직업상담사 2급 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 05일)(3158315)

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1과목 : 직업상담학

1.	직업상담 초기 접수면접에서 이루어지는 주된 내용은?(2011년 08월)

행동수정

리허설

내담자 심리평가

4.	내담자와 상담자간의 상담관계형성

정답 : [

]
정답률 : 92%

2.	다음 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?(2017년 05월)

관계 형성

2.	상담자의 전문성 소개

상담 구조 설명

상담목표 설정

정답 : [

]
정답률 : 90%

<문제 해설>
직업상담의 과정에서 가장 먼저 이루어져야 하는 것은 관계형성 입니다.
관계형성-진단 및 측정-목표설정-개입 또는 중재-평가
외우세요 관,진,목,개,평!!
[해설작성자 : 동예여친]

3.	6개의 생각하는 모자(Six Thinking Hats) 기법에서 모자의 색상별 역할에 관한 설명으로 옳은 것은?(2017년 08월)

1.	청색 – 낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다.

2.	적색 – 직관에 의존하고, 직감에 따라 행동한다.

3.	흑색 – 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려한다.

4.	황색 – 새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다.

정답 : [

]
정답률 : 83%

<문제 해설>
백색(하양) - 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려
적색(빨강) - 직관에 의존, 직감에 따라 행동
흑색(검정) - 비관적, 비판적, 모든 일이 잘 안될 것이라 생각
황색(노랑) - 낙관적, 모든 일이 잘 될 것이라 생각
녹색(초록) - 새로운 대안을 찾으려 노력, 문제를 다른 각도에서 바라 봄
청색(파랑) - 합리적으로 생각(사회자로서의 역할 반영)
[해설작성자 : 박희림]

4.	프로이트(Freud)의 정신분석과 아들러(Adler)의 개인심리학의 특징을 순서대로 나열한 것으로 가장 적합한 것은?(2015년 03월)

1.	생물학적 토대 – 사회심리학적 토대

2.	목적론 강조 – 인과론 강조

3.	총제주의 - 환원주의

4.	꿈의 분석 – 각본(Script) 분석

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
1. 프로이드는 인간을 결정론적 존재로 보고 / 아들러는 가지 결정적 존재로 본다.
2. 프로이드는 인간을 생물학적 존재로 보고 / 아들러는 사회학적 존재로 본다.
3. 프로이드는 인간을 분리된 존재로 보고 / 아들러는 총체적 존재로 본다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

2. 프로이트는 인과론 - 아들러는 목적론
3. 프로이트는 환원주의 - 아들러는 총제주의
4. 꿈의 분석 - 교류분석
[해설작성자 : 기쁨이설탕이맘]

5.	진로 선택과 관련된 이론으로 인생초기의 발달 과정을 중시하는 이론은?(2010년 05월)

1.	인지적 정보처리이론

정신분석이론

사회학습이론

발달이론

정답 : [

]
정답률 : 84%

6.	Crites의 직업선택분류 유형에서 비현실형에 해당하는 것은?(2016년 03월)

1.	흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람

2.	흥미를 느끼는 분야는 있지만, 그 분야에 대한 적성을 가지고 있지 못한 사람

3.	흥미나 적성 유형에 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정을 못한 사람

4.	적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 대해 흥미를 못 느끼는 사람

정답 : [

]
정답률 : 74%

<문제 해설>
    1.흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람 -> 부적응형
    2.흥미를 느끼는 분야는 있지만, 그 분야에 대한 적성을 가지고 있지 못한 사람 -> 비현실성
    3.흥미나 적성 유형에 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정을 못한 사람 -> 우유부단형
    4.적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 대해 흥미를 못 느끼는 사람 -> 강압형
[해설작성자 : 깽이]

7.	상담이론과 심리적 문제의 의미가 잘못 짝지어진 것은?(2015년 03월)

1.	정신분석적 접근 – 무의식적 충동에 대처하기 위한 증상 형성

2.	내담자 중심접근 – 자기와 경험의 불일치

3.	행동주의적 접근 – 충동적인 욕구에 의한 부적응적인 행동

4.	인지적 접근 – 비합리적이고 부적응적인 사고 방식

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
- 행동주의적 접근의 문제는 충동적인 욕구에 의한 부적응적인 행동이 아니라 그 행동의 원인이 되는 불안에 초점을 두는 것입니다.
또한 인지적 접근은 말씀하신 것과 같이 비합리적이고 역기능사고에 대해서도 문제를 두고 있지만 부적응적인 사고, 부적정 사건에도 초점을 두고 문제를 파악하는 이론입니다.
[해설작성자 : SS01]

행동주의적 접근 - 부적응적인 행동은 무의식적 충동에 의해서가 아닌 학습에 의해 획득, 유지된 것으로 봄.
[해설작성자 : 유니조아]

8.	Super의 진로발달이론에 대한 설명으로 틀린 것은?(2020년 06월)

1.	진로발달은 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기를 거쳐 이루어진다.

2.	진로선택은 자아개념의 실현과정이다.

3.	진로발달에 있어서 환경의 영향보다는 개인의 흥미, 적성, 가치가 더 중요하다.

4.	자아개념은 직업적 선호와 환경과의 상호작용을 통해 계속 변화한다.

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
super의 진로발달 단계
성장기(출생~14세)->탐색기(15~24세)->확립기(25~44세)->유지기(45~64세)->쇠퇴기(65세이후)

[추가 해설]
3.생애진로발달 -> 개인의 역할, 환경, 상황, 사건 간의 상호작용
생애진로무지개, 아치문모델 참조

1.super의 진로발달 단계
성장기(출생~14세)->탐색기(15~24세)->확립기(25~44세)->유지기(45~64세)->쇠퇴기(65세이후)
2.직업발달은 주로 자아개념을 발달시키고 실천해 나가는 과정이다.
4.개인의 직업선호성이나 능력, 자아개념등은 시간의 경과와 경험에 따라 변화한다.
개인과 사회적 요인간의 타협, 자아개념과 현실간의 타협은 직업발달과정에서의 역할수행의 과정이다.
이 같은 역할수행은, 환상, 상담, 면접 또는 학급이나 클럽에서의 활동과 여가활동 및 취업활동 등을 통해 이루어진다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

3. 진로발달에 있어서 환경의 영향보다는 개인의 흥미, 적성, 가치가 더 중요하다.
이건 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 이론을 뜻하는 것 같습니다.
[해설작성자 : 하낭나]

9.	Parsons가 제안한 특성ㆍ요인 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2019년 03월)

1.	고도로 개별적이고 과학적인 방법을 통해 개인과 직업을 연결하는 것이 핵심이다.

2.	사람들은 누구나 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 가지고 있다.

3.	특성이란 숨어 있는 특징이나 원인이 아니라 기술적인 범주이다.

4.	직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인의 특성과 직업의 특성을 연결하는 것이 가능하다.

정답 : [

]
정답률 : 74%

<문제 해설>
기술적 범주는 파슨스가 (Parsons) 아닌 앤아나스타시가 (Anastasi, Ann)한 말이다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

10.

내담자에 대한 상담목표의 특성이 아닌 것은?(2016년 05월)

1.	구체적이어야 한다.

2.	내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.

3.	실현가능해야 한다.

4.	인격성장을 도와야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 85%

<문제 해설>
상담목표의 특성
- 구체적이어야 한다.
- 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.
- 실현가능해야 한다.
- 상담자의 기술과 양립 가능해야 한다.

11.

내담자 중심의 상담과정에서 직업정보 제공시의 유의사항으로 틀린 것은?(2012년 05월)

1.	내담자 스스로 얻도록 격려한다.

2.	내담자의 입장에서 필요할 때 제공되어야 한다.

3.	직업과 일에 대한 내담자의 감정과 태도가 자유롭게 표현되어야 한다.

4.	내담자에게 직접적인 영향을 주거나 조작을 위하여 사용되어야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 83%

12.

