직업상담사 1급(구) 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 12월 13일)(9564101)

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1과목 : 고급직업상담·심리학

1.	경력개발 프로그램에 대한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	대학생을 주 대상으로 한다.

2.	조직의 특정 목표달성을 강조한다.

3.	직장인들의 특정 경력목표 달성을 돕는다.

4.	직장인들을 주 대상으로 삼는다.

정답 : [

]
정답률 : 82%

2.	직무 및 조직과 관련된 스트레스 요인에 대한 설명 중 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	스트레스가 없다면 생산성은 극도로 높아진다.

2.	일반적응징후는 경보단계, 저항단계, 탈진단계를 거친다.

3.	역할갈등은 정신적 긴장과 정적상관관계를 맺는다.

4.	비공식적이고 비구조적인 조직에서 역할갈등은 주로 인간관계의 변수로 일어난다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

3.	다음 중 적극적인 경청과 거리가 먼 것은?(2004년 09월)

1.	내담자로 하여금 생각이나 감정을 자유롭게 표현할 수 있도록 도와준다.

2.	내담자가 자신의 문제를 탐색하도록 돕고, 상담에 대한 책임감을 느끼게 한다.

3.	상담자가 자신이 내담자의 말을 주목하여 듣고 있음을 전달해 준다.

4.	내담자가 말하는 내용의 의미를 파악해서 해석해 준다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

4.	현재 국내 직업상담사들의 주요 업무가 아닌 것은?(2004년 09월)

1.	교육기회의 확대와 새로운 직업의 창출

2.	직업관련 심리검사의 실시 및 해석

3.	노동법규 관련 직업상담

4.	직업정보의 수집, 분석 및 가공

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

5.	다음 중 일과 여가의 관계에 대한 가설에 해당되지 않는 것은?(2003년 08월)

1.	전이(spill-over) 가설

2.	보상(compensation) 가설

3.	분리(segmentation) 가설

4.	효능(efficacy) 가설

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

6.	다음 중 상담의 이론과 그 이론이 표방하는 기본적 목표를 바르게 짝지은 것은?(2005년 09월)

1.	정신분석적 상담 : 무의식적 갈등을 의식화시켜 개인의 성격구조를 재구성함.

2.	인간중심적 상담 : 학습된 구체적인 부적응 행동을 없애고 보다 효과적이고 바람직한 행동을 새롭게 학습시킴.

3.	행동주의적 상담 : 상호신뢰적인 분위기를 조성하여 내담자가 자신의 내면세계를 이해하고 자신의 문제를 파악하도록 함.

4.	현실주의적 상담 : 비합리적인 관념과 생각을 합리적이고 생산적인 것으로 대치시킴.

정답 : [

]
정답률 : 19%

7.	타당도(validity)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	검사의 타당도는 그 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 말한다.

2.	검사가 그 검사를 통해 예측하고자 하는 준거와 어느 정도 관련성이 있는가를 나타내는 것이 준거타당도이다.

3.	직업적성, 직무만족 등과 같은 추상적인 개념들을 실제적인 수준에서 관찰 가능한 행동표본으로 얼마나 잘 나타내고 있는가 하는 것이 구성타당도이다.

4.	특정의 검사 점수를 가지고 다른 준거점수를 얼마나 잘 예측해 낼 수 있는가 하는 정도가 변별타당도이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

8.	직무스트레스에 대한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	스트레스에 대한 반응은 심리적, 생리적, 행동적 반응으로 나뉜다.

2.	조직 생활에서 스트레스의 출처로 감독자와의 관계나 역할 갈등을 역할 속성(role property)적 스트레스라고 할 수 있다.

3.	과업내용이 단순-복잡 정도에 따라 스트레스가 유발된다.

4.	성격유형으로 볼 때 A형 보다는 B형이 더 스트레스를 많이 받는다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

9.	다음 중 현실치료에서 주장하는 욕구 중 성격이 다른 것은?(2005년 09월)

생존의 욕구

즐거움의 욕구

소속의 욕구

힘의 욕구

정답 : [

]
정답률 : 13%

10.

컴퓨터 보조 진로지도 시스템의 장점으로 적절하지 않은 것은?(2005년 09월)

1.	다른 경로로 습득하는 정보보다 진로 정보가 방대하고 신뢰할 수 있기 때문에 진로상담자를 대체하고 있다.

2.	다양한 연령의 학생들이 컴퓨터 보조 진로지도 시스템을 좋아하기 때문에 활용성이 높다.

3.	컴퓨터 보조 진로지도 시스템을 활용하면 시간과 노력을 절감하고 효율적으로 일을 처리할 수 있다.

4.	컴퓨터 보조 진로지도 시스템은 이용자 자신에 대한 이해와 직업 세계에 대한 이해를 높여 주게 된다.

정답 : [

]
정답률 : 32%

11.

Fraser & Shery(1986)는 직업상담사의 1차적 및 2차적 특성이 직업상담에 중요하게 작용한다고 보았다. 다음 중 1차적 특성에 해당되지 않는 것은?(2004년 09월)

에너지

자기이해

3.	과학적 지식과 논리

창조성

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

12.

긴즈버그(Ginzberg)가 제시한 진로발달단계에 있어서 현실기의 특징에 해당되는 것은?(2003년 08월)

1.	일지향적 놀이를 통해 직업세계에 대한 최초의 가치 판단을 반영한다.

