공감적 이해를 위해서 상담자는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 맞추어 수용해야 한다.
4.
공감적 이해란 지금 –여기에서의 내담자의 감정과 경험을 정확하게 이해하는 것이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 내담자의 주관적인 경험의 세계에 보다 가까이 다가감으로써 내담자의 입장을 좀 더 깊게 이해하는 것이다. [해설작성자 : 원피스]
2.
다음은 어떤 상담기법에 대한 설명인가?(2019년 04월)
1.
수용
2.
요약
3.
직면
4.
해석
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 1. 수용 : 내담자에 말에 전적으로 공감하는 것 2. 요약 : 내용에 대한 단순한 간추림이 아니라 여러 상황과 장면들 속에 흩어져 표현된 이야기의 주제들을 찾아내고 이를 내담자에게 되돌려 주는 기술 3. 직면 : 내담자의 말이나 행동이 일치하지 않은경우 또는 내담자의 말에 모순되는 점이 있는 경우 상담자가 그것을 지적 하는 것 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]
3.
Williamson의 특성-요인 직업상담의 단계를 바르게 나열한 것은?(2018년 08월)
1.
ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ → ㅂ
2.
ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ → ㅂ
3.
ㄴ → ㄱ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ
4.
ㄱ → ㄷ → ㅁ → ㄴ → ㄹ → ㅂ
정답 : [
1
] 정답률 : 94%
<문제 해설> 분.종.진.예.상.추 [분석]-[종합]-[진단]-[예측]-[상담]-[추수지도]단계로 진행된다. [해설작성자 : 직업상담사 자격증 취득하는 사람 나야나 나야나]
4.
직업상담의 문제유형에 관한 Crites의 분류에 해당하지 않는 것은?(2012년 05월)
1.
현실형
2.
다재다능형
3.
적응형
4.
불충족형
정답 : [
1
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 1. 현실형:홀랜드 이론 2. 다재다능형:재능이 많아 적성과 흥미에 맞는 직업 사이에서 결정 못 내림 3. 적응형:흥미와 적성 일치 4. 불충족형:흥미를 느끼는 분야가 본인의 적성보다 낮은 수준의 적성을 요구 [해설작성자 : 직상사겟잇]
5.
Williamson의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?(2014년 05월)
1.
진로 무선택
2.
흥미와 적성의 차이
3.
진로선택에 대한 불안
4.
진로선택 불확실
정답 : [
3
] 정답률 : 69%
<문제 해설> 윌리암슨의 직업문제 분류범주 1) 진로 무선택 : 직업 결정 경험이 없거나 선호직업이 있어도 선택을 못하는 경우 2) 불확신한 선택 : 직업은 선택했지만 자신감이 없고, 실패에 대한 두려움 등으로 선택에 대한 확신 부족 3) 흥미와 적성의 불일치 : 흥미를 느끼는 직업에 적성이 없거나, 적성에 맞는 직업에 흥미가 없음 4) 현명하지 못한 직업선택 : 동기/능력 부족자가 고도의 능력 요구하는 직업 선택, 흥미나 성격에 안맞는 직업 선택, 자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력 요구하는 직업 선택 [해설작성자 : 유니조아]
6.
직업상담사의 역할이 아닌 것은?(2012년 03월)
1.
내담자에게 적합한 직업 탐색 및 결정
2.
내담자의 능력, 흥미 및 적성의 평가
3.
직무스트레스, 직무 상실 등으로 인한 내담자 지지
4.
내담자의 삶과 직업목표 명료화
정답 : [
1
] 정답률 : 61%
<문제 해설> 1. 직업결정은 상담사가 아닌 내담자 스스로가 함 [해설작성자 : 직상사겟잇]
7.
Levenson이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것은?(2010년 07월)
1.
상담사의 능력 내에서 내담자의 문제를 다룬다.
2.
내담자에게 부당한 광고를 하지 않는다.
3.
적절한 상담비용을 청구한다.
4.
상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화 한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 89%
<문제 해설> 1.비밀누설 2.자신의 전문적 능력 초월 3.자신이 갖지 않은 전문성의 주장 4.내담자에게 자신의 가치를 속이기 5.내담자에게 의존성 심기 6.내담자와의 성적 행위 7.이해갈등 8.의심스런 계약 9.부당한 광고 10.과중한 요금 11.태만함 등 [해설작성자 : 두둥등장]
8.
다음 중 상담의 목표설정 과정에 관한 설명으로 틀린 것은 ?(2010년 03월)
1.
전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정 된다
2.
현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다.
3.
상담자는 목표설정에 개입하지 않는다.
4.
내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있다 .
정답 : [
3
] 정답률 : 88%
<문제 해설> 상담의 목표설정 과정 - 상담의 전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정된다. - 현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다. - 내담자들로 하여금 명확하거 구체적인 목표를 설정하기 위해 상담자의 개입이 필요하다. - 내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있다. + 면접안내 + 1. 상담의 결과물로 무엇을 원하는가? 2. 상담의 결과로 무엇을 달성하고자 하는가? 3. 상담의 끝이라고 가정할 때 무엇이 달라져있을까? [해설작성자 : ,]
9.
상담자의 윤리강령으로 맞지 않는 내용은?(2010년 09월)
1.
상담자는 상담활동의 과정에서 소속기관 및 비전문인과 갈등이 있을 때 내담자의 복지를 우선적으로 고려한다.
2.
상담자는 타 전문인과 상호 합의가 없었지만 내담자가 간절히 원하면 타 전문인으로부터 도움을 받고 있는 내담자라도 카운슬링한다.
3.
상담자 자신의 개인 문제 및 능력의 한계 때문에 도움이 주지 못하리라고 판단될 경우는 다른 전무가 동료 및 관련기관에 의뢰한다.
3. 상담자 자신의 개인 문제 및 능력의 한계 때문에 도움이 주지 못하리라고 판다될 경우는 다른 전문가 동료및 관련기관에 의뢰한다.
10.
체계적 둔감화의 3단계를 순서대로 바르게 나열한 것은?(2010년 05월)
1.
근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성 → 둔감화
2.
둔감화 → 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성
3.
불안위계목록 작성 → 둔감화 → 근육 이완훈련
4.
근육 이완훈련 → 둔감화 → 불안위계목록 작성
정답 : [
1
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 체계적 둔감법 근육이완훈련(제1단계) -> 근육이완훈련을 통해 몸의 긴장을 풀도록 한다. 불안위계목록 작성(제2단계)->낮은 수준의 자극에서 높은 수준의 자극으로 불안위계목록을 작성한다. 불안위계목록에 따른 둔감화(제3단계) -> 불안유발상황을 단계적으로 상상하도록 유도하여 불안반응을 점진적으로 경감 또는 제거시킨다. [해설작성자 : 리옴이]
11.
직업상담의 문제유형에서 Williamson의 분류 중 ‘직업 무선택’에 해당하는 것은?(2017년 08월)
1.
직업을 선택하기는 하였으나, 자신의 선택에 대해 자신감이 없고 타인으로부터 자기가 성공하리라는 위안을 받고자 추구하는 경우
2.
내담자가 직접 직업을 결정한 경험이 없거나, 선호하는 몇 가지의 직업이 있음에도 불구하고 어느 것을 선택할지를 결정하지 못하는 경우
3.
흥미를 느끼는 직업에 대해서 수행능력이 부족하거나, 적성에 맞는 직업에 대해서 흥미를 느끼지 못하는 경우
4.
자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력이 요구되는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우
정답 : [
2
] 정답률 : 83%
<문제 해설> -진로 무선택 : 내담자가 직접 직업을 결정한 경험이 없거나, 선호하는 몇가지 직업이 있음에도 불구하고 어느것을 선택할지 결정하지 못하는 경우 -흥미와 적성의 차이 : 흥미를 느끼는 직업에 대해서는 수행능력이 부족하거나 적성에 맞는 직업에 대해서 흥미를 느끼지 못하는 경우 -진로선택의 확신 부족 : 직업을 선택하기는 하였으나, 자신의 선택에 대해 자신감이 없고 타인으로부터 자기가 성공하리라는 위안을 받고자 추구하는 경우 -현명하지 못한 선태 : 자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력이 요구되는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우
12.
직업상담사의 윤리에 관한 설명으로 옳은 것은?(2012년 05월)
1.
직업상담사는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.
2.
직업상담사는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안된다.
3.
직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지 의무가 없다
4.
직업상담사는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 종결하려고 해서는 안 된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 79%
13.
내담자의 부적절한 행동을 변화하는데 자주 사용하는 체계적 둔감화의 주요 원리는?(2020년 06월)
1.
상호억제
2.
변별과 일반화
3.
소거
4.
조성
정답 : [
1
] 정답률 : 61%
<문제 해설> 불안이 원인이 되는 부적응행동이나 회피행동을 치료하는 가장 효과적인 방법이며, 기분전환을 통해 부적응적 반응 즉, 불안 혹은 공포 반응을 제지하는 상호 제지의 원리를 사용 [해설작성자 : 직상고슈]
14.
내담자 중심상담 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2020년 09월)
1.
Rogers의 상담경험에서 비롯된 이론이다.
2.
상담의 기본목표는 개인이 일관된 자아개념을 가지고 자신의 기능을 최대로 발휘하는 사람이 되도록 도울 수 있는 환경을 제공하는 것이다.
3.
특정 기법을 사용하기보다는 내담자와 상담자 간의 안전하고 허용적인 나와 너의 관계를 중시한다.
4.
상담기법으로 적극적 경청, 감정의 반영, 명료화, 공감적 이해, 내담자 정보탐색, 조언, 설득, 가르치기 등이 이용된다.
정답 : [
4
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 4. 내담자 정보탐색, 조언, 설득, 가르치기 등은 사용되지 않는다. (내담자 중심 상담은 상담자와 내담자를 대등하며, 내담자는 스스로 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있는 역량수준을 믿기 때문에) [해설작성자 : SOLER]
15.
Butcher가 제시한 집단직업상담의 3단계를 바르게 나열한 것은?(2010년 07월)
1.
탐색→행동→유지
2.
탐색→전환→행동
3.
유지→전환→행동
4.
전환→탐색→유지
정답 : [
2
] 정답률 : 91%
<문제 해설> 부처의 직업상담의 3단계 탐색단계-자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 전환단계-자아상과 피드백간의 일치가 이루어진다면, 집단 구성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하고 일과 삶의 가치를 조사함. 또한 자신의 가치에 대한 피드백을 받으며 가치 명료화를 하고자 다시 한 번 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결하고 자 한다. 행동단계-목표설정, 행동계회의 개발 목표달성을 촉진시키기 위한 자원의 탐색, 정보의 수집과 공유 즉각적, 장기적 의사결저 등이 이루어진다. [해설작성자 : 옌이]
16.
포괄적 직업상담 프로그램의 문제점에 해당하는 것은?(2012년 05월)
1.
직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있다.
2.
직업상담의 문제 중 진학상담과 취업상담에 적합할 뿐 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다.
3.
직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 지나치게 강조한 나머지 외적 요인의 영향에 대해서는 충분하게 고려하고 있지 못하다.
4.
직업상담사 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적 태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 대한 정보를 효과적으로 알려줄 수 없다.
