직업상담사 2급(구) 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 11월 21일)(113389)

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최신 직업상담사 2급(구) 필기 기출문제 : [다운로드]

1과목 : 직업상담ㆍ심리학

1.	지금-여기에 상황과 감정을 강조하는 상담이론은？(2005년 08월)

게슈탈트 상담

정신 역동 상담

교류분석 상담

행동적 상담

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

2.	직업상담사는 각종 심리검사가 특정 집단에 불리하고 편파적으로 사용되지 않도록 노력할 의무가 있다. 다음중 그런 노력으로서 적절하지 않은 것은?(2009년 07월)

1.	하나의 검사에만 의존하지 않고 여러 방법들을 평가하여 결과의 일치성을 확인한다.

2.	검사에 대한 경험과 자기표현 동기가 부족한 수검자에 대한 래포 형성에 노력한다.

3.	규준집단의 특성 및 표집방법을 잘 파악하여 결과를 해석한다.

4.	편파에 의해서 불이익을 당할 가능성이 있는 대상은 사전에 검사대상에서 제외시킨다.

정답 : [

]
정답률 : 70%

3.	직업 상담에서 내담자가 ”삶에서 무엇을 지향할 것인가에 관하여 가지고 있는 생각” 을 무엇이라고 하는가?(2009년 05월)

동기 및 역할

욕구

흥미

가치

정답 : [

]
정답률 : 65%

4.	직업　상담에서 내담자가 검사　도구에 대해 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 적절한 행동은?(2008년 08월)

1.	즉시 검사를 실시한다.

2.	검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.

3.	검사종류의 선택을 독단적으로 한다.

4.	심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

5.	과거에 했던 선택의 회상, 절정경험, 자유시간과 금전사용 계획 등을 조사하고 존경하는 사람을 쓰게 하는 등의 상담행위는 다음 중 무엇을 위한 것인가?(2007년 03월)

1.	내담자의 동기 사정을 위해서

2.	내담자의 역할 관계 사정을 위해서

3.	내담자의 가치 사정을 위해서

4.	내담자의 흥미 사정을 위해서

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

6.	수퍼(Super)의 이론이나 그의 생애진로 무지개 개념에 관한 설명으로 틀린 것은?(2007년 03월)

1.	사람은 동시에 여러 가지 역할을 함께 수행하며 발달 단계마다 다른 역할에 비해 중요한 역할이 있다.

2.	인생에서 진로발달과정은 전 생애에 걸쳐 계속되며 성장, 탐색, 정착, 유지, 쇠퇴로 구성된 대주기(maxi cycle)가 있다.

3.	진로발달에는 대주기 외에 각 단계마다 같은 성장, 탐색, 정착, 유지, 쇠퇴로 구성된 소주기(mini cycle)가 있다.

4.	수퍼(Super)의 이론은 생애진로발달과정에서 1회적인 선택과정에 대해 구체적으로 잘 설명한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

7.	다음 중 작업자의 작업동기를 향상시켜 작업자의 몰입에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?(2003년 08월)

직무만족의 향상

작업조건

의사결정의 참여

연령

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

8.	직무평가방법인 점수법에 대한 설명으로 맞는 것은?(2004년 03월)

1.	소규모 조직의 직무평가에 활용하기 쉽다.

2.	비계량적인 직무평가 방법에 속한다.

3.	직무평가 과정에서 평가자들의 주관적 판단이 개입될 소지가 있다.

4.	임금수준에 맞는 정교한 임금체계 설정을 할 수 있다

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

9.	직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은 ?(2004년 08월)

A/B 성격유형

2.	통제 위치(LOCUS OF CONTROL)

사회적 지원

4.	매우 반복적이고 단조로운 직무

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

10.

성인기의 직업 전환을 촉진하는 요인에 대한 설명으로 부적절한 것은?(2004년 08월)

1.	전체 노동인구 중 젊은 층의 비율이 적을수록

2.	경제구조가 완전고용의 상태일 경우

3.	단순직 근로자의 비율이 높을 경우

4.	여성근로자의 비율이 높은 경우

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

11.