2.	직업선택에 대한 결정과 진로선택에 대한 책임의식을 깨닫게 된다.

3.	직업적인 열망과 관련하여 자신의 능력을 깨닫게 된다.

4.	탐색을 통해 자신의 진로선택을 2-3가지 정도로 좁혀간다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

13.

다음 중 방어기제의 하나인 합리화(rationalization)의 예로 가장 적절한 것은?(2003년 08월)

1.	어설픈 목수가 연장 나무란다.

2.	초등학교 때 공격성이 강한 학생이 훗날 권투선수가 된다.

3.	교원 임용 고사에 떨어지고 나서 교직은 전망이 없는 직업이라고 이야기한다.

4.	아내의 맛없는 요리에 매우 화가 난 남편이 마침 집에 돌아오는 아들을 나무란다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

14.

경력개발 프로그램의 일반적인 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?(2003년 08월)

1.	현 시스템의 평가 - 비젼과 목표설정 - 행동계획 실시 - 변화의 유지

2.	비젼과 목표설정 - 현 시스템의 평가 - 변화의 유지 - 행동계획 실시

3.	변화의 유지 - 비젼과 목표설정 - 행동계획 실시 - 현 시스템의 평가

4.	행동계획 실시 - 현 행동계획 실시 - 변화의 유지 - 현 시스템의 평가

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

15.

GATB 직업적성검사에서, 검사종목과 측정되는 적성이 바르게 연결된 것은?(2003년 08월)

1.	기구대조 검사 -- 사무지각

2.	종선기입 검사 -- 운동조절

3.	입체공간 검사 -- 형태지각

4.	명칭비교 검사 -- 언어능력

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

16.

다음 중 홀랜드 이론의 기본 개념에 대한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	홀랜드 이론은 진로와 관련된 특성들의 변화에 주목 하였다.

2.	인간의 성격 특성을 6가지 유형으로 구분하였다.

3.	작업의 환경을 6가지 유형으로 구분하였다.

4.	개인의 특성과 환경적 특성간의 일치가 있을 때 개인의 직업적 만족이 크다고 가정하였다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

17.

경력개발 프로그램 담당자에게 요구되는 능력을 바르게 설명한 것은?(2005년 09월)

ㄱ

ㄱ, ㄴ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

4.	ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

정답 : [

]
정답률 : 13%

18.

직무만족을 유발하는 요인과 불만족을 유발하는 요인은 크게 다르며, 그것들은 일차원적인 양립관계에 있지 않다고 하는 이론은?(2004년 09월)

1.	Maslow의 욕구이론

2.	Alderfer의 ERG이론

3.	Porter & Lawler의 공평이론

4.	Herzberg의 2요인이론

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

19.

게슈탈트 상담이론에 대한 설명 중 가장 올바른 것은?(2003년 08월)

1.	가족배경의 탐색을 중요시한다는 점에서 가족상담 이론과 매우 밀접한 관련이 있다.

2.	내사, 투사, 전경, 배경, 알아차림, 미해결과제 등의 개념이 중요하다.

3.	다양하고 구체적인 기법이 부족하다는 점에서 인간중심 상담이론과 유사하다.

4.	과거의 영향력을 중시하지 않는다는 점에서 현대 정신역동이론과 유사하다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

20.

다음 중 직업상담과 유사개념간의 관련성에 대한 설명 중 옳은 것은?(2005년 09월)

1.	진로는 개인이 일생동안 추구해온 일의 총칭이며, 직업은 주어진 시점에서 이루어진 특수한 일을 지칭한다.

2.	직업상담과 진로상담의 가장 중요한 차이는 대상의 차이이다.

3.	직업지도는 직업적응, 전환, 은퇴 등의 과정에서 발생하는 개인의 문제를 예방, 지원, 개입하는 과정이다.

4.	산업상담은 노조문제, 노조와 사용자간의 갈등을 해결하는 상담활동이다.

정답 : [

]
정답률 : 13%

21.

한 직무 과제에서 100개의 수행수준을 보인 사람에게 새로운 수행 목표를 제시할 경우, 목표 설정 이론에 따르면 다음 중 어느 조건에서 가장 동기가 높아지는가?(2003년 08월)

1.	최선을 다하라는 목표

80개 목표

100개 목표

130개 목표

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

22.

다음과 같은 진로발달에 관한 수퍼(Super)의 설명은 어떤 단계에 해당하는가?(2004년 09월)

유지기

확립기

성장기

탐색기

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

23.

다음 중 한국카운슬러협회에서 발표한 상담자 윤리강령에 비추어볼 때 올바른 행동지침은?(2003년 08월)

1.	상담자는 때때로 자기가 속한 기관의 목적 및 방침에 모순되는 활동을 할 필요가 있다.

2.	상담자는 상담의 효과를 위해 자기가 실제 가지고 있는 자격 및 경험 수준을 벗어나는 인상을 줄 필요가 있다.

3.	상담자는 자신의 개인문제 및 능력의 한계 때문에 도움을 주지 못한다고 판단할 때에는 즉시 상담을 종결해야 한다.

4.	교육장면이나 연구용으로 내담자에 관한 정보를 사용해야할 경우, 내담자와 합의한 후 그 정체가 전혀 노출되지 않도록 해야한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

24.

