<문제 해설> 평균임금의 정의 : 근로기준법 19조 "이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액, 일급개념으로 산출함 평균임금의 종류 : 퇴직금, 휴업수당, 연차휴가수당, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 일시보상 [해설작성자 : 상품권말고 주식으로주면 안되겠니]
9.
다음 소득세의 과세 표준으로 옳은 것은 무엇인가?(2015년 07월)
1.
총급여액
2.
산출세액 – 세액 공제
3.
근로소득금액 – 소득 공제
4.
총급여액 - 근로소득공제
정답 : [
3
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 과세표준=근로소득금액-소득공제(인적공제-연금보혐료공제-특별소득공제-그 밖의 소득공제) [해설작성자 : 희오니]
10.
다음 [보기]에서 설명하고 있는 임금형태로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)
1.
단순시간급
2.
단순성과급
3.
복률시간급
4.
차별성과급
정답 : [
4
] 정답률 : 57%
11.
종업원의 생활비를 보조하기 위하여 기본급 이외에 부가적으로 지급하는 수당은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)
1.
직책수당
2.
자격수당
3.
가족수당
4.
개근수당
정답 : [
3
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 부가적 임금에는 상여금/퇴직금/복리후생 및 기타수당(연장/야간/휴일) 수당이 포함되어 있습니다. 즉, 이와 비슷한 계열로 복리후생과 관련된 가족수당이 부가적으로 지급하는 수당이라고 할 수 있습니다 직책수당=기준외 임금 [해설작성자 : 내일 ERP시험 합격 ]
12.
다음 [보기]의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2017년 03월)
1.
상여금
2.
복리후생비
3.
임의 수당
4.
초과근무수당
정답 : [
1
] 정답률 : 75%
13.
다음 중 복지후생제도의 목표로 볼 수 없는 것은?(2017년 01월)
1.
노동이동의 감소
2.
구성원 사기의 개선
3.
안정성 제고
4.
원가절감의 제고
정답 : [
4
] 정답률 : 81%
14.
다음 중 인적자원개발이 지향하는 것과 거리가 먼 것은 무엇인가?(2014년 11월)
1.
현재 직무와 관련해 수행 개선에 초점을 맞춘 개인개발을 제공한다.
2.
미래 직무 과업과 관련해 개인과 조직의 학습과 수행을 개선하는 경력개발을 제공한다.
3.
조직의 효과성을 개선하기 위해 인간의 잠재력과 조직의 수행을 극대화하는 조직개발을 제공한다.
4.
조직의 경영성과에 부합하기 위한 노력으로 인건비 등을 최소화하도록 근무의 강도를 높이는 수단을 강구한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 81%
15.
높은 수준의 숙련공을 양성하는데 목적이 있으며, OJT 나 실습장 훈련보다 교육적 측면이 더 강한 교육훈련방법은 어느 것인가?(2017년 05월)
1.
도제훈련
2.
사례연구법
3.
감수성훈련
4.
역할연기훈련
정답 : [
1
] 정답률 : 75%
16.
인적자원관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?(2016년 05월)
1.
기업의 생존과 성장을 위해서는 물적·인적자원의 경쟁력을 확보하여야 한다.
2.
종업원을 단순 활용대상이 아닌 개발 가능한 자원으로 인식하고 투자가 있어야 한다.
3.
인적자원을 확보하고 이를 평가·개발·보상·유지하는 활동을 계획하고 통제하는 관리체계이다.
4.
현재의 인사관리는 경제적 이익이라는 목표에 중점을 두고 비용의 측면에서 접근하는 추세이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 78%
17.
다음 중 직장 내 교육훈련의 장점에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?(2016년 05월)
1.
직장 외 교육에 비해 상대적으로 비용이 적게 소요된다.
2.
상사나 동료 간의 이해와 협동 정신이 강화된다.
3.
직무수행과 동시에 실시하므로 내용이 실제적이다.
4.
교육 참가자는 각 분야 전문가가 해주는 교육훈련에만 집중 가능하다.
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 4번은 직장 외 교육훈련에 장점이다 [해설작성자 : 쏘융]
18.
근로시간에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 01월)
1.
근로시간 = 실근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요 불가결한 시간
2.
정상 근로시간에는 휴식시간을 포함하여 실제로 근로한 시간이다.
3.
초과근로시간은 연장근로시간, 휴일근로시간 등 정상근로시간 이외의 초과하여 근로한 시간이다.
4.
‘1주’라 함은 반드시 일요일부터 토요일까지를 의미하지 않으며 취업규칙 등에서 정한 특정일을 기산일로 한다.
