9급 지방직 공무원 간호관리 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 11월 17일)(9276964)

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최신 9급 지방직 공무원 간호관리 필기 기출문제 : [다운로드]

1. 조직 관리 성과를 측정하는 데 있어 효과성에 대한 설명으로 옳은 것은?(2015년 06월)      1. 경제성 개념을 내포하며 투입과 산출에 대한 관계를 측정한다.      2. 자원 활용을 고려하여 개인이나 조직이 수행한 성과의 공평성을 측정한다.      3. 가치 추구의 개념을 내포하며 조직 목적의 달성 정도를 측정한다.      4. 조직 목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 사용했는가를 측정한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음

2. 간호전달체계의 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2011년 06월)      1. 기능적 분담법은 간호사 한 사람이 특정 유형의 업무들을 분담받아 근무시간 동안에 수행하는 방법이다.      2. 팀 간호법은 팀 리더를 중심으로 일정 수의 환자를 몇 명의 간호 인력이 공동으로 간호하는 방법이다.      3. 모듈법은 간호사 한 사람이 환자의 입원부터 퇴원까지 제공되는 모든 간호서비스에 책임을 지는 방법이다.      4. 사례관리는 주로 주임상경로(clinical pathway) 등을 적용하여 비용 효과적으로 간호하는 방법이다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음       <문제 해설> 3) 일차간호방법 모듈법 : 전문직간호사와 간호보조인력 2-3명 팀을 이뤄 입원에서퇴원, 추후관리, 재입원 책임진다 [해설작성자 : 둥글]

3. 효율적인 조직 운영을 위한 목표관리(Management By Objectives) 기법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2010년 05월)      1. 이론적 배경은 Y이론과 목표설정 이론에서 찾을 수 있다.      2. 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고 자기를 통제하는 과정으로 과정지향적 목표가 특징이다.      3. 성공적이기 위해서는 구성원의 참여, 목표의 구체성, 업적측정의 가능성이 갖추어져야 한다.      4. 목표의 달성도를 측정ㆍ평가하여 피드백을 통해 조직운영활동을 강화한다.      정답 : [ 2 ]      정답률 : 알수없음

4. 다음 글에서 설명하는 것은?(2019년 06월)          1. 유동 예산제      2. 점진적 예산제      3. 기획 예산제      4. 영기준 예산제      정답 : [ 2 ]      정답률 : 75%

5. 강제배분법에 의해서 최소화시킬 수 있는 평가오류 유형으로만 묶은 것은?(2009년 05월)      1. 중심화 경향(central tendency), 논리적 오류(logical error)      2. 혼효과(horns effect), 근접 오류(recency error)      3. 후광효과(halo effect), 논리적 오류(logical error)      4. 중심화 경향(central tendency), 관대화 경향(leniency tendency)      정답 : [ 4 ]      정답률 : 알수없음

6. 통제 활동에 대한 설명으로 옳은 것은?(2019년 06월)      1. 오류유형과 영향분석(failure mode and effect analysis) - 업무 프로세스에서 발생할 수 있는 사건 유형을 사전에 파악하고 체계적으로 분석한다.      2. 6-시그마(6-sigma) - 업무 프로세스에서 낭비 요소를 제거하고 고객에게 가치 있는 요소를 강조한다.      3. 린(Lean) - 지속적인 질 향상을 위해 업무 성과의 변이를 최소화한다.      4. 근본원인분석(root cause analysis) - 적신호 사건을 예방하기 위하여 근본 원인을 전향적으로 파악한다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 37%

7. 직무충실화에 의하여 동기부여가 효과적인 사람은?(2018년 05월)      1. 존재욕구가 강한 사람      2. 친교욕구가 강한 사람      3. 자아실현욕구가 강한 사람      4. 소속욕구가 강한 사람      정답 : [ 3 ]      정답률 : 90%

8. 다음 글에 적합한 조직의 형태는?(2015년 06월)          1. 프로젝트 조직      2. 라인 조직      3. 라인－스탭 조직      4. 비공식 조직      정답 : [ 1 ]      정답률 : 알수없음