발달적 입장에서 직업선택 이론을 설명하는 긴즈버그(Ginzberg)가 말하는 진로발달 3단계에 해당하지 않는 것은?(2005년 09월)

환상기 단계

잠정기 단계

확립기 단계

현실기 단계

정답 : [

]
정답률 : 32%

25.

종업원의 선발, 훈련, 직무 평가, 수행 평가 등의 인사관련 프로그램을 설계하기 위해 제일 먼저 실시하는 절차는?(2005년 09월)

적성검사

직무분석

직무명세서

DOT

정답 : [

]
정답률 : 19%

26.

직업부적응에 대한 일반적인 행동준거라고 볼 수 없는 것은?(2004년 09월)

지각 및 결근

2.	소진(Burnout)

직무참여

이직(離職)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

27.

백분위 점수를 바르게 설명한 것은?(2005년 09월)

1.	백분위는 개인이 표준화 집단에서 차지하는 절대적인 위치를 가리킨다.

2.	백분위는 성인과 아동에게도 똑같이 이용할 수 있다.

3.	성격변인을 측정하는 검사에는 적합하지 않다.

4.	백분위가 낮아질수록 개인성적은 더욱 좋다.

정답 : [

]
정답률 : 13%

28.

에릭슨의 인성발달과정에 있어서 피아제가 말하는 인지발달이론의 전조작기에 해당되는 단계는?(2003년 08월)

신뢰 대 불신

주도성 대 죄책감

근면성 대 열등감

4.	자아정체감 대 자아정체감 혼란

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

29.

집단상담의 특징을 가장 올바르게 기술한 것은?(2003년 08월)

1.	개인상담과는 달리 여러 사람들에게 받은 피드백을 기초로 새로운 행동을 집단 내에서 여러 사람에게 직접 실험해볼 수 있다.

2.	한 내담자의 문제를 해결하기 위해 여러사람이 함께 노력하기 때문에 심각한 심리적 문제를 가진 사람에 게 적합하다.

3.	한 내담자가 여러 사람을 상대해야하기 때문에 내담자 자신이 상담장면에 얼마나 깊이 관여해야 하는지 조절하기가 어렵다.

4.	집단상담도 결국 같은 상담이기 때문에 개인상담과 동일한 변화요인들이 작용하여 사람을 변화시킨다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

30.

Alderfer ERG 이론의 하위욕구 중 Maslow 욕구위계이론의 생리와 안전욕구에 해당되는 욕구는?(2005년 09월)

생존

관계

성장

성취

정답 : [

]
정답률 : 50%

31.

직업상담의 일반적인 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 09월)

1.	내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로에 대한 의사 결정에 도움을 줄 수 있다.

2.	내담자 가족이 갖고 있는 직업선호도의 중요성을 내담자가 깨닫도록 해줄 수 있다.

3.	내담자로 하여금 직업목적을 명료하게 할 수 있다.

4.	내담자가 자기 자신과 직업세계에 대해 알지 못했던 사실을 발견하도록 도와줄 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

32.

진로 발달 이론과 그 주요 개념이 올바르게 짝지워진 것은?(2003년 08월)

1.	특성이론 - 개인의 특성 평가, 일의 요소와 특성을 관련시킴

2.	발달이론 - 직업선택은 욕구에 기초함

3.	사회이론 - 진로의사 결정은 개인의 진로발달에 있어 중요요소임

4.	사회학습이론 - 직업발달과 직업선택에 있어서 사회적인 영향을 강조함

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

33.

직업상담자가 갖추어야 할 상담의 기초 기법 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한걸음 더 나아가 내담자의 입장이 되어 그의 주관적 세계를 이해하려는 것은?(2003년 08월)

요약과 재진술

명료화

직면

공감

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

34.

다음 중 공인(concurrent)타당도와 관련된 설명은 어느 것인가?(2003년 08월)

1.	중학교 1학년생의 영어듣기능력을 평가하기 위해서 TOEFL의 청취력 문항을 사용하는 것은 맞지 않다.

2.	기존의 지능검사와 새로 개발된 지능검사와의 상관을 구한다.

3.	신입사원 선발을 위해 직무적성검사를 실시하였다면, 1년후에 입사시 받은 검사점수와 현재의 근무성적을 비교해 본다.

4.	신입사원 선발을 위해 직무적성검사를 개발하고자 한다면 개발된 검사를 기존의 직원들을 대상으로 실시하고 그들의 근무평점과의 상관을 구한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

35.

직업 발달이론에서 중요하게 고려되는 자기효능감을 10점 만점으로 구성된 3개 문항으로 측정한 다음 이를 통합하여 표준점수(Z)로 전환하였다. 전환된 자기효능감의 평균은?(2004년 09월)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

36.

직무수행평가에서 행동기준 평정척도에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	중대사건법과 평정척도법을 혼합한 것이다.

2.	수행은 척도상에 평정되지만 척도점들에 행동적 사건들이 제시되어 있다.

3.	평가자는 일정기간 동안 종업원을 관찰하고, 중대사건의 빈도를 평정한다.

4.	중요사건들이 해당 차원에서 얼마나 효과적인지를 척도상에 평정한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

37.