인지적 명확성 문제의 원인 중 경미한 정신건강 문제의 특성으로 옳은 것은?(2022년 04월)

1.	심각한 약물남용 장애

2.	잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해

3.	경험 부족에서 오는 고정관념

4.	심한 가치관 고착에 따른 고정성

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
경미한 정신건강문제 - 다른 치료 후 직업상담 실시
1) 잘못된 결정방식이 진지한 결정을 방해하는 경우, 2)낮은 효능감이 다른 선택사항에 대한 고려를 방해하는 경우,
3) 비논리적 사고나 다른 배제적 사교유형에서 의사결정 방해가 나타나는 경우 4)공포증이나 말더듬 등의 문제가 다른
직업선택을 방해하는 경우 등
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

13.

Williamson이 분류한 직업선택 문제의 주요 영역에 해당하지 않는 것은?(2013년 06월)

직업 무선택

2.	현명하지 못한 직업선택

3.	직업선택의 확신부족

4.	흥미와 가치의 모순

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
다수의 오류 신고로 정답을 3번에서 4번으로 수정하였습니다.
여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다.

직업 무선택 또는 미선택(선택하지 않음)
직업선택의 확신부족(불확실한 선택)
흥미와 적성의 불일치(차이 또는 모순)
현명하지 못한 직업선택(어리석은 선택)

이 주요영역입니다.
함으로 답은 4번 흥미와 가치의 모순 입니다.
[해설작성자 : et]

흥미와 가치의 모순 → 흥미와 적성의 불일치
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

14.

Williamson의 특성- 요인 직업상담에서 검사의 해석단계에 이용할 수 있다고 제시한 상담기법은?(2019년 08월)

가정

반영

변명

설명

정답 : [

]
정답률 : 68%

<문제 해설>
윌리암슨이 제시한 특성요인 직업상담에서 검사의 해석단계 상담기법은 3가지가 있다.
1. 직접충고: 내담자의 잘못된 선택이나 계획에 대해 상담자가 솔직하게 말하는 것을 의미한다.
2. 설명 : 검사자료와 비검사자료를 가지고 내담자가 현명한 선택을 하도록 설명한다.
3. 설득 : 검사자료를 근거로 내담자가 비합리적인 선택을 하지 않도록 설득한다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

15.

다음 중 상담사가 상담목표를 설정할 때 고려해야 할 사항으로 가장 적합한 것은?(2018년 08월)

1.	달성하기 어렵더라도 이상적인 관점에서 상담목표를 세운다.

2.	내담자가 바라는 구체적이고 긍정적인 변화를 상담목표로 삼는다.

3.	상담의 방향을 내담자와 공유하기 위해 추상적인 상담목표를 세운다.

4.	내담자의 문제를 가장 잘 파악하고 있는 부모와 함께 상담목표를 설정한다.

정답 : [

]
정답률 : 93%

<문제 해설>
1.달성하기 어렵고 이상적 -> 달성 가능한 현실적
3.추상적인 -> 구체적인
4.부모 -> 내담자 본인 내담자와 함게 상담목표를 설정
[해설작성자 : 합격할수있을까]

16.

Super의 생애진로발달 이론에서 상담 목표로 옳은 것을 모두 고른 것은?(2021년 08월)

ㄱ, ㄷ

ㄱ, ㄴ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

4.	ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 54%

<문제 해설>
'ㄷ'의 수행결과에 대한 비현실적 기대 확인하기는 사회인지이론의 개념입니다.
[해설작성자 : 콜추]

17.

직업상담에서 이루어지는 일반적인 상담과정의 사정단계를 바르게 나열한 것은?(2014년 05월)

ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㄹ

ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㄱ

ㄹ→ㄷ→ㄱ→ㄴ

ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ

정답 : [

]
정답률 : 69%

18.

다음 중 직무만족 및 작업동기에 관한 설명으로 옳은 것 은 ?(2010년 03월)

1.	Holland는 직무만족이나 안정성이 직무의 특성과 작업환경간의 상호작용에 달려 있다고 보았다.

2.	Maslow는 상위욕구가 좌절되면 이미 충족된 하위욕구에 대한 동기화가 다시 일어난다고 주장했다.

3.	Alderfer는 인간의 욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 나누었다.

4.	Herzberg는 직무만족을 주는 동기요인이 충족되지 않으면 직무불만족이 생긴다고 주장했다.

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
알더퍼는 매슬로우의 5단계 욕구를 3단계로 재구성하였다.
[해설작성자 : 박사아들]

1. Holland 인성이론 : 개인의 행동이 그들의 성격에 부합하는 직업환경 특성들 간의 상호작용에 의해 결정된다고 보았다.
2. 상위욕구가 좌절되면 이미 충족된 하위욕구에 대한 동기화가 다시 일어난다고 주장했다.-> Alderfer의 ERG이론
4. Herzberg는 위생요인이 충족되지 않으면 직무불만족이 생긴다고 주장했다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

● 직업심리학범위
Holland의 인성이론 : 사람의 행동은 그들의 성격에 적절한 직업환경 특성들 간의 상호작용에 있다고 보았다. 개인의 직업적만족, 안정, 성취 적응은 그들의 인성과 작업환경간의 적절한 연결에 달려있다.
Alderfer의 ERG이론 : 매슬로우의 “만족-진행” 욕구 전개를 비판하고 “좌절 - 퇴행”의 욕구 전개주장, 고차원 욕구가 좌절되었을 때 오히려 저차원 욕구의 중요성이 커진다.
인간의 욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 나누었다.
존재욕구(Existence) : 생리적욕구 + 안전(안정)에 대한 욕구
관계욕구(Relatedness) : 애정과 소속에 대한 욕구 + 자기존중 또는 존경의 욕구 (일부)
성장욕구(Growth) : 자기존중 또는 존경의 욕구(일부)+ 자아실현의 욕구
Herzberg의 2요인이론 (동기-위생이론) : 인간이 이원적욕구구조 즉 불만을 일으키는 요인(위생요인)과 만족을 일으키는요인(동기요인)을 가진다고 보았다. 낮은 수준의 욕구를 만족하지 못하면 직무불만족이 생긴다. 그러나 자아실현과 같은 높은 수준의 욕구의 실패가 직무불만족을 초래하는 것은 아니다. 직무만족을 산출해내는 동기요인이 근로자로 하여금 높은 수준의 성과를 얻도록자극한다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

19.

진로상담의 주요 원리가 아닌 것은?(2012년 05월)

1.	진로상담은 진학과 직업선택에 초점을 맞추어 전개되어야 한다.

2.	진로상담은 상담자와 내담자 간의 라포(Rapport)가 형성된 관계 속에서 이루어져야 한다.

3.	진로상담은 항상 집단적인 진단과 처지의 자세를 견지한다.

4.	진로상담은 상담윤리강령에 따라 전개되어야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 84%

<문제 해설>
집단적 진단이 아닌 차별적 진단을 견지함.
[해설작성자 : Mmm]

20.

다음은 직업상담 과장 중 무엇에 대한 설명인가?(2013년 08월)

상담의 명료화

상담의 구체화

상담의 안정화

상담의 구조화

정답 : [

]
정답률 : 78%

2과목 : 직업심리학

21.

파슨스(Parsons)가 강조하는 현명한 직업선택을 위한 필수 요인이 아닌 것은?(2015년 08월)

1.	자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관 등 내면적인 자신에 대한 명확한 이해

2.	현대사회가 필요로 하는 전망이 밝은 분야에서의 취업을 위한 구체적인 준비

3.	직업에서의 성공, 이점, 보상, 자격요건, 기회 등 직업세계에 대한 지식

4.	개인적인 요인과 직업관련 자격요건, 보수 등의 정보를 기초로 한 현명한 선택

정답 : [

]
정답률 : 66%

22.

검사-재검사법을 이용한 신뢰도 측정에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?(2015년 08월)

1.	시간 간격이 너무 클 경우 측정대상의 속성이나 특성이 변화할 수 있다.

2.	반응민감성의 영향으로 검사를 치르는 경험이 후속 반응에 영향을 줄 수 있다.

3.	앞에서 답한 것을 기억해서 뒤의 응답 시 활용할 수 있다.

4.	문항 간의 동질성이 높은 검사에서 적용하는 것이 좋다.