9. 환자안전사고에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 06월)      1. 환자에게 위해(harm)를 발생시키지 않은 의료오류를 근접오류(near miss)라고 한다.      2. 환자의 질병으로 인해 예측불가능하게 위해(harm)가 발생한 사건을 위해사건(adverse event)이라고 한다.      3. 현재의 의학적 지식수준에서 예방 가능한 위해(harm)가 의료오류로 인해 발생했다면 의료 과오의 가능성이 있다.      4. 사망 혹은 심각한 신체적ㆍ정신적 손상을 동반하거나 그러한 위험을 초래할 수 있는 기대하지 않은 사건을 적신호사건(sentinel event)이라고 한다.      정답 : [ 2 ]      정답률 : 60%

10. 하우스(House)의 경로-목표이론에서 제시한 리더십 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?(2015년 06월)      1. 지시적(directive) 리더십은 구성원에게 무엇을 기대하며 어떻게 과업을 성취할 것인가에 대한 지침을 제시하는 유형이다.      2. 참여적(participative) 리더십은 구성원의 복지와 욕구에 관심을 보이며 구성원에게 진실된 관심을 보이는 유형이다.      3. 성취 지향적(achievement-oriented) 리더십은 구성원에게 최대의 자유를 허용하며 구성원에 대한 통제가 없는 유형이다.      4. 후원적(supportive) 리더십은 구성원에게 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준의 업적을 달성하도록 자극하는 유형이다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 90%

11. 간호관리자로서 안전관리 상 특별히 더 관심을 기울여야 할 대상이 아닌 것은?(2009년 05월)      1. 건망증 증상을 보이는 환자      2. 감정변화로 판단력이 부족한 환자      3. 노숙하다가 응급실에 실려 온 무연고 환자      4. 의료인에 대해 협조를 거부하고 있는 환자      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음

12. 구성원의 임파워먼트(empowerment)에 대한 설명으로 옳은 것은?(2016년 06월)      1. 제로섬(zero-sum) 관점에서 권력을 분배하는 것이다.      2. 직위에 임명됨으로써 공식적으로 권력을 부여받는 것이다.      3. 개인의 역량을 향상시키고, 맡은 일에 대한 통제감을 높여준다.      4. 변혁적 리더십보다 거래적 리더십이 임파워링(empowering)에 효과적이다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음

13. S병원의 흉부외과 병동은 올해 초에 목표로 세운 성과를 달성하기 어려운 상태이다. 이에 간호관리자는 리더십의 기본 전략을 변혁적 리더십으로 전환하려고 한다. 이 간호관리자가 발휘할 리더십의 특성으로 옳은 것은?(2009년 05월)      1. 구성원의 가치, 신념, 욕구체계를 변화시켜 조직의 성과를 제고한다.      2. 생산의 질 향상, 생산비 절감, 매출 증대 등 가시적인 결과를 추구한다.      3. 리더가 구성원에게 직접적인 영향력을 행사하여 구성원들의 추종을 유도한다.      4. 구성원의 과업 목표와 역할에 대하여 설명해 주고, 목표 달성시의 보상을 알려주어 동기를 부여한다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 알수없음

14. 총체적 질 관리(Total Quality Management)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2010년 05월)      1. 지속적인 질 향상을 도모한다.      2. 환자를 포함한 모든 고객의 서비스를 개선한다.      3. 문제의 발견과 해결을 목적으로 한다.      4. 임상 및 비임상을 포함한 조직 전반을 대상으로 한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음

15. 간호사들의 능력은 높으나 동기가 낮은 A 간호단위에 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황대응 리더십이론을 적용했을 때 수간호사의 지도유형은?(2017년 06월)      1. 관계지향성은 낮고 과업지향성이 높은 리더유형      2. 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더유형      3. 관계지향성은 높고 과업지향성이 낮은 리더유형      4. 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 리더유형      정답 : [ 3 ]      정답률 : 62%