직업의사결정을 촉진하는 상담기법으로 "6개의 생각하는 모자(six thinking hats)"기법에 대한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	창의적으로 정보를 탐색함으로써 이용 가능한 정보의 양과 질을 확장시키기 위한 측면 의사결정법(lateral decision-making aids)이다.

2.	가능한 직업 대안을 열거한 뒤, 각 대안을 선택했을 때 예상되는 개인적인 득실을 목록으로 작성하고 총점을 계산한다.

3.	직업상담자는 창의적 의사결정자는 6가지 색깔의 생각하는 모자를 쓰고 있다는 이야기를 들려주고, 내담자가 각각의 모자를 쓰고 역할을 수행하도록 한다.

4.	측면적 사고기법에서의 사고 유형들 모두가 유용하기는 하지만 궁극적으로 의사결정자에게 가장 필요한 것은 합리적 접근이라고 제안한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

38.

컴퓨터 게임을 좋아하고 독서를 싫어하는 아동에게 책을 읽는 버릇을 길러주기 위해 주어진 양의 독서를 끝마쳐야 게임을 하게 하는 것과 관련이 깊은 것은?(2003년 08월)

프리맥 원리

토큰 체제

행동 조형

4.	양립불가능한 행동의 병치

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

39.

검사점수가 시간의 변화가 있더라도 일관적인가를 나타내는 신뢰도(reliability) 계수는?(2004년 09월)

1.	검사-재검사 신뢰도

동형검사 신뢰도

반분 신뢰도

채점자간 신뢰도

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

40.

다음 중 일과 여가의 관계에 대한 가설이 해당되지 않는 것은?(2005년 09월)

1.	전이(spill-over)가설

2.	보상(compensation)가설

3.	분리(segmentation)가설

4.	효능(efficacy)가설

정답 : [

]
정답률 : 32%

2과목 : 고급직업정보론(노동시장론 포함)

41.

노동부에서 제공하는 근로자학자금융자에 관한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	고용보험 피보험자를 대상으로 한다.

2.	지원되는 등록금의 범위에는 입학금, 수업료, 기성회비 등을 포함한다.

3.	대학원 박사과정은 대부대상자에서 제외된다.

4.	특수대학원 석사과정도 신청할 수 있다

정답 : [

]
정답률 : 19%

42.

구직자가 온라인상의 고용정보 워크넷(www.work.go.kr)에서 받을 수 없는 직업심리검사는?(2003년 08월)

일반직업적성검사

청소년직업흥미검사

구직효율성검사

창업진단검사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

43.

다음 중 노동수요의 탄력성 결정요인은?(2004년 09월)

1.	노동자에 의해 생산된 상품의 공급탄력성

2.	총수입중에서 차지하는 노동비용의 비율

3.	다른 생산요소로의 노동의 결합가능성

4.	노동이외의 다른 생산요소의 공급탄력성

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

44.

한국산업인력공단 중앙고용정보원의 『정보기술직업전망』의 직무분석 내용이다. 이에 해당되는 직업은?(2004년 09월)

웹 엔지니어

웹 디자이너

웹 프로듀서

웹 프로그래머

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

45.

다음 중 노동부에서 작성하는 통계자료가 아닌 것은?(2005년 09월)

고용동향전망조사

한국노동패널

3.	소규모사업체근로실태조사

노동력수요동향조사

정답 : [

]
정답률 : 32%

46.

미래 산업구조의 특성으로 보기 어려운 것은?(2005년 09월)

1.	지식기반 산업의 발달

2.	표준화된 제품산업의 발달

3.	정보통신 산업의 발달

4.	고부가가치산업의 발달

정답 : [

]
정답률 : 25%

47.

다음의 직업정보에서 사용한 조사방법으로 맞는 것은?(2003년 08월)

1.	직업사전-직무조사(사업체 방문 중심)

2.	직업전망서-재직자 설문조사(직업 당 60명씩)

3.	한국직업정보시스템-재직자 및 전문가 면접

4.	산업· 직업별 고용구조 조사-재직자 설문조사(사업체 방문 중심)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

48.

우리나라 직업정보 제공 체계의 문제점과 가장 거리가 먼 것은?(2004년 09월)

1.	직업정보 제공대상자의 특성에 맞는 직업정보 생산이 미비하다.

2.	미국의 O*NET과 같은 직업정보시스템 개발이 이루어지고 있지 않다.

3.	직업정보 가치에 대한 홍보가 미흡한 편이다.

4.	직업정보원의 관리가 소홀하다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

49.

근로자가 보다 열심히 일하도록 하기 위한 유인으로서 시장임금보다 높은 임금을 지불한다는 효율임금(efficiency wage)이론을 다음과 같은 간단한 모형으로 나타내었다. E =(w-x)^a (단, E는 근로자가 기울이는 노력, w는 효율임금, x는 시장임금이며 0(2003년 08월)

a/1-x

x/1-a

1-a/x

1-x/a

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

50.

우리나라 자격제도에 대한 설명 중 맞는 것은?(2004년 09월)

1.	자격제도는 교육시장과 노동시장을 연계하는 주요한 신호기제이다.

2.	민간자격의 국가공인의 심사· 조사를 주관하는 기관은 한국노동연구원이다.

3.	우리나라는 기업내 사내자격이 활성화 되어있다.