정답 : [
2
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 1. 행동주의 직업상담의 한계 2. 포괄적 직업상담의 한계 3. 정신역동적 직업상담의 한계 4. 내담자중심 직업상담의 한계 [해설작성자 : 태공]
17.
내담자의 침묵에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 03월)
1.
상담자 개인에 대한 적대감에서 오는 저항이나 불안 때문에 생긴다.
2.
상담관계가 이루어지기도 전에 일어난 침묵은 대개 긍정적이며 수용의 형태로 해석될 수 있다.
3.
내담자가 상담자에게서 재확인을 바라거나 상담자의 해석 등을 기대하며 침묵에 들어가는 경우이다.
4.
내담자가 이전에 표현했던 감정 상태에서 생긴 피로를 회복하고 있다는 뜻이기도 하다.
정답 : [
2
] 정답률 : 87%
<문제 해설> 상담관계가 이루어지기도 전에 일어난 침묵은 대게 부정적이며 거절의 형태로 해석될 수 있다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
* 침묵은 저항의 한 종류이다. (긍정적, 수용적이 아님) 침묵의 대표적 발생 원인은 아래와 같다.
-사고중지에 의한 침묵: 상담자의 말을 이해하지 못할 때 -저항에 의한 침묵: 의도적으로 상담을 방해라려는 감정을 표현 -탐색을 위한 침묵: 상담자의 말을 듣고 자신에 대한 고민을 할 때 [해설작성자 : Harujae]
18.
상담사의 윤리적 태도와 행동으로 가장 적합한 것은?(2013년 08월)
1.
내담자와 상담관계 외에도 사적으로 친밀한 관계를 형성한다.
2.
과거 상담사와 성적 관계가 있었던 내담자라도 상담관계를 맺을 수 있다.
3.
내담자의 사생활과 비밀보호를 위해 상담 종결 즉시 상담기록을 폐기한다.
4.
비밀보호의 예외 및 한계에 관한 갈등상황에서는 동료 전문가의 자문을 구한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
19.
내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천토록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대화 하도록 도와주는 것은?(2016년 03월)
1.
리허설
2.
계약
3.
감정이입
4.
유머
정답 : [
1
] 정답률 : 88%
<문제 해설> 리허설 : 선정된 행동을 연습하거나 실천하도록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대화하도록 도움 명시적리허설과 암시적리허설로 구분함 계약 : 목표 달성에 포함된 과정과 최종 결과에 초점을 두는 것 [해설작성자 : 성히]
20.
내담자의 생애진로주제와 이를 확인하는 데 도움이 되는 자료를 바르게 연결한 것은?(2014년 03월)
직무분석을 위하여 사용되는 표준화된 조사지 중 가장 역사가 오래된 PAQ(Position Analysis Questionnaire)는 어떤 유형이라고 할 수 있나?(2010년 05월)
1.
작업자중심적
2.
직무중심적
3.
수행중심적
4.
과제중심적
정답 : [
1
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 과업보다는 작업행동, 작업조건, 작업특성등을 다루기 때문에 작업자 중심 직무분석방법에 속합니다. [해설작성자 : me]
22.
다음중 검사의 신뢰도와 타당도에 대한 설명으로 틀린 것은?(2010년 09월)
1.
동일한 사람에게 두 번 실시해서 얻는 점수들의 상관계수는 안정성 계수이다.
2.
내적합지도 계수의 크기를 결정짓는 원인은 두 검사 시행 간의 시간 간격이다.
3.
검사를 구성하고 있는 문항들이 전체 내용 역역의 문항들을 얼마나 잘 대표하는가에 관한 정도를 나타낸 것이 내용 타당도이다.
4.
해당 검사가 이론적 구성개념이나 특성을 측정할 수 있는 정도를 나타낸 것이 구성개념 타당도이다.
정답 : [
2
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 내적합치도 계수는 둘로 구분된 문항들의 내용이 얼마나 일관성이 있는가를 측정한다. 내적합치도 계수가 낮다는 것=검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다는 의미. 즉 문항들의 일관성이 내적합치도 계수의 크기를 결정한다. [해설작성자 : 부리]
23.
인지적 정보처리이론에서 제시하는 진로문제 해결의 절차를 바르게 나열한 것은?(2013년 06월)
1. 사회적 지원 : 가정이나 친구로부터 정서적, 심리적 지원을 받으면 직무 스트레스가 조절 될 수 있다. 2. 성격유형 : A 유형 행동은 공격적이고, 경쟁적이고, 성취욕이 높으므로 여유롭고, 느긋한 B 형 유형보다 스트레스를 쉽게 받는다. 3. 통제의 위치 : 외재적 통제유형이 내재적 통제 유형에 비해 더 쉽게 스트레스를 받는다.
2) 직무와 조직에서 스트레스 받은 원인 1. 과제특성 : 직무처리가 단조롭거나 너무 많을 때 발생 2. 역할갈등 : 개인간, 개인내, 송신자간, 송신자내 역할갈등이 있다. 3. 역할의 모호성 : 어떤 직무를 수행해야 할지 모호할 때 발생하는 발생한다.
역활갈등에 유형 4가지
1. 개인간 역할갈등 2. 개인 내 역할 갈등 3. 송신자 간 갈등 4. 송신자 내 갈등
이 모두를 암기 하도록 하자 , 2차 시험때 기출입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]
25.
진로선택의 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련 없는 요인은?(2012년 05월)
1.
유전요인과 특별한 능력
2.
환경조건과 사건
3.
과제접근기술
4.
인간관계기술
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
<문제 해설> ▶유전적요인과 특별한 능력, 환경적 조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술 [해설작성자 : ㅅㄴㄷ]
26.
국내기업에서 실시하고 있는 임금성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하도록 해주는 것은?(2010년 03월)
1.
직무분석
2.
직무평가
3.
직무수행평가
4.
준거개발
정답 : [
2
] 정답률 : 80%
<문제 해설> 직무평가: 국내기업에서 실시하고 있는 임금 성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직 효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하는 것을 의미한다. (성과급, 연봉급->직무평가)
직무분석: 해당 직무에서 어떤 활동이 이루어지는지 기술하고 그 정보를 활용하는 것. 직무분석의 용도는 직무의 절대적 가치를 평가하고 임금 수준을 결정하고 직무 수행에 필요한 교육 내용을 결정하는 데 사용함. [해설작성자 : 짛니]
27.
성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수에 포함되지 않는 소검사는?(2021년 05월)
1.
동형찾기
2.
퍼즐
3.
기호쓰기
4.
지우기
정답 : [
2
] 정답률 : 61%
<문제 해설> 한국판 웩슬러 성인용 지능검사 제4판
언어이해 : 공통성, 어휘, 상식, 이해-보충
지각추론 : 토막짜기, 행렬추론, 퍼즐, 무게비교-보충, 빠진 곳 찾기-보충
작업기억 : 숫자, 산수, 순서화-보충
처리속도 : 동형찾기, 기호쓰기, 지우기-보충 [해설작성자 : 아소쿠마]
28.
직무분석을 위해 면접을 실시할 때 유의해야 할 사항이 아닌 것은?(2017년 08월)
1.
면접대상자들의 상사를 통하여 대상자들에게 면접을 한다는 사실과 일정을 알려주도록 한다.
2.
보다 정확한 정보를 얻기 위하여 응답자들이 가급적 “예” 또는 “아니요”로 답하도록 한다.
3.
노사 간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 어느 한쪽의 편을 들지 않는다.
4.
작업자가 방금 한 이야기를 요약하거나 질문을 반복함으로써 작업자와의 대화가 끊기지 않도록 한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 보다 정확한 정보를 얻으려면 폐쇄형질문보단 개방형 질문을 한다 [해설작성자 : 합격할수있을까]
*신뢰도=일관성 : 상관계수로 나타낸다 (-1.0~1.0까지) -신뢰도계수에 영향을 미치는 요인 1)개인차 : 개인차가 존재함으로써 신뢰도가 존재한다. 만약 개인차가 없다면 검사점수의 변량이 0이되며 따라서 신뢰도 계수도 0이 된다 >> 집단의 개인차가 클수록 검사점수의 변량은 커지며 신뢰도 계수도 커지게 된다. 2)검사의 문항수 : 검사의 문항이 많을수록 검사점수의 총점은 커지며 점수들의 표준편차는 증가할 가능성이 높다. >> 검사의 변량이 커지게 되며 신뢰도 계수는 높아지게 된다. (정비례하진않는다.) 3)문항반응수 : 리커트척도를 이용한 검사의 경우 많은 사람들이 5점 또는 7점 척도를 이용해 개인의 척도를 나타낸다. 컴퓨터 시뮬레이션 연구에 따르면 문항반응수가 5,7을 넘게되면 더 이상 신뢰도가 올라가지 않고 평행선을 긋게 된다고 한다. >>리커트 척도를 이용하는 경우 검사의 신뢰도를 높이기 위해서 문항에 대한 반응수를 크게 늘리는 것은 바람직하지못한 결정이라고 볼 수 있다. [해설작성자 : rose]
30.
Holland의 성격유형 중 구조화된 환경을 선호하고, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아하는 것은?(2021년 05월)
1.
실제형
2.
탐구형
3.
사회형
4.
관습형
정답 : [
4
] 정답률 : 82%
<문제 해설> Holland의 6가지 흥미유형 (현탐예사진관) 1.현실형(실제적) : 옥외활동선호, 기계와 도구의 조작활동을 좋아함 (목수, 트럭운전사, 기술자, 정비사, 엔지니어, 농부 등) 2.탐구형 : 과학적, 탐구적 성향이 강하며 분석적, 비판적이며 지적호기심이 많음 (과학자, 의사, 심리학자, 분자공학자) 3.예술형 : 상상력이 풍부하고 틀에 박힌 것을 싫어함, 비순응적, 비협동적, 개성강함 (문학가, 미술가, 음악가, 예술가, 배우) 4.사회형 : 사람들과 어울리고 집단속에서 일하는 것 선호 (교사, 상담사, 간호사, 사회복지사) 5.진취형 : 지배적이고 경쟁적인 성향, 조직의 목표를 달성하기 위해 다른사람을 이끎 (정치가, 사업가, 연출가) 6.관습형 : 체계적이고 자료를 잘 처리하고 재생산 하는 것을 좋아하며 수 다루는 것 선호 (사무직근로자, 회계, 은행원, 사서) [해설작성자 : 트루비]
31.
다음 중 직업에 관련된 흥미를 측정하는 직업흥미검사가 아닌 것은?(2010년 05월)
1.
Strong Interest Inventory
2.
Vocational Preference Inventory
3.
Kuder Interest Inventory
4.
California Psychological Inventory
정답 : [
4
] 정답률 : 88%
<문제 해설> 직업흥미검사 ① 스트롱 직업흥미검사 (Strong Interest Inventory) ② 직업흥미검사(Vocational Preference Inventory) 미네소타 직업흥미검사(Minnesota Vocational Interest Inventory) ③ Kuder Interest Inventory 쿠더 직업흥미검사(Kuder Occupational Interest Survey: KOIS) 성격검사 ① California Psychological Inventory 캘리포니아 성격검사(California Personality Inventory; CPI [해설작성자 : mir]
32.