정답 : [

]
정답률 : 61%

<문제 해설>
신뢰도 측정은 이미 동일한 검사를 동일한 수검자에게 일정 시간 간격을 두고 두 번 실시하는 것으로 이미 문항간 동질성이 높다.
[해설작성자 : 유니조아]

23.

어떤 과제를 수행하는 데 있어서 자신의 능력에 대한 믿음이 과제 시도의 여부와 과제를 어떻게 수행하는지를 결정한다는 Bandura의 이론은?(2010년 07월)

자기통제이론

자기판단이론

자기개념이론

자기효능감이론

정답 : [

]
정답률 : 87%

<문제 해설>
심리학자인 앨버트 반두라(Albert Bandura)에 의하여 1977년 처음 소개되었다.
자기효능감이란 자신이 어떤 일을 해낼 수 있다고 생각하는 믿음을 뜻하며, 객관적인 능력이나 조건보다는 자신의 역량에 대한 신념 자체를 의미한다.
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

24.

다음 중 개인의 특성과 직업세계의 특징과의 최적의 조화(Person-Environment Fit)를 가장 강조한 이론은?(2010년 09월)

1.	수퍼의 생애주기 이론

홀랜드의 이론

3.	베츠의 자기효능감 이론

4.	사회적 인지학습이론

정답 : [

]
정답률 : 67%

25.

진로선택 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?(2015년 03월)

1.	유전적 요인과 특별한 능력이 진로결정 과정에서 미치는 영향을 고려하지 않았다.

2.	진로선택 결정에 영향을 미치는 삶의 사건들에 관심을 두고 있다.

3.	전체 인생에서 각 개인의 독특한 학습 경험이 진로선택을 이끄는 주요한 영향요인을 발달시킨다고 보았다.

4.	개인의 신념과 일반화는 사회학습 모형에서 매우 중요하다고 보았다.

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
진로결정에 영향을 미치는 요인으로 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건, 과제접근 기술 등 4가지를 제시하였다.

사회학습이론은 유전적 요인과 특별한 능력이 진로결정과정에 미치는 영향을 고려하면서도 진로선택결정에 영향을 미치는 삶의 사건들에 관심을 두고 있다.
[해설작성자 : 료링]

26.

인간 발달의 생물학적 · 심리학적 · 사회경제적 결정인자로 직업발달론을 설명하는 이른바 ‘이치문 모델’을 주장하는 학자는?(2014년 08월)

Super

Ginzberg

Tiedman

4.	Gottfredson

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
Super가 제시한 진로아치문 모델은 자기개념이 혹은 자아개념으로도 제시되고 있다.
[해설작성자 : 유리타]

27.

스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?(2014년 08월)

1.	스트레스에 대한 일반적응증후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.

2.	1년간 생활변동단위(Life Change Unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 사람이다.

3.	A유형의 사람은 B유형의 사람들보다 스트레스에 더 인내력이 있다.

4.	사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.

정답 : [

]
정답률 : 79%

<문제 해설>
2. 1년간 생활변동단위(Life Change Unit)의 합이 90인 사람은 스트레스를 거의 안받는 사람
3. A유형의 사람은 B유형의 사람들보다 스트레스에 더 인내력이 없다.
4. 사회적 지지가 제공되면 스트레스 반응이 감소된다
[해설작성자 : 유니조아]

28.

스트레스의 예방 및 대처 방안으로 틀린 것은?(2018년 03월)

1.	가치관을 전환시켜야 한다.

2.	과정중심적 사고방식에서 목표지향적 초고속 심리로 전환해야 한다.

3.	균형있는 생활을 해야 한다.

4.	취미ㆍ오락을 통해 생활장면을 전환하는 활동을 규칙적으로 해야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 88%

<문제 해설>
상식적인 문제다.목표지향적인 생활이었다면 과정을 중요시 하고 현제를 소중하게 생각하는 마음을 가지는게 중요하다고 생각한다.

29.

작업동기와 관련된 이론 중 집단의 영향을 강조하고 타인에 대한 지각을 중시하며, 행동이 활성화되고 유지되는 과정을 이해하는 데 초점을 둔 것은?(2010년 03월)

1.	Maslow의 욕구위계이론

2.	Alderfer의 존재, 관계성, 성장(ERG) 이론

3.	Vroom의 기대-유인가 이론

4.	Adams의 형평성 이론

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
매슬로우의 욕구위계이론 - 인간은 특정한 형태의 충족되지 못한 욕구들을 만족시키기 위하여 동기화 되어 있는 동물이다. 인간욕구를 5개의 계층으로 나누며 충족되어야할 순서에 따라 위계적인 형태로 계열화 되어있다.
알더퍼의 ERG이론 - 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 구분되며 ‘좌절-퇴행’의 요소를 가지고 있어 고차원 욕구가 좌절 되었을 때 오히려 저차원 욕구의 중요성이 커진다고 주장한 이론
브룸의 기대-유인가이론 - 노력과 성과, 그리고 그에 대한 보상적 결과에 대한 믿음으로 작업동기를 설명하는 이론
아담스의 공정성(형평성)이론 - 작업동기와 관련된 이론 중 집단의 영향을 강조하고 타인에 대한 지각을 중시하며, 행동이 활성화 되고 유지되는 과정을 이해하는데 초점을 둔 이론
[해설작성자 : 두둥등장]

30.

스트레스의 원인 중 역할갈등은 어디에 해당하는가?(2017년 08월)

1.	직무 관련 스트레스원

2.	개인 관련 스트레스원

3.	조직 관련 스트레스원

4.	물리적 환경 관련 스트레스원

정답 : [

]
정답률 : 67%

<문제 해설>
역할 갈등은 개인간, 개인내, 송신자간, 송신자 내의 갈등을 말하는 것으로
직무관련스트레스 요인이다

직무관런 스트레스 요인으로는
과제특성, 역할갈등, 역할모호성, 조직문화와 풍토
가 있다

31.

분류변인에 관한 설명으로 옳은 것은?(2016년 05월)

1.	인과성의 추론이 가능하다.

2.	분류변인을 독립변인으로 사용하면 외적 타당도가 높아진다.

3.	연령, 지능, 성격특성, 태도 등과 같이 피험자의 속성에 관한 개인차 변인들을 말한다.

4.	내적 타당도가 높다.

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
분류변인 : 연령, 지능, 성격특성, 태도 등과 같이 피험자의 속성에 관한 개인차 변인들을 말함, 통제의 어려움이 있고 내적 타당도 수준이 낮음
1. 인과성 추론이 어려움
2. 외적타당도 수준이 낮아짐
4. 내적타당도 낮음
[해설작성자 : llowoll]

32.

성격의 5요인(Big Five)에 해당하지 않는 것은?(2020년 08월)

정서적 안정성

정확성

성실성

호감성

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
직무수행 관련 성격 5요인으로는 1.외향성 2.호감성(친화성) 3.성실성 4.정서적 (불)안정성 5.경험에 대한 개방성 이다
“정성“을 다해 ”외“부의 위험으로부터 ”경호“ 해~!
[해설작성자 : 지혜네]

33.

스트레스 상황에 대처하는 행동으로 가장 거리가 먼 것은?(2016년 05월)

1.	친구를 만나 실컷 수다를 떤다.

2.	이불을 뒤집어쓰고 잠을 자버린다.

3.	정해진 시간을 꼭 지키려 애쓴다.

4.	현실을 직시하고 타협이나 양보를 한다.

정답 : [

]
정답률 : 81%

34.

다음 중 실업자를 위한 실업관련 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?(2014년 05월)

직업전환 프로그램

인사고과 프로그램

3.	실업충격 완화 프로그램

4.	직업복귀 훈련 프로그램

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
2는 재직자를 대상으로 하는 프로그램임
[해설작성자 : 개돌사랑]

35.

Holland의 직업선택 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?(2013년 03월)

1.	RIE 코드가 RSE 코드보다 일관성이 높다.

2.	관습적 유형(Conventional Type)은 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하고 사회적 기술이 부족하다.