4.	정부는 자격촉진법의 제정을 통하여 민간자격의 활성화를 도모하고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

51.

다음 표는 외환위기를 전후한 수년간의 경제활동참가율 및 실업률을 보인 것이다. 외환위기 직후의 노동시장사정을 올바르게 추론한 것은?(2004년 09월)

1.	경제활동참가율의 하락은 부가노동자효과를 반영하는 것이다.

2.	경제활동참가율의 하락은 실망노동자효과를 반영하는 것이다.

3.	실업률의 증가는 대부분 잠재실업에 기인한 것이다.

4.	실업률의 증가는 대부분 마찰적 실업에 기인한 것이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

52.

다음 중 근로생활의 질(QWL)을 낮추는 것은?(2003년 08월)

1.	적정하고 공정한 보상을 한다.

2.	안전하고 쾌적한 작업환경을 제공한다.

3.	작업조직을 비제도화한다.

4.	직장과 가정생활 사이에 조화가 이루어지도록 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

53.

다음 중 응시하고자 하는 종목에 관한 기술기초이론지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무를 평가하는 자격등급은?(2003년 08월)

기능장

기능사

기사

산업기사

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

54.

한국직업사전(2003)에서 작업강도에 관한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	아주 가벼운 작업 - 최고 4kg의 물건을 들어 올리고, 때때로 장부, 대장, 소도구 등을 들어올리거나 운반한다.

2.	가벼운 작업 - 최고 8kg의 물건을 들어 올리고 4kg정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

3.	보통 작업 - 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

4.	아주 힘든 작업 - 최고 40kg의 물건을 들어 올리고 20kg정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

55.

고용정보 워크넷(Work-net)에서 제공하는 메뉴(서비스)가 아닌 것은?(2004년 09월)

창업진단검사 실시

실업인정 신청

직업전환 프로그램

직장체험업체 정보

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

56.

경기침체로 실업률이 5%에서 7%로 상승하였다. 실망노동 효과가 부가노동효과보다 크다면 잠재실업자를 포함할 때 실제 실업률은?(2003년 08월)

5% 미만

3.	5% 초과 7% 사이

7% 초과

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

57.

다음 중 고용정보워크넷에서 이력서 작성법, 자기소개서 작성법 등의 정보를 제공하고 있는 메뉴는?(2005년 09월)

취업가이드

직업지도프로그램

직업상담

자료탐색

정답 : [

]
정답률 : 25%

58.

완전경쟁시장하에서, 노동의 한계생산물가치가 VMP=5N 으로 주어져 있고, 노동의 시장 임금률이 W=50으로 주어져 있다면, 이윤극대화를 추구하는 기업의 균형고용량(N)은 얼마나 되겠는가?(2004년 09월)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

59.

어떤 나라 자동차산업의 노동에 대한 수요가 비탄력적이라고 하자. 그 이유에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?(2003년 08월)

1.	근로자들을 쉽게 대체할 수 있다.

2.	생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 크다.

3.	자동차시장이 과점시장이어서 자동차가격변동폭이 작다.

4.	조립기계는 기술이 크게 필요하지 않으므로 쉽게 조달할 수 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

60.

직업훈련의 훈련과정에 따른 분류에 해당되는 것은?(2005년 09월)

통신훈련

현장훈련

집체훈련

전직훈련

정답 : [

]
정답률 : 19%

61.

다음 중 광의의 노동통계에 포함되는 것은?(2003년 08월)

물가

국토

정치

보건

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

62.

다음 중 한국표준산업분류(2000)에 대한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)

1.	사업체가 수행하는 산업활동을 그 유사성에 따라 분류한 것이다.

2.	현행 산업분류는 UN 국제표준산업분류를 기초로 작성되었다.

3.	현행 산업분류는 산업구조의 변화를 반영하기 위하여 2000년 제8차 개정으로 시행되었다.

4.	분류체계는 대분류, 중분류, 소분류, 세분류까지 총 4단계로 계층적으로 배열되어 있다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

63.

고임금이 높은 생산성을 가져온다는 효율임금(efficiency wage)이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2005년 09월)

1.	고임금은 근로자의 직장상실 비용을 증대시켜서 근로자로 하여금 작업 중 태만하지 않고 열심히 일하게 한다.

2.	고임금기업의 근로자는 고임금을 사용자가 주는 일종의 선물로 간주하고 이러한 은혜에 보답하기 위해 작업노력을 증대시킨다.

3.	고임금에 따라 우량기업이라는 기업의 명예와 신용이 높아지면, 신규근로자의 채용시 보다 양질의 근로자를 고용할 수 있다.

4.	고임금은 근로자의 사직을 증가시켜서 신규근로자의 채용 및 훈련비용을 증가시킨다.

정답 : [

]
정답률 : 38%

64.

시장 균형임금보다 높은 수준으로 설정되는 최저임금이 일부 특정 노동시장에만 적용될 경우 그 결과에 대한 설 명으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	최저임금제가 적용되는 부문에서 고용이 감소한다.

2.	최저임금제가 적용되지 않는 부문의 임금이 감소하고 고용이 증대된다.

3.	경제 전체적으로는 고용이 증대된다.

4.	최저임금제가 적용되지 않는 부문의 노동수요곡선에 는 변화가 없다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

65.