조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할 간 차이에 기인한 스트레스원은?(2021년 03월)
1.
역할 과다
2.
역할 모호성
3.
역할 갈등
4.
과제 곤란도
정답 : [
3
] 정답률 : 77%
<문제 해설> 역할 과다: 역할 담담자가 일상적인 업무를 수행하는 과정에서 신규의 특정 업무를 부여 받게 됨으로서 대처 능력 초과 상태에 이르는 것 역할 모호성: 역할담당자가 역할 전달자의 역할 기대에 대해 명확히 알지 못함으로서 발생하는 심리적 상태이다. 역할 갈등: 역할담당자가 자신의 지위와 역할 전달자의 역할 기대와 상충되는 상황에서 지각하는 심리 상태이다. 과제 특성(과제 곤란도): 개인이 갖고 있는 일의 처리 능력에는 한계가 있기 때문에 과제가 복잡해지면 그만큼 스트레스에 쉽게 노출될 수 있음을 나타낸다. [해설작성자 : 지니]
33.
A형 성격유형에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?(2015년 03월)
1.
시간의 절박감과 경쟁적 성취욕이 강하다.
2.
관상동맥성 심장병(CHD)에 걸릴 확률이 높다.
3.
비경쟁적 상황에서는 타인과의 경쟁심이나 적대감이 의외로 없다.
4.
직무스트레스의 주요 원천이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 비경쟁적 상황에서는 타인과의 경쟁심이나 적대감이 의외로 없는 것은 B형 성격유형이다. [해설작성자 : 료링]
34.
평균이 100, 표준편차가 15이고 정상분포를 이루고 있는 검사의 경우, 전체 사례의 68%가 속하게 되는 점수의 범위는?(2013년 08월)
1.
85~115
2.
70~130
3.
65~145
4.
50~160
정답 : [
1
] 정답률 : 73%
35.
2차 세계대전 중에 미국 공군이 개발한 것으로 모든 원점수를 1~9까지의 한자리 숫자체계로 전환한 것은?(2021년 08월)
1.
스테나인 척도
2.
서스톤 척도
3.
서열척도
4.
T점수
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 'Standard'와 'Nine'의 합성어로, 원점수를 비율에 따라 1~9까지 구간으로 구분하여 각각의 구간에 일정한 점수나 등급을 부여한 것이다. 이 척도는 점수 분포가 정확히 정산분포(정규분포)를 이루고 점수를 한 자리 숫자로 제한하므로 계산상 유리한 장점이 있다. 다만, 모든 수검자들의 점수를 9개의 유목으로 분류하는 만큼 수검자들을 세밀하게 변별하기 어려운 단점도 있다. [해설작성자 : 직업상담사예비합격자]
36.
다운사이징 시대의 경력개발 방향과가장 거리가 먼 것은?(2015년 08월)
1.
조직구조의 수평화로 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점을 두어야 한다.
2.
기술, 제품, 개인의 숙련주기가 짧아져야 경력개발을 단기, 연속 학습단계로 이어진다.
3.
일시적이 아니라 계속적이고 평생학습으로의 경력개발이 요구된다.
4.
경력변화의 기회가 적어지며 조직 내 수평적 이동과 장기고용이 어려워진다.
정답 : [
4
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 4. 수평적 이동이 어려워진다(X)---->수직적 이동이 어려워지는반면 수평적 이동은 쉬워진다(O) [해설작성자 : 유리타]
<문제 해설> 4.Lofquist와 Dawis의 직업적응이론 미네소타 직업분류체계 III와 관련하여 발달한 직업발달이론 직업적응은 개인이 직업환경과 조화를 이루어 만족하고 유지하도록 노력하는 역동적 과정 개인과 환경간 상호작용 중시 미네소타 중요성 질문지(MIQ), 미네소타 직무기술 질문지(JDQ 또는 MJDQ), 미네소타 만족질문지(MISQ) [해설작성자 : 유니조아]
38.
다음 중 심리검사에 관한 설명으로 옳은 것은?(2010년 03월)
1.
Crites의 이론에 기초한 진로성숙검사는 태도척도와 능력척도로 구성되며 진로선택 내용과 과정이 통합적으로 반영되었다.
2.
마이어스· 브릭스 유형검사(MBTI)는 외향성·내향성·호감성·성실성·정서적·불안정성·경험개방성의 6요인으로 구성되어 있다.
3.
미네소타 다면적 인성검사(MMPI)에서 한 하위척도의 점수가 70점0|라는 것은 규준집단에 비추어볼 때 평균보다 한 표준편차 아래인 것을 의미한다.
4.
진로발달검사의 경우 인간이 가진 보편적인 경향성을 측정하는 것이므로 미국에서 작성된 기존 규준을 우리나라에서 그대로 사용해도 무방하다.
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 진로성숙도검사(CMI) 초6~고3 대상 진로탐색 및 직업선택에 있어서 태도 및 능력이 얼마나 발달하였는지를 측정 태도척도: 결정성, 참여도(관여도), 독립성, 지향성(성향), 타협성 / 선발척도와 상담척도가 존재 능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결 [해설작성자 : 태공]
Crites-진로성숙검사(태도,능력) [해설작성자 : C.E.H(최)]
2. 마이어스· 브릭스 유형검사(MBTI)는 외향형·내향형·감각형·직관형·사고형·감정형·판단형·인식형으로 구성되어 있다. 3. 미네소타 다면적 인성검사(MMPI)에서 한 하위척도의 점수가 70점0|라는 것은 규준집단에 비추어볼 때 평균보다 2표준편차 아래인 것을 의미한다.
39.
교과과정을 개발하는데 활용되며, 교육훈련을 목적으로 교육목표와 교육내용을 비교적 단시간 내에 추출하는데 효과적인 직무분석 방법은?(2011년 06월)
1.
데이컴법
2.
비교확인법
3.
관찰법
4.
체험법
정답 : [
1
] 정답률 : 77%
40.
검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인과 가장 거리가 먼 것은?(2018년 03월)
1.
개인차
2.
문항수
3.
규준집단
4.
문항에 대한 반응수
정답 : [
3
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 개인차, 문항 수, 문항반응 수, 검사유형(속도검사의 신뢰도), 신뢰도 추정방법(검증법) [해설작성자 : 차군]
규준집단은 신뢰도에 영향을 주는 요인이 아니다. 규준집단은 타당도에 영향을 미치는 요인이다. 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인은 개인차,문항 수,문항 반응 수,검사 시간,문항의 난이도,채점자 간의 신뢰도 등이 있다 [해설작성자 : 윰]
검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 1. 개인차 : 개인차가 클수록 신뢰도도 커진다. 2. 문항수 : 문항수가 많은 경우 어느 정도 신뢰도가 높아진다. 문항수 많이 늘린다고 신뢰도와 정비례하는 것은 아님 4. 문항반응수 : 문항반응수는 적정한 크기 유지하는 것이 바람직함. [해설작성자 : 유니조아]
3과목 : 직업정보론
41.
국가기술자격 서비스 분야의 종목별 응시자격으로 틀린 것은?(2014년 08월)
1.
텔레마케팅관리사 – 제한 없음
2.
스포츠 경영관리사 – 제한 없음
3.
임상심리사 1급 – 임상심리와 관련하여 2년 이상 실습수련을 받은 사람 또는 4년 이상 실무에 종사한 사람으로서 심리학 분야에서 석사학위이상의 학위를 취득한 사람 및 취득 예정자
4.
컨벤션기획사1급 – 해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목의 속하는 동일 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 자
정답 : [
4
] 정답률 : 57%
<문제 해설> ④컨벤션기획사1급 - 해당종목 자격증 2급취득+실무3년 또는 실무4년 또는 외국에서 동일자격취득자 [해설작성자 : 합격!]
42.
국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?(2016년 08월)
1.
가스산업기사 – 환경 · 에너지
2.
건설안전산업기사 – 안전관리
3.
광학기기산업기사 – 전기 · 전자
4.
방수산업기사 – 건설
정답 : [
1
] 정답률 : 57%
<문제 해설> 1.2.가스 건설안전 =(안전관리) 기상,기상감정 =(환경.에너지)
43.
실기능력이 중요하여 노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 국가기술자격 기능사 종목이 아닌 것은?(2010년 05월)
1.
석공기능사
2.
항공사진기능사
3.
한복기능사
4.
조적기능사
정답 : [
3
] 정답률 : 79%
44.
직업정보 분석 시 유의점으로 틀린 것은?(2021년 05월)
1.
전문적인 시각에서 분석한다.
2.
직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.
3.
동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로만 분석한다.
4.
원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 직업정보 분석 시 유의점 1. 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부히 한다. 2. 전문적인 시각에서 분석한다. 3. 분석과 해석은 원자료의 생산일,자료표집방법,대상,자료의 양 등을 검토한다 4. 직업정보원과 제공원에 대하여 제시한다. [해설작성자 : 팬비]
45.
한국직업사전의 직무기능(DPT) 내용을 의미하는 [조정-자문-정밀작업]에 해당하는 수준들의 합은?(2012년 08월)
임금격차의 원인으로서 통계적 차별(Statistical Discrimination)이 일어나는 경우는?(2014년 05월)
1.
비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때
2.
임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때
3.
사용자가 자신의 경험을 기준으로 근로자의 임금을 결정할 때
4.
사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때
정답 : [
4
] 정답률 : 69%
75.
임금체계의 공평성(equity)에 관한 설명으로 옳은 것은?(2020년 08월)
1.
승자일체 취득의 원칙을 말한다.
2.
최저생활을 보장해 주는 임금원칙을 말한다.
3.
근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다.
4.
연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 자신이 투입한 노력과 보수의 비율이 자기와 비교 대상이 되는 사람과 동일하면 공정하다고 본다. [해설작성자 : 뿌뿌엄마]
76.
잠재적 실업에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?(2017년 08월)
1.
노동의 한계생산물이 거의 0에 가까운 실업을 말한다.
2.
표면적으로 취업상태에 있지만 실질적으로 실업상태에 있는 농촌의 과잉인구 등이 해당된다.
3.
구직의 가능성이 높았더라면 노동시장에 참가하여 적어도 구직활동을 했을 사람이 그와 같은 전망이 없거나 낮다고 판단하여 비경제활동인구화 되어 있는 경우를 말한다.
4.
불법체류 외국인 취업에 따른 실업이 해당된다.
정답 : [
4
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 잠재적 실업 -표면적으로 취업상태, 실직적으로는 실업상태 -실업하여 귀농한 영세농민, 도시 영세영업 종사자 등의 일할 의사와 능력이 있으나 취업기회가 없어 저소득과 저생산성의 열악한 취업상태 -노동의 한계생산량이 '0'에 가까운 인력(통계청 경제활동인구조사에서 실업으로 기록되지 않음)
77.
임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?(2011년 06월)
1.
위계질서의 확립이 어렵다
2.
동기부여효과가 미약하다
3.
비합리적인 인건비 지출을 하게 된다
4.
능력 · 업무와의 연계성이 미약하다.
정답 : [
1
] 정답률 : 72%
78.
생산요소인 노동의 수요곡선을 이동(Shift)시키는 요인이 아닌 것은?(2010년 05월)
1.
