨인(Swain)이 분류한 휴먼에러 유형에 해당하는 것을 모두 고른 것은?
1.
ㄱ
2.
ㄴ
3.
ㄱ, ㄷ
4.
ㄴ, ㄷ
5.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> *스웨인(Swain)은 미국심리학자로 원자력발전소의 휴먼에러 유형을 조사하는 과정에서 인간행동의 관점에서 작업수행에 필요한행동을 하는 과정에서 발생한 오류와 불필요한 행동을 한경우의 오류로 분류 하였다.
1) 작위 오류 Commission error (실행오류) - 수행해야 할 업무를 부정확하게 수행하기 때문에 생겨나는 오류 2) 부작위 오류 Ommission error (생략오류) - 수행해야 할 업무를 수행하지 않은 오류 3) 순서 오류 Sequence error - 업무의 순서를 잘못 이해했을 때 발생하는 오류 4) 시간 오류 Time error - 업무를 정해진 시간보다 너무 빠르게 혹은 늦게 수행했을 때 발생하는 오류 5) 불필요한 수행 오류 Extraneous error - 불필요한 절차를 수행하는 경우에 생기는 오류 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
66.
인간의 뇌파에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1.
델타(δ)파는 무의식, 실신 상태에서 주로 나타나는 뇌파이다.
2.
세타(θ)파는 피로나 졸림 등의 상태에서 주로 나타나는 뇌파이다.
3.
알파(α)파는 편안한 휴식 상태에서 주로 나타나는 뇌파이다.
4.
베타(β)파는 적극적으로 활동할 때 주로 나타나는 뇌파이다.
5.
오메가(Ω)파는 과도한 집중과 긴장 상태에서 주로 나타나는 뇌파이다.
정답 : [
5
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 인간의 뇌파(EEG) 주파수 대역에 따라 분류 높을수록 뇌의 활동성 높음을 의미
*신체와 환경의 열교환은 주로 작업대사량, 대류, 증발, 복사, 전도 등에 의해 발생 대류(convection): 피부와 공기의 온도 차이로 생긴 기류를 통해서 열을 교환하는 것이다. 증발(evaporation): 땀이 피부의 열로 가열되어 수증기로 변하면서 열교환이 발생하는 것이다. 복사(radiation): 전자파에 의해 물체들 사이에서 일어나는 열전달 방법이다. 전도(conduction): 신체가 고체나 유체와 직접 접촉할 때 열이 전달되는 방법이다 작업대사량(work metabolism): 기초대사량과 달리 운동이나 노동에 의해 소비되는 에너지량 총열량 - 기초대사량 = 작업대사량
② 반사(reflection)는 신체와 환경의 열교환과는 무관 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
69.
산업안전보건기준에 관한 규칙에서 정하고 있는 특별관리물질이 아닌 것은?
1.
디메틸포름아미드(68-12-2), 벤젠(71-43-2), 포름알데히드(50-00-0)
2.
납(7439-92-1) 및 그 무기화합물, 1-브로모프로판(106-94-5), 아크릴로니트릴 (107-13-1)
<문제 해설> *니트로글리세린(55-63-0), 트리에틸아민(121-44-8), 이황화탄소(75-15-0)는 특별관리물질 에 해당하지 않음
①디메틸포름아미드(68-12-2), 벤젠(71-43-2), 포름알데히드(50-00-0), ②납(7439-92-1) 및 그 무기화합물, 1-브로모프로판(106-94-5), 아크릴로니트릴(107-13-1), ③아크릴아미드 (79-06-1), 포름아미드(75-12-7), 사염화탄소(56-23-5), ④트리클로로에틸렌(79-01-6), 2- 브로모프로판(75-26-3), 1,3-부타디엔(106-99-0) 은 특별관리물질에 해당 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
70.
화학물질 및 물리적 인자의 노출기준에서 노출기준 사용상의 유의사항으로 옳지 않은 것은?
1.
각 유해인자의 노출기준은 해당 유해인자가 단독으로 존재하는 경우의 노출기준이다.
2.
노출기준은 1일 8시간 작업을 기준으로 하여 제정된 것이다.
3.
노출기준은 직업병진단에 사용하거나 노출기준 이하의 작업환경이라는 이유만으로 직업성질병의 이환을 부정하는 근거 또는 반증자료로 사용하여서는 아니 된다.
4.
노출기준은 대기오염의 평가 또는 관리상의 지표로 사용하여서는 아니 된다.
5.
상승작용을 하는 화학물질이 2종 이상 혼재하는 경우에는 유해인자별로 각각 독립적인 노출기준을 사용하여야 한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 69%
<문제 해설> *상승작용을 하는 화학물질이 2종이상 혼재하는 경우에는 각 단일물질에 노출되었을 때 독 성보다 훨씬 독성이 커짐 (2+3=20)
① 각 유해인자의 노출기준은 해당 유해인자가 단독으로 존재하는 경우임 ② 노출기준(TWA)은 1일 8시간 작업을 기준으로 하여 제정됨 ③ 노출기준은 직업병진단에 사용하거나 노출기준 이하의 작업환경이라는 이유만으로 직 업성질병의 이환을 부정하는 근거 또는 반증자료로 사용해서는 안 됨 ④ 노출기준은 대기오염의 평가 및 지표(관리)에 사용할 수 없음 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
71.