여성의 연령에 따른 경제활동참가율의 추이를 나타내는 그래프가 다음의 그림처럼 M자형을 띠고 있다. 이로부터 유추할 수 있는 정책적 시사점으로 가장 적당한 것은 무엇인가?(2003년 08월)

1.	미혼여성일수록 경제활동참가율이 낮으므로 미혼여성의 취업대책이 필요하다.

2.	출산· 육아가 여성의 경제활동참가를 저해하는 요인이므로 이에 대한 대책이 필요하다.

3.	저학력 여성의 경제활동참가율이 낮으므로 이에 대한 대책이 필요하다.

4.	여성에 대한 임금차별이 크므로 이에 대한 대책이 필요하다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

66.

자발적 이직(사직)이 발생하는 이유에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2003년 08월)

1.	저임금 근로자의 경우 자발적 이직의 확률이 높다.

2.	경기가 호황일 때 자발적 이직의 확률이 높아진다.

3.	일반적으로 연령이 높을수록 자발적 이직은 줄어든다.

4.	직장이동에 드는 비용이 높을수록 자발적 이직의 확률이 높아진다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

67.

다음 직업능개발 훈련 중 분류기준이 다른 것은?(2004년 09월)

집체훈련

양성훈련

향상훈련

전직훈련

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

68.

일급제나 이익분배제 등의 결함을 시정하기 위해 시간급 임금과 생산고임금을 절충한 임금형태는?(2004년 09월)

1.	토웬제(Towen's gain-sharing plan)

2.	로완제(Rowan Premium plan)

3.	테일러제(Taylor's scientific system)

4.	할시제(Halsey premium plan)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

69.

한국표준산업분류(2000)에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 09월)

1.	한국표준산업분류는 사업체가 주로 수행하는 산업활동의 유사성에 따라 체계적으로 유형화 한 것이다.

2.	현행 산업분류는 ILO의 세계표준산업분류를 기초로 작성되었다.

3.	한국표준산업분류는 산업관련 통계자료의 정확성, 비교성을 확보하기 위해서 작성된 것이다.

4.	현행 한국표준산업분류는 2000년 제8차 개정 고시되었다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

70.

다음 중 노동조합이 노동자의 이직률을 감소시킴으로서 생산성을 증대시키는 효과는?(2004년 09월)

1.	이전효과(spillover effect)

2.	집단발언효과(collective voice effect)

3.	위협효과(threat effect)

4.	대기실업효과(wait unemployment effect)

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

71.

효율임금이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	다른 기업보다 효율적으로 임금을 낮춘다.

2.	노동시장의 정보가 불완전하다고 가정한다.

3.	효율임금은 대기업에서 사용될 가능성이 높다.

4.	기업은 이윤극대화를 위해 이러한 임금정책을 사용한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

72.

다음 중 산업활동의 정의에 가장 적합한 것은?(2003년 08월)

1.	유사한 성질을 갖는 상품과 재화의 생산과 관련된 활동의 집합

2.	각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동 과정

3.	재화 또는 서비스를 생산하는 일련의 활동과정

4.	국민경제의 기초를 이루는 인적, 물적 자원을 이용하여 다양한 재화 또는 서비스를 생산하는 일련의 활동 과정

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

73.

자연실업률이 4%로 알려져 있는데, 현재의 실업률은 3% 수준에 머무르고 있다. 어떤 상황인가?(2004년 09월)

1.	경기적 실업이 존재한다.

2.	물가의 상승이 예견된다.

3.	부가노동자효과가 나타나고 있다.

4.	잠재실업이 존재한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

74.

연공급 임금체계의 장단점에 관한 설명 중 틀린 것은?(2004년 09월)

1.	배치전환 등 인력관리의 융통성 결여

2.	전문기술인력의 확보 곤란

3.	근로자의 기업에 대한 귀속의식 고양

4.	동일노동 동일임금의 원칙 실현 곤란

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

75.

노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	생산물의 수요가 생산물의 가격 변화에 민감하게 반응할수록 노동수요가 탄력적으로 된다.

2.	총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 클수록 노동수요가 탄력적으로 된다.

3.	생산에서 노동을 다른 요소로 대체할 수 있는 가능성이 작을수록 노동수요가 비탄력적으로 된다.

4.	노동 이외의 생산요소의 공급이 탄력적일수록 노동수요가 비탄력적으로 된다.

정답 : [

]
정답률 : 13%

76.

한국직업사전(2003)에서 직무기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	직무기능은 해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 자료, 사람, 사물과 맺는 관련된 특성을 나타낸다.

2.	자료와 관련된 기능은 정보, 지식, 개념 등 세가지 종류의 활동으로 배열되어 있다.

3.	사람과 관련된 기능은 위계적 관계가 많다.

4.	사물기능은 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지 혹은 기계와 관련 없는 도구와 작업보조구를 가지고 작업하는지 기초하여 분류한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

77.

최근 전세계적으로 노조조직률이 하락하고 있다. 그 이유로 가장 옳지 않은 것은?(2003년 08월)

1.	근로소득 불평등이 축소되었다.

2.	사회주의국가들이 대부분 패망하였다.

3.	서비스업 근로자 비율이 증가하고 있다.

4.	다양한 인적자원관리 방식이 개발되었다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

78.