임금의 변화
2.
노동을 투입하여 생산한 생산물의 가격변화
3.
노동생산성의 변화
4.
자본생산성의 변화
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 1. 임금의 변화는 노동수요곡선의 이동이 아니고, 노동수요곡선상의 점의 이동(수요량의 변화) 이다. [해설작성자 : 꼬기]
79.
다음 중 기업들이 기업 내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도와 가장 거리가 먼 것은?(2016년 08월)
1.
정년단축
2.
자회사에의 파견
3.
조기퇴직 유도
4.
연봉제의 강화
정답 : [
4
] 정답률 : 67%
80.
다음 중 고정급제 임금형태가 아닌 것은?(2011년 08월)
1.
시급제
2.
연봉제
3.
성과급제
4.
월급제
정답 : [
3
] 정답률 : 78%
81.
고용정책 기본법상 다수의 실업자가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우나 실업자의 고용안정이 필요하다고 인정되는 경우 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책 사업이 아닌 것은?(2019년 08월)
1.
실업자에 대한 창업점포 구입자금 지원
2.
실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원
3.
고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
4.
실업자에 대한 공공근로사업
정답 : [
1
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 고용노동부장관은 1. 실업자의 대한 훈련 및 지원 2. 실업자에 대한 생계비, 의료비, 학자금 및 창업점포임대 등의 지원 3. 대부 4. 공공근로사업
즉, 창업점포의 구입자금이 아니라 임대등의 지원이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]
82.
다음（ )에 알맞은 것은?(2014년 03월)
1.
법률적 방법
2.
사회적 방법
3.
경제적 방법
4.
사회적 · 경제적 방법
정답 : [
4
] 정답률 : 70%
83.
고용정책기본법상 취업취약계층 고용촉진을 위한 취업지원프로그램에 포함된느 내용으로 틀린 것은?(2012년 05월)
1.
실업자의 재취업 촉진
2.
취업취약계층의 능력, 적성 등에 대한 진단
3.
취업의욕의 고취 및 직업능력의 증진
4.
집중적인 직업소개 등 지원
정답 : [
1
] 정답률 : 58%
84.
근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로옳은 것은?(2018년 03월)
1.
직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.
2.
직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.
3.
직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발 훈련의 상호인정이 가능하도록 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.
4.
산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 1. 직업능력 개발훈련은 15세 이상인 사람에게 실시. 훈련의 직종, 내용에 따라 15세 이상으로서 훈련대상자의 연령 범위를 따로 정하거나 학력, 경력, 자격을 정할 수 있음 3. 고용노동부장관 4. 근로자직업능력 개발법에 따른 재해 위로금 적용 X [해설작성자 : 시윤]
85.
근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 틀린 것은?(2015년 08월)
1.
상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.
2.
상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 주휴일, 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 산전휴가 등을 적용하지 아니한다.
3.
동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 적용하지 아니한다.
4.
가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 주휴일, 출산전후휴가는 적용해야한다
86.
근로자퇴직급여 보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은?(2021년 03월)
1.
무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우
2.
사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약을 통하여 일정 나이를 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우
3.
3개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 115를 초과하여 부담하는 경우
4.
퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우
정답 : [
3
] 정답률 : 57%
<문제 해설> 3번 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 (2020. 4.30 시행) [해설작성자 : 시냇물]
87.
직업안정법상 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업이 아닌 것은?(2016년 08월)
1.
한국산업인력공단이 하는 직업소개
2.
한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개
3.
국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개
4.
근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개
정답 : [
3
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업(직업안정법 제18조 제4항 참조) *한국산업인력공단이 하는 직업소개 *한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업적 *교육 관계법에 따른 각급 학교의 장, 근로자직업능력개발법에 따른 공공직업훈련시설의 장이 재학생, 졸업생 또는 훈련생수료생을 대상으로 하는 직업소개 *근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개 [해설작성자 : 유리타]
88.
근로자직업능력개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닌 것은?(2013년 08월)
1.
대한상공회의소
2.
한국산업인력공단
3.
근로복지공단
4.
한국장애인고용공단
정답 : [
1
] 정답률 : 74%
89.
근로기준법상 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 서면으로 명시하여야 하는 근로조건이 아닌 것은?(2012년 05월)
1.
소정근로시간
2.
연차 유급휴가
3.
휴게장소
4.
임금의 지급방법
정답 : [
3
] 정답률 : 73%
<문제 해설> 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일(주휴일), 연차유급휴가의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. [해설작성자 : 유니조아]
90.
근로기준법상 사용증명서에 관한 설명으로 틀린 것은?(2013년 03월)
1.
사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자이다.
2.
사용증명서를 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.
3.
사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 이 법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.
4.
구직급여에는 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비가 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 56%
<문제 해설> 실업급여는 ( 구직급여와 취업촉진수당) 구분. 구직급여: 월급처럼 들어오는 것. 취업촉진 수당: 조건이 맞으면 받을 수 있는 수당.종류: 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비. [해설작성자 : wlswls5094]
92.
남녀고용평등과 일, 가정 양립에 관한 법률상 육아 휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태로 틀린 것은?(2011년 08월)
1.
육아휴직을 11개월 동안 1회사용
2.
육아기 근로시간 단축을 5개월씩 2회사용
3.
육아휴직을 6개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 3개월 동안 1회사용
4.
육아휴직을 3개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 1개월씩 2회사용
정답 : [
4
] 정답률 : 62%
<문제 해설> (4)육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태(법 제19조의4) ① 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 었는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간) 이상이 되어야 한다.
*주석 : 2019년 8월 27일 법 개정에 따라 육아기 근로시간 단축의 분할 사용 횟수 제한 규정(기존 1회)이 삭제되었습니다. 따라서 횟수의 제한 없이 사용할 수는 있으나, 분할 사용한 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. [해설작성자 : 헤리우스]
1) 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있습니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4제2항 전단).
2) 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간의 만료로 1개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 함) 이상이 되어야 합니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4제2항 후단). [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
93.
근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 받는 근로자(산업재해보상보험법의 적용을 받는 자를 제외한다)가 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에 관한 설명으로 옳은 것은?(2012년 03월)
1.
국가는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
2.
직업능력개발훈련을 실시하는 자는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
3.
지방자치단체는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
4.
위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 원칙적으로 그 위탁을 받은 자가 재해 위로금을 부담한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 48%
<문제 해설> 4. 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 원칙적으로 그 위탁자가 재해 위로금을 부담하되, 위탁받은 자의 훈련시설의 결함이나 그 밖에 위탁받은 자에게 책임이 있는 사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 위탁받은 자가 재해위로금을 지급하여야 한다. [해설작성자 : 유니조아]
94.
헌법상 노동 3권에 해당되지 않는 것은?(2010년 07월)
1.
단체교섭권
2.
평등권
3.
단결권
4.
단체행동권
정답 : [
2
] 정답률 : 82%
95.
고용정책 기본법령상 근로자의 정의로 옳은 것은?(2021년 03월)
1.
직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람
2.
직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
3.
사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
4.
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람
정답 : [
3
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 3. 고용정책 기본법 [시행 2020. 5. 26.] [법률 제17326호, 2020. 5. 26., 타법개정] 제2조(정의) 이 법에서 “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람을 말한다.
2. 근로복지기본법 [시행 2020. 12. 29.] [법률 제17764호, 2020. 12. 29., 타법개정] 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020. 5. 26.> 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. [해설작성자 : 국가법령정보센터]
[관리자 입니다. 다른 문제집 확인 가능한분 계시면 확인 부탁 드립니다. 신고시 출판사명까지 기제 부탁 드립니다.]
[추가 오류 신고] 문제 보기 내용들 전부 비치 기간 2년입니다. 참고로 근로계약서는 소개 요금 약정서로 변경되었어요.(시대고시 23년 개정판입니다.) [해설작성자 : 졸지마제발]
97.
근로자직업능력개발법령상 훈련의 목적에 따른 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?(2010년 07월)
1.
양성훈련
2.
향상훈련
3.
현장훈련
4.
전직훈련
정답 : [
3
] 정답률 : 79%
<문제 해설> 1.훈련의 목적에 따른 분류 -양성훈련,향상훈련,전직훈련 2.훈련방법에 따른 분류 -집체훈련,현장훈련,원격훈련,혼합훈련 [해설작성자 : 오직공부뿐]
98.
고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여에 관한 내용이다. ( )에 알맞은 것은?(2013년 06월)
1.
A : 12개월, B : 180일
2.
A : 18개월, B : 180일
3.
A : 18개월, B : 1년
4.
A : 24개월, B : 1년
정답 : [
4
] 정답률 : 39%
99.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 모성 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?(2025년 개정된 규정 적용됨)(2022년 03월)
1.
국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.
2.
근로자가 사용한 배우자 출산휴가는 유급으로 한다.
3.
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없다.
4.
원칙적으로 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 55%
<문제 해설> 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 사람에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. => 평균임금이 아니라 "통상임금"을 지급!! 출처 남녀 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 / 제18조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
[관리자 입니다. 아래와 같은 규정 개정으로 인하여 3번 보기를 90일에서 120일로 변경하였습니다. 참고 하시기 바랍니다.]
2025 현재 개정된 법률로 90일이 아니라 120일 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다<개정 2024. 10. 22> 출처 남녀고용평등과 일 • 가정 양립 지원에 관한 법률 제 18조의 2(배우자 출산휴가)
개정사항을 반영한다면 1,3 중복 정답 또는 1번만 정답으로 한다면 90일을 120일로 바꿔야 하지 않을까 합니다. [해설작성자 : 2025 수험생]
4번. 난임치료휴가 기존 '연간 3일 이내'에서 '연간 6일 이내'로 변경
100.
근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시 되어야 하는 자를 모두 고른 것은?(2018년 03월)
1.
ㄱ, ㄴ, ㅁ
2.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
4
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 1. 고령자, 장애인 2. 수급권자 3. 국가유공자와 그 유족 또는 가족, 보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족 4. 제대군인 및 전역예정자 5. 여성근로자 6. 5*18민주유공자와 그 유족 또는 가족 7. 중소기업의 근로자 8. 일용근로자, 단시간 근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자 [해설작성자 : 유리타]
정 답 지
직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 04일)(570379)
공감적 이해를 위해서 상담자는 자신의 가치관이나 정체감을 내담자에게 맞추어 수용해야 한다.
4.
공감적 이해란 지금 –여기에서의 내담자의 감정과 경험을 정확하게 이해하는 것이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 내담자의 주관적인 경험의 세계에 보다 가까이 다가감으로써 내담자의 입장을 좀 더 깊게 이해하는 것이다. [해설작성자 : 원피스]
2.
다음은 어떤 상담기법에 대한 설명인가?(2019년 04월)
1.
수용
2.
요약
3.
직면
4.
해석
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
<문제 해설> 1. 수용 : 내담자에 말에 전적으로 공감하는 것 2. 요약 : 내용에 대한 단순한 간추림이 아니라 여러 상황과 장면들 속에 흩어져 표현된 이야기의 주제들을 찾아내고 이를 내담자에게 되돌려 주는 기술 3. 직면 : 내담자의 말이나 행동이 일치하지 않은경우 또는 내담자의 말에 모순되는 점이 있는 경우 상담자가 그것을 지적 하는 것 [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]
3.