직업상담을 실시할 때 내담자의 유형과 특성을 잘 파악해야 하는데, 내담자를 상담에 적극적으로 임하도록 도와주는 방법 중 부적절한 것은?(2003년 03월)

계속 들어준다.

2.	내담자의 분노, 좌절, 방어를 예상해야 한다.

3.	설득방법을 활용해야 한다.

4.	철저한 대면을 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

12.

파슨스(Parsons)가 제안한 특성-요인이론의 핵심적인 세　가지 요소에 포함되지 않는 것은?(2002년 08월)

1.	내담자 특성의 객관적인 분석

직업세계의 분석

3.	과학적 조언을 통한 매칭(matching)

주변 환경의 분석

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

13.

다음 중 검사의 신뢰도 계수로 볼 수 없는 것은?(2004년 03월)

1.2

-0.3

0.7

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

14.

다음 중 직업상담사의 역할이 아닌 것은?(2008년 08월)

직업정보분석

직업상담

3.	직업지도 프로그램 운영

직업창출

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

15.

직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?(2005년 03월)

역할놀이

제노그램

카드분류

4.	미네소타욕구중요도검사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

16.

초기 면담의 주요 요소 중 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토해보고 수정하게 하며 통제하도록 도전하게 하는 것은?(2008년 08월)

계약

감정이입

리허설

직면

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

17.

직업상담자의 역할을 잘못 설명한 것은?(2005년 08월)

1.	치료자 및 조언자의 역할

자료제공자의 역할

3.	내담자의 보호자 역할

4.	기관/단체들과 협의자 및 직업심리검사자의 해석자

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

18.

다음 중 행동주의적 직업 상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?(2008년 08월)

체계적 둔감화

반조건 형성

사회적 모델링

충고와 설득

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

19.

비지시적 상담을 원칙으로 자아와 일에 대한 정보부족 혹은 왜곡에 초점을 맞춘 직업상담은?(2003년 08월)

정신분석 직업상담

2.	내담자 중심 직업상담

행동적 직업상담

발달적 직업상담

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

20.

개인이 진로를 결정하는데 장애가 되는 요인을 파악하고 교육 및 진로 미결정의 선행요인을 알아내기 위한 목적으로 활용되는 검사는?(2003년 03월)

진로성숙척도

진로결정척도

진로개발검사

진로계획척도

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

21.

직무와 관련된 스트레스요인 중 기계화 및 자동화시대에 살고 있는 오늘날 가장 위험한 스트레스 요인이 될 수 있는 것은?(2005년 08월)

지루함

역할갈등

생산압력

개인주의

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

22.

Maslow 욕구위계이론의 기본 가정으로 옳은 것은?(2007년 03월)

1.	한 위계의 욕구가 충족된 후 인접한 상위 욕구로 진전될 뿐만 아니라 충족되지 못한 경우에는 하위 위계로 퇴행하기도 한다.

2.	모든 동기는 학습된다.

3.	직무만족을 결정하는 요인들과 직무 불만족을 결정하는 요인들은 질적으로 서로 다른 독립된 내용이다.

4.	인간은 특수한 형태의 충족되지 못한 욕구들을 만족시키기 위하여 동기화되어 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

23.

다음과 같은 특징을 가지는 수퍼의 진로 발달단계는?(2009년 03월)

성장기

탐색기

확립기

유지기

정답 : [

]
정답률 : 77%

24.

개인이 수행하는 직무의 요구와 개인의 가치관이 다를 때 발생하는 역할갈등 요인은?(2007년 03월)

송신자 내 갈등

개인간 역할갈등

개인내 역할갈등

송신자간 갈등

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

25.

Gelatt가 제시한 의사결정과정이 바르게 나열된 것은?(2009년 05월)

1.	A→ C → E → B → H → G → D → F

2.	A→ E → C → B → H → G → D → F

3.	A→ C → E → G → B → H → D → F

4.	A→ C → E → B → G → H → D → F

정답 : [

]
정답률 : 70%

26.

다음 중 Holland의 모델에 근거한 검사가 아닌 것은?(2007년 08월)

1.	자가 흥미탐색 검사(SDS)

2.	스트롱 - 캠벨 흥미검사(SVIB-SCII)

3.	경력의사결정 검사(CDM)

4.	경력개발검사(CDI)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

27.