데이컴법(DACUM method)의 전제 조건으로 옳지 않은 것은?(2004년 09월)

1.	전문적인 기술자는 그 누구보다도 그 직무를 잘 기술 할 수 있다.

2.	한가지 직무는 해당직업에 종사하고 있는 숙련된 사람이 수행하는 작업명칭들로 충분히 기술될 수 있다.

3.	모든 작업에는 그 작업을 올바르게 수행하는데 필요한 관계지식과 태도가 있다.

4.	모든 작업은 의식의 흐름, 감각적인 내용 등 내부구조를 파악하는 것이 중요하다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

79.

다음 중 훈련정보망(HRD-Net)이 추구하는 목표로 가장 거리가 먼 것은?(2004년 09월)

1.	직업훈련기관에 대한 홍보

2.	직업훈련관련 행정의 전산화를 통한 효율성 및 편의성 제고

3.	직업능력개발 관련 종합 DB구축을 통한 정책의 과학화 달성

4.	직업능력개발에 관한 수요자의 다양한 요구를 반영하는 종합직업훈련정보망 기능수행

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

80.

지식기반경제(Knowledge-based Economy)에서 나타나는 특징이라고 볼 수 없는 것은?(2004년 09월)

다품종 소량생산

대립적 노사관계

3.	기업내 의사결정과정의 분권화

4.	숙련노동자의 다능공화

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

81.

장애인고용에 대한 설명으로서 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용, 승진 등에 있어서 차별대우하는 것은 금지된다.

2.	국가 및 지방자치단체는 중증장애인 및 여성장애인에 대한 고용촉진 및 직업재활을 중시하여야 한다.

3.	노동부장관은 장애인을 고용한 사업주에 대하여 의무고용률 등을 참고로 하여 고용장려금을 지급하여야 한다.

4.	장애인 의무고용의 적용을 받는 사업주로서 100인 이상의 근로자를 고용하는 사업주가 의무고용률에 미달하는 장애인을 고용하는 경우에는 노동부장관에게 장애인고용부담금을 납부하여야 한다.

정답 : [

]
정답률 : 7%

82.

국가가 고용정책기본법상 근로자 등의 고용촉진의 지원을 위하여 해야 할 사항이 아닌 것은?(2005년 09월)

1.	여성의 고용촉진의 지원

2.	고령자 등의 고용촉진의 지원

3.	비정규직 대책과 차별시정을 위한 지원

4.	청소년의 고용촉진의 지원

정답 : [

]
정답률 : 7%

83.

무료직업소개사업에 대한 다음의 설명 중 잘못된 것은?(2003년 08월)

1.	한국산업인력공단이 하는 직업소개는 신고없이도 가능하다.

2.	한국장애인고용촉진공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개는 신고없이도 가능하다.

3.	국외무료직업소개업을 하고자 하는 자는 시장· 군수· 구청장에게 신고하여야 한다.

4.	무료직업소개사업을 하고자 하는 자는 대통령령이 정하는 비영리법인 또는 공익단체로 한다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

84.

근로기준법상 개념정의가 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 채결된 계약을 말한다.

2.	사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.

3.	임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

4.	근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.

정답 : [

]
정답률 : 19%

85.

근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙이 아닌 것은?(2004년 09월)

1.	산업사회와 학교교육과 밀접한 관련하에 실시

2.	기업 등 민간의 자율과 창의성 존중원칙과 직업능력 개발훈련이 필요한 근로자의 균등기회보장

3.	근로자의 희망· 적성· 능력과 직업종사 전기간에 걸쳐 단계적· 체계적 실시

4.	고령자· 장애인· 국가유공자· 군인· 청소년· 여성근로자와 대기업 및 제조업의 생산직 근로자 등의 직업능력개발훈련을 중시

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

86.

파견근로자보호등에관한법률에 의한 파견기간에 관한 설명 중 틀린 것은?(2004년 09월)

1.	상시적으로 파견이 허용되는 업무의 근로자파견의 기간은 1년을 초과하지 못한다. 다만, 1회에 한하여 1년의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있다.

2.	일시적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우 근로자 파견의 기간은 3월을 초과하지 못한다. 다만, 1회에 한하여 3월의 범위안에서 그 기간을 연장할 수 있다.

3.	사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 고용하여야 한다.

4.	출산· 질병· 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우 근로자 파견의 기간은 그 사유의 해소에 필요한 기간이다.

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

87.

근로자직업능력개발법상에 공공직업능력개발훈련시설의 장이 설치ㆍ운영할 수 있는 특별훈련과정에 해당되지 아니한 것은?(2005년 09월)

1.	장애인, 고령자 및 북한이탈주민 등 취업이 어려운 자를 위한 직업능력개발훈련과정

2.	비진학청소년 등을 위한 양성훈련과정

3.	개별사업주가 실시하기 쉬운 직업능력개발훈련과정

4.	중소기업 필요인력 양성과정 및 중소기업 근로자를 위한 직업능력개발훈련과정

정답 : [

]
정답률 : 25%

88.

고용보험법상 사업의 일괄적용의 요건이 아닌 것은?(2003년 08월)

1.	사업주가 동일인 일 것

2.	각각의 사업은 기간의 정함이 없는 사업일 것

3.	사업의 종류, 연간공사실적액 등이 대통령령이 정하는 요건에 해당할 것

4.	고용보험법의 적용을 받고자 하는 경우 근로자 과반수의 동의와 노동부장관의 승인을 얻을 것

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

89.