작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시에서 정하는 용어의 정의로 옳지 않은 것은?
1.
"정확도"란 일정한 물질에 대해 반복측정·분석을 했을 때 나타나는 자료 분석치의 변동크기가 얼마나 작은가 하는 수치상의 표현을 말한다.
2.
"직접채취방법"이란 시료공기를 흡수, 흡착 등의 과정을 거치지 아니하고 직접 채취대 또는 진공채취병 등의 채취용기에 물질을 채취하는 방법을 말한다.
3.
"호흡성분진"이란 호흡기를 통하여 폐포에 축적될 수 있는 크기의 분진을 말한다.
4.
"흡입성분진"이란 호흡기의 어느 부위에 침착하더라도 독성을 일으키는 분진을 말한다.
5.
"고체채취방법"이란 시료공기를 고체의 입자층을 통해 흡입, 흡착하여 해당 고체입자에 측정하려는 물질을 채취하는 방법을 말한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 62%
<문제 해설> “정확도”란 분석치가 참값에 얼마나 접근하였는가 하는 수치상의 표현을 말함
② “직접채취방법”이란 시료공기를 흡수, 흡착 등의 과정을 거치지 아니하고 직접 채취대 또는 진공채취병 등의 채취용기에 물질을 채취하는 방법을 말함 ③ “호흡성분진”이란 호흡기를 통하여 폐포에 축적될 수 있는 크기의 분진을 말함 ④ “흡입성분진”이란 호흡기의 어느 부위에 침착하더라도 독성을 일으키는 분진을 말함 ⑤ “고체채취방법”이란 시료공기를 고체의 입자층을 통해 흡입, 흡착하여 해당 고체입자에 측정하려는 물질을 채취하는 방법을 말함
*작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시 [고용노동부고시 제2020-44호] 참조 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
1번은 정밀도에 대한 설명입니다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
72.
작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시에서 정하는 시료채취에 관한 설명으로 옳은 것은?
1.
8명이 있는 단위작업 장소에서는 평균 노출근로자 2명 이상에 대하여 동시에 개인 시료채취 방법으로 측정한다.
2.
개인 시료채취 시 동일 작업근로자수가 20명을 초과하는 경우에는 매 5명당 1 명 이상 추가하여 측정하여야 한다.
3.
개인 시료채취 시 동일 작업근로자수가 50명을 초과하는 경우에는 최대 시료 채취 근로자수를 10명으로 조정할 수 있다.
4.
지역 시료채취 방법으로 측정을 하는 경우 단위작업장소 내에서 1개 이상의 지점에 대하여 동시에 측정하여야 한다.
5.
지역시료 채취 시 단위작업 장소의 넓이가 50평방미터 이상인 경우에는 매 30 평방미터마다 1개 지점 이상을 추가로 측정하여야 한다.
정답 : [
5
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시
제19조(시료채취 근로자수)
① 단위작업 장소에서 최고 노출근로자 2명 이상에 대하여 동시에 개인 시료채취 방법으로 측정하되, 단위작업 장소에 근로자가 1명인 경우에는 그러하지 아니하며, 동일 작업근로자수가 10명을 초과하는 경우에는 매 5명당 1명 이상 추가하여 측정하여야 한다. 다만, 동일 작업근로자수가 100명을 초과하는 경우에는 최대 시료채취 근로자수를 20명으로 조정할 수 있다.
② 지역 시료채취 방법으로 측정을 하는 경우 단위작업장소 내에서 2개 이상의 지점에 대하여 동시에 측정하여야 한다. 다만, 단위작업 장소의 넓이가 50평방미터 이상인 경우에는 매 30평방미터마다 1개 지점 이상을 추가로 측정하여야 한다. [해설작성자 : 한방에 합격~]
73.
다음 설명에 해당하는 중금속은?
1.
크롬
2.
수은
3.
납
4.
비소
5.
망간
정답 : [
3
] 정답률 : 74%
74.
포름알데히드에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은? (문제 오류로 실제 시험에서는 모두 정답처리 되었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
ㄴ. 호흡기와 피부접촉을 통해 흡수됨 ㄹ. 포름알데히드의 생물학적 노출지표 자료가 없는 발암성 물질임
ㄴ,ㄹ이 정답인데 정답항목에 없어 전항 정답처리 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
75.
산업안전보건법령상 근로자 건강진단의 종류가 아닌 것은?
1.
특수건강진단
2.
배치전건강진단
3.
건강관리카드 소지자 건강진단
4.
종합건강진단
5.
임시건강진단
정답 : [
4
] 정답률 : 77%
<문제 해설> 종합건강진단은 산업안전보건법령상 근로자 건강진단의 종류에 해당하지 않음 ① 특수건강진단, ② 배치전건강진단, ⑤ 임시건강진단은 산업안전보건법령상 근로자 건강 진단 종류에 해당함 ③ 건강관리카드 소지자는 특수건강진단기관에 방문하여 건강진단을 받게 됨 [해설작성자 : 산안지 가즈아~]
산업안전지도사 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2024년03월30일을 이용해 주셔서 감사합니다. , 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사