다음 중 검사의 실시방법에 따라 심리검사를 분류한 경우는?(2005년 03월)

적성검사

지능검사

성취도검사

지필검사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

28.

다음 중 정상인의 성격을 기술하는 기본차원이라고 말하는 `Big Five`에 해당되지 않는 것은?(2004년 03월)

1.	경험에 대한 개방성

외향성

정확성

호감성

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

29.

직업세계이해 프로그램에 대한설명 중 옳은 것은?(2004년 03월)

1.	프로그램을 통해 직업정보를 충분히 제공할 수 있어야한다.

2.	프로그램 종료 후 내담자의 직업선택으로 곧바로 연결되어야 한다.

3.	내담자가 소화할 수 있는 정도의 정보가 제공된다.

4.	직업정보를 스스로 수집하고 분석할 수 있도록 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

30.

직무를 수행하는데 요구되는 작업자의 지식, 기술, 능력 등에 관한 인적요건들을 알려 주기 때문에 선발이나 교육과 같은 인적 자원관리에 활용 되는 것은?(2007년 03월)

직무기술서.

작업자기술서.

작업표준서.

직무명세서

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

31.

진로지도는 총 5단계로 나뉜다. 각 단계에 대한 연결로 잘못된 것은?(2002년 08월)

1.	1단계 - 자기 이해를 돕는 단계

2.	2단계 - 직업세계의 이해를 돕는 단계

3.	3단계 - 진로 상담 단계

4.	4단계 - 진로계획 수립지도 단계

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

32.

다음 중 실업자를 위한 실업　관련 프로그램과 거리가 먼 것은 ?(2009년 05월)

직업전환 프로그램

인사고과프로그램

3.	실업충격 완화 프로그램

4.	직업 복귀 훈련프로그램

정답 : [

]
정답률 : 88%

33.

심리검사를 받은 피검사자들이 자신들이 받은 심리검사가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정하는 것이라고 판단하다면 이 검사는 어떤 타당도가 높다고 할 수 있는가?(2008년 03월)

안면타당도

내용타당도

구성타당도

준거관련타당도

정답 : [

]
정답률 : 95%

34.

다음 중 미네소타 직업분류체계Ⅲ와 관련되어 발전된 이론은?(2009년 07월)

1.	Ginzberg의 발달이론

2.	Super의 평생발달이론

3.	Lofquist와 Dawis의 직업적응이론

Roe의 욕구이론

정답 : [

]
정답률 : 60%

35.

직무분석의 절차가 바른 것은?(2003년 08월)

1.	배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의검토 → 직무분석 목적의 결정 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성

2.	직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성 → 직무정보의 검토

3.	직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성

4.	배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무분석 목적의 결정 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

36.

성인기의 직업 전환을 촉진하는 요인이 아닌 것은?(2008년 03월)

1.	전체 노동인구 중 젊은 층의 비율이 적을 경우

2.	경제구조가 완전고용의 상태일 경우

3.	단순직 근로자의 비율이 높을 경우

4.	여성근로자의 비율이 높을 경우

정답 : [

]
정답률 : 88%

37.

직무수행을 위한 선발, 훈련, 과업 배분의 단위가 되는 것은?(2004년 03월)

1.	직업(occupation)

직무(job)

3.	직군(job family)

4.	요소작업(elements)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

38.

다음 중 상담의 목표가 아닌 것은?(2004년 08월)

행동의 변화

2.	환경적 요인의 개선

3.	개인적 효율성 향상

정신건강의 증진

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

39.

Locke가 주장했던 "자신의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 비롯되는 유쾌하거나 정적인 감정상태"를 무엇이라고 하는가?(2002년 03월)

직무만족

직업적응

작업동기

직업수행

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

40.

크릿츠(Crites)의 직업 선택 분류 유형에서 비현실형적 직업 선택 유형을 설명한 것은?(2004년 03월)

1.	흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람

2.	흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 대해 적성을 가지고 있지 못한 사람

3.	흥미나 적성 유형에 상관없이 어떤 분야를 선택할 지 결정을 못한 사람

4.	적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 대해 흥미를 못 느끼는 사람

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

2과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)

41.