다음 중 고령자고용촉진법상 고령자 인재은행의 업무가 아닌 것은?(2005년 09월)

1.	고령자에 대한 구인ㆍ구직등록업무

2.	고령자 직업훈련업무

3.	정년퇴직자의 재취직상담

4.	고령자에 대한 취업알선

정답 : [

]
정답률 : 25%

90.

다음 중 육아휴직급여의 지급요건에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 09월)

1.	육아휴직개시일 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산 180일 이상일 것

2.	동일한 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여받지 않고 있을 것

3.	육아휴직개시일 이후 1월부터 종료일 이후 1년 이내에 신청할 것

4.	배우자의 질병· 부상으로 신청할 수 없었던 자는 사유 종료후 30일 이내에 신청할 것

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

91.

직업안정법상 직업소개사업을 겸할 수 있는 업종은?(2004년 09월)

식품접객업

영화제작업

결혼상담업

숙박업

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

92.

다음 중 노동법의 성격에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?(2005년 09월)

1.	근대 시민법 원리에 대한 수정법적 성격을 가지고 있다.

2.	노동법은 국가별로 지역적 특수성이 비교적 강하다.

3.	규율대상이 비교적 구체성을 띠고 있다.

4.	사회법적 성격을 띠고 있다.

정답 : [

]
정답률 : 7%

93.

직장규율을 위반한 근로자에 대한 제재로서 감급을 하는 경우, 감급의 제한에 위반되지 않는 것은?(2004년 09월)

1.	1회의 위반에 대한 감급액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을 초과하거나 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하는 경우

2.	여러번의 위반이 1임금지급기에 발생한 경우 위반행위에 대한 각각의 합계액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하는 경우

3.	1회의 위반에 대해 수개월에 걸쳐 나누어 감급을 하는 경우 그 감급액을 합한 금액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하는 경우

4.	1회의 위반에 대한 감급액이 평균임금의 1일분의 10분의 1을 초과하였으나 2분의 1을 초과하지 않은 경우

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

94.

장애인고용촉진및직업재활법상 국가 및 지방자치단체의 장은 원칙적으로 장애인을 소속공무원 정원의 얼마이상 고용해야 하는가?(2004년 09월)

100분의 1이상

100분의 2이상

100분의 3이상

100분의 4이상

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

95.

다음 중 고용정책심의회의 심의· 조정 사항이 아닌 것은?(2003년 08월)

1.	고용동향과 인력의 수급전망에 관한 기본계획

2.	고용보험요율의 변경에 관한 사항

3.	근로자의 직업능력 개발· 향상을 위한 주요시책

4.	근로자의 산업안전과 재해예방을 위한 주요시책

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

96.

직업안정법상 직업정보제공사업자의 준수사항으로 옳지 않은 것은?(2005년 09월)

1.	구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것

2.	직업정보제공매체의 구인ㆍ구직의 광고에는 구인ㆍ구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것

3.	구직자의 이력서 발송을 대행하가나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것

4.	직업정보제공매체의 광고문에 (무료)취업상담, 취업추천, 취업지원 등의 표현은 사용하지 아니할 것

정답 : [

]
정답률 : 32%

97.

근로자공급사업을 하는 자는 사업계획서· 근로자명부· 근로자공급대장 등 장부 및 서류를 몇년간 비치하여야 하는가?(2004년 09월)

1년

2년

3년

4년

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

98.

부당해고구제에 대한 설명으로서 틀린 것은?(2005년 09월)

1.	감봉처분 등의 징계처분을 제외한 부당한 해고에 대한 구제기관으로서 우리나라는 노동위원회에 의한 구제를 인정하고 있다.

2.	부당해고 구제를 위하여 언제든지 일반 법원을 통한 사법상의 구제가 허용되는 것은 당연하다

3.	근로자이면서 조합원인 근로자의 부당해고 문제라고 하여도 그 구제신청에 대하여 노동조합은 신청자격이 없다.

4.	사용자의 부당해고는 형사처벌의 대상이 된다.

정답 : [

]
정답률 : 0%

99.

고용보험법상에 노동부장관이 피보헙자 등의 직업능력을 개발, 향상시키기 위하여 사업주에게 그 훈련비용을 지원할 수 있는 직업능력개발훈련이 아닌 것은?(2005년 09월)

1.	피보험자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련

2.	당해 사업 또는 사업과 관련되는 사업에서 채용하고자 하는 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련

3.	직업안정기관에 구직 등록된 자를 대상으로 실시하는 직업능력개발훈련

4.	한국산업인력공단에서 실시하는 국가기술자격시험에 합격한 자를 대상으로 하는 직업능력개발훈련

정답 : [

]
정답률 : 19%

100.

경영상 이유에 의한 해고가 행해진 사업장에서 당해 업무에 파견근로자를 사용하고자 하는 경우, 사업장 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 이에 동의하는 때에는 경영상 해고 후 얼마간의 기간이 경과하여야 파견근로자를 사용할 수 있는가?(2003년 08월)

6월

1년

1년 6월

2년

정답 : [

]
정답률 : 알수없음

정 답 지