16. 피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에서 제시한 리더십 상황에 따른 효과적인 리더십 행동유형의 연결이 옳은 것은?(2018년 05월)           1. ①      2. ②      3. ③      4. ④      정답 : [ 2 ]      정답률 : 43%

17. 다음의 의사결정방식으로 기대할 수 있는 이점은?(2011년 06월)           1. 의사결정의 비용      2. 의사결정의 신속성      3. 의사결정의 탄력성      4. 의사결정의 수용성      정답 : [ 4 ]      정답률 : 알수없음

18. 만츠와 심스(Manz & Sims)의 셀프리더십을 훈련하기 위한 인지전략은?(2021년 06월)      1. 자기 스스로 목표를 설정하고 우선순위를 결정하여 실행한다.      2. 바람직한 행동을 하도록 업무 환경에 단서(cues)를 배치한다.      3. 어려운 상황을 장애물이 아닌 기회로 인식하는 건설적 사고습관을 갖는다.      4. 과업을 성공적으로 수행했을 때 자신이 가치있게 여기는 보상을 스스로 제공한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 29%

19. 병원 감염관리 방법으로 옳은 것은?(2019년 06월)      1. 격리된 콜레라 환자에게 사용한 가운을 병실 앞 복도에 비치된 전용 폐기물 박스에 버린다.      2. 코호트 격리 중인 VRE(vancomycin-resistant enterococci) 감염 환자들의 활력징후 측정 시 매 환자마다 장갑을 교체한다.      3. 방문객을 제한하되 응급실 소아 환자의 보호자 수는 제한하지 않는다.      4. 격리된 세균성 이질 환자에게 사용한 수액세트를 일반의료폐기물 박스에 버린다.      정답 : [ 2 ]      정답률 : 80%

20. 근로기준법령상 정하고 있는 수당만을 모두 고른 것은?(2017년 12월)           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [ 1 ]      정답률 : 54%

정 답 지

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1. 조직 관리 성과를 측정하는 데 있어 효과성에 대한 설명으로 옳은 것은?(2015년 06월)      1. 경제성 개념을 내포하며 투입과 산출에 대한 관계를 측정한다.      2. 자원 활용을 고려하여 개인이나 조직이 수행한 성과의 공평성을 측정한다.      3. 가치 추구의 개념을 내포하며 조직 목적의 달성 정도를 측정한다.      4. 조직 목적을 달성하기 위해 자원을 생산적으로 사용했는가를 측정한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음

2. 간호전달체계의 유형에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2011년 06월)      1. 기능적 분담법은 간호사 한 사람이 특정 유형의 업무들을 분담받아 근무시간 동안에 수행하는 방법이다.      2. 팀 간호법은 팀 리더를 중심으로 일정 수의 환자를 몇 명의 간호 인력이 공동으로 간호하는 방법이다.      3. 모듈법은 간호사 한 사람이 환자의 입원부터 퇴원까지 제공되는 모든 간호서비스에 책임을 지는 방법이다.      4. 사례관리는 주로 주임상경로(clinical pathway) 등을 적용하여 비용 효과적으로 간호하는 방법이다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음       <문제 해설> 3) 일차간호방법 모듈법 : 전문직간호사와 간호보조인력 2-3명 팀을 이뤄 입원에서퇴원, 추후관리, 재입원 책임진다 [해설작성자 : 둥글]

3. 효율적인 조직 운영을 위한 목표관리(Management By Objectives) 기법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?(2010년 05월)      1. 이론적 배경은 Y이론과 목표설정 이론에서 찾을 수 있다.      2. 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고 자기를 통제하는 과정으로 과정지향적 목표가 특징이다.      3. 성공적이기 위해서는 구성원의 참여, 목표의 구체성, 업적측정의 가능성이 갖추어져야 한다.      4. 목표의 달성도를 측정ㆍ평가하여 피드백을 통해 조직운영활동을 강화한다.      정답 : [ 2 ]      정답률 : 알수없음

4. 다음 글에서 설명하는 것은?(2019년 06월)          1. 유동 예산제      2. 점진적 예산제      3. 기획 예산제      4. 영기준 예산제      정답 : [ 2 ]      정답률 : 75%