다음 중 한국표준직업분류의 분류원칙이 아닌 것은 ?(2002년 03월)

1.	최하 직능수준 우선 원칙

2.	포괄적인 업무에 대한 분류

3.	생산업무 우선 원칙

4.	취업시간이 많은 직업을 선택하는 원칙

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

42.

다음 고용안정사업 중 고용조정지원에 해당하지 않는 것은?(2009년 07월)

휴업지원금

휴직지원금

재고용장려금

육아휴직장려금

정답 : [

]
정답률 : 30%

43.

직무분석의 직접적 목적에 해당하지 않는 것은?(2004년 08월)

조직합리화

교육훈련

시장확대

안전관리

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

44.

직업정보를 정보의 생산 및 운영 주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 구분할 때 공공직업정보의 특성이 아닌 것은?(2009년 07월)

1.	지속적으로 조사 분석하여 제공되며 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선작업 수행이 가능

2.	전체 산업 및 업종에 걸친 직종을 대상으로 한다.

3.	조사 분석 및 정리, 제공에 상당한 시간 및 비용이 소요되므로 유료로 제공한다.

4.	직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성된다.

정답 : [

]
정답률 : 49%

45.

국가기술자격 서비스분야의 응시자격으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)(2009년 03월)

1.	사회조사분석사 1급 - 해당 실무에 3년 이상 종사한 자

2.	직업상담자 2급 - 제한 없음

3.	컨벤션기획사 1급 - 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에서 11년 이상 실무에 종사한 자

4.	소비자전문상담사 1급 - 해당종목의 2급 자격취득 후 소비자상담 실무경력 3년 이상인 자

정답 : [

]
정답률 : 8%

<문제 해설>
아래와 같은 오류 신고가 있었습니다.
여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다.
추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니다.
참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다.

[오류 신고 내용]

3번 문항 오타 컨벤션기획자1급-응시하고자 하는 종목이 속하는 동일직무분야에세 4년이상 실무에 종사한 자

이 문제의 답은 4번

46.

『응시하고자 하는 종목에 관한 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무』를 검정기준으로 하는 국가기술자격 등급은?(2005년 03월)

기능장

기사

산업기사

기능사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

47.

한국표준산업분류(2008)의 산업분류 적용원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 08월)

1.	생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.

2.	복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류단계 항목을 결정하여야 한다.

3.	산업 활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.

4.	수수료 또는 계약에 의해서 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일항목에 분류되어야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

48.

직업정보관리에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)

1.	직업정보의 범위는 개인에 대한 정보, 직업에 대한 정보, 미래에 대한 정보로 구성되어 있다.

2.	대표적인 직업정보원은 정부부처이며, 그 외에 정부투자출연기관, 단체 및 협회, 연구소, 기업과 개인 등이 있다.

3.	직업정보가공 시에는 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있도록 가급적 평이한 언어로 제공되어야 하며 직무의 장·단점을 편견없이 제공하여야 한다.

4.	개인의 정보는 보호되어야 하기 때문에 구직시에 연령, 학력 및 경력 등은 제공하지 않는 것이 좋다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

49.

2010년까지 취업자 구성비의 추이를 전망할 때, 취업자 구성비가 현재보다 증가할 것으로 예상되는 직업 대분류는?(2003년 03월)

농림어업근로자

2.	기술공 및 준전문가

3.	장치, 기계조작원 및 조립원

단순노무직

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

50.

경기가 나빠져 실업률이 높아졌을 때 경제활동참가율이 감소하였다면?(2002년 03월)

1.	부가노동자효과가 실망노동자효과보다 크게 나타났기 때문이다.

2.	실망노동자효과만 나타났기 때문이다.

3.	실망노동자효과가 부가노동자효과보다 크게 나타났기 때문이다.

4.	부가노동자효과만 나타났기 때문이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

51.

다음 중 한국표준직업분류(2000)에서 직업으로 보는 활동은?(2006년 03월)

1.	주식배당 등과 같은 재산수입이 있는 경우

2.	경마, 경륜 등에 의한 배당금 수입이 있는 경우

3.	토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우

4.	계절적으로 행해지는 생산 활동에 의해 수입이 있는 경우

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

52.