Williamson의 특성-요인 직업상담의 단계를 바르게 나열한 것은?(2018년 08월)
1.
ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ → ㅂ
2.
ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ → ㅂ
3.
ㄴ → ㄱ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ
4.
ㄱ → ㄷ → ㅁ → ㄴ → ㄹ → ㅂ
정답 : [
1
] 정답률 : 94%
<문제 해설> 분.종.진.예.상.추 [분석]-[종합]-[진단]-[예측]-[상담]-[추수지도]단계로 진행된다. [해설작성자 : 직업상담사 자격증 취득하는 사람 나야나 나야나]
4.
직업상담의 문제유형에 관한 Crites의 분류에 해당하지 않는 것은?(2012년 05월)
1.
현실형
2.
다재다능형
3.
적응형
4.
불충족형
정답 : [
1
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 1. 현실형:홀랜드 이론 2. 다재다능형:재능이 많아 적성과 흥미에 맞는 직업 사이에서 결정 못 내림 3. 적응형:흥미와 적성 일치 4. 불충족형:흥미를 느끼는 분야가 본인의 적성보다 낮은 수준의 적성을 요구 [해설작성자 : 직상사겟잇]
5.
Williamson의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?(2014년 05월)
1.
진로 무선택
2.
흥미와 적성의 차이
3.
진로선택에 대한 불안
4.
진로선택 불확실
정답 : [
3
] 정답률 : 69%
<문제 해설> 윌리암슨의 직업문제 분류범주 1) 진로 무선택 : 직업 결정 경험이 없거나 선호직업이 있어도 선택을 못하는 경우 2) 불확신한 선택 : 직업은 선택했지만 자신감이 없고, 실패에 대한 두려움 등으로 선택에 대한 확신 부족 3) 흥미와 적성의 불일치 : 흥미를 느끼는 직업에 적성이 없거나, 적성에 맞는 직업에 흥미가 없음 4) 현명하지 못한 직업선택 : 동기/능력 부족자가 고도의 능력 요구하는 직업 선택, 흥미나 성격에 안맞는 직업 선택, 자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력 요구하는 직업 선택 [해설작성자 : 유니조아]
6.
직업상담사의 역할이 아닌 것은?(2012년 03월)
1.
내담자에게 적합한 직업 탐색 및 결정
2.
내담자의 능력, 흥미 및 적성의 평가
3.
직무스트레스, 직무 상실 등으로 인한 내담자 지지
4.
내담자의 삶과 직업목표 명료화
정답 : [
1
] 정답률 : 61%
<문제 해설> 1. 직업결정은 상담사가 아닌 내담자 스스로가 함 [해설작성자 : 직상사겟잇]
7.
Levenson이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것은?(2010년 07월)
1.
상담사의 능력 내에서 내담자의 문제를 다룬다.
2.
내담자에게 부당한 광고를 하지 않는다.
3.
적절한 상담비용을 청구한다.
4.
상담사에 대한 내담자의 의존성을 최대화 한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 89%
<문제 해설> 1.비밀누설 2.자신의 전문적 능력 초월 3.자신이 갖지 않은 전문성의 주장 4.내담자에게 자신의 가치를 속이기 5.내담자에게 의존성 심기 6.내담자와의 성적 행위 7.이해갈등 8.의심스런 계약 9.부당한 광고 10.과중한 요금 11.태만함 등 [해설작성자 : 두둥등장]
8.
다음 중 상담의 목표설정 과정에 관한 설명으로 틀린 것은 ?(2010년 03월)
1.
전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정 된다
2.
현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다.
3.
상담자는 목표설정에 개입하지 않는다.
4.
내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있다 .
정답 : [
3
] 정답률 : 88%
<문제 해설> 상담의 목표설정 과정 - 상담의 전반적인 목표는 내담자의 욕구들에 의해 결정된다. - 현존하는 문제를 평가하고 나서 목표설정 과정으로 들어간다. - 내담자들로 하여금 명확하거 구체적인 목표를 설정하기 위해 상담자의 개입이 필요하다. - 내담자의 목표를 끌어내기 위한 기법에는 면접안내가 있다. + 면접안내 + 1. 상담의 결과물로 무엇을 원하는가? 2. 상담의 결과로 무엇을 달성하고자 하는가? 3. 상담의 끝이라고 가정할 때 무엇이 달라져있을까? [해설작성자 : ,]
9.
상담자의 윤리강령으로 맞지 않는 내용은?(2010년 09월)
1.
상담자는 상담활동의 과정에서 소속기관 및 비전문인과 갈등이 있을 때 내담자의 복지를 우선적으로 고려한다.
2.
상담자는 타 전문인과 상호 합의가 없었지만 내담자가 간절히 원하면 타 전문인으로부터 도움을 받고 있는 내담자라도 카운슬링한다.
3.
상담자 자신의 개인 문제 및 능력의 한계 때문에 도움이 주지 못하리라고 판단될 경우는 다른 전무가 동료 및 관련기관에 의뢰한다.
3. 상담자 자신의 개인 문제 및 능력의 한계 때문에 도움이 주지 못하리라고 판다될 경우는 다른 전문가 동료및 관련기관에 의뢰한다.
10.
체계적 둔감화의 3단계를 순서대로 바르게 나열한 것은?(2010년 05월)
1.
근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성 → 둔감화
2.
둔감화 → 근육 이완훈련 → 불안위계목록 작성
3.
불안위계목록 작성 → 둔감화 → 근육 이완훈련
4.
근육 이완훈련 → 둔감화 → 불안위계목록 작성
정답 : [
1
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 체계적 둔감법 근육이완훈련(제1단계) -> 근육이완훈련을 통해 몸의 긴장을 풀도록 한다. 불안위계목록 작성(제2단계)->낮은 수준의 자극에서 높은 수준의 자극으로 불안위계목록을 작성한다. 불안위계목록에 따른 둔감화(제3단계) -> 불안유발상황을 단계적으로 상상하도록 유도하여 불안반응을 점진적으로 경감 또는 제거시킨다. [해설작성자 : 리옴이]
11.
직업상담의 문제유형에서 Williamson의 분류 중 ‘직업 무선택’에 해당하는 것은?(2017년 08월)
1.
직업을 선택하기는 하였으나, 자신의 선택에 대해 자신감이 없고 타인으로부터 자기가 성공하리라는 위안을 받고자 추구하는 경우
2.
내담자가 직접 직업을 결정한 경험이 없거나, 선호하는 몇 가지의 직업이 있음에도 불구하고 어느 것을 선택할지를 결정하지 못하는 경우
3.
흥미를 느끼는 직업에 대해서 수행능력이 부족하거나, 적성에 맞는 직업에 대해서 흥미를 느끼지 못하는 경우
4.
자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력이 요구되는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우
정답 : [
2
] 정답률 : 83%
<문제 해설> -진로 무선택 : 내담자가 직접 직업을 결정한 경험이 없거나, 선호하는 몇가지 직업이 있음에도 불구하고 어느것을 선택할지 결정하지 못하는 경우 -흥미와 적성의 차이 : 흥미를 느끼는 직업에 대해서는 수행능력이 부족하거나 적성에 맞는 직업에 대해서 흥미를 느끼지 못하는 경우 -진로선택의 확신 부족 : 직업을 선택하기는 하였으나, 자신의 선택에 대해 자신감이 없고 타인으로부터 자기가 성공하리라는 위안을 받고자 추구하는 경우 -현명하지 못한 선태 : 자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력이 요구되는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우
12.
직업상담사의 윤리에 관한 설명으로 옳은 것은?(2012년 05월)
1.
직업상담사는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.
2.
직업상담사는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안된다.
3.
직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지 의무가 없다
4.
직업상담사는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 종결하려고 해서는 안 된다.
정답 : [
2
] 정답률 : 79%
13.
내담자의 부적절한 행동을 변화하는데 자주 사용하는 체계적 둔감화의 주요 원리는?(2020년 06월)
1.
상호억제
2.
변별과 일반화
3.
소거
4.
조성
정답 : [
1
] 정답률 : 61%
<문제 해설> 불안이 원인이 되는 부적응행동이나 회피행동을 치료하는 가장 효과적인 방법이며, 기분전환을 통해 부적응적 반응 즉, 불안 혹은 공포 반응을 제지하는 상호 제지의 원리를 사용 [해설작성자 : 직상고슈]
14.
내담자 중심상담 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2020년 09월)
1.
Rogers의 상담경험에서 비롯된 이론이다.
2.
상담의 기본목표는 개인이 일관된 자아개념을 가지고 자신의 기능을 최대로 발휘하는 사람이 되도록 도울 수 있는 환경을 제공하는 것이다.
3.
특정 기법을 사용하기보다는 내담자와 상담자 간의 안전하고 허용적인 나와 너의 관계를 중시한다.
4.
상담기법으로 적극적 경청, 감정의 반영, 명료화, 공감적 이해, 내담자 정보탐색, 조언, 설득, 가르치기 등이 이용된다.
정답 : [
4
] 정답률 : 76%
<문제 해설> 4. 내담자 정보탐색, 조언, 설득, 가르치기 등은 사용되지 않는다. (내담자 중심 상담은 상담자와 내담자를 대등하며, 내담자는 스스로 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있는 역량수준을 믿기 때문에) [해설작성자 : SOLER]
15.
Butcher가 제시한 집단직업상담의 3단계를 바르게 나열한 것은?(2010년 07월)
1.
탐색→행동→유지
2.
탐색→전환→행동
3.
유지→전환→행동
4.
전환→탐색→유지
정답 : [
2
] 정답률 : 91%
<문제 해설> 부처의 직업상담의 3단계 탐색단계-자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 전환단계-자아상과 피드백간의 일치가 이루어진다면, 집단 구성원들은 자기 지식을 직업세계와 연결하고 일과 삶의 가치를 조사함. 또한 자신의 가치에 대한 피드백을 받으며 가치 명료화를 하고자 다시 한 번 자신의 가치와 피드백 간의 불일치를 해결하고 자 한다. 행동단계-목표설정, 행동계회의 개발 목표달성을 촉진시키기 위한 자원의 탐색, 정보의 수집과 공유 즉각적, 장기적 의사결저 등이 이루어진다. [해설작성자 : 옌이]
16.
포괄적 직업상담 프로그램의 문제점에 해당하는 것은?(2012년 05월)
1.
직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있다.
2.
직업상담의 문제 중 진학상담과 취업상담에 적합할 뿐 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다.
3.
직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 지나치게 강조한 나머지 외적 요인의 영향에 대해서는 충분하게 고려하고 있지 못하다.
4.
직업상담사 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적 태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 대한 정보를 효과적으로 알려줄 수 없다.
정답 : [
2
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 1. 행동주의 직업상담의 한계 2. 포괄적 직업상담의 한계 3. 정신역동적 직업상담의 한계 4. 내담자중심 직업상담의 한계 [해설작성자 : 태공]
17.
내담자의 침묵에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 03월)
1.
상담자 개인에 대한 적대감에서 오는 저항이나 불안 때문에 생긴다.
2.
상담관계가 이루어지기도 전에 일어난 침묵은 대개 긍정적이며 수용의 형태로 해석될 수 있다.