5. 강제배분법에 의해서 최소화시킬 수 있는 평가오류 유형으로만 묶은 것은?(2009년 05월)      1. 중심화 경향(central tendency), 논리적 오류(logical error)      2. 혼효과(horns effect), 근접 오류(recency error)      3. 후광효과(halo effect), 논리적 오류(logical error)      4. 중심화 경향(central tendency), 관대화 경향(leniency tendency)      정답 : [ 4 ]      정답률 : 알수없음

6. 통제 활동에 대한 설명으로 옳은 것은?(2019년 06월)      1. 오류유형과 영향분석(failure mode and effect analysis) - 업무 프로세스에서 발생할 수 있는 사건 유형을 사전에 파악하고 체계적으로 분석한다.      2. 6-시그마(6-sigma) - 업무 프로세스에서 낭비 요소를 제거하고 고객에게 가치 있는 요소를 강조한다.      3. 린(Lean) - 지속적인 질 향상을 위해 업무 성과의 변이를 최소화한다.      4. 근본원인분석(root cause analysis) - 적신호 사건을 예방하기 위하여 근본 원인을 전향적으로 파악한다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 37%

7. 직무충실화에 의하여 동기부여가 효과적인 사람은?(2018년 05월)      1. 존재욕구가 강한 사람      2. 친교욕구가 강한 사람      3. 자아실현욕구가 강한 사람      4. 소속욕구가 강한 사람      정답 : [ 3 ]      정답률 : 90%

8. 다음 글에 적합한 조직의 형태는?(2015년 06월)          1. 프로젝트 조직      2. 라인 조직      3. 라인－스탭 조직      4. 비공식 조직      정답 : [ 1 ]      정답률 : 알수없음

9. 환자안전사고에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2016년 06월)      1. 환자에게 위해(harm)를 발생시키지 않은 의료오류를 근접오류(near miss)라고 한다.      2. 환자의 질병으로 인해 예측불가능하게 위해(harm)가 발생한 사건을 위해사건(adverse event)이라고 한다.      3. 현재의 의학적 지식수준에서 예방 가능한 위해(harm)가 의료오류로 인해 발생했다면 의료 과오의 가능성이 있다.      4. 사망 혹은 심각한 신체적ㆍ정신적 손상을 동반하거나 그러한 위험을 초래할 수 있는 기대하지 않은 사건을 적신호사건(sentinel event)이라고 한다.      정답 : [ 2 ]      정답률 : 60%

10. 하우스(House)의 경로-목표이론에서 제시한 리더십 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?(2015년 06월)      1. 지시적(directive) 리더십은 구성원에게 무엇을 기대하며 어떻게 과업을 성취할 것인가에 대한 지침을 제시하는 유형이다.      2. 참여적(participative) 리더십은 구성원의 복지와 욕구에 관심을 보이며 구성원에게 진실된 관심을 보이는 유형이다.      3. 성취 지향적(achievement-oriented) 리더십은 구성원에게 최대의 자유를 허용하며 구성원에 대한 통제가 없는 유형이다.      4. 후원적(supportive) 리더십은 구성원에게 높은 수준의 목표에 도전하고 최고 수준의 업적을 달성하도록 자극하는 유형이다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 90%

11. 간호관리자로서 안전관리 상 특별히 더 관심을 기울여야 할 대상이 아닌 것은?(2009년 05월)      1. 건망증 증상을 보이는 환자      2. 감정변화로 판단력이 부족한 환자      3. 노숙하다가 응급실에 실려 온 무연고 환자      4. 의료인에 대해 협조를 거부하고 있는 환자      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음

12. 구성원의 임파워먼트(empowerment)에 대한 설명으로 옳은 것은?(2016년 06월)      1. 제로섬(zero-sum) 관점에서 권력을 분배하는 것이다.      2. 직위에 임명됨으로써 공식적으로 권력을 부여받는 것이다.      3. 개인의 역량을 향상시키고, 맡은 일에 대한 통제감을 높여준다.      4. 변혁적 리더십보다 거래적 리더십이 임파워링(empowering)에 효과적이다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음