3.	실재적 유형(Realistic Type)에 맞는 대표적인 직업은 공인회계사, 사서, 경리사원 등이다.

4.	탐구적 유형(Investigative Tyepe)의 성격특징은 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이다.

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
2. 기계, 도구, 동물에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하고 사회적 기술이 부족하다.=> 현실적 유형
3. 공인회계사, 사서, 경리사원 등 => 관습적 유형 대표직업
4. 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이다. => 예술적 유형
[해설작성자 : 유니조아]

36.

직업지도 시 '직업적응' 단계에서 이루어지는 것이 아닌 것은?(2021년 08월)

1.	직업생활에 적응하기 위하여 노력한다.

2.	여러 가지 직업 중에서 장단점을 비교한다.

3.	직업전환 및 실업 위기에 대응하기 위한 자기만의 계획을 갖는다.

4.	은퇴 후의 생애설계를 한다.

정답 : [

]
정답률 : 53%

<문제 해설>
1단계- 직업탐색 및 정보수집
개인이 선택한 직업에 대해 준비하도록 하며 그 과정에서 나타나는 문제점을 파악한다.
해당 직업의 성장 가능성을 탐색하며, 유사한 직업에 대해서도 알아본다.
노동시장에 관한 구체적인 정보를 수집한다.

2단계- 직업선택
여러 직업들의 장, 단점을 비교하여 자신에게 적합한 직업을 선택하도록한다.
선택한 직업이 자신의 특성에 부합하는 것인지 확인한다.

3단계- 조직문화 조사
어떤 기업이 자신이 선택한 직업에 적합한지 알아보도록 한다.
취업이 가능한 기업문화를 조사하며, 직업윤리 및 직업관을 확인하도록 한다.

4단계- 직업상담
직업정보를 제공하며, 직업선택의 의사결정을 돕는다.
취업이 가능한 기업을 결정할 수 있도록 관련 정보들을 제공한다.
구체적인 구직활동을 수행하도록 한다.

5단계- 취업준비
이력서를 작성한다, 면접준비를 돕는다.

6단계- 직업적응
직업생활에 적응할 수 있도록 돕는다.
직업전환 및 실업위기에 대응하기 위한 자기만의 계획을 가지도록 한다.
은퇴후 생애설계를 하도록 한다.
[해설작성자 : 햄스터]

37.

Holland의 직업분류체계에서 대표적 직업이 조사연구원, 농부인 유형은?(2011년 08월)

1.	현실형(Realistic)

2.	탐구적(Investigative)

3.	사회적(Social)

4.	관습적(Conventional)

정답 : [

]
정답률 : 65%

38.

내담자의 적성과 흥미 또는 성격이 직업적 요구와 달라 생긴 직업적응문제를 해결하는데 가장 적합한 방법은?(2019년 08월)

1.	스트레스 관리 방안 모색

직업 전환

3.	인간관계 개선 프로그램 제공

4.	갈등관리 프로그램 제공

정답 : [

]
정답률 : 81%

<문제 해설>
내 적성이나 흥미와 직업적 환경이나 요구가 다를경우 내 성격이나 흥미를 바꿀수는 없기에....직업 전환을 시도해야 한다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

39.

한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사가 검사개발의 토대가 된 이론을 잘 반영하는 지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?(2018년 08월)

1.	내용(content)타당도

2.	동시(concurrent) 타당도

3.	준거(criterion-related)타당도

4.	구성(construct)타당도

정답 : [

]
정답률 : 76%

<문제 해설>
구성타당도를 측정하는 법
수렴타당도
변별타당도
요인분석
[해설작성자 : 합격할수있을까]

40.

지능지수(IQ)라는 개념을 처음으로 도입한 심리검사는?(2017년 03월)

비네 검사

2.	스텐포드-비네 검사

다면적 인성검사

직업흥미검사

정답 : [

]
정답률 : 74%

3과목 : 직업정보론

41.

충족률의 개념으로 옳은 것은?(2015년 05월)

1.	(취업건수/신규구직자 수) × 100

2.	(알선건수/신규구직자 수) × 100

3.	(알선건수/신규구인인원) × 100

4.	(취업건수/신규구인인원) × 100

정답 : [

]
정답률 : 54%

<문제 해설>
충족률 : 각 업체가 구인하려는 사람의 충족 여부의 비율, (취업건수/신규규인인원)*100
알선율 : 구직신청자 중 알선이 이루어진 건수의 비율, (알선건수/신규구직인원)*100
[해설작성자 : 유니조아]

42.

한국표준직업분류(제7차)에서 표준직업 분류와 직능수준과의 관계가 옳지 않은 것은?(2021년 03월)

1.	관리자 : 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요

2.	전문가 및 관련 종사자 : 제4직능 수준. 혹은 제3직능 수준 필요

3.	군인 : 제1직능 수준 이상 필요

4.	단순노무 종사자 : 제1직능 수준 필요

정답 : [

]
정답률 : 81%

<문제 해설>
군인은 무조건 제2직능 수준 이상이다
[해설작성자 : 합격만 하자]

제 1직능수준: 초등학교나 기초적인 교육수준 필요함. 단순하고 반복적이며 육체적인 힘을 요하는 과업 수행
제 2직능수준: 중등이상의 교육수준 필요, 일고 쓰며 계산능력을 요함. 상당 수준의 의사소통능력 필요
제 3직능수준: 중등에서 1-3년 교육수준을 가지며 복잡한 과업을 수행할 수 있는 전문적인 지식 및 높은 수준의 의사소통 능력
제 4직능수준: 학사이상 수준의 교육수준 매우 높은 수준의 이해력 창의력 의사소통 능력 필요
[해설작성자 : 꾸버기님 블로그 인용]

43.

국가기술자격의 기사 응시자격으로 가정 거리가 먼 것은?(2014년 05월)

1.	산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람

2.	기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 3년 이상 실무에 종사한 사람

3.	2년제 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 졸업 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람

4.	응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람

정답 : [

]
정답률 : 55%

<문제 해설>
3. 2년제 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 졸업 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람
[해설작성자 : 정아]

44.

한국직업사전의 부가 직업정보에 해당하지 않는 것은?(2012년 05월)

정규교육

숙련기간

직무개요

작업강도

정답 : [

]
정답률 : 63%

<문제 해설>
정규교육,숙련기간,직무가능,작업강도,육체활동,작업장소,작업환경
[해설작성자 : 빙과]

45.

국가기술자격 기능장 등급의 응시자격으로 틀린 것은?(2019년 04월)

1.	응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 또는 기능사 자격을 취득한 후 근로자직업능력 개발법에 따라 설립된 기능대학의 기능장과정을 마친 이수자 또는 그 이수예정자

2.	산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 7년 이상 실무에 종사한 사람

3.	응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 9년 이상 실무에 종사한 사람

4.	응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기능장 등급의 자격을 취득한 사람

정답 : [

]
정답률 : 50%

<문제 해설>
- 산업기사 등급 이상의 자격을 취득하고 동일 및 유사직무 분야 5년이상 실무~
- 기능사 자격을 취득하고는 7년이상 실무~
- 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야는 9년이상 실무
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

46.

한국표준직업분류(제7차)의 개정 특징으로 틀린 것은?(2021년 05월)

1.	전문 기술직의 직무영역 확장 등 지식 정보화 사회 변화상 반영

2.	사회 서비스 일자리 직종 세분 및 신설

3.	고용규모 대비 분류항목이 적은 사무 및 판매·서비스직 세분

4.	자동화·기계화 진전에 따른 기능직 및 기계 조작직 직종 세분 및 신설

정답 : [

]
정답률 : 52%

<문제 해설>
아니고, 세분 및 신설(x) → 통합(o) 이 맞습니다. ^^

KSCO 제7차 개정에서
제조관련 기능 종사원,
과실 및 채소 가공 관련 기계 조작원,
섬유 제조 기계 조작원 등은
복합/다기능 기계의 발전에 따라 세분화 된 직종을 통합하였습니다.(신설은 아님)
[해설작성자 : 주임여사]

47.

한국표준산업분류에서 통계단위의 산업결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?(2014년 03월)

1.	생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다.