<문제 해설> 평균임금의 정의 : 근로기준법 19조 "이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액, 일급개념으로 산출함 평균임금의 종류 : 퇴직금, 휴업수당, 연차휴가수당, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 일시보상 [해설작성자 : 상품권말고 주식으로주면 안되겠니]
9.
다음 소득세의 과세 표준으로 옳은 것은 무엇인가?(2015년 07월)
1.
총급여액
2.
산출세액 – 세액 공제
3.
근로소득금액 – 소득 공제
4.
총급여액 - 근로소득공제
정답 : [
3
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 과세표준=근로소득금액-소득공제(인적공제-연금보혐료공제-특별소득공제-그 밖의 소득공제) [해설작성자 : 희오니]
10.
다음 [보기]에서 설명하고 있는 임금형태로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)
1.
단순시간급
2.
단순성과급
3.
복률시간급
4.
차별성과급
정답 : [
4
] 정답률 : 57%
11.
종업원의 생활비를 보조하기 위하여 기본급 이외에 부가적으로 지급하는 수당은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)
1.
직책수당
2.
자격수당
3.
가족수당
4.
개근수당
정답 : [
3
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 부가적 임금에는 상여금/퇴직금/복리후생 및 기타수당(연장/야간/휴일) 수당이 포함되어 있습니다. 즉, 이와 비슷한 계열로 복리후생과 관련된 가족수당이 부가적으로 지급하는 수당이라고 할 수 있습니다 직책수당=기준외 임금 [해설작성자 : 내일 ERP시험 합격 ]
12.
다음 [보기]의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2017년 03월)
1.
상여금
2.
복리후생비
3.
임의 수당
4.
초과근무수당
정답 : [
1
] 정답률 : 75%
13.
다음 중 복지후생제도의 목표로 볼 수 없는 것은?(2017년 01월)
1.
노동이동의 감소
2.
구성원 사기의 개선
3.
안정성 제고
4.
원가절감의 제고
정답 : [
4
] 정답률 : 81%
14.
다음 중 인적자원개발이 지향하는 것과 거리가 먼 것은 무엇인가?(2014년 11월)
1.
현재 직무와 관련해 수행 개선에 초점을 맞춘 개인개발을 제공한다.
2.
미래 직무 과업과 관련해 개인과 조직의 학습과 수행을 개선하는 경력개발을 제공한다.
3.
조직의 효과성을 개선하기 위해 인간의 잠재력과 조직의 수행을 극대화하는 조직개발을 제공한다.
4.
조직의 경영성과에 부합하기 위한 노력으로 인건비 등을 최소화하도록 근무의 강도를 높이는 수단을 강구한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 81%
15.
높은 수준의 숙련공을 양성하는데 목적이 있으며, OJT 나 실습장 훈련보다 교육적 측면이 더 강한 교육훈련방법은 어느 것인가?(2017년 05월)
1.
도제훈련
2.
사례연구법
3.
감수성훈련
4.
역할연기훈련
정답 : [
1
] 정답률 : 75%
16.
인적자원관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?(2016년 05월)
1.
기업의 생존과 성장을 위해서는 물적·인적자원의 경쟁력을 확보하여야 한다.
2.
종업원을 단순 활용대상이 아닌 개발 가능한 자원으로 인식하고 투자가 있어야 한다.
3.
인적자원을 확보하고 이를 평가·개발·보상·유지하는 활동을 계획하고 통제하는 관리체계이다.
4.
현재의 인사관리는 경제적 이익이라는 목표에 중점을 두고 비용의 측면에서 접근하는 추세이다.
정답 : [
4
] 정답률 : 78%
17.
다음 중 직장 내 교육훈련의 장점에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?(2016년 05월)
1.
직장 외 교육에 비해 상대적으로 비용이 적게 소요된다.
2.
상사나 동료 간의 이해와 협동 정신이 강화된다.
3.
직무수행과 동시에 실시하므로 내용이 실제적이다.
4.
교육 참가자는 각 분야 전문가가 해주는 교육훈련에만 집중 가능하다.
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 4번은 직장 외 교육훈련에 장점이다 [해설작성자 : 쏘융]
18.
근로시간에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 01월)
1.
근로시간 = 실근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요 불가결한 시간
2.
정상 근로시간에는 휴식시간을 포함하여 실제로 근로한 시간이다.
3.
초과근로시간은 연장근로시간, 휴일근로시간 등 정상근로시간 이외의 초과하여 근로한 시간이다.
4.
‘1주’라 함은 반드시 일요일부터 토요일까지를 의미하지 않으며 취업규칙 등에서 정한 특정일을 기산일로 한다.