3.
내담자가 상담자에게서 재확인을 바라거나 상담자의 해석 등을 기대하며 침묵에 들어가는 경우이다.
4.
내담자가 이전에 표현했던 감정 상태에서 생긴 피로를 회복하고 있다는 뜻이기도 하다.
정답 : [
2
] 정답률 : 87%
<문제 해설> 상담관계가 이루어지기도 전에 일어난 침묵은 대게 부정적이며 거절의 형태로 해석될 수 있다. [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
* 침묵은 저항의 한 종류이다. (긍정적, 수용적이 아님) 침묵의 대표적 발생 원인은 아래와 같다.
-사고중지에 의한 침묵: 상담자의 말을 이해하지 못할 때 -저항에 의한 침묵: 의도적으로 상담을 방해라려는 감정을 표현 -탐색을 위한 침묵: 상담자의 말을 듣고 자신에 대한 고민을 할 때 [해설작성자 : Harujae]
18.
상담사의 윤리적 태도와 행동으로 가장 적합한 것은?(2013년 08월)
1.
내담자와 상담관계 외에도 사적으로 친밀한 관계를 형성한다.
2.
과거 상담사와 성적 관계가 있었던 내담자라도 상담관계를 맺을 수 있다.
3.
내담자의 사생활과 비밀보호를 위해 상담 종결 즉시 상담기록을 폐기한다.
4.
비밀보호의 예외 및 한계에 관한 갈등상황에서는 동료 전문가의 자문을 구한다.
정답 : [
4
] 정답률 : 84%
19.
내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천토록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대화 하도록 도와주는 것은?(2016년 03월)
1.
리허설
2.
계약
3.
감정이입
4.
유머
정답 : [
1
] 정답률 : 88%
<문제 해설> 리허설 : 선정된 행동을 연습하거나 실천하도록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대화하도록 도움 명시적리허설과 암시적리허설로 구분함 계약 : 목표 달성에 포함된 과정과 최종 결과에 초점을 두는 것 [해설작성자 : 성히]
20.
내담자의 생애진로주제와 이를 확인하는 데 도움이 되는 자료를 바르게 연결한 것은?(2014년 03월)
직무분석을 위하여 사용되는 표준화된 조사지 중 가장 역사가 오래된 PAQ(Position Analysis Questionnaire)는 어떤 유형이라고 할 수 있나?(2010년 05월)
1.
작업자중심적
2.
직무중심적
3.
수행중심적
4.
과제중심적
정답 : [
1
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 과업보다는 작업행동, 작업조건, 작업특성등을 다루기 때문에 작업자 중심 직무분석방법에 속합니다. [해설작성자 : me]
22.
다음중 검사의 신뢰도와 타당도에 대한 설명으로 틀린 것은?(2010년 09월)
1.
동일한 사람에게 두 번 실시해서 얻는 점수들의 상관계수는 안정성 계수이다.
2.
내적합지도 계수의 크기를 결정짓는 원인은 두 검사 시행 간의 시간 간격이다.
3.
검사를 구성하고 있는 문항들이 전체 내용 역역의 문항들을 얼마나 잘 대표하는가에 관한 정도를 나타낸 것이 내용 타당도이다.
4.
해당 검사가 이론적 구성개념이나 특성을 측정할 수 있는 정도를 나타낸 것이 구성개념 타당도이다.
정답 : [
2
] 정답률 : 65%
<문제 해설> 내적합치도 계수는 둘로 구분된 문항들의 내용이 얼마나 일관성이 있는가를 측정한다. 내적합치도 계수가 낮다는 것=검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다는 의미. 즉 문항들의 일관성이 내적합치도 계수의 크기를 결정한다. [해설작성자 : 부리]
23.
인지적 정보처리이론에서 제시하는 진로문제 해결의 절차를 바르게 나열한 것은?(2013년 06월)
1. 사회적 지원 : 가정이나 친구로부터 정서적, 심리적 지원을 받으면 직무 스트레스가 조절 될 수 있다. 2. 성격유형 : A 유형 행동은 공격적이고, 경쟁적이고, 성취욕이 높으므로 여유롭고, 느긋한 B 형 유형보다 스트레스를 쉽게 받는다. 3. 통제의 위치 : 외재적 통제유형이 내재적 통제 유형에 비해 더 쉽게 스트레스를 받는다.
2) 직무와 조직에서 스트레스 받은 원인 1. 과제특성 : 직무처리가 단조롭거나 너무 많을 때 발생 2. 역할갈등 : 개인간, 개인내, 송신자간, 송신자내 역할갈등이 있다. 3. 역할의 모호성 : 어떤 직무를 수행해야 할지 모호할 때 발생하는 발생한다.
역활갈등에 유형 4가지
1. 개인간 역할갈등 2. 개인 내 역할 갈등 3. 송신자 간 갈등 4. 송신자 내 갈등
이 모두를 암기 하도록 하자 , 2차 시험때 기출입니다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]
25.
진로선택의 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련 없는 요인은?(2012년 05월)
1.
유전요인과 특별한 능력
2.
환경조건과 사건
3.
과제접근기술
4.
인간관계기술
정답 : [
4
] 정답률 : 68%
<문제 해설> ▶유전적요인과 특별한 능력, 환경적 조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술 [해설작성자 : ㅅㄴㄷ]
26.
국내기업에서 실시하고 있는 임금성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하도록 해주는 것은?(2010년 03월)
1.
직무분석
2.
직무평가
3.
직무수행평가
4.
준거개발
정답 : [
2
] 정답률 : 80%
<문제 해설> 직무평가: 국내기업에서 실시하고 있는 임금 성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직 효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하는 것을 의미한다. (성과급, 연봉급->직무평가)
직무분석: 해당 직무에서 어떤 활동이 이루어지는지 기술하고 그 정보를 활용하는 것. 직무분석의 용도는 직무의 절대적 가치를 평가하고 임금 수준을 결정하고 직무 수행에 필요한 교육 내용을 결정하는 데 사용함. [해설작성자 : 짛니]
27.
성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수에 포함되지 않는 소검사는?(2021년 05월)
1.
동형찾기
2.
퍼즐
3.
기호쓰기
4.
지우기
정답 : [
2
] 정답률 : 61%
<문제 해설> 한국판 웩슬러 성인용 지능검사 제4판
언어이해 : 공통성, 어휘, 상식, 이해-보충
지각추론 : 토막짜기, 행렬추론, 퍼즐, 무게비교-보충, 빠진 곳 찾기-보충
작업기억 : 숫자, 산수, 순서화-보충
처리속도 : 동형찾기, 기호쓰기, 지우기-보충 [해설작성자 : 아소쿠마]
28.
직무분석을 위해 면접을 실시할 때 유의해야 할 사항이 아닌 것은?(2017년 08월)
1.
면접대상자들의 상사를 통하여 대상자들에게 면접을 한다는 사실과 일정을 알려주도록 한다.
2.
보다 정확한 정보를 얻기 위하여 응답자들이 가급적 “예” 또는 “아니요”로 답하도록 한다.
3.
노사 간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 어느 한쪽의 편을 들지 않는다.
4.
작업자가 방금 한 이야기를 요약하거나 질문을 반복함으로써 작업자와의 대화가 끊기지 않도록 한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 74%
<문제 해설> 보다 정확한 정보를 얻으려면 폐쇄형질문보단 개방형 질문을 한다 [해설작성자 : 합격할수있을까]
*신뢰도=일관성 : 상관계수로 나타낸다 (-1.0~1.0까지) -신뢰도계수에 영향을 미치는 요인 1)개인차 : 개인차가 존재함으로써 신뢰도가 존재한다. 만약 개인차가 없다면 검사점수의 변량이 0이되며 따라서 신뢰도 계수도 0이 된다 >> 집단의 개인차가 클수록 검사점수의 변량은 커지며 신뢰도 계수도 커지게 된다. 2)검사의 문항수 : 검사의 문항이 많을수록 검사점수의 총점은 커지며 점수들의 표준편차는 증가할 가능성이 높다. >> 검사의 변량이 커지게 되며 신뢰도 계수는 높아지게 된다. (정비례하진않는다.) 3)문항반응수 : 리커트척도를 이용한 검사의 경우 많은 사람들이 5점 또는 7점 척도를 이용해 개인의 척도를 나타낸다. 컴퓨터 시뮬레이션 연구에 따르면 문항반응수가 5,7을 넘게되면 더 이상 신뢰도가 올라가지 않고 평행선을 긋게 된다고 한다. >>리커트 척도를 이용하는 경우 검사의 신뢰도를 높이기 위해서 문항에 대한 반응수를 크게 늘리는 것은 바람직하지못한 결정이라고 볼 수 있다. [해설작성자 : rose]
30.
Holland의 성격유형 중 구조화된 환경을 선호하고, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아하는 것은?(2021년 05월)
1.
실제형
2.
탐구형
3.
사회형
4.
관습형
정답 : [
4
] 정답률 : 82%
<문제 해설> Holland의 6가지 흥미유형 (현탐예사진관) 1.현실형(실제적) : 옥외활동선호, 기계와 도구의 조작활동을 좋아함 (목수, 트럭운전사, 기술자, 정비사, 엔지니어, 농부 등) 2.탐구형 : 과학적, 탐구적 성향이 강하며 분석적, 비판적이며 지적호기심이 많음 (과학자, 의사, 심리학자, 분자공학자) 3.예술형 : 상상력이 풍부하고 틀에 박힌 것을 싫어함, 비순응적, 비협동적, 개성강함 (문학가, 미술가, 음악가, 예술가, 배우) 4.사회형 : 사람들과 어울리고 집단속에서 일하는 것 선호 (교사, 상담사, 간호사, 사회복지사) 5.진취형 : 지배적이고 경쟁적인 성향, 조직의 목표를 달성하기 위해 다른사람을 이끎 (정치가, 사업가, 연출가) 6.관습형 : 체계적이고 자료를 잘 처리하고 재생산 하는 것을 좋아하며 수 다루는 것 선호 (사무직근로자, 회계, 은행원, 사서) [해설작성자 : 트루비]
31.
다음 중 직업에 관련된 흥미를 측정하는 직업흥미검사가 아닌 것은?(2010년 05월)
1.
Strong Interest Inventory
2.
Vocational Preference Inventory
3.
Kuder Interest Inventory
4.
California Psychological Inventory
정답 : [
4
] 정답률 : 88%
<문제 해설> 직업흥미검사 ① 스트롱 직업흥미검사 (Strong Interest Inventory) ② 직업흥미검사(Vocational Preference Inventory) 미네소타 직업흥미검사(Minnesota Vocational Interest Inventory) ③ Kuder Interest Inventory 쿠더 직업흥미검사(Kuder Occupational Interest Survey: KOIS) 성격검사 ① California Psychological Inventory 캘리포니아 성격검사(California Personality Inventory; CPI [해설작성자 : mir]
32.
조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할 간 차이에 기인한 스트레스원은?(2021년 03월)
1.
역할 과다
2.
역할 모호성
3.
역할 갈등
4.