2.	단일사업체의 보조단위는 그 사업체의 일개 부서로 포함한다.

3.	계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에 경영하는 사업으로 분류된다.

4.	휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 전의 산업활동에 의하여 결정한다.

정답 : [

]
정답률 : 76%

<문제 해설>
3. 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다.
[해설작성자 : 유니조아]

48.

통계청 경제활동인구조사의 주요 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?(2020년 09월)

1.	경제활동인구 : 만 15세 이상 인구 중 취업자와 실업자를 말한다.

2.	육아 : 조사대상주간에 주로 미취학자녀(초등학교 입학전)를 돌보기 위하여 집에 있는 경우가 해당한다.

3.	취업준비 : 학교나 학원에 가지 않고 혼자 집이나 도서실에서 취업을 준비하는 경우가 해당된다.

4.	자영업자 : 고용원이 없는 자영업자를 제외한 고용원이 있는 자영업자를 말한다.

정답 : [

]
정답률 : 73%

<문제 해설>
4, 자영업자 : 고용원이 있는 자영업자 및 고용원이 없는 자영업자를 합친 개념
[해설작성자 : 백현아사랑해]

49.

통계청 경제활동인구조사에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?(2018년 03월)

1.	잠재취업가능자 : 비경제활동인구 중에서 지난 4주간 구직활동을 하였으나, 조사대상주간에 취업이 가능하지 않은 자

2.	고용률 : 만 15세 이상 인구 중 취업자가 차지하는 비율

3.	취업자 : 조사대상주간 중 수입을 목적으로 18시간 이상 일한 자

4.	자영업자 : 고용원이 있는 자영업자 및 고용원이 없는 자영업자를 합친 개념

정답 : [

]
정답률 : 69%

<문제 해설>
취업자 : 조사 대상자 중 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자
[해설작성자 : 유리타]

50.

한국표준직업분류(제7차)에서 직업분류의 목적이 아닌 것은?(2021년 08월)

1.	각종 사회·경제통계조사의 직업단위 기준으로 활용

2.	취업알선을 위한 구 인·구직안내 기준으로 활용

3.	직종별 급여 및 수당지급 결정기준으로 활용

4.	산업활동 유형을 분류하는 기준으로 활용

정답 : [

]
정답률 : 39%

<문제 해설>
직업분류를 다양한 기준자료로 활용할 수 있음. (출제된 부분)
-각종 사회경제통계조사의 직업단위 기준
-취업알선을 위한 구인구직 안내기준
-직종별 급여 및 수당지급 결정기준
-직종별 특정 질병의 이환율, 사망률과 생명표 작성기준
-산재보험료율, 생명보험률 또는 산재보상액, 교통사고 보상액 등의 결정기준
[해설작성자 : lucky]

51.

직업선택을 위한 학과정보(2009, 한국고용정보원)에서 학과별 남성 취업률을 계산하는 방식으로 옳은 것은?(개정전 문제로 기존 정답은 2번입니다. 여기서는 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2011년 03월)

1.	남성 취업자 / (남성졸업자 - 남성 외국인 - 남성고시준비자 - 남성입대자)

2.	남성 취업자 / (남성졸업자 - 남성 외국인 - 남성진학자 - 남성입대자)

3.	남성 취업자 / (남성졸업자 - 남성 진학자 - 남성입대자)

4.	남성 취업자 / (남성졸업자 - 남성고시준비자 - 남성입대자)

정답 : [

]
정답률 : 80%

52.

한국표준산업분류의 분류기준이 아닌 것은?(2018년 08월)

산출물의 특성

투입물의 특성

3.	생산단위의 활동형태

4.	생산활동의 일반적인 결합형태

정답 : [

]
정답률 : 78%

<문제 해설>
한국표준산업분류의 분류기준
1. 산출물의 특성
2. 투입물의 특성
3. 생산활동의 일반적인 결합형태

3번은 산업(생산단위의 활동단위)를 변형한 것 같다.
[해설작성자 : 합격할수있을까]

53.

건설기계설비기사, 공조냉동기계기사, 승강기기사 자격이 공통으로 해당되는 직무분야는?(2020년 08월)

건설분야

재료분야

기계분야

안전관리분야

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
큐넷 국가시줄자격 직무분야별 분류표에 의거 "기계장비설비*설치"에 포함됨
4번 안전관리분야는(가스,기계안전,건설안전,산업위생,소방설비,화공안전,인간공학 등 // 승강기X)
[해설작성자 : 나는야멍총이]

54.

공공직업정보와 비교하여 민간직업정보의 특성에 관한 설명으로 옳은 것은?(2014년 05월)

1.	정보생산자의 임의적 기준이나 관심위주로 직업을 분류한다.

2.	특정시기에 국한하지 않고 전체 산업 및 업종에 걸쳐진 직종을 대상으로 한다.

3.	국내 또는 국제적으로 인정된 분류체계에 근거한다.

4.	광범위한 이용가능성에 따라 직접적이고 객관적인 평가가 가능하다.

정답 : [

]
정답률 : 76%

55.

내일배움카드제(직업능력개발계좌제)에서 자비부담율이 상향(20% → 40%)된 공급 과잉 훈련분야가 아닌 것은?(개정전 문제로 기존 정답은 4번입니다. 여기서는 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2011년 03월)

1.	이ㆍ미용 및 관련 서비스 종사자 분야

2.	주방장 및 조리사 분야

3.	제과 · 제빵원 및 떡 제조원 분야

4.	세탁 및 드라이클리닝원 분야

정답 : [

]
정답률 : 79%

56.

한국표준직업분류에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류원칙에 해당하는 것은?(2016년 08월)

1.	최상급 직능수준 우선 원칙

포괄성의 원칙

3.	취업시간 우선의 원칙

4.	조사시 최근의 직업 원칙

정답 : [

]
정답률 : 64%

<문제 해설>
한국표준 직업분류에서 말하는 포괄적인 업무에는 주된업무, 최상급직능 수준, 생산업무 우선 이다.
[해설작성자 : 수린]

2번은 직업분류의 일반원칙에 해당
1. 포괄성의 원칙
2. 배타성의 원칙

3,4번은 다수직업종사자의 직업을 결정하는 일반원칙에 해당
1. 취업시간의 우선 원칙
2. 수입 우선원칙
3. 조사시 최근의 직업 원칙
[해설작성자 : ㅇㅅㅇ]

57.

한국고용정보원이실시하는산업직업별고용구조조사 관한 실명으로 틀린 것은?(개정전 문제로 기존 정답은 1번 입니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)(2010년 03월)

1.	산업 대분류 수준에서의 고용구조를 파악한다.

2.	국가적 인적자원 수급정책을 위한 기본통계로 활용된다.

3.	직업별 고용전망, 진로선택, 직업훈련, 취업알선 등 노동시장 정책과 연구를 위한 기초자료로 활용된다.

4.	대한민국에 거주하는 만15세 이상의 인구 중 취업상태에 있는 사람을 대상으로 하는 전국 단위의 조사이다.

정답 : [

]
정답률 : 85%

58.

한국고용정보원에서 제공하는 ‘워크넷 구인 · 구직 및 취업동향’에 대한 설명으로 틀린 것은?(2015년 08월)

1.	수록된 통계는 전국 고용지원센터, 한국산업인력공단, 시 · 군 · 구 등에서 입력한 자료를 워크넷 DB로 집계한 것이다.

2.	공공고용안정기관의 취업지원서비스를 통해 산출되는 구인 · 구직 통계를 제공하여 취업지원사원 등의 국가 고용정책사업 수행을 위한 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다.

3.	통계표에 수록된 단위가 반올림되어 표기되어 전체 수치와 표내의 합계가 일치하지 않을 수 있다.

4.	워크넷을 이용한 구인 · 구직자들만을 대상으로 하므로 통계자료가 노동시장 전체의 수급상황과 정확히 일치한다.

정답 : [

]
정답률 : 75%

59.