신규실업자, 전직실업자, 여성가장실업자, 영세자영업자 등의 훈련 대상자 식비는 월 얼마인가?(2007년 08월)

5만원

6만원

7만원

8만원

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

53.

고용정보의 주요 용어해설의 설명으로 틀린 것은?(2008년 08월)

1.	알선건수 : 해당 기간 동안 알선처리한 건수의 합

2.	구인배율 : 신규구인인원 / 신규구직자수

3.	알선율 : (신규구인인원 / 알선건수 ) X 100

4.	유효구직자수 : 구직신청자 중 해당 월말 현재 알선 가능한 인원수의 합

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

54.

직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업 결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하는 것은?(2009년 05월)

브룸의 모형

플레처의 모형

겔라트의 모형

4.	타이드먼과 오하라의 모형

정답 : [

]
정답률 : 50%

55.

완전경쟁시장에서 개별기업의 노동수요곡선이 우하향하는 이유는?(2004년 03월)

1.	명목임금이 하락했기 때문에

2.	물가가 상승했기 때문에

3.	노동의 한계생산성이 체감하기 때문에

4.	실질임금이 하락했기 때문

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

56.

한국직업사전(2009)에 수록된 용어설명으로 틀린 것은?(2009년 05월)

1.	자료-자료와 관련된 기능은 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념 그리고 구두상 표현을 포함한다.

2.	육체활동-해당 직업의 직무를 수행하기위해 필요한 신체적 능력을 나타내는 것으로 균형감각, 웅크림, 손, 언어력, 청각, 시각 등이 요구되는 육체활동인지 여부를 나타낸다.

3.	작업강도-해당직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 심리적, 정신적 노동　강도를 포함한다.

4.	유사명칭-본 직업을 명칭만 다르게 부르는 것으로 본직업과 사실상 동일하다.

정답 : [

]
정답률 : 54%

57.

국가기술자격종목 중 신설되어 2005년도에 처음 시행되는 자격종목이 아닌 것은?(2005년 08월)

설비보전기사

인간공학기사

스포츠 경영관리사

광해방지기사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

58.

다음 중 2차 노동시장의 특징에 해당되는 것은?(2005년 08월)

놓은 임금

높은 안정성

높은 이직률

높은 승진률

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

59.

다음 중 민간직업정보의 특성이 아닌 것은?(2008년 08월)

1.	필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다.

2.	국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거하여 직업을 분류한다.

3.	특정한 목적에 맞게 해당분야 및 직종을 제한적으로 선택한다.

4.	시사적인 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

60.

내국인들이 취업하기를 꺼려하는 3D직종에 대한 외국 인력의 수입 또는 불법이민이 국내 내국인 노동시장에 미치는 영향을 바르게 설명한 것은 ?(2002년 03월)

1.	임금과 고용이 높아진다.

2.	임금과 고용이 낮아진다.

3.	임금은 높아지고 고용은 낮아진다.

4.	임금과 고용의 변화가 없다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

61.

근로자의 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계는?(2004년 03월)

직무급

직능급

부가급

성과배분급

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

62.

임금이 10000원에서 12000으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은?(2007년 03월)

0.5

0.006

0.009

0.056

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

63.

다음 중 경쟁노동시장모형의 가정으로 틀린 것은?(2005년 08월)

1.	노동자 개인마다 개별고용주는 시장임금에 아무런 영향력을 행사할 수 없다.

2.	노동자의 단결조직과 사용자의 단결조직은 없다.

3.	모든 직무의 공석(公席)은 내부노동시작을 통해서 채워진다.

4.	노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

64.

한국표준직업분류(2000)와 관련한 다음의 설명 중 옳은 것은?(2002년 08월)

1.	업무가 주로 동력공구 및 기타 도구를 가지고 수행하는 작업 즉 사용된 재료 및 도구와 최종제품을 이해하는 기능이 필요한 직무라면 대분류 8에 해당된다.

2.	작업이 경험과 작업에 대한 이해가 필요 없고 간단하고 일상적인 성격이며 손과 수공구의 사용과 약간의 육체적인 노력과 제한된 창의력이 필요한 직업은 대 분류 7에 해당된다.

3.	대규모적이고 때로는 고도의 자동화된 산업용 기계 및 장비를 조작하고 부분품을 가지고 제품을 조립하는 경우는 대분류 8에 해당된다.