13. S병원의 흉부외과 병동은 올해 초에 목표로 세운 성과를 달성하기 어려운 상태이다. 이에 간호관리자는 리더십의 기본 전략을 변혁적 리더십으로 전환하려고 한다. 이 간호관리자가 발휘할 리더십의 특성으로 옳은 것은?(2009년 05월)      1. 구성원의 가치, 신념, 욕구체계를 변화시켜 조직의 성과를 제고한다.      2. 생산의 질 향상, 생산비 절감, 매출 증대 등 가시적인 결과를 추구한다.      3. 리더가 구성원에게 직접적인 영향력을 행사하여 구성원들의 추종을 유도한다.      4. 구성원의 과업 목표와 역할에 대하여 설명해 주고, 목표 달성시의 보상을 알려주어 동기를 부여한다.      정답 : [ 1 ]      정답률 : 알수없음

14. 총체적 질 관리(Total Quality Management)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2010년 05월)      1. 지속적인 질 향상을 도모한다.      2. 환자를 포함한 모든 고객의 서비스를 개선한다.      3. 문제의 발견과 해결을 목적으로 한다.      4. 임상 및 비임상을 포함한 조직 전반을 대상으로 한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 알수없음

15. 간호사들의 능력은 높으나 동기가 낮은 A 간호단위에 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황대응 리더십이론을 적용했을 때 수간호사의 지도유형은?(2017년 06월)      1. 관계지향성은 낮고 과업지향성이 높은 리더유형      2. 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더유형      3. 관계지향성은 높고 과업지향성이 낮은 리더유형      4. 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 리더유형      정답 : [ 3 ]      정답률 : 62%

16. 피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에서 제시한 리더십 상황에 따른 효과적인 리더십 행동유형의 연결이 옳은 것은?(2018년 05월)           1. ①      2. ②      3. ③      4. ④      정답 : [ 2 ]      정답률 : 43%

17. 다음의 의사결정방식으로 기대할 수 있는 이점은?(2011년 06월)           1. 의사결정의 비용      2. 의사결정의 신속성      3. 의사결정의 탄력성      4. 의사결정의 수용성      정답 : [ 4 ]      정답률 : 알수없음

18. 만츠와 심스(Manz & Sims)의 셀프리더십을 훈련하기 위한 인지전략은?(2021년 06월)      1. 자기 스스로 목표를 설정하고 우선순위를 결정하여 실행한다.      2. 바람직한 행동을 하도록 업무 환경에 단서(cues)를 배치한다.      3. 어려운 상황을 장애물이 아닌 기회로 인식하는 건설적 사고습관을 갖는다.      4. 과업을 성공적으로 수행했을 때 자신이 가치있게 여기는 보상을 스스로 제공한다.      정답 : [ 3 ]      정답률 : 29%

19. 병원 감염관리 방법으로 옳은 것은?(2019년 06월)      1. 격리된 콜레라 환자에게 사용한 가운을 병실 앞 복도에 비치된 전용 폐기물 박스에 버린다.      2. 코호트 격리 중인 VRE(vancomycin-resistant enterococci) 감염 환자들의 활력징후 측정 시 매 환자마다 장갑을 교체한다.      3. 방문객을 제한하되 응급실 소아 환자의 보호자 수는 제한하지 않는다.      4. 격리된 세균성 이질 환자에게 사용한 수액세트를 일반의료폐기물 박스에 버린다.      정답 : [ 2 ]      정답률 : 80%

20. 근로기준법령상 정하고 있는 수당만을 모두 고른 것은?(2017년 12월)           1. ㄱ, ㄴ      2. ㄷ, ㄹ      3. ㄱ, ㄴ, ㄹ      4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ      정답 : [ 1 ]      정답률 : 54%

정 답 지

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
③	③	②	②	④	①	③	①	②	①
11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
③	③	①	③	③	②	④	③	②	①

9급 지방직 공무원 간호관리 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(2025년 11월 17일)(9276964)을 이용해 주셔서 감사합니다.
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