한국표준산업분류(2008)의 통계단위는 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 다음과 같이 구분된다. ( )안에 들어갈 가장 알맞은 것은?(2011년 08월)

기업집단

지역단위

기업체단위

활동유형단위

정답 : [

]
정답률 : 78%

60.

직업정보시스템에서 제공하는 직업정보에서 “나에게 적합한 직업”을 찾는 방법이 아닌 것은?(2011년 06월)

흥미로 찾기

지식으로 찾기

근무지역으로 찾기

4.	업무수행능력으로 찾기

정답 : [

]
정답률 : 60%

<문제 해설>
구인구직이 아닌 정보를 제공하는 시스템이므로 근무지역으로는 찾을 수 없다.
[해설작성자 : 유니조아]

4과목 : 노동시장론

61.

노동자 7명의 평균생산량이 20단위일 때, 노동자를 추가로 1명 더 고용하여 평균생산량이 18단위로 감소하였다면, 이 때 추가로 고용된 노동자의 한계생산량은?(2014년 08월)

4단위

5단위

6단위

7단위

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
노동의 한계생산량을 구하기 위해서는 총생산량의 증가분(변화량)을 우선적으로 파악해야 한다는 것이 문제의 핵심입니다.
[해설작성자 : 유리타]

추가로고용된노동자한계생산량=총생산량-고용전생산량
8×18-7×20=144-140=4단위
[해설작성자 : 은반장]

62.

노동시장에서의 차별로 인해 발생하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?(2020년 06월)

1.	직장 경력의 차이에 따른 인적자본 축적의 차이로는 임금격차를 설명할 수 없다.

2.	경쟁적인 시장경제에서는 고용주에 의한 차별이 장기간 지속될수 없다.

3.	소비자의 차별적인 선호가 있다면 차별적인 임금격차가 지속될 수 있다.

4.	정부가 차별적 임금을 지급하도록 강제하는 경우에는 경쟁시장에서도 임금격차가 지속될 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 50%

<문제 해설>
1. 교육수준의 차이, 근속연수의 차이, 직장 경력의 차이 등 인적자본 축적의 차이로 임금격차를 설명할 수 있다.
[해설작성자 : R]

63.

기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인이 아닌 것은?(2012년 05월)

1.	가사노동 대체 비용의 하락

남편의 소득 증가

출산율 저하

4.	시간제근무 기회 확대

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
남편의 소득이 증가하면, 여성들은 일을 하려하지 않는다
[해설작성자 : slowgogo123]

64.

다음 중 비자발적 실업이 아닌 것은?(2010년 09월)

마찰적 실업

경기적 실업

구조적 실업

기술적 실업

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
비자발적 : 경기적, 구조적 실업
자발적 : 마찰적실업
수요부족: 경기적실업
비수요부족: 구조적, 마찰적 실업
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

65.

다음 중 노동에 대한 수요가 유발수요(derived demand)인 것을 가장 잘 나타내는 것은?(2018년 03월)

1.	사무자동화로 사무직에 대한 수요가 감소하고 있다.

2.	자동차회사 노동자의 임금상승은 자동차 조립라인에서의 로봇에 대한 수요를 증가시킨다.

3.	휘발유 가격의 상승은 경소형차에 대한 수요를 증가시킨다.

4.	자동차 생산을 증가시킨다는 경영진의 결정은 자동차공장 노동자에 대한 수요를 증가시킨다.

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
유발수요
- 노동의 수요가 소비자들의 상품에 대한 수요에 의해 파생
[해설작성자 : 시윤]

유발수요 (파생수요)
- 노동수요(일자리)는 기업에서 생산된 최종 생산물(상품)에 의해 크게 영향을 받는 다는 의미....
쉽게 말해....일자리 증가가 되는것을 고르면 됩니다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

66.

실업정책을 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 구분할 때 사회안정망 정책에 해당하는 것은?(2013년 06월)

실업급여

2.	취업알선 등 고용서비스

3.	창업을 위한 인프라 구축

4.	직업훈련의 효율성 제고

정답 : [

]
정답률 : 73%

67.

생산성 임금제를 따를 때 물가상승률이 3%이고, 실질 생산성 증가율이 5%라고 하면 명목임금은 얼마나 인상되어야 하는가?(2011년 06월)

15%

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
명목임금인상율=물가상승률+실질생산증가율=3%+5%=8%
[해설작성자 : 은반장]

68.

최저임금제의 기대효과와 가장 거리가 먼 것은?(2014년 08월)

1.	산업 간, 직업 간 임금격차 해소

2.	경기 활성화에 기여

산업구조의 고도화

청소년 취업촉진

정답 : [

]
정답률 : 74%

69.

고용수준과 작업시간 간에는 역(逆)관계가 성립한다. 정부가 고용을 늘리기 위해서 초과근로수당을 크게 인상할 경우 일반적으로 실업자의 고용기회가 증대된다고 본다. 이에 대한 반론으로 가장 적합하지 않은 것은?(2010년 09월)

1.	초과근로수당이 인상되면 기업이 점차 노동집약적 기술을 채택하거나, 생산물 가격의 상승으로 생산량과 노동수요가 줄어들 가능성이 있다.

2.	기존에 취업된 사람들이 추가로 야간근무를 하여, 실업자에게 새로운 직장이 창출될 가능성이 적다.

3.	이 주장은 현재 연장근로를 수행하고 있는 취업자와 실업자의 분포가 같다고 가정한 것이나, 실업자의 기능수준이 낮을 가능성이 높다.

4.	할증료를 인상할 경우에도 이를 준수하지 않는 기업이 존재한다.

정답 : [

]
정답률 : 47%

<문제 해설>
초과근로수당이 인상되면 기업이 점차 기술집약적 기술을 채택하게 된다.

70.

다음 중 노동수요곡선을 이동(Shift)시키는 요인이 아닌 것은?(2011년 03월)

임금의 변화

2.	다른 생산요소의 가격의 변화

3.	최종상품에 대한 수요의 변화

생산성의 변화

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
임금의 변화는 수요곡선 상의 이동

71.

다음 중 강제적 노동쟁의 조정방법은?(2012년 03월)

알선, 조정

중재, 긴급조정

조정, 긴급조정

알선, 중재

정답 : [

]
정답률 : 61%

72.

생산물시장과 노동시장이 완전경쟁일 때 노동의 한계생산량이 10개이고 생산물 가격이 500원이며 시간당 임금이 4,000원이라면 이윤을 극대화하기 위한 기업의 반응으로 옳은 것은?(2017년 05월)

임금을 올린다.

2.	노동을 자본으로 대체한다.

3.	노동의 고용량을 증대시킨다.

4.	고용량을 줄이고 생산을 감축한다.

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
4,000원의 인건비로 5,000원(500원*10개)의 매출이 발생하니 이익이죠.
이익이 나니 사람을 더 고용하겠죠?
[해설작성자 : 유니조아]

73.

기혼여성의 경제활동참가율은 60%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?(2018년 03월)

12%

48%

56%

86%

정답 : [

]
정답률 : 74%

<문제 해설>
고용률=(취업자 수/15세 이상 인구)x100
15세 이상 인구를 100명(100%)이라하면 경제활동 인구는 60명(60%)
실업률이 20%면 취업률은 80%
60명의 80%는 48명. 따라서 취업자 수=48명
기혼여성 고용률=48/100x100=48%

[해설작성자 : asdsa]

74.

조합에 가입하고 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?(2017년 08월)

1.	클로즈드 숍(Closed Shop)

2.	유니온 숍(Union Shop)

3.	에이전시 숍(Agency Shop)

4.	오픈 숍(Open Shop)

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
1. 오픈숍: 고용주가 노동조합에 가입한 조합원 or 가입안한 비조합원 모두 고용 가능

2. 유니언숍
- 일단 사용자에 의하여 고용된 근로자는 일정한 기간 내에 노동조합에 가입하여야 할 것을 정한 단체협약상의 조합원 자격제도: 노동조합의 조합원 가입 여부와 관계없이 신규인력 채용이 가능하나 채용 후 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야함

3. 클로즈드숍: 고용 조건이 노동조합 가입, 조합원 자격 상실 시 종업원X

4. 에이전시 숍: 조합원이 아니더라도 모든 종업원에게 조합비 징수, 비조합원은 조합원들의 조합활동에 따른 혜택 봄

5. 프레퍼렌셜숍: 노동조합원 우대사업장

6. 메인티넌스숍
- 노동조합의 가입, 탈퇴가 자유
- 단체협약이 체결되는 경우 그 기간동안 탈퇴 금지 (일정 기간 조합 유지)
[해설작성자 : 당연히 합격!!]