4.	기계조작만이 아니고 컴퓨터에 의한 기계제어 등 기술적 혁신에 적응할 수 있는 능력을 포함한 기계 및 장비에 대한 경험과 이해가 요구되는 것은 대분류 7 에 속한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

65.

다음 중 고용조건의 결정은 전적으로 노사의 실력항쟁에 의하여 결정되고 모든 노사의 주도권 획득을 위한 대립적 성격을 가진 노사관계 유형은?(2009년 07월)

1.	산업민주적 노사관계

정치적 노사관계

가부장적 노사관계

억압적 노사관계

정답 : [

]
정답률 : 43%

66.

노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 맞는 것은?(2007년 03월)

1.	노동수요의 탄력성은 기업의 생산물시장에 있어서 생산물의 수요탄력성이 보다 탄력적일수록 비탄력적으로 된다.

2.	총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 커진다.

3.	노동과 자본의 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 작아지게 된다.

4.	노동을 대체할 수 있는 다른 생산요소, 예를 들면 자본의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 비탄력적으로 된다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

67.

노동시장에서 존재하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)

1.	노동생산성의 차이, 근로자의 공헌도 차이 등에 의해서 임금격차가 발생하며, 직종 간 노동이동이 자유롭지 못할수록 직종별 임금격차는 크게 발생할 것이다.

2.	최근 들어 성별·직종별 임금격차는 점점 축소되는 경향을 보이고 있으며, 대학 졸업자들이 양산됨에 따라 학력별 임금격차 역시 축소되는 경향을 보일 것이다.

3.	노동시장에서 노동공급이 노동수요를 초과하는 정도가 클수록 임금격차는 확대될 것이며, 반대일 경우에는 임금격차가 축소될 것이다.

4.	요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목표와는 무관하다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

68.

2000년 현재 우리나라의 15세 이상 인구가 100만이고, 20세 이상 인구가 80만이고 경제활동인구가 60만이라면 노동참가율은 얼마인가 ?(2002년 03월)

60%

40%

80%

20%

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

69.

다음 중 직무급 임금체계에 관한 설명으로 맞는 것은?(2007년 03월)

1.	정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.

2.	기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.

3.	근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.

4.	노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

70.

다음 중 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 08월)

1.	직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.

2.	연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.

3.	직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.

4.	성과급은 임금체계를 결정할 때 가장 먼저 결정되어야 하는 속성을 가지고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

71.

노동의 수요탄력성이 0.5 이고 다른 조건이 일정할 때 임금이 5% 상승한다면 고용량의 변화는?(2009년 05월)

1.	0.5% 감소한다.

2.5%감소한다.

5%감소한다.

5.5%감소

정답 : [

]
정답률 : 50%

72.

다음 중 필립스(Phillips, A. W)곡선의 의미는?(2003년 08월)

1.	실업률과 가격인플레이션간의 상충관계

2.	실업률과 성장률간의 상충관계

3.	실업률과 인구증가률간의 상호관계

4.	실업률과 사망률간의 상호관계

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

73.

다음 중 고용안정사업이 아닌 것은?(2002년 08월)

1.	건설근로자 등 고용 안정지원

2.	고용근로자에 대한 훈련 비용지원

고용촉진지원

고용조정지원

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

74.

성과급제도의 장점으로 맞는 것은?(2008년 03월)

1.	직원간 화합이 용이하다.

2.	근로의 능률을 자극할 수 있다.

3.	임금의 계산이 간편하다.

4.	확정적 임금이 보장된다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

75.

다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?(2009년 07월)

1.	노동자 자주관리 기업

2.	노동자 경영참여 기업

3.	전문경영인 경영 기업

중앙집권적 기업

정답 : [

]
정답률 : 46%

76.

고용보험의 직업능력개발사업 중에서 사업주 지원제도는 무엇인가 ?(2002년 03월)

1.	고령자 등 수강 장려금 지원

교육수강비용 대부

3.	실업자 재취직훈련 지원

유급휴가훈련 지원

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

77.