과제 곤란도
정답 : [
3
] 정답률 : 77%
<문제 해설> 역할 과다: 역할 담담자가 일상적인 업무를 수행하는 과정에서 신규의 특정 업무를 부여 받게 됨으로서 대처 능력 초과 상태에 이르는 것 역할 모호성: 역할담당자가 역할 전달자의 역할 기대에 대해 명확히 알지 못함으로서 발생하는 심리적 상태이다. 역할 갈등: 역할담당자가 자신의 지위와 역할 전달자의 역할 기대와 상충되는 상황에서 지각하는 심리 상태이다. 과제 특성(과제 곤란도): 개인이 갖고 있는 일의 처리 능력에는 한계가 있기 때문에 과제가 복잡해지면 그만큼 스트레스에 쉽게 노출될 수 있음을 나타낸다. [해설작성자 : 지니]
33.
A형 성격유형에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?(2015년 03월)
1.
시간의 절박감과 경쟁적 성취욕이 강하다.
2.
관상동맥성 심장병(CHD)에 걸릴 확률이 높다.
3.
비경쟁적 상황에서는 타인과의 경쟁심이나 적대감이 의외로 없다.
4.
직무스트레스의 주요 원천이다.
정답 : [
3
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 비경쟁적 상황에서는 타인과의 경쟁심이나 적대감이 의외로 없는 것은 B형 성격유형이다. [해설작성자 : 료링]
34.
평균이 100, 표준편차가 15이고 정상분포를 이루고 있는 검사의 경우, 전체 사례의 68%가 속하게 되는 점수의 범위는?(2013년 08월)
1.
85~115
2.
70~130
3.
65~145
4.
50~160
정답 : [
1
] 정답률 : 73%
35.
2차 세계대전 중에 미국 공군이 개발한 것으로 모든 원점수를 1~9까지의 한자리 숫자체계로 전환한 것은?(2021년 08월)
1.
스테나인 척도
2.
서스톤 척도
3.
서열척도
4.
T점수
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 'Standard'와 'Nine'의 합성어로, 원점수를 비율에 따라 1~9까지 구간으로 구분하여 각각의 구간에 일정한 점수나 등급을 부여한 것이다. 이 척도는 점수 분포가 정확히 정산분포(정규분포)를 이루고 점수를 한 자리 숫자로 제한하므로 계산상 유리한 장점이 있다. 다만, 모든 수검자들의 점수를 9개의 유목으로 분류하는 만큼 수검자들을 세밀하게 변별하기 어려운 단점도 있다. [해설작성자 : 직업상담사예비합격자]
36.
다운사이징 시대의 경력개발 방향과가장 거리가 먼 것은?(2015년 08월)
1.
조직구조의 수평화로 개인의 자율권 신장과 능력개발에 초점을 두어야 한다.
2.
기술, 제품, 개인의 숙련주기가 짧아져야 경력개발을 단기, 연속 학습단계로 이어진다.
3.
일시적이 아니라 계속적이고 평생학습으로의 경력개발이 요구된다.
4.
경력변화의 기회가 적어지며 조직 내 수평적 이동과 장기고용이 어려워진다.
정답 : [
4
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 4. 수평적 이동이 어려워진다(X)---->수직적 이동이 어려워지는반면 수평적 이동은 쉬워진다(O) [해설작성자 : 유리타]
<문제 해설> 4.Lofquist와 Dawis의 직업적응이론 미네소타 직업분류체계 III와 관련하여 발달한 직업발달이론 직업적응은 개인이 직업환경과 조화를 이루어 만족하고 유지하도록 노력하는 역동적 과정 개인과 환경간 상호작용 중시 미네소타 중요성 질문지(MIQ), 미네소타 직무기술 질문지(JDQ 또는 MJDQ), 미네소타 만족질문지(MISQ) [해설작성자 : 유니조아]
38.
다음 중 심리검사에 관한 설명으로 옳은 것은?(2010년 03월)
1.
Crites의 이론에 기초한 진로성숙검사는 태도척도와 능력척도로 구성되며 진로선택 내용과 과정이 통합적으로 반영되었다.
2.
마이어스· 브릭스 유형검사(MBTI)는 외향성·내향성·호감성·성실성·정서적·불안정성·경험개방성의 6요인으로 구성되어 있다.
3.
미네소타 다면적 인성검사(MMPI)에서 한 하위척도의 점수가 70점0|라는 것은 규준집단에 비추어볼 때 평균보다 한 표준편차 아래인 것을 의미한다.
4.
진로발달검사의 경우 인간이 가진 보편적인 경향성을 측정하는 것이므로 미국에서 작성된 기존 규준을 우리나라에서 그대로 사용해도 무방하다.
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 진로성숙도검사(CMI) 초6~고3 대상 진로탐색 및 직업선택에 있어서 태도 및 능력이 얼마나 발달하였는지를 측정 태도척도: 결정성, 참여도(관여도), 독립성, 지향성(성향), 타협성 / 선발척도와 상담척도가 존재 능력척도: 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결 [해설작성자 : 태공]
Crites-진로성숙검사(태도,능력) [해설작성자 : C.E.H(최)]
2. 마이어스· 브릭스 유형검사(MBTI)는 외향형·내향형·감각형·직관형·사고형·감정형·판단형·인식형으로 구성되어 있다. 3. 미네소타 다면적 인성검사(MMPI)에서 한 하위척도의 점수가 70점0|라는 것은 규준집단에 비추어볼 때 평균보다 2표준편차 아래인 것을 의미한다.
39.
교과과정을 개발하는데 활용되며, 교육훈련을 목적으로 교육목표와 교육내용을 비교적 단시간 내에 추출하는데 효과적인 직무분석 방법은?(2011년 06월)
1.
데이컴법
2.
비교확인법
3.
관찰법
4.
체험법
정답 : [
1
] 정답률 : 77%
40.
검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인과 가장 거리가 먼 것은?(2018년 03월)
1.
개인차
2.
문항수
3.
규준집단
4.
문항에 대한 반응수
정답 : [
3
] 정답률 : 59%
<문제 해설> 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 개인차, 문항 수, 문항반응 수, 검사유형(속도검사의 신뢰도), 신뢰도 추정방법(검증법) [해설작성자 : 차군]
규준집단은 신뢰도에 영향을 주는 요인이 아니다. 규준집단은 타당도에 영향을 미치는 요인이다. 검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인은 개인차,문항 수,문항 반응 수,검사 시간,문항의 난이도,채점자 간의 신뢰도 등이 있다 [해설작성자 : 윰]
검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 1. 개인차 : 개인차가 클수록 신뢰도도 커진다. 2. 문항수 : 문항수가 많은 경우 어느 정도 신뢰도가 높아진다. 문항수 많이 늘린다고 신뢰도와 정비례하는 것은 아님 4. 문항반응수 : 문항반응수는 적정한 크기 유지하는 것이 바람직함. [해설작성자 : 유니조아]
3과목 : 직업정보론
41.
국가기술자격 서비스 분야의 종목별 응시자격으로 틀린 것은?(2014년 08월)
1.
텔레마케팅관리사 – 제한 없음
2.
스포츠 경영관리사 – 제한 없음
3.
임상심리사 1급 – 임상심리와 관련하여 2년 이상 실습수련을 받은 사람 또는 4년 이상 실무에 종사한 사람으로서 심리학 분야에서 석사학위이상의 학위를 취득한 사람 및 취득 예정자
4.
컨벤션기획사1급 – 해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목의 속하는 동일 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 자
정답 : [
4
] 정답률 : 57%
<문제 해설> ④컨벤션기획사1급 - 해당종목 자격증 2급취득+실무3년 또는 실무4년 또는 외국에서 동일자격취득자 [해설작성자 : 합격!]
42.
국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?(2016년 08월)
1.
가스산업기사 – 환경 · 에너지
2.
건설안전산업기사 – 안전관리
3.
광학기기산업기사 – 전기 · 전자
4.
방수산업기사 – 건설
정답 : [
1
] 정답률 : 57%
<문제 해설> 1.2.가스 건설안전 =(안전관리) 기상,기상감정 =(환경.에너지)
43.
실기능력이 중요하여 노동부령이 정하는 필기시험이 면제되는 국가기술자격 기능사 종목이 아닌 것은?(2010년 05월)
1.
석공기능사
2.
항공사진기능사
3.
한복기능사
4.
조적기능사
정답 : [
3
] 정답률 : 79%
44.
직업정보 분석 시 유의점으로 틀린 것은?(2021년 05월)
1.
전문적인 시각에서 분석한다.
2.
직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.
3.
동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로만 분석한다.
4.
원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 86%
<문제 해설> 직업정보 분석 시 유의점 1. 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부히 한다. 2. 전문적인 시각에서 분석한다. 3. 분석과 해석은 원자료의 생산일,자료표집방법,대상,자료의 양 등을 검토한다 4. 직업정보원과 제공원에 대하여 제시한다. [해설작성자 : 팬비]
45.
한국직업사전의 직무기능(DPT) 내용을 의미하는 [조정-자문-정밀작업]에 해당하는 수준들의 합은?(2012년 08월)
임금격차의 원인으로서 통계적 차별(Statistical Discrimination)이 일어나는 경우는?(2014년 05월)
1.
비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때
2.
임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때
3.
사용자가 자신의 경험을 기준으로 근로자의 임금을 결정할 때
4.
사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때
정답 : [
4
] 정답률 : 69%
75.
임금체계의 공평성(equity)에 관한 설명으로 옳은 것은?(2020년 08월)
1.
승자일체 취득의 원칙을 말한다.
2.
최저생활을 보장해 주는 임금원칙을 말한다.
3.
근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다.
4.
연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다.
정답 : [
3
] 정답률 : 62%
<문제 해설> 자신이 투입한 노력과 보수의 비율이 자기와 비교 대상이 되는 사람과 동일하면 공정하다고 본다. [해설작성자 : 뿌뿌엄마]
76.
잠재적 실업에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?(2017년 08월)
1.
노동의 한계생산물이 거의 0에 가까운 실업을 말한다.
2.
표면적으로 취업상태에 있지만 실질적으로 실업상태에 있는 농촌의 과잉인구 등이 해당된다.
3.
구직의 가능성이 높았더라면 노동시장에 참가하여 적어도 구직활동을 했을 사람이 그와 같은 전망이 없거나 낮다고 판단하여 비경제활동인구화 되어 있는 경우를 말한다.
4.
불법체류 외국인 취업에 따른 실업이 해당된다.
정답 : [
4
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 잠재적 실업 -표면적으로 취업상태, 실직적으로는 실업상태 -실업하여 귀농한 영세농민, 도시 영세영업 종사자 등의 일할 의사와 능력이 있으나 취업기회가 없어 저소득과 저생산성의 열악한 취업상태 -노동의 한계생산량이 '0'에 가까운 인력(통계청 경제활동인구조사에서 실업으로 기록되지 않음)
77.
임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?(2011년 06월)
1.
위계질서의 확립이 어렵다
2.
동기부여효과가 미약하다
3.
비합리적인 인건비 지출을 하게 된다
4.
능력 · 업무와의 연계성이 미약하다.
정답 : [
1
] 정답률 : 72%
78.
생산요소인 노동의 수요곡선을 이동(Shift)시키는 요인이 아닌 것은?(2010년 05월)
1.