75.

노동시장이 완전경쟁인 경우와 수요독점인 경우의 비교로 옳은 것은?(2013년 03월)

1.	수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 높게 되고 고용수준은 낮게 된다.

2.	수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 낮게 되고 고용수준은 높게 된다.

3.	수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 높게 된다.

4.	수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 낮게 된다.

정답 : [

]
정답률 : 45%

<문제 해설>
수요독점기업은 완전경쟁기업에 비해 고용량을 감소시키는 동시에 임금수준을 낮춤으로써 이윤을 증대시킬 것이다.
[해설작성자 : 유니조아]

76.

유보임금(Reservation Wage)에 관한 설명이 옳은 것으로 짝지어진 것은?(2015년 05월)

A, C

B, C

B, D

A, D

정답 : [

]
정답률 : 64%

<문제 해설>
유보임금=희망임금=눈높이임금=의중임금
: 노동자가 요구하는 최소한의 주관적 요구 임금수준이다.
노동자의 희망임금이 시장(혹은 회사)과 맞지 않을경우 실업기간 연장으로 이어질수있다.
[해설작성자 : 도마도재배자]

77.

근로자의 구직활동에 관한 설명으로 틀린 것은?(2011년 08월)

1.	탐색기간이 길어질수록 탐색비용은 감소한다.

2.	탐색기간이 길어질수록 좋은 일자리를 찾게 될 확률이 높아진다.

3.	직업탐색활동은 노동시장 정보의 불완전성에 기인한다.

4.	직업에 관련된 정보를 얻는데 소요된 지출도 인적자본 투자의 한 형태이다.

정답 : [

]
정답률 : 65%

78.

단체교섭에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?(2022년 04월)

1.	기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.

2.	사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.

3.	사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.

4.	비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.

정답 : [

]
정답률 : 55%

<문제 해설>
사용자가 쟁의행위기간 중에 중단된 업무를 도급/하도급을 주게되면 노동자의 단체행동권이 의미가 없어지죠?
그래서 원칙적으로 금지된 행위입니다.
[해설작성자 : 하낭나]

79.

효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?(2018년 08월)

1.	고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 스스로 열심히 일하게 한다.

2.	대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자가 열심히 일하도록 유도할 수 있다.

3.	고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.

4.	균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일 노동ㆍ동일 임금이 달성되도록 한다.

정답 : [

]
정답률 : 82%

<문제 해설>
효율성임금 : 태만방지, 감독의 한계, 은혜적 측면, 사직 감소, 명예 효과
[해설작성자 : 이공이공합격]

80.

인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?(2019년 03월)

1.	임금률이 높을수록 해고율은 높다.

2.	사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.

3.	사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.

4.	인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.

정답 : [

]
정답률 : 56%

<문제 해설>
인적자본론의 따르면
"우수한 노동력을 뽑고 나서 쉽게 해고 않한다." 즉, 임금이 높을수록 우수한 양질에 노동력을 제공한다고 생각하기에.....
해고률이 낮아진다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

81.

근로기준법상 재해보상에 관한 설명으로 틀린것은?(2011년 08월)

1.	근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 한다.

2.	근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 100일분의 유족보상을 하여야 한다.

3.	요양보상을 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지나도 부상 또는 질병이 완치되지 아니하는 경우에는 사용자는 그 근로자에게 평균임금 1,340일분의 일시보상을 하여 그 후의 동법에 따른 모든 보상책임을 면할 수 있다.

4.	사용자는 지급 능력이 있는 것을 증명하고 보상을 받는 자의 동의를 받으면 유족보상금을 1년에 걸쳐 분할보상을 할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 1,000일분의 유족보상을 하여야 한다.
[해설작성자 : 유니조아]

82.

남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?(2016년 03월)

1.	국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가급여를 지급하여야 한다.

2.	출산전후휴가급여등을 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가재정이나 「사회보장기본법」에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.

3.	여성 근로자가 출산전후휴가급여등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 · 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.

4.	출산전후휴가급여등의 지급요건, 지급기간 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.

정답 : [

]
정답률 : 63%

<문제 해설>
평균임금(X)--- 통상임금(0)
국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여
통상임금에 상당하는 출산전후휴가 급여를 지급하여야 한다
통상임금이란? --근로자의 특정한 임금을 보호하기 위해 '근로기준법 시행령'에서 정한 기준 임금을 의미

[해설작성자 : 영나니]

83.

남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)(2010년 09월)

1.	사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.

2.	사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 없다.

3.	근로자는 휴직종료예정일을 연가히려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다.

4.	유아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 79%

<문제 해설>
2018년 개정된 법령에 의하면 1번도 틀린 답임.
사업주가 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있는 경우
사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자

84.

남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법상에서 ( )안에 들어갈 내용은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)(2015년 05월)

1일

2일

3일

4일

정답 : [

]
정답률 : 75%

<문제 해설>
/법개정/

2019년 8월 27일 법개정에 따라 배우자 출산휴가 기간이 기존'5일의 범위에서 3일 이상(최초 3일 유급)에서 '유급 10일로 확대 되었으며,
청구기한도 배우자가 춘산한 날부터 기존 "30일 이내"에서 "90일"이내로 연장되었습니다.
[해설작성자 : 도마도재배자]

85.

다음 ()에 알맞은 것은?(2019년 04월)

1.	ㄱ : 5, ㄴ : 5

2.	ㄱ : 3, ㄴ : 3

3.	ㄱ : 5, ㄴ : 3

4.	ㄱ : 3, ㄴ : 5

정답 : [

]
정답률 : 77%

<문제 해설>
법조문 찾아 봤습니다.
"근로자직업능력 개발법" 제 9조 2항에 나와 있습니다.

② 사업주는 제1항에 따른 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.
[해설작성자 : 그날에 뭐했니?]

권문찬 교수님이 새(3)배 할땐 5만원!! 이렇게 외우라고 해서 그렇게 외웠어요 ㅎㅎ
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

86.

남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 사업주가 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우 벌칙규정은?(2020년 06월)

1.	5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

2.	3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

3.	1천만원 이하의 벌금

4.	500만원 이하의 벌금

정답 : [

]
정답률 : 57%

<문제 해설>
제37조 ② 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2019. 8. 27., 2020. 9. 8.>
1. 제8조제1항을 위반하여 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우
2012년 이후 2019, 2020년에 법이 개정되었습니다 정답에 이상 없습니다.
남녀 고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한법률 제37조
[해설작성자 : 내일시험]

87.

근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 요건에 관한 설명으로 틀린 것은?(2010년 05월)

1.	모든 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.

2.	사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.

3.	사용자는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.

4.	사용자는 근로자의 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 근로자의 과반수를 대표하는 근로자 대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 65%

<문제 해설>
1.    (경영 악화를 방지하기 위한 사업의)    양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
[해설작성자 : 정아]

@근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고
1. 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를
     방지하기 위한 사업의 양도, 인수, 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
2. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라
     그 대상자를 선정하여야 한다.
3. 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된         노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
4. 사용자는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용노동관에게 30일이내 신고하여야한다.
[해설작성자 : ㅇㅅㅇ]

88.

근로기준법상 상시 4명 이하의 근로자를 사용 하는 사업 또는 사업장에 적용하는 규정으로만 짝지어진 것은?(2018년 08월)

ㄱ, ㄷ

ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄴ

ㄱ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 70%

<문제 해설>
상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장 주휴일, 출산전후휴가, 해고의 예고는 적용함.
[해설작성자 : 유니조아]

89.

근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련교사에 관한 설명으로 틀린 것은?(2011년 06월)

1.	직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 사람만이 직업능력개발훈련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.