임금체계 중 연령, 근속, 학력, 남녀별 등의 요소에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?(2005년 08월)

연공금 임금체계

직무급 임금체계

직능금 임금체계

성과급 임금체계

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

78.

다음 중 법적인 의무고용과 가장 거리가 먼 자격증은?(2002년 08월)

산업위생관리기사

수질환경산업기사

폐기물처리산업기사

전기철도기술사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

79.

다음 중 최저임금제 실시에 따른 효과로 볼 수 있는 것은?(2003년 03월)

1.	노동력의 질적 하락

2.	기업 간 공정경쟁 확보 가능성

고용증가

4.	노동조합의 임금삭감 수용

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

80.

일국(一國)의 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌다고 하는 때는 언제인가?(2008년 03월)

1.	동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때

2.	완전고용을 이루었을 때

3.	자연실업률 상태에 도달하였을 때

4.	경제원칙이 달성되었을 때

정답 : [

]
정답률 : 64%

81.

직업안정법상 유료직업소개사업의 등록요건에 관한 설명으로 틀린 것은 ?(2004년 08월)

1.	법인의 경우에는 직업소개사업을 목적으로 설립된 상법상 회사로서 납입자본금이 5천만 원 이상일 것

2.	법인의 경우에는 대표자를 포함한 임원 2인 이상이 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자일 것

3.	노동부령이 정하는 일정규모의 시설을 갖춘 자일 것

4.	유료직업소개사업의 등록 시 2이상의 사업소를 두고 있는 자일 것

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

82.

남녀고용평등과 일 ·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아 휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 05월)

1.	육아휴직기간은 1년 이내로 한다.

2.	육아휴직기간은 근속기간에 포함되지 않는다.

3.	생후 1년 미만 된 영유가 있는 근로자는 그 영유아의 양육을 위하여 육아휴직을 신청할 수 있다.

4.	사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 50%

83.

남녀고용평등법에 관한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)

1.	근로 여성에 대한 모성보호는 차별로 보지 않는다.

2.	남녀고용평등법은 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용한다.

3.	지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다.

4.	고충처리기관을 설치하여야 할 사업주는 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

84.

다음 중 직업정보제공사업자의 준수사항이 아닌 것은?(2002년 08월)

1.	구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업 추천서를 발부하지 아니할 것.

2.	직업정보간행물 또는 직업정보제공사업의 광고문에 (무료)취업상담ㆍ취업추천ㆍ취업지원 등의 표현을 사용하지 아니할 것

3.	직업정보간행물의 구인ㆍ구직의 광고에는 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 구인ㆍ 구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것

4.	구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

85.

고용정책심의회의 심의· 조정사항에 해당하지 않는 것은?(2009년 03월)

1.	고용보험요율의 변경에 관한 사항

2.	고용정책 추진실적의 평가에 관한 사항

3.	시·도의 고용촉진· 직업능력개발 및 실업대책에 관한 중요사항

4.	인력의 공급구조와 산업구조의 변화 등에 따른 고용 및 실업대책에 관한 사항

정답 : [

]
정답률 : 31%

86.

직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항으로 틀린 것은 ?(2009년 05월)

1.	구인자의 업체명 또는 성명이 표시되어 있지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것

2.	직업정보제공매체의 구인 ·구직의 광고에는 구인 ·구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것

3.	구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업 추천서를 발부하지 아니할 것

4.	최저임금에 미달되는 구인정보를 게재하지 아니할 것

정답 : [

]
정답률 : 63%

87.

다음과 같은 사용자의 조치 중 근로기준법을 위반한 것으로 볼 수 있는 것은 ?(2004년 08월)

1.	근로자가 퇴직 후 경력증명서를 청구한 경우 근로자가 원하지 않는 사항을 기재하지 않는 것

2.	근로자명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년이 지나서 파기하는 것

3.	4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 10시간인 근로자에 주휴일을 부여하지 않는 것

4.	대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않은 15세 미만인 자를 채용하는 것

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

88.

노동관계법규 중 근로기준법상 근로자 개념을 사용하지 않고 별도의 개념규정을 두고 있는 것은?(2008년 08월)

고령자고용촉진법

최저임금법

산업안전보건법

4.	남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

89.