임금의 변화
2.
노동을 투입하여 생산한 생산물의 가격변화
3.
노동생산성의 변화
4.
자본생산성의 변화
정답 : [
1
] 정답률 : 81%
<문제 해설> 1. 임금의 변화는 노동수요곡선의 이동이 아니고, 노동수요곡선상의 점의 이동(수요량의 변화) 이다. [해설작성자 : 꼬기]
79.
다음 중 기업들이 기업 내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도와 가장 거리가 먼 것은?(2016년 08월)
1.
정년단축
2.
자회사에의 파견
3.
조기퇴직 유도
4.
연봉제의 강화
정답 : [
4
] 정답률 : 67%
80.
다음 중 고정급제 임금형태가 아닌 것은?(2011년 08월)
1.
시급제
2.
연봉제
3.
성과급제
4.
월급제
정답 : [
3
] 정답률 : 78%
81.
고용정책 기본법상 다수의 실업자가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우나 실업자의 고용안정이 필요하다고 인정되는 경우 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책 사업이 아닌 것은?(2019년 08월)
1.
실업자에 대한 창업점포 구입자금 지원
2.
실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원
3.
고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
4.
실업자에 대한 공공근로사업
정답 : [
1
] 정답률 : 64%
<문제 해설> 고용노동부장관은 1. 실업자의 대한 훈련 및 지원 2. 실업자에 대한 생계비, 의료비, 학자금 및 창업점포임대 등의 지원 3. 대부 4. 공공근로사업
즉, 창업점포의 구입자금이 아니라 임대등의 지원이다. [해설작성자 : 그날에 뭐했니?]
82.
다음（ )에 알맞은 것은?(2014년 03월)
1.
법률적 방법
2.
사회적 방법
3.
경제적 방법
4.
사회적 · 경제적 방법
정답 : [
4
] 정답률 : 70%
83.
고용정책기본법상 취업취약계층 고용촉진을 위한 취업지원프로그램에 포함된느 내용으로 틀린 것은?(2012년 05월)
1.
실업자의 재취업 촉진
2.
취업취약계층의 능력, 적성 등에 대한 진단
3.
취업의욕의 고취 및 직업능력의 증진
4.
집중적인 직업소개 등 지원
정답 : [
1
] 정답률 : 58%
84.
근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로옳은 것은?(2018년 03월)
1.
직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.
2.
직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.
3.
직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발 훈련의 상호인정이 가능하도록 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.
4.
산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.
정답 : [
2
] 정답률 : 71%
<문제 해설> 1. 직업능력 개발훈련은 15세 이상인 사람에게 실시. 훈련의 직종, 내용에 따라 15세 이상으로서 훈련대상자의 연령 범위를 따로 정하거나 학력, 경력, 자격을 정할 수 있음 3. 고용노동부장관 4. 근로자직업능력 개발법에 따른 재해 위로금 적용 X [해설작성자 : 시윤]
85.
근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 틀린 것은?(2015년 08월)
1.
상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.
2.
상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 주휴일, 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 산전휴가 등을 적용하지 아니한다.
3.
동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 적용하지 아니한다.
4.
가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 63%
<문제 해설> 주휴일, 출산전후휴가는 적용해야한다
86.
근로자퇴직급여 보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은?(2021년 03월)
1.
무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우
2.
사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약을 통하여 일정 나이를 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우
3.
3개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 115를 초과하여 부담하는 경우
4.
퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우
정답 : [
3
] 정답률 : 57%
<문제 해설> 3번 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 (2020. 4.30 시행) [해설작성자 : 시냇물]
87.
직업안정법상 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업이 아닌 것은?(2016년 08월)
1.
한국산업인력공단이 하는 직업소개
2.
한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개
3.
국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개
4.
근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개
정답 : [
3
] 정답률 : 68%
<문제 해설> 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업(직업안정법 제18조 제4항 참조) *한국산업인력공단이 하는 직업소개 *한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업적 *교육 관계법에 따른 각급 학교의 장, 근로자직업능력개발법에 따른 공공직업훈련시설의 장이 재학생, 졸업생 또는 훈련생수료생을 대상으로 하는 직업소개 *근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개 [해설작성자 : 유리타]
88.
근로자직업능력개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체가 아닌 것은?(2013년 08월)
1.
대한상공회의소
2.
한국산업인력공단
3.
근로복지공단
4.
한국장애인고용공단
정답 : [
1
] 정답률 : 74%
89.
근로기준법상 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로자에게 서면으로 명시하여야 하는 근로조건이 아닌 것은?(2012년 05월)
1.
소정근로시간
2.
연차 유급휴가
3.
휴게장소
4.
임금의 지급방법
정답 : [
3
] 정답률 : 73%
<문제 해설> 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일(주휴일), 연차유급휴가의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. [해설작성자 : 유니조아]
90.
근로기준법상 사용증명서에 관한 설명으로 틀린 것은?(2013년 03월)
1.
사용증명서를 청구할 수 있는 자는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자이다.
2.
사용증명서를 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 한다.
3.
사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 이 법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.
4.
구직급여에는 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비가 있다.
정답 : [
4
] 정답률 : 56%
<문제 해설> 실업급여는 ( 구직급여와 취업촉진수당) 구분. 구직급여: 월급처럼 들어오는 것. 취업촉진 수당: 조건이 맞으면 받을 수 있는 수당.종류: 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비. [해설작성자 : wlswls5094]
92.
남녀고용평등과 일, 가정 양립에 관한 법률상 육아 휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태로 틀린 것은?(2011년 08월)
1.
육아휴직을 11개월 동안 1회사용
2.
육아기 근로시간 단축을 5개월씩 2회사용
3.
육아휴직을 6개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 3개월 동안 1회사용
4.
육아휴직을 3개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 1개월씩 2회사용
정답 : [
4
] 정답률 : 62%
<문제 해설> (4)육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태(법 제19조의4) ① 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. ② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 었는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간) 이상이 되어야 한다.
*주석 : 2019년 8월 27일 법 개정에 따라 육아기 근로시간 단축의 분할 사용 횟수 제한 규정(기존 1회)이 삭제되었습니다. 따라서 횟수의 제한 없이 사용할 수는 있으나, 분할 사용한 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. [해설작성자 : 헤리우스]
1) 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있습니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4제2항 전단).
2) 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간의 만료로 1개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 함) 이상이 되어야 합니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의4제2항 후단). [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
93.
근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련을 받는 근로자(산업재해보상보험법의 적용을 받는 자를 제외한다)가 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우에 관한 설명으로 옳은 것은?(2012년 03월)
1.
국가는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
2.
직업능력개발훈련을 실시하는 자는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
3.
지방자치단체는 그 근로자에게 재해위로금을 지급하여야 한다.
4.
위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 원칙적으로 그 위탁을 받은 자가 재해 위로금을 부담한다.
정답 : [
2
] 정답률 : 48%
<문제 해설> 4. 위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자에 대하여는 원칙적으로 그 위탁자가 재해 위로금을 부담하되, 위탁받은 자의 훈련시설의 결함이나 그 밖에 위탁받은 자에게 책임이 있는 사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 위탁받은 자가 재해위로금을 지급하여야 한다. [해설작성자 : 유니조아]
94.
헌법상 노동 3권에 해당되지 않는 것은?(2010년 07월)
1.
단체교섭권
2.
평등권
3.
단결권
4.
단체행동권
정답 : [
2
] 정답률 : 82%
95.
고용정책 기본법령상 근로자의 정의로 옳은 것은?(2021년 03월)
1.
직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람
2.
직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
3.
사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
4.
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람
정답 : [
3
] 정답률 : 66%
<문제 해설> 3. 고용정책 기본법 [시행 2020. 5. 26.] [법률 제17326호, 2020. 5. 26., 타법개정] 제2조(정의) 이 법에서 “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람을 말한다.
2. 근로복지기본법 [시행 2020. 12. 29.] [법률 제17764호, 2020. 12. 29., 타법개정] 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2020. 5. 26.> 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다. [해설작성자 : 국가법령정보센터]
[관리자 입니다. 다른 문제집 확인 가능한분 계시면 확인 부탁 드립니다. 신고시 출판사명까지 기제 부탁 드립니다.]
[추가 오류 신고] 문제 보기 내용들 전부 비치 기간 2년입니다. 참고로 근로계약서는 소개 요금 약정서로 변경되었어요.(시대고시 23년 개정판입니다.) [해설작성자 : 졸지마제발]
97.
근로자직업능력개발법령상 훈련의 목적에 따른 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?(2010년 07월)
1.
양성훈련
2.
향상훈련
3.
현장훈련
4.
전직훈련
정답 : [
3
] 정답률 : 79%
<문제 해설> 1.훈련의 목적에 따른 분류 -양성훈련,향상훈련,전직훈련 2.훈련방법에 따른 분류 -집체훈련,현장훈련,원격훈련,혼합훈련 [해설작성자 : 오직공부뿐]
98.
고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여에 관한 내용이다. ( )에 알맞은 것은?(2013년 06월)
1.
A : 12개월, B : 180일
2.
A : 18개월, B : 180일
3.
A : 18개월, B : 1년
4.
A : 24개월, B : 1년
정답 : [
4
] 정답률 : 39%
99.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 모성 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?(2025년 개정된 규정 적용됨)(2022년 03월)
1.
국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.
2.
근로자가 사용한 배우자 출산휴가는 유급으로 한다.
3.
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 청구할 수 없다.
4.
원칙적으로 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 한다.
정답 : [
1
] 정답률 : 55%
<문제 해설> 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 사람에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. => 평균임금이 아니라 "통상임금"을 지급!! 출처 남녀 고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 / 제18조 [해설작성자 : comcbt.com 이용자]
[관리자 입니다. 아래와 같은 규정 개정으로 인하여 3번 보기를 90일에서 120일로 변경하였습니다. 참고 하시기 바랍니다.]
2025 현재 개정된 법률로 90일이 아니라 120일 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다<개정 2024. 10. 22> 출처 남녀고용평등과 일 • 가정 양립 지원에 관한 법률 제 18조의 2(배우자 출산휴가)
개정사항을 반영한다면 1,3 중복 정답 또는 1번만 정답으로 한다면 90일을 120일로 바꿔야 하지 않을까 합니다. [해설작성자 : 2025 수험생]
4번. 난임치료휴가 기존 '연간 3일 이내'에서 '연간 6일 이내'로 변경
100.
근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련이 중요시 되어야 하는 자를 모두 고른 것은?(2018년 03월)
1.
ㄱ, ㄴ, ㅁ
2.
ㄷ, ㄹ, ㅁ
3.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
정답 : [
4
] 정답률 : 78%
<문제 해설> 1. 고령자, 장애인 2. 수급권자 3. 국가유공자와 그 유족 또는 가족, 보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족 4. 제대군인 및 전역예정자 5. 여성근로자 6. 5*18민주유공자와 그 유족 또는 가족 7. 중소기업의 근로자 8. 일용근로자, 단시간 근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자 [해설작성자 : 유리타]
정 답 지
1
2
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4
5
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③
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①
③
③
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②
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직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 04일)(570379)을 이용해 주셔서 감사합니다. 직업상담사 2급, 직업상담사, 2급, 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사