2.	금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람은 직업능력개발훈련교사가 될 수 없다.

3.	직업능력개발훈련교사의 자격증을 빌려 준 경우에는 그 자격을 취소할 수 있다.

4.	지방자치단체도 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정을 설치 · 운영할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 64%

<문제 해설>
직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 사람만이 직업능력개발훈련을 위하여 근로자를 가르칠 수 있는 것은 아닙니다. 해당분야에 전문지식이 있는 사람으로서 대통령령으로 정한 사람도 직업능력개발훈련을 위하여 근로자를 가르칠 수 있습니다.
1) 해당분야 교육훈련경력이 1년 이상인 사람
2) 해당분야 연구경력이 1년 이상인 사람
3) 해당분야 자격증 취득자
4) 해당분야 1년 이상 실무경력이 있는 사람
5) 그 밖에 해당 분야의 훈련생을 가르칠 수 있는 전문지식이 있는 사람으로서 고용노동부령으로 정하는 사람
[해설작성자 : 유니조아]

90.

고용정책 기본법에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?(2016년 03월)

1.	근로자에게 자주적 단결권을 보장함을 목적으로 한다.

2.	인간의 존엄성을 보장하는 근로조건의 기준을 확보함을 목적으로 한다.

3.	국가가 고용에 관한 정책을 수립 · 시행하여 국민 개개인이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는데 목적이 있다.

4.	주로 직업훈련제도의 효율성을 확보함을 목적으로 한다.

정답 : [

]
정답률 : 55%

<문제 해설>
1,2 : 근로기준법
4 : 직업훈련볍
[해설작성자 : 현]

91.

근로기준법상 임금의 비상시 지급이 허용되지 않는 경우는?(2013년 03월)

1.	근로자가 혼인한 경우

2.	근로자의 수입으로 생계를 유지하는 자가 출산한 경우

3.	근로자의 수입으로 생계를 유지하는 자가 질병에 걸린 경우

4.	근로자 본인이 부득이한 사유로 3일 이상 귀향하게 되는 경우

정답 : [

]
정답률 : 72%

<문제 해설>
비상시 지급
근로자가 그의 수입으로 생계를 유지하는자 1.출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우 2.혼인 또는 사망한 경우 3.부득이한 사유로 1주이상 구향하게 되는 경우 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.

92.

직업안정법령상 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자에 해당되지 않는 것은?(2021년 03월)

1.	지방공무원으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자

2.	조합원이 100인 이상인 단위노동조합에서 노동조합업무전담자로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자

3.	상시사용근로자 300인 이상인 사업장에서 노무관리업무전담자로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

4.	「공인노무사법」에 의한 공인노무사 자격을 가진 자

정답 : [

]
정답률 : 53%

<문제 해설>
상시사용근로자 300인 이상 사업또는 사업장에서 노무관리업무전담자로 "2년" 이상 근무한 이력이 있는자
[해설작성자 : 꿍이]

93.

직업안정법상 직업소개의 원칙으로 틀린 것은?(2012년 08월)

1.	구직자 능력에 알맞은 직업의 소개

2.	구인자의 구인조건에 적합한 구직자 소개

3.	구직자에게 임금수준이 높은 직업의 소개

4.	구직자 통근 가능한 지역 내 직업 소개

정답 : [

]
정답률 : 77%

94.

다음 중 헌법상 보장된 쟁의행위로 볼 수 없는 것은?(2014년 03월)

파업

태업

직장패쇄

보이콧

정답 : [

]
정답률 : 73%

95.

고용정책기본법상 한국잡월드에 관한 설명으로 틀린 것은?(2017년 08월)

1.	한국잡월드는 법인으로 한다.

2.	한국잡월드는 사업수행에 필요한 경비를 조달하기 위하여 입장료·체험관람료 징수 및 광고등의 수익사업을 할 수 없다.

3.	개인 또는 법인·단체는 한국잡월드의 사업을 지원하기 위하여 한국잡월드에 금전이나 현물, 그 밖의 재산을 출연 또는 기부할 수 있다.

4.	정부는 한국잡월드의 설립 및 운영을 위하여 필요한 경우에는 국유재산법, 물품관리법에도 불구하고 국유재산 및 국유물품을 한국잡월드에 무상으로 대부 또는 사용하게 할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 71%

<문제 해설>
2.한국잡월드는 수익사업이 가능
[해설작성자 : 합격할수있을까]

96.

근로자직업능력 개발 법령상 고용노동부장관이 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원할 수 있는 비용이 아닌 것은?(2021년 08월)

1.	근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용

2.	직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설의 설치 사업 비용

3.	근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용

4.	고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련과정의 수강 비용

정답 : [

]
정답률 : 58%

<문제 해설>
사업주에게 지원할 수 있는 비용
1) 근로자 직업능력개발훈련(위탁하여 실시하는 경우 포함)
2) 근로자를 대상으로 하는 자격검정사업
3) 중소기업에서 근무하는 근로자 등을 위하여 실시하는 직업능력개발사업
4) 직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설 및 장비, 기자재를 설치,보수하는 등의 사업
5) 직업능력개발에 대한 조사, 연구, 직업능력개발훈련 과정 및 매체의 개발, 보급 등의 사업
6) 그 밖에 대통령령으로 정하는 사업
출처 - 국민 평생 직업능력 개발법 / 제20조
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

"4. 고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련과정의 수강 비용"은 국민평생직업능력개발법 제17조 제1항 제1호에 해당하는 내용으로 '사업주'에 대한 지원이 아닌 '근로자'에 대한 비용 지원에 해당한다.
[해설작성자 : 좋은바다]

97.

다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는?(2019년 08월 27일 개정된 규정 적용됨)(2019년 03월)

120일

150일

180일

210일

정답 : [

]
정답률 : 76%

<문제 해설>
2019.8.27 법 개정에 따라 2019.10.1일부로 구직급여의 지급기간이 변경되어 적용됩니다.

                 1년 미만 / 1~3년 / 3~5년 / 5~10년/ 10년~
50세 이상    120일    / 180일 / 210일 / 240일 / 270일
및 장애인

따라서 210일 입니다.
[해설작성자 : ja4797]

고용보험법 [별표 1] <개정 2019.8.27>의 내용을 확인해 보면, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 장애인은 50세 이상인 것으로 본다
50세 이상 1년 미만 : 120일
50세 이상 1년 이상 3년 미만 : 180일
50세 이상 3년 이상 5년 미만 : 210일
50세 이상 5년 이상 10년 미만 : 240일
50세 이상 10년 이상 : 270일
[해설작성자 : 올해 안에 끝낸다.]

210일
장애인이므로 50세이상기준 적용
1        1~3     3~5
120    150     180
120    180     210
이므로 210

98.

고용정책기본법령상 고용정보시스템 구축·운영을 위해 수집해야 할 정보로 명시되지 않은 것은?(2021년 03월)

사업자등록증

주민등록등본·초본

장애 정도

부동산등기부등본

정답 : [

]
정답률 : 72%

99.

고용보험법상 고용보험에 해당하지 않는 것은?(2015년 03월)

재활사업

직업능력개발사업

실업급여

고용안정사업

정답 : [

]
정답률 : 51%

<문제 해설>
고용보험:직업능력개발사업,실업급여,고용안정사업
[해설작성자 : C.E.H(최)]

100.

고용정책기본법령상 고용정책심의회의 전문위원회에 명시되지 않은 것은?(2022년 03월)

지역고용전문위원회

고용보험전문위원회

3.	장애인고용촉진전문위원회

4.	건설근로자고용개선전문위원회

정답 : [

]
정답률 : 42%

<문제 해설>
고용정책심의회의 전문위원회
1. 지역고용전문위원회
2. 고용서비스전문위원회
3. 사회적기업육성전문위원회
4. 적극적고용개선전문위원회
5. 장애인고용촉진전문위원회
6. 가사근로자고용개선전문위원회
7. 건설근로자고용개선전문위원회
8. 직업능력개발전문위원회
출처 - law.go.kr
[해설작성자 : comcbt.com 이용자]

정 답 지