근로기준법이 규정하는 임금의 개념에 포함되는 것은?(2005년 08월)

1.	호텔의 종업원이 손님으로부터 개인적으로 받는 팁

2.	부친상을 당한 근로자에게 사용자가 지급하는 조위금

3.	손님접대를 하는 개인에게 지급되는 교제비

4.	매월 일정한 액수 전 직원에게 지급되는 점심식대

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

90.

고용정책기본법의 기본원칙으로 틀린 것은?(2009년 07월)

1.	근로자의 근로의 권리 존중

2.	근로자의 직업선택의 자유존중

3.	사업주의 고용관리에 관한 자주성 존중

4.	근로자의 능력개발과 고용안정을 위한 정부의 주도적 역할 존중

정답 : [

]
정답률 : 49%

91.

근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 07월)

1.	취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.

2.	상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 동법이 정하는 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관으로부터 승인을 받아야 한다.

3.	취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

4.	사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 50%

92.

고용보험법령상 실업급여에 관한 처분에 관한 심사 및 재심사의 청구에 관련된 설명 중 옳지 않은 것은?(2008년 08월)

1.	심사의 청구는 확인 또는 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 제기하여야 한다.

2.	심사 및 재심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.

3.	심사관에 대한 기피신청은 그 사유를 구체적으로 밝힌 서면으로 하여야 한다.

4.	심사청구인은 법정대리인 외에 청구인의 배우자는 대리인으로 선임할 수 없다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

93.

근로기준법상 사용증명서에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 07월)

1.	사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자이다.

2.	사용증명서를 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.

3.	사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.

4.	사용증명서의 법적 기재사항은 청구여부에 관계없이 기재해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 35%

94.

근로자직업능력 개발법상 근로자의 자율적 직업능력개발지원범위에 해당하지 않는 것은?(2008년 08월)

1.	직업능력개발훈련의 실시를 위하여 필요한 시설 및 장비 • 기자재의 설치 • 보수 등의 사업비용

2.	전문대학 또는 이와 동등 이상의 학력의 인정되는 교육과정의 수업료 및 그 밖의 납부금

3.	자격취득을 위한 검정수수료 • 교재구입 및 수강을 위하여 사용한 비용

4.	노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련과정을 수강하는데 소요되는 훈련비용

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

95.

고용보험법상 취업촉진수당의 종류가 아닌 것은?(2008년 08월)

특별연장급여

조기재취업 수당

광역 구직활동비

이주비

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

96.

직업안정법령상 허위구인광고 및 손해배상책임의 보장에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)

1.	구인을 가장하여 물품판매·수강생 모집·직업소개·부업알선·자금모금 등을 행하는 광고는 허위구인광고에 해당한다.

2.	국내유료직업소개사업자의 경우에는 손해배상책임의 보장을 위해서 사업소별로 1억원을 금융기관에 예치하거나 보증보험에 가입하여야 한다.

3.	유료직업소개사업자가 예치금을 금융기관에 예치하는 경우에는 등록기관의 장과 공동명의로 하여야 한다.

4.	허위구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시한 자는 5년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

97.

다음 중 고용촉진시설로 보기 어려운 것은 ?(2002년 03월)

1.	근로자를 위한 체육ㆍ오락시설

2.	근로자의 취직ㆍ고용문제에 대한 상담시설

3.	이동근로자를 위한 숙박ㆍ급식시설

노숙자 보호시설

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

98.

다음 중 고용정책기본법령상 고용조정 지원 대상 업종 및 지역의 지정요건에 해당하지 않는 것은?(2005년 08월)

1.	사업의 전화이나 이전으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 지역

2.	사업의 축소·정지· 폐지인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 업종

3.	구직자의 다수가 다른 지역으로 이동하거나 또는 구직자의 수에 비해 고용기회가 현저하게 부족한 지역

4.	지정업종이 특정지역에 밀집되어 당해 지역의 고용사정이 현저히 악화되거나 악화될 우려가 있는 지역

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

99.

고용보험법상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험단위기간이 통산하여 며칠 이상 되어야 하는가?(2002년 03월)

60일

90일

120일

180일

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

100.

직업지도의 내용으로 옳지 않은 것은?(2006년 03월)

직업소개

직업적성검사

직업상담

직업정보제공

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

정 